2023年组织部作风转变工作计划.doc

2023年组织部作风转变工作方案2023年组织部作风转变工作方案。深化贯彻科学开展观，XX年全县组织工作的总体思路是坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导。认真落实党的届四中、五中全会，省、市组织部长会议和县委xx届九次全委扩大会议精神，围绕“五县建立”目的和“三创、三区、三转变”重点，把XX年作为基层组织换届年、创先争优活动深化年、晋级晋档活动提升年、干部教育培训拓展年、人才工作推进年、目的责任考核统筹年、组织工作创新年、党务工作标准年、建党 周年庆贺年、自身建立优化年，开拓进取，务实创新，为“xx”开好局、起好步提供坚强组织保证。一、突出优化构造，选优配强班子，集中精力做好基层组织换届工作围绕县镇党委换届，坚持德才兼备、以德为先的用人原那么，树立“凭党性、凭才能、凭业绩、凭品行”的用人理念；创新干部选任方式，扩大干部工作民主，在注重基层的用人导向、推行公推直选、公开选拔等方式及选拔优秀年轻干部等方面有新打破，进一步优化领导班子机构，认真落实县镇党委换届各项规定，严格执行“5个一律、5个严禁、17个不准”纪律要求和干部选拔任用四项监视制度，加强对换届工作的全程监视，营造风清气正的换届环境。制定 县选拔任用科级领导干部工作暂行方法，标准干部提名，进一步完善领导班子和领导干部年度考核、任前考察、任用票决、任职谈话、试用期等制度，标准干部选任工作。注重推进干部交流，加大主要领导干部、关键岗位干部、优秀年轻干部、任期已满干部和县镇之间的干部交流力度。坚持从严管理干部，完善干部监视联席通报、个人重大问题请示报告、任期经济责任审计、干部提拔前廉政计生鉴定、诫勉谈话、责任追究制度，加强干部管理日常监视。坚持注重民意、重视潜力，建立一支数量充足、素质优良、构造合理的后备干_伍，完善后备干部挂职锻炼制度，加强后备干部培养。坚持围绕农民增收、农村开展这一主题，严格工作程序，稳妥推进农村两委换届；全面把握干部标准，注重把创业致富才能强、帮带群众增收才能强的人选进“两委”班子，增强村级班子的战斗力。二、突出“围绕开展、转变作风、为民效劳”主题，深化创先争优活动按照“四围绕、四坚持、四突出”总体思路，深化创先争优活动。进一步落实目的要求，加强组织领导，以“公开承诺、领导点评、群众评议”为抓手，拓展活动成果，实在增强创先争优活动的针对性、实效性，深化详细争创主题。继续以县镇机关为重点，抓好农村、社区、非公企业和社会组织创先争优。突出抓好窗口单位和效劳行业创先争优，重视抓好领导机关和领导干部的创先争优。要以党组织创先进带动所在单位创先进，党员争优秀带动身边群众争优秀，重点在全县机关党员干部中开展“围绕开展、转变作风、为民效劳、创先争优”主题理论活动，实在转变干部作风，积极效劳开展、效劳群众，力促争先进位。坚持随机抽查、现场点评、专项督查等方式有序推进，注重营造活动气氛，培养树立先进典型，带动辐射创先争优活动深化开展。三、突出农民增收主线，落实推进措施，提升晋级晋档活动程度深化推进村级党组织“晋级晋档、科学开展”活动，围绕“185”农民增收方案，继续开展镇办驻村干部、镇办领导干部兼任三四类村书记、下派“三员”、“千名干部包联农户促增收”活动，强化工作责任，健全工作档案，落实推进措施，加强考核监视，提供效劳保障。加强基层党组织“带头人”队伍建立，拓宽村干部来渠道，鼓励驻村干部任职，在选配干部、教育培训、待遇落实、管理监视、创业富民上下功夫，实行农村干部“三制”管理、认真执行大学生村官“十个一”管理，大力施行大学生村官创业富民工程，为晋级晋档提供组织保证。四、突出进步思想政治素质，深化“两创立两争当”活动，拓展干部教育培训工作深化开展“两创立两争当”活动，推进学习型党组织建立，着力进步党员干部思想政治素质。坚持导学、督学、评学、考学制度，完善干部教育培训“红、黄、绿三卡”考核评价机制，大力营造重视学习、崇尚学习、自觉学习的浓重气氛。按照“大规模培训干部，大幅度进步干部素质”的要求，坚持围绕“三创、三区、三转变”等县域经济社会开展重点工作需要，分级分类制定“xx”学习培训规划。要创新干部培训方式，拓宽培训渠道，办好“古莘大讲堂”、“流动党校”、领导干部“读书班”，抓好远程教育、电化教育，全年培训党员干部10000人次。推进自主选学，针对不同的培训对象，确定不同的培训方案。