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2023年职工安全培训制度篇 书目 职工平安教化培训、考核制度 为了仔细贯彻执行平安第一，预防为主的平安生产方针，加强平安生产管理。使平安工作实现全员管理，做到警钟长鸣，提高平安为了生产，生产必需平安的意识，实现平安生产管理目标，特制定本制度。 1、对新进厂的员工必需根据国家的规定进行公司、车间、班组三级平安教化，学时不得低于72小时，经考核合格后方能上岗。并建立平安教化台帐，仔细做好培训记录。 2、变换工种或岗位的员工，上岗前必需进行岗位工种操作规程的教化学习，并按新进厂员工的要求进行三级平安教化。 3、公司每年对全部从业人员进行一次平安培训，学习不少于20小时。 4、特种作业人员必需按规定参与专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作。每年必需接受有针对性的平安培训，并按规定参与复审。 5、公司法定代表人、管理人员、技术人员每年接受平安培训的时间不提少于国家有关规定的学时。 6、各车间（采场）、班组可依据实际状况举办不同形式的平安教化活动。 7、各车间、班组负责人每周进行不少于一次的平安讲话。 8、公司负责人每月进行不少于一次的平安讲话。 9、各班组每天上班前对班组成员进行10分钟的平安教化，增加员工自我爱护意识。 10、上级各部门下发的有关平安生产的规章、规定、政策、文件必需刚好组织员工学习，负责传达到每一个员工身上。 职工平安技术培训制度范本 一、从事煤矿井下生产建设的职工,都必需经过平安技术培训,并需考试合格,取得“平安工作资格证书”。未经培训的人员,不许指挥生产,不准上岗操作。 二、对从事井下工作人员的平安技术培训时间,规定如下: 1、矿长,主管平安、生产、机电、基建的副矿长,矿总工程师和副总工程师,工程师、技术员、矿平安监察处(站)长等,培训时间不少于1个月; 2、正副区(科)长、队长、班组长、矿山救援和平安检查专职人员,培训时间不少于1.5个月; 3、采掘、通风、防尘、放炮、采区机电修理、瓦斯检查(监测)、电器设备防爆检查、爆破材料管理、提升运输各类司机、信号等技术工种,培训时间不少于1个月; 4、新进矿的井下工人培训时间不少于2个月(包括至少20小时的急救学问教化和井下参观、现场实习)。新工人培训考试合格后,在有阅历的工人带领下工作4个月,经考核合格,方可独立作业; 5、对技术更新涉及的有关人员以及调换矿井和工种的人员,都必需重新进行平安技术培训; 6、每隔2年,必需对从事井下工作的职工进行一次再培训,时间不少于10天。 三、职工的平安技术培训,应包括下列主要内容: 1、干部、工人都必需学习有关平安生产的方针政策、法规、规程和有关的平安规定等; 2、干部必需学习平安技术理论学问、矿井灾难发生规律、预防措施和处理方法; 3、工人必需学习矿井平安基础学问,了解有关的事故发生预兆,学习事故预防和应急措施,学习本工种的操作规程及有关的设备、仪器仪表的操作和解除故障的方法; 4、干部、工人都必需学习和驾驭井下自救、互救和创伤急救的基本学问。 职工平安生产教化培训制度 一、公司关于煤矿主要负责人、平安生产管理人员平安资格培训、再培训的规定 1、煤矿主要负责人包括:集团公司董事长、总经理,各煤矿矿长。 2、煤矿平安生产管理人员包括: 煤矿分管平安生产管理工作的副董事长、副总经理、副矿长、总工程师、副总工程师或技术负责人; 煤矿各级安监部门负责人及工作人员; 煤矿从事平安生产管理的生产、技术、通风、机电、运输等职能部门的负责人; 各煤矿采煤、掘进、机电、运输、通风、地测、调度等平安生产区(科)等负责人。 3、煤矿主要负责人必需经煤矿二级以上平安培训机构进行平安资格培训,经省煤监局考核合格并取得平安资格证书后方具有任职资格。 4、煤矿平安生产管理人员必需经煤矿三级以上平安培训机构进行平安资格培训,经省煤监局考核合格并取得平安资格证书后方可任职。 