银行评审工作总结.doc

银行评审工作总结银行评审工作总结。我行行风建立工作坚持以党的三个代表重要思想为指导，按照市行风工作的统一安排和布署，深化落实科学开展观，以标准效劳行为，强化效劳意识，改善效劳态度，进步效劳质量为目的，以群众满意为标准，从解决群众关心的热点和难点问题入手，使行业作风得到明显改善。一、认识明确，领导重视，实在加强了行风建立工作的组织领导1、组织召开党委会议，围绕全行行风建立工作进展了专题研究部署。聘请了行风监视员，制定了中国XX银行XX支行行风评议活动施行方案，在目的责任书上明确了纠风治乱工作要求，进一步确立了谁主管、谁负责和管行业必须管行风的原那么，将目的任务进展细化、量化、硬化。2、领导机制到位。成立了行风评议工作领导小组，负责对行风评议工作的领导和催促检查，设立了行风评议办公室，确定专职人员负责组织施行。全行形成了上下联动，条块结合，整体互动，一把手负总责，分管领导详细抓，层层落实责任的有效运行机制和工作格局。3、责任明确到位。把行风建立作为一项重点工作，纳入我行综合目的管理，把行风建立与工作考评相结合，并按责任内容逐项落实。二、完善措施，狠抓落实，促进了行业作风明显好转1、加强效劳精神教育，进步全行员工自觉性：加强思想道德教育是搞好行风建立的根底，我们紧紧围绕转变效劳理念、改善效劳态度、进步效劳质量这个主题，结合治理效劳程度专项工作，在全行深化开展了思想政治教育和树立金融行业新风气教育，全行层层发动，上下宣传，利用晨会、周例会强化效劳教育，使全行工作者树立了爱岗敬业、诚信立业的效劳理念。2、深化开展行风评议，完善行风监视机制。召开发动大会，进一步明确了行风建立及评议的主要内容、要求和方法。向社会和客户发放问卷调查表累计300余份，拉宣传标语4条，出宣传专栏2期，在区分行登载网讯1篇。召开行风监视员代表参加的征求意见座谈会，多层面、广范围的开展自查自纠，结合行风测评结果的反应情况，制定出了整改方案，对征求到的意见和建议梳理归类，限时整改。通过行风评议活动，促进了效劳质量和管理程度及工作效率的进步。3、落实便民效劳措施，努力进步效劳质量。我们把人民群众满意不满意作为衡量工作实效的标准，一切为了客户，一切方便客户，保障客户利益，收到了良好的社会效益。我们在全系统全面推行 首问负责制，谁的客户谁接待谁负责，在第一时间段内给客户以满意明确的答复。大堂设置了咨询效劳台和便民效劳台，充实了人性化效劳内容。4、建立信息公示制度，拓宽社会监视渠道。推行政务、行务公开制度，完善公务公开制度和民主评议监视制度，并设立举报 、意见箱等承受群众监视。结合全行党务公开工作，将我行内部重大事项和决策及群众关心的热点问题进展公开，受到了人民群众的欢送和好评。通过不断深化公开内容，丰富公开形式，进步公开质量，增强公开实效，拓宽社会监视渠道，增加效劳工作透明度。尽管我们在金融行业作风建立、效劳质量管理方面做了大量而有效的工作，确实也获得了一定的成绩，但仍存在一些突出问题，根据我们层层自查和行风问卷调查结果的反应，主要表如今：一是效劳态度方面，存在效劳不主动、不热情、不到位现象;二是工作管理方面，存在一些流程落实不到位现象，办业务程序方面不明晰;三是存在沟通、告知不到位现象;四是平安保卫宣传工作有待加强。 针对存在的问题制定整改措施如下：(一)效劳不主动、不热情、不到位问题1、加强职业素质教育和培训。培训内容重点是爱岗敬业、人文学、效劳礼仪以及客户沟通;培训重点人群是前台柜员以及新入行工作人员。2、创新机制，开展特色效劳。我行以确保客户资金平安为前提，改变工作思路，完善效劳流程，推出一系列人性化特色效劳，满足群众效劳多层次、多方面的需求。3、加强大堂效劳，分流等待客户。在办理业务顶峰期，大堂经理应及时与柜台沟通，增加窗口，及时分流客户。(二)加强员工工作管理问题1、严格执行以岗位责任制为中心内容的各项规章制度，认真履行各级各类人员岗位职责，严格执行各种操作规程。2、加强迫度管理，层层落实责任。各支行行长，主任详细负责本行员工的考核，进一步加强层级管理，做到工作到位，责任到人。改善厅堂环境问题;加大巡查力度;加强对保洁工作人员的培训和考核，重申保洁管理制度，保持厅堂干净卫生整洁。(三)沟通告知不到位问题要充分告知，即客户在办理业务过程中的需要理解和知道的各种事情都要进展告知。建立和完善沟通制度、投诉处理制度，及时受理和处理客户投诉，定期搜集客户对效劳中的意见，及政务工作总结 时改良。