2023年学校教师培训工作计划选文.doc

2023年学校老师培训工作方案选文2023年学校老师培训工作方案选文。一、指导思想2023年我校老师培训工作结合长春市及绿园区相关工作布署，坚持注重实效、联络实际、立足校本的原那么，充分发挥校本培训的功能和优势，营造有利老师终生教育和可持续开展的良好环境，造就师德修养高、业务素质精、教学技能全、教学根本功过硬、具有一定教科研才能、适应新时期新课程改革需求的老师队伍。二、培训目的1.面向全体老师，全员参与培训，强化老师“终身学习”的意识。2.围绕办学目的和特色开展校本培训，注重培训老师的科技知识和技能，进步科学素养，建一支能适应学校办学特色需要的老师队伍。3.推动老师专业化开展，鼓励老师多能开展。促进老师专业程度、教育教学才能得到进一步进步，向科研型、学者型过渡。4.加强骨干老师队伍建立。发挥骨干老师的辐射、引领作用，提升青年老师的教改科研才能，使反思型、研究型老师的数量逐步增多、质量逐步进步，骨干比例增大、层次进步。5.实现老师整体素质和学校教育教学综合才能进步的目的。三、培训原那么1.坚持以校为本的原那么，即从学校的实际出发，以学校开展为本，立足自己，实现培训后能进步素质，解决教育教学实际问题。坚持以人为本原那么，从老师的实际出发，帮助老师有层次地确定自己的开展目的，学校目的中要表达差异性，有利调动老师积极性，使他们主动参与，自我创新。2.坚持“教、学、研”一体化原那么，把培训落到实处，把培训的结果显如今教育教学工作理论中。四、培训内容在参加绿园区统一组织的老师培训的同时，我校积极开展以进步老师整体素质、促进老师专业化程度进步为宗旨的校本培训。1.业务培训以课题研究为抓手，培养德育、教学、行政管理三支科研队伍，组织老师学习现代化教育科研理论，指导老师掌握一般的科研方法，增强老师的科研意识，进步老师的科研才能，培养老师的可持续开展才能，引领老师真正走进老师专业型开展学校。本学期我校将继续施行“长春市八十七中学人文素养拓展方案”，通过整合学校和社会的文化艺术资，构建“阅读系列”“研讨系列”“培训系列”“观摩欣赏系列”，进展相关的理论研究，帮助老师提升师德修养和育人程度。根据老师实际需要和学科教学的特点、要求，进一步组织老师学习心理学、教育学、现代教育理论，使老师能用理论指导教育教学行为，以学科研究为主要形式，稳固、拓宽专业根底知识，使所有老师有较扎实的专业知识，并为老师创造必要的条件，进一步进步学历层次,不断丰富和更新学科知识，以扎实的专业知识，更好地完成教育教学任务。根据老师职业根本功和专业根本功要求，开展教学理论和技能培训，继续开展“过四关，争四杯”活动，把课堂作为主要阵地，改革教学方法，优化课堂构造，进步课堂效益。加强现代信息技术知识的培训和运用，进步教学技能。积极引导老师，运用教学理论，对教学问题进展理论、研究、反思、总结，对教育信息进展搜集、处理、共享，使老师教育教学行为表达明确性、示范性、参与性和有效性。结合绿园区老师培训工作的部署，施行“四个一”工程。即每人每年读一本教育理论专著，上一节研讨课，评一节课，写一篇有质量的教育叙事。通过“四个一”工程的施行，促进老师教学程度的进步。2.自身进步充分发挥老师自身主体创造性、能动性和资优势，引导老师低起点、小科研，从身边发生的教育教学问题和现象进展研讨，按方案，有步骤地开展研究活动，特别注重平时研究，坚持教研结合。提倡写自学读书笔记、教育教学随笔、撰写教育叙事、教育教学反思、研讨交流报告等，并要求老师在建立专业开展博客，参加学校博客圈，及时把学习心得上传到博客，和大家交流共享。3.骨干引领加强我校骨干老师的队伍建立，充分发挥其科研带动作用，为我校创立学科、老师打好科研根底。目前我校有省级骨干老师7人，市级骨干老师25人，市级科研骨干老师9人，区级骨干老师55人，区级科研骨干老师18人，希望通过对他们给任务、压担子、搭台子，使他们得到锻炼，同时通过各级骨干的带动作用，促进更多的年轻老师进步自身的开展和业务程度的，参加到骨干的行列。本年度，配合区培训部，对第四批区骨干老师进展培训不少于100学时，其中理论学习60学时，理论活动训练40学时，内容为教学设计评比、说课、骨干老师论坛。并对加强骨干老师的过程管理，建立跟踪考核档案。