办公文档范本课程顾问薪酬制度.docx

课程顾问考核规章制度规章薪资构成课程顾问薪资由职能工资、提成、团队月奖、月销售冠军奖组成:1、职能工资:当月业绩/万Y=00<Y<3. 53. 5WYV55WYV88WYV1010WY职能工资2500 元3000 元3500 元4000 元4500 元5000 元2、业绩提成:当月业绩/万0<33WYV55WYV88WYV1010WYV15奖金比例2. 0%2. 5%4. 0%5. 0%5. 5%3、饭补：每个月饭补200元;4、年终奖励：年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过50万，年终奖励或6000元；年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过80万，年终奖励或10000元；年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过120万，年终奖励或15000元； 年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过180万，年终奖励30000元；年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过250万，年终奖励50000元；年度实际总业绩（实收金额减去实际退费）超过300万，年终奖励80000元；5、团队月奖：整个校区完成当月任务额且个人当月业绩达到五万，每人奖励500元。6、月销售冠军奖个人当月业绩达到五万以上且整个校区完成当月任务额，当月销售冠军奖励500元，第二名奖励300元。一、绩效、提成期限划定标准：1、 当月办议合同协议当月本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或本相关本次项目联系相关公 司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章的，提成根据当月本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方 法或本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章总额结合公司提成比例规章制度规 章来核算；2、 当月协议合同协议次月本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或本相关本次项目联系相关公 司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章的，提成以签定协议合同协议日与本相关本次项目联系相关公司正式 正式合约生效方法或本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章日相结合分情况计 算：1）、协议合同协议签定日与本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或本相关本次项目联系相关公司正 式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章日期在七日内计入协议合同协议签定月发放奖金，累计到总额中核算绩 效.2）：协议合同协议签定日与本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或本相关本次项目联系相关公司正 式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章日期在七日外则不计入协议合同协议签定月发放激励奖金，提成按最低标 准3.5%核算发放；3）、协议合同协议签定日与本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或本相关本次项目联系相关公司正 式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章日期在一个月之外的，课程顾问当月不享有提成奖金及考评奖金；3、关于保分协议的提成，业绩按协议合同协议约定最低收费计算奖金，考试结果出来后计算剩余部分奖；如果保 分协议在约定本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或本相关本次项目联系相关公司正式正式合约 生效方法或盖章或签字或盖章期限七日内付清，可以累计到当月业绩，七日后则按最低标准3.5%核算发放。二、协议合同协议签订相关要求与规定：1、关于折扣协议合同办议，课程顾问的业绩按协议合同协议折扣计算；2、签定当日学员须支付定金，剩余费用须在签定协议起7日内付清；3、协议合同协议约定定金为协议合同协议总额的10%。但最低不得少于200元；4、凡未经主管级以上相关有关人员本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法审批违反约定签约的，不 计入个人业绩考评、不发放业绩奖金。违反规定情节严重的扣发工资、辞退处理； 课程顾问确认签名: