2023年药店员工制度4篇.docx
2023年药店员工制度4篇 书目 第1篇药店员工管理规章制度 第2篇a药店员工管理规章制度 第3篇某药店员工管理制度 第4篇药店员工管理制度 a药店员工管理规章制度 药店员工管理规章制度是为了 为加强药店管理,树立药店良好形象提高员工素养,加强员工管理,营造良好的营业氛围,以下内容由我为大家整理药店员工管理规章制度,希望能帮助到您! 一、药店实行两种工作制 夏天 全天:上午8:00至下午6点 ; 半天班:早上7点30至中午1点,下午1点至晚上9点 。 冬天 全天:上午8:00至下午5点 半; 半天班:早上7点30至中午1点,下午1点至晚上7点半。 不迟到早退,不无辜缺班,不擅自脱离岗位,有事提前向大堂经理请假,仅限1天,2天以上向副总经理请假。 每月累计迟到或早退三次,扣发一日基本工资,未经批准缺勤、离岗或上下班时间迟到或早退30分钟以上按旷工处理。 二、树立“质量第一,顾客至上”的 营业观念,严格遵守执行道德行为规范,为顾客供应热忱优质的服务。 三、员工上班时应统一着装,穿戴整齐大方、不浓妆艳抹、不留长指甲、不披头散发;工作服要干净整齐。 四、店内应每天早晚各做一次卫生,并要做到随脏随打扫,陈设药品的柜架要保持整齐光明,应按分类将药品摆放整齐,所陈设商品应无积尘,严禁在营业场所乱放杂物,乱吃零食,不得擅离岗位,闲闲聊、喧哗嬉闹、打瞌睡、看小说、带耳机听音乐等有损店员形象且与工作无关的举动,发觉一次,罚款10元。 五、有顾客时,无论手头做任何工作应马上停止,首先接待顾客。销售药品时要看法仔细,思想集中,站立服务、面带微笑、语气平和,并要正确介绍药品性能、用法、用量、禁忌和留意事项。合理搭配销售,不得错配销售药品,要做到百问不厌,百拿不烦,出示药品应动作轻缓,药品接触柜面不得有滑动不能抛扔,闲时要干脆递到顾客手中,无论任何理由都不得与顾客争吵。 六、员工每天做好半小时的交接班工作,对当天本班的进货入库状况肯定要与对班交代清晰,假如发觉问题应当刚好反映刚好解决。 七、收银时要站立微笑服务,做到唱收唱付,不出差错,下账时要仔细细致,做到刚好精确无误,顾客离开时要有送声!比如:慢走、您走好等礼貌用语;当班当天的现金、刷卡核对无误后方可交班交账。找钱时要把硬币放在纸币上或放在顾客手中,不能放在柜台上。 八、按时参与开会,学习培训,并要刚好做好学习笔记,针剂组每天上班时应做好早晚两次温湿度记录,各组做好处方药销售记录,近效期药品(半年内)应刚好催销,不能过期,否则过期的药品要按进价的80%从提成中扣除。 九、员工必需每天检查自己管理货架上的药品存放状况,做到随时整理货架,随时补充货源,对已销售完的商品刚好填写缺货申请并上报大堂经理,假如发觉当班员工有货不刚好补充或顾客须要的药品明明有库存却说没有的状况,视情节予当事人处以100元罚款。情节严峻者作开除处理,药品上柜肯定要做到先进先出,如发觉远期批号先售出而柜上还摆放近期批号或者两种批号都有者,追究柜台实物负责人的经济损失。 十、员工有责任做好缺货登记,收款时要唱收唱找,钱货两清,日清日结,并与销货记录核对。 十一、货架上的标签任何人不得擅自拿掉或更改,必需通过药店经理核实批准后,才可撤销或更改。 十二、对于效期药品(3-6个月内的药品),各班要做到心中有数,有安排,有步骤的促销,尽可能避开和削减损失,如可推销的效期药品不刚好进行促销,造成损失由营业员担当 。 十三、如发觉员工与顾客发生口角,无论什么缘由,吵架的一律罚款500元;员工在店堂内吵架,现场各罚款100元,如不听从管理者予以开除。 十四、如遇到顾客退换货,要仔细对待,核实状况后交经理签字刚好解决(无论哪个班销售的,小票核实认可后必需刚好解决),不得相互推脱,否则每人罚款20元; 十五、营业刷卡用电脑除正常收款刷卡,任何人不得乱动并做他用,不得修改、添加删除任何文件,更不许外人动电脑插光盘、u盘听歌、看电影、玩嬉戏等,电脑出现故障或停电应马上关闭电源停用,做好手工记录,并告知负责人,不得擅自处理。 十六、员工之间要搞好团结,主动协作。全部员工应互敬互爱,相互帮助,相互勉励,共同进步,和谐相处,不损人利己,不讥讽挖苦,不取笑他人,不以工作之外论长道短。 