抓基层党建工作存在的问题和不足范文(8篇).docx

抓基层党建工作存在的问题和不足范文（精选8篇）抓基层党建工作存在的问题和不足1根据区委组织部关于征求基层党建工作存在的问题、 意见和建议的通知文件精神，我社党委对照七个方面的问 题，深入基层广泛征求系统内党支部、党员的意见、建议， 现将存在的问题和意见建议汇总如下：一、存在的问题党员教育培训缺少制度化，内容形式有待创新。广大党 员干部在学习形式和内容的选择上趋于多元化，对培训提出 了更高的要求。部分机关党支部比较重视业务技能培训而忽 视思想政治理论培训，党员培训往往采取大课堂的讲课制， 对学习者缺少吸引力，因此迫切需要改变原有的方式和方 法。党员队伍建设有待加强，党员的先锋模范、示范带头作 用还需充分发挥。机关党建工作解放思想、创新发展主要取 决于党员素质的提高，现在党员的先锋带头作用削弱，党员 在群众中的威信有待进一步加强，党员对自身的要求有待进 不降、程序规范、手续完备，切实保证新发展党员的质量， 改善党员队伍结构，全面提高党员队伍素质，增强党的战斗 力。优化党政干部年龄结构，吸收培养年轻有为的后备干部。 开拓年轻干部选拔培养道路，做好人才储备工作，为明年换 届逐步实现新老干部的过渡。坚持“规划科学，合理布局， 功能齐全，规模适度”的原则，按照“1+N”的模式，加大 村级组织阵地建设。对无活动场所的中和村、永红村、二龙 场村、大城村、石堡村、店子河社区实施新建，对活动场所 面积小于90m2的飞马村实施扩建，对公路主干线的扬帆村、 寿星村、茨娅村实施规范化建设，确保村级组织有功能实用 的服务阵地。（八）“抓思想建党与制度治党结合有差距”问题加强党员队伍政治思想教育，强化理论、理想武装，严 格党内政治生活，刚性执行“三会一课”和组织生活会制度, 帮助党员干部牢固树立廉洁从政的正确观念，筑牢拒腐防变 的思想防线。保持党员队伍的先进性和纯洁性。坚持制度化 管党治党，建立健全党内规章制度。重点建立健全民主议事 和决策制度、民主生活会制度、民主评议党员干部制度、党 务政务财务公开制度、党建工作目标管理制度、廉洁自律制 度和“三个责任”清单。形成用制度管权、按制度办事、靠 制度管人的长效机制。抓基层党建工作存在的问题和不足4一、存在问题：1 .基层党建不够扎实。一些基层党建工作存在“雷声大、 雨点小”的现象，往往说起来重要、做起来次要、忙起来不 要。对基层党建工作抓一阵、放一阵，紧一阵、松一阵。2 .党内政治生活的严肃程度有高有低。一些基层党组 织，党内政治生活的严肃程度不高，甚至流于形式。具体表 现有，专题民主生活会和组织生活会批评和自我批评对问题 触及不深，三会一课内容与实际工作联系不够紧密等。3 .党建工作能力不够高。党员和党务工作者面临的最大 挑战是能力挑战，最大危机是本领危机，最大恐慌是知识恐 慌。一些党组织领导成员不注重学习培训，面对新问题、新 要求时束手无策。在执行中，一些党组织抓不住主要矛盾和 矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解决问题的路径。4 .制度建设不健全。有的党组织只满足于布置党建任 务、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些党组织的党 建工作制度不健全或者缺乏针对性、可操作性，工作无章可 循，随意性很大。有的党组织虽有党建工作制度，但制度没 有得到全面贯彻和落实。二、意见建议：1 .调动各级党组织做好党建工作的积极性。要澄清“党 建工作和机关业务工作是两码事”的模糊认识。消除“业务 工作为主，党建工作为辅”的认识，坚持“虚工实做”，以 党建工作实效去推动业务工作的顺利完成。2 .提高各级党组织党建工作的执行能力。首先，任务指 向要清晰。其次，要善于抓细抓实。要分类建立工作任务清 单、问题清单和责任清单，从执行的关键环节和难点入手， 明确详细的程序步骤，着力破解执行“缩水”等现象。最后, 要加强党务干部队伍建设。把思想好、能力强、对党建工作 热心的同志安排到党建岗位上，做好对党务干部的培训，使 其逐步成为党务工作的行家。3 .提高各级党组织的政策领悟力。