2023年组织工作工作总结及2023年工作计划范文.doc

2023年组织工作工作总结及2023年工作方案范文2023年组织工作工作总结及2023年工作方案范文。组织工作工作总结及来年方案范文年度，镇在区委、政府的坚强指导下，在镇党委的正确领导下，全面贯彻党的xx大和xx视察安徽重要讲话精神，高举中国特色社会伟大旗帜，坚持以_理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学开展观，按照以改革开放的精神全面推进党的建立的总体部署，以开展“政治生态建立年”和“组织工作创新年”活动为抓手，围绕中心，效劳大局，全面加强和改良领导班子建立、干_伍建立、人才队伍建立、党的基层组织建立、党员队伍建立和自身建立，努力进步干部群众对组织工作的满意度，为“两个重镇”建立提供坚强的组织保证。一、实在加强党委自身建立和干_伍建立，着重健全制度和改良作风。一加强思想和工作作风建立。扎实开展“政治生态建立年”活动，把进步领导班子和领导干部的领导程度和执政才能作为核心内容，认真落实“讲党性、重品行、作表率”的要求，着力营造讲政治、解放思想、风清气正、鼓励干事的开展环境，大力加强村级领导班子思想政治建立。以“科学执政、民主执政、依法执政”为目的，进一步完善领导班子装备改革后的工作机制，进一步改良作风建立，健全民主集中制，努力把村级领导班子建立成为坚决贯彻党的理论和道路方针政策、擅长领导科学开展的坚强领导集体。二加强迫度建立。进一步完善了重点工作跟踪督查、村“两委”领导干部谈话、干部结对帮助困难群众、进村入户效劳承诺、干部廉政建立等一系列制度，并严格按要求办事。镇党委还把基层组织建立作为首要任务，坚持每季度召开一次专题会议，研究布署农村基层组织建立工作，理解掌握工作进展情况，分析p 解决工作中出现的新情况、新问题。以村级干部标准化管理试点工作为契机，进一步理顺了镇村关系，做到了镇村两级工作运作标准，各项工作有章可循。三加强干部教育。利用春节前后组织镇、村干部学习理论知识、进村组入户，年初结合以“践行科学开展观、建立美妙新家园”为主题的小学教活动，共举办专题培训班7次，镇村干部走访农户311户，听取民声，理解民意，帮助群众解决切身问题，使干部经_育，农民群众长期得实惠。XX年继续组织施行了“一村一名大学生”培养工程，目前我镇共有省、市、镇选聘到村工作大学生4名，实现了“一村一名大学生”的目的，各大学生都在自己所在的村居中发挥自己的方面才能，为各村的新农村作奉献。二、以争创基层党建“先锋村”为目的，认真抓好农村基层组织建立。一全面深化“三级联创”活动。根据镇农村基层组织建立-XX年规划，不断深化农村党的建立“三级联创”活动。认真贯彻全国农村党的建立“三级联创”活开工作视频会议精神，紧紧围绕新农村建立“二十”字要求，继续深化创立工作“先锋村”“先进村”活动。今年我镇山岔村获基层党建工作“先锋村”称号，冈村获基层党建“先进村”称号。二不断进步党员干_伍总体素质。以“三会一课”为载体，以签订党员目的管理责任状为手段，以无职党员设岗定责、党员远程教育、党员承诺、为民效劳全程代理等有效形式为抓手，通过农村业余党校，对广阔党员进展政治思想、党的政策理论、法律法规和农村适用技术等方面的培训，镇党校对两委换届后新进班子成员进展集中培训，采取走出去学与请进来教相结合的方法，增强培训的吸引力和实效性。三充分发挥党员带头示范作用。在扎实开展“科教兴村”活动的根底上，认真组织施行“把农村党员、干部培养成开展能手，把农村开展能手培养成党员、干部，带头致富，带着群众共同到富”的先锋工程，建立了冈村绿色生态养殖厂和芳村千亩茶园两个“双培双带”示范基地，培育了王卫红，戴江勇等一大批党员示范和经济开展能手。四严格党员管理工作。XX年镇中级党支部都能坚持“三会一课”、组织生活会、党员组织关系接转和党费收缴等制度,目前共收特殊党费10万余元，预收党费17812.4元。XX年全镇流出党员1名，持有流动党员活动证，逐步构建以流入地党组织管理为主，流出地党组织和流入地党组织有机衔接、共同负责的管理机制，为在镇的外地流动党员提供活动平台，更好的促进我镇经济的开展和社会的稳定。五继续推进农村选派干部工作。今年镇按照“加强组织、开展经济、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面开展”的要求，继续推进我镇选派干部工作，实在抓好农村先进性教育活动，充分发挥选派干部的指导员作用。