公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报.docx

公司劳动关系和谐企业创建活动情况汇报篇一：创建2022年和谐劳动关系企业汇报资料 争创2022年度“上海市劳动关系和谐示范单位”自评报告 上海城建置业发展有限公司，现有在职职工140人，其中党员62 人，女职工55人，35岁以下青年员工比例占61%。近年以来，公司深化开展“创建劳动关系和谐单位”活动，努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。通过活动开展，单位与职工之间相互敬重、同等协商、主动合作、共谋发展，奠定了良好的和谐劳动关系的基础，激发了干部职工的劳动主动性，促进了公司的蓬勃发展。 一、依法治企民主管理，保障职工合法权益 （一）主动推行，完善企业民主管理。 在职工权益保障力度的落实上。一方面：公司工会主动组织召开了职工代表大会，利用职代会平台，依据新形势、新政策，围绕安排机制、激励机制、本年度职工最低工资标准、总体职工平均工资增长幅度等核心问题，经过反复探讨和沟通，制定和落实了新一轮集体合同、女职工特别利益专项集体合同以及年度工资专项集体合同的协商和续签工作，切实保障职工的合法权益。 另一方面：公司为职工按时办理了养老、医疗、工伤、失业、生育等各项社会保险，解除了广阔职工的后顾之忧。另外，在按时落实职工疗养息待遇的基础上，还为职工缴纳住房公积金、补充公积金、企业年金和补充医疗险等，以提高职工的福利待遇。仔细组织开展职工年度健康体检活动，并为职工购买医疗健康保险，一心一意为职工做好医疗健康保险理赔服务，为职工的生命健康筑起一道防线。 （二）高度重视，签订职工劳动合同。 遵循合同内容全面、合法，程序到位的原则，公司组织人事部设专人负责劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜；公司与员工的劳动合同签订率为101%，履约率101%。 建立了劳动争议协调委员会，全面维护职工的合法权益。建立起工资同等协商机制，每年工会方代表都与行政方代表就职工工资增长幅度进行充分协商。养老、医疗、工伤、失业、生育险和住房公积金实现了全员、全额参保。公司还额外统一为全部职工参保了一系列商业医疗保险，保险费用由公司支付。 （三）突出重点，女职工保障有效落实。 2022年公司工会代表全体女职工与公司行政签订了新一轮为期三年的女职工专项集体合同，签订过程中，广阔女职工仔细参加，为女职工的合法权益的履行供应了重要保证。 在详细措施的落实方面，我们仔细完成了一年两次女职工专项体检，进一步关爱女职工、保障女职工的生命健康权益。同时，我们严格依据女职工专项集体合同的条款内容，主动落实女职工特别津贴的发放工作。针对女职工的孕期、产期、哺乳期等女性特别利益我们也赐予特殊关注。我们了解到公司内部女职工大多从事管理岗位，上班时间长期面对电脑，为此，我们特地为准妈妈们发放了防辐射衣，并在工作岗位上赐予她们更多地关切和照看。对于产后休假的女职工，做到家家必访，关切新生儿及产妇健康。 二、发挥吸引凝合作用，切实关切职工生活 公司工会始终致力于为职工供应丰富多彩的精神文化生活，通过开展多姿多彩的文体活动，提升职工综合素养，增加职工凝合力，让职工在互动中感受城建置业企业文化内涵，推动职工文化建设。 （一）开展体育健身活动，展示置业职工精神风貌。 一方面，公司工会主动创建职工活动室，努力为职工业余活动供应舒适场所和良好的硬件设施；通过筹建桥牌俱乐部、乒乓和羽毛球等业余爱好小组，组织开展职工乒乓球赛、桥牌竞赛等，提倡、激励职工利用业余时间强身健体。另一方面，热忱组织职工参加集团体育节活动。