首先要加强学习，进 一步打牢领悟政策的思想理论基础。其次，要研究政策。中 央和上级的政策往往是基于对普遍性问题的把握，政策的贯 彻执行须与各地、各部门、各单位的具体实际相结合。各级 党组织要注重实践、注重总结、注重创新，做到正确地贯彻 政策、执行政策、落实政策。4 .强化制度的保障作用。一要规范各项党建工作制度。 抓好各项党建工作制度建设，逐步形成制度化、规范化的工 作运转体系，明确各部门、各单位权力运行流程、责任主体 和责任边界，明确办事程序、环节、时限和标准要求，使各 项工作有章可循、有据可依，做到按制度管人管事。二要提 高各项党建工作制度的执行力。增强党员干部对相关制度的 认同，使各级干部自觉履行党章赋予的职责，严格按制度办 事;增强相关制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都 坚持于法周延、于事简便的原则，确保可操作性强。三要增 强相关制度的威慑力，对破坏法规制度踩“红线”、越“底 线”、闯“雷区”者，要坚决严肃查处，不以权势大而破规, 不以问题小而姑息，不以违者众而放任。5 .加强对各级党组织的督查和问责。落实全面从严治党 要求，形成党建工作效能责任倒逼机制。通过加大对党建工 作落实不力的组织和个人的问责力度，使党建工作成为“硬 指标”。要厘清责任主体，各级党组织必须牢固树立“抓好 党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建不称职”的理念, 进一步厘清党委（党组）、党委（党组）书记、党委（党组）成员、 基层党组织书记抓党建工作的职责任务。在此基础上，建立 健全执行目标任务层级责任制，逐级逐层分解党建工作责 任，形成一级抓一级、层层抓落实的考核体系，把责任担起 来，把压力传下去。6 .利用“互联网+”，创新党建活动方式党建活动方式。 要适应信息技术飞速发展的大趋势，积极运用现代科技手 段，把“互联网+”作为提高党建工作效能的重要途径。探 索建立动态管理服务机制，创新党建工作流程和方式，建立 网络党支部，开展沟通交流、党务公开等非涉密党建工作。抓基层党建工作存在的问题和不足5随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农 业、农村、农民正在发生前所未有的深刻变化，农村基层党 组织与农民群众的利益关系和联结方式也正在发生着深刻 的变化，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情 况、新矛盾、新问题。这就要求基层党组织建设的工作任务、 组织形式、活动方式和工作方式，必须适应时代要求和发展 而文。一、当前基层党建工作存的问题（一）党组织的地位和作用“弱化”。一是对党建工作重视不够，存在重经济、轻党建的倾向, 对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识 不强，“一岗双责”落实不到位。二是少数同志把主要精力 集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动 地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。三是村小一级党组织形同虚设，很少开展党组织的活动。（二）组织教育活动不到位。部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面, 存在重工作、轻学习的现象地区。特别是大多农村支部的组 织生活流于形式，甚至一年到头都没有开展组织生活，导致 一些党员对政治学习兴趣不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意 识淡化，没有归宿感和荣誉感。（三）党员先锋意识发挥不突出。一些基层党组织不注重党员发挥先锋模范作用，有的党 员党性淡簿，私心较重，只顾自身发展，帮扶作用没有有效 发挥;有的党员纪律意识淡薄，特别是一些流动党员常年不 缴纳党费或不愿意按规定标准缴纳、不参加支部生活。