4、新老师上岗培训开学初对新老师进展培训，理论培训和理论培训相结合，并为新老师配好师父，加强师徒传帮带的作用，实在进步高新老师的业务才能，尽快适应新的岗位工作。五、培训形式培训的主要形式是以校本培训、自我培训为主，以学校为主阵地，围绕教育教学实际，培训进步老师，促使老师自我完善。1.专家培训。聘请教育专家和校内外有一定经历及知名度的老师，如骨干老师、学科带头人、特级老师等，围绕教育、教学、教改、教研进展专题讲座，帮助老师树立正确教育观念。2.交流研讨。围绕教育教学中出现的一些带共性、有研究价值的问题，组织研究课，在参与、体验、反思中总结经历，转变教育观念，通过研讨、交流，学习别人长处，进步认识，促进自己进步，促整体程度进步。3.观摩欣赏。运用现代信息技术，借助多媒体，组织老师观看有关课改、教学、师德影片。4.开展“四杯赛”活动，参与课题实验，在理论中培训锻炼进步。5.通过撰写案例、论文、叙事文章等，提升老师根本素质和业务程度。六、考核与管理学校负责对老师各种学习按规定要求参加，折合学时，按照继续教育工作评查方案要求，做好老师参加继续教育学习的考勤、学习、资料、成果等情况的检查、记载，认真做好审核工作。老师培训工作方案选文为培养出一批高程度的骨干老师，使他们成为学校教育教学的带头人，并能起到工作中的龙头作用，带动全校教育教学工作的整体开展，特制定我校骨干老师培训方案：一、现状分析p ：学校现有在职教职工100人 , 我校现有省级骨干老师5人，市级骨干老师9人，县级骨干老师13人，校级骨干老师13人，其中在教学一线的骨干老师33人，为使骨干老师的教育教学程度得到进一步进步，更好的发挥其辐射作用，特制定培训方案如下：二、培养目的：通过努力，培养一支由区学科带头人为龙头，区骨干老师、及各类优秀骨干老师组成的青年骨干老师队伍。三、主要举措：1、强化学习，更新观念，不断进步自身理论程度。人的意识、观念的更新比行为更重要。对青年老师的培养着重学习，尤其是教育、教学理念，相关理论知识的学习，及时把握教育开展的时代脉搏，从而增强老师认识问题、分析p 问题、解决问题的才能。为此，要求青年骨干老师每月交一份读书心得体会，每学期精读一本教育专著，积极参加各类专家讲座、学习，多角度吸收营养。2、加强校内“传、帮、带”活动，以课堂为载体，实在进步青年老师专业程度。骨干老师不能等、靠、要，老师的成长主阵地在校内。为此，在校内坚持“一帮一”“一帮二”的“结对子”活动，从思想交流、课前的学情分析p 、教材分析p 到教学过程设计、课后反思均进展随时对话、“跟踪听课”、重点强化“示范课”“随堂课”“诊断课”，让青年老师先定格，再入格，直至跳出“形式”逐步形成自身教学特色和风格。为集体表达校内“帮扶”成果，每学年举行一次青年老师赛课活动，提供更多展示平台。3、“压担子”促使青年老师更稳定、持续开展。青年老师的稳定、持续开展，自我成长的需要是内因，是主要动力，外部环境起着宏大的推动作用。为此，在学校工作中，对青年老师适时加压工作担子，如年级组长、教研组长、教科室主任、团总支书记等，让他们充分感受到成长的体验和赏识的愉悦，进一步Ji发青年老师自我成长的需要。并进一步适时提出新的工作要求，促使其沿着优秀青年老师、教学能手、学科带头人、名老师的轨迹开展。老师队伍建立，尤其是青年老师的培养直接制约和影响着学校的长远开展，我校将坚持以青年骨干老师的培养为龙头，扎实抓好老师队伍建立，争创人民满意的教育，办家长满意的学校，做学生满意的老师，让光福的孩子快乐成长起来。四、骨干老师培养1、凡被评为本年度的骨干老师，实行公开。2、学校个人制定本年度培养方案，要求骨干老师每人自订一份报刊杂志。3、每学期学校提出骨干老师到校外先进校学习、交流2-3天。4、每学年骨干老师组织公开课一节，每学年骨干老师撰写有价值的论文一篇，并在区级以上获奖。5、适时组织骨干老师参加市、区教育教学培训，进步理论程度。6、学校每年对骨干老师进展考核，不合格者不能作为年度骨干老师。7、学校对骨干老师实行年度奖励，并在评优、晋级等方面优先考虑。五、骨干老师培训(1)参加各级举办的骨干老师培训，充分发挥骨干老师的传帮带作用。(2)做好名师、学科带头人带名人、带学科组活动。(3)搞好课改交流，表达教育教学新理念。(4)各级骨干老师要及时上交有特色的经历材料。