十七、保守店内机密,不得向外人透漏炫耀当天或当月销售额,不得向外人透漏商品进货价以及文件资料电脑资料等其他信息,上班时间不得会见亲友,确有事时间不得过长。 十八、做好积分,赠品的发放及上、下帐登记,做到记录账物相符,做到电脑售价与药品盒售价相符,不符的刚好做好调整。做好会员资料信息齐全录入等工作,做好缺货登记。 十九、加强员工自身素养修养,不断学习新学问,努力提高业务水平实力;新员工应拜老员工为师,尽最大努力快速娴熟、驾驭业务。应对药店全部品种及新品、高毛利品种做到心中有数;尽量做到进店顾客不空手出店;努力提高营业额及自己的经济收入。 二十、禁止销售店内以外的产品、店里员工私自上药,一经发觉马上开除。 二十一、对于表现优秀的员工我们在月评后按考核状况赐予50-100元的嘉奖。 以上规章制度望全体员工自觉遵守,对屡教不改者或严峻违反制度者予以辞退处理。 药店员工管理制度 1、保证其职责的顺当进行。 2、依据药品管理法、药品经营质量管理规范、药品经营质量管理规范实施细则、药品管理法实施条例制订本制度。 3、内容: 3.1仔细执行药品管理法及药品经营质量管理规范等的规定,按药品性能或剂型分类陈设,做到药品与非药品分开,人用药与兽用药分开,内服药与外用药分开,一般药品与特别药品分开。 3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和留意事项,不得夸大宣扬,严禁又红又专销伪劣药品,主动推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品,确保售出药品的质量。 3.3问病售药,防止事故发生。 3.4对特别管理药品必需按规定的方法销售。 3.5陈设药品的存放,按药品的性能留意避光、防潮,发觉有质量问题和用户有反映的药品要停止销售,并马上报告质量管理部门复验。 3.6拆零销售药品,出售时必需运用药匙将其装入卫生药袋,规格、用法、用量等内容。 3.7对陈设药品进行养护检查,并做好养护记录。 3.8定期或不定期询问客户对药品,质量及服务工作质量的看法,以改进自己的工作,确保药品的质量和提高服务工作质量,如发觉重大问题要刚好上报。 药店员工管理规章制度 一、药店实行两种工作制夏天 全天:上午8:00至下午6点 ; 半天班:早上7点30至中午1点,下午1点至晚上9点 。 冬天 全天:上午8:00至下午5点 半; 半天班:早上7点30至中午1点,下午1点至晚上7点半。 不迟到早退,不无辜缺班,不擅自脱离岗位,有事提前向大堂经理请假,仅限1天,2天以上向副总经理请假。 每月累计迟到或早退三次,扣发一日基本工资,未经批准缺勤、离岗或上下班时间迟到或早退30分钟以上按旷工处理。 二、树立“质量第一,顾客至上”的 营业观念,严格遵守执行道德行为规范,为顾客供应热忱优质的服务。 三、员工上班时应统一着装,穿戴整齐大方、不浓妆艳抹、不留长指甲、不披头散发; 工作服要干净整齐。 四、店内应每天早晚各做一次卫生,并要做到随脏随打扫,陈设药品的柜架要保持整齐光明,应按分类将药品摆放整齐,所陈设商品应无积尘,严禁在营业场所乱放杂物,乱吃零食,不得擅离岗位,闲闲聊、喧哗嬉闹、打瞌睡、看小说、带耳机听音乐等有损店员形象且与工作无关的举动,发觉一次,罚款10元。 五、有顾客时,无论手头做任何工作应马上停止,首先接待顾客。 销售药品时要看法仔细,思想集中,站立服务、面带微笑、语气平和,并要正确介绍药品性能、用法、用量、禁忌和留意事项。 合理搭配销售,不得错配销售药品,要做到百问不厌,百拿不烦,出示药品应动作轻缓,药品接触柜面不得有滑动不能抛扔,闲时要干脆递到顾客手中,无论任何理由都不得与顾客争吵。 六、员工每天做好半小时的交接班工作,对当天本班的进货入库状况肯定要与对班交代清晰,假如发觉问题应当刚好反映刚好解决。 七、收银时要站立微笑服务,做到唱收唱付,不出差错,下账时要仔细细致,做到刚好精确无误,顾客离开时要有送声!比如:慢走、您走好等礼貌用语; 当班当天的现金、刷卡核对无误后方可交班交账。 