严格按照选派干部到村任职工作十四项制度加强对选派干部的管理，确保选派工作获得实效。今年，我镇在机关支部选派了一名有才能、高素质的党员任翡翠支部书记，指导翡翠景区的旅游事业开展。六把好党员开展入门关。按照“坚持标准、改善构造、保证质量、慎重开展”的方针，年初镇党委下发了年开展党员工作意见，继续推行开展党员推荐制、预审制、票决制、公示制和开展青年党员“推优”工作，并以开展农村科技致富带头人、村民组长、青年为重点，实在抓好党员开展工作。全年共开展党员13名，35周岁以下的7名，高中以上文化程度8名。三、进一步推广农村社区党建试点工作。XX年，我镇压按照上级组织部门要求，结合实际，在山岔村上张村民组工展了农村社区党建试点工作，获得了明显的成效，为我镇农村社区党建试点工作打响了第一炮。年，在山岔村九龙社区继续开展农村社区党建试点工作，并获得成功。为了更好地适应农村城镇化、农民居民化、农业产业化的开展趋势，加快社会新农村建立，进一步推广翡翠社区和九龙社区党建工作试点经历，今年在社区逍遥水街继续开展农村社区党建试点工作。7月1日，逍遥水街党支部成立，隶属居党总支。支部共有党员22名，划定两个党小组，分别人经营组和普通组。党支部成立后，在逍遥水街开展了无职党员设岗定职、党员承诺等活动，并安装建立了党员远程教育工作站。四、认真作好村级规模调整理和村两委换届工作。根据黄山区村级规模调整工作总体部署，镇在村级规模工作中由于领导高度重视、思想认识统一、工作机构健全、工作人员到位、制定措施有力，全镇村级村级规模调整工作得以顺利完成，实现了原居委会与原寨西居委会的合并，原冈村村与原大岭下村的合并，积极组织开展“合心工程”建立，推动了合并村“思想合心、开展合力、工作合拍”。村级规模调整工作完成后，按照区委的统一部署，我镇村居两委换届选举工作，自年2月29日开场至年3月28日，全镇村“两委”换届选举工作圆满完毕。全镇3个村1个居两委，按照区委“先村委会后党组织”的工作要求完成了换届选举工作。4个党总支采用“两推一选”的方法共选出委员24名；4个村居按照“两法一方法”选出村居委会成员18名。村两委干部总数27人，平均年龄41岁。其中女性5名，占19；党员26名，占97；高中以上文化程度23名，占86，连选连任22名，新中选5名；穿插任职的有15名，穿插率为56。五、进一步推进村级干部的标准化管理，落实好村级干部“三位一体”的鼓励保障机制。建立村级干部职业化管理，加强村级干部办公场所的建立和管理，实行村级干部坐值班制，分工明确而又团结协作，制定和完善各项工作管理制度，并严格按制度办事，做到村两委各项工作有法可依,有章可循，高效有序。村两委换届后，镇党委对有领导才能、但自身有缺点明显的同志进展试用，并在社区开展村居两委干部任职承诺制试点工作，即：社区党总支书记向镇党委作出书面任职承诺，实行试用期一年；党总支其他成员向党总支和社区全体党员作出书面任职承诺；居委会各成员在居民代表大会上向全体居民作出承诺。探究建立健全以报酬正常增长，工龄、岗位与薪酬挂钩的新型工资机制。从今年4月份开场，对村居两委成员、镇聘村用的计生专干、村居聘用的会计或文书，参照公务员工资标准和管理方法进展工资制度改革。在村两委换届中实行“凡涉及调整的离任村两委干部主动递交辞职报告的，视同在职将继续享受为期3年的根本养老保险待遇”，镇党委在区制定的安置方法的根底上，研定了本次撤并分流退岗村干部一次性补偿标准，每任职一年补助260元。目前镇村居干部工资待遇、养老保险和医疗保险、离任补贴已全部落实到位，实现村居干部老有所养，病有所医，实在解决了他们的后顾之忧。七、存在的问题和年工作谋划。年度，我们在抓好农村基层组织建立,维护社会稳定,促进经济开展中获得了一定的成绩,但与上级的要求,与群众的期望还有很大差距,我们的工作也存在一些缺乏,如各村居在调整农业产业构造，增加农民收入的方法不多、创新不够，农村党员队伍的年龄、文化、性别等构造还需进一步改善，非公有制企业、社区的党建工作还需要进一步加强。为实在抓好我镇的农村基层组织建立，我镇将从以下几方面着手开展年的工作一是扎实开展学习贯彻科学开展观和党的xx届三中全会精神活动。