2023年干部培训工作方案选文2023年，为了全面贯彻落实党的xx大和xx届三中全会精神，不断进步各级干_伍素质，保持全县经济社会平稳较快开展，根据省委、市委干部教育培训的要求，结合我县干_伍实际，特制定2023年全县干部培训方案。一、指导思想2023年全县干部培训的指导思想是：高举中国持色社会伟大旗帜，以*理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻党的xx大和xx届四中全会精神，深化贯彻落实科学开展观，围绕中心，效劳大局，以进步干_伍素质为目的，进一步解放思想，转变观念，增强党性，改良作风，不断提升各级干部领导科学开展、和谐开展的意识和才能，为我县经济社会又好又快开展提供坚实的组织保证和智力支持。二、培训班次一主体班次>1、村级干部培训班。培训对象为村党支部书记、村委会主任、村文书，培训三期，每期94人，学制7天，拟在3、4月份举办。培训内容有：1xx届四中全会精神；(2)科学开展观；3和谐社会建立；(4)新农村建立；(5) 党的农村基层组织建立；(6)经济形势报告；7县域经济讲座；8现代农业科技；(9)甘肃省情；10农村合作社法辅导；11电化教育农村实用技术等。2、深化学习理论科学开展观活动理论骨干培训班。培训对象为各乡(镇)、县直部门(单位)学习理论活动理论骨干，人数50名，学制3天，拟在3月份举办。培训内容有：1科学开展观的历史地位；(2科学开展观的时代背景；3科学开展观的科学内涵；4科学开展观的精神本质；5科学开展观的根本要求；6坚持用科学开展观武装头脑,为夺取全面建立小康社会新成功而奋斗。3、科级干部培训班。培训对象为近年提拔任用的科级领导干部。培训两期，每期60人，学制20天，拟在4、9月份举办。培训内容有：1xx届四中全会精神；2科学开展观；3和谐社会建立；4新农村建立；5经济形势报告；6县域经济讲座；7行政法规讲座；8统战理论；9保密知识；10社会保障；11党的基层组织建立；12甘肃省情；13现代农业科技；14党章辅导；15公共危机管理。4、青年干部培训班。培训对象为乡镇、县直部门推荐的优秀青年后备干部，人数50名，学制20天，拟在5月份举办。培训内容有：1xx届四中全会精神；2科学开展观；3和谐社会建立；4新农村建立；5经济形势报告；6县域经济讲座；7行政法规讲座；8统战理论；9保密知识；10社会保障；11党的基层组织建立；12甘肃省情；13现代农业科技；14党章辅导；15公共危机管理。5、入党积极分子培训班。培训对象为县直机关向党组织递交了入党申请书的优秀青年干部职工，人数50名，学制7天，拟在6月份举办。培训内容有：1xx大党章辅导；2党的性质；3党的指导思想；4党的理想和现阶段的奋斗目的；5*员的条件；6以实际行动争做一名合格的*员。6、妇女干部培训班。培训对象为乡镇、县直部门单位妇女工作干部，人数50名，学制5天，拟在4月份举办。培训内容有：1xx届四中全会精神；2科学开展观；3和谐社会建立；4婚姻法讲座；5未成年人保护法讲座；6妇女权益保障法讲座；7人口与方案生育法讲座；8妇联业务。2023年小学新老师培训工作方案选文一、指导思想青年老师是学校师资队伍的一个重要组成局部，青年老师思想政治素质好坏、业务程度上下直接关系到学校的生存和开展。我校青年老师较多，因此青年老师的培养是我校老师队伍建立的一项重要任务。通过青年老师培养工程，努力建造一支师德高、业务精、理念新、有活力的新型老师队伍，为进步我校的综合竞争力，全面提升学校的办学质量提供扎实的根底与后蓄的力量，以确保学校教育适应现代社会开展的需要。二、培养目的1热爱教育事业，具有强烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，敬业爱岗，教书育人，为人师表。2具有扎实的教学根本功，可以纯熟运用现代教育手段；具有扎实的根底理论和专业知识，具备一定的教科研才能，可以独挡一面，胜任班级各项管理工作；具备较强的教育管理才能。3老师参加片市级以上各项竞赛活动，努力做到全员参与，获奖面广，青年老师一年内必须有一篇文章在报刊发表。有重点地培养一批市级骨干老师候选人，初步形成梯队式的老师培养层次。其中，有一批可以在片、市级以上学科竞赛、教学比武、教坛新秀和教学能手等比赛中脱颖而出的青年老师。