公司工会年终工作总结(8篇).docx

公司工会年终工作总结（8篇）公司工会年终工作总结篇1二。一年，是集团公司继续深化项目管理、加强改革改制的 一年。三公司工会在集团公司工会的指导下，在公司党委的领导 下，团结带领广大职工认真学习贯彻党的十六大和十六届四中全 会精神，紧紧围绕改革、发展、稳定的大局，全面加强工会组织 建设，充分履行工会四项职能，努力培育“四有”职工队伍，积 极开展系列文明创建活动，认真推行企务公开、民主监督制度， 突出工会维权，创造性的开展工作，有效激发了广大职工的工作 热情和生产积极性，为公司的发展做出了一定贡献。一、配合集团公司改革改制、加强改革改制的宣传工作，教 育引导广大职工，保证了集团公司改革改制的平稳进行。五月九日，集团公司下发“联合重组方案“，我公司工会迅 速与各项目工会取得联系，在广大职工中深入广泛地展开摸底调 查工作，全公司十五个项目近700名正式职工参加了调查讨论， 收集到职工意见百余条，之后我们及时整理归纳将职工对此次联 合重组的意见、建议以及职工对联合重组后将出现的各种状况的 担忧反映到集团公司工会，为集团公司召开首届四次职代会提供 了真实可信的职工意见。通过积极开展各种文化、体育活动，活跃员工业余生活，建设有 理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。今年，公司工会组织 核实登记一名老会员，发展一名新会员。目前，公司共有分会 个、支会 个、会员 人。工会专职干部 人,工会下设职工委员会、办公室、劳动保障部、宣教部、生产部等多个部门。一、紧紧围绕公司经济建设和市场发展为奋斗目标，积极开 展工会工作今年，工会紧紧围绕公司发展目标，对广大职工开展宣传教 育、加强自身学习，从而达到公司职工能围绕中心、服务大局， 为企业科学发展凝聚力量的目的。（一）发挥宣传教育职工职能，使全员深刻理解科学发展观 的内涵，为企业的健康快速发展奠定坚实的群众和思想基础。公司工会组织是公司党组织联系广大职工群众的纽带和桥梁。 我们要结合党组织的宣传工作，发挥好宣传教育职工职能，组织 带领广大职工学习科学发展观，讲究宣传艺术，结合企业发展实 际，重视教育效果，正确引导广大职工学习和掌握科学发展观的 丰富内涵，加深对其精神实质和实践要求的理解，增强广大职工 践行科学发展观的自觉性和坚定性，统一意志，心仪发展，形成 共识，形成合力，把思想和行动统一到企业的科学发展上来，为 企业的健康快速发展奠定坚实的群众和思想基础。（二）围绕中心、服务大局，为企业科学发展凝聚力量科学发展观的第一要义是发展。科学发展是企业的第一要务。作为石油行业企业，我们必须坚持以生产经营为中心。在工作作 风上要求实、求细，通过建立规范的成本管理体系、科学的经济 核算体系和有效的经济责任考核体系，切实提高企业的盈利能力 和发展能力，让“效益是企业生存和发展的根本”这一理念在项 目管理的各个环节上得到体现和落实，为推动企业科学发展奠定 经济基础。企业的科学发展是企业全部工作的大局，是开展其他 工作的前提和保证，也是工会工作服从服务于生产经营的基本要 求。工会组织在建立健全各项民主监督管理制度，把广大职工的 生产主动性和积极性作为工作的出发点，开展和不断完善一切有 利于调动、引导、发挥、保护广大职工积极性的工作和活动，使 广大职工成为企业生产经营活动的主体，同时也使广大职工都明 白，企业发展决定一切，创新推动一切，实干创造一切，团结战 胜一切。（三）以改革创新精神加强工会自身建设，进一步提高工会 工作的能力和水平。公司工会坚持以科学发展观为指导，以改革创新为动力，积 极探索与企业科学发展相适应的工会工作的新思路新办法，始终 抓住维权不放松，围绕中心不动摇，努力把工会建设成为学习型、创新型的工人阶级群众组织。加大工会组建力度，最广泛地把包 括农民工在内的广大职工吸引到党领导的工会组织中来。抓住深 入开展学习实践科学发展观活动的有利时机，自觉主动地解决工 会组织和工会干部思想、作风、能力、素质等方面与科学发展观 要求不符合、不适应的问题，不断创新工会组织体制、运行机制 和活动方式，增强工会组织的吸引力和凝聚力，提高服务企业科 学发展、服务职工群众的能力；强化工会干部队伍建设，努力建 设一支政治坚定、业务精通、作风过硬、廉洁自律的高素质工会 干部队伍，在组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权 益中，体现新作为，展现新风貌，树立新形象。