电信个人述职报告5篇.docx

电信个人述职报告5篇电信个人述职报告篇11.我们在对客户进行日常回访服务工作的同时也应该注意回 访的频率，应尽可能的在短的回访时间内提取到对我们挽留用户 有价值的信息，增加回访的效率。VIp服务经理要尽量避免多次回 访给用户造成的困扰，从意义上做到用户需要的时候如同家门口 的杂货店一样，随时随地都能方便地得到服务，用户不需要的时 候不影响用户的正常工作生活。2.我们应该树立名牌效应，加强情感纽带、充分的利用绿色 环保手机的特征提高知名度进而吸引更多的用户。定期举行一些 答谢用户忠诚回报，积分换礼的活动，使用户在参与活动的同时 促使用户重复使用并使其意识到离网、转网，放弃对自己是一种 损失，从而降低高端客户的流失。在电信企业的运营过程中，客户服务部会不断根据市场变化 情况及时制定、调整维系和挽留策略，灵活开发各种合适的资费、 产品、服务，以及规范的操作流程来贯彻策略的执行。客户细分 和经营分析等系统的建立，为电信运营商开发新产品、推出新服 务提供可能，而CRM维系系统为开发新用户的落实和有效执行提 供了维系保障。我们会以用户要求为基础.通过有力的手段提升用 动，另外给员工以实物进行了发放，提高了大家的工作兴趣，起 到了预期的效果。2-5车俩和安全方面：每月进行一次安全培训和指导工作，在 期间未发生任何安全事故，这是全体员工在工作中提高安全意识, 和公司下发的安全知识教育是分不开的。以上是我维护部对工作的总结维护工作计划已经过去，对我们维护部，甚至对伟远公司都是一个挑战。 在今天竞争激烈的社会中，能在同行业中占到一席之地很不容易。 所以，新的一年里，我们必须想出自己的办法，总结自己的不足， 发挥自己的特长；发扬优秀作风，改掉不良陋习。里，首先在管理方面加大力度。实行分片费用承包制，进行 分级管理的办法，各负其责，工作进一步细化，量化。让所有员 工知道自己的职责，进行定期的安全和专业知识培训工作之余 进行不定期的学习，加强员工自身修养。1、在基站维护和日常巡检中多注意细节，把发现的问题及时 处理，避免留下隐患，在以前出现巡检中隐患发现不了，巡检不 仔细等，维护部特制订一套巡检流程2、继续实行分片包干制，并且每月进行评比，并制定相关奖 罚制度。对各区域当月成绩和不足进行公布，并总结经验，吸取教训，争取下月做得更好。包括巡检质量、应急处理、资料完善程度和日常工作配合等情况。3、加大对巡检人员的考核。市区技术员每人负责带领各自区 域巡检人员的业务技术监督及辅导，月底时候根据巡检员考试成 绩考核各区域负责人。4、车辆方面同样实行划片制度，由各区域负责人全面调配, 特殊情况临时调配。包括夜间抢修工作在内。5、计划在第一季度完成全部春检工作，并在春检过程中发现 的隐患问题，特别空调问题全部处理完毕，避免夏季高温故障的 发生，最主要是电力春检工作，抓好电力春检中发电问题，尤其 是油机、人员配置，在电力春检中保证基站设备正常运行。6、第二季度天气逐渐炎热，也是雨水，打雷多发季节，必须 加大巡检力度，对基站防雷和防雷接地处理完毕，对机房防水和 散水进行上报和处理，进一步对部分有问题空调进行修理完毕。7、第三季度完成秋季巡检，雨水也比较多，还是要多注意基 站机房防水、散水问题，避免设备因雨水影响设备正常运行，直 接影响网络指标，天气也逐渐寒冷，所有植物逐渐枯黄，巡检中 多注重防火，消除隐患8、第四季度完成冬季巡检，巡检中发现问题及时与甲方沟通,做好基站防盗，不让偷盗分子有可乘之机。在线路中计划如下：1、在交接线路过程中由于时间短没有对线路进行细致的步巡, 因此计划在的15月份以各县巡线员为主3个线路抢修组为辅 进行一次大型的线路步巡在步巡的过程中要将路由图画详细，在 步巡中要及时发现问题及时处理问题将线路隐患消灭在萌芽中， 将故障降到最低。2、在每月各县巡线员要对各自的重点线路进行最低1次步巡, 市区的互联互通和各固网机房的线路管道由于是重中之重所以由 线路抢修组配合市区巡线员进行步巡。3、在线路交接过程有遗留的段落计划在13月份交接过来 并计划再交接些网发部后完成的部分线路。4、在以后的几个月过程中除了 一些日常的维护和抢修工作外, 我们要有一定的时间来干一些其它的小型工程，既给公司增加了 效益也给自已增加了额外的经济效益。