2023年员工规章制度17篇.pdf

2023员工规章制度（精 选17篇）2 0 2 3员工规章制度（精 选1 7篇）2 0 2 3员工规章制度 篇1 为了使员工忠于职守，促进富强与进展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护根本利益。一、员工录用制度：根据实际业务需要，择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填 写 应聘登记表和 个人简历，面试（合格者）岗前培训试工、试岗（一个月）合格者正式录用，签订合同。公司对全部员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭 手续结清证明、原始收据到财务部领取保证金及工资。新员工试用期间必须听从安排，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。二、考勤管理制度：1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每 月 从26日至下月2 5日为满月考勤时间。2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。3、事假要提前一天申请，特殊原因也必须到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。4、迟到：凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。旷工：未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。病假：请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立即打电话，非急诊要提前请示。无医院证明或病历按旷工算。5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。三、福利制度：1、员工工资遵循按劳分配原则，执行同工同酬I、多劳多得，执行月工资。月工资根据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。2、员工工资以现金形式按月支付。3、根据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动保护用品。辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。4、为激励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增强员工团队凝聚力。5、为员工提供比较充足的学习时间，并进行定期培训I,提高员工素养和业务水平。四、平安制度：1、员工必须听从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。2、全部员工必须留意防火、防盗、防暴、防机械事故,若发现问题准时实行措施，防止事故发生，同时上报领导。3、要专心检查设备，消除担心全隐患，确保顾客生命平安及公司财产平安。4、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要准时报告领导。5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发现此不良状况立即报告，并帮忙疏导围观群众。6、若发生紧急事故，全体员工必须听从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力保护公司财产及顾客生命财产平安。7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要保护自身平安。五、财产负责制度：1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等平安，对后勤部负责。如发现丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。2、如有设备需维修时，由各部负责人准时报告主管领导,避开影响正常工作。六、奖惩制度：为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素养员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育为主，惩罚为辅的奖惩原则。七、嘉奖制度：1、对保护公司财产和他人生命、财产平安挺身而出的,见义勇为的员工公司将给予嘉奖现金。2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成果显著者，在工作岗位上作出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将给予嘉奖现金。3、在服务中制造优异成果，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将给予嘉奖现金。4、发现事故苗头准时实行措施，防止事故发生的，公司将给予嘉奖现金。八、惩罚、纪律处分:1、上班不穿工作服者，一次罚5 元2、迟到：半小时以内一次罚5 元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚2 0 元，以此类推3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚5 元4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行命令者，不听从管理、严重阻碍管理秩序的，一次罚50元5、严重违反各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。九、卫生制度：1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，保持干净卫生。2、准时清理环境卫生，保持景点、道路清洁。3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生。4、餐厅餐具要准时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序,人员要衣冠整洁，客房要保持清洁卫生，准时换洗床上用品。十、交接班制度：有正确的时间观念，每班必须提前1 5分钟接收工作，整理仪容，进行接班打算。1、收银员：整理好帐目，清点全部现金交与财务部指定的收款人员。2、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录。3、清洁工交班时必须保持各卫生区域干净整洁，未留有死角。4、保安下班前专心检查各种设施、设备，消除担心全隐患，确保平安。2 0 2 3员工规章制度篇2 、公司形象1、员工必须清晰地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。3、在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、遇有客人进入工作场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。5、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。二、生活作息1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。2、作息时间规定1）、夏季作息时间表（5月9月）上 班 时 间 早8：3 0午休 1 2：0 0 1 3：3 0下 班 时 间 晚1 8：0 02）、冬季作息时间表（1 0月3月）上 班 时 间 早9：0 0午休 1 2：0 0 1 3：3 0下 班 时 间 晚1 7：3 03、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息。三、卫生规范1、员工须每日清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应准时清理。3、员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。