二、积级维护员工利益协调劳动关系（一）充分发挥维护作用构建和谐劳动关系是推进企业和谐发展的客观要求。工会作 为职工群众利益的代表者，推进建立和谐稳定劳动关系是重要职 责。职工维权工作是一项系统工程，涉及面广，政策性和操作性 更强。工会通过对职工深厚的感情换位思考去工作，带着对政策 的透彻理解去工作，带着对共性与个性的客观辩证分析去工作， 带着对职工群众合理诉求与个体需求的充分认识去工作。进一步 加大源头参与、源头维护的力度，及时向企业党委反映职工的意 愿、呼声和诉求，进一步健全完善以劳动合同、集体合同为核心的协调劳动关系、维护职工权益的有效机制和工会调处劳动争议 机制。本着注重实效的原则，着力解决职工密切关注的切身利益 问题；本着依靠职工的原则，切实把职工的满意度作为衡量劳动 关系是否和谐的重要标准。要教育和引导职工以理性合法的方式 表达诉求，及时将各种劳动关系矛盾化解在基层、消除在萌芽状 态。把职工群众的利益和工会的主张体现到企业健康持续发展的 总体部署中去，形成维护职工群众合法权益的整体合力，使工会 成为职工“有事好找、有难好帮、有苦好诉、有权好维”的娘家。（二）充分发挥凝聚作用工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。只有把广大职工组织 到职工之家来，切实把职工之家建成职工向往的家、心中的家、 信赖的家，才能更好地密切党与群众的联系。工会通过紧紧围绕 职工最关心、最直接、最现实的利益问题，大力推进困难职工帮 扶中心、法律援助中心、心理咨询中心、劳动争议调解中心、文 化体育活动中心“五位一体”的职工之家体系建设，进一步增强 职工之家的服务能力，创新职工之家的活动方式，拓展职工之家 建设的领域，提升职工之家的效能。要深入开展好就业帮助、生 活救助、医疗互助、入学资助、法律援助、心灵抚助的多种形式 的帮扶工作，切实做到群体受益与个体受助相结合，打造帮扶品 牌与提高帮扶质量相结合，实行个性化、人性化操作，诚心诚意、有情有义地关爱职工，以真情赢得职工对工会的信任、对企业和谐发展的支持。三、为职工办实事工会组织和公司领导十分关心公司一些困难职工，今年，在 公司领导的支持下，工会以为职工办实事为目的，从关心职工生 活入手，筹措资金，解决实际问题。针对职工由于工作忙碌，没 有时间理发难题，工会在公司主要领导支持和办公室的大力协助 下，在月份，利用四个公休日组织施工装修，筹建了机关职工 理发室，聘请专业理发师，为职工实行免费理发。今年，工会积极筹划开展为职工送温暖活动，公会、工会 委员 等为职工购买慰问品、发放慰问信、走访公司退休的市级 劳动模范、特困职工家庭等。在五一节、国庆节期间，工会成员 带着慰问品对加班职工进行在岗慰问。现在当职工遇到困难时， 工会相关领导会积极为职工解决问题。主动出击，掌握职工第一 手资料，这是工会多年来在工作中养成和积累的习惯。工会对待 职工的情况了如指掌，只有想不到的，没有做不到的。只要工会 知道职工的困难后，立即会在第一时间到救助者面前。对待需要 帮助的职工，工会做到了四个一样。即领导干部和职工一个样； 职工和家属一个样；退休、内退和在岗职工一个样；帮忙和求助 的一个样。今年，工会对职工情况登记造册，已建立了各类职工档案一类。今年，工会走访看望慰问病号、特困户、离退、内退人员 多人次。帮助料理丧事余次。组织开展了 “为特困职工奉献真 心”捐款活动，建立了机关特困基金。工会几乎走遍了大小医 院、殡仪馆，把组织的温暖及时送到了每一个职工面前，使工会 成为职工可信赖、可依靠的真正“娘家”。工会通过积极努力的 工作，在潜移默化中调动了公司职工的积极性，同时也达到了激 励和教育职工的目的，使广大职工感受到公司的关怀和重视。四、开展职工素质教育活动（一）加强员工学习为了进一步推进企业文化建设，拓宽公司员工的知识面，提 高审美情趣和人文底蕴，培育良好的个性和品质，在公司内部形 成浓厚的学习氛围。今年一月，工会组织花费一元筹建了职工图 书室，可容纳人同时看书，职工图书室共购进图书册，包 括一方面的内容，购近的这些图书共花费一元，职工图书室实 行藏、阅、借一体化的全开架管理模式。通过创办职工图书室， 使公司内部创造了良好的图书氛围，形成广大员工爱读书、爱学 习、爱生活、爱企业的良好风气，进一步提高了全体员工的科学 文化水平和思想道德素质，使广大员工不断提高思想道德、科学 文化和技术业务素质。