以上海城建集团职工运动会为契机，主动开展了乒乓球、羽毛球、射击、游泳等体育项目的训练活动，并广泛动员干部职工参加运动会活动，最终获得了龙舟赛亚军、羽毛球赛第五、拔河项目四强、团体总分第六的好成果。通过一系列体育健身活动的开展，保证了职工的身心健康，良好呈现出了城建置业职工奋勉向上的精神风貌。 （二）开展大众艺术活动，陶冶广阔职工艺术情操。 以集团艺术节活动为契机，公司工会主动动员、组织职工参与各类歌颂、舞蹈、乐器演奏、演讲、家庭才艺等竞赛展示活动，开展“城建置业职工艺术作品展”，细心策划职工年会文艺演出，以各类才艺展示活动为平台，激励职工秀出自我，增加自信。在进一步丰富职工的精神文化生活，满意职工群众多层次、多 方面、多样化的精神文化需求的同时，进一步增加了职工凝合力，较好地营造了活跃和谐的文化氛围，陶冶了广阔职工的艺术情操。 （三）开展人文关爱活动，激发广阔职工互助情怀。 一方面，坚持开展暑期职工亲子游活动，通过让职工全心享受与孩子共处的欢乐时间，极力提倡暖和、和谐的家庭关爱文化，做到事业家庭两不误。另一方面，主动开展社会爱心救助活动，引导职工主动履行社会责任，增加人道互助关爱情怀。三年来，通过组织职工开展爱心捐款及扶贫义卖活动，共向玉树地震灾区捐献资金31150元，向贫困村县捐献资金16282元；通过组织部分职工志愿者前往社会康育院探望残疾儿童，向社会康育院机构捐赠扶助资金3000元。 今年8月，公司青年志愿者们赴上海市中心进行爱心义卖，捐助白血病儿童，演绎人间大爱。 三、关切关爱职工生活，努力营造“人和”局面 “一心一意服务职工”始终都是工会工作的立足点和动身点。公司工会始终把“服务职工、凝合职工”作为工会的基本职责和使命，坚持以健全职工关爱体制为根本，视服务职工为己任，主动落实各项民生保障工作，尽力为员工、为企业办实事、办好事，用真情演绎公司对员工的关怀和爱惜。 （一）严抓品质，建设职工安心食堂。 为了解决职工上班时间的就餐难问题，公司自2022年起增设了员工食堂，给员工营造了一个环境优雅、设施齐全、卫生整齐的就餐环境。 职工食堂总面积共200多平方米。食堂员工上岗一律持上岗证（健康证）上岗。职工食堂供应一日两餐即（早餐、午餐）。使职工上班时间的就餐问题得到根本性的解决。为了提高职工的伙食质量和服务质量，公司制定了各项食堂管理制度，落实行政专人管理。并由行政管理部门对食堂进行不定期的抽查（如菜色的质量、卫生、服务等方面）发觉问题，即时下达整改安排单。同时公司还实行职工监督的原则，对食堂进行满足度的民意调查，持续改进调查中存在的不足。 今年恰逢上海历年来最长高温，公司为了使职工度过一个凉快的夏天，还为职工供应了冷饮和西瓜。在食堂满足度调查中显示90%以上员工对职工食堂较为满足。 （二）以人为本，维护职工生命健康权。 公司坚持每年为职工购买意外损害、住院补充、重疾、综合互助保障安排等多种医疗补充保险，刚好为职工申办各项保险理赔335人次，为职工争取到理赔金额40.67余万元。主动组织职工开展年度健康体检，为职工添上多道抗风险屏障，保障职工的生命健康权。 在炎炎夏日，心系施工现场一线职工，公司领导冒着高温到各工地进行慰问，关切一线职工的工作和生活。此外，公司工会细心组织开展先进职工疗养息等活动，把关切职工身心健康的实事做好，做实。 （三）心系职工，为职工排忧解难送暖和。 三年来，公司工会坚持开展慰问、帮困等送暖和、聚人心活动，全心全力当好广阔职工的第一知情人和第一责任人。 一方面，坚持贯彻“五必访”制度，三年累计走访、慰问职工不少于83人次，共计发放慰问金9.87万余元，并为每位职工送上生日贺卡、为每位职工子女送去了“六一”礼物，真正把组织的暖和关切送到了职工的心坎上。 另一方面，逐步完善贫困帮扶服务的制度建设，通过制定和完善职工慰问标准方法，使公司的帮扶救助工作趋向规范化、透亮化。