4、办公区域内严禁吸烟。5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。6、要爱惜办公区域的花木。四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2、新入职员工的试用期为二个月，员工在试用期内要按月进行考评。3、公司内所制定的 员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每日要专心、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况除外）。5、加强学习与工作相关的专业知识及技能，乐观和公司同事沟通和学习专业知识和技能。乐观参加公司组织的各项培训1（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。6、常常总结工作中的得失，并参加部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。8、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者,公司将予以辞退。10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告，由公司安排修理。五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。4、员工及管理人员均不行向外泄露公司进展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。六、人员管理1、员工必须听从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。2、员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向上司汇报工作情况。3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取意见。4、涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激励并带领好员工队伍，时刻把握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。七、物品管理1、办公用品的日常管理由行政财务部门专门人员负责定期购买2、每月1 5、3 0日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司购物申请单上，由行政财务部门专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。3、若急需某类办公用品，也应先填写购物申请单后，交由专门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。4、新进人员到职时由行政财务部门统一配发各种办公物品。八、电脑管理：1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。2、使用者的业务数据，应严格根据要求妥善存储在网络上相应的位置上。3、严禁使用计算机玩游戏。4、公司及各部门的业务数据，重要数据由使用者本人做好准时备份。6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。7、使用者必须妥善保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。九、网络管理1、工作时间内禁止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。2、工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网谈天），也决不允许任何与工作无关的信息出现在网络上。3、严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、扫瞄图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。4、禁止利用公司网络下载各种游戏及大型软件5、公司网络结构由网络工程师统一规划建设与管理维护，任何人不得私自更改网络结构，个人电脑及服务器设备等 所 用I P地址必须按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。6、严禁任何人以任何手段，蓄意破坏公司网络的正常运行。十、奖惩方法：1、员工嘉奖分为口头表扬及物质嘉奖2、员工惩罚分为口头警告、罚款及除名3、有下列事迹的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论，给予相应的嘉奖：A、乐观向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者B、维护公司利益和荣誉，保护公共资产，防止事故发生与挽回经济损失有功者。4、下列事由的员工，在调查核实的基础上，经经理办公会讨论，给予相应的惩罚：A、违反国家法律、法规或公司规章制度造成经济损失和不良影响的B、泄露公司经营管理隐秘的C、私自把公司客户介绍他人的。5、公司将设立年终全勤奖（未有迟到、早退现象及病事假），奖金为1 0 0 0 元，于年终考评后一次性发放（以每个月的考勤统计为依据）。6、在公司服务满三年（不含三年）的员工，将给予一周的带薪休假（休假期需提前和公司协商，以不耽误工作为前提,得到许可后方可休假）及 2 0 x x 元的一次性旅游补贴。十一、经费管理1、因外出购物或出差需向公司借用备用金时，应首先填写公司借款申请单，交主管经理核准、审批签字同意后方可借款借款后必须在一周内报销销帐（出差人员在回公司上班一周内）借款未冲平者，不允许再次借款。2、员工报销已发生费用，首先需找主管会计领取并填写公司支出凭证或支出报销单（由主管会计负责提供、审核）主管会计签字后，到借款处填入借款申请单中的报销日期,方算完成报销手续。3、公司员工因公外出办事，续爱惜使用车辆，遵守交通规章，不得酒后或者醉酒驾车。4、公司薪金发放日定为每月1 5日。2 0 2 3员工规章制度 篇3 第一节 入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7.5小时。其中：周一至周五：上午：8 ：3 0 -1 2 ：0 0下午：1 3 ：3 0 -1 7 ：3 0为工作时间1 2 ：0 0 -1 3 ：3 0为午餐休息周六：上午：8 ：3 0 -1 2 ：0 0为工作时间执行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。二、考勤1、全部专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、迟到、早退、旷工(1)迟到或早退3 0分钟以内者，每次扣发薪金1 0元。3 0分 钟 以 上1小时以内者，每次扣发薪金2 0元。超 过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。(2 )月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假(1 )病假a、员工病假须于上班开头的前3 0分钟内，即8 ：3 0-9 ：0 0致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后,由公司给予工作安排。(2)事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写 请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。4、出差(1)员工出差前填好 出差申请单 呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。(2)出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在 出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。