（二）增强思想政治工作的渗透力1、工会组织坚持把理论武装与开展理想信念教育相结合。每个星期都要组织员工代表进行相关业务知识学习，每课时 不少于一小时，并以此引导和带动广大员工的学习。公司通过组 织外出培训、举办公司内部学习班、召开交流会、论文评选等多 种形式，提升员工的理论水平，坚定理想信念。今年共先后组织 外派学习有余人次，聘请专家讲课场次，组织公司内部学 习班场次培训人员达人次。通过这些积极有效的工作形式, 不断提高广大员工的政策理论水平，增强宗旨意识、大局意识。2、用先进事迹激励人。工会将公司内部的优秀员工事迹进行广泛宣传，通过对公司 涌现出的“五一”劳动奖状获得者、全国劳动模范集团 公司劳模、集团公司优秀青年 等一位先进事迹进行了广泛 宣传。开展了 “学习集团劳模，争做企业创新明星的主题活动， 今年共组织了一场演讲比赛，营造了良好的氛围。3、以反面典型警示人。对广大员工和干部进行反腐败教育，通过廉政戒勉谈话、观 看电教片、听报告、召开民主生活会、开展学习讨论、剖析案件 等有效形式，在思想上筑牢反腐倡廉的防线。（三）关心职工生活工会针对一些边远井站读书难、看报难、信息闭塞等问题， 为边远站点员工购买了哲学、历史、计算机学习等一类百套书籍 和光盘；为两个外围工区建立起了 “员工活动中心”，每年还组 织一线员工外出疗养，对员工个人或家里遇到困难，各级工会也 做到了家必访、苦必问、难必帮，为一线井站购置了电视、vcd、 健身器、厨房用具等设备，营造出健康工作、快乐生活的良好环 境。通过实施健身总动员工程。先后建成投用小区阳光球场、职 工体育馆。定期组织开展各种球类、棋类、长跑体育赛事和文艺 专场、节日庆典，大力扶持群众性协会，成立了羽毛球、篮球、乒 乓球、计算机等12个协会。在今年共组织各种体育比赛、庆典型 活动余场次，参加群众上万人次。极大的丰富了广大员工的业 余生活。五、在工作中的认识在今年的工作中，公司工会取得了一定的成绩，但是在实际 工作中还有不足之处，主要表现在：一些其它部门对工会工作的 重要性认识不足，认为工会工作无关紧要，没有从一定的高度来 认识工会工作的重要性。其次，个别工会干部对工会工作存在着 认识问题，没有危机感和紧迫感。在接下来的工作中，工会将从统一思想，提高认识入手。一 要提高工会干部的认识，引导个别工会干部充分认识工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感。充分发挥工会组织的桥 梁与纽带作用，提高广大职工群众的工会意识，自觉依法履行工 会法的有关规定。 公司工会年终工作总结篇4包头铝业（集团）有限责任公司各级工会组织立足企业生产 实际，按照上级工会要求，坚持“安全第一、预防为主、群防群 治、防治结合”的工作方针，把不断强化和创新工会劳动保护工 作做为维护职工根本利益的重要措施来抓，取得了一定成效，多 次受到包头市、自治区和全国总工会的表彰，为促进企业安全文 明生产和保障职工安全与健康做出了积极贡献，做好安全保障工 作。加强劳动保护基础管理，保障职工安全健康维护是工会的基本职责，而维护职工合法权益首先必须确保 职工的安全与健康，工会劳动保护工作的好坏直接关系到职工的 生命安全和身体健康，做好工会劳动保护工作，保障职工的安全 健康，这是党和国家赋予工会的神圣职责，也是对职工利益的最 大维护。多年来，公司各级工会组织对劳动保护工作非常重视， 常抓不懈。一是从基础建设做起，建立健全了工会劳动保护四级 监督检查网络，即建立健全了集团公司、分（子）公司、车间（科 室）、班组四级劳动保护监督检查体系，目前，集团公司有工会劳 动保护监督检查委员会1个，各分（子）公司监督检查委员会16个，各车间（科室）监督检查组织84个，重新调整了 500多个班 组的劳动保护检查员经过几年努力，各级工会主席都成为各安委会、安全领导小 组副主任或副组长。完善的网络体系保证了公司各级工会劳动保 护工作的顺利开展。二是完善了工会劳动保护监督检查制度。几 年来，公司各级工会组织认真贯彻落实工会法、劳动法、职 业病防治法、安全生产法和工会劳动保护三个条例及有 关法律法规等，先后制定了包铝工会劳动保护监督检查工作制 度、工会安全生产责任制、公司、分公司、车间三级工会主 席安全生产责任制等制度，印发了事故隐患整改通知书，每 年下发加强工会劳动保护工作的有关文件，这些制度措施的制定 与实施，使工会劳动保护工作不断向规范化、制度化轨道迈进。 