严格落实效劳质量和与平安责任制和责任追究制。(四)安保宣传工作需加强问题一是对客户加强平安告知，提醒客户注意个人资产平安;二是加强巡视，尽量防止危险事故现象发生;三是加强与公安的沟通联络，共同维护好银行的平安环境。我行建立行风工作长效机制，对行风工作长抓不懈，防止行风问题的反弹回潮。让群众真正感受到行风评议带来的效果，推进我行行风建立上一个新台阶。管理评审工作总结进一步加强车辆管理所标准化建立，全面进步我市车辆管理所业务工作和队伍建立程度，结合我市实际，本着“什么问题突出就整改什么问题”的原那么，逐条进展对照清理，集中限期整改，现将有关准备工作情况汇报如下： 一、统一思想，进步认识，实在加强组织领导。为实在加强组织领导，市局成立“_市公安局车辆管理所等级评定工作领导小组”，市公安局党委副书记、副局长章德平任组长、市公安局党委委员、政治部主任周文之、市公安局党委委员、交警支队党委书记、支队长章红兵任副组长、交警支队党委其他成员为成员。领导小组下设办公室，汪良春兼任办公室主任；支队和车管所也相应成立了车辆管理所等级评定工作领导小组，负责车辆管理所等级评定的日常工作。分别召开领导小组、考试监视小组和责任单位负责人会议，研究部署车辆管理所等级评定工作有关事项，明确目的，落实责任，提出要求；车管所召开全体民警和聘用人员会议，开展形式多样的学习培训活动，使全体车管所民警和相关工作人员正确认识施行车辆管理所等级评定方法目的和意义，纯熟掌握评定内容、明确各条款的详细要求，理解各项规定的法律、法规根据，进步政策和业务程度，进一步增强迎评工作责任意识。市公安局副书记、副局长章德平、政治部主任周文之、政治部考核办陈建国、支队主要领导和分管领导屡次到车管所进展调研，检查催促车管所等级评定工作，协调解决有关困难和问题。 二、主要做法： 1、车管所在前期工作的根底上，根据公安部车辆管理所等级评定方法，从机动车管理、机动车驾驶人管理、效劳群众、监视管理、队伍建立、警务保障等六个方面再一次进展认真对照，全面梳理，分类处理，对于制度建立、监视管理、队伍建立、效劳群众等软件建立进一步建立和标准，不留任何疏漏；对于通过努力可以整改的问题，明确到人，提出要求，限期进展整改；对于硬件投入暂时不能到位等相关问题形成书面材料，上报支队党委，支队专门召创办公会研究，对提出的十项任务进展分解。 2、积极开展“百日竞赛”活动，认真整改车辆管理方面存在的突出问题。组织全体民警和业务大厅聘用人员，一是对158辆本田雅阁、1223 辆桑塔拉车辆档案进展全面清理；对变更使用性质的133台营转非机动车进展计算机锁定；对9台车架号不符的机动车逐一进展了认真排查。二是连续二周利用中午和晚上时间加班加点，进展计算机电子档案更正工作，共计更正机动车电子档案4956份，正确率99.91%，驾驶人电子档案5683份，正确率100%,位居全省第一。 3、加强“五进”宣传，增强公民交通平安意识。一是选派精通车驾管法律、法规，熟悉车驾管各项业务工作，具有一定教学经历的老同志给新学员上辅导课，所领导巡回到各车辆单位进展“五进”宣传，强化企业平安责任意识，加强对机动车辆管理，预防和减少道路交通事故；二是车管所考试员在考试前必须对学员应该掌握的车驾管方面法律、法规和平安教育情况进展抽查，不合格的及时进展补缺补差；三是车管所在业务大厅、考试中心、检测线分别设立“交通平安角”，展出道路交通事故展板30块，通过事故现场血淋淋的场面，对前来办理业务的群众和初学驾驶人进展道路交通平安警示教育；四是车管所在业务大厅通过dvd滚动播放关爱生命，平安出行、车祸凶险话平安、流泪的花季等光盘，让群众“来一次车管所，受一次平安教育”，据不完全统计，受教育群众累计达13万多人，发放宣传资料XX0份，真正起到预防道路交通事故第一道防线的作用。 4、进一步拓宽效劳领域、深化便民利民措施。在原有宾客式效劳的根底上，进一步落实公安部便民利民措施，再推出三项便民利民措施，书面送达强迫报废机动车76辆，记满12分的驾驶人132人，通过延时效劳、限时效劳、预约效劳、上门效劳，进一步方便人民群众办理车、驾管业务, 利用休息日，组织外检民警到凤矿、有色经贸、_车辆厂、殡仪馆等单位上门年检不能上线的车辆共计96台，组织考试员到安铜对_籍103名摩托车学员进展培训和考试，受到单位和学员一致好评。 5、以“五条禁令”为抓手，进一步强化内务管理工作。