要推进自主选学，强化走出去培训，不断进步各级干部的综合素质，增强各级干部引领开展、推开工作和维护稳定的才能。五、突出效劳开展，统筹“三支”队伍建立，推进人才强县战略全面落实中央和省市人才工作会议精神，认真编制“xx”人才开展规划。统筹抓好党政人才、企业人才、农村实用人才队伍建立，在引进急需人才、培养实用人才、利用在外人才三方面求打破，整体推进人才资开发。建立人才工作目的责任制，探究实行人才工作评估制度和考核制度，做好人才工作重点任务督查和人才工作协调效劳。健全党管人才领导体制和工作机制，坚持人才工作“三联”制度，优化人才开展环境，落实拔尖人才政治、经济待遇。坚持以人为本，创新人才工作体制机制，激发人才创新活力和创造热情，积极开展各类人才“创新、创业、创优”活动，充分发挥人才在经济建立和社会开展中的骨干带动作用。六、统筹目的责任考核，完善“三位一体”考核体系围绕施行“xx”规划，针对不同区域、不同单位、不同岗位的详细情况，分类制定各有侧重、各具特色的考核评价指标体系，建立完善差异化目的责任考核制度。坚持抓镇带村、抓村促镇，统筹镇、村两级考核；坚持突出重点，合理设置考核内容，减少多头重复考核，统筹目的责任考核与招商引资、工程建立考核，让基层腾出更多时间落实目的任务。要围绕全县开展大局，统筹市对县、县对镇、对部门考核，充分发挥年度目的责任考核科学评价工作实绩、评价干部作为、衡量开展成果、引领开展方向的标尺导向作用。七、坚持完善和落实制度，提升组织工作标准化程度全面推行党务、政务“双公开”、村级事务管理“四议两公开”制度，总结完善民主决策“十步工作法”、村级财务“双审双签”、村党支部书记履行党建工作责任“双向述职”。实在抓好村级活动场所建立和管理，标准活动场所的管理和使用。全面深化党组织和党员“三级双向”承诺活动。坚持严格开展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制。建立流动党员管理台帐，对流动党员实行“一证两簿三制四个一”管理。深化党内关心帮扶机制，充分发挥镇村两级党组织作用，构建县镇村互为补充的三级党员效劳体系。推行“农村党员学习日”制度。八、积极探究，着力推进组织工作创新坚持民主集制原那么，标准新形势下领导班子决策形式和运行机制，提升干部工作科学化程度，积极推进竞争性选拔干部工作，不断增强群众对干部工作参与程度。围绕施行人才兴县战略，积极探究吸引人才、盘活人才、用好人才的政策措施。坚持“围绕开展、为民效劳”主题，丰富活动载体，培养树立典型，深化创先争优活动。要力争在全县树立一批有影响、有带动力的组织工典型，确保组织工作在工作方式、工作内容、工作机制等方面实现新打破，推动组织工作上程度上台阶。九、突出党性教育，增强在党意识，多种形式庆贺建党 周年本着“主题鲜明、隆重节省”的原那么，超前谋划，采取多种形式，精心组织开展建党 周年庆贺活动。组织党员干部学_的理论、党的知识和党的历史，强化党的意识、党员意识，发扬党的优良传统；有方案的开展走访老党员、老干部、贫困户，组织机关党员干部下基层，理解群众所思所忧所盼，认真解决群众反映强烈的突出问题；认真总结我县党的基层组织、党员队伍建立特别是创先争优活动中的好经历、好做法和各级党组织和广阔党员干部在促进“三创三区三转变”、推动科学开展中获得的新成就；树立表彰一批先进基层党组织、优秀_员、优秀党务工作者，进一步调动全县各级党组织和广阔党员干部干事创业、加快开展的激情，为建党 周年献礼。十、突出打造“模范部门、过硬队伍”，进步组织部门科学化程度进一步深化“讲党性、重品行、作表率”活动，坚持优化组工干部构造、优化干部作风、优化组织工作环境。持续深化组工队伍业务技能建立，大力开展组长讲课和“读书、调研、演讲”活动，加大业务技能培训力度，增强组工干部自身素质。加强对有培养前途的优秀年轻组工干部的培养锻炼力度。强化组织工作目的责任管理，建立健全周例会、月督查、季通报，半年、年终考核奖惩制度。加强作风建立，大力开展“组工干部下基层”活动，建立组工干部联络点。深化开展党性教育，通过讲党课、讲传统等形式，开展好组工干部的理想信念教育、优良传统教育。坚持从工作上、生活上、政治上、身体上、心理上关爱组工干部。形成具有 特色的组工价值文化、制度文化、行为文化和环境文化制度，努力进步组织部门自身建立程度。f132.更多工作方案延伸阅读2023年组织部作风转变工作方案范文深化贯彻科学开展观，20xx全县组织工作的总体思路是坚持以_理论和三个代表重要思想为指导。