此外，公司工会重视退休职工的保障工作，主动开展退管会活动，丰富退休职工的精神文化生活；每逢中秋、国庆、重阳等佳节之际，必送去节日的祝愿和问候，使退休职工倍感企业大家庭的真情和暖和。 和谐的劳动关系是构建和谐企业的关键和核心。公司领导班子充分相识到，要坚持以人为本，依法维护职工合法权益，共享企业发展成果的创建原则，全力支持和维护企业和谐劳动关系的创建活动。公司工会也赐予充分的协作和支持。在今后的工作中，公司将通过不断创新和探究，不断完善企业和谐劳动关系，进一步提高职工满足度、提升企业发展力。 上海城建置业发展有限公司工会委员会 二0一三年十月九日 篇二：劳动关系和谐企业创建汇报材料1 以人为本构建和谐 山东文隆化轻建材有限公司 （2022年11月） 各位领导： 我们山东文隆化轻建材有限公司是11019年12月改制成立的股份制民营企业，现有员工117人，总资产6000余万元，经营面积5000多平方米，主要经营民爆器材、橡胶机电产品、建筑材料、金属材料和农用车辆等。 近年来，我们公司在上级工会组织的指导和大力支持下，为全面落实科学发展观，始终坚持以人为本、以诚待人、以情暖人、以德服人，把员工当成企业财宝的创建者、企业的主子、企业兴衰的关键来相识对待，主动开展创建劳动关系和谐企业活动，并取得了明显的成效。公司连年销售过1.5亿元，人均销售过一百零一万，实现利税600余万元，人均利税近5万元，人均贡献名列当地流通系统前茅，今年110月份完成销售1.26亿元，销售、利税分别较上年增长27和18。公司也先后荣获国家级“守合同重信用企业”、山东省“文明单位”、枣庄、滕州两级市“功勋民营企业”、“三星级劳动关系和谐企业”等多项荣誉称号。 一、敬重人，信任人，以民主管理促凝合 创建劳动关系和谐企业，职工的广泛参加是关键。为此，公司主动保障职工民主政治权利，让广阔职工主动参加企业管理，充分发挥了主子翁的作用，实现了劳企双方同等相处、互惠互利、相互协作、合作共赢。 一是以职代会为载体，让职工群众广泛参加。职代会制度是广阔职工群众参加企业民主管理的基本载体和有效途径。我们公司不定期召开职工代表大会，围绕职工关切的问题，下发民意调查表，在改善劳动条件、加强劳动爱护、提高工资福利、调解劳动争议、丰富职工业余生活、企业投资项目等方面总是在充分调查论证的基础上，交给职工代表大会探讨，广泛听取他们的看法和建议。如2022年公司投资文隆大厦工程项目和民爆器材物流中心改造项目，是在广泛征求中层干部和职工代表看法基础上方付诸实施的，最终项目取得了明显成效。 二是以宣扬手段为载体，开展企情发布活动。我们注意企业行政与职工的沟通，通过党政联席会、中层干部调度会，全体职工大会及黑板报、网站、内部报纸等形式，定期发布企务信息，刚好把公司发展方向、发展安排以及涉及员工利益状况，让员工知厂情、参厂政、议厂事，让员工自觉地将个人利益和企业利益结合起来，与企业同呼吸、共命运，真正让职工感受到在企业的主子翁地位，调动了职工的主动性和主动性。 三是以企务公开为载体，仔细接受员工监督。企务公开是企业民主管理的有效形式，有利于凝合人心。为提高企务透亮度，我们设置特地公开栏，将企业内部安排、费用支出等内容每月进行公开一次，真正把职工民主权利落到实处。 二、理解人，爱护人，以维护权益促和谐 为切实维护广阔职工的劳动权益，公司依据国家工会法、劳动法、劳动合同法，先后制定了劳动合同制度、集体合同制度、工资协商制度和劳动争议调解制度等多项制度，消退了企业与员工的冲突，建立了和谐的劳动关系。 一是完善机制，规范劳动用工。与公司全体职工依法签订劳动合同，签订过程中让职工明白自己的权利义务，签约率达到了101%；同时还成立了劳动争议调解委员会，依法刚好调解劳动争议，使劳动冲突化解在公司内部。