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2023年职业危害管理制度范本(篇) 书目 水泥厂职业危害日常监测管理制度 水泥公司职业危害日常监测管理制度 一、存在职业危害的岗位由质检室专人负责作业场所职业危害因素日常监测,保证监测系统处于正常工作状态。监测的结果应当刚好向员工公布。 二、公司应托付具有相应资质的中介技术服务机构,每年至少进行一次职业危害因素检测,每三年至少进行一次职业危害现状评价。定期检测、评价结果应当存入职业危害防治档案,向员工公布,并向所在地平安生产监督管理部门报告。 三、在日常的职业危害监测或者定期检测、评价过程中,发觉作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家标准、行业标准的,相关部门、装置应当马上实行措施进行整改和治理,确保其符合职业健康环境和条件的要求。 水泥有限责任公司 作业场所职业危害限制管理制度检测制度 1、为了加强对生产过程中职业健康的限制和预防,消退职业危害,保证本公司员工的职业健康,依据中华人民共和国国职业病防治法、职业健康监护管理方法等法律法规,特制定本制度,本制度适用于临猗分公司。 2、凡新建、改建、扩建的工程项目,必需将预防、限制职业危害因素的设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用。 3、公司各单位第一负责人对本单位的职业健康监护工作负责。 4、公司生产管理部平安组负责制订年度职业危害预防和限制工作安排。 5、公司职工医院负责协调有关医疗单位对员工职业健康状况进行检查,当发生急性事故时,主动协调有关医疗单位进行抢救。 6、公司各分厂安环处,负责对辖区范围内有粉尘、噪声、高温、毒物等有职业危害产生场所建立职业卫生档案。 7、公司职工医院负责按职业健康检查项目及周期的规定,并结合公司实际状况制订职业健康检查安排,并根据要求进行实施。 8、对接触职业危害因素作业的劳动者,须要进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果存入职业健康监护档案。 9、公司各单位应对作业现场的尘毒监测仪和职业健康器材、设施进行维护和保养,保证设施正常运行。 10、各单位要不断改善作业现场的劳动环境,加强员工的劳动爱护措施,减轻职业危害程度,主动预防职业病的发生。 煤矿建设项目职业危害防治设施三同时管理制度 一、目的 为预防、限制和消退职业危害,防护员工身体健康,依据中华人民共和国国平安生产法、中华人民共和国国职业病防治法制订本方法,本方法适用于公司各施工生产单位。 二、术语和定义 建设项目是指可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目。 职业危害是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随,对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。 三同时建设项目的职业病防护设施应当纳入建设项目工程预算,并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用。 三、管理职责 1、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目(以下统称建设项目)可能产生职业病危害的,建设单位在可行性论证阶段必需向卫生行政部门提交职业病危害预评价报告。 2、企管科是建设项目职业危害限制主管部门,负责组织建设项目“三同时”各项管理工作。 3、平安监察站是职业卫生管理职能部门,负责对建设项目职业危害进行监督和检查。 4、各施工生产单位负责职业病防治措施的实施,对职业病防治设备进行常常检查、维护和定期检测,保持正常运转,并按规定发给员工符合质量要求的个人卫生防护用品。 5、劳动者在生产劳动过程中,应严格遵守职业病防治管理制度和职业平安卫生操作规程,并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。 