2023年补充劳动合同条款（9份范本）.docx

2023年补充劳动合同条款（9份范本） 书目 第1篇劳动合同书补充条款 第2篇劳动合同补充条款协议 第3篇劳动合同补充条款协书 第4篇劳动合同补充条款 第5篇公司劳动合同补充条款协议 第6篇劳动合同补充条款协议书 第7篇保洁劳动合同补充条款 第8篇职工劳动合同补充条款协议 第9篇个人劳动合同补充条款协议书 劳动合同书补充条款 甲方(用人单位)：_ 单位居处：_ 法定代表人(或负责人)：_ 乙方(劳动者)：_ 住址：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 甲乙双方在同等自愿的基础上，根据等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一样达成本合同，供双方遵照执行： 第一条、劳动合同期限： 1、本劳动合同为劳动合同。期限为：_自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期的期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条、工作地点：_省_市_路_号。 第三条、工作内容： 1、乙方的工作岗位为_，甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。劳动合同范本大全。 2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。 3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。 第四条、工作时间和休息休假： 1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依据生产经营须要支配，乙方应当听从。 2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。 第五条、社会保险及其他社会福利待遇 甲乙双方当地的相关规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应的社会保险义务。 第六条、劳动酬劳： 1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元; 2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。 3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为：_。 第七条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护： 甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病 第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。 第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。 第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。 第十一条、劳动合同解除或终止： 1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准。 2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据等法律、法规有关规定执行。 3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。 第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。 第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ 劳动合同补充条款协议 甲方：(简称甲方)_ 乙方：_身份证号码：_(简称乙方) 依据中华人民共和国劳动法国家、广东省有关规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号：)的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据： 一、协议前提： 1、乙方情愿成为甲方员工，将其才智贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为实力，能够订立本合同。 2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、规章制度以及乙方要求了解的其他状况。 3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的状况。 4、乙方保证其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。 二、工作内容及工作地点：甲方因工作须要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当听从。 1.甲方依据工作须要，可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位，乙方应当听从，双方无需重新签订新的劳动合同。 2.甲方依据乙方的工作业绩等各方面的实力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当听从，否则，甲方可依据劳动合同法及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。 调整工作岗位后，工资待遇亦依据岗位实际作相应调整。 三、工作时间双方约定实行计时工作制的，如甲方依据工作须要要求乙方加班的，甲方将支配乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的，依据甲方管理制度和详细工作支配，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。 四、教化培训：甲方有为乙方供应学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化;乙方有义务参与甲方供应的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参与甲方供应的培训，正常工作时间外支配的培训不计入加班时间。 五、规章制度 ：1、乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见员工手册);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;听从甲方的工作支配;遵守工作规范;爱惜财产;参与甲方组织的培训，提高职业技能。 2、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，听从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应惩罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动合同。 3、乙方因有意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。 4、乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。 5、乙方未根据本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当担当赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 6、乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能刚好为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方担当： (1)未按甲方规定办妥离职手续; (2)拒不办理离职手续的;(3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。 六、送达条款： 1、甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应协作签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。 