这些 个问题的存在，严重影响了党的形象，影响工作的健康发展。（四）党员干部教育管理松弛。一些基层党组织落实“三会一课”制度不到位，支部组 织生活不健全，对党员的教育管理手段比较落后，缺乏力度, 造成党员纪律散漫；村小组支部书记没有领取工资待遇，不 肯积极主动参与党支部管理工作。办公活动经费缺乏。一是办公经费解不了燃眉之急。很 多农村支部由于经费缺乏，大多没有活动室。二是党组织对 薄弱的基础设施建设看在眼里、急在心里，最后也只能停在 嘴里。二、存在上述问题的主要原因（一）思想认识不到位。一是学习培训不到位，造成部分党员干部理想信念动 摇，甚至腐化堕落，不能发挥先锋模范作用。二是村小组支 部书记没有待遇，很大程度上打击了其工作积极性。（二）综合素质不到位。有的村干部素质不高，对农村政策掌握不多，把握不准, 断章取义，有时带来负面影响；个别村干部自律意识差，方 法简单，作风粗暴，依法行政、依法办事能力差；有的村干 部宗旨观念不强，服务意识淡泊，利己思想严重，甚至违法 违纪，影响了村干部在群众心目中的形象。（三）机制管理不到位。一方面制度不健全，工作无章可循，随意性很大。有的 虽有制度，但抓得不严，形同虚设。另一方面管理机制不配 套，党组织对不履行职责和存在问题的成员大多是进行批评 教育，缺乏有效的措施。三、方法措施（一）集中精力建设一支素质高、能力强的骨干队伍。1 .选优配强村党组织书记。注重从优秀大学生村官、农 村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和在外工 作的乡村教师、乡村医生中培养选拔村党组织书记。选派第 一书记要严把质量关，确保可用管用。制定相应的管理办法, 严格第一书记的日常管理、监督考核和奖惩工作，确保待得 住、干得好。2 .加强村干部教育培训工作。乡镇党委要做好村干部和 第一书记的培训纳入干部教育培训计划，每年举办村党组织 书记培训班，对村党组织书记轮训一遍。采取多种形式，加 强对村干部进行党的纪律和规矩、现代农业、市场经济、法 律法规、实用技术以及民主管理、服务群众等方面知识技能 的培训，不断提高村干部的思想政治素质和发展经济、服务 群众的能力。注重将“互联网+ ”引入村干部教育管理，用 好微信、远程教育等新载体，提高教育管理水平。有计划地组织村党组织书记到发达地区开展实地观摩、现场学习等活 动，提高培训针对性。3 .精心培养村级后备干部。注重选好，强化培养，把优 秀青年培养成党员，把优秀党员培养成村干部、致富能手、 产业带头人，加强后备村干部队伍建设，力争用几年时间， 为每个行政村培养和储备一批有思想觉悟、文化素质、职业 特长和组织能力的带头人后备人选。建立村级后备干部管理 台账，定期考察调整制度，做到备用结合、动态管理。4 .抓好党员发展管理工作。一是严把党员发展关，发展 高素质的年轻党员；二是组织农村党员学习党的理论和路线 方针政策、法律法规、实用技术，不断强化党员意识和党性 观念，提高带头致富、带领群众致富的本领。三是严格落实 组织生活制度，切实把“三会一课”、组织生活会、民主评 议党员等基本制度落实好，规范党员管理。四是开展党员考 评，定期与党员谈心谈话，对党员进行“党性体检、民主评 议”，及时公布考评结果。五是规范农村流动党员的管理， 引导流动党员为农村经济社会发展贡献力量。（二）下大力气推动村级组织经费和村干部报酬待遇落实。一是加大村级办公经费保障力度。政府应加大财政投 入，进一步充实党组织办公经费和提高村干部的任职补贴标 准，让村党组织有能力、有底气为群众办事。（三）加强村务监督，充分发挥组织效能。切实发挥村务监督委员会的作用，不断加强对村务决 策、执行、公开的监督。主要是是加强对村务决策、村务公 开、村级资源资产资金管理、为民服务专项资金监管、工程 项目建设、惠农政策措施落实和耕地保护、土地流转工作的 监督，通过强有力的监督，确保村务工作公开透明、合法合 规。（四）着眼长远建立农村基层党建责任制。1 .强化农村基层党建责任。党组织书记要履行好责任， 把农村基层党建工作紧紧抓在手上。建立农村基层党建问题 清单、任务清单、责任清单，深入开展述职评议考核，推动 党建工作责任落实，切实形成“书记抓、抓书记”的长效机 制。