4老师大专、本科比例在原有根底上上升10%。三、培养对象本校40岁以下的青年老师。四、详细要求一政治素质要求1.青年老师要忠诚人民的教育事业，具有人民老师高尚的人格，有强烈的事业心、责任感和奉献精神，作风民主，要成为学生的良师益友。2.青年老师要积极参加学校及上级组织的政治理论、教育理论、师德标准、法律法规等方面的学习。3.党员青年老师要发挥好模范作用，自觉与非党员青年老师交朋友，协助支部共同做好青年老师的培养工作，积极参加党团组织的活动。二专业素质要求1.教学工作：具有较强的学科教学才能，较好地运用教育学、心理学和教学方法知识，组织和施行教学活动。要熟悉所教科目的课程标准、教材，准确表述教学任务及要求，掌握教学的环节，熟悉课堂常规，标准使用教学语言，较好地设计和运用板书，能较好地进展教材分析p ，会“说课”即阐述一堂课教学任务的施行方案及教材内容的分析p 处理等，能独立承当公开课，具有较强的教学设计和应变才能。2.教科研工作：有较强的教研才能，能独立承当课题研究和论文写作，开展教研和科研中有成果有创新。3.班主任工作：要理解班主任工作的一般规律并能运用其中的规律指导工作，能较顺利地建立起班集体优良的班风、学风，较圆满地组织班内教育活动，自觉地开展学生思想工作，解决好班内一般问题，所带的班集体秩序稳定。五、培养措施1.教学工作：依托帮带关系和集体合作关系。每名青年老师都要确定一名指导老师，青年老师与指导老师的关系要在双方自愿的根底上建立，并经学校批准。指导老师要对青年老师的备课、讲课把好关。青年老师要在指导老师指导下尽早完成下面几个“教育教学业务关”，成为青年骨干老师。同时，学校将对骨干老师采用派出去外出听课或培训和请进来的方式进展邀请专家指导等形式，迅速进步老师的业务素质。1导师要指导青年老师树立先进的教育理念，理解熟悉课程标准、教材、并进展教法的详细指导。学校老师素质教育培训工作方案选文一、指导思想：以进步老师施行素质教育的才能和程度为重点，以进步老师队伍的整体素质为根本目的，造就一支师德高尚、业务精良、充满活力、具有创新精神和时代特征的擅长从事素质教育的新型老师队伍。二、主要工作：1、进步我校老师学历层次。对男老师50周岁以下，女老师45周岁以下获得国家规定学历的老师，根据教育部颁发的小学老师进修高等师范专科小学教育专业教学方案要求，鼓励他们进展学历教育，积极支持老师参加自考、成人高考、现代远程开放教育等形式的学历培训。通过培训，进步受训老师的学历层次，促进我校老师的教育教学程度、教育科研才能和施行素质教育的才能有明显的进步。另外还要注意处理好进步学历培训与非学历培训的关系，加强对老师参加继续教育情况的考核力度，老师一学期听课课时数不得少于20节。校中层不得少于30节，其中30%必须是校内课。2、加强教研组建立，进步教研活动效果。营造浓重的科研气氛，鼓励老师积极参加教研，建立教学研究网络，健全教研工作的各级组织。建立“学校教诲处教研组老师”四级教研工作管理网络，实行在校长室领导下，教诲处详细组织协调下的教研组长负责制，明确各级职责，推行“分级管理，分工合作”的思想，认真开展学习教育教学理论、听课、评课活动，请专家来校讲座，认真开展校内“六认真”检查和教学常规检查，实在进步教研活动成效。本学期继续安排教研组进展活动展示(3/28英语教研组，5/9艺术教研组)。各教研组要把教研活动的情况，组内成员的教学案例、反思、随笔、论文、练习设计等，及时上传到校园网教研组网页，并注意内容的更新。鼓励老师积极参加网上教研。3、积极地创造条件做好骨干老师的培养工作。通过专家指导、外出学习、专题研讨等形式为老师的学习提供帮助。并为老师搭建平台，提供展示的时机。4、重视新老师培训。根据区老师进修辅导站工作安排，组织新老师参加各次培训活动。要求认真听讲，做好记录，与期末考核挂钩。5、班主任工作常抓不懈。除安排老师参加区组织的交流培训活动外，由杨玉芳老师负责，做好校内班主任培训工作。6、安排老师参加区心理安康教育专业老师培训班，为校心理咨询室提供师资保障。7、组织青年老师参加区综合素质考核，认真及时地做好指导工作。8、开展师生读书活动。要求每位老师每学期至少读2本教育教学专著，并完成，上传至校园网。9、开展实课研讨活动。