2、以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不行分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。 如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。 由甲乙双方签字、盖章后生效。 甲方：_ 乙方：_ 劳动合同补充条款协书 甲方：_法定代表人：_ 乙方：_身份证号：_ 为了维护甲、乙双方的利益,确保甲方的经营活动的正常开展,本着同等自愿,协商一样的原则,签订如下补充协议： 一、甲方在录用乙方后,同时为其解决户口的问题,乙方必需为甲方服务_年。 二、乙方因本人缘由不能为甲方服务_年的,须按每月_元赔偿金计算,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方作出赔偿。 三、甲方为提高公司员工的业务水平,依据乙方的实际工作岗位赐予相应的业务培训,凡甲方给乙方相应业务培训的,乙方必需依据本人所在的岗位,为甲方服务。 四、乙方因本人缘由不能达到服务期的,一年的须按每月_元赔偿金计算,两年的须按每月_元赔偿金计,三年的须按每月_赔偿金计,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方做出赔偿。 五、本补充协议作为劳务合同的附件,与劳务合同同时生效。 六、本补充协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效。 甲方：_托付人：_ 日期：_年_月_日 乙方：_ 劳动合同补充条款 甲方: 乙方: 法定代表人法定代表人 托付代理人:托付代理人: 年 月 日 年 月 日 二、劳动合同的补充协议无效的情形有些 劳动合同无效的情形有: 1、合同主体不合格。如受雇一方供应了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备聘请资格等。 2、合同内容不合法。即劳动合同有悖法律、法规及和善风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。 3、意思表示不真实。如实行欺诈、威逼等手段订立的劳动合同。 4、合同形式不合法。指劳动合同没有实行书面形式。 在我们日常生活当中签订劳动合同之后,假如发觉有一些必备条款没有签订的话,还可以通过补充协议的方式来进行完善,比如说涉及到公司方面的问题,可以通过补充协议详细的明确工资支付的标准。 公司劳动合同补充条款协议 甲方：(简称甲方) 乙方：身份证号码：(简称乙方) 依据中华人民共和国劳动法及国家、广东省有关规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号：)的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据： 一、协议前提： 1、乙方情愿成为甲方员工，将其才智贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为实力，能够订立本合同。 2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、规章制度以及乙方要求了解的其他状况。 3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的状况。 4、乙方保证其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。 二、工作内容及工作地点：甲方因工作须要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当听从。 1、甲方依据工作须要，可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位，乙方应当听从，双方无需重新签订新的劳动合同。 2、甲方依据乙方的工作业绩等各方面的实力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当听从，否则，甲方可依据甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。 调整工作岗位后，工资待遇亦依据岗位实际作相应调整。 三、工作时间双方约定实行计时工作制的，如甲方依据工作须要要求乙方加班的，甲方将支配乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的，依据甲方管理制度和详细工作支配，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。 四、教化培训：甲方有为乙方供应学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化;乙方有义务参与甲方供应的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参与甲方供应的培训，正常工作时间外支配的培训不计入加班时间。 五、规章制度： 1、乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见员工手册);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;听从甲方的工作支配;遵守工作规范;爱惜财产;参与甲方组织的培训，提高职业技能。 2、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，听从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应惩罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动合同。 3、乙方因有意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。 4、乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。 5、乙方未根据本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当担当赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 6、乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能刚好为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方担当： (1)未按甲方规定办妥离职手续; (2)拒不办理离职手续的; (3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。 六、送达条款： 1、甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应协作签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。 2、以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不行分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。 如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。 由甲乙双方签字、盖章后生效。 甲方：乙方： 法定代表人(或托付代理人)： 劳动合同补充条款协议书 甲方：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 身份证号：_ 为了维护甲、乙双方的利益,确保甲方的经营活动的正常开展,本着同等自愿,协商一样的原则,签订如下补充协议： 一、甲方在录用乙方后,同时为其解决户口的问题,乙方必需为甲方服务_年。 二、乙方因本人缘由不能为甲方服务_年的,须按每月_元赔偿金计算,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方作出赔偿。 三、甲方为提高公司员工的业务水平,依据乙方的实际工作岗位赐予相应的业务培训,凡甲方给乙方相应业务培训的,乙方必需依据本人所在的岗位,为甲方服务。 四、乙方因本人缘由不能达到服务期的,一年的须按每月_元赔偿金计算,两年的须按每月_元赔偿金计,三年的须按每月_赔偿金计,有一个月算一个月,逐月累计,向甲方做出赔偿。 五、本补充协议作为劳务合同的附件,与劳务合同同时生效。 