几年来，公司劳动争议调解胜利率为101%，并实现了企业职工上访零记录。 二是利益共享，不断提高职工工资水平。随着企业效益的提高而增加工资，实现利益共享，是每位职工的共同愿望，也是企业经营者的基本责任。近年来，公司坚持水涨船高，每年均按肯定比例适度增长职工工资。我们现在工资待遇实行的是基本工资、岗位工资、绩效工资，奖金、福利待遇同工不同酬，依据岗位不同，技术凹凸，贡献大小按劳安排。在07年年终总结表彰大会上，对公司突出贡献两名人员分 别嘉奖江南奥拓和比亚迪小轿车各一部，让每一位员工的付出都得到了应有的回报。 三是着眼长远，切实做好社会保障工作。为保证职工的长远利益，公司给每位员工刚好足额地缴纳“五险一金”的同时另外追加办理了太平洋人身意外保险以及市总工会团体意外险等。此外，我们还仔细执行政府规定的防暑降温费、独生子女费、特别岗位津贴等员工津贴福利政策，解决了员工的后顾之忧。 四是以人为本，加强职工劳动爱护。“没有平安的生产，就没有生产的一切。”为搞好劳动爱护和平安生产，我们特地成立了安保科，并配置了专职平安员和兼职平安员 名，设立了劳动爱护监督委员会，依法督促企业加强劳动平安卫生管理，同时加大了人、物、技三防措施的投入，完善了劳动平安条件，确保了职工平安劳动和企业平安生产。近几年，公司仅在平安生产上的投入就达500余万元，有效维护了职工的平安健康权益，公司也被评为滕州市平安生产工作先进单位。 三、教化人，培育人，以提高素养促发展 企业的竞争说究竟是人才的竞争，是技术的竞争。提高职工队伍素养，既有利于维护职工与职工间、职工与企业间以及职工与社会的和谐关系，又有利于提高企业创新实力，提高工作效率。为此，我们始终不渝地抓好政治业务学习、 岗位培训和文化陶冶。 1、加强职工素养建设。近年来，公司提出了推动“素养工程”、加强队伍建设的口号。为此，公司建立了职工职业技术业务培训制度，制定实施了平安生产事故应急救援预案。通过定期开展预案演练，举办职工岗前培训、专业技能培训、特别岗位培训等，不断提高职工技能素养。近年来，公司实行走出去、请进来的方式，累计外送 50多人次、内部培训600多人次，增加了员工与外界沟通、学习、取经的机会，进一步提高员工素养及班组的管理水平与技能，公司也被评为滕州市学习型组织先进单位。 2、加强企业文化建设。我们逐步健全完善了党员活动室、精神文明办公室、文化展室、图书室、职工俱乐部等企业文化阵地，引入了ISO9001国际质量管理体系、VI形象识别系统，编制了企业文化手册，谱写了企业之歌，整合了企业文化理念，给予了企业文化新的内涵，塑造了自身显明特色的企业文化。今年以来，我们先后开展了“第十三届贤内助座谈暨职工联欢会”、“企业文化培训”、“三八妇女节外出参观学习”、“服务三农下乡宣扬”等活动，让员工在活动中受教化、受启发，并不断提高了综合素养，公司也被评为枣庄市企业文化建设示范点。此外我们还主动实施了“闪亮”工程，对院落进行绿化、美化、净化，实现了办公自动化，环境美丽化，员工办公室配有暖气、空调，办公院落三 篇三：劳动关系和谐企业创建活动状况汇报 正定县2022年 劳动关系和谐单位创建活动状况汇报 今年以来，我们依据市总工会关于开展劳动关系和谐企业活动的要求，结合我县实际，在县委的大力支持下，以机制创新为核心，以职工维权为重点，以企业发展为目标，大力开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，有力地推动了“以人为本、利益兼顾、互利双赢、共同发展”的企业新型劳动关系的建立，有效地促进了职工权益的实现和企业的健康发展。现将活动的开展状况汇报如下： 2022年，我县共有党政机关、企事业单位914家，其中国有、集体及其控股企业105家，各类私营民营企业600家，机关事业单位209个。