5、在全年的工作计划中既要安排好工作也不能忘了人员的技 能培训和安全培训，要在每月中进行员工的培训，使每个员工的 个人素质逐步的提高，要使我们的队伍成为一支钢铁队伍坐下能 文拉出去能武。6、计划是计划，计划不落实等于零，落实不检查也等于零, 这就要求领导要以身作则带领大家在更好的完成甲方和公司领导交给我们的任务。7、工程建设方面，扩大经营机制，增加经济收入，无论从利 润还是业绩都会有新的突破。以上是我维护部对工作的初步计划。为了公司利益和维护部 工作的顺利进行，让我们一起努力，共同奋斗，把工作做的更加 出色最后祝大家新春快乐，万事如意！谢谢！维护部-02-11电信个人述职报告篇4作风民主，不独断专行。领导班子内部，要树立互相尊重、互 相信任、互相理解、互相配合、互相支持的良好风气，以形成团 结战斗的集体。领导班子成员牢固确立群体意识，作风要民主， 为人要正直，实事求是，不欺上瞒下。既不搞“家长制"、“一言堂 ”,也不搞”议而不决、决而不行”，正确贯彻执行民主集中制，维 护班子的团结。更不能搞为所欲为、独断专行，批钞票“一支笔”、 用干部“一句话"、定方案"一言嘴”式的霸权行为。胸怀开阔，团 结一致，勇于批评与自我批评，齐心协力做好工作。若把工作失 误之责任推向前任、下级或他人，成绩则千方百计揽为己有，甚 至弄虚作假，虚盈实亏，骗取个人荣誉或升迁，最为人所不齿。协调工作，不相互推诿。要具有"主动协商"、“由我负责“、“多担 一点的责任意识，营造一种”多想事、善谋事、能干事、干成事” 的进取精神，以减少内部矛盾，增进班子团结，提高工作效率。 上下左右方方面面要不断调节关系。对上争取多支持，对横向争 取多理解，对下则要充分依靠。待人处事坚持一视同仁，不搞有 亲有疏，不要玩弄权术。正确把握“度”，坚持原则性，讲究灵活 性，以创造一个"团结、协调、舒畅、向上”的和谐氛围。对于一些 暂时面临困难的企业和个人，在自己力所能及的前提下，帮助其 走出困境或减轻压力；对待职工群众疾苦则更应主动关心，帮助解 决后顾之忧。职责分明，不越级越位。在领导班子内部，副职要摆正位置， 对正职负责，真正做到尽职不越位，办事不越权，帮忙不添乱。 正职要充分信任副职，给职给权，放手让其大胆工作。每位成员 都应忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，勤政为民，甘于奉献。改革 是权力和利益的调整过程，最终目的是要让大部分员工从改革中 得到实实在在的实惠，否则改革就会失去其意义。一切从员工利 益出发，密切联系群众，关心群众疾苦，维护群众合法权益，体 察民情，了解民意，集中民智，珍惜民力，力戒形式主义、官僚主 义，改进工作方法，注重工作效率，提高工作质量。这样，有利于 理顺工作程序，密切上下关系，增强班子团结。清正廉洁，不滥用职权。领导干部要处理好公与私、名与利、 得与失、获取与奉献、权利与服务的关系。在各种利益面前，经 常会遇到个人利益同企业利益、职工利益的冲撞，在此情况下， 最为理智的解决办法是，牺牲个人利益来维护企业利益和职工利 益。领导班子中无论哪个成员以权谋私，都会损害班子形象，影 响集体威信，破坏班子团结。企业领导者或多或少都掌握着一定 的权力，或人权、或财权、或物权，以权谋私也许唾手可得，若不 出于公心、不保持清廉，对自己稍加放松，就很容易犯错误。欢迎批评，不拒绝进谏。领导干部思想作风要正，要做到表 里如一，言行一致、正派、正直。明辨是非，宽以待人，严于律 己，宽以待人，凡事宽容大度，不偏听偏信。善于倾听各方面的 不同意见，注意兼听正反两方面的意见，特别要能够听取与自己 相反的意见，能容得下各种不同水准、素质之人，能容得下各类 能人贤士，能容得下各种不同意见，能容得下同级、下级犯错误， 并帮助其改正；对不了解自己的人，特别是反对过自己的人，要努 力多做工作，通过疏通、交流，使之成为事业的支持者；对待委屈 和流言，既不放弃原则，又要忍字当先，能经受得起，具有较好 的心理素质；正确开展批评与自我批评，有利于增进领导班子的团 结。领导同志要能听进不同意见，只要班子内部、同志之间，经 常以诚恳的态度开展批评与接受批评，就能达到一班人的真诚团 结。电信个人述职报告篇5过去的一年在公司领导的正确领导下，以安全生产为基础， 以经济效益为中心，以优质服务为突破口，努力工作，求实创新， 与时俱进，主要做了以下工作：一、完成情况目前，安装低压集中器（公变终端）1085台、安装总表计量 H89块，负荷监测终端985台，安装专变计量1603块，安装照明 表计78029块；全年完成公变抄表成功率为91. 