六、本补充协议一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效。 甲方：_ 托付人：_ 日期：_年_月_日 乙方：_ 保洁劳动合同补充条款 甲方： (简称甲方) 乙方： 身份证号码： (简称乙方) 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、广东省有关规定，遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳守信的原则，订立此协议，作为劳动合同(合同编号：)的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据： 一、协议前提： 1、乙方情愿成为甲方员工，将其才智贡献给甲方事业，受雇于甲方不违反其任何约定或法定义务，并具备完全民事行为实力，能够订立本合同。 2、甲方已告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、规章制度以及乙方要求了解的其他状况。 3、乙方知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳、规章制度、录用条件、岗位要求以及其他相关的状况。 4、乙方保证其向甲方供应的与应聘有关的材料信息的真实性、合法性，并保证其执照、证件或资格在受雇期间的维持。 二、工作内容及工作地点： 甲方因工作须要，在合法的前提下有权对乙方工作岗位和工作地点，进行适当调整，乙方应当听从。 1、甲方依据工作须要，可以临时(期限不超过3个月)调整乙方的工作岗位，乙方应当听从，双方无需重新签订新的劳动合同。 2、甲方依据乙方的工作业绩等各方面的实力和表现，经考核乙方不胜任原工作岗位的，甲方可以调整乙方的工作岗位，乙方应当听从，否则，甲方可依据劳动合同法及甲方规章制度依法视乙方为旷工，直至解除劳动合同。调整工作岗位后，工资待遇亦依据岗位实际作相应调整。 三、工作时间 双方约定实行计时工作制的，如甲方依据工作须要要求乙方加班的，甲方将支配乙方补休或按国家规定支付加班费用;乙方自行加班的，依据甲方管理制度和详细工作支配，乙方属完成正常工作任务，甲方不再作加班处理。 四、教化培训： 甲方有为乙方供应学习条件的义务，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化;乙方有义务参与甲方供应的各项培训，以提升自身素养与职业技能/乙方自愿参与甲方供应的培训，正常工作时间外支配的培训不计入加班时间。 五、规章制度： 1、乙方应遵守甲方制定的合理规章制度(见员工手册);遵守职业道德;履行所从事职位的职责;听从甲方的工作支配;遵守工作规范;爱惜财产;参与甲方组织的培训，提高职业技能。 2、乙方应自觉遵守劳动法律法规和公司的各项规章制度，听从甲方管理，如有违反，甲方有权依据本公司规章制度的规定对乙方作出相应惩罚(包括罚款、警告、记小过、记大过、降级、撤职)，直至解除劳动合同。 3、乙方因有意或重大过失，给甲方造成损失的，甲方有权依法向乙方要求赔偿。 4、乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则及甲方规定和合同约定办理工作交接手续。 5、乙方未根据本协议约定或公司规定履行交接义务的，或者拒不办理工作交接手续、不辞而别造成甲方经济损失的，乙方应当担当赔偿责任，甲方有权从乙方工资、补偿中予以扣除，工资、补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。 6、乙方正常离职的，甲方应依法为乙方办理离职手续，但有下列情形之一的，致使甲方不能刚好为乙方办理相关手续，由此产生的一切责任由乙方担当： (1)未按甲方规定办妥离职手续; (2)拒不办理离职手续的; (3)因无法联络致使甲方无法将有关离职资料送达乙方的。 六、送达条款： 1、甲乙双方向对方送达的任何文件，对方均应协作签收，否则发送方以可确认收悉的方式，邮寄至劳动合同首部载明的甲方地址、乙方现住址或户籍地址，邮件一旦发出，即视为送达。 以上内容为劳动合同补充内容，是劳动合同不行分割的一部分，与劳动合同具有同等法律效力。如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准。由甲乙双方签字、盖章后生效。 甲方： 乙方： 法定代表人(或托付代理人)： 年 月 日 年 月 日 职工劳动合同补充条款协议 劳动合同补充的协议 甲方：_ 乙方：_身份证号码：_ 甲乙双方经协商，本着同等、激励的原则，就双方年月日签订的劳动合同书，现在签订如下补充协议： 1、乙方的工资在原劳动合同书确定工资的基础上，调整为元/年，其中，甲方每月发放给乙方的基本工资为 元/月，其余部分依据乙方每月完成的工作状况，由总经理赐予考核、记录，作为乙方的绩效工资，累积到年底作为年底奖金，一次发放。 2、如乙方在合同约定的劳动期限内提出辞职或被辞退，双方提前解除劳动合同，每月绩效考核的累积部分自动归零，甲方不再发放。 3、甲方因生产经营须要或视乙方的工作实力、工作看法、工作表现，业务水平及业绩，可以调整、变更乙方的工作岗位、调整乙方的工资。 4、乙方同意甲方根据前述规定进行岗位调整和工资调整，乙方有权反映本人看法，但与甲方协商 一样前，必需听从调整。 拒不听从，怠工或停工的，根据违纪、不听从管理处理。 5、乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度，维护甲方的声誉和利益，甲方有权依照国家有关规定和公司规章制度予以嘉奖和惩处。 6、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。 未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 7、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 8、甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。 9、甲方依据乙方的考勤、考核及工作看法、工作绩效等综合表现或经营须要，可以调整、加发或扣发工资、津贴和补贴。 10、甲方如为乙方供应技术培训，乙方不得在合同期内解除合同，否则乙方应当赔偿甲方培训费用元并向甲方支付违约金元。 11、乙方应当保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项(包括生产安排单、产量、规格、 机械设备的配备、原料的选购、生产配料、客户信息、成本限制、技术革新、模具的投放、产品定价、 以及甲方认为能够带来经济效益属于保密范畴的事项等等)。 在合同期内或双方解除劳动合同二年内， 乙方不得泄露给第三方。 乙方离开甲方后二年期限内不得从事相同的工作，避开对甲方进行同业竞争。 否则，乙方应当支付甲方违约金元。 12、乙方应完成每月的生产产值任务元，合同期内全年完成产值为元，乙方完成产值的状况作为甲方进行考核的部分标准。 13、乙方在生产过程中的成本限制达到标准，该标准作为甲方对乙方进行考核的部分标准。 14、本补充协议是双方对原劳动合同书的补充，具有同等效力。 15、双方签章后生效。 甲方：_ 乙方：_ 个人劳动合同补充条款协议书 甲方：_ 乙方：_乙方工号：_ 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法的规定，于_年_月_日订立了劳动合同(以下简称劳动合同)，在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一样，达成补充协议如下： 一、工作考评的相关规定 1、1乙方应无条件听从甲方依据经营管理须要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的确定。 1、2甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果赐予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评确定是否对乙方进行晋升、加薪等的嘉奖和进行撤职、降级、降薪等的处分。 二、保密条款 2、1下列内容属于甲方商业隐私范围，乙方应担当保密义务。 (1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息; (2)甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料; (3)甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外担当保密义务的事项; (4)其他双方本着诚恳、合理原则认为应当是商业隐私的技术信息与经营信息。 