各教研组推出1到2位老师，参加校级公开课，上课内容、形式、时间，由教诲处统一安排。其他老师上组内研讨课。要求认真听课，作好记录，课后组织评课，写好评析或教学反思。2023年学校老师培训工作方案一、指导思想2023年我校老师培训工作结合长春市及绿园区相关工作布署，坚持注重实效、联络实际、立足校本的原那么，充分发挥校本培训的功能和优势，营造有利老师终生教育和可持续开展的良好环境，造就师德修养高、业务素质精、教学技能全、教学根本功过硬、具有一定教科研才能、适应新时期新课程改革需求的老师队伍。二、培训目的1.面向全体老师，全员参与培训，强化老师“终身学习”的意识。2.围绕办学目的和特色开展校本培训，注重培训老师的科技知识和技能，进步科学素养，建一支能适应学校办学特色需要的老师队伍。3.推动老师专业化开展，鼓励老师多能开展。促进老师专业程度、教育教学才能得到进一步进步，向科研型、学者型过渡。4.加强骨干老师队伍建立。发挥骨干老师的辐射、引领作用，提升青年老师的教改科研才能，使反思型、研究型老师的数量逐步增多、质量逐步进步，骨干比例增大、层次进步。5.实现老师整体素质和学校教育教学综合才能进步的目的。三、培训原那么1.坚持以校为本的原那么，即从学校的实际出发，以学校开展为本，立足自己，实现培训后能进步素质，解决教育教学实际问题。坚持以人为本原那么，从老师的实际出发，帮助老师有层次地确定自己的开展目的，学校目的中要表达差异性，有利调动老师积极性，使他们主动参与，自我创新。2.坚持“教、学、研”一体化原那么，把培训落到实处，把培训的结果显如今教育教学工作理论中。四、培训内容在参加绿园区统一组织的老师培训的同时，我校积极开展以进步老师整体素质、促进老师专业化程度进步为宗旨的校本培训。1.业务培训以课题研究为抓手，培养德育、教学、行政管理三支科研队伍，组织老师学习现代化教育科研理论，指导老师掌握一般的科研方法，增强老师的科研意识，进步老师的科研才能，培养老师的可持续开展才能，引领老师真正走进老师专业型开展学校。本学期我校将继续施行“长春市八十七中学人文素养拓展方案”，通过整合学校和社会的文化艺术资，构建“阅读系列”“研讨系列”“培训系列”“观摩欣赏系列”，进展相关的理论研究，帮助老师提升师德修养和育人程度。根据老师实际需要和学科教学的特点、要求，进一步组织老师学习心理学、教育学、现代教育理论，使老师能用理论指导教育教学行为，以学科研究为主要形式，稳固、拓宽专业根底知识，使所有老师有较扎实的专业知识，并为老师创造必要的条件，进一步进步学历层次,不断丰富和更新学科知识，以扎实的专业知识，更好地完成教育教学任务。根据老师职业根本功和专业根本功要求，开展教学理论和技能培训，继续开展“过四关，争四杯”活动，把课堂作为主要阵地，改革教学方法，优化课堂构造，进步课堂效益。加强现代信息技术知识的培训和运用，进步教学技能。积极引导老师，运用教学理论，对教学问题进展理论、研究、反思、总结，对教育信息进展搜集、处理、共享，使老师教育教学行为表达明确性、示范性、参与性和有效性。结合绿园区老师培训工作的部署，施行“四个一”工程。即每人每年读一本教育理论专著，上一节研讨课，评一节课，写一篇有质量的教育叙事。通过“四个一”工程的施行，促进老师教学程度的进步。2.自身进步充分发挥老师自身主体创造性、能动性和资优势，引导老师低起点、小科研，从身边发生的教育教学问题和现象进展研讨，按方案，有步骤地开展研究活动，特别注重平时研究，坚持教研结合。提倡写自学读书笔记、教育教学随笔、撰写教育叙事、教育教学反思、研讨交流报告等，并要求老师在建立专业开展博客，参加学校博客圈，及时把学习心得上传到博客，和大家交流共享。3.骨干引领加强我校骨干老师的队伍建立，充分发挥其科研带动作用，为我校创立学科、老师打好科研根底。目前我校有省级骨干老师7人，市级骨干老师25人，市级科研骨干老师9人，区级骨干老师55人，区级科研骨干老师18人，希望通过对他们给任务、压担子、搭台子，使他们得到锻炼，同时通过各级骨干的带动作用，促进更多的年轻老师进步自身的开展和业务程度的，参加到骨干的行列。本年度，配合区培训部，对第四批区骨干老师进展培训不少于100学时，其中理论学习60学时，理论活动训练40学时，内容为教学设计评比、说课、骨干老师论坛。