199%,完成专变 抄表成功率为78. 501%,完成居民抄表成功率为87. 89%。为达到 集抄基础资料、现场安装、系统数据的统一性和准确性，从一开 始就把好了基础数据审核关、现场安装质量关、系统数据的准确 关，确保了公司集抄资料的准确性。在调试过程中，工作人员面 对新设备、新技术，新问题大家一边学习，一边调试维护，克服 种种难题，在公司领导的高度重视和大力支持下圆满完成了 20_ 年的工作任务，为今后用电信息采集系统改造任务开了一个好头， 对推动公司20年用电信息采集系统改造工作奠定了扎实的基础。二、存在的问题1、安装人员表计、采集器安装质量不高，达不到要求，接线错误、松动、断线的现象较严重，导致数据采集不成功。2、供应采集设备厂家较多，各个厂家的调试和操作方法不尽 相同，出现问题也较多，数据采集成功率不高，我公司调试人员 技术有限，需要各个厂家提供技术支持。3、城区低压台区多、线路复杂，大多数台区低压线路较长, 超出载波信号传输长度，影响采集率。4、由于前期考虑不周，在配电箱上面没有打孔，导致集中器 天线不能顺利从配电箱中接出去，而从配电箱门处引出容易把天 线夹断，或者直接将天线置于配电箱内壁，这样容易导致信号被 屏蔽，致使数据传输不成功。5、采集器出现问题比较多，尤其是采集器的模块，模块的好 坏和稳定性严重影响着抄读成功率。三、20_年系统建设的工作重点及措施20_年，我们将统一部署集抄系统各项决策安排，提前着手、 精心组织，周密策划，坚定小公司也能有大作为的信心，积极进 取，突出亮点，实现各项工作纵向超越有进步、横向追赶有进位， 使20年用电信息采集系统建设工作进入更进一步，促进公司发 展再上新台阶。我们需要做好以下几个方面的工作：1、针对施工队人员表计、采集器安装质量不高，达不到要求， 接线错误、松动、断线的现象较严重的问题，我们将制作“用电信息采集系统建设现场安装培训台”，利用正确的接线模拟展板 对施工人员进行培训，有重点的进行讲解，提醒在安装过程当中 应该注意的事项，杜绝在20_年的改造过程当中出现接线错误的问题。2、根据20年采集设备的运行情况，建议公司尽可能的选择 配送运行良好的采集终端设备，厂家不要选的太多，厂家过多， 由于各个厂家设备不尽相同会增加调试人员调试难度。3、需加强对各操作人员对采集系统培训力度，使操作人员学 会采集系统基本应用，利用采集系统能够掌握下发参数，召测数 据，参数修改等工作。5、采取措施，在安装过程中尽量将终端天线接到配电箱外,杜绝因天线引起的采集率下降。户的长远盈利能力，在开发新用户的同时达到维系老用户的目的。回顾20年的种种经历，让我百感交集。在过去的一年中, 我的成长和成绩是建立在领导同事们的帮助下的基础上，因此 20年是与大家团结，奋斗，努力的一年。在这几年的维系工作中我深知客户维系无小事，作为客户的 VIp维系经理，要认真聆听客户所反映的问题，对于给客户带来的 不便诚心向客户道歉，积极争取客户理解，缓和客户情绪，提供 多种解决方案，直至客户满意，能够放心长期使用电信业务。总 之，提高客户的满意度，需得到客户信任，最终赢得客户忠诚， 这也是做好维系工作的职责。客户维系的基础是通过与客户的有效沟通，达到客户满意。 日常维系工作需要与客户沟通，要注重收集客户反馈的问题或建 议，善于聆听，注重收纳汇总，及时向客户解释并解决问题，不 能立即解决的，及时汇总上报，限时答复记得有一次，一位VIp会员客户强烈反映手机突然不能正常 使用的问题，客户非常不满，经核实是因系统突发性造成，客户 不理解，情绪非常激动，以影响正常使用为由要求索赔。我耐心 安抚客户情绪并解释，经沟通，为不影响客户使用，通过后台将 客户手机呼叫转移至固定电话，客户表示非常满意。我们过去的成绩是值得骄傲的，但是成绩只能代表过去。将来，摆在我们面前的将是一条充满坎坷的道路，经验会使我们站 的更稳，创新会使我们走的更快。面对困难和挑战，我们维系中 心的所有同仁一定会齐心协力，共同为开创公司维系工作的新局 面而努力奋斗。电信个人述职报告篇2时间一晃而过，转眼间到公司快2年了。这是我人生中弥足 珍贵的一段经历。