认真落实党的届四中、五中全会，省、市组织部长会议和县委十五届九次全委扩大会议精神，围绕五县建立目的和三创、三区、三转变重点，把20xx作为基层组织换届年、创先争优活动深化年、晋级晋档活动提升年、干部教育培训拓展年、人才工作推进年、目的责任考核统筹年、组织工作创新年、党务工作标准年、建党 周年庆贺年、自身建立优化年，开拓进取，务实创新，为十二五开好局、起好步提供坚强组织保证。一、突出优化构造，选优配强班子，集中精力做好基层组织换届工作围绕县镇党委换届，坚持德才兼备、以德为先的用人原那么，树立凭党性、凭才能、凭业绩、凭品行的用人理念；创新干部选任方式，扩大干部工作民主，在注重基层的用人导向、推行公推直选、公开选拔等方式及选拔优秀年轻干部等方面有新打破，进一步优化领导班子机构，认真落实县镇党委换届各项规定，严格执行5个一律、5个严禁、17个不准纪律要求和干部选拔任用四项监视制度，加强对换届工作的全程监视，营造风清气正的换届环境。制定 县选拔任用科级领导干部工作暂行方法，标准干部提名，进一步完善领导班子和领导干部年度考核、任前考察、任用票决、任职谈话、试用期等制度，标准干部选任工作。注重推进干部交流，加大主要领导干部、关键岗位干部、优秀年轻干部、任期已满干部和县镇之间的干部交流力度。坚持从严管理干部，完善干部监视联席通报、个人重大问题请示报告、任期经济责任审计、干部提拔前廉政计生鉴定、诫勉谈话、责任追究制度，加强干部管理日常监视。坚持注重民意、重视潜力，建立一支数量充足、素质优良、构造合理的后备干_伍，完善后备干部挂职锻炼制度，加强后备干部培养。坚持围绕农民增收、农村开展这一主题，严格工作程序，稳妥推进农村两委换届；全面把握干部标准，注重把创业致富才能强、帮带群众增收才能强的人选进两委班子，增强村级班子的战斗力。二、突出围绕开展、转变作风、为民效劳主题，深化创先争优活动按照四围绕、四坚持、四突出总体思路，深化创先争优活动。进一步落实目的要求，加强组织领导，以公开承诺、领导点评、群众评议为抓手，拓展活动成果，实在增强创先争优活动的针对性、实效性，深化详细争创主题。继续以县镇机关为重点，抓好农村、社区、非公企业和社会组织创先争优。突出抓好窗口单位和效劳行业创先争优，重视抓好领导机关和领导干部的创先争优。要以党组织创先进带动所在单位创先进，党员争优秀带动身边群众争优秀，重点在全县机关党员干部中开展围绕开展、转变作风、为民效劳、创先争优主题理论活动，实在转变干部作风，积极效劳开展、效劳群众，力促争先进位。坚持随机抽查、现场点评、专项督查等方式有序推进，注重营造活动气氛，培养树立先进典型，带动辐射创先争优活动深化开展。三、突出农民增收主线，落实推进措施，提升晋级晋档活动程度深化推进村级党组织晋级晋档、科学开展活动，围绕185农民增收方案，继续开展镇办驻村干部、镇办领导干部兼任三四类村书记、下派三员、千名干部包联农户促增收活动，强化工作责任，健全工作档案，落实推进措施，加强考核监视，提供效劳保障。加强基层党组织带头人队伍建立，拓宽村干部渠道，鼓励驻村干部任职，在选配干部、教育培训、待遇落实、管理监视、创业富民上下功夫，实行农村干部三制管理、认真执行大学生村官十个一管理，大力施行大学生村官创业富民工程，为晋级晋档提供组织保证。四、突出进步思想政治素质，深化两创立两争当活动，拓展干部教育培训工作深化开展两创立两争当活动，推进学习型党组织建立，着力进步党员干部思想政治素质。坚持导学、督学、评学、考学制度，完善干部教育培训红、黄、绿三卡考核评价机制，大力营造重视学习、崇尚学习、自觉学习的浓重气氛。按照大规模培训干部，大幅度进步干部素质的要求，坚持围绕三创、三区、三转变等县域经济社会开展重点工作需要，分级分类制定十二五学习培训规划。要创新干部培训方式，拓宽培训渠道，办好古莘大讲堂、流动党校、领导干部读书班，抓好远程教育、电化教育，全年培训党员干部10000人次。推进自主选学，针对不同的培训对象，确定不同的培训方案。要推进自主选学，强化走出去培训，不断进步各级干部的综合素质，增强各级干部引领开展、推开工作和维护稳定的才能。五、突出效劳开展，统筹三支队伍建立，推进人才强县战略全面落实中央和省市人才工作会议精神，认真编制十二五人才开展规划。统筹抓好党政人才、企业人才、农村实用人才队伍建立，在引进急需人才、培养实用人才、利用在外人才三方面求打破，整体推进人才资开发。