车管所是交警支队的一个前沿窗口，又是支队的“标准执法行为、促进执法公正、加强队伍正规化建立”示范单位，我们始终坚持从严治警方针，对民警进展严格教育、严格训练、严格管理，强化民警的养成教育，使“五条禁令”深化人心，成为民警的自觉行为。严格按照周部长“人要精神，物要整洁，说话要和气，办事要公正”的要求，实在加强车管所内部管理，严格执行窗口民警效劳规定、落实岗位标准化,执法标准化，效劳人性化，为群众提供优质、高效的效劳；严格按照公安机关人民警察着装规定标准着装，聘用人员也统一着装，工作时间不得不着装或者着装不标准，统一佩戴胸卡和台卡，严格落实各种规章制度，全面提升窗口形象，永葆车管所先进本色，年内车管所被市局党委授予“先进基层党组织”、市行政效劳中心授予优质效劳百日竞赛“优秀组织奖”、市文行委确认为XXXX年度市级“文明窗口”。 5、健全各项规章制度，建立队伍教育管理长效机制。车管所联络实际，深化开展调查研究，结合公安机关正在开展的“访平安”活动和政风评议工作，实在整改群众不满意的突出问题，不断进步群众对车管工作的满意率，围绕完善车管所内部管理各项规章制度，研究制定了首问责任制、窗口民警效劳规定、车管民警文明用语和效劳忌语、54321工作承诺制、考试质量追踪和信息通报制度、考试员工作考评制度等13项制度，对17个岗位的工作职责进展重新界定，公布上墙，建立驾驶人考试、车辆检测、车辆报废、机动车和驾驶人档案阅档、注销、销毁等台帐23种。 6、车管所在做好自身迎评各项准备工作的前提下，加大对县车管所工作的指导力度，重点进展补缺补差，重新明确县级交管部门办理车辆管理业务的资格条件、业务范围和权限、根本岗位职责和设置等，严格业务资格审查和受权审批。建立每周通过计算机系统分析p 业务数据、每月对业务情况进展汇总的业务监管机制。在部署开展等级化评定工作中，支队分管领导和车管所领导屡次到县车管所进展调研，帮助解决存在的问题，对县级车管部门同部署、同指导、同检查、同推进，全面推进县级车辆管理工作标准化建立进程。 三、存在问题和下一步打算： 1、科目一、二考试没有联网，科目三场内考试由于受条件局限，无法实行计算机路试。机动车、驾驶人电子档案没照片。 2、考虑到不影响对外办公，支队已经拿出规划，准备利用春节长假开场对车管所业务大厅进展改造，落实低台开放式效劳。 3、要进一步加大效劳人民群众的力度，大力提升人民群众对车管工作的满意率，进一步加强对县车管所的指导力度，全面进步县车管所标准化建立程度。下一步，我们要以车辆管理所等级评定为契机，以岗位大练兵为平台，以“百日竞赛”为抓手，重点以省厅检查组检查发现的问题为打破口，进一步加大整改工作力度，着力解决机动车管理、机动车驾驶人管理、效劳群众、监视管理、队伍建立、警务保障等六个方面存在的突出问题，进一步拓宽效劳渠道，深化便民利民措施，进一步进步办事效率，提升效劳形象，全力打造“学习型、效劳型车管所”，为_经济建立开展,构建和谐社会做出新的更大奉献。授信评审工作总结20xx年，总行授信评审部认真贯彻总行工作会议精神，以科学开展观为指导，以我行改革和开展的现状为基点，积极推动我行经营体制和增长方式的转变。我部根据总行领导的安排,在深化研究本行实际情况、本地经济特点的根底上，借鉴他行先进的授信管理经历,尝试建立适应我行开展实际和管理体制的授信业务评审体系。同时，深化领会总行的工作意图，落实总行制订的工作思路和方针，重塑授信管理体制，进步授信评审的专业技术程度, 主动、认真地履行好部门职能，强化授信工作的尽职监视和合规建立。第一、构建适应我行实际、有利我行开展的授信评审体系。20xx年改革与开展，对授信评审部的工作提出了一个迫切的命题，那就是建立一套什么样的授信评审体系，如何建？要解决这些问题，首先要解决的就是授信评审部的定位问题、授信评审部每一位员工的个人素质和授信评审部的整体素质问题。首先，我部加强与改革领导层的沟通，深化研究和领会改革的整体思路和精神，实在明析我部在全行授信管理工作中的定位和职能，明确内局部工，保证整个授信管理体系的严密和协调有序，为我部授信评审与管理模型和操作架构的建立打好根据根底。其次，研究我行体制运行的整体情况和授信管理的现实情况，考察学习他行的先进管理理念和先进的管理方法，结合我行实际情况，对照授信工作尽职指引、集团客户授信尽职指引、关联交易管理方法等关于授信管理的规定和风险指引，建立授信评审模型与操作架构；二是与有关部门协调沟通，对授信评审模型与操作架构进展论证，一方面完善授信评审模型与操作架构；另一方面使有关部门理解本部在授信评审模型与操作架构中的角色和作用,为进一步细化操作流程打好根底。