找钱时要把硬币放在纸币上或放在顾客手中,不能放在柜台上。 八、按时参与开会,学习培训,并要刚好做好学习笔记,针剂组每天上班时应做好早晚两次温湿度记录,各组做好处方药销售记录,近效期药品(半年内)应刚好催销,不能过期,否则过期的药品要按进价的80%从提成中扣除。 九、员工必需每天检查自己管理货架上的药品存放状况,做到随时整理货架,随时补充货源,对已销售完的商品刚好填写缺货申请并上报大堂经理,假如发觉当班员工有货不刚好补充或顾客须要的药品明明有库存却说没有的状况,视情节予当事人处以100元罚款。 情节严峻者作开除处理,药品上柜肯定要做到先进先出,如发觉远期批号先售出而柜上还摆放近期批号或者两种批号都有者,追究柜台实物负责人的经济损失。 十、员工有责任做好缺货登记,收款时要唱收唱找,钱货两清,日清日结,并与销货记录核对。 十一、货架上的标签任何人不得擅自拿掉或更改,必需通过药店经理核实批准后,才可撤销或更改。 十二、对于效期药品(3-6个月内的药品),各班要做到心中有数,有安排,有步骤的促销,尽可能避开和削减损失,如可推销的效期药品不刚好进行促销,造成损失由营业员担当 。 十三、如发觉员工与顾客发生口角,无论什么缘由,吵架的一律罚款500元; 员工在店堂内吵架,现场各罚款100元,如不听从管理者予以开除。 十四、如遇到顾客退换货,要仔细对待,核实状况后交经理签字刚好解决(无论哪个班销售的,小票核实认可后必需刚好解决),不得相互推脱,否则每人罚款20元; 十五、营业刷卡用电脑除正常收款刷卡,任何人不得乱动并做他用,不得修改、添加删除任何文件,更不许外人动电脑插光盘、u盘听歌、看电影、玩嬉戏等,电脑出现故障或停电应马上 电源停用,做好手工记录,并告知负责人,不得擅自处理。 十六、员工之间要搞好团结,主动协作。 全部员工应互敬互爱,相互帮助,相互勉励,共同进步,和谐相处,不损人利己,不讥讽挖苦,不取笑他人,不以工作之外论长道短。 十七、保守店内机密,不得向外人透漏炫耀当天或当月销售额,不得向外人透漏商品进货价以及文件资料电脑资料等其他信息,上班时间不得会见亲友,确有事时间不得过长。 十八、做好积分,赠品的发放及上、下帐登记,做到记录账物相符,做到电脑售价与药品盒售价相符,不符的刚好做好调整。 做好会员资料信息齐全录入等工作,做好缺货登记。 十九、加强员工自身素养修养,不断学习新学问,努力提高业务水平实力; 新员工应拜老员工为师,尽最大努力快速娴熟、驾驭业务。 应对药店全部品种及新品、高毛利品种做到心中有数; 尽量做到进店顾客不空手出店; 努力提高营业额及自己的经济收入。 二 十、禁止销售店内以外的产品、店里员工私自上药,一经发觉马上开除。 二 十一、对于表现优秀的员工我们在月评后按考核状况赐予50-100元的嘉奖。 以上规章制度望全体员工自觉遵守,对屡教不改者或严峻违反制度者予以辞退处理。 某药店员工管理制度 各个药店,对于员工的管理方面都会制定员工管理制度,用制度来管理和约束及激励员工。以下是一份药店员工管理制度的范本,仅供参考。 1、保证其职责的顺当进行。 2、依据药品管理法、药品经营质量管理规范、药品经营质量管理规范实施细则、药品管理法实施条例制订本制度。 3、内容: 3.1仔细执行药品管理法及药品经营质量管理规范等的规定,按药品性能或剂型分类陈设,做到药品与非药品分开,人用药与兽用药分开,内服药与外用药分开,一般药品与特别药品分开。 3.2正确介绍药品的性能、用途、用法、剂量、禁忌和留意事项,不得夸大宣扬,严禁又红又专销伪劣药品,主动推销质量合格的近期产品和储存期较长的产品,确保售出药品的质量。 3.3问病售药,防止事故发生。 3.4对特别管理药品必需按规定的方法销售。 3.5陈设药品的存放,按药品的性能留意避光、防潮,发觉有质量问题和用户有反映的药品要停止销售,并马上报告质量管理部门复验。 3.6拆零销售药品,出售时必需运用药匙将其装入卫生药袋,规格、用法、用量等内容。 3.7对陈设药品进行养护检查,并做好养护记录。 3.8定期或不定期询问客户对药品,质量及服务工作质量的看法,以改进自己的工作,确保药品的质量和提高服务工作质量,如发觉重大问题要刚好上报。