自2022年至今三年来，我县劳动关系和谐单位创建活动、劳动合同、集体合同、工资集体协商等项工作，由于县委高度重视，县政府大力支持，三方协调一样鼎力推动，几项工作都取得了卓有成效的推动。2022年我县被省协调劳动关系领导三方命名为“河北省创建和谐劳动关系先进县”。 一、以开展劳动关系和谐单位创建活动为有效载体，努力构建社会主义和谐社会 在创建劳动关系和谐单位活动中，正定县委紧密结合我县实际，深化探讨劳动关系中的新状况、新问题，不断给予创建活动的内涵，使更多的企业建立起规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的新型劳动关系，截止到目前，全县777家企事业单位 参与了创建活动，其中国有及其控股、集体企业105家，民营私营企业541家，覆盖面达90%以上，09年正定县命名A级劳动关系和谐企业10家。现在我县省级劳动关系和谐企业2家，市级3家，县级62家。我们的措施：一是高度重视，把创建活动列入对乡镇、局党委的工作考核目标。成立了由县委主管副书记为组长，联系工会工作的政府副县长、县总工会主席为副组长、县劳动人事和社会保障局等11个相关部门主要领导为成员的创建劳动关系和谐单位工作领导小组，领导小组办公室设在县工会，由一名副主席任办公室主任。各乡镇及有关部门也成立了相应的创建组织，为了切实把创建活动纳入各乡镇党委、政府及有关部门的议事日程，今年我们接着将创建活动纳入县委对乡镇党委、政府及有关部门的考核目标，年初由县委主管副书记代表县委与乡镇党委签订责任状，在全县既形成了上下一样抓创建工作组织网络，又进一步增加了开展创建活动的主动性和责任感。二是细心组织制定切实可行的创建活动安排。为了进一步推动全县劳动关系和谐单位创建活动深化开展，结合正定创建活动实际，我们制定出今年的劳动关系和谐单位创建活动安排，对创建活动目标任务，主要措施、提出了明确要求，各乡镇及有关部门也都依据各自实际制订完善了创建活动方案，保证了创建活动的稳步推动。三是加大推动力度，扩大活动覆盖面。正定县劳动关系和谐单位创建活动覆盖面逐步扩大。截至目前，全县国有集体及其控股企业创建活动参加率101%，非公有制企业创建活动参加率达90%。四是融入民主管理，促进各项事业发展。通过开展创建活动，全县各类企业普遍建立了劳动合同、集体合同、工资集体协商、厂务公开、职工代表大会、职工董事、监事制度。据统计，全县各个企业劳动合同签订率达101%，集体合同建制率国有集体及控股企业达101%，非公有制达90%；厂务公开融入企业经营管理达到90%；广泛开展星级职代会创建活动，国有集体及控股企业、25人以上非公有制企业全部建立了职代会制度，25人以下企业职代会规范率达到80%，厂务公开率达到85%，区域性职代会建制试点工作覆盖面达到建会企业的95%，公司制企业职工懂事监事建制率达到101%，乡镇区域（行业）集体合同签订率达到101%。全县551家企业建立了工资集体协商制度；五是典型引路，发挥模范示范作用。我们充分利用各种宣扬形式，营造良好的工作氛围。利用厂务公开栏和板报进行宣扬，扩大群众知情范围，有效地提高了工资集体协商等的社会知晓率；其次，印制2000册劳动法律、法规手册向全区各类用人单位广泛宣扬劳动法和工资集体协商的深远意义。针对小型企业驻地分散的特点，主动把宣扬资料发放到15户业主手中；其次在企业经营者和职工群众中深化开展宣扬，提高他们支持、参加劳动关系和谐企业、集体合同和工资集体协商等工作的主动性和主动性，使企业法人代表和广阔职工都能了解集体合同和工资集体协商的目的和意义，提高了相识，达成了共识。