建立人才工作目的责任制，探究实行人才工作评估制度和考核制度，做好人才工作重点任务督查和人才工作协调效劳。健全党管人才领导体制和工作机制，坚持人才工作三联制度，优化人才开展环境，落实拔尖人才政治、经济待遇。坚持以人为本，创新人才工作体制机制，激发人才创新活力和创造热情，积极开展各类人才创新、创业、创优活动，充分发挥人才在经济建立和社会开展中的骨干带动作用。六、统筹目的责任考核，完善三位一体考核体系围绕施行十二五规划，针对不同区域、不同单位、不同岗位的详细情况，分类制定各有侧重、各具特色的考核评价指标体系，建立完善差异化目的责任考核制度。坚持抓镇带村、抓村促镇，统筹镇、村两级考核；坚持突出重点，合理设置考核内容，减少多头重复考核，统筹目的责任考核与招商引资、工程建立考核，让基层腾出更多时间落实目的任务。要围绕全县开展大局，统筹市对县、县对镇、对部门考核，充分发挥年度目的责任考核科学评价工作实绩、评价干部作为、衡量开展成果、引领开展方向的标尺导向作用。七、坚持完善和落实制度，提升组织工作标准化程度全面推行党务、政务双公开、村级事务管理四议两公开制度，总结完善民主决策十步工作法、村级财务双审双签、村党支部书记履行党建工作责任双向述职。实在抓好村级活动场所建立和管理，标准活动场所的管理和使用。全面深化党组织和党员三级双向承诺活动。坚持严格开展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制。建立流动党员管理台帐，对流动党员实行一证两簿三制四个一管理。深化党内关心帮扶机制，充分发挥镇村两级党组织作用，构建县镇村互为补充的三级党员效劳体系。推行农村党员学习日制度。八、积极探究，着力推进组织工作创新坚持民主集制原那么，标准新形势下领导班子决策形式和运行机制，提升干部工作科学化程度，积极推进竞争性选拔干部工作，不断增强群众对干部工作参与程度。围绕施行人才兴县战略，积极探究吸引人才、盘活人才、用好人才的政策措施。坚持围绕开展、为民效劳主题，丰富活动载体，培养树立典型，深化创先争优活动。要力争在全县树立一批有影响、有带动力的组织工典型，确保组织工作在工作方式、工作内容、工作机制等方面实现新打破，推动组织工作上程度上台阶。2023组织部工作方案样本团委组织部，是团支部的一个分部，主要职能是系统完成团总支布置的任务，对系党、团建立发挥重大作用。组织部通过对团组织日常组织工作的管理与监视，不断加强同党团员的组织与联络，带着青年学生进展思想教育学习，努力帮助党团员进步思想修养，增强团队精神。同时，组织部还将组织广阔党团员参加社会理论和有益活动，加强广阔党团员的理论才能及组织、工作才能，并促进党团员的互相沟通、互相工作，进步团组织的凝聚力。新的学年又是一个充满希望和挑战的学年，为了更好的开展团委组织部的工作，在我们组织部部长对上年工作的介绍总结下，根据安徽工业大学和我们建工学院的详细情况下，我写了我们部这个一学年的工作方案，以使得工作有组织、有方案、更严密、更有条理地进展。现将学期工作拟订如下：第一局部1. 做好本部门招聘10届干事的工作。本着公平公正得原那么，招收工作踏实认真，勤奋向上的新生干事，并做好对他们的考核工作。2. 做好对15届各个班级团员和非团员的登记工作。对于团员，办理组织关系转接工作、新生档案归档管理;没有转接关系的团员档案进展统计，完善团员档案资料管理;及时为丧失团员证的团员补证;对那些申请入团而且思想先进向上的学生，做好参加共青团的工作。3. 对于一年一度的“三证”颁发工作，做好预先的筹划、组织、举办的工作，使得“老工作新相貌”。4. 团费收缴与管理。原那么是每季度向团员收缴一次团费，但为了减少同学们的工作量，实际上每半年进展一次收缴工作。第二局部1.组织各个班级的团员学习团章内容;加深团员对团组织的认识和理解，通过对团员撰写的“团员小结”的审阅修改，理解团员的工作、思想、学习各个方面情况，秉着“公平、公开、促进、进步”的原那么，对团员对团员进展考核评定。2.经常组织一些新老生交流会，交流一下大家对大学生活的经历，为低年级的同学做一些参考。3.增强团委与学生会凝聚力，搞好本部门与其它各个部门的沟通交流的工作。定期与各个部门结合举办相应的团日活动，各个部门成员之间多多交流。第三局部开展创新的活动，以丰富同学们的大学生活。1. 举办“我的梦想”征文活动。