三是强化培训和落实好劳动保护的措施。公司各级工会每年都举 办各种形式的劳动保护培训班，20年5月集团公司工会对57名 工会主席、干事和劳动保护监督检查员进行培训和考试，提高了 他们的安全意识和业务知识水平。在集团公司工会与二级单位签 订的目标责任状和与行政签订的集体合同中将安全生产、 “安康杯”竞赛、女职工保护、休息休假等纳入其中。加大参与力度，努力维护职工利益安全是企业的生命，是职工家庭幸福的保证。几年来，公司二、坚持和完善职工代表大会制度和企务公开制度，并参照 集团公司企务公开实施意见制订三公司企务公开实施办法。年初首先完成了首届三次职代会的筹备和召开工作。职工代 表大会对企业领导干部进行民主评议，是职工依法行使民主管理、 民主监督的有效形式，在今年元月召开的公司首届三次职工代表 大会上我们通过落实职工代表大会民主评议领导干部逐步完善了 职工代表大会制度，密切了干群关系，实现了企业的民主决策和 科学管理。企务公开的实施，进一步增强了广大职工的民主意识 和廉洁自律的自觉性，也使职工的民主管理、民主参与意识有了 明显增强。四月我们参照集团公司工会企务公开实施细则制定了 三公司企务公开实施细则（征求意见稿），并进行了认真的前期修 改完善工作。三、围绕中心，坚持维护，发挥工会维权作用。二00四年, 公司工会把维护权益、协调利益、服务职工三方面工作结合起来， 形成维护、协调、服务三位一体的维护格局，及时调处解决劳动 争议和劳动关系的矛盾。把处于相对弱势的职工群体和困难职工, 作为重点维护对象，正确处理好他们的劳动关系，维护好他们的 具体利益。上半年，我们对各基层项目职工工资发放、职工劳保、 女职工特殊劳保，女职工产假待遇落实等情况进行了一次全面检 查。通过检查我们发现了在个别项目中仍存在工资发放不及时，各级工会组织本着参与、监督、配合、检查、求实的精神，重点做 了以下工作。一是充分发挥各级工会主席在党委会、行政会、安委会和安 全领导小组中参政议政作用，及时反应职工的要求和劳动保护工 作中遇到的.问题，提出改进意见；二是从源头参与，实现对职工利益的源头维护。集团公司工 会重点对集体合同中有关劳动保护内容、集团公司安全生产 责任制和重大责任事故追究规定等涉及职工劳动保护的重 大事项提出修改意见，建议得到行政采纳；三是参与了一期技改工程等重点建设项目的“三同时”审查 验收工作；四是参与企业安全检查。目前，基本上做到集团公司工会每 半年一次安全监督检查，各分（子）公司工会每季一次安全检查， 车间（科室）工会每月一次检查，工作总结做好安全保障工作。 对查出的问题以通报或隐患整改通知书的形式提出整改；五是积极参与了伤亡事故调查分析处理工作；六是集团公司工会购置了测尘、测毒、测噪声、测易燃物品 等监测仪器，为科学监督提供了保证；七是将动力公司、供电公司、炭素公司煤气车间、物业管理 公司液化气站、供应销售部油库等5个单位列为集团公司工会劳动保护重点监督检查防范单位，并制作了铜牌，这些单位设备检 修中工会工作人员亲临现场督查；八是为动力公司给排水车间黄河水加氯站等103个班组制作 了有毒有害化学品安全信息卡；九是各级工会组织坚持在评先方面实行安全生产一票否决制 原则；十是集团公司工会每年都拨出专款为一线艰苦岗位职工购 买防署降温物品和生活必需品，如冰柜、电扇、微波炉、茶叶、冷 饮、药品等。注重实效，积极开展多种形式安全教育活动多年来，公司各级工会组织紧紧围绕企业生产实际和安全生 产奋斗目标，充分利用自身优势积极组织开展和参与了形式多样 的安全活动。一是认真组织开展了 “安康杯”竞赛活动。从1984年包头市 开展“安康杯”竞赛活动以来，包铝一直是参赛单位，并被列为 包头市赛区之一。在竞赛组织上，成立了以总经理为组长，工会 主席、生产经理为副组长，有关部门领导组成的“安康杯”竞赛 领导小组；各单位也相应建立了 “安康杯”竞赛领导小组。集团 公司工会做为“安康杯”竞赛牵头单位，年年起草修改制定“安 康杯”竞赛评比标准考核办法；在竞赛内容上几乎覆盖了公司安 全工作的方方面面，在竞赛内容上每年都有所创新；在考核上坚持平时检查，半年初评，年终总评，并给予适当奖励。二是加强班组安全建设工作。公司上下把班组安全建设纳入 技术创新、班组竞赛、建小家等活动中，把会讲、会背、会用操作 规程、现场管理和劳保品穿戴做为班组安全建设重要内容。