三是进展穿行测试，调整完善授信评审模型与操作架构，并做好与下线部门和上线部门的衔接。再次，根据授信评审模型与操作架构，以及我行授信管理工作的审慎性要求，细化授信评审部内部岗位分工。一是要完善内部岗位的设置，做到分工明确；二是要明确各岗位的职责，做到权责明确；三是要建立问责制和责任追究制。同时，针对不同的信贷产品，建立相应的管理制度和操作流程，明确授信评审的重点、难点，要细化评审工作的操作流程，建立科学严谨、可操作性强、有利于业务开展，并符合审慎性要求的评审流水线，并明确各个环节的责任和责任人，同时建立严格的责任追究机制。第二、制订科学严谨、合理有效的企业信誉等级评价方法和操作流程。企业信誉等级评定是统一授信的前提条件，根据总行领导安排,我部的负责安排企业信誉等级评定工作，由专门人员负责。一是要加强学习，针对性的培养企业等级评定方面的人才，实在进步我行人员企业信誉等级评定的知识程度；二是认真研究长治市各类型经济实体，研究长治市经济开展的现状和实际，针对本地区内各类型企业的特点，细分企业类型，拿出适应本地区实际和我行信贷政策的企业评价标准；三是结合我行管理体制和审慎性要求，制订我行企业信誉等级评定操作流程，包括授信调查、等级评定、授信评审、授信额定、授信中止、授信调整和授信管理等各个方面；四是要细化等级评定的操作程序，针对各个环节和各部门的职责，明确各部门各岗位人员的责任和权限，并建立相应的责任追究机制。同时，根据新的存量授信，分批次、分类别推进授信评级工作，建立适应我行实际、有利我行开展的授信评审与风险控制体系模型，加强贷时审查、贷后检查，实行档案、押品的集中化、标准化管理，将风险预警、识别、计量、控制浸透到授信业务的各个环节，建立各类风险的处置预案。第三、加强授信评审工作的宏观性管理和指导，统筹兼顾，有的放矢的做好授信规划。我部将根据国家产业政策和长治市经济开展的实际情况，结合总行有关会议精神和决议，做好全行授信业务的管理工作，明析授信业务开展方向和行业风险及政策导向，以“实用、适用、实效”为目的，明确授信业务开展方向和重点，内容包括准入与退出政策、授信投向、授信投量、行业向投量、客户类型投处投量等，并通报各行业部，使各行业部明确全年授信工作的重点，有所为，有所不为，实在发挥自身职能，全面进步授信管理程度。评审决算股工作总结20xx年的最后一个日子，注定要为古耿的开展带来一个极大的喜讯，杨书记真情的“风清气正、廉洁从政”的宣讲确实让古耿人真切地感受到：清风如流水不止、公义似河水涛涛将会恩泽古耿大地！欣喜之余，回忆困难的20xx年，数算着每一个平凡而殷实的日子，在局领导的带着及大家的帮助下，评审决算股获得了点滴的成绩。在此特将一年来的情况作以总结。一、 经济危机涉及河津，举手之劳也可分忧 由于经济危机的影响，曾经辉煌的财政收入首次跌入低 谷，可支配财力明显下降。在大环境影响下，培植财似乎特别的困难，但节约财政开支就成了作为政府内当家的财政部门总可以做些力所能及的事。作为财政部门的工作人员,我们在困难的一年，虽然没有做什么大事，但在平日的工作当中，我们从自己做起,从一支笔、一张纸、一滴水、一度电开场，节约行政运行本钱，贯彻节俭节约原那么，为财政开支减轻负担。 二、廉洁自律警醒大家，财政资金用得其所 在今年财政形势异常严峻的形势下，原局长常常强调廉洁自律警示大家。决算工作是一项非常敏感又极为重要的工作，稍一忽略就会使财政蒙受损失，危机侵袭，我们虽不才能挽狂澜，但我们能做到廉洁自律，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行局机关制定的各项规章制度。在评审决算工作中坚持原那么,使政府资金用得其所，用得有值，使政府资金投资价值最大化。 三、坦诚交流构筑诚信，友好协作共创业绩 通过长时间的和睦相处与坦诚交流，大家与外聘人员已建立了一种友好的合作关系，对评审人员的职业道德与专业素质也有一定的理解，今年以来，在决算股同志的配合下，通过评审人员的努力，共评审工程16项，评审金额7365.8万元，审定6058.65万元，核减1307万元，核减率17.7%。 其实，评审人员的工作态度也有值得我们学习的地方。 