四、一般规定 1、对可能产生一般职业危害的建设项目,必需落实建设项目职业危害设施“三同时”制度,建设项目可行性论证阶段应当进行职业危害预评价的卫生审核,设计阶段应当进行防护设施设计的卫生审查,竣工验收时进行职业危害限制效果评价及职业防护设施的卫生验收。 2、建设项目职业危害预评价、职业危害限制效果评价,应当由依法取得资质的职业卫生技术服务机构担当。 3、矿属施工生产单位应对劳动者进行上岗前和常常性的职业平安卫生和职业病防治宣扬教化和培训。 4、矿应按国家有关规定,组织对从事有害作业的人员进行上岗前和每年一次的职业健康检查,并刚好将检查结果告知劳动者本人,对从事有害作业的合同制工人、农夫合同工应当在解除合同前进行职业病健康检查。 5、不得支配有职业禁忌的员工从事与禁忌相关的有害作业。 6、严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品,并在醒目位置设置平安标记。 7、施工生产单位必需实行综合的防治措施,在限制施工噪音、扬尘及建筑垃圾等方面采纳先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料,限制、消退职业危害。 煤矿职业危害目标管理制度范本 1、严格执行中华人民共和国国职业病防治法和煤矿职业危害标准,树立“以人为本”的思想, 根据“平安发展”和“科学发展”的指导原则,坚持“预防为主、防治结合”的方针,做好本单位的煤矿职业危害工作。 2、建立职业平安卫生管理体系,并仔细抓好职业平安卫生管理各项制度的落实。 3、制订煤矿职业危害工作发展规划,包括远期目标、近期目标。集团公司煤矿职业危害工作的目标是: 近期目标:逐年降低职业病发病率,其年下降幅度不低于5%,有毒有害场所煤矿职业危害达标率达到75%以上。到2023年,使职业病发病率降至最低限度,全集团公司职业病发病人数比2023年下降20%;职业病危害评价率达到100%,职业病危害监督检查率达到100%,有毒有害场所煤矿职业危害达标率达到80%。 远期目标:不再发生因目前职业病防治工作不到位而造成的职业病,其有毒有害场所煤矿职业危害达标率达到95%以上。 4、制订职业病防治安排,并对安排中的内容逐项加以实施,确保按安排组织兑现。 5、建立健全煤矿职业危害工作的奖惩制度。 煤矿职业危害管理评比奖罚制度 1、总则。为了加强赛尔公司职业危害管理,保障职工人身平安和身体健康,依据中华人民共和国国平安生产法、中华人民共和国国劳动法等有关法律、法规,结合公司实际状况,特制定本制度。 2、嘉奖。对在煤矿职业危害管理工作中取得显著成果的单位或个人,由煤矿职业危害管理办公室提出嘉奖看法,报公司考核办公会探讨后兑现嘉奖。 对在煤矿职业危害管理工作中敢于创新,成果突出,给企业带来重大经济和社会效益或避开给职工身体健康、企业利益造成重大损失的单位或个人,嘉奖500-10000元。 3、惩罚。对在煤矿职业危害管理工作中因玩忽职守、弄虚作假,给职工健康和生命造成严峻后果或因检查不达标被政府有关部门惩罚给企业利益造成重大损失者,视情节轻重赐予相关责任人党纪、政纪处分和相应经济惩罚。对在上级煤矿职业危害检查考核中不达标的部门或个人,罚款50010000元。 煤矿职业危害防治经费保障运用管理制度 为了更好的实行“预防为主、防治结合”的职业危害防治方针,确保职业危害防治经费专款专用,特制定本制度。 一、职业危害防治经费来源 1、公司计提的煤矿平安生产发展费。每年在平安生产发展费用中支配一部分资金,用于煤矿一通三防系统、平安监测系统、平安仪器和仪表、平安防护设施及其他国家或上级部门有明文规定可以从煤矿平安费用中列支的职业卫生项目的投入。 2、企业成本(费用)。对用于新增或更新职业病危害防治系统及设施、添置监测设备、个人劳动防护用品和补贴、国家规定的职业卫生保险、消退职业病危害事故隐患、改善作业场所劳动条件、职业卫生宣扬教化及培训、职业卫生嘉奖、推广应用相关技术、职业病治疗康复、限制机构和专业队伍建设等方面的投入,如不属于煤矿平安费用列支的范围,干脆计入成本(费用)。 二、专人负责经费的运用。财务部全面负责职业危害经费的投入和运作,全部经费一律由财务部统一支出、集中管理,并对支出状况建立台帐进行统计。 三、合理编制财务预算。贯彻实事求是、统筹兼顾、确保重点的原则,科学规划职业危害防治经费预算编制工作。 