20 年又在全公司开展班组安全标准化作业活动。各单位对发生伤亡 事故、隐瞒事故、隐患整改不力以及严重违章的班组实行一票否 决。三是开展反习惯违章和制定安全生产公约活动。20_年 各单位对照操作规程和有关规定发现并制止习惯性违章H2人次, 炭素公司、电解一公司、电解三公司等单位根据集团公司工会要 求制定了易懂、易记，符合单位实际的三字决、四字决安全生 产公约，并印发到班组。四是开展了 “百日安全”、“三不伤害”、 “安全风险抵押承包”等多种形式的安全竞赛活动；五是配合安 全部门积极开展了 “安全生产周”和“安全生产月”活动，几年 来，公司各级工会与行政一道在“安全周”和“安全月”活动中 开展了升安全旗、安全知识板报竞赛、安全知识抢答赛、安全演 讲、中小学生致父母一封安全信等多种形式的安全教育活动，今 年公司工会开展了安全征文活动，n个单位参加评出一等奖三篇， 二等奖四篇，三等奖五篇；六是进行企业安全文化建设活动，炭 素公司、电解三公司等单位制作100多个写有安全警句的灯箱， 使职工不管在白天还是夜间都能看到温馨的安全警句；七是开展 工会劳动保护三个条例、安全生产法、职业病防治法宣 传学习活动，在去年参加全国工会劳动保护三个条例竞赛活 动中，集团公司工会荣获全国“优秀组织奖”，两名职工分获二 等奖和三等奖，1300人参加了全国安全生产法和职业病防 治法知识竞赛。通过多种形式的活动，提高了职工安全自我保 护意识，增长了安全知识。总之，包铝各级工会组织不断强化劳动保护工作，积极参与 并配合行政开展各种安全活动，促进了企业安全生产工作，为保 障职工安全与健康起到积极作用。截止20年6月底，企业实现 无死亡事故1233天，无重伤事故1270天，安全生产创历史最好 水平。企业多次荣获包头市“安康杯”竞赛第一名、第二名的好 成绩。20年和20_年公司连续两年荣获自治区和全国“安康杯” 竞赛“先进企业”和“优胜企业”荣誉称号；公司工会也多次荣 获包头市、自治区和全国总工会劳动保护“先进单位”、“标杆 单位”和“模范单位”荣誉称号。公司工会年终工作总结篇520_年，工会工作思路是：全面落实中央、集团关于党的工 会工作系列精神和安排部署，紧扣“创新、协调、绿色、开放、共 享”发展主题，围绕“文化、发展、效益”等企业重点工作，以发挥工会组织优势和作用为重点，以“三力”工会建设为总抓手, 坚持正确方向、突出问题导向，强化政治使命、强化参与职能、 强化共享理念、强化创新实践，保持和增强工会工作的政治性和 工会组织的先进性群众性，为企业全面完成年度各项目标任务建 功出力，为职工共享发展成果探索更多路径和渠道。重点工作：一是加强思想凝聚。充分发挥工会大学校作用，通过集中办 班、专题辅导、班组学习、座谈研讨等多种形式，进一步落实关 于加强和改进党的群团工作的意见，学习集团公司、公司工作会 议精神，引导职工正确认识和适应面临的新常态和趋势性变化， 汇聚职工支持、参与改革的正能量；发挥工会组织优势，通过开 展职工讲堂、先进典型选树、身边的感动评选等活动，把培育和 践行社会主义核心价值观与弘扬集团公司、公司所倡导的核心价 值观，与培养职工思想品德、社会公德、职业道德、家庭美德有 机融合。围绕公司每年开展的职工主题教育和“职工文化月”活 动，开展丰富多彩的'职工文化活动。二是推进民主管理。按照“组织健全、制度完善、内容丰富、 程序规范、形式多样、运行良好、成效显著”的标准，进一步推 动各企业厂务公开工作；注重提升职代会的职工参与度，使职代 会真正成为职工共谋发展、共享成果的平台；创新职代会日常民主参与方式，细化完善提案制度、职工代表巡视检查制度，形成 源头参与、监督检查和工作结果评估的工作机制；充分发挥职代 会专门工作委员会的职能和作用，推动安全劳动保护委员会、生 产经营管理委员会、民主评议监督委员会和提案工作委员会分别 围绕“工会组织如何在安全生产工作中发挥作用” “进一步推动 厂务公开和民主监督的措施和手段” “工会组织如何做好职工权 益保障”等主题开展调研。三是抓好岗位建功。继续开展各专业、多岗位的技能竞赛、 岗位练兵和技术比武活动，选拔、表彰优秀典型，动员职工以典 型代表为榜样，立足岗位，刻苦钻研，提升技能。深入推进公司 系统“五小”、QC、先进操作法等群众性创新活动，激发职工创 新创效动力，提升经济效益。