建立“暗访督查、约谈问责”制度，对履行党建责任不 到位的，进行严肃批评;对问题较多、长期打不开局面的， 及时约谈通报;对抓党建不力、出现严重后果的，要进行组 织处理。2 .切实形成齐抓共管合力。建立完善基层党建工作协调一步提高。二、意见建议落实基层党建工作责任制方面。1、对支部书记履行党建工作责任要坚持年初有目标、 年中有考评、年终有考核。经过绩效考核可以总结经验、找 到差距、改进工作。2、坚持“三会一课”要形式多样化。可以到党员教育 基地进行党的传统教育；可以开展向身边爱岗敬业的同志学 习，近距离感受到身边人说身边事，激励干部职工的工作热 情。党员发展教育管理服务工作方面。1、党员设岗定责，民主评义工作要做到每半年召开一 次民主生活会，用党章对照检查自己，开展批评与自我批评, 提高和加强党员的先锋模范作用。2、关爱困难党员“一卡通”，对困难到了帮扶作用， 减轻了困难党员的经济负担，改善生活质量。小组和办事机构。党委组织部门要负起具体的牵头抓总职 责，加强工作指导和督促落实，抓好各方面任务的组织协调。 各相关部门特别是涉农部门、经济综合部门应结合各自职 能，加大服务和保障工作力度，积极推广切实可行的服务项 目，支持和推动农村基层党建工作。积极转变职能、履行职 责创造条件，推动乡镇加强思想、作风、能力建设，提高做 好农村工作的水平。乡镇要强化抓村的直接责任，落实好分 片包村、入户走访、在村服务制度。继续抓好机关干部“下 基层”、部门包村、驻村帮扶等工作落实，促进城乡基层党 建互融共进、整体提高。抓基层党建工作存在的问题和不足6党的十八大以来，基层党建工作取得了长足的进步，从 中央到地方，对各业党建工作的重视程度进一步增强，基层 领导干部“抓好党建是最大的成绩”意识进一步强化，从严 治党进一步引向深入，党建工作基础进一步夯实，党组织活 力进一步得到激发，党员先锋模范作用进一步发挥，但依然 存在着一些需要引起重视的问题和不足。一是顶层设计不到位。系统性和科学性不足，没有对党 建工作进行通盘考虑和系统思考，阶段性安排多、长远规划 少；制度办法建的多，但制度之间的关联度、匹配度有待进 一步梳理；党组织关系隶属多元化，有的在地方党委组织部门，有的在机关工委管理，有的在各级综合办部门管，有的 属于上级党委直接管理，各地区各行业情况五花八门。二是内部设置不合理。有的单位在内部设立党委办公 室，有的单位设立党委组织部，有的单位行政办公室和党委 办公室合并设置，有的单位设立人力资源部、党群工作部、 党委宣传部，有的单位还设立了专门的系统工作部门，党建 工作部门职责划分不科学、工作成效不明显的问题长期存 在。三是重业务轻党建的依然存在。近年来，大多数对党建 工作的重视程度显著增强，但由于业绩考核导向的影响，部 分单位依然将业务发展最为最核心的任务，加之部分基层单 位领导干部依然认为党建工作只是务虚的工作，对党建工作 安排部署的多、督促落实少，文件会议多、事迹成效差。四是基层党组织发挥作用不够。基层党组织围绕中心抓 党建的能力水平不够，找不准党建与中心工作结合的有效载 体，对党员和群众的凝聚力不强。党员干部的示范带头作用 没有充分显现，甚至还存在党员工作能力、敬业精神各方面 还不如普通职工的现象。基层党建工作基础保障薄弱，部分 企业党建工作经费、机构设置、人员配备依然没有得到落实。五是党务干部能力素质不高。从目前一些基层单位的党 务工作者队伍建设来看，党务干部人数是多了，但大多数新 增加的人员以前都从事业务和技术部门的工作，基层党务工 作人员又大多数属于兼职。部分传统的党务工作干部依靠老 经验办新事情，跟不上形势任务变化。这些问题导致了党务 工作人员能力水平参差不齐，不能很好地履行党建工作组 织、落实、监督、考核方面的职责，与新形势的要求不相适 应。抓基层党建工作存在的问题和不足7一、健全组织方面1 .党小组活动不规范,开展组织活动流于形式问题2 .党支部分工不明确,职责不清问题整改措施1 .社区支部流动党小组缺乏规范管理,外出流动党员要 经常与当地组织保持联系、沟通,组织能够找到党员，党员能 够找到组织，加强流动党员的管理教育工作，并且对外流动 的党员提出要求.2 .