四、安排运用资金。依据批准的预算资金,制订好预算执行安排,分别按季按月有安排支配运用,每期检查运用状况。 五、严格财务审批和验收。职业危害防治的一切财务开支坚持一支笔审批原则,严格先批后报程序。各种设备应刚好登记入账,再落实专人负责管理运用。 六、严格经费支付报销的审核工作。对经费的交纳、支付、报销工作,会计应根据职权条例规定进行审查、复核。办理报销手续,必需要有原始凭证,坚决杜绝手续不齐、用钱混乱等现象的发生。发觉问题,刚好查明,对未经批准和违反财务纪律的支出,会计应拒绝入帐。 煤矿职业危害监护管理制度 一、建立健全煤矿职业危害监护制度,从劳动工资、生产组织、经费支配等方面保证煤矿职业危害监护工作的落实。 二、劳动工资部按有关规定组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行煤矿职业危害检查,劳动者接受煤矿职业危害检查的时间视同正常出勤。 三、劳动工资部组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前煤矿职业危害检查。不得支配未经上岗前煤矿职业危害检查的劳动者从事接触职业病危害因素的作业,不得支配有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。 四、不得支配未成年工从事接触职业病危害因素的作业;不得支配孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 五、劳动工资部按相关规定对接触职业病危害因素的劳动者进行定期煤矿职业危害检查。发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者,应当根据体检机构的要求刚好调离原工作岗位,并妥当安置。对须要复查和医学视察的劳动者,应当根据体检机构要求的时间支配其复查和医学视察。 六、组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的煤矿职业危害检查。对未进行离岗时煤矿职业危害检查的劳动者,公司不得解除或终止与其订立的劳动合同。若发生分立、合并、解散、破产等情形的,应对从事接触职业危害因素作业的劳动者进行健康检查,并根据国家有关规定妥当安置职业病人员。 七、劳动工资部对可能遭遇急性职业病危害的劳动者,刚好组织进行健康检查和医学视察。 八、劳动工资部为劳动者建立煤矿职业危害监护档案,并根据规定的期限妥当保管。煤矿职业危害监护档案应包括以下内容:劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;煤矿职业危害检查结果及处理状况;职业病诊疗等劳动者健康资料。劳动者离开用人单位时,有权索取本人煤矿职业危害档案复印件,用人单位应当照实、无偿供应,并在所供应复印件上签章。 事故隐患职业危害环境因素监控管理方法 第一条为了对危急性较大的分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节进行有效的预防监控,建立应急预案,依据平安生产法的要求,结合本公司实际状况制定本方法。 其次条各单位、项目部要加强“事故隐患和职业危害监控”的组织领导,将该工作列入日常的平安管理工作之中,成立特地的工作班子,明确专人负责。 第三条依据水利工程施工特点,本公司范围内事故隐患和职业危害作业场所确定依据如下: 1、有人员高处坠落危急的场所; 2、有触电损害危急的场所; 3、有物体打击损害危急的场所; 4、有机械损害危急的场所; 5、有坍塌损害危急的场所; 6、有起重损害危急的场所; 7、有车辆损害危急的场所; 8、有爆炸、易燃、易发生火灾危急的场所; 9、有水上淹溺损害危急的场所; 10、有灼烫、中毒、爆破损害危急的场所; 11、存在粉尘、噪音、低温、高温、辐射危害危急的场所; 12、其他易致人损害,发生事故频率较高的场所。 第四条事故隐患和职业危害作业点限制等级划分,主要依据作业点发生事故的概率及可能发生后果来确定,详细依据风险评价指数确定a、b、c三个等级。 1、分公司、项目部干脆限制a级,风险评价指数为15,是不行接受的危急,易发生死亡,造成重大财产损失、发生事故的概率很高或可能发生急性中毒事故,影响分公司、项目部全面生产。 