1、评审人员工作很辛苦，现场查看，晚上加班，是常有的事，一出来就是三四十天。薪酬虽然比我们的工资要高，但他们的付出不是金钱所能弥补的，家庭、孩子、老人常常无暇顾及。 2、评审人员有时也会受到不讲理的某些方粗暴言语的攻击，对他们造成的心灵伤害也是用金钱难以抚慰。有时我们也会想，生命中的缺失很难用金钱来弥补，但负责任的工作确实又表达了一种社会价值，使社会得利。虽然每一个人都有权利追求高质量的享受生活，但生命中的喜悦不是享受生活，而是人的存在表达了一种正的价值取向。 四、尽心尽力干好本职，不计酬劳甘愿奉献 对决算股的同志来说，决算工作一开场，就没有了星期天及节假日，把每一个节假日当作工作日，大家从来没有抱怨过什么，也从来没有要求什么。大家同一个心志：就是尽心尽力尽意干好本职工作。共有一个心愿：就是使财政资金效益最大化。 五、自省自查保护自己，公平公正提升品位 20xx年8月25日中国慈善导航行动，一个关于帮扶残疾人工程的绿叶工程申请二十万元资金最终未能成功。我感触很深，在我们平时的评审工作中，会有多少个二十万元被节约下来呢？责任、义务、良知常常会使我们自省、自查，决不能因忽略、_让政府蒙受损失。 评审工作最需要维护公平公正，说出来容易，做起来却不是一件容易的事，站在公平公正的角度总不能使别人满意，失去公平公正，是我们的渎职，虽然是举步维坚，我们还是要力求做到，以提升职业品位。 在以后的工作中，我们要加强对评审资料的管理，熟悉相关专业知识，同时还要建立评审日志，使每一个评审工程都有完好的记录。学院职称评审工作总结当工作进展到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析p 研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经历教训，进步认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。下面是学院职称评审工作总结，请参考！学院职称评审工作总结20*年我校职称工作从20*年10月中旬开场至20*年10月31日完毕。校内评审工作完毕后，人事处及时将申报材料报至省教育厅老师工作处，省高评会从20*年12月13日起至20*年12月15日评审完毕。现将20*年我校职称评审工作简要总结如下。一、校内申报情况自收到省教育厅老师工作处职称评审相关文件后，人事处负责组织学校职称评审的申报、资格审查、校内评审、材料上报等相关工作。1.参评人员的申报情况20*年申报职称晋升人员共142人。申报正高级8人，其中，教授6人、图书系列1人、编辑系列1人；申报副高级32人，其中副教授29人、图书系列1人、小学高级1人、编辑系列1人；申报中级56人，其中，参评讲师46人、认定讲师4人，实验师3人、经济师2人、档案系列1人；申报初级职称共计46人，其中助教32人、助理实验师10人、助理馆员1人、小学二级老师2人、助理睬计师1人。在我校职称申报中，共涉及18个学科自20*年起，音乐学科纳入表演艺术学科。2.资格审查情况收到参评人员的申报材料后，教务处对申报人员的工作量、教改工程做了认定；科技处对科研方面相关成果做了认定；人事处对考核、奖励以及人员根本信息进展了资格审查，审查结果为：通过资格审查139人，未通过资格审查3人，原因如下：11人由于部门对其工作未出示考核意见，不具备参评资格。21人由于文章未能及时收到，不具备参评资格。31人由于教学事故，不具备参评资格。二、职称评审情况1.校内评审情况在校评会之前，人事处组织了申报高级职称人员的辩论工作，在辩论中，由学校全体正高级职称人员参加并打分，分数提供职改领导小组查阅。并且与教务处、评建办调取了近年来申报参评老师的综合考评，汇总整理后，提交职称评审工作领导小组参考。校职称评审工作领导小组分别按照正高级4人、副教授比例80%、非主体副高级比例65%、实验师比例100%确定了推荐报省参评指标，讲师按照80%比例评审。经校评审会评审，职称评审工作领导小组审定：同意推荐4位同志参加省评委会正高级职称评审，其中教授3人、非主体正高1人；同意推荐25位同志参加省评委会副高级职称评审，其中副教授23人、图书系列1人、小学高级1人；评审、认定38位同志详细讲师职务任职资格；认定2位同志具有经济系列中级职称任职资格；同意推荐3位同志参加省评审会中级职称评审，其中实验系列2人、档案系列1人；认定46位同志具有初级职称任职资格。