第三，非公企业的法人代表都能协作这项工作的开展，召开了职代会、职工大会，并在会上宣扬劳动法工会法工资集体协商试行方法等法律、法规学问，强调集体合同和工资集体协商的目的和意义，主动营造良好的协商氛围。依据各自的不怜悯况，充分利用板报、宣扬橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等状况。实现了两个“一百零一分之一百零一”，即企业负责人一百零一分之一百零一同意开展工资集体协商工作；企业职工一百零一分之一百零一了解集体合同和工资集体协商内容。通过宣扬，企业上下一样认为开展集体合同和工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法权益，调动工作主动性；有利于促进企业发展，实现双赢。广阔职工也纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展，为创建活动注入了新的活力。 二、主动开展“共同约定行动”。我县把开展“共同约定行动”作为推动社会和谐稳定，实现“三年大变样”的重大任务，高度重视，主动作为，仔细加以落实，加强领导,成立由县政协副主任、县总工会主席李吉成同志任组长，县总工会、人劳局、企业家协会有关部室为成员的县“共同约定行动”领导小组，把开展“共同约定行动”纳入重要议事日程,放在突出位臵,实行领导负责制，建立了科学运作、齐抓共管、整体推动的工作格局。县协调劳动关系三方分成四个小组深化乡镇、企业、车间一线及工人中，针对了解到的企业生产状况和生产中的详细困难，向各企业发出了“共同约定行动”倡议书2000份，希望企业带头履行社会责任，努力做到不裁员、稳定工作岗位，与广阔职工共渡难关、共谋发展。同时加强职工与企业“同呼吸共命运”的宣扬教化。引导职工树立战胜困难的信念，激发职工的劳动热忱和创建活力。要求各企业发挥工会组织的特色和优势，引导广阔职工为推动创新发展、提升企业核心竞争力，为经济发展献计出力。在今年全县325家企业签订了“共同约定”确认书。 三、完善机制，大力抓好创建“劳动关系和谐企业”工作落实。一是规范完善劳动合同制度，维护员工的切身利益。随着劳动合同法的颁布实施，经过各方努力，劳动合同签订率达到101%，劳动合同做到了内容全面、合法、程序规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节依法依规运作。我们在此基础上，推动同等协商，签订集体合同，并通过抓典型，促进工作的深化开展。集体合同监督小组一年两次对合同履约状况进行监督检查，并形成书面看法，向有关部门反馈，敦促主动改进。目前履约率、员工满足率都达到了101%。在这个过程中，工会始终主动帮助指导员工依法签订劳动合同，代表员工与行政签订集体合同，并根据合同约定行使权利、履行义务。二是健全工资集体协商机制，确保员工共同共享公司发展成果。创建活动中，我们要求企业进一步完善了工资协商机制，坚持每半年进行一次工资协商和遇有重大状况的随时协商，确保让全体员工能刚好共享公司发展的成果。要求公司主动为员工办理养老、医疗、失业、工伤及生育等各项社会保险。主动履行工会组织维护职能，完善职工代表大会制度。通过创建活动，我们进一步领悟到“充分重视人、正确看待人、有效激励人、全面发展人”的深刻内涵，不断规范和完善企业民主管理工作，仔细落实职工代表大会各项职权，严格执行重大事项通报制度，全面推行企业公开制度。在创建活动中，我们特殊加强了对外来务工人员加入工会的工作力度，不论是合同工、派遣工还是临时务工人员，工会组织都把他们汲取入会，把维护外来务工人员的政治、经济、文化权益落到实处，使他们与正式员工实现了同工、同酬、同权。第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页