要按照区委的统一要求，在深化学习、进步认识上下功夫，在解放思想、改革创新上下功夫，在解决问题、完善体制机制上下功夫，以科学的开展观统一我们的思想认识、增强干部的才能和素质，全面实现党的xx届三中全会提出各项根本目的和工作任务，努力创始农村改革开展的新场面。二是进一步推进村干部的标准化管理，完善村级工作综合目的考核管理制度，实行绩效挂钩。在深化“党员承诺制”活动的根底上，健全村干部承诺机制；进一步修订镇村级组织管理工作标准试行，继续细化和量化村级工作综合目的考核管理制度，进一步增强村居两委干部的工作责任感和事业心。三是逐步建立组级干部标准化管理新机制。着重从明确工作职责、建立健全考核体系和实在进步待遇保障等方面入手，来进一步激发组级干部工作的主动性和积极性，更好地为维护农村稳定、开展农村经济、构建和谐社会效劳。四是进一步严格党内生活,坚持和健全党组织活动制度,加强党员的培训和民主评议工作,疏通党员队伍“出口”，把好党员队伍“入口”，加强党员开展程序的标准化和公开化，利用多种现代化形式加大组织开展流程和开展条件的宣传力度，力求打破传统级别式的开展道路，带动广阔群众参加党组织的积极性，并加强对入党积极分子的教育培训，壮大和优化镇党员队伍。五是进一步加强为民办事全程代理制标准化工作。建立健全镇村为民效劳工作机构和效劳网络，调整和充实工作力量，确定好公开效劳工程，标准工作规程，真正使为民效劳全程代理制工作深化民心、家喻户晓，成为农村基层组织建立和新农村建立的重要抓手，实现“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”的工作目的。六是进一步推广农村社区党建工作。以效劳社区、效劳群众为根本，以支部建立为出发点，指导开展九龙社区创立工作。推进翡翠社区党支部领导班子建立和选派干部职能发挥，发动党员带头，作好新村整治工作。抓好逍遥水街党支部的党员教育、管理和培训工作，努力造就一支构造合理、综合素质强、群众信得过的社区党员队伍。不断扩大以行业、区域和特色经济为载体的基层组织建立覆盖面，继续探究社区党支部领导社区旅游经济和社会事业协调开展，效劳人民群众，构建和谐社区的新方法、新思路。七是开展创新镇、村干部管理机制调研工作。为了进步镇、村干部工作热情和积极性，带动干部学习和交流的劲头，针对探究镇级干部间岗位交流、村居之间干部交流任职、镇村间干部交流任职新机制开展实地调研活动，结合实际情况形成管理方法初步模型，并结合调查走访不断修改完善，力争形成实在可行、科学有效的镇、村干部管理新机制。2023年组织工作工作要点1.实在加强村集体经济建立。加大村级集体经济扶持力度，2023年扶持3个村集体经济工程。分别为南沟村、小山村、草庙子村。2发挥典型的示范带动作用，2023年末，全镇打造2个村级活动场所综合利用试点村卫生所、创业效劳站；打造1个村“三委”标准“四议两公开一监视”决策试点。3.开展村党组织分类定级工作。认真贯彻落实中组部关于做好基层党组织分类定级工作的指导意见精神，按照“先进”、“一般”、“后进”三个等级，对村党建工作进展科学评估、分类晋级、整体提升。力争用1年左右的时间使全镇村党组织全部到达一般以上档次，先进村党组织到达建制村总数的30%以上。全镇农村基层党组织民意调查的满意度到达85%以上，农村党员的满意度到达80%以上。4.健全完善村干部任期岗位目的责任制。全面推行“一定三诺两评”定岗位职责；承诺、践诺、述诺；民主测评、上级党委考评管理方法和“勤廉双述”民主评议制度，每年由镇党委对村党组织书记进展专项考核，把考评结果与村干部选拔、任用、奖惩、报酬挂钩。5.不断完善“一定三有”机制。对实绩突出、群众公认的优秀村党组织书记优先提拔使用；积极推荐优秀乡村党组织书记担任党代表、人大代表和政协委员。6.实在抓好村党组织后备干_伍。全面实现村级后备干部由镇党委管理，加强培养锻炼，拓宽使用渠道。一是采取“两推一考”党员群众推荐、村党组织推荐、乡镇党委考核的方式，建立后备干_伍，为村后备干部建立电子档案，全年举办2期后备干部培训班。二是镇党委成员与村党组织书记后备干部结成帮扶对子，实行重点培养。三是每年对村党组织书记后备干部进展考核，根据考核结果，及时进展调整补充，确保村党组织书记“一职两备”、村干部“一职一备”。7.全力扩大村级组织覆盖面。一是培树农民专业合作社典型，发挥典型合作社的引领带动作用。8.加强农村党员开展工作。加大在农村优秀青年中开展党员力度，每村每年至少新开展1名30岁以下、文化程度较高、有致富工程的农民党员，逐步改善农村党员的年龄、文化构造和致富才能。