2.报省人员评审情况校内评审完毕后，我校对所有通过校评会的人员进展了为期3天的公示，公示无异议。职称评审工作领导小组办公室根据省教育厅老师工作处对评审材料的整理要求，完善后及时送交省教育厅职改办及相关委托评审厅局。我校共计报省参评人员32人，其中：正高级4人、副高级25人、中级3人。对于申报晋升正高级和破格申报晋升副高级参评人员省上要求进展现场辩论。我校参加辩论共4人，其中参与教育厅组织的辩论3人、参加文化厅辩论的1人。目前，学校尚未收到任何关于高级职称评审结果的文件。三、职称评审考前须知据最新消息，自20xx年起职称评审与20*年相比发生了重大变化，主要涉及到以下几个方面。这几个方面涉及的事项将在20xx年职称申报的资格审查时严格执行涉及到的相关文件可以在学校人事处网站下载：1.根据XX省关于加强和改良高校青年老师思想政治工作的施行意见陕高教宣【20*】3号文件，将来可能会要求老师在职称晋升方面须有不少于一年的从事学生思想政治教育工作经历。2.根据XX省教育厅XX省教育厅关于做好专业技术人员继续教育工作有关问题的通知陕老师【20*】46号文件精神，20xx年申报各类专业技术人员要符合相关职称主管部门提出的继续教育经历要求。继续教育内容分为共需科目和专业科目详细培训通知请关注学校人事处网站或XX省人社厅网站。3.鼓励青年老师进展外出培训、学习，此条可能作为日后职称晋升的重要根据。4.根据XX省教育厅转发教育部高等教育司关于公布20xx年上半年高校老师网络培训方案的通知陕老师【20xx】4号文件精神，关于教育部网络培训的要求，对参加培训并获得证书的老师，学校成认其参加培训的经历，记入相关档案，并作为老师职务评聘的参考根据之一。5.EI检索中，CA不作为EI检索的期刊认定。6.中文期刊中，以知网的检索为准。7.在非主体系列职称申报过程中，需要有备案的继续教育证书方有资格申报。8.申报但未通过职称评审的老师，在下一次申报评审时，必须有新成果新成果的认定为文章的第一作者、工程的主要参与人等。9.根据省职改办相关规定，任职年限需满文件要求年限外出学习完毕时间按相关证件时间为准，如毕业证、学位证。XX学院职称评审工作领导小组20*年4月23日学院职称评审工作总结2023职称评审工作总结20xx职称评审工作总结本人叫陈x，男，汉族，x市人，出生于1977年1月，于1996年于xx市经济学校毕业，在工作岗位中利用空余时间在江苏播送电视大学进展学习土木工程，并预20xx年7月份顺利毕业。现还就读于中国石油大学。本人从1996年毕业后即从事建筑行业，在原江苏宏达建立咨询工作期间于20xx年经xx市工程技术初级资格评审委员会评审，具备了助理工程师的专业资格。在获得助工资格以来，仍一直从事建筑行业。在这六年里，我一直工作在建筑工程施工第一线，做到理论联络实际、理论和理论相结合，对业务知识精益求精，使自己的专业知识和技能不断进步，为工程的施工管理工作打下了坚实的根底。现对本人工作六年多以来的专业技术工作总结如下：一、思想品德方面本人一直非常拥护党的政策和方针，关心和学习国家时事政治，坚持用高标准来严格要求自己，可以坚持四项根本原那么，坚持马列、毛_思想和_理论，认真学习和研讨“八荣八耻”的社会荣耻观，认真学习和体会党的“建立和谐社会”的精神。本人能严守法律法规，能树立并保持正确的人生观、价值观和社会荣辱观。近年来，我一直坚持看新闻报道、xx日报等新闻栏目或报刊杂志，通过理解国家大事和百姓心声，来更好地学习执行党和国家的道路、方针和政策，保持自己的政治觉悟可以“与时俱进”。二、职业道德方面在注重进步思想品德的同时，也不忘注意个人修养和职业道德的培养和进步。我始终坚持学习有关建立工程施工等方面的法律、法规、规章、制度和标准、标准，做到忠于职守、奉公守法、廉洁自律、勤奋工作，不断努力进步自己的工作质量。本人一向谦虚好学、钻研业务、勇于奉献，工作认真负责、责任心强，具有良好的职业道德，可以严格按照“诚信、守法、公正、科学”的原那么开展进展建筑工程施工监理和管理工作。可以敬岗爱业、遵纪守法，工作上踏踏实实，勤勤恳恳，一丝不苟;生活上助人为乐，团结友爱，关心别人。可以带着团队，团结一致，发挥集体的智慧和力量，共同投入到工作事业中。可以积极指导和带着刚工作的同志，使他们时刻感觉到有人关心、保护和帮助，尽快转变角色投入工作中去，并催促他们不断进步自己业务程度，尽快、更好地胜任本职工作。