并对加强骨干老师的过程管理，建立跟踪考核档案。4、新老师上岗培训开学初对新老师进展培训，理论培训和理论培训相结合，并为新老师配好师父，加强师徒传帮带的作用，实在进步高新老师的业务才能，尽快适应新的岗位工作。五、培训形式培训的主要形式是以校本培训、自我培训为主，以学校为主阵地，围绕教育教学实际，培训进步老师，促使老师自我完善。1.专家培训。聘请教育专家和校内外有一定经历及知名度的老师，如骨干老师、学科带头人、特级老师等，围绕教育、教学、教改、教研进展专题讲座，帮助老师树立正确教育观念。2.交流研讨。围绕教育教学中出现的一些带共性、有研究价值的问题，组织研究课，在参与、体验、反思中总结经历，转变教育观念，通过研讨、交流，学习别人长处，进步认识，促进自己进步，促整体程度进步。3.观摩欣赏。运用现代信息技术，借助多媒体，组织老师观看有关课改、教学、师德影片。4.开展“四杯赛”活动，参与课题实验，在理论中培训锻炼进步。5.通过撰写案例、论文、叙事文章等，提升老师根本素质和业务程度。六、考核与管理学校负责对老师各种学习按规定要求参加，折合学时，按照继续教育工作评查方案要求，做好老师参加继续教育学习的考勤、学习、资料、成果等情况的检查、记载，认真做好审核工作。2023学校卫生工作方案选文为了进一步贯彻施行上级有关平安工作政策、法律、法规，确保学校财产和师生生命平安，稳定师生情绪，创造良好的教育教学环境，促进学校各项工作顺利开展，创立和谐校园，从而进步教育教学质量。特制定本工作方案。一、 指导思想以上级有关平安卫生工作的政策、法律、法规为指导，把平安卫生工作放在学校工作的重要议事上，采取有效措施，消除平安隐患，防止意外事故发生，确保一方平安，创立平安校园。二、 主要工作任务和措施1、建立学校平安卫生工作领导小组。建立以校长为组长，副校长为副组长，学校后勤有关人员和保卫人员为成员的学校平安卫生工作领导小组。领导小组的职责是指导、催促平安卫生工作检查小组和师生做好平安卫生工作。2、建立学校平安卫生工作检查小组。检查小组组成由分管后勤的领导为组长，后勤相关人员和保卫人员为成员。检查小组的职责是按学校的要求定期和不定期地深化细致地检查学校平安卫生工作。并把每次检查的情况向学校领导反应。3、实行平安卫生工作责任制。校长是学校党政一把手要负总责任，分管领导要负主要责任，班主任要负直接责任。一旦出现问题，那么按照职责范围追究责任。4、加强平安卫生知识教育，进步师生平安卫生防范意识。教育形式：采取全校性集会教育与班级教育相结合。教育内容：1贯彻上级有关平安卫生的政策、法律、法规，深化学习中小学幼儿园校园平安管理规定；2以平安卫生知识读本作为教材与学生一起学，进步老师平安教育培训技能。3作平安卫生专题性教育。如：防火灾、放溺水、防毒、防雷电、防伤害事故、防交通事故等等专题性教育。4学习上级有关文件、资料。5、出墙报贴图片进展宣传教育。根据不同的季节出版有关墙报和贴有关图片对师生进展宣传教育，让师生直观学习受教育。6、制定完善学校平安卫生管理制度。并认真贯彻施行。7、加强学生饭堂管理。1按照卫生防疫部门的要求认真完善学生饭堂的设备设施。2实在做好炊具和餐具的消毒工作，负责饭堂工作的领导要把好这一关。3饭堂工作人员要持安康证上岗。凡患传染病的人员不能进入饭堂工作。4把好食品卫生关。不能购置劣质的食品，不能购置或自制容易引起中毒的食品，不能购置“三无”产品，所购置的食品尽可能做到固定地点，而且持有卫生答应证的厂店，并签定平安卫生责任书，不准非饭堂人员乱进入饭堂。8、加强学校平安保卫工作。1 建立好保卫设施值班室及基地2 保卫人员要认真履行保卫工作职责，认真做好来访登记工作。3 加强夜间巡逻工作。4 不准外来机动车辆及生疏人随意进入校园。5 未到放学时，保卫人员到校门负责维护治安工作。9、检查维修体育设备设施。10、根据上级的要求，认真配合有关部门做好学生的体检和疾病预防工作。11、实在搞好校园教室及厕所的清洁工作。各班每天都安排好学生搞校园清洁包干区和教室的清洁工作。厕所要天天冲洗干净，必要时喷洒灭蚊灭蝇药。为了做好各项清洁工作，学校每天都组织评比小组对各班清洁包干区和教室进展评分。每周公布一次分数，期末统计总分，并把其列为评选先进班极的条件之一。12、加强领导、老师值日工作。