2、专业施工队负责限制b级,风险评价指数为6-9,是不希望有的危急,发生事故的概率较大,易发生多人损害,多为重伤,偶有死亡,财产损失较大或易造成慢性中毒。 3、作业班组负责限制c级,风险评价指数为1017,是有限制的接受,发生事故的概率较小,损害程度较轻,财产损失较小或对人体健康造成影响。 第五条各单位、项目部通过评估,对重大危急源、重要环境因素要制订管理方案或运行限制管理制度,对事故隐患和职业危害作业点,统一设置标记牌,标明监控点名称、危急等级、易发生事故的种类、预防措施、限制要求、紧急处理预案、责任人、检查周期,并依据事故隐患和职业危害作业点监控级别分别登记建档,并实行月报制度,于次月5日前将危急监控点和汇总表上报公司工程部。 第六条各单位、项目部对监控点要实行目标管理,落实监控责任制,奖惩兑现。当通过技术、工艺等措施整改后,事故隐患和职业危害作业点危急性消退或危急程度降低,应由原单位(项目部)评估小组进行验收和重新评估确认,撤销监控点或降低监控级别,并在月报表中刚好反映随着生产进程和阶段性完工等因素的变更,监控点的动态改变状况。 第七条公司工程部负责对实施本方法的督查和指导工作。本方法自颁布之日起施行。 煤矿作业场所职业危害防治管理制度 第一章总则 第一条 为贯彻执行国家煤矿作业场所职业危害防治方面的法律、法规、政策和标准,加强职业平安健康管理,提高职业危害防治管理水平,保障劳动者在劳动过程中的健康与平安,依据平安生产法、煤炭法、矿山平安法、职业病防治法、煤矿平安监察条例、煤矿作业场所职业危害防治规定(试行)规定,特制定本制度。 其次条煤矿职业危害主要指以下职业危害因素: 粉尘:煤尘、岩尘、水泥尘等; 化学物质:氮氧化物、碳氧化物、硫化氢等; 物理因素:噪声、高温等。 第三条 煤矿作业场所职业危害防治坚持以人为本、预防为主、综合治理的方针。 第四条 凡公司范围内发生职业卫生事务,依照本制度执行。 其次章 职业危害防治管理机构及其职责 第五条 为了努力预防、限制和消退职业危害,爱护员工的健康及其相关权益,持续改善生产作业环境,做好职业卫生工作,根据国家规定要求,成立神东煤炭集团公司职业危害防治工作领导小组: 组 长:董事长 副组长:分管职业平安健康工作的副总经理、工会主席 成 员:工会副主席、安监局副局长和总工程师、人力资源部经理、生产管理部经理、机电管理部经理、工程管理部经理、通风到处长、神东总医院院长、各基层单位负责人。 领导小组办公室设在安监局,办公室主任由安监局分管副局长兼任。 根据国家规定和管理序列要求,公司须在安监局设立专职管理机构职业危害防治管理处,负责全公司职业危害防治管理日常工作。 公司所属各单位,对现有平安管理部门要增设一名职业危害防治管理人员,负责业务范围内的详细工作;假如现在没有平安管理部门,那么也要明确一名兼职管理人员,负责职业危害防治业务范围内的详细工作。 第六条 公司各单位要成立职业危害防治管理机构,由平安管理办公室配备的专(兼)职职业平安健康管理人员,负责本单位的职业危害防治管理日常工作。 第七条 职业危害防治领导小组职责: (一)贯彻执行国家有关职业卫生管理的法律、法规和规定,支配部署公司职业卫生管理工作。 (二)向劳动者供应符合职业危害防治要求的职业卫生防护设施和个人防护用品,主动改善劳动条件。 (三)依法组织对劳动者进行职业卫生教化与培训。 (四)依法组织对劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急时的职业健康检查,发觉有不宜从事本岗位的员工,要刚好调离原岗位,并妥当安置。 (五)组织职业病患者诊疗。 (六)定期、不定期组织职业危害防治工作检查,对查出的问题刚好处理或落实部门按期限解决。 (七)开展对各作业场所的职业危害因素日常监测,建立职业危害因素监测档案。定期托付有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业危害检测与评价,检测与评价结果刚好向卫生行政部门报告,并向劳动者公布。 (八)履行职业病防治法等规定的其他义务。 