组织各班班级同学踊跃参与活动，征文的第一轮挑选由各个班级班委负责，然后每个班级推选出五篇优秀作品参与院里的第二轮挑选;经团委的评比选出最有创意的十篇作品，以海报的形式张贴，再由全校同学们签名投票来最后评出最有创意的作品来。2. 开展“寻宝”活动。以整个安工大东区为背景场地，在某地区安放“宝藏”，在寻找的过程中，通过谜题、团党问题等来设置线索。该活动以海报的形式张贴报名，参加形式可以是一人一组，还可以是多人一组(最多6人)。并且“宝藏”以现金的形式给予优胜者。2023年组织部工作方案范文组织部XX年工作方案党的xx大以来，我市组织工作在探究中加强、在改革中推进、在创新中提升，创造和积累了一些经历，为推动科学开展、推进农村改革提供了有效效劳和坚强保证。同时，我们也清醒地看到，我市组织工作还存在一些需要进一步研究和解决的问题：一是在领导班子和领导干_伍建立上，政治理论素质还不完全适应新形势开展要求，特别是对科学开展观的内涵理解不够深化，运用科学开展观指导经济社会开展、农村改革还不够自如，不擅长从政治上观察和处理问题，导致指导工作不够到位、场面创始不够、实绩不很突出。二是在干_伍建立上，普遍存在干部工作积极性不高，工作缺乏激情，组织监管不严，工作效能降低等问题。三是在农村基层组织建立上，面临着集体经济空壳化，无钱办事的问题；面临着农村人口老年化、妇幼化、单亲化、低智化，党员青黄不接，干部后继乏人，无人办事的问题；面临着农村基层组织手段弱化，急需的科技、信息、文化、法律等专职效劳队伍没有系统组建起来，无力办事的问题。对于这些新形势下的新问题，我们必须予以高度重视并认真加以解决。在今后一个时期，我市党的建立和组织工作总体思路是：全面贯彻党的xx大和xx届三中全会精神，以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学开展观，继续解放思想，改革创新，紧紧围绕抓开展这个党执政兴国的第一要务来谋划、推进党的建立，紧紧围绕效劳科学开展、推进农村改革选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打根底，深化拓展“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”学习理论活动，努力进步组织工作效劳的满意度、选人用人的公信度、组工干部形象的认可度，为经济社会又好又快开展提供坚强的组织保证。XX年我市将重点抓好以下四项工作一、着眼于进步领导程度和执政才能，扎实抓好深化学习理论科学开展观活动这是党的xx大作出的一项重大战略部署。涉及到我市，集中在第二、三批，如何完成好这项政治任务，确保活动不走过场，不流于形式，获得实实在在的成效？我们将认真借鉴“三讲”教育、“三个代表”教育和先进性教育活动的成功经历，在四个方面下功夫：一是抓住领导干部这个关键，加强组织领导。我们将及时协调相关部门，在今年底明年初，结合市委常委和市委理论中心组学习会，安排一次市“四大家”领导专题学习活动；结合领导班子实绩考核和党风廉政建立责任制考核，开展一次市委常委和市“四大家”领导专题调研活动，超前谋划学习理论活动。及时抽调骨干人员，组建办公室和工作专班，研究制定我市学习理论活动方案，确定学习理论活动的主要内容和目的要求，以及要解决的突出问题。要把学习理论活动情况纳入XX年基层党建工作责任制考核和领导班子实绩考核主要内容，增强活动实效。二是抓住解决问题这个重点，加强检查督导。建立检查督导组制度、重要情况通报制度、整改问题台帐制度和销号制度、群众满意度测评制度等，对需要整改的突出问题实行全程重点督办，真正以整改的实际成效取信于民。三是抓住学习贯彻三中全会精神这个热点，加强因势利导。学习理论活动要将学习贯彻三中全会精神融入进去，把加强“三农”工作作为重要内容，把解决“三农”问题作为衡量学习理论活动效果的重要方面，在推进农村改革开展上见到实实在在的效果。四是抓住长效机制这个根本，加强宣传引导。要全程对各地各部门在学习理论活动中涌现出来的经历做法和先进典型进展总结宣传报道，并将好做法、好经历用制度的形式固定下来，应用到以后的实际工作中去，形成能长期发挥作用的长效机制。二、着眼于选用人、鼓励人、约束人，实在加强干_伍建立科学开展观的核心是“以人为本”，科学开展观全面贯彻落实的关键在干部。一要以实绩标准选用人。实绩是干部素质和才能程度的综合反映。