深化劳模创新工作室的创建，为职 工发明创造、创造新工作法搭建展示和交流的平台，不断激发职 工创造活力，打造一批有智慧、有技术、能发明、会创新的职工 队伍。开展工人先锋号、巾帼建功示范岗等评比互动，引领广大 职工以劳模和先进人物为榜样，立足岗位，创新创效。进一步加 大“五型班组”创建力度，夯实班组基础。举办班组长培训班， 举行班组特色工作评比发布等活动，全面提升班组建设管理水平 和班组长队伍素质。四是维护职工权益。企业发展重大问题和涉及职工群众切身利益的实际问题均事先听取职工群众意见，广泛沟通、广纳群言， 引导职工为企业发展献计出力。加强困难职工档案管理，建立健 全帮扶困难职工长效机制，做好职工大病、生活困难的救助，深 化送温暖、结对帮扶、金秋助学和职工医疗互助等活动，提高帮 扶工作的透明度和实效性。结合集团公司技能大赛安排，开展小 型、多样的技能培训和竞赛。关注职工文化需求，发挥职工俱乐 部、文体协会和兴趣小组作用，为广大职工强身健心提供良好平 台。公司工会年终工作总结篇6尊敬的集团企业工会领导，各位同仁：大家午好！在过去的半年里，企业工会在集团企业工会、企业党委的领 导下，坚持以党的十七届六中全会、中国工会十五大、工会一届 二次全委会和集团企业第一届工代会精神为指导，紧贴企业中心 工作，坚持“维稳维权”工作思路，以完善职代会制度为重点， 强化民主管理，推进基层民主政治建设；以促进企业发展、维护 职工权益，保持职工队伍稳定为目标，充分发挥党联系职工桥梁 纽带作用，不断提高工会工作整体水平和影响力。现将20年上 半年工会工作情况和下半年工作安排总结汇报如下：一、上半年工作总结（一）继续深化维稳工作，保证企业劳动关系和谐一是开展主题形势的任务教育，去年国家紧缩银根、压缩基 建，导致企业部分项目停工或半停工，能够继续施工的大部分项 目也存在资金异常紧张的现象。工会组织开展针对目前企业形势 的教育活动，让职工充分了解当前面临的严峻形势，同时对职工 进行沟通，保证职工能够安心工作，共同应对危机，与企业共进 退；二是完善维权机制，树立“以职工为本，主动依法科学维权” 的观念，把服务企业发展与维护职工合法权益有机结合起来，把 实现企业的整体利益与实现职工的具体利益结合起来，切实履行 好基本职责，维护职工的合法权益，推进企业劳动关系和谐发展； 三是做好了职工之家的管家工作，努力帮助企业困难职工解决困 难，做到了以人为本，健全职工权益保障机制。将职工的困难时 刻放在心中，并在第一时间为其解决，让职工能够全身心投入到 工作中去。同时尊重职工的主人翁地位，不断建设发展职工之家， 为职工营造一个温暖的环境，让职工真正的感受到自己是这个家 的主人。四是工会把关心做到“家”，利用节假日及晚上的时间， 对企业干部、员工进行挨家挨户的走访，认真了解员工家庭的生 活、工作状况。同时，做好干部员工的思想教育工作，稳定员工 队伍。此外，工会还组织召开了困难职工子弟座谈会，提高了职 工子，让职工能够放心工作，的学习热情。（二）继续开展生产活动，推进生产工作创新一是继续开展劳动竞赛，完善相关机制。劳动竞赛是推进企 业向前发展的永恒旋律，在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这 种激励手段，引导广大员工自觉地投入到企业的生产经营之中， 并以主人翁的姿态进行创造性劳动。二是开展创先争优活动，鼓 励引导职工积极参加，并加大对其中涌现出的先进人物进行宣传, 创建出“工人先锋号”通过黑板报、通信报道等形式进行表扬和 宣传，把先进人物的先进事迹、技术技能和经验方法传播到每个 岗位，每名职工，在企业上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞 赛热潮。三是推行“一法三卡”制度，通过各种安全活动增强职 工的安全意识，工会定期召开座谈会，及时反馈劳动保护方面的 信息并严格监督落实，切实的维护了职工的权益，改善了劳动条 件。四是广泛开展合理化建议活动，号召职工为企业发展出谋划 策，与企业共进退、齐发展，自觉的肩负起自己的责任，转压力 为动力，化挑战为机遇，在企业的生产、经营、管理中充分发挥 自己的水平，推动企业生产经营创新。（三）继续加强民主管理，保障职工相关权益今年上半年以来，工会坚持以“坚定不移地推进落实全心全 意依靠工人阶级指导方针”为主线，努力在企业中树立拼搏进取 的精神，民主公开的氛围，使职工的工作积极性得到进一步的发 挥和保护。