第三章 职业危害防治责任制 第八条 董事长职责 (一) 仔细贯彻国家有关职业危害防治方面的法律、法规、政策和标准,落实各级职业危害防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与平安。 (二)对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。健全公司职业危害防治管理机构。建立职业卫生管理网络,配备专职职业危害防治工作人员。 (三)每年向职工代表大会报告职业危害防治工作规划和落实状况,听取职工对公司职业卫生工作的看法,并责成有关部门刚好解决提出的合理看法和建议。 (四)组织召开职业危害工作领导小组会议,听取工作汇报,探讨和制定年度职业危害防治安排与方案,落实职业危害防治所需经费,督促落实各项防范措施。 (五)依据“三同时”原则,公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,应由卫生行政部门审核同意方可进行建设,切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用。 (六) 组织职业危害事故的调查和分析,对有关责任人予以肃穆处理。 (七) 是公司职业危害防治工作的第一责任人。 第九条 公司分管职业平安健康工作的副总经理的职责: (一)在董事长的领导下,依据国家有关职业危害防治方面的法律、法规、政策和标准的规定,组织实施各项工作。 (二) 组织制定(修改)职业危害防治管理制度和职业平安卫生操作规程,并督促执行。 (三) 依据公司机构设置,明确各部门与各单位专职机构和专(兼)职人员职责。 (四) 制定公司年度职业危害防治工作安排与方案,并组织详细实施,保证经费的落实和运用。 (五) 干脆领导公司职业危害防治工作,建立公司职业危害防治管理台帐和档案。 (六) 组织对公司全体员工进行职业危害防治方面宣扬教化与培训。对职业卫生管理工作中有贡献的单位和个人进行表扬或嘉奖,对违规和不履行职责者进行指责教化或惩罚。 (七) 常常检查全公司和各部门职业危害防治工作开展状况,对查出的问题刚好探讨,制定整改措施,并且要求部门或单位按期整改落实。 (八) 常常听取各部门、各单位平安技术管理人员、职工关于职业卫生有关状况的汇报,刚好实行措施解决存在的问题。应用有利于职业危害防治和爱护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新产品。 (九) 对公司内发生的职业危害事务实行应急措施,刚好报告,并帮助有关部门调查和处理,对有关责任人予以处理。 (十) 对本公司的职业危害防治工作负有干脆责任。 第十条工会主席职责 负责管理员工职业健康体检、职业病诊断、治疗等相关工作。 第十一条 公司其他部门的职责 在公司领导小组的领导下,贯彻执行国家法律、法规和标准。汇总和审查各项技术措施、安排,督促有关部门按期完成各项工作。 (一)人力资源部、教化培训中心负责组织员工职业危害防治教化培训工作,总结推广职业卫生管理先进阅历。人力资源部负责协调职业病伤残度等级鉴定、工伤保险、工伤赔偿、劳动爱护用品的管理工作。 (二)公司生产管理部的职责 一) 编制公司生产工艺、技术改进方案,规划平安技术、劳动爱护、职业危害防治措施等,改善职工劳动条件,促进文明生产。 二) 编制生产过程的技术文件、技术规程,制作和供应生产过程中的职业危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。 三)指导二级单位编制职业平安卫生操作规程,对制度和规程执行状况进行监督检查。 四)对生产设施、防护设施进行检查,督促各单位做好维护保养、检修工作,确保平安运行。 (三)机电管理部、设备管理中心负责职业危害防护设备的管理工作,指导二级单位编制职业平安卫生操作规程,对制度和规程执行状况进行监督检查。 (四)工程管理部 一)在组织工程项目设计审查过程中,严格审查职业危害防治预评价和职业危害防治专篇部分内容,达到设计科学合理,坚持以人为本,淘汰职业危害严峻的技术、工艺、材料和产品。 二)负责项目工程的职业危害防护设施验收工作,并取得验收批复文件,保证工程依法合规投入运行。 (五)通风处负责开展职业危害因素的日常监测、登记、上报、建档工作。指导编制职业平安卫生操作规程,对制度和规程执行状况进行监督检查。 (六)职工总医院负责开展职业健康监护、职业病诊断治疗康复工作,根据国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查和医学随访,并将检查结果照实告知员工。负责建立全员健康检查档案。 第十二条 各单位负责人职责 (一)仔细实行职业卫生管理制度和工作措施。 (二)负责本单位职工进行职业卫生培训、教化工作。 (三)督促职工严格按操作规程生产,确保个人防护用品的正确运用。严禁组织违章、冒险作业。 (四)定期对单位的设备、防护设施进行检查,对存在的问题要实行措施刚好解决。 (五)发生职业危害事务时,快速上报,并刚好组织救治。 (六)负责管理职业危害年度申报工作。 (七)是本单位职业危害防治工作的第一责任人。 第四章 职业危害防治管理 第十三条 各部门、各单位在公司职业危害防治工作领导小组的领导下,履行各自职责。建立健全职业危害防治管理机构,制定职业危害防治规划、年度安排和机构设置、职责分工、经费落实等工作,加强对职业危害防治工作的领导。 第十四条 建立健全职业危害防治管理机构,配备专职管理人员,负责职业危害防治日常管理工作。建立好本单位的职业危害防治管理台帐及有关档案。 第十五条 建立健全各项职业危害防治制度。 第十六条 将煤矿建设项目职业危害防治专篇、职业危害预评价报告、职业危害限制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件刚好报送建设项目所在地煤矿平安监管部门和驻地煤矿平安监察机构。 第十七条 指定专职或兼职职业危害因素监测人员,配备足够的监测仪器设备,根据有关规定对作业场所职业危害因素进行日常监测。监测人员按特种作业人员管理,持特种作业操作资格证上岗。 第十八条 公司托付具有资质的职业卫生技术服务机构,每年对作业场所职业危害因素进行一次检测评价,并将其结果报告所在地煤矿平安监管部门和驻地煤矿平安监察机构,同时向从业人员公布。 第十九条 公司各部门、单位要应用有利于职业危害防治和爱护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料、新产品,坚决限制、逐步淘汰职业危害严峻的技术、工艺、材料和产品。 其次十条 各单位要通过优化生产布局和工艺流程,使有害作业和无害作业分开,尽可能削减接触职业危害的人数和接触时间。 其次十一条 公司要根据煤矿职业平安卫生个体防护用品配备标准(aq1501)规定,为接触职业危害的从业人员供应符合要求的个体防护用品,并指导和督促其正确运用。 其次十二条 依法履行职业危害告知义务。公司与员工签订劳动合同时,要将工作过程中可能产生的职业危害因素及其后果、职业危害防护措施和相关待遇照实告知员工,并在劳动合同中载明。 其次十三条 各单位要在醒目位置设置公告栏,公布职业危害防治的规章制度、操作规程和作业场所职业危害因素检测结果;对产生严峻职业危害的作业岗位,应在醒目位置设置警示标识和说明。 其次十四条 各单位要建立应急救援预案,成立应急救援分队,严格执行公司生产平安事故报告抢险救援和调查处理规定。 其次十五条 发生职业危害事故后,要刚好向所在地煤矿平安监管部门和驻地煤矿平安监察机构报告,并实行有效措施,限制或者消退职业危害因素,防止事故扩大。对遭遇职业危害损害的从业人员,要刚好组织救治,并担当所需费用。 各单位不得迟报、漏报、谎报或者瞒报煤矿职业危害事故。 第五章 编制职业危害防治安排和实施方案 其次十六条 编制依据: (一) 国家法律、法规、标准及上级主管部门、政府管理部门的指示、要求。 (二) 针对职业危害的主要缘由及员工体检、现场检查中发觉的问题,应实行的改进措施。 (三) 生产工艺的改进。 (四) 员工的合理化建议。 其次十七条 编制内容:安排项目、实施时间、实施部门和经费预算。其中安排项目主要有以下方面: (一) 生产场所改造、生产工艺改进。 (二) 防护设施建设与维护、警示标识。 (三) 个人劳动防护用品。 (四) 工作场所卫生检测评价。 (五) 职业卫生宣扬。 (六) 职业卫生培训。 (七) 员工健康监护。 (八) 职业病人诊疗。 (九) 其它。 其次十八条 检查考核: (一)公司安监局结合每季度组织的本安体系检查考核常态工作,同步支配专人进行职业危害防治管理工作专项检查考核,同时出专项检查考核报告和奖罚通报。 (二)各基层单位每月由平安管理办公室或专(兼)职管理人员组织一次职业危害防治管理工作专项检查考核,并刚好上报检查考核报告。 第六章 职业危害告知 其次十九条 各单位要将工作场所的职业危害和防护措施照实告知劳动者,在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业危害事故应急救援措施和工作场所职业危害因素检测结果。 第三十条 对产生严峻职业危害的作业岗位,在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 (一) 在员工岗前培训时,要告知员工本单位主要存在哪些职业病危害因素,应如何预防。 (二) 在与员工签订劳动合同时,要告知员工在工作过程中可能产生的职业危害及其后果,职业危害防护措施和待遇等,并在合同中写明,不得隐瞒或者欺瞒。 (三) 运用可能产生职业危害的设备时,应当有中文说明书,并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业危害、平安操作和维护留意事项、职业危害防护以及应急救治措施等内容。对于可能发生急性职业损伤的有毒有害工作场所应设置报警装置。 第三十一条 告知的责任部门为公司人力资源部、教化培训中心、各基层单位。 第三十二条 公司针对此项工作的考核每季度进行一次,并进行奖罚通报。 第七章 职业危害防治宣扬教化培训 第三十三条 公司各单位每年必需对员工进行职业卫生方面的培训,并将培训支配纳入到每年的培训安排中。 第三十四条 培训内容主要有: (一) 职业卫生法律、法规与标准。 (二) 职业卫生基本学问。 (三) 职业卫生管理制度和操作规程。 (四) 正确运用、维护职业危害防护设施、设备和个人运用的职业危害防护用品。 (五) 发生事故前的应急救援措施。 第三十五条 培训的对象与方式 (一)公司主要负责人、管理人员要接受职业危害防治学问培训。 各单位对从业人员进行上岗前、在岗期间的职业危害防治学问培训,上岗前培训时间不少于4学时,在岗期间培训时间每年不少于2学时。 (二)职业危害因素监测人员要按特种作业人员管理,要经过监测工操作资格培训,经考核合格,持特种作业操作资格证,方可上岗。 (三)区队、车间之间的员工调动上岗前要进行培训。 (四)区队、车间内部的员工调动上岗前要进行培训。 第三十六条 组织实施部门和经费保障。 (一) 人力资源部是公司职业卫生教化培训管理工作的职能部门,教化培训中心和各单位组织实施职业卫生宣扬教化培训。 (二) 职业卫生教化培训经费在公司年度培训费安排中列支。 第八章 职业危害防护设施管理 第三十七条 为了加强对职业危害防护设施的监督管理,使职业危害防护设施在运用时符合国家标准和卫生要求,以限制或者消退职业危害因素,保障劳动者的健康,依据中华人民共和国国职业病防治法的有关规定,制定本制度。 第三十八条 职业危害防护设施(以下称“防护设施”),是指以限制或者消退生产过程中产生的职业危害因素为目的,采纳通风净化系统或者采纳吸除、阻隔等设施以阻挡职业危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。 第三十九条 公司通风处、机电管理部负责职业危害防护设施的监督管理工作。各单位负责所在单位的职业危害防护设施的日常管理工作。 第四十条 公司各单位要建立、健全职业危害防护设施责任制,确保责任到人,保证职业防护设备的正常运行。 第四十一条 建立防护设施责任制,并实行下列管理措施: (一)设置防护设施管理机构或者组织,配备专(兼)职防护设施管理员; (二)制定并实施防护设施管理规章制度; (三)制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度。 六、职业危害防护设施要符合国家的职业卫生标准和卫生要求,故购置防护设施应当符合如下要求: (一)产品名称、型号; (二)生产企业名称及地址; (三)合格证和运用说明书,运用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、运用方法及留意事项; (四)检测单位应当具有职业卫生技术服务资质,检测的内容、应当有检测依据及对某种职业病危害因素限制的效果结论。 (五)不得运用没有生产企业、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的防护设施产品。 第四十二条 对防护设施应当建立防护设施技术档案管理。 (一)防护设施的技术文件(设计方案、技术图纸、各种技术参数等); (二)防护设施检测、评价和鉴定资料; (三)防护设施的操作规程和管理制度; (四)运用、检查和日常修理保养记录; (五)职业卫生技术服务机构评价报告。 第四十三条 防护设施效果检测。 单位对存在职业病危害因素的工作场所设计和安装非定型的防护设施项目的,防护设施在投入运用前应当经具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。 未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施,不得运用。 第四十四条 日常维护。 各单位要对防护设施进行定期或不定期检查、修理、保养,保证防护设施正常运转,每年应当对防护设施的效果进行综合性检测,评定防护设施对职业病危害因素限制的效果。 第四十五条 学问培训和指导。 各单位要对劳动者进行运用防护设施操作规程、防护设施性能、运用要求等相关学问的培训,指导劳动者正确运用职业病防护设施。 第四十六条 各单位、部门不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修须要拆除的,应当实行临时防护措施,并向劳动者配发防护用品,检修后刚好复原原状。 经工艺改革已消退了职业病危害因素而需拆除防护设施的,应当经所在地同级卫生行政部门确认,并在职业病防治档案中做好记录。 第九章 职业危害日常监测与评价管理 第四十七条 公司通风处和各单位负责公司职业危害因素检测管理,各单位设专(兼)职监测专业人员,负责日常检测和管理工作。要求配备足够的监测仪器设备,以监测促防治。 第四十八条 通风处组织开展各作业场所的职业危害因素日常监测,确保监测定期进行。各单位要建立本单位的职业危害因素监测档案,并妥当保存。详细要求如下: (一) 各单位要明确监测的详细分布点。 (二) 各单位要明确监测的职业危害因素种类。 (三) 各单位要明确分项目的监测周期。 (四) 各单位要执行监测结果的刚好登记与报告工作。 第四十九条 公司定期托付有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所进行职业病危害检测与评价。详细要求如下: (一) 检测与评价结果要刚好向卫生行政部门报告。 (二) 要向劳动者公布。 第五十条 监测中发觉作业场所职业危害因素不符合卫生标准时的要组织整改处理。 第五十一条 煤矿粉尘危害防治执行如下条款。 (五)矿井必需建立完善的防尘洒水系统。永久性防尘水池容量不得小于200m3,且贮水量不得小于井下连续2小时的用水量,并设有备用水池,其贮水量不得小于永久性防尘水池的一半。防尘管路应铺设到全部可能产生粉尘和沉积粉尘的地点,管道的规格应保证各用水点的水压能满意降尘须要,且必需安装水质过滤装置,保证水质清洁。 (六)掘进井巷和硐室时,必需采纳湿式钻眼,冲洗井壁巷帮,运用水炮泥,爆破过程中采纳高压喷雾(喷雾压力不低于8mpa)或压气喷雾降尘、装岩(煤)洒水和净化风流等综合防尘措施。 (七)在煤、岩层中钻孔,应实行湿式作业。煤(岩)与瓦斯突出煤层或软煤层中瓦斯抽放钻孔难以实行湿式钻孔时,可实行干式钻孔,但必需实行捕尘、降尘措施,其降尘效率不得低于95%,并确保捕尘、降尘装置能在瓦斯浓度高于1%的条件下平安运行。 (八)炮采工作面应实行湿式钻眼法,运用水炮泥;爆破前、后应冲洗煤壁,爆破时应采纳高压喷雾(喷雾压力不低于8mpa)或压气喷雾降尘,出煤时应当洒水降尘。 (九)采煤机必需安装内、外喷雾装置,内喷雾压力不得低于2mpa,外喷雾压力不得低于4mpa,假如内喷雾装置不能正常运用,外喷雾压力不得低于8mpa。无水或喷雾装置不能正常运用时,必需停机;液压支架必需安装自动喷雾降尘装置,实现降柱、移架同步喷雾;破裂机必需安装防尘罩,并加装喷雾装置或用除尘器抽尘净化。放顶煤采煤工作面的放煤口,必需安装高压喷雾装置(喷雾压力不低于8m