每村至少要保证有3名重点开展对象。对每村的一般积极分子、重点积极分子、拟开展对象建立电子档案。9.进一步加强“工程支书”力度。力争到2023年末，村党组织书记家庭年收入全部到达5万元以上，收入超过10万元的到达80%以上。其中500万元以上的至少1名，50万元以上的10名。10.继续完成“领头雁”方案。鼓励村党组织书记通过扩大工程规模，吸纳更多农民就业。支持村党组织书记领办创办各类新型经济组织，扩大带富增收覆盖面。引导村党组织书记带动村干部和党员，共同扶持广阔农户开发致富工程。力争到2023年末，80%以上的村党组织书记可以直接带动或支持帮扶本村80%以上的农户创办1个以上致富工程，年收入超过3万元，成为“工程农户”。11.精神文明建立。开展志愿效劳活动。开展讲文明树新风、文明交通、法律援助、科普宣传、环境保护等系列志愿效劳活动，拓展志愿效劳领域。开展文明村、文明户评选活动。开展以“文明在身边”，“文明从我做起”为主题的文明村，文明户评选活动。对文明典型进展宣传，营造和谐文明的乡村生活气氛。并用文明提示语的方式时刻警醒群众，学文明，爱文明，做文明人。落实关工委工作。制定工作方案、明确分工。开展以加强未成年人思想道德建立为主要内容的教育活动，正确引导未成年人树立正确的人生观，价值观。以党委为中心设立关心下一代委员会，有专人负责、定期活动。大力开展以扶贫助学活动，为贫困生捐资助学。开展文明行业创立活动。以开展文明行业、文明单位、文明窗口创立活动为载体，加强社会公德、职业道德教育，积极推进展业作风建立。落实理论学习工作。加强机关党员干部思想政治教育，全面进步机关干_伍素质。坚持集中学习与自学相结合的学习形式，坚持学习记录和调研制度，坚持学习考勤和学习成果通报制度。各党支部通过，座谈会，七一党的生日活动等互相交流学习成果，学习经历，通过学习进一步进步党员的先锋模范作用。12.新农村建立。培育新农民。充分利用现有资，以专业合作社、行业协会为依托，通过新农村人才资开发和农村劳动力转移培训，开展科学种植养殖、农产品加工、农村劳动力转移等形式多样的技能培训，培育有文化、懂技术、会经营、守法纪的新型农民。繁荣乡村文化。充分发挥文化站、文化大院、农家书屋等农村文化阵地作用，利用农闲、节日、集日，开展综合文化活动、文艺演出和特色文化活动，丰富群众日常文化生活。支持和鼓励农民自办文化，如农_动会、民间艺术展演等活动。13.加强财务制度建立。进一步完善财务制度建立，加强财务监管，加大总部经济力度。组织工作工作总结及2023年工作方案范文20xx年度，镇在区委、政府的坚强指导下，在镇党委的正确领导下，全面贯彻党的十七大和_视察安徽重要讲话精神，高举中国特色社会伟大旗帜，坚持以_理论和三个代表重要思想为指导，深化贯彻落实科学开展观，按照以改革开放的精神全面推进党的建立的总体部署，以开展政治生态建立年和组织工作创新年活动为抓手，围绕中心，效劳大局，全面加强和改良领导班子建立、干_伍建立、人才队伍建立、党的基层组织建立、党员队伍建立和自身建立，努力进步干部群众对组织工作的满意度，为两个重镇建立提供坚强的组织保证。一、实在加强党委自身建立和干_伍建立，着重健全制度和改良作风。一加强思想和工作作风建立。扎实开展政治生态建立年活动，把进步领导班子和领导干部的领导程度和执政才能作为核心内容，认真落实讲党性、重品行、作表率的要求，着力营造讲政治、解放思想、风清气正、鼓励干事的开展环境，大力加强村级领导班子思想政治建立。以科学执政、民主执政、依法执政为目的，进一步完善领导班子装备改革后的工作机制，进一步改良作风建立，健全民主集中制，努力把村级领导班子建立成为坚决贯彻党的理论和道路方针政策、擅长领导科学开展的坚强领导集体。二加强迫度建立。进一步完善了重点工作跟踪督查、村两委领导干部谈话、干部结对帮助困难群众、进村入户效劳承诺、干部廉政建立等一系列制度，并严格按要求办事。镇党委还把基层组织建立作为首要任务，坚持每季度召开一次专题会议，研究布署农村基层组织建立工作，理解掌握工作进展情况，分析p 解决工作中出现的新情况、新问题。以村级干部标准化管理试点工作为契机，进一步理顺了镇村关系，做到了镇村两级工作运作标准，各项工作有章可循。三加强干部教育。