5、全部单位煤矿主要负责人、平安生产管理人员每年须进行平安资格再培训。 6、煤矿主要负责人的平安生产教化培训、再培训工作由集团公司职工平安教化培训部门统一支配。 7、煤矿平安生产管理人员培训、再培训由各单位职工平安教化培训部门统一支配。 二、公司关于煤矿特种作业人员的管理规定 (一)特种作业人员的培训、考核及办证 1、培训 各单位煤矿特种作业人员统一由集团公司三级以上煤矿平安培训机构按集团公司批准的年度培训、复训安排组织培训、复训。各生产矿井确因工作须要,急需增补特种作业人员,可由各煤矿单位职工平安教化培训部门提前一个月提出申请,并附培训安排,报集团公司职工平安教化培训部门,由集团公司职工平安教化培训部门统一支配培训。 2、考核 (1)煤矿特种作业人员培训、考核一律坚持教考分别原则。 (2)特种作业人员考核分机考和笔试:井下电钳工、瓦斯检查工、采煤机司机、井下爆破工、主提升机操作工、平安检查员等六大工种实行机考,六大工种以外的“其他”煤矿特种作业人员:绞车操作工、综掘机操作工、输送机操作工、信号把钩作业工、主要通风机作业工、防突作业工、监测监控作业工、瓦斯抽放作业工、井下变电作业工、主排水泵操作工、压风机操作工、电气防爆检查作业工、矿灯充电作业工、耙岩机操作工、测风测尘作业工、电机车操作工等十六个工种实行笔试,在条件具备的状况下,逐步推动机考。 (3)特种作业人员考核按上级有关规定办理。 3、办证 培训机构在培训结束后的15个工作日内持特种作业人员办证申报表、花名册及相关资料到省有关部门办理特种作业人员操作证(ic卡),办回证件后刚好通知送培单位取证。 (二)特种作业人员的支配运用及管理 (1)生产区队必需合理支配运用特种作业人员,严禁支配无证人员上岗,凡发觉职工持无效证件或持非本岗位有效证件在本区队特别工作岗位上岗者,按“三违”相关规定追究有关人员责任。 (2)煤矿从业人员有权拒绝支配未经培训考核合格取得特种作业资格证的人员在特别工作岗位工作;特种作业人员有权拒绝接受与自己所持证件不符的特别工作岗位的工作,否则视为违章作业。 (3)各生产区队必需对本区队特种作业人员建立管理台帐,设置专栏上墙,进行牌板化管理。 (4)因工作须要、人员惊慌,可实行一人双证(或多证)培训,确保动态持证上岗。 (5)各单位不得随意调整特种作业人员,因工作须要工资部门调整或调出特种作业人员,必需经职教部门允许,并办理培训档案移交手续。 (三)惩罚 (1)各生产矿井为确保特种作业人员100%的持证上岗,本单位必需制定一套切实可行的教化培训、运用管理方法,对违规者进行从严惩罚。 (2)发觉无证上岗或持无效证件上岗者,按上级或集团公司有关平安管理规定进行惩罚。 (3)对违规支配特种作业人员者或违章接受特别工作岗位工作的从业人员,惩罚当事人1000元罚款。 (4)对未经职教部门允许随意调整或调动特种作业人员,一次惩罚当事人1000元罚款。 三、公司职工平安教化培训的审批手续 1、各单位必需严格根据集团公司批准的培训安排进行培训,明确集团公司职工平安教化培训相关部门是集团公司对外、对内日常职工平安教化培训工作的联系和管理部门。 2、特别状况需增加、削减、提前或延迟的培训,坚持“每办必审”的原则,必需在变更安排10日前以邮件或书面报集团公司职工平安教化培训部门审批并备案后,方可实施。属集团公司培训权限范围内的,职工平安教化培训部门必需在一个工作日内答复、集团公司权限范围外的应在3个工作日内予以答复。 3、须赴集团公司以外培训的,由单位填写外出培训申请表,经集团公司分管领导同意并报职工平安教化培训部门备案后,方可进行。集团公司机关部室外出培训,必需经公司主要领导签字方可办理。 4、有关领导及部门应严格把关,仔细区分专题平安教化培训与日常学习、会议的区分。凡各单位日常的会议学习,每周的平安活动,外出参观考察等等均不列入审批范围。 四、公司职工平安生产教化培训考核制度 1、坚持逐级考核、教考分别的原则。