我市始终坚守“以开展论英雄、凭实绩用干部”的选人用人导向，今后仍要通过建立健全科学的实绩考评体系，对实绩考核名列前茅的部门和干部，在坚持干部任用条例和德才兼备、群众公认的根底上，优先纳入市委提拔重用范围，对他们“提位子、奖票子、给面子”，反之那么让他们“腾位子、罚票子、丢面子”，最大限度地调动干部参与开展的积极性。明年在“凭实绩用干部”上突出表达“三个一定”：关键岗位的干部，一定出自工作实绩突出的单位；多出成绩的单位，一定多出干部；为开展奉献大的干部，一定先升起来，充分发挥干部聪明才智、激发干部工作热情、转变干部工作作风。二要以综合平衡措施鼓励人。我们将综合考虑选人用人的对象，在坚持德才兼备、注重实绩的原那么下，对长期在条件艰辛、工作困难单位工作的干部格外关注，对不图名利、踏实干事的干部多加留意，对埋头苦干、注重打根底管长远的干部绝不亏待。在详细工作中做到“两个不分”：就是单位不分好坏，年龄不分大小，只要是想干事、能干事、默默无闻干了很多事的干部，在提拔的时机上一律均等，尽可能调动各个部门各个单位的工作积极性，尽可能调动各个年龄段干部的工作积极性。三要强化日常监管约束人。认真标准诫勉制度、干部谈话制度、重大问题请示报告制度、经济责任审计制度等各项干部监视管理制度，对干部进展全方位的监视和管理。要充分利用日常的干部考察、年度考核、经济责任审计和参与下级党组织、受理群众来信来访等手段，及时理解和掌握干部的思想状况、工作作风、廉洁自律等方面的情况，擅长从中找出问题、分析p 原因、提出对策，做到对干部的问题早发现、早纠正、早处理，使其不犯错误或少犯错误，真正发挥对干部的监视约束作用。三、着眼于推进农村改革开展，大力施行“双强强村富民、强基固本”工程推进农村改革开展是xx届三中全会精神的中心内容。我市是个农业大市，农民富那么全市富，农村稳那么全市稳。如何破解前面提到的“无钱办事”、“无人办事”、“无力办事 ”这三道难题？施行“双强”工程就是个很好的载体，它根本涵盖了农村基层组织建立的各个方面，抓好了这项工程，农村党建的总体程度就会有个大的提升。如何抓好这项工作？我们认为重点要抓好“五个根本”建立:一是围绕拓宽领域、强化功能，健全根本组织。随着农村各项改革的不断深化，农村经济市场化进程不断加快，农业产业化迅猛开展，农村经济构造、社会构造和农民从业构造日趋多元化，农村各种新经济组织和新社会组织不断涌现，这些新形势、新情况既对传统基层党组织设置提出了新挑战，又对创新基层党组织设置带来了新机遇。我们将按照有利于改善党的领导、有利于加强党员教育管理、有利于促进经济开展的原那么，在按地域、建制村为主设置党组织的同时，积极探究以经济关系和社会关系为纽带、以各种组织形式为依托设置党组织的补充形式。比方建立产业党组织、行业协会党组织、农民专业合作社党组织、龙头企业党组织、流动党员党组织等，同时，对行政村党员人数较多，党建根底好、班子战斗力强、经济开展快、产业优势明显、条件成熟的，建立与党员规模和开展实际相适应的村级党总支或党委。二是围绕壮大力量、进步素质，建强根本队伍。要以目前正在进展的村级组织换届选举工作为契机，广泛运用“两推一选”和“海推直选”等方法，将那些群众根底好、“双带”才能强的开展能手、外出务工经商返乡人员选进村级组织领导班子。对于一时没有适宜人选的，从镇办事处机关、部门、大学生村官中指定或选派。同时，适时更新村级组织领导班子后备干部、入党积极分子、致富能手等资后备库，并深化开展农村党建“三培养”活动，施行“一村一名大学生”方案，依托市委党校和农村党员干部远程教育平台，加强对这几支队伍的教育培训力度，不断进步他们的思想素质和开展致富才能。三是围绕效劳群众、发挥作用，开展根本活动。近年来，我们以“三级联创”为总抓手，组织基层党员开展了 “设岗定责评星”、“双联双促”、“党员科技连锁效劳”、“党员中心户”、“党员明白卡”、“星旗争创”等活动，加强党员经常性教育和联络群众、效劳群众工作，获得了比拟明显的成绩。XX年，我们将对活动进一步深化，重点围绕效劳农民群众、促进产业开展、带着群众共同致富，大力组织开展各种形式的主题理论活动，抓好经常性的科技知识培训，促进党组织和党员发挥先进性作用，根本到达“一个行业一个主题，一个地方一个特色”的效果。四要围绕健全机制、稳固成果，完善根本制度。遵循“简便易行、实在管用、效劳开展”的原那么，对现有制度中一些已不适应形势开展和难以落实的局部进展删除，对不完善的制度进展改良，对缺失的制度进展补充。