三、专业技能方面本人2023年3月至20xx年3月期间在中央播送电视大学土木工程专业学习，学习了建筑工程施工和管理等工程方面专业课程，掌握了建筑工程方面专业理论知识，为日后掌握建筑工程专业技能奠定了坚实的根底。本人工作过程中不断为自己加油充电，参加了平安员的培训考核，预算员的继续再教育。认真学习相关法律法规、专业技术知识，能将理论同理论严密联络起来，用理论指导理论，并在理论中总结工作经历，以此来丰富自己的理论程度，获得了事半功倍的效果。在20xx年通过考试获得了二级建造师的资格，20xx年也即将对市政工程进展增项考核。近年来，本人通过系统地学习专业理论知识，坚持工作在建筑工程施工第一线，注重理论联络实际，掌握了多项建筑工程方面专业技能。本人能纯熟office等办公应用软件，纯熟掌握Auto CAD建筑制图，精通建筑工程、市政预决算，熟悉园林工程的预决算，具备编制施工组织设计的业务程度，能独立完成整套投标文件的编制工作，并能根据工程实际情 况纯熟的应用投标报价技巧去进步中标的概率以及中标后的收益。掌握建筑工程现场施工、质量管理技能，可以胜任中大型建筑工程的现场施工、质量管理及现场总负责的工作。在以后工作中，我将一如既往地不断地学习，不断地补充自己的知识，不断进步自己的专业技能，这样才能在这个知识更新换代的社会里不至于落伍。四、工作成绩与履行职责情况自参加工作以来，本人一直坚持在建筑工程施工第一线，参建多项建筑工程，其中非凡有xx城区的一些代表性的建筑小区工程，如家和花园、今日星城、兴盛佳苑等级xx城东地区新庄街道的新城市花园拆迁安置小区和在建的景湖人家拆迁安置房工程等工程。在实际工作中，我始终保持认真负责、严谨务实的工作态度，虚心学习努力工作，不断加强理论知识，进步专业程度，经过六年的锻炼，已经成长为工程技术骨干。20xx20xx年期间，我在江苏宏达建立咨询主要担任了如家和花园、今日星城、兴盛佳苑等小区工程工程监理负责人。该些工程体量较大，有砖混、框架、剪力墙和筏板根底等构造类型。在该些工程中我得以将理论知识与实际相结合，用理论知识指导理论活动。在与施工单位配合进展配合，在保证工程质量和平安的前提下顺利完工交付使用。在交付后得到用户的好评，在监理负责的过程中也得到相关单位的好评。20xx2023年，我在xx市新庄街道的新城市花园拆迁安置房工程担任现场工程总负责人兼工程副经理，该工程施工范围大，质量验收点多，涉及知识面广，包括建筑、安装、园林、市政等多个专业，质量检查及工程预决算工作有一定难度。为准确指导施工，做好质量检查工作，合理进展预决算，我查阅相关书籍，认真学习相关专业标准及定额，做到质量管理到位，决算有据可依。我每天坚持在工地一线，定时巡视各施工点，掌握各分部工程的进度与质量控制要点，做到事前控制。同时做好本钱管理，掌握各施工材料的价格信息，分析p 各分项工程的人工、机械、材料单位消耗量，为开工决算提供参考。在开工后参与交付过程，理解现场存在的缺乏，及时作出处理意见，得到拆迁安置户的好评。主持开工决算，与建立单位和审计单位进展交涉。争取合理利润的最大化，赢得公司现场负责施工人员的尊重。通过该工程的锻炼，我的现场质量、平安和管理才能大大提升，预决算程度上了一个台阶。20xx年至今，鉴于以前工作出色，负责了新庄街道景湖人家拆迁安置房的前期投标的实际操作工作内容，并一举中标，工程量到达3.16亿元。之后又负责整个区域的工程负责工作。在该工程中我坚持工程质量高标准的要求，做到超前预控，严格按标准标准要求，对每道工序施工进展质量检查、技术指导，认真对工程施工全过程的质量技术监控。坚持平安第一，预防为主的管理方针，对现场不符合的平安停顿所有验收程序，消除平安隐患后进展上部施工。对现场与规划、勘察、设计、监理和建立单位进展全面协调，确保施工顺利进展。在工程管理过程中的的得到上级主管部门安监、质监、建管、监察中队、定额站和建立局相关部门的好评。为了能再上新台阶，本人热忱希望可以晋升中级职称工程师，以便能更好地开展本职工作，效劳社会。尽管我工作认真负责，理论知识和业务程度提升较快，但是建筑行业是一项学问颇深，涉及知识面很广的行业，我的管理才能和统揽全局的才能还有待进一步进步。我将一如既往地坚持对工作一丝不苟，勤勤恳恳，努力地学习专业知识，对业务精益求精，勇于创新，不断努力丰富我的理论知识，进步我的工作才能，争取更大的进步。