组织召开支委会，进一步明确分工，强化党支部书记 管班子、带队伍、抓党建的主体责任，纪检、组织、宣传各 履其责,分工合作的工作责任体系.二、建强队伍方面1.党员结构老龄化、能力弱化问题2.强化党员管理监督问题整改措施1 .我支部现有党员83名，其中年老体弱党员14名，流动 党员18名，预备党员1名，我支部决定每年新增2-3名有文 化,有能力，综合素质较强的年轻党员加入到党组织部,让我 们这支队伍变得有朝气、活力、强大起来.20xx年我支部已 确定发展对象3名.2 .全面实行无职党员设岗定责、有职党员定岗履责制度, 用好党员手册，对党员履行义务、参加组织活动全程手 册纪实管理,激发党员发挥先锋模范作用.三、开展活动方面1 .严格落实三会一课问题2 .严格组织生活会问题3 .严格党费收缴问题整改措施1 .开好三会一课,每季度党支部书记都要结合当前的工 作实际和上级的指示精神，准备好党课题目，为全体党员讲 上一堂生动的党课.激活党员的学习细胞，认真召开组织生 活会和做好民主评议工作定期开展三会一课和民主评议等 活动,进一步增强党员荣誉感和归属感.2 .每年至少召开1次组织生活会，支部书记带头开展批 评与自我批评，引导党员联系思想实际检查发挥先锋模范作 用情况.会后根据查摆问题,全面整改落实.组织生活会记录 要清晰准确.3 .年初党组织统一核算锁定每名党员上交党费基数，由 支部组织委员收缴，党员按月足额交纳党费，流动党员利用 微信、支付宝按月交纳党费，杜绝党员欠交、少交、拖交、 请人代交和一次性交纳党费现象，实现全体党员的党员意 识、党性意识普遍增强.四、完善制度方面1 .开展无职党员设岗定责工作不落实问题2 .党员分类管理落实不到位，对老弱病残党员、流动党 员分类管理措施不具体问题.整改措施1 .开展无职党员设岗定责工作,把全面从严治党落定到 每个支部每个党员，并根据无职党员设岗定责人员名单对号 入座,充分发挥广大党员在社会主义新农村建设中的先锋模 范带头作用.2 .建立党员分类管理台帐,针对老弱病残党员、流动党 员、农村无职党员的不同情况制定不同具体措施和办法,分 别采取送学上门、网络服务管理、设岗定责等措施,把支部 所有党员紧紧聚在一起,凝聚正能量,从各个层面,不同岗位 发挥作用，把支部建成坚强战斗堡垒.五、落实保障方面1 .集体经济发展效益缓慢问题2 .集体经济单一问题 整改措施1 .集体经济发展效益缓慢，让有能力的人，带头致富的 人,带头搞发展，以增加农民收入为目标，大力宣传农村、农 业结构调整，使村民提高意识，更新观念,优化品种，提高质 量，增加经济效益.2 .将村级集体经济与产业发展有效结合,鼓励各村以现 有村级集体经营公司为载体，通过有效利用本村资产、资源、 资金，因村制宜，结合实际通过发展产业、提供劳务、租赁资 产等方式增加村级集体经济收入,实现集体经济收入可持续 发展.六、工作安排1 .村党支部切实增强四个意识，提高政治站位，高度重 视补短板工作，对短板问题不回避、不推脱、不弄虚作假，通 过广泛征求党员群众意见建议，推动问题整改，以工作成效 取信于民,推动落实管党治党政治责任.2 .在乡党委的统筹安排下，基层党建补短板工作自20xx 年7月开始,20xx年12月基本完成.由支部书记、驻点领导牵头负责，实行一月一集中研讨，并在每月支部主题党日会 议上向全体党员汇报工作进展情况。抓基层党建工作存在的问题和不足8在材料学院党委的正确领导下，08级材料-化工党支部 的党建工作取得了很好的成绩，支部的组织、思想、作风建 设不断迈上新的台阶。但是，与党组织的自身建设的发展以 及院党委的要求相比，我支部的党建工作还有一些不足和薄 弱环节，主要体现在以下几个方面：多专业组成的党支部，给组织学习、思想交流等方面带 来诸多不便。08级材料-化工党支部由无机非金属材料专业、高分子 专业、化学工程与工艺三个专业构成，由于支部构成复杂、 课程安排不一致，给支部组织学习、党员思想交流等方面势 必带来了许多不便，在一定程度上影响了党支部的凝聚力。党建工作的长效机制还不够完善。只有不断完善和创新党支部的长效机制，才能使党建工 作趋于良好的发展态势。