2、2乙方的保密义务： (1)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事 其次职业; (2)乙方保证在甲方工作期间运用任何学问均与前受聘单位无关，乙方担当甲方交付的任何工作或任务，均不会侵扰前受聘单位的商业隐私。 (3)除了履行职务的须要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料; (4)乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐私; (5)乙方不得允许或者帮助不担当保密义务的任何 第三方运用甲方的商业隐私; (6)乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出访用或保管。 (7)乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业隐私的一切载体。 2、3因乙方的违约行为侵扰了甲方的商业隐私权利的，甲方可以选择依据本协议，要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任。 2、4甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密费用。 员工离职后担当的商业隐私爱护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 三、公司制度的执行 3、1乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的全部规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核方法的考核，甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。 3、2本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统(a办公系统)发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。 3、3乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的a办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并运用的信息系统)中的处理记录。 乙方有义务爱护好其在各信息系统中运用的用户密码，如有密码泄露等缘由而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行担当。 3、4乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公允、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为;若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。 四、工资组成和发放 4、1工资的组成 (1)员工月薪是指公司按员工出勤状况和月度考核状况，每月支付给员工的薪酬。 对于年薪基数小于人民币_万元的员工，其月薪为年薪基数的_%;对于年薪基数大于人民币_元(含)的员工，其月薪为年薪基数的_%_;公司另有规定的，月薪按另行约定的比例执行;销售系列(含招商)的员工，看看解除劳动合同。 月薪根据底薪加提成的方式发放。 (2)员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资为月薪的_%，绩效工资为月薪的_%。 基本工资依据员工考勤状况支付，绩效工资依据员工月度考核状况支付(员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资)。 (3)年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核状况(员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不得享受年终奖)，在年底一次性支付给员工的奖金。 对于年薪基数小于人民币5万元的员工，年终奖基数为年薪基数的_%。 对于年薪基数大于人民币_万元(含)的员工，年终奖基数为年薪基数的_%;公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执行。 (4)员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。 4、2工资的发放 (1)员工每月的工资在次月_日发放，遇节假日顺延至节假日结束的 第一个工作日。 员工的年终奖在年终总结后一次性发放。 (2)员工全年考核分低于_分，或有两个以上月度考核分低于_分，不能获得年终奖。 考核年度中途离职员工(包括辞退、辞职的)，不享受年终奖。 五、劳动合同的解除和终止 5、1除劳动合同中约定的以外，乙方具有下列状况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同： (1)在应聘过程中向甲方供应的材料是虚假的; (2)未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事 其次职业的; (3)甲方因经营管理须要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不听从甲方工作调动或支配的。 甲方依据上述情形解除劳动合同的，不须要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。 5、2劳动合同终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。 5、3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证主动协作移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续;若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的全部工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。 六、违约责任 6、1乙方应在劳动合同期内及合同期满后接着履行保密义务。 乙方若泄露甲方的商业隐私，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方_年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足_年的按_年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。 若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责接着赔偿。 6、2除劳动合同第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于： (1)甲方招收录用乙方所支付的费用; (2)甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用; (3)甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等; (4)对生产经营和工作造成的干脆经济损失; (5)由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。 七、乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关。 八、惩罚与赔偿 8、1甲方依据公司奖惩制度的规定，可予以乙方警告、通报指责、经济惩罚、降职、降级、辞退等形式的惩罚。 8、2乙方违反甲方规章制度或因有意或重大过失造成公司经济损失，应当依据造成的实际损失予以赔偿。 九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的全部内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。 十、本补充协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。 十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。 本补充协议一式_份，甲、乙双方各执_份。 甲方：_ 乙方：_