工作六年以来，我一直努力做一名优秀的建筑工程技术管理人员，为建筑事业奉献自己的力量。20xx职称评审工作总结光阴荏苒，自201x年7月从事工程造价工作至今已将近一年多时间了。在这段时间的工作过程中我们不仅加深 了对原来学习的知识理解，而且对以前书本中没有接触或接触不深的知识有了进一步的认识。工作以来，在单位领导的精心培育和教诲下，通过自身的不断努力，无 论是思想上、学习上还是工作上，都获得了长足的开展和宏大的收获。在思想上积极向上，积极学习政治理论，坚持四项根本原那么，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。坚持实事求是，不断进步自己的政治思想觉悟与程度，不断地探究与追求。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作上，热爱本职工作，可以正确认真的对待每一项工作，可以把领导交代的任务按质按量完成，可以主动寻找自己的缺乏并及时学习补充。工作才能及专业知识方面，我们主要从事的是工程造价工作，负责工程开场到完成施工全过程的工程造价，工程算量的每个细节，都需要足够的耐心，还需要把各方沟通协调好。在领导和同事们的互相学习，热心帮助，详细讲解下，也理解和参与了一些详细工作，收获很大。在 工作期间，我们不错过，不浪费每一次锻炼的时机，加速自身知识的不断更新和自身素质的进步。同时，利用闲余时间向领导及同事请教有关造价工作的各种知识。 曾先后参加内蒙古包头希望铝业工程、渭南市体育中心工程、青海拉西瓦水电站工程等十几个大中型工程。在这个过程中我们的个人工作才能有了一定的进步，这和 领导的关心以及身边同事的互相帮助是分不开的，在今后的工作中我们会继续努力，再接再厉，严格要求自己，不断务实创新，不断磨炼自己，尽我们所能把工作做 好，争取获得更大的成绩。从事工程造价工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大;大事、小事压在身上，往往重视了这头，却无视了那头，顾此失彼，今后我要不断的完善自己努力做到更好。通 过总结这段时间的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在缺乏，对有些领域的工程造价工作不是非常理解，个别工作做得还不够完善。在今后的工 作中，我们将努力找出工作中的缺乏，以便在以后的工作中加以克制，同时还需要多看书，认真学习好标准规程及有关文件资料，掌握好专业知识，进步自己的工作 才能，加强工作责任感，及时做好个人的各项工作。不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，进步自身素质与业务程度，以适应时代和企业的开展，与公司 共同进步、共同成长。老师职称评审工作总结我叫*，现从教于*小学，本科学历，中共党员，*年07月参加工作，*年10月被聘任为小学一级老师。自参加工作以来，一直战斗在教学第一线，曾担任中小学数学教学和班主任工作。自任现职以来，我忠诚于党的教育事业，热爱本职工作，严格遵守老师职业道德，为人师表。工作中既教书又育人，多年来深受学生的欢送，深得家长的好评。对工作有强烈的事业心和责任感，能做到出全勤、干满点，任劳任怨，从不计个人得失，服从领导，听从分配。时时处处以身作那么，模范遵守各项规章制度。时刻注意加强业务学习，努力进取，充分利用现代化的教学手段，不断深化教学改革，探究教改新路，培养学生的创新意识、创新才能，鼓励创新精神。积极参加进修学习，不断进步自己的业务素质。在教学工作中，兢兢业业、精益求精，做到“六认真”。以教学大纲为根据，认真钻研教材，针对学生实际情况，有的放矢地上好每一节课。对优、中、差学生进展分层教学，从讲到练，习题设计实行梯度化，注重激发学生的学习兴趣，使师生关系更融洽，使学生从催促学到自觉学。备课时，在弄懂、吃透教材的根底上，注意拓宽、加深，以开阔学生视野，激发学生的创新精神，培养学生的创新才能，摸清学生知识底数，注意处理好学生的认知规律与所学知识、构造的关系，使学生利于承受所学的知识， *年我主讲的节约用水一课获得*市中学公开课。作为中小学老师，我一如继往，运用自己积累的教育教学和管理经历，认真对待和管理学生，耐心细致地做学生的思想政治工作，教给他们做人的道理，端正他们的学习态度，指引他们走上正确的自我开展的道路。作为班主任，我知道要获得学生的信服，光有细