利用春节前后组织镇、村干部学习理论知识、进村组入户，年初结合以践行科学开展观、建立美妙新家园为主题的小学教活动，共举办专题培训班7次，镇村干部走访农户311户，听取民声，理解民意，帮助群众解决切身问题，使干部经_育，农民群众长期得实惠。08年继续组织施行了一村一名大学生培养工程，目前我镇共有省、市、镇选聘到村工作大学生4名，实现了一村一名大学生的目的，各大学生都在自己所在的村居中发挥自己的方面才能，为各村的新农村作奉献。二、以争创基层党建先锋村为目的，认真抓好农村基层组织建立。一全面深化三级联创活动。根据镇农村基层组织建立-20xx规划，不断深化农村党的建立三级联创活动。认真贯彻全国农村党的建立三级联创活开工作视频会议精神，紧紧围绕新农村建立二十字要求，继续深化创立工作先锋村先进村活动。今年我镇山岔村获基层党建工作先锋村称号，冈村获基层党建先进村称号。二不断进步党员干_伍总体素质。以三会一课为载体，以签订党员目的管理责任状为手段，以无职党员设岗定责、党员远程教育、党员承诺、为民效劳全程代理等有效形式为抓手，通过农村业余党校，对广阔党员进展政治思想、党的政策理论、法律法规和农村适用技术等方面的培训，镇党校对两委换届后新进班子成员进展集中培训，采取走出去学与请进来教相结合的方法，增强培训的吸引力和实效性。三充分发挥党员带头示范作用。在扎实开展科教兴村活动的根底上，认真组织施行把农村党员、干部培养成开展能手，把农村开展能手培养成党员、干部，带头致富，带着群众共同到富的先锋工程，建立了冈村绿色生态养殖厂和芳村千亩茶园两个双培双带示范基地，培育了王卫红，戴江勇等一大批党员示范和经济开展能手。四严格党员管理工作。08年镇中级党支部都能坚持三会一课、组织生活会、党员组织关系接转和党费收缴等制度,目前共收特殊党费10万余元，预收党费17812.4元。08年全镇流出党员1名，持有流动党员活动证，逐步构建以流入地党组织管理为主，流出地党组织和流入地党组织有机衔接、共同负责的管理机制，为在镇的外地流动党员提供活动平台，更好的促进我镇经济的开展和社会的稳定。五继续推进农村选派干部工作。今年镇按照加强组织、开展经济、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面开展的要求，继续推进我镇选派干部工作，实在抓好农村先进性教育活动，充分发挥选派干部的指导员作用。严格按照选派干部到村任职工作十四项制度加强对选派干部的管理，确保选派工作获得实效。今年，我镇在机关支部选派了一名有才能、高素质的党员任翡翠支部书记，指导翡翠景区的旅游事业开展。六把好党员开展入门关。按照坚持标准、改善构造、保证质量、慎重开展的方针，年初镇党委下发了年开展党员工作意见，继续推行开展党员推荐制、预审制、票决制、公示制和开展青年党员推优工作，并以开展农村科技致富带头人、村民组长、青年为重点，实在抓好党员开展工作。全年共开展党员13名，35周岁以下的7名，高中以上文化程度8名。三、进一步推广农村社区党建试点工作。06年，我镇压按照上级组织部门要求，结合实际，在山岔村上张村民组工展了农村社区党建试点工作，获得了明显的成效，为我镇农村社区党建试点工作打响了第一炮。年，在山岔村九龙社区继续开展农村社区党建试点工作，并获得成功。为了更好地适应农村城镇化、农民居民化、农业产业化的开展趋势，加快社会新农村建立，进一步推广翡翠社区和九龙社区党建工作试点经历，今年在社区逍遥水街继续开展农村社区党建试点工作。7月1日，逍遥水街党支部成立，隶属居党总支。支部共有党员22名，划定两个党小组，分别人经营组和普通组。党支部成立后，在逍遥水街开展了无职党员设岗定职、党员承诺等活动，并安装建立了党员远程教育工作站。四、认真作好村级规模调整理和村两委换届工作。根据黄山区村级规模调整工作总体部署，镇在村级规模工作中由于领导高度重视、思想认识统一、工作机构健全、工作人员到位、制定措施有力，全镇村级村级规模调整工作得以顺利完成，实现了原居委会与原寨西居委会的合并，原冈村村与原大岭下村的合并，积极组织开展合心工程建立，推动了合并村思想合心、开展合力、工作合拍。村级规模调整工作完成后，按照区委的统一部署，我镇村居两委换届选举工作，自年2月29日开场至年3月28日，全镇村两委换届选举工作圆满完毕。全镇3个村1个居两委，按照区委先村委会后党组织的工作要求完成了换届选举工作。4个党总支采用两推一选的方法共选出委员24名；4个村居按照两法一方法选出村居委会成员18名。