即:按管理权限,集团公司平安技术培训中心培训(复训)的特种作业人员,由贵州省平安技术培训中心命题、颁证,集团公司职工平安教化培训部门受其托付后负责监考、评卷、办证;各生产单位煤矿其他从业人员资格培训(复训)的考核,由集团公司职工平安教化培训部门负责命题、监考、办证,不属集团公司权限范围的按上级规定办理。 2、各级职工平安教化培训部门必需做到“每培必考”,坚持实事求是,保证学习质量。 3、煤矿从业人员实际操作考核 (1)各生产单位职工平安教化培训部门为从业人员实际操作考核的主管部门,负责生产操作岗位人员实际操作的组织、检查和考核工作。 (2)各生产单位在组织从业人员培训时,除按培训大纲和培训安排实施培训外,还要进行实际操作考核。考核成果按不低于培训考核总分的30%记入个人培训档案,并报集团公司职工平安教化培训部门备案。 (3)各生产单位职工平安教化培训部门分工种制定出实际操作考核内容和评分标准,报集团公司职工平安教化培训部门备案。 (4)实际操作考核合格者,可参与理论考试,对实际操作和理论考试“双合格”者,方可办理相应上岗操作人员资格证书,有一项不合格者不予办理。 (5)对已取得上岗操作资格证书、达到复审期限的人员,在组织复训时,必需进行实际操作考核。 五、公司职工平安教化培训基本形式的规定 1、平安教化培训必需实行理论与实践相结合的形式。实践学习的比重不低于30%,并纳入“每期一主题”活动。 2、各单位在日常的平安教化培训工作中,对每一期培训班除正常课程支配外,均需设立本期的一个针对解决详细问题的方案或提升职工实际动手动脑实力的“主题”。主要内容如下: (1)中层管理人员参与的培训:党和国家平安生产方针和上级的各项指示决议,规章制度在本单位执行落实的状况及建议;单位管理中值得推广借鉴的做法或应当吸取的教训;针对某一项共性问题的解决方案等等。 (2)基层管理人员参与的培训:本单位对企业各项制度、规定、措施执行落实的详细状况和准备;执行力状况的培育和熬炼;单位详细工作的创新做法;单位详细工作中存在的主观问题及改进措施等等。 (3)班组长参与的培训:本班组管理中的好做法或存在的问题及改进措施;如何成为一名让领导放心、职工服气的班组长;职工中存在的看法及建议等等。 (4)特种作业人员(工程技术人员)参与的培训:本专业、本岗位日常工作中存在的问题及解决建议;某一项常见或重要的专业技术详细问题的解决方法;娴熟驾驭某一项或一种技能等等。 (5)一般从业人员参与的培训:娴熟驾驭某一项或一种技能或方法;针对某一个平安生产详细问题的方法等等。 (6)新工人参与的培训:自身在煤矿从业想要达到的一个志向目标(经济、地位、修养等)及步骤准备;对单位各项平安管理的建议。 3、“主题”内容作为每一期培训的考核内容,分值不得低于考核总分的30%。“主题”的考核可以是实践操作、理论探讨、方法沟通、工作方案、心得体会等多种形式,必需是实际工作中看得见、摸得着、用得上,对工作有详细实际意义。各单位职教部门在每期培训前要广泛地、有针对性的地征求“主题”,做好考核打算。同时,主动帮助相关部门和单位做好“主题”活动成果的运用工作,促使活动取得最大效果。 4、授课时间可依据各单位实际状况选择脱产或业余时间进行,必需保证授课学时。 六、公司职工平安教化培训办班纪律 1、必需建立以下各项纪律及奖惩措施 (1)考勤纪律; (2)卫生纪律; (3)课堂纪律; (4)考试纪律; (5)设施设备运用纪律; (6)职工培训考核奖惩方法; (7)其它应当规范完善的纪律。 2、老师纪律要求 (1)各单位聘请的专兼职老师及所在部门必需听从各单位授课工作支配,不得以任何借口推诿、延误授课。 (2)老师必需仔细备课并写出授课教案或课件。授课内容必需理论联系实际,严禁照本宣科;必需每课必备,严禁马虎应付。 (3)老师必需仔细授课,保证学员驾驭要求的内容。 3、班主任纪律要求 班主任必需保证办班质量。作到办班人数、课时、老师、管理、考核、档案到位。 七、公司职工证件管理制度 公司职工证件管理遵照“分口集中管理的原则”。 