重点是建立完善基层组织的选举、目的考评、组织生活会、民主议事、党务公开、村办公活动场所管理以及村干部和流动党员管理等制度，并催促做好检查落实工作，形成一个用制度管人、管事的良好机制。五是围绕运转有序、保持活力，落实根本保障。重点是落实好村干部养老保险政策和村办公活动场所建立。我们将认真领会省委省政府即将出台的有关农村干部养老保险政策精神，扎实做好这项工作的贯彻落实工作，把好事办好。关于村办公活动场所建立，我们将在完成106个村办公活动场所建立任务的根底上，采用组织牵头、乡镇承办、部门援建、政府奖励的方法完成第三批的12个村新建刹尾和25个村改扩建工程，重点管理使用发挥好办公活动场所作用，依托根本场所创办信息发布、司法_、农资销售、电信话费充值等效劳代办点，定期举办党员科技培训和新农村建立培训班，开展送戏下乡、文体比赛、城乡联谊会等活动，拓展其综合效劳功能。四、着眼于以人为本，关爱党员，积极推进党内鼓励关心帮扶“温暖工程”假如说施行“双强”工程是抓住了开展这个第一要务，那么建立健全党内鼓励关心帮扶长效机制那么是落实稳定第一责任的有力举措。近年来我们在党内鼓励关心帮扶工作上想了不少方法。比方，在全市机关党员干部中开展了“双联双促”和“爱心一日捐”等活动，建立了爱心超市、爱心医院、党员开展互助基金，每年对农村干部进展免费体检，建立安康档案，对“十佳”优秀村支部书记每人每年发放1200元的养老保险金，对全市901名村干部工资实行财政统发，并坚持逐年增长，初步建立了农村基层干部干有所得、老有所养、绩有所奖的鼓励关爱帮扶机制。但实事求是地讲，我们的鼓励关爱帮扶工作的范围还不够广，影响还不够大。XX年我们重点想在原有鼓励关爱帮扶的根底上实现三个转变：一是由组织部门一家单兵作战向整体联动转变。我们将进一步加大“双联双促”、结对帮扶等工作的力度，加强协调与总工会、民政、卫生、劳动等部门的关系，充分整合各地各部门的帮扶资，从贫穷落后村组的经济开展、基层组织建立，困难党员群众的消费生活、技能培训、医疗卫生等各方面进展全方位帮扶。同时尽可能引入社会力量，特别是把那些富有爱心和社会责任感的非公企业主的积极性调动起来，参与进来，并探究利用市场手段建立一种共建双赢的机制。二是由零星关爱向长期关爱转变。目前我们的关爱帮扶很大程度上还是一种临时性、阶段性工作，主要集中在元旦、春节、建党节等一些重要节日，零打碎敲，没有形成一种工作常态。我们明年将在认真总结过去关爱帮扶工作经历的根底上，重点从制度层面进展概括提炼，形成长期关爱机制，推动鼓励关爱帮扶工作标准化、经常化。三是由暗箱操作向阳光操作转变。我们将督导各基层党组织，充分利用党务公开载体，加大政策公开、结果公开等力度，自觉承受社会和群众监视，真正把鼓励关爱帮扶工作办成群众满意工程。组织部作风转变工作方案一、突出优化构造，选优配强班子，集中精力做好基层组织换届工作围绕县镇党委换届，坚持德才兼备、以德为先的用人原那么，树立“凭党性、凭才能、凭业绩、凭品行”的用人理念；创新干部选任方式，扩大干部工作民主，在注重基层的用人导向、推行公推直选、公开选拔等方式及选拔优秀年轻干部等方面有新打破，进一步优化领导班子机构，认真落实县镇党委换届各项规定，严格执行“5个一律、5个严禁、17个不准”纪律要求和干部选拔任用四项监视制度，加强对换届工作的全程监视，营造风清气正的换届环境。制定 县选拔任用科级领导干部工作暂行方法，标准干部提名，进一步完善领导班子和领导干部年度考核、任前考察、任用票决、任职谈话、试用期等制度，标准干部选任工作。注重推进干部交流，加大主要领导干部、关键岗位干部、优秀年轻干部、任期已满干部和县镇之间的干部交流力度。坚持从严管理干部，完善干部监视联席通报、个人重大问题请示报告、任期经济责任审计、干部提拔前廉政计生鉴定、诫勉谈话、责任追究制度，加强干部管理日常监视。坚持注重民意、重视潜力，建立一支数量充足、素质优良、构造合理的后备干_伍，完善后备干部挂职锻炼制度，加强后备干部培养。坚持围绕农民增收、农村开展这一主题，严格工作程序，稳妥推进农村两委换届；全面把握干部标准，注重把创业致富才能强、帮带群众增收才能强的人选进“两委”班子，增强村级班子的战斗力。二、突出“围绕开展、转变作风、为民效劳”主题，深化创先争优活动按照“四围绕、四坚持、四突出”总体思路，深化创先争优活动。进一步落实目的要求，加强组织领导，以“公开承诺、领导点评、群众评议”为抓手，拓展活动成果，实在增强创先争优活动的针对性、实效性，深化详细争创主题。