村两委干部总数27人，平均年龄41岁。其中女性5名，占19；党员26名，占97；高中以上文化程度23名，占86，连选连任22名，新中选5名；穿插任职的有15名，穿插率为56。五、进一步推进村级干部的标准化管理，落实好村级干部三位一体的鼓励保障机制。建立村级干部职业化管理，加强村级干部办公场所的建立和管理，实行村级干部坐值班制，分工明确而又团结协作，制定和完善各项工作管理制度，并严格按制度办事，做到村两委各项工作有法可依,有章可循，高效有序。村两委换届后，镇党委对有领导才能、但自身有缺点明显的同志进展试用，并在社区开展村居两委干部任职承诺制试点工作，即：社区党总支书记向镇党委作出书面任职承诺，实行试用期一年；党总支其他成员向党总支和社区全体党员作出书面任职承诺；居委会各成员在居民代表大会上向全体居民作出承诺。探究建立健全以报酬正常增长，工龄、岗位与薪酬挂钩的新型工资机制。从今年4月份开场，对村居两委成员、镇聘村用的计生专干、村居聘用的会计或文书，参照公务员工资标准和管理方法进展工资制度改革。在村两委换届中实行凡涉及调整的离任村两委干部主动递交辞职报告的，视同在职将继续享受为期3年的根本养老保险待遇，镇党委在区制定的安置方法的根底上，研定了本次撤并分流退岗村干部一次性补偿标准，每任职一年补助260元。目前镇村居干部工资待遇、养老保险和医疗保险、离任补贴已全部落实到位，实现村居干部老有所养，病有所医，实在解决了他们的后顾之忧。县委组织工作工作方案县委组织工作工作方案20xx年，全县组织工作将紧紧围绕县委工作大局，坚持以科学开展观为指导，深化贯彻落实党的十七届四中全会、省委十一届七次全会以及省、市组织工作会议精神，以“效劳开展效益年”活动为主线，以效劳沿海开展为重点，充分发挥组织工作的效劳和保证作用，为推动响水经济跨越开展提供强大的组织保证。一、大力提升党员干部参与沿海开展的本领1、抓好四中全会精神的学习贯彻。深化拓展学习理论活动成果，努力建立学习型党组织，打造学习型党员干_伍。围绕学习贯彻党的十七届四中全会精神，举办系列培训班，分期分批培训全县各级党员干部。活化学习形式，通过组织宣讲、巡回演出、远程教育等载体，抓好农村基层党员的学习，确保四中全会精神落地生根。2、强化沿海开展知识的学习。运用今日响水、响水党建网、党建与经济电视专栏等传播平台，宣传沿海开展相关知识，通过专题学习班、研讨会、座谈会等形式，组织党员干部认真学习研究江苏沿海地区开展规划和省、市、县关于推进沿海开展的施行意见、施行方案，进步沿海开展相关政策的知晓率。开展“效劳沿海开展怎么办”、“我为沿海开展献一策”、“开展科学开展比作为、沿海开发见行动”主题理论活动，将广阔干群的智慧凝聚到全县沿海开展上来，行动统一到沿海开展上来，群策群力推进沿海开展。3、加强党员干部才能素质培训。积极开展有针对性、实效性的培训，通过专题培训、在线教学、菜单项选择学等多种形式，组织干部学习港口建立、园区开发、产业开展、资节约、环境保护等专业知识。采取上挂、下派、外派等形式，多渠道、全方位培养干部。充分发挥远程教育网络的独特作用，加强就业、创业技能培训，提升沿海地区党员科技文化素质和开展致富才能。二、集聚干部资推进沿海地区开展1、选优配强沿海地区领导班子。配齐配强领导机构。在全县范围内选拔一批政治坚决、开展才能突出、具有一定专业技术程度和较强效劳意识的干部，充实到沿海开展规划建立委员办公室、专项工作协调小组等机构。要选优配强镇区领导班子。拓宽选人用人视野，面向县内外大力选拔熟悉海洋产业规划、港口建立、滩涂资开发、能交通物流等方面_才，逐步选配到陈家港、双港、响水等镇的领导班子。2、把干部导向开展一线。坚持持把有基层一线工作经历作为选拔领导干部的根本条件，继续大力度选派干部参与全县重点工作。突出将沿海开展一线作为干部干事创业和培养锻炼的重要阵地。建立沿海开展后备人才库，及时把急需人才调配到沿海开发一线。按照“双向选择”的原那么，挑选退居“二线”干部效劳企业。将专业对口的大学生“村官”调配到沿海乡镇的村居，率先实现“一村一社区一名大学生”方案。3、积极争取上级组织部门的支持。主动与上级组织部门沟通对接，争取省级机关、高等院校、省部属企业和科研院所具有沿海相关领域工作、专业背景的领导干部、专家、学者来响挂职；争取熟悉港口根底设施建立、海洋产业规划、滩涂资开发或能物流等方面的选调生来响工作。