1、主要负责人矿长资格证、平安资格证由公司人力资源部负责管理;管理人员平安资格证由各单位组织(人事部门)负责管理。 2、特种作业人员资格证、从业人员资格证由单位职教部门负责管理。 3、公安部门办理的爆破员、库管员、押运员证件,由单位保卫部门管理。 4、培训机构专、兼职老师资格证原件由公司人力资源部(职教)统一管理,各单位职教部门留存复印件。 八、公司职工教化培训资料档案管理方法 为加强职工教化培训资料档案管理,便于了解职工接受教化培训的状况和上级主管部门对职工平安教化培训工作的检查,进一步促进职工教化培训工作管理的标准化。 (一)对职工教化培训资料档案的内容要求 1、建立在职职工个人培训档案,一人一档。档案内容主要包括: (1)职工本人自然状况; (2)职工接受培训状况登记; (3)职工工种更换状况记录; (4)职工何年何月至何年何月在何地方接受何培训; (5)学习内容; (6)各种成果; (7)证件编号。 2、办班资料档案,一班一档,主要内容有: (1)办班通知; (2)办班审批表; (3)规定学时的教学安排、教学大纲; (4)课程表; (5)教案; (6)学员考勤表; (7)学习成果册; (8)考试试卷; (9)培训班反馈表; (10)监考记录。 3、年度培训安排、年度办班台帐。 (二)管理方法 1、各二级单位办班档案和职工个人接受培训档案均由各二级单位妥当保存管理。 2、集团公司部门办班资料档案由人力资源部和承办单位分别负责保存管理,但必需将二级单位来接受培训人员的成果书面通知职工本人所在单位,便于刚好记录入档,时间不得超过15天。 (三)职工平安教化培训档案资料的保存期限 1、职工个人培训档案,保存至该职工退休。 2、单位办班资料档案,一般保存五年(备查)。 九、本制度自下发之起执行。 项目平安教化培训职工平安三级教化制度 项目平安教化培训和职工的平安三级教化制度 1.施工现场的项目经理、施工员、技术员、平安员都必需经过行业主管部门的平安培训和二年一次的培训复审,经考试合格,持证上岗。 2.施工现场的电工、电焊工、架子工、塔吊司机和指挥等特别工程,都必需经过劳动部门培训考试合格,持证上岗。 3.项目部平安员负责本部全体职工的平安教化和培训工作。 4.平安员每年年初应制定具体的教化培训安排,必需做到心中有数,层层落实。 5.教化培训应形式多样,内容丰富,必需使全体职工充分相识到 平安生产的重要性、必要性,并自觉遵守各项平安生产规章制度。 6.仔细抓好施工现场特别工程的持证培训和日常教化工作,各特别工程应定期参与复审,平安员应刚好组织送培。 7.新工人、久假复工和变换工种人员必需经三级平安教化,考试合格后上岗,项目部负责项目部级和班组级的二级教化,并做好教化卡片和考核台帐,未经三级教化的职工不得上岗操作。 8.施工现场每年应对工人进行一次有系统性的平安教化并进行书面考试。 9.施工现场应依据季节性特点进行有针对性的平安教化。 10.各类教化培训应建立台帐档案,仔细做好记录。 职工平安教化与培训管理制度 为仔细贯彻“平安第一、预防为主、综合治理”的平安生产方针，坚持“管理、装备、培训”三并重的原则，进一步强化和规范企业平安技术培训工作，使员工的平安教化培训工作制度化、规范化，不断提高员工的平安技术素养，促进矿平安生产的持续稳定发展，依据国家有关法律、法规和上级要求，制定本制度。 第一条：平安技术培训是实现矿井平安生产的重要基础工作，必需坚持强制培训、激励自学、严格考核的管理原则。坚持从实际动身，为平安生产服务，切实把平安技术培训工作纳入常常化、制度化轨道。 其次条：平安技术培训工作由矿平安教化培训管理科负责，列入矿平安办公会议议事日程，由矿平安教化培训科科长详细负责。平安科、生产技术科、机电科等对员工平安教化与培训业务工作负责。 第三条：矿平安科是平安技术培训的主管部门，负责组织有关部门制订平安培训安排，下达培训指标，并对平安技术培训工作进行指导、协调、监督、检查。 第四条：平安教化培训的基本任务。 （一）负责本矿员工的平安培训及教学管理。 （二）负责根据上级下达的培训安排向有关培训部门输送学员。 （三）负责驾驭本单位各类工种的培训状况，建立员工平安技术培训档案，定期向上级主管部门填报有关平安技术培训报表。 （四）负责一般工种及新入矿员工的平安技术培训。 （五）负责举办平安教化展览，对事故案例、平安生产阅历和典型事迹进行宣扬教化，并协同有关部门组织开展常常性的群众平安宣扬教化活动。 （六）负责监督落实每月一次作业规程、每季一次操作规程、每半年一次应知应会全员考核制度。 （七）建立各岗位工种平安考试题库，负责平安工作资格证书及复审考试的组织工作。 第五条：必需严格执行“平安工作资格证书”制度。全部从事生产建设的员工上岗前必需经过平安技术培训，涉及平安生产的特别工种作业人员要经过特地的平安技术培训并考试合格，取得“平安工作资格证书”方准上岗作业，未取得“平安工作资格证书”的人员，不准指挥生产，不准上岗作业。 凡是安排未取得“平安工作资格证书”的员工上岗，要追究用人单位负责人以及本人的责任，根据平安管理制度有关规定进行处理 煤矿必需制定年度平安培训安排，并严格落实。基层各单位要编制年度平安培训安排，并按安排对员工进行教化培训，对不落实的要追究责任。各单位要按安排选送学员，培训安排上报不刚好的，赐予相关责任人员罚款200元，每少送培1人，赐予送培学员单位罚款500元。 第六条：平安资格证书在有效期期满前须重新考试验证，进行复审。为激励员工自学煤矿平安技术学问，复审实行先考试后培训的方法，对考试成果及格者免于复训，同时赐予嘉奖；考试成果不及格者以及未按期进行复审的要吊销“平安工作资格证书”。平安工作资格证书起证或复审考试须由上级有关部门监考。 第七条：建立健全平安培训档案管理制度，矿培训科对取得平安工作资格证书的学员建立培训档案。培训档案应包括以下内容：1、培训安排表；2、培训人员登记表；3、考核申请表；4、健康体检表；5、培训教案主要内容书目；6、教学安排执行状况表；7、学员考勤表；8、考场记录；9、平安技术理论和实际操作试卷；10、取证（复审）名册表（含成果表）。 区队培训档案应包括以下内容：1、培训教案；2、培训安排表；3、考试试卷和考试成果登统表。 第八条：平安技术培训经费，从员工培训费列支。 第九条：矿要按上级有关规定配备专兼职老师，建立健全培训考核制度。专兼职老师任职资格须符合有关规定要求。 第十条：有关各特别工种培训、考核、发证按国家及上级主管部门有关规定和程序执行。 第十一条：日常平安教化培训制度。 （一）班前平安教化。每班员工上岗前由值班人员或班组长组织不少于20分钟的班前平安教化。当班带班领导必需提前10分钟到副井口帮助班组长召开班前教化会。班前平安教化要讲评上一班平安质量工作，提出本班平安工作留意事项和要求，灌注平安理念。要求教化面达到生产出勤的100%，有签到、有记录。 每天的班子碰头会必需探讨确定其次天班前会的教化内容，并由其次天的带班人员提前进行细心打算，做到条理清楚，内容充溢，防止班前会教化内容的随意性和简洁化。 （二）群众平安活动。由基层单位班组长主持，每月一次，时间不少于30分钟。主要内容：学习传达上级有关平安生产的会议、文件精神，结合本单位实际部署落实；总结讲评上月平安生产和质量标准化工作，通报分析平安生产形势，组织员工开展平安隐患排查、事故案例教化，布置下一月的平安生产重点工作。要求教化面达到生产出勤的100%，有签到、有记录。 （三）平安生产专题教化。由基层班组主要领导主持，针对节假日前后、农忙季节、重点工程、临时任务开工前、长休长停人员返岗、新工人上岗等特别阶段和平安生产重点人员，开展有针对性的平安生产专题教化，重点进行平安生产形势和技术业务规程教化，剖析事故案例，组织平安事故案例的当事人，进行平安事故案例的宣扬、讲解，吸取阅历，提高平安防范意识和技术业务素养。 （四）平安素养教化。每月至少组织一次，每次不少于45分钟。