轮到值日的领导、老师必须按时到校值班，工作要尽职尽责。放学时要到校门维护治安。附：行事表9月1.对教室、饭堂进展检修。2.划分清洁包干区，提出清洁要求。3.制定平安卫生工作方案。4.学习中小学校园平安管理方法。10月1.检查教室、饭堂、校园平安卫生。2.学生校园平安教育11月1.进展防食物中毒和自救教育，2.进展预防疾病教育。12月1.进展防交通事故专题教育。2.进展防伤害事故教育。6月1.做好消防平安教育。2.消防平安演练01月1.做好平安卫生的总结工作。2.进展假期平安卫生教育。附：卫生平安工作领导小组组 长：xx校长 全面负责学校卫生平安工作副组长： xx、xx负责师生卫生平安工作教育，催促班主任落实班级学生卫生平安管理，落实卫生平安工作责任制。xx:负责设施维护，学生卫生保健 。成 员：2023年学校党支部工作方案选文一、总体思路以办人民满意教育为宗旨，紧紧围绕“开展教育抓党建，抓好党建促教育”的原那么，认真贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，结合支部实际，落实局党委的2023年工作要点。进一步加强党的思想、作风、组织和制度建立，以深化开展党的群众道路教育理论活动为主线，强力促进学校的管理效能提升;进一步激活党组织的生命力，努力建立学习型、效劳型、创新型基层党组织，进步学校党组织凝聚力、战斗力;进一步提升学校领导班子的才能建立、作风建立，不断加强党员队伍和老师队伍建立，进步老师队伍整体素质和教育教学质量;进一步构建和谐人文校园，创造条件加盟新教育实验学校，将学校的教育教学和管理行为进展整合和晋级，实现学校又好又快开展。二、工作要点(一)把握主线，扎实开展群众道路教育理论活动对照省、市、区关于深化开展党的群众道路教育理论活动的有关精神和荷塘区教育系统深化开展党的群众道路教育理论活动施行方案，积极谋划，开展党的群众道路教育理论活动。一是有序推进。根据上级党委精神，认真搞好学校群众道路教育理论活动，出台学校党支部的详细活动方案，召开发动大会。组织集中学习教育、专题讨论，“学习、查摆、整改”三个环节扎实到位。破解本校“四风”的系列问题，着力解决关系群众切身利益的问题和联络效劳群众“最后一公里”问题。二是兴调查研究之实，解决实际问题。听民意，接地气，意见征集“不虚不空”，每位党员以工作为阵地，以岗位为舞台，实在解决实际问题，如新老师教学教育才能提升的问题，如学生行为好习惯、学习好习惯养成问题，如后进生转化问题等，表达党员在联络群众、效劳师生中的先进性与纯洁性。三是探究长效机制。把学校治理建立在广泛听取群众意见之上，梳理一系列学校开展存在的实际困难，形成一套行之有效的贯彻群众道路的制度，形成久久为功的工作机制。(二)认真学习十八大精神，进步党员老师思想政治觉悟认真学习贯彻党的“十八”大、十八届三中全会的精神，结合学校教育教学实际，进一步推进理论学习。1.统筹安排方式，科学设置学习内容。组织全体教职工学习十八大精神，宣传十八届三中全会决定的主要精神，增强教书育人的责任感与使命感;组织好党员教职工的党课学习活动，学习十八届三中全会的决定;认真组织每周政治业务学习，结合行政会议，组织领导班子成员学习十八届三中全会精神，认识深化改革开放的形势，端正工作作风。2.健全“三会一课”，确保学习落到实处。每月一次党小组会，每学期一次支委会，每学年一次支部大会，每月一次党课，结合支部大会组织党课教育，将入党积极分子纳入党课教育活动中。根据学校实际，结合行政例会，开展常态学习活动，力求形式多样化，进步活动的实效性。做到活动有主体、有中心发言人、有活动记录和信息宣传报道，保证党内活动质量，增强党性观念，进步党员的政治素养。3.理论指导理论，不断提升工作绩效。以实效性课堂为抓手，认真组织党员老师以与时俱进的职业要求和激情饱满的工作状态投入到教育教学中来。注重理论学习和社会理论相结合，立足课堂，倡导理论考虑和教学理论相结合，要求老师在教育教学活动中形成自己的教育思想，使理论学习有对象，教学理论有目的，工作业绩有实效。(三)加强作风建立，严格师德师风考评坚决贯彻教育部关于建立健全中小学师德建立长效机制的意见精神，创新师德教育，加强师德宣传，严格师德考核，标准师德惩办，注重标兵引领，表彰师德模范。1.有效推进师德档案工作。