争取选调我县领导干部参加省委组织部举办的有关港口建立与管理、沿海产业群开展等方面的专业培训。4、着力完善考核评价机制。进一步深化“科学标准和有效监视县市委书记用人行为”调研试点工作，出台关于对乡科级领导班子和领导干部量化积分考核评价方法，对乡科级领导班子和领导干部考核全面进展定量分析p 比拟，实现考核工作科学化。将考核评价与干部选拔任用、培养教育、监视管理、鼓励约束相结合，建立有机联络、互相配套并有效运行的领导班子和领导干部考核评价机制，引导各级干部干事创业。加大招商引资和工程建立的督查力度，按照沿海开展重点任务、重点工程分解的要求，对施行方案中列出的八大类145个重点工程，坚持“经济工作目的化、目的工作工程化、工程工作责任化、责任工作实效化”，把压力层层分解传递。完善督查通报制，建立招商引资工程推进工作实绩档案，实行组工干部跟踪考察，工作实绩突出的及时提拔重用。对工作不力、进度不快的单位和个人，及时提醒告诫。三、大力引进培养沿海开展急需的高层次高技能人才1、积极引进人才。出台20xx年度全县科技和人才工作重点任务分解表。支持重点企业通过合作开发、技术入股等形式，引进专业技术人才和经营管理人才。对领军型人才、特殊紧缺人才，可以采取“一人一策”、“一事一议”的方式。采取聘任制、雇员制等方式自主优选人才。积极组织开展“310高层本文 次创新创业人才工程”，年内方案引进培养4名左右高层次创新创业人才。2、大力培养人才。依托全省高层次创新创业人才培训基地以及企业家emba硕士课程培训工程的施行，力争培养10名可以带着企业到达国际同行 县委组织工作工作方案第2页业比拟领先地位的优秀企业家，20名可以带着企业到达国内同行业比拟领先地位的优秀企业家，100名具有中高级任职资格的企业经营管理人才。加大对高层次创新创业人才和高技能人才培养力度，努力培养一批在环保化工、能、船舶等重点领域科技创新领军人才和高技能人才。3、积极施行产学研人才科技对接。加强与省内外高等院校、科研院所、工程技术中心的联络与合作，依托县内主导产业、高新技术企业、重点建立工程和重大攻关工程，加快建立一批重点实验室、企业工程技术中心、科研机构、科技企业孵化器、博士后科研工作站，为创新创业人才搭建产学研合作平台。引导和支持企业与高校、科研院所合作，争取国家级风电研发中心在我县设立分支机构，到20xx年建成国家级高新技术产业基地1个，省级以上企业研发中心10个，博士后流动站1个。4、努力营造拴心留人的环境。建立健全人才效劳体系，在人才的待遇、福利、住房及其家属的工作调动、子女入学等给予妥善解决，真正让人才引得进、留得住、用得好。完善人才创新创业效劳功能体系建立，对各类人才创办、领办的重点企业和重点工程实行“保姆式”跟踪效劳，在全县上下努力形成重才、爱才、惜才的良好气氛。四、固本强基保障沿海地区开展1、突出开展富民，加强农村党建。强化村居领导班子建立，大力选配“双强”型、效劳型村居党组织书记，着力建立一支守信念、讲奉献、顾大局、重品行的村干_伍。继续开展村干部学历教育，把“村官”培养成大学生。持续开展村干部“双学三创业”活动，不断提升开展富民本领。深化大学生村官培植“一村一品”特色产业创业富民活动，构建“大学生村官+基地+农户”的富民链条。适应沿海开展带来的经济构造、产业布局、组织形式、行业分工、党员流向的开展变化，探究完善务实管用、灵敏多样的基层党组织设置形式。积极推行在农民专业合作社、产业链、行业协会和跨所有制、跨地区设置党组织的新形式，不断扩大党的组织覆盖面和影响力。培植好“洪彩支部”品牌。2、统筹抓好非公、机关、社区党建。深化开展“党建兴企”工程，扩大沿海园区、企业开展党员比例。施行企业党建“拓面提质”工程，重点在沿海地区企业及规模以下企业组建基层党组织，选派党建工作指导员，建立好非公企业党建“两带三区”。统筹城乡党建资，深化开展3+1结对共建。深化“三效劳”工作，引导机关党员效劳沿海开展，争当“三个功臣”。围绕效劳民生，促进社会和谐稳定，加强社区党建，形成“党支部建在社区、党小组建在楼宇”的组织体系。4、推进“三创”型先锋队建立。进一步深化三级联创活动，组织施行以效劳沿海开展为主题的争先创优活动，积极选树和宣传一批效劳沿海开展的先进集体和个人。积极推进党内民主，充分尊重党员主体地位，开展党群民主议事日、开展富民问责日活动。完善党内鼓励、关心、帮扶机制，加强对老党员、生活困难党员的关心制度。