在这段时间里各位领导及同仁在工作上给予了 我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到 了领导们“海纳百川”的胸襟和各位同仁乐于助人的情怀，感受 到了 “不经历风雨，怎能见彩虹”的豪气。在对公司各位领导及 同仁肃然起敬的同时，也为我有机会成为江城分公司的一份子而 自豪。在这2年的时间里，在领导和同仁们的悉心关怀和指导下, 通过自身的努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情 况作总结如下。一、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提 高。爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得 成功的保障。在这2年的时间里，我能遵守公司的各项规章制度， 兢兢业业做好本职业工作，2年来能够自觉的坚持上班，用满腔热 情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本细节决定 成败让我豪情万丈，一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、 一份计划并按时完成竟是如此重要，并最终决定一个的人成败。 这本书让我对自己的人生有了进一步的认识，渴望有所突破的我, 将会在以后的工作和生活中时时提醒自己，以便自己以后的人生 道路越走越精彩。二、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。根据工作分工，我的主要工作任务是负责公司文书工 作；（2）负责党支部工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称 职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能 力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的对外联 系能力、大型活动的策划及筹备能力。工作使我认识到发现很多看似简单的工作，其实里面还有很多技巧。三、不足和需改进方面。虽然到来了近2年来，对对网络技术、市场营销还不太了解， 到一线的时间不多，营销知识、网络知识掌握不够，对分工的工 作还没有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一 步熟悉，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精 于勤而荒于嬉”，到新的工作岗位后我将不断学习业务知识，多 看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月异。我将坚持 不懈地努力学习各种知识，并用于指导实践。在今后岗位上，我 将继续把企业学到的知识运用到新的岗位中。在新的工作中要努 力工作，把自己的工作创造性做好做扎实，在新的工作岗位中贡 献自己的力量。五、几点建议。公司正处于企业转型期，是一个非常关键的时期，这一时期 应该从管理上下工夫，企业管理的好坏，会决定企业转型的成败。 首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，特别是要改变老 观念，要从管理型向实干型转变。领导干部定期参加外培，这样 可以开阔视野、学习管理理论。其次，公司要健全管理制度、明 确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变 人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第 三，要做好后继人才的培养工作。电信公司走过50年的路程，当 年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人，这也是客观规律，从现 在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永 远留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公 司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。