有安排、有步骤地开展平安生产学问、平安生产法律法规教化培训，增加员工平安生产意识和规范管理、规范操作的自觉性，促进员工思想由“要我平安”向“我要平安”的转变，提高员工综合素养。建立严格的对“三违”人员进行分级帮教的详细方法和体系， 真正做到“三违”人员全部接受帮教，并建立“三违”人员帮教档案或记录。 第十二条：平安思想分析制度 平安思想分析每月至少一次，分析的主要内容有： （一）分析员工“平安第一”思想和“生命只有一次，遵章守规是爱护神”等平安理念树得是否坚固，能否自觉摆正平安与生产、平安与效益、平安与质量的关系，引导员工树立正确的平安生产思想。 （二）分析员工是否能够做到“事故预想，危急预知”，对侥幸心理造成的危害相识是否深刻，引导员工树立正确的平安理念。 （三）分析员工对习惯性违章、不规范操作危害的相识，引导员工树立规范管理、规范操作的观念。 （四）分析在生产作业过程中 “三违”现象产生的思想根源，引导员工树立自主保安、相互保安的意识。 （五）分析员工异样行为表现、精神状态，制定相应帮教措施，确保员工不带思想问题上岗。 第十三条：对新从业人员，上岗前必需进行矿、区队、班组三级强制性平安生产教化培训。保证其具备本岗位平安操作、自救互救以及应急处置所需的学问和技能后，方能支配上岗工作。岗前培训时间不得少于72学时，每年接受再培训时间不得少于20学时。 第十五条：矿、区队、班组三级平安生产教化培训。教化培训内容： （一）矿级主要是：本单位平安生产状况及平安生产的基本学问；本单位平安生产规章制度和劳动纪律；从业人员平安生产权利和义务；作业场所和工作岗位的担心全因素、防范措施及事故应急救援、事故应急预案演练及防范措施；劳动防护用品“三会”（会检查防护品的牢靠性、会正确运用防护品、会正确维护保养防护品）教化培训；有关事故案例等内容。 （二）区队级主要是：工作环境及危急因素；所从事工种可能遭遇的职业损害和伤亡事故；所从事工种的平安职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急状况的处理；平安设备设施、个人防护用品的运用和维护；本区队平安生产状况及规章制度；预防事故和职业危害的措施及应留意的平安事项；有关事故案例等内容。 （三）班组级主要是：岗位平安操作规程、应知应会学问；岗位之间工作连接协作的平安与职业卫生事项；事故案例等。 经三级平安教化培训，取得平安资格证书后方可上岗作业。特种作业人员，必需根据国家有关法律、法规的规定接受特地的平安培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业。对未按规定进行教化培训而支配人员上岗作业的，一经发觉根据平安生产法规，对该单位主管责任人员赐予行政警告处分，对单位出示部位黄牌警告。 第十六条：各科室、区队、班组都必需坚持“五必需”常常性平安教化培训制度；即：每班必需召开班前会布置平安工作，每周必需组织一次群众平安活动，每月必需进行一次作业规程的贯彻考试，每季度必需进行一次操作规程的教化培训考试，每半年必需进行一次本岗位平安操作应知应会的教化培训考试、考核制度。 第十七条：职工在调整工作岗位或离岗一年以上重新上岗时，必需接受区队和班组级的平安培训。实施新工艺、新技术或运用新设备、新材料及新的劳动防护用品时，必需对有关人员重新进行有针对性的平安培训。 第十八条：平安教化培训管理与考核 平安教化培训管理制度落实由平安培训科负责，坚持定期检查和随时抽查，对制度不落实或平安宣扬教化质量差的区队、班组要进行通报，并对相关责任人赐予必要的经济惩罚。 职工平安技术培训制度 一、从事煤矿井下生产建设的职工，都必需经过平安技术培训，并需考试合格，取得平安工作资格证书。未经培训的人员，不许指挥生产，不准上岗操作。 