在以往根底上，更广泛地听取学生与家长的意见，对老师的工作作出客观公正的评价并整理保存，作为年度考核和职称晋级的重要根据。2. 加强师德监视力度。大力发挥家长及社会对老师的监视作用，坚决杜绝有偿家教行为以及体罚或变相体罚学生、不尊重学生等现象，发现一件处理一件。严格执行师德一票否决制度、“首问责任制”、“办结制”。3. 加大先进典型的宣传力度。推荐评选出学校2023年先进班主任与优秀老师，组织大型先进师德演讲活动，充分激发老师自我约束、提升师德的主动性。大力宣传学校文化，发挥学校文化正能量的引导作用，深化开展“廉洁从教”活动，不断改良工作作风。(四)围绕中心工作，积极开展党建活动1. 借助“将来教育家”平台，着力打造学校骨干老师队伍。进一步传承和创新“名师工作室”、“名班主任工作室”、“师徒结对”等工作，充分发挥优秀党员名师、导师的传帮带作用，通过教研室专项督导、行政蹲点年级组急青年老师新苗杯竞赛等活动，不断进步青年党团员老师教书育人程度，着力建立一支爱岗敬业，乐于奉献，师德高尚，构造合理的教职工队伍，重点培养经历丰富、特色明显的党员老师，使之成为将来教育家、市区学科带头人和骨干老师。2. 继续开展以“效劳进社区，真情促和谐”为主题的党员进社区活动。保持与月桂社区、四三零社区联动，加强沟通，精心搭建各种效劳平台，认真落实党代表进社区帮扶工作，组织好党员到“吾老吾幼之家”志愿效劳、党员进社区“一对一帮扶”等活动，不断完善“我是党员我来帮”的效劳机制，努力擦亮党员进社区活动的效劳品牌。3.继续开展爱心工程和“成长父母”工作。不断创新“关注留守儿童、奉献师生爱心”平台，扩大对手拉手帮扶学校留守儿童受捐赠的比例，采用多种方式，如送课到校、牵手班级以及学生互换等各种活动，全方位来关爱他们。针对学生开展阶段共性问题，开展团体心理辅导活动，主动对接专业心理机构，做好青春期学生的心理辅导。广阔党员及老师要坚持做好“成长父母”结对工作，加强对结对学生学习生活情况的调研与指导，坚持跟踪帮扶对象，认真作好谈话记录，找到解决问题的“金钥匙”，全力促使结对学生身心安康开展，进步学校的社会公信度和美誉度。4.建立党员责任区，发挥支部的战斗堡垒作用。按照党员所在年级组划分党员责任区，由年级组管理，党支部考核。党员要积极带动年级组内老师，保持争先创优、争创一流的意识，突出课堂实效，重点对接好学校的各个重点工程工作。另外，共同做好青年老师的帮扶，尤其是新近老师的帮扶工作，甘于奉献，率身垂范，为学校重点工作、年级组团队文化交融与青年老师队伍的打造做出奉献。5.做好党员开展工作。十八大对党员开展提出了“坚持标准、保证质量、改善构造、慎重开展”的要求，支部将按照上级党委的工作安排，认真做好入党积极分子的培养教育工作，完善三级台账，做好一名新党员的开展工作与一名预备党员的转正工作。6.积极推进党风廉政建立。落实“一岗双责”，坚持党务、校务、政务公开，坚持施行“三重一大”制度，进步民主决策、科学决策的才能与程度。加大对毕业招生考试，招生入学工作等事项的监察，严格执行依法依规办事。 2023年学校财务工作方案选文一、树立正确效劳思想：根据县局及乡中心校2023年的工作方案，结合我校的详细情况，严格执行财务法律、法规，加强财产管理，节俭节约，科学合理使用资金，以限度的争取资金，改善办学条件，使之到达新的办学标准，为学校的教育教学提供良好的物质保障。后勤全体人员本着务实、创新、到位和科学的原那么，全心全意地为学校广阔师生效劳。二、认真抓好常规工作：(一)财务工作：1、根据隆回县财政局、隆回县教育局关于下达的2023年预算标准的通知，准确做好学校年度预算和收支方案，并严格执行。全面做好年终的决算工作，为学校教育决策提供可靠的数据，确保学校工作的正常运转。2、加强过程管理，及时统计教育经费使用情况，做到底码清楚，信息准确，每月向校长汇报，为领导合理使用资金提供根据。年底向老师们汇报资金使用情况，加强财务监视。3、杜绝乱收费现象，严格按照上级要求，不收取学生任何费用。4、支持财务人员的继续培训工作，进步财务人员业务程度，做好财务年审、换证工作。5、做好寄宿生困难学生生活补助金的发放工作。6、要求财务人员严格执行财务制度，遵守岗位职责，按时上报各种资料。7、做好老师医疗保险工作，按时缴纳医疗