继续以县镇机关为重点，抓好农村、社区、非公企业和社会组织创先争优。突出抓好窗口单位和效劳行业创先争优，重视抓好领导机关和领导干部的创先争优。要以党组织创先进带动所在单位创先进，党员争优秀带动身边群众争优秀，重点在全县机关党员干部中开展“围绕开展、转变作风、为民效劳、创先争优”主题理论活动，实在转变干部作风，积极效劳开展、效劳群众，力促争先进位。坚持随机抽查、现场点评、专项督查等方式有序推进，注重营造活动气氛，培养树立先进典型，带动辐射创先争优活动深化开展。三、突出农民增收主线，落实推进措施，提升晋级晋档活动程度深化推进村级党组织“晋级晋档、科学开展”活动，围绕“185”农民增收方案，继续开展镇办驻村干部、镇办领导干部兼任三四类村书记、下派“三员”、“千名干部包联农户促增收”活动，强化工作责任，健全工作档案，落实推进措施，加强考核监视，提供效劳保障。加强基层党组织“带头人”队伍建立，拓宽村干部来渠道，鼓励驻村干部任职，在选配干部、教育培训、待遇落实、管理监视、创业富民上下功夫，实行农村干部“三制”管理、认真执行大学生村官“十个一”管理，大力施行大学生村官创业富民工程，为晋级晋档提供组织保证。四、突出进步思想政治素质，深化“两创立两争当”活动，拓展干部教育培训工作深化开展“两创立两争当”活动，推进学习型党组织建立，着力进步党员干部思想政治素质。坚持导学、督学、评学、考学制度，完善干部教育培训“红、黄、绿三卡”考核评价机制，大力营造重视学习、崇尚学习、自觉学习的浓重气氛。按照“大规模培训干部，大幅度进步干部素质”的要求，坚持围绕“三创、三区、三转变”等县域经济社会开展重点工作需要，分级分类制定“xx”学习培训规划。要创新干部培训方式，拓宽培训渠道，办好“古莘大讲堂”、“流动党校”、领导干部“读书班”，抓好远程教育、电化教育，全年培训党员干部10000人次。推进自主选学，针对不同的培训对象，确定不同的培训方案。要推进自主选学，强化走出去培训，不断进步各级干部的综合素质，增强各级干部引领开展、推开工作和维护稳定的才能。五、突出效劳开展，统筹“三支”队伍建立，推进人才强县战略全面落实中央和省市人才工作会议精神，认真编制“xx”人才开展规划。统筹抓好党政人才、企业人才、农村实用人才队伍建立，在引进急需人才、培养实用人才、利用在外人才三方面求打破，整体推进人才资开发。建立人才工作目的责任制，探究实行人才工作评估制度和考核制度，做好人才工作重点任务督查和人才工作协调效劳。健全党管人才领导体制和工作机制，坚持人才工作“三联”制度，优化人才开展环境，落实拔尖人才政治、经济待遇。坚持以人为本，创新人才工作体制机制，激发人才创新活力和创造热情，积极开展各类人才“创新、创业、创优”活动，充分发挥人才在经济建立和社会开展中的骨干带动作用。六、统筹目的责任考核，完善“三位一体”考核体系围绕施行“xx”规划，针对不同区域、不同单位、不同岗位的详细情况，分类制定各有侧重、各具特色的考核评价指标体系，建立完善差异化目的责任考核制度。坚持抓镇带村、抓村促镇，统筹镇、村两级考核；坚持突出重点，合理设置考核内容，减少多头重复考核，统筹目的责任考核与招商引资、工程建立考核，让基层腾出时间落实目的任务。要围绕全县开展大局，统筹市对县、县对镇、对部门考核，充分发挥年度目的责任考核科学评价工作实绩、评价干部作为、衡量开展成果、引领开展方向的标尺导向作用。七、坚持完善和落实制度，提升组织工作标准化程度全面推行党务、政务“双公开”、村级事务管理“四议两公开”制度，总结完善民主决策“十步工作法”、村级财务“双审双签”、村党支部书记履行党建工作责任“双向述职”。实在抓好村级活动场所建立和管理，标准活动场所的管理和使用。全面深化党组织和党员“三级双向”承诺活动。坚持严格开展党员推优制、预审制、公示制、票决制和责任追究制。建立流动党员管理台帐，对流动党员实行“一证两簿三制四个一”管理。深化党内关心帮扶机制，充分发挥镇村两级党组织作用，构建县镇村互为补充的三级党员效劳体系。推行“农村党员学习日”制度。八、积极探究，着力推进组织工作创新坚持民主集制原那么，标准新形势下领导班子决策形式和运行机制，提升干部工作科学化程度，积极推进竞争性选拔干部工作，不断增强群众对干部工作参与程度。围绕施行人才兴县战略，积极探究吸引人才、盘活人才、用好人才的政策措施。坚持“围绕开展、为民效劳”主题，丰富活动载体，培养树立典型，深化创先争优活动。要力争在全县树立一批