二、对从事井下工作人员的平安技术培训时间，规定如下： 1、矿长，主管平安、生产、机电、基建的副矿长，矿总工程师和副总工程师，工程师、技术员、矿平安监察处（站）长等，培训时间不少于1个月； 2、正副区（科）长、队长、班组长、矿山救援和平安检查专职人员，培训时间不少于1.5个月； 3、采掘、通风、防尘、放炮、采区机电修理、瓦斯检查（监测）、电器设备防爆检查、爆破材料管理、提升运输各类司机、信号等技术工种，培训时间不少于1个月； 4、新进矿的井下工人培训时间不少于2个月（包括至少20小时的急救学问教化和井下参观、现场实习）。新工人培训考试合格后，在有阅历的工人带领下工作4个月，经考核合格，方可独立作业； 5、对技术更新涉及的有关人员以及调换矿井和工种的人员，都必需重新进行平安技术培训； 6、每隔2年，必需对从事井下工作的职工进行一次再培训，时间不少于10天。 三、职工的平安技术培训，应包括下列主要内容： 1、干部、工人都必需学习有关平安生产的方针政策、法规、规程和有关的平安规定等； 2、干部必需学习平安技术理论学问、矿井灾难发生规律、预防措施和处理方法； 3、工人必需学习矿井平安基础学问，了解有关的事故发生预兆，学习事故预防和应急措施，学习本工种的操作规程及有关的设备、仪器仪表的操作和解除故障的方法； 4、干部、工人都必需学习和驾驭井下自救、互救和创伤急救的基本学问。 职工平安培训考核制度范本 一、新职工到公司必需经过平安教化培训,考核合格后,才能上岗。 二、新职工上岗必需有老职工带领,不得单独作业。 三、公司全部职工都必需参与有关部门实行的与岗位有关的培训,必需考试合格,取得合格证书,费用由公司担当。如考试不合格不得上岗,由参与培训者自费再学,直至取得合格证为止。 四、公司至少每年实行二次职工平安教化培训。 五、公司平安教化培训由公司经理和液化石油气站站长主持。 六、职工平安教化培训状况纳入职工年度业绩考评。 职工平安培训管理制度 第一章 总 则 第一条 为了加强职工培训管理,科学合理开发利用人力资源,不断提高职工管理水平和专业技能,特制定本制度。 其次条 本制度以满意和激励职工立足岗位、钻研技术、培育有志向、有道德、有文化、有纪律的制水职工为宗旨,对职工进行业务技术、操作技能、团队精神、职业道德等学问的培训。 第三条 职工培训工作分为厂级培训、车间培训和班组培训三个组成部分。厂人力资源干事负责开展职工培训工作,各车间(班组)的主要负责人对本部门的职工培训工作全面负责。 其次章 培训工作职责 第四条 厂人力资源干事负责开展职工培训管理工作,主要有以下职责: 1、制定职工年度培训安排,编写培训安排书; 2、组织和督促各车间开展职工培训,加强职工培训管理; 3、适时评估培训效果,修改培训安排,改进培训工作方法等; 4、 组织本厂职工参与上级部门的培训,并向上级部门反馈培训信息。 第五条 各车间(班组)应有专人(车间主任和班组长)负责职工培训工作,主要有以下职责: 1、制定、落实本车间(班组)职工年度培训安排; 2、开展职工培训,加强车间(班组)职工培训工作管理; 3、组织本车间(班组)职工参与上级部门的培训,并向上级部门反馈培训信息。 第三章 岗前培训 第六条:凡是新职工,必需接受岗前培训。岗前培训分为厂级岗前培训和车间(班组)级岗前培训。 第七条:厂级岗前培训是为了让新职工对本厂的工艺、设备、平安生产及规章制度有全面的相识。组织对新职工进行制水工艺、平安生产、职工职业道德、厂规厂纪等方面学问的培训,培训时间不少于一周。 第八条:车间(班组)级岗前培训是岗前培训工作的核心,是新职工学习驾驭本岗位学问的重要阶段。为了培育优秀的职工,各车间(班组)应对新职工进行岗位职责、岗位平安操作规程、岗位技能及岗位现场管理等学问的培训。新职工在岗培训时间为6个月,培训期间,不得支配新职工单独上岗作业,厂人力资源干事应对车间(班组)级岗前培训工作进行督促和指导。 第九条:岗前培训结束后,厂人力资源干事负责进行严格的转正定级考核。各车间(班组)负责工作看法方面的考核,考核成果占40%;厂人力资源干事负责岗位技能考试,考试成果占60%。对考核不合格者,暂停工资转正及上岗。 第四章 在岗培训 第十条:在岗培训的原则是对在岗的职工进行岗位学问培训,包括岗位技能培训、岗位职业道德培训、岗位平安学问培训等。