五、建立效劳沿海开展表率部门1、引导组工干部走向开展前沿。结合开展的“组工干部下基层”活动，开展“招商引资比奉献，效劳沿海当楷模”主题理论活动，把组工干部选派到招商引资、工程督查、企业效劳等沿海开展一线培养锻炼，着力提升组工干部效劳开展、参与开展的本领。2、建立“和谐组工”文化。贴近干群需求抓好自身建立，要加强与党员、干部、人才和企业经营管理者的沟通联络，开展关心慰问，倾听意见建议，主动排忧解难，不断增强组织部门的凝聚力和亲和力，最大限度地把各类人才凝聚到沿海开展中来。进一步加强组织部门作风建立，把抵抗用人上的不正之风作为检验组工干部党性和品行的重要标准，实在维护风清气正的干事创业气氛。3、营造“争先创优”气氛。扎实开展“争先创优”活动，努力做到常规工作上程度、重点工作见实效、难点工作求打破、创新工作有成果。深化基层选树各条战线、各个层次的典型，带动整体工作不断开展。人才工作、把村官培养成大学生、大学生村官等工作要争创市内领先，省内有影响，从而创始全县组织工作新场面，推动经济社会又好又快开展。县委组织工作20xx年工作方案街道2023年组织工作总结及2023年工作方案20xx年，大桥街道党委紧紧围绕“基层组织建立”、“非公党建创立”、“干部人才活力”、“村居换届选举”五大工程，抓重点，攻难点，求亮点，街道基层组织建立不断向纵深迈进，为全力推进征地拆迁、_维稳等多项工作提供了坚强的组织保证。一、工作回忆1、基层组织建立得到夯实进步通过抓党建，不断进步班子的凝聚力、战斗力、号召力，促进各项工作的开展。结合大桥征地拆迁任务重、重点工程工程多的实际，搭建党员发挥作用新平台，发动和引导广阔党员主动亮身份、做承诺，主动做群众思想工作，带头支持推动中心工作。以制度建立为根本，对全年13项重点工作，实行科干领衔负责制，对15个村(社区)实行差异化目的考核机制，努力形成一级抓一级，层层抓落实的工作气氛。以干_伍建立为重点，健全集体约谈和诫勉谈话工作机制，注重对干部的教育和管理，抽调干部到重点工程一线工作、选派干部到企业任党建指导员，让干部在一线的复杂环境中理论锻炼，提升做群众工作的本领，进步工作执行力。2、非公党建创立得到明显提升定期召开非公党建工作会议，采取以会代训的形式，进展业务培训，实在进步党建理论程度和业务素质。深化结对共建，发动和引导辖区单位与非公企业开展结对共建活动，采取点对点、点对面结对的方式深化非公企业开展党建工作，增强党组织在企业员工中的凝聚力。积极围绕区委提出的创立非公企业党建示范区的目的，我们通过单独组建、结合组建等方式，进一步加大党组织组建力度，不断扩大组织覆盖面。目前，47家非公企业建立了党支部，其中单独党支部13个，结合党支部9个，今年新成立了三家单独党支部，覆盖率100，党员共计86人。非公企业党组织的活动阵地建立得到加强，各支部根本到达“六个一”目的。3、干部人才工程彰显激情活力今年2月份，通过笔试面试方式公开招聘了10名本科大学生工作人员正式上岗，通过在街道不同部门的轮岗学习锻炼，进步工作综合才能。十名大学生工作人员在街道实行六个月，得到大家的肯定并已优异的成绩顺利通过实习期。目前10名大学生工作人员都已到村工作，给村(社区)输送了新颖血液、进步了班子整体程度。4、换届选举工作获得圆满成功按照德才兼备、以德为先的原那么，拓宽选人渠道，坚持把思想政治素质好、致富带富才能强、效劳群众才能强、清正廉洁、公正正派、受群众拥护的人选进村(社区)“两委”班子。此次新产生的村(社区)党组织成员，平均年龄45岁;大专及以上学历45人，占比70.31%;女性12人，占比18.75%，其中着重选配4名优秀的女同志进入村(社区)主要岗位(党总支部书记1人，副书记3人);3名街道领导干部任村(社区)第一书记，村(社区)“两委”班子成员交流调配到达80%以上。与上届相比，村(社区)党组织成员职数压缩11人，大专及以上学历占比进步17.41%。同时街道党委还注重后备干_伍建立，让一批想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部有时机进入班子，为基层党组织输入新颖血液。年组织工作总结和年组织工作打算年组织工作总结和年组织工作打算年组织工作总结和年组织工作打算××年，××县组织工作在县委的正确领导和市委组织部的正确指导下，全县各级党组织和广阔党员干部群众紧紧围绕县委