一是完善和健全了工会民主管理工作制度和项目一级职代会制度，制定出了相关的考核办法，从组织领导、工作程序、 组织原则、方法步骤、基本要求等多角度、全方位规范了职代会 的组织领导形式，规定了召开好职代会必须进行的基本程序，应 履行的各项权利、义务，让工会工作更进一步的走向民主化、规 范化、制度化。二是落实了平等协商制度。企业工会通过向上级 工会请教、咨询劳动部门、召开职工座谈会等形式广泛征求意见， 认真草拟集体合同。企业工会本着平等公正的原则，约定劳动双 方的权利义务，并从企业实际情况出发，增强合同的可行性。此 外还认真对集体合同的履行情况进行考核总结，并计划在第 二年职代会上向代表报告。三是坚持做到了企务公开。企业工会 把企务公开与企业经营管理工作相结合，纳入企业的整体工作中。 把企业改制改革、重大投资决策、工程项目管理、物资设备采购、 业务招待费使用、薪酬分配办法等方面作为公开的重点，及时如 实公开。还利用企务公开栏、企业办公局域网等多途径持续滚动 公开，并及时反馈整改，提高企务公开的影响力。（四）加强工会自身建设，增强组织凝聚能力一是加强工会组织建设，在上级工会的领导下，正确贯彻执 行总工会要求的工作目标和任务，加强和改进工会干伍，坚持和 健全工会各项规章制度，充分发挥工会在职工和企业之间的桥梁 纽带作用。二是加强干部培训，建立一支德才兼备的工会干伍。拖欠职工工资时间超过三个月，发放劳保不及时、不区分工种、 不能按时、按季发放等问题，但从女职工特殊保护及产假、哺乳 假待遇检查的情况来看全公司各项目均按规定执行，且执行情况 较好。四、紧紧围绕重点工程项目，组织开展劳动竞赛，各重点工 程重要阶段性节点工期顺利实现。全年各项目基层工会协助项目部，围绕节点工期，开展劳动 竞赛，取得显著成效。三月末，四川马边河舟坝导流洞开展“金 猴杯”劳动竞赛，导流洞提前三十天贯通；六月，项目部针对导 流洞衬砌、十一月，针对20_年安全渡汛，又分别开展了 “决战 六二八”与“冬春连战”劳动竞赛。甘肃龙首项目部通过劳动竞 赛3月15日大坝提前顺利封顶，7月20日首台机组实现发电； 泮河生态治理主体工程在“泮镐杯”竞赛的推动下，五月底主体 工程按期完工；镜铁山大坝工程4月2日顺利截流；并于8月1 日召开镜铁山水电站工程“百日会战”动员大会，掀起施工高潮, 十一月按期完成节点工期。五、工会组织的自身建设不断组织完善工会在基层的组织建设，在新建项目及时组建 了新的工会组织。全年我们新组建基层工会委员会八个，分别是 四川舟坝、山阳孟柱山、湖北鹤峰、泮河生态治理、甘肃镜铁山、干部是组织的核心和骨干力量，工会定期组织干部进行有针对性 的培训和教育，以提升干伍的综合素质和工作能力，更好的为服 务职工，服务企业发挥力量。从多渠道、多层次地加强工会干伍 建设，提高综合管理能力，以适应新时期对工会工作提出的要求。 三是做好女工工作，进一步发挥女工优势推进管理升级。工会积 极组织“巾帼建功立业竞赛”活动，选树“巾帼建功标兵”和创 建“巾帼文明岗”。办好女职工流动课堂，利用“三八”节日契 机，开展女职工读书活动，为女职工发放关于提升素质，促进身 心健康方面的书籍，增进女工之间的相互交流；坚持女职委每季 度召开一次会议，分析情况，并大力开展“女职工建功立业”活 动，开展三八评先活动活动，对于涌现出的优秀女工评先树模； 狠抓女职工思想素质和业务技术素质的提高，充分发挥了女职工 在经济建设中的“半边天”作用。总之，20年上半年企业工会不断摸索，不断完善，做了大 量工作同时也取得了一些成绩，但从中也发现了一些不足和问题, 在下半年的工作计划中，工会将继续立足服务职工、服务生产， 不断完善自身建设，不断激发职工创造力，不断提高工作水平和 工作能力，与企业共同面临严峻的挑战，努力为企业发展做新的 贡献。二、下半年工作安排（一）打造责任文化，实现价值统一党的十七大明确提出：“在新时期推动社会主义文化大发展大繁荣，建设和谐文化，培育文明风尚，弘扬中华文化，建设中 华民族共有精神家园，推进文化创新，增强文化发展活力，在中 国特色社会主义的伟大实践中进行文化创造”。当前，集团企业 上下正在大力推行责任文化，这是贯彻落实党的十七大精神的生 动体现和实际步骤。企业工会作为企业内部的一个群众性组织， 应积极参与和推动责任文化落地生根。这既是责任，更是工会工 作的一个创新之点。一是工会围绕企业经营工作中心，针对目前 企业形势落实建设和谐企业的责任。