5、请假出差批准权限：三天以内由直接上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、总裁审批，子公司员工由所在公司人事主管部门审查、总经理审批。6、加班(1)加班应填写 加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准,统 一 以 劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费;加班天数义基数又150%休息日加班费;加班天数X基数X 200%法定节日加班费二加班天数X基数X 300%(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5 )公司执行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。7、考勤记录及检查(1 )考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后,报人事部门汇总，并对考勤正确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给 予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第四节人事异动一、调动管理1、由调入部门填写 员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2、批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3、一般员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4、员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5、人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责,对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提 交 辞职申请表，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门，以保证准时进行有针对性的工作改进。3、员工填写 离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。4、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6、人事部门将 离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1、见本手册第一章第二节六.1及六2 .2、部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交 辞职申请表，经审查后报总裁批准。3、人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发 离职通知书。4、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。5、员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门根据 治安管理惩罚条例的有关规定处理。6、人事部门在辞退员工后，应准时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章行为规范第一节职业准则一、基本原则1、公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2、员工的 一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3、公司提倡简洁友好、坦诚公平的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。4、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1、以公司名义考察、谈判、签约2、以公司名义提供担保或证明3、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息4、代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手3、所兼职工作对本单位构成商业竞争4、因兼职影响本职工作或有损公司形象四、公司禁止下列情形的个人投资1、参加业务关联单位或商业竞争对手经营管理的2、投资于公司的客户或商业竞争对手的3、以职务之便向投资对象提供利益的4、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务：1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、扫瞄与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用一般话，首先使用“您好，公司”，通话期间留意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗谈天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避开私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打英复英传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得任意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定乐观协作同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝对他人询问不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知询问对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1、假如公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、假如公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并准时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利，也是员工的义务。3、假如公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政嘉奖包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济嘉奖包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政惩罚包括警告、记过、记大过、除名，经济惩罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、嘉奖条件1、维护团体荣誉，重视团体利益，有详细事迹者2、讨论制造成果突出，对公司确有重大贡献者3、生产技术或管理制度，提出详细改进方案或合理化建议，采纳后具有成效 者 4、乐观参加公司集体活动，表现优秀者5、节约物料、资金，或对物料利用具有成效者6、遇有突变，勇于负责，处理得当者7、以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8、为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者9、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1、违法犯罪，触犯刑律者2、利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者3、贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4、虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者5、泄漏科研、生产、业务机密者6、谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者7、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者8、妨害现场工作秩序或违反平安规定措施9、管理和监督人员未专心履行职责，造成损失者1 