电信个人述职报告篇3尊敬的各位领导，各位同事:您们好！时光飞逝，不知不觉中已经走完的每个日夜。在工 作中我们看到所有员工的辛苦，我们经历了艰辛，走过了崎岖， 挺过了酷暑，熬过了严寒。虽然在工作中或多或少仍然存在问题， 但在我们维护部全体员工的共同努力下，我维护部的工作基本得 到甲方的认可。我们的汗水没有白流，我们的付出没有被埋没， 我们的辛苦也被人们看在眼里，为此我们倍感欣慰。下面我对维 护部这一年来的工作作出简单总结。共分五个方面：一，基站维护，二、线路维护，三、工程，四、人员和财务，五、车辆和安全。下面是基站维护，一至十二月的故障和巡检情况统计：故障名称c网btsg网btsg3gbts基站外电基站电源环境监 控天馈故障传输故障故障总数巡检数量1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 41 044243241310453812 月 合计 从上面的表格可以看出8月份故障发生次数最多，达165次。 一方面由于天气炎热，机房环境温度较高导致，另一方面由于业 务水平较低，之前处理故障不彻底引起。也因为8月份故障率较 高，所以在之后处理故障的时候也就格外用心。在后来的工作中， 巡检人员的业务技术有了一定的提高，巡检时发现的问题也能及 时反馈，通过打电话指导能现场处理一部分，这之后的故障较8 月份明显降低。所以，这方面巡检人员功不可没。从故障分类来看，g网bts发生故障最多。1至12月共发生 198次。第一，和设备的自身性能有很大关系，华为g网设备对环 境的要求较高。天气炎热时候因为部分机房空调不能正常运行导 致室温过高，设备不能承受，引起故障发生。另外，部分板件由于长时间运行出现死机或发生故障，此类情况则需更换板件处理。 基站外电故障出现次数也较多，线缆老化是原因之一，由于线缆 老化引起接头处接触不良引起故障；电表箱破损导致阴雨天气电 表沾水形成短路造成故障；还有当地电源系统检修，改造引起基 站电源异常。不过由于维护人员的责任心较强，故障基本无超时 现象发生。共巡检基站6352站次，其中16月份维护联通基站577站， 7-12月维护200站，巡检完成率为96. 35%。19月份维护电信 基站117站，10-12月份维护电信基站583站，巡检完成率为 92.35%。巡检中对机房卫生进行定期打扫，馈线窗封堵，设备检 查。对存在问题进行详细记录，基站隐患及时处理上报。后来工 作中由于和业主关系不融洽，少数地方进不去基站，而未能正常 巡检。在之后的维护工作中和业主积极沟通，关系有所缓和，但 仍有极少基站进入相对困难。十月份以来对联通、电信基站的天馈系统进行巡检，天线的 角度进行测量。铁塔类型进行等记。铁塔高度，馈线长度进行进 行测量，并做详实记录。在这期间对全体巡检人员进行登高培训， 罗盘、坡度尺的使用方法培训。并且还涌现出一批工作积极，态 度认真，不怕苦累的优秀员工。我维护部为有他们这样的好员工 而自豪。二、线路维护工作：2-1、1至9月份电信线路未签合同，只是给甲方应急抢修,包括迁改。从10月份开始进行线路交接，10月份交接线路400二 型公里工程，11月12月交接线路2200公里3型工程，总共交接 2600百公里。2-2、10月份抢修36次，H月份共抢修19次，12月份共抢 修16次，共计71次抢修。其中：人为剪断13次，未验收本公司 做的H次，迁改不及时的3次，电力公司拔杆没有通知断8次, 车撞断杆的8次，车挂断7次（其中5次车未放斗挂断），从接头 盒拽出的2次，在接头盒被虫咬断2次，在固网机房被老鼠咬断 4次，长时间光纤打背扣3次，光纤一芯不通的6次，被大火烧 断4次，。这些数据和其它维护部相比差距很大，分析原因主要是 对护线喧传力度不够，思想上不重视，工作上不认真。全年大中 型迁改15次，我们一定要向其它维护部学习好的经验，把工作做 好。2-3、工程方面：新建c网工程100多公里，加挂300公里, 和挂35公里，广覆盖工程有壶关、黎城、襄垣等三县21个小区。2-4、人员和财务方面：维护部现有员工43人，从现状看每 个员工都能完成自己的本质工作。财务方面：从省公司统计的收 入数据看咱们维护部的成本挺高。维护部并在元旦组织了联欢活