发展是硬道理，发展是解决 一切问题的关键。企业是职工赖以生存的土壤，是“职工之家” 的根基，只有企业的蓬勃发展，才有职工利益的可靠保障，职工 生活水平才能提高，职工切身利益才有保证，企业才能和谐进步。 工会要从企业当前实际出发，动员和组织职工群众奋发努力，积 极投身和服务于经营工作，把职工群众的创业热情引导好、保护 好、发挥好，创造上下同心、共谋发展的良好氛围。二是要以营 造和谐环境为落脚点，做文化塑行的维护者。责任文化无形，却 有很强的穿透力。和谐环境是责任文化的外在表现，由人创造又 时时培育人格。工会组织作为职工与企业沟通和交流的桥梁纽带, 通过职代会、民主恳谈、企务公开等多种形式，了解、掌握和解决员工工作作生活上的实际困难，创造良好条件，解除后顾之忧， 营造理解人、信任人、关心人、谋求人与企业发展的良好环境， 大限度激发员工积极性、创造性，实现企业“以人为本”和员工 “以企业为家”的融合。（二）突出维护职能，发挥工会作用劳动关系稳定是企业和谐的基础，没有和谐的劳动关系，就 没有和谐的企业。维护是工会工作的重中之重。必须维护好职工 的合法权益，才能把职工的积极性引导好、保护好、发挥好。我 工会针对维权工作中的突出问题，我们通过推行一系列的行动， 维护职工的合法权益，调动职工的积极性。一是建立源头参与机 制，维护职工合法权益。工会干部要密切联系职工，为职工排忧 解难，做职工的贴心人，并引导广大职工支持企业改革，积极参 与改革，投身到企业发展中去，教育职工明确只有企业发展了， 企业效益提高了，才能改善职工生活福利水平的道理。二是健全 困难职工档案管理制度，形成准确、完备的送温暖工作信息及反 馈机制，对职工的困难给予及时解决，对职工婚、丧、病及时上 门看望，从方方面面让职工感受到企业组织的温暖。三是开展对 困难职工的帮扶行动，送温暖活动是工会心系职工，帮助困难职 工的有效途径，也是工会增强凝聚力的重要措施。做到每逢节日， 都积极筹措资金进行慰问，对生活困难的职工给予一定帮助，组织开展金秋助学，对于家庭困难的职工子弟进行教育资助，进一 步加强职工与领导层的沟通，职工提出的申请和要求全部依照实 际情况进行分析探讨，落实到位，解决到位。（三）开展创新活动，促进生产经营开展职工技术创新活动，是企业工会的一项重要职责，也是 工会组织最大限度调动职工积极性、创造性的有效载体。大力开 展职工经济技术创新活动，不断激发职工的内在潜力，打造高素 质的职工队伍，进一步提高企业的核心竞争力和市场抵御风险能 力，是促进企业发展的必然要求。扎实推进职工群众性经济技术 创新，开展“树企业形象、兴责任文化”等活动，大造声势推动 各项技能创新，推动经济创新活动不断取得成效。组织和开展劳 动竞赛，通过业务技能大比拼，激发广大职工强化技能、争先创 优的自觉性，在职工队伍中掀起业务练功、业务竞技的热潮，培 养业务骨干和技术能手。下半年的工作中，企业工会要积极开展 组织以劳动竞赛为重点的职工技术创新活动，结合集团企业“五 比五创”劳动竞赛考核办法，进一步量化专业考核评定标准，统 筹考虑不同项目等不同特点，使劳动竞赛考核标准更具科学性、 权威性，能更加公平、公正的反映出项目的综合管理素质和创效 水平。（四）加强组织建设，提升工作能力针对目前企业形势，工会要大力加强组织建设，努力提升工 作能力，为企业顺利度过困难时期作出应有的贡献。首先要完善 组织体系，落实各项规章制度，认真贯彻工会工作手册、项 目建家实施指导意见等规范性工作制度，使工会工作更加规范 化、标准化、系统化。其次要努力提高工会干部的执行力和综合 能力，系统组织安排工会干部理论学习，包括民主管理、组织建 设、劳动关系协调、职工技术创新及素质工程等，提高工运理论 水平，适应新形势下的工会工作要求。每季度召开一次例会汇报 工作，互通信息，相互学习。采用各种形式，培训工会干部，提高 工会干部的素质。最后要规范工会财务及工会固资管理工作。高 度重视和有力加强工会财务管理，严格执行工会财务内控制度； 同时加强工会经费收缴和“三不让”专项资金的筹集工作；坚持 资产管理账簿制度和资产出入库制度，完善资产台帐，加大对固 资的保管力度，责任到人；并对工会资产实行年末盘点制度，一 年一核，保证账、物一致。（五）推进文化建设，凝聚职工队伍下半年的工会工作要继续大力推进职工文化建设。特别是重 点丰富一线员工的文化生活，指导各项目、分支机构工会利用好 活动经费，重视职