0、遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者1 1、谈天玩耍或从事与工作无关的事情者1 2、工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者1 3、因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人1 4、工作中发生意外而不准时通知相关部门者1 5、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者1 6、拒不接受领导建议批判者1 7、无故不参加公司安排的培训课程者1 8、发现损害公司利益，听之任之者1 9、玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为四、奖惩相关规定1、行政嘉奖和经济嘉奖可同时执行，行政惩罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2、获嘉奖的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：(1 )参加公司进行或参加的各种社会活动(2 )学习培训机会(3 )职务晋升、加薪(4)公司高层领导年终接见3、一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：(1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次4、表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。5、各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写 奖惩申报单，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。6、各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受惩罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。2 0 2 3员工规章制度 篇4 1、全体干职工应做到按时上、下班，不擅自离开工作岗位。执行上午上班、下午下班、晚上值班三次签到制度，上午签到时间为8：40以前，下午签到为5：3 0以后晚上签到时间为7：0 0以后、2 2：0 0以前。2、办公室负责做好值班安排表，带班领导负责带班期间的值班工作。干部严格按时值班，不得擅自离岗。如遇特殊情况，不能值班者，在值班前找好代班人，并通知办公室，报值班领导批准，否则按旷工论处，并追究值班人员责任。3、值班人员负责值班时间内的上传下达，准时做好来电、来信、来访登记工作，答复和处理好能解决的问题。遇紧急情况要准时与主要领导取得联系，进行汇报。同时要做好院内的平安保卫工作。4、乡机关单位职工必须严格要求自己，严格按时上下班,无特殊理由不得任意请假或迟到早退，做到出满勤。5、干部开会、学习、出差等必须凭有关部门的文字通知或电话通知，应事先报告分管领导，并到党政办进行登记。6、凡因病因事不能上班者，必须准时请假。干职工请假2 天内由乡分管领导审批，2 天以上须经分管领导同意后报乡长批准。请假一个月以上，须经乡班子会讨论决定并报县组织人事部门审批。乡班子成员请假由党委书记批准，党委书记不在乡由乡长批准。请假一个星期以上，须经乡班子会集体讨论同意，请假一个月以上须报县委、县政府审批。乡党委书记、乡长请假按县委、县政府有关规定执行。7、请假一律填写请假条，根据批假权限签字批准后方为有效。批准后的假条统一交党政办公室登记。假满后本人应主动到办公室销假。确需延长假期的，应在假满前办理续假手续，否则按旷工对待。8、凡旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天，或一年内累计超过三十天的，根 据 国家公务员的法规定予以处理。9、职工全年累计请假除因病等特殊情况外不得超过二十天，否则在年度考核中不得评为优秀。1 0、党政办公室负责做好考勤，严 格 日考勤制度，建立请假、休假、出差登记册，照实登记每位同志的考勤（请假）情况，并每周公示考勤结果。2 0 2 3员工规章制度篇5 、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。二、听从管理、听从分配、不得损毁公司形象、透露公司机密。三、上班不得迟到、早退、矿工上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。四、公司执行轮流值班制度，员工要听从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。五、上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生执行轮流制，必须做到整洁清爽。六、专心听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷窃公司财物者交于公安部门处理。七、员工服务态度：1、热忱接待每位学员和家长（您好!欢迎光临!请!），做好乐观、主动、热诚、微笑的服务2、对公司的业务非常熟悉，耐心地介绍，如有不清晰的地方向同事请教（工作中语言一一不好意思！请稍等！对不起!路走轻、说话轻）3、每位老师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习结束后还要留意后期服务工作。公司员工规章制度（细则）公司执行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇公司为员工提供公平的竞争环境和晋升机会公司推行岗位责任制，执行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献的员工予以表彰、嘉奖。一、员工聘用制度第一条为加强本公司队伍建设，提高员工的基本素养，制定本规定。第二条 本公司系统全部员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若愿意继续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。第三条本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在职老师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担保书。第四条 从事管理和教学工作的正式员工一般须满足下述条件：（一）专科以上学历（二）一年以上相关工作经历（三）年龄一般在45岁以下，特殊情况不超过55岁（四）计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业老师需有相关的职称资格或丰富的工作阅历（五）无不良行为记录特殊情况人员，应届毕业生等人员需经经理批准后方可考虑聘用。第五条全部应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必须经过一到两个月的试用期后方可考虑聘为正式员工第六条试用人员必须呈交下述材料（一）由公司统一发给并填写聘请表格。（二）学历、职称证明。（三）个人简历。（四）近期照片2张。（五）身份证复印件。第七条试用人员在试用期内待遇规定如下：（-）基本工资待遇。（二）试用人员不享有保险、生活补助等待遇。第八条试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者决定不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。二、岗位责任制度1、保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每日坚持写工作日志及心得2、热诚、谦逊、耐心地服务于学员及家长。3、维护公司设备、财产的平安，保障正常使用。