围绕制水生产组织开展的各类在岗培训,目的是为了提高在岗职工的综合素养。 第十一条:组织岗位技能等级培训鉴定,实现在岗生产工人全部持证。 1、凡是从事修理电工、修理钳工、变配电工、净水工、机泵运行、水质检验、制水调度的职工,应参与集团公司人力资源部组织的岗位技能等级培训,并接受本岗位技能等级鉴定。 技能等级分为初级、中级、高级。参与初级技能鉴定应具备初中以上文化或同等学历,在本岗位连续工作两年以上或累计工作五年以上;参与中级技能鉴定应具备初中以上文化或同等学历,在本岗位连续工作八年以上,或取得本岗位初级等级证书满三年;参与高级技能鉴定应具备本岗位中级等级证书满四年。 2、厂负责职工教化工作的人员应依据公司教化培训工作支配,组织各车间符合技能等级鉴定条件的职工参与技能等级培训鉴定,并做好职工培训记录。各车间必需支配符合技能等级鉴定条件的职工参与技能培训。 3、对待岗一年以上或转岗的职工,上岗前应重新组织岗前培训,合格后方能上岗。 4、职工在培训期间必需遵守纪律,仔细学习,达到鉴定目标。对无故旷课、缺课、迟到的参照制水部劳动纪律处理规定予以处理。 第十二条:开展岗位技能培训,提高生产工人的整体素养。 1、从事修理电工、修理钳工、变配电工、净水工、机泵运行、水质检验、制水调度的职工,都应参与 和公司组织的岗位技能培训。 2、 每23年组织一次岗位技能轮训,保障职工业余时间能接受本岗位技能培训。 3、 激励职工跨岗位学习,提倡各岗位职工之间相互学习,并在工作上优先支配综合技能水平高的职工。 第十三条:举办专题讲座或现场培训。 1、引进和运用新工艺、新技术、新材料、新设备时必需对职工进行培训,职工经培训合格后方能上岗。 2、车间在运用新设备、新工艺或运用新技术、新材料之前,必需刚好向厂人力资源干事提交培训需求书面报告。 3、人力资源干事将依据各车间提交的培训需求书面报告组织专业技术人员进行专题讲座或现场培训,培训结束,组织必要的考试。 第十四条:加强对特种作业人员培训管理,严格执行特种作业操作资格证上岗制度。 1、依据国家有关规定, 目前的特种作业人员范围包括以下工种:加氯工、值班电工、修理电工、电(氧)焊工、(兼职)起重工、(兼职)厂内机动车辆驾驭。 2、特种作业人员必需根据国家有关规定经特地的平安作业培训,取得特种作业操作资格证书,方可上岗作业。 3、厂及各车间应保持特种作业人员的工作稳定,避开频繁调动特种作业人员的工种。 4、各车间内部增减、调动特种作业人员,必需先向厂人力资源干事室报告,经集团公司组织培训,取得资格证书后,方可上岗作业。 5、厂人力资源干事室和生产技术室每半年应检验一次特种作业人员操作资格证,并在规定的时间内报送上级部门复审,对复审不合格的,必需转离特种作业岗位。 第十五条:加强对专业技术人员的接着教化管理。 1、根据上级对专业技术人员进行接着教化的培训要求, 凡是具有中专以上学历或初级职称以上专业技术职务的在职专业技术人员每年必需参与公司组织的接着教化培训。 2、接着教化培训分为公共课和专业课,除政工类专业人员学习公共课外,其它专业人员必需学习公共课和专业课。初级专业技术人员每年学时数累计不得少于60学时,中、高级专业技术人员每年学时数累计不得少于80学时。 3、依据每年培训安排,组织专业技术人员按时参与培训,并做好具体的接着教化培训记录。 4、专业技术人员必需听从本单位的培训支配,完成规定的培训课时,达到培训要求,对不情愿参与培训者,专业年度考核不得评为合格以上等级。对课时不足或达不到培训要求者,当年不予申报职称。 第十六条 厂人力资源干事室帮助有关部门分阶段、分工种开展各类岗位练兵、岗位技能比武等活动,提高职工学技能的主动性。 第十七条 各车间应开展各类在岗培训。 1、各车间职工干脆从事本车间的生产,是各项生产工作的干脆执行者,各车间必需对他们进行岗位学问和技能的培训,培训应具针对性、好用性,着力解决职工平安生产所急需,注意培训的实际效果。 2、各车间应依据本单位的详细状况,制