4、随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5、准时汇报工作进程及学员情况。6、领导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。7、因个人原因给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务马上到位予以解决，同事之间互帮互助。8、因教学培训工作的特殊性，开课期间，员工休息日为轮流作息，每周休息一天，其休息日需根据工作需要合理的安排。严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理，需提前向公司请假，以便公司准时调整课程及代课老师的安排,不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，需要承担赔偿责任。三、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。（一）工资结构：基本工资+全勤奖+绩效工资（二）教学及宣传奖：根据个人能力，通过对教学质量的考核以及学员的反馈，制定教学奖，金 额0 0 0 0/月根据日常个人宣传和招生的情况，给予每招生一个学员5 0-2 0 0元的嘉奖。（三）工资发放时间：工资发放时间为每月1 5日，如发薪日正好赶上休息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当准时提出。为了便于管理，公司采纳压薪制（半月工资），待员工合理离职以后，予以退还。员工有以下情形者，不予退还：1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员分配2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。四、福利待遇1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，公司根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。2、员工转正后发放伙食补助。3、根据节假日不同，发放福利物品或者补助。五、人事考核制度第一条目的（一）本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。（二）本规定的目的是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高工作热忱和工作效率。第二条考核范围（一）人事考核一一对职工的上班下班时间进行考核和评价（二）态度考核对职工在职务工作中表现出的工作态度进行观察、分析和评价。（三）能力考核一一通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具有的能力。（四）成果考核一一对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和评价。第三条考核执行机构人事考核由公司的指纹考勤机执行，其他考核由人事负责人负责考核的统计与执行事务。第四条考核者的原则立场为了使人事考核公正合理的进行，考核者必须遵守下列各原则：（一）必须根据日常业务工作中观察到的详细事实作出评价。（二）必须清除对被考核者的好恶感、怜悯心等偏见，排解对上、对下的各种顾虑，在自己的信念基础上做出评价。（三）不对考核期以及职务工作以外的事实和行为进行评价。（四）考核者应该根据自己得出的评价结论，对被考核者进行扬长补短的指导教育。（五）考核等级（一）s 出色，不行挑剔（超群级）。（二）A满意，不负众望（优秀及）。（三）B称职，令人心安（较好级）。（四）C有问题，需要留意（较差级）。（五）D危险，牵强维持（很差级）。对于连续两个月考核成果为D 的，将给于警告处分，警告后考核成果依然为D级的，可予以开除。六、员工奖罚规定第一条、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退（上下班时间必须打卡，每日三次，分别为：早上上班时间、下午上班时间及下班时间），工作时间不得擅自离开工作岗位，外出上课时，需做好安排并经领导同意，员工因私事请假必须经领导同意，因病请假需出具医院证明,请假员工事毕后，需向批准人销假，上述均应采纳书面形式，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。第二条、上班时间为早上8：0 0 1 2：0 0,下 午1：3 0-5：3 0 o上班时间开头后3 0分钟到班者按迟到论处超过3 0分钟以上者，按旷工半天论处提前3 0分钟下班者，按早退论处超 过3 0分钟者，按旷工半天论处。如遇大雨大雪大雾等恶劣天气时，正常上班时间3 0分钟内可不算迟到，如遇其他突发事件，不能按时到班的情况，需向公司电话说明，否则按迟到或旷工论处。第三条、全勤奖1 0 0元。一个月内迟到、早退达3次者，扣发一天工资累计达3次 以 上5次以下者，扣发两台你工资累计5次 以 上1 0次以下者，扣发当月1 5天的基本工资累计1 0次以上者，扣发当月的基本工资。第四条、旷工半天者，扣发当天的基本工资和奖金每月旷工一天者，扣发5天的基本工资和奖金，并给于一次通报批判每月累计旷工2天者，扣 发 1 0 天的基本工资和奖金，并给与严重警告一次每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资和奖金，并给予留用查看处分每月累计旷工3天以上者,领导找其谈话，不能改正者，坚决予以辞退。第五条、每个月进行评比优秀员工，嘉 奖 2 0 0 元。（条件：必须全勤员工、本职工作上表现优秀）。第六条、卫生为轮流制，轮流期间，卫生不清洁扣罚1 0元/次。个人卫生，工作完毕以后未整理干净者扣罚1 0 元/次。第七条、上班时间不得有玩耍打闹、赌博喝酒、睡觉、打游戏等影响本公司形象的行为。违者扣罚1 0 元/次。第八条、透露公司机密（公司运行机制、学生信息、工资待遇等），查明属实将扣除当月奖金及工资，视其情节较轻者，追究其经2 0 2 3 员工规章制度 篇 6 、遵守公德1、公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违反公德、违反法律的现象存在。二、爱岗敬业1、爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。2、尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。3、听从领导：员工必须听从领导安排，与领导保持全都把工作做好，不与领导背道行事。4、逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特殊情形下，不得越级汇报。三、团结协作1、紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。2、严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批判与自我批判。3、不搞小团体、小帮派，提倡同事间亲密和谐的关系。4、不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。5、保持乐观的生活态度和工作态度，以乐观包涵的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题。四、遵守纪律1、下级听从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉听从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。2、遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤。3、公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。4、工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做其他与工作无关的事。五、诚恳自律1、遵守职业道德，不贪污受贿，自觉抵制社会上的不正之风。2、不得利用职务和工作之便向他人索取钱财和为个人亲友谋私利。3、不得挪用公司财物，更不得利用职务之便将公司财务占为己有或转送他人。4