尽管我们的党建工作中制定了一些 制度、完善了一些制约机制，但是通过实践可以看出，还有 许多薄弱环节。一是党员定期汇报思想的主动性、积极性不 够，平时党员忙于工作和学习，利用空闲时间向组织汇报思 想、接受组织指导的氛围不浓，除了召开党日活动和组织生 活会以外，很少能听到党员的心声，对党员的思想状况不能 随时掌握，这方面没有形成操作性较强的制度；二是定期学 习教育制度落实的不够理想，上级党组织部署工作后，只是 开展阶段性工作，加强了党员的教育，活动结束后，成果巩 固工作不能及时跟进；三是党建工作中专题辅导讲座、知识 竞赛、演讲等活动相对较少，在丰富党组织生活、陶冶党员 思想情操方面略显滞后。党员的思想认识不到位，模范作用发挥的不明显。党员 入党前，特别是预备考察阶段，工作主动性、积极性比较高, 但正式转正后，思想上逐渐放松了自己，标准上降低了自己 的要求，少数党员对新形势下一个党员应该如何做考虑不 细，思想观念未能彻底转变过来，党员意识还不强，党员的 表率、模范作用发挥还不够。这种现象的存在，影响了队伍 的战斗力，党员的模范作用没有很好地得到带动辐射。针对以上党建工作中存在的不足，建议应当采取以下改 进措施：继续完善制度，强化长效机制建设。要进一步完善学生党建工作制度，并根据党建工作发展 要求，结合实际，积极制定和推行一些相关制度，不仅要挂 在墙上，记在心上，更重要的是落实在行动上，切忌把制度 只是喊在嘴上，真正形成“用制度管人，用制度约束人，用 制度抓党建”的格局，切实按照党建要求，认真组织开展好 各项活动，坚持长抓不懈，一抓到底，坚持对党员的长期教 育管理，使党组织永远保持旺盛的生命力，体现出更强的凝 聚力和战斗力。强化党员培训教育，提高党员素质。针对党员思想认识不到位、模范作用发挥不明显的问 题，要结合创先争优等活动，加强党员的思想教育，占领党 员的思想阵地。同时，还要拓展培训教育形式，采取知识竞 赛、演讲等方式，让每个党员都参加各种活动，给党员学习 创造条件，比如建立学生党员活动室、订阅党内刊物等，督 促党员加强学习，使党员的政治理论素质由量变上升到质 变，在确保党员提高素质的前提下，能够使党员以模范带头 作用辐射其他学生，促进和谐校园的建设。深化监督制约机制对党员的监督制度再细化、再完善，不仅要设立举报箱, 接受内部监督，还要向广大师生公开，广泛接受广大师生的机关党建方面。1、要以服务科学发展为第一要务，在落实机关党建责 任制上下足功夫。实施“一把手”工程，强化主要领导抓党 建促发展的意识和责任感，进一步探索建立科学有效的机关 党建工作成效评估体系，完善考核标准，严格奖惩措施，使 机关党建工作由“软任务”变成“硬指标”，确保机关党建 工作落实于日常工作之中。2、加强学习培训、理论研究和经验交流，提高机关党 员干部、特别是党务干部的整体素质。通过定期举办机关党 务干部培训班、组织机关党建经验交流会等形式，加强对机 关基层党组织书记、委员的党建业务培训，帮助他们找准机 关党建为经济、业务工作服务的途径方法，以先进带动后进, 以点带面推动机关党建围绕中心、服务大局整体水平的提 高。抓基层党建工作存在的问题和不足2一、企业党建工作存在的问题1 .对党建工作的思想认识不深刻。企业对党建工作的认 识不深刻，没有将党建工作放在企业的工作安排中，只是一 味的重视经济效益，追求利润最大，认为开展党建工作是一 监督，并定期以发放问卷调查表、意见建议征求表的 形式，全面征求师生的意见建议。通过拓宽领域、深化监督 制度机制，最终达到加强党员管理，监督党员行为，密切联 系群众，树立党员良好形象的目的。加大督察力度，注重工作实效。经常深入各党支部，对各项活动开展情况进行督查，对 支委成员履行职责情况进行调查，对支部档案、党员的学习 笔记本进行检查，并积极帮助指导党支部开展具体工作。通 过督察，力求使党支部和党员以求真务实的作风，扎实完成 各项工作，确保党建工作取得实质性效果，不断迈上新的台 阶。抓基层党建工作存在的问题和不足种浪费时间，会影响企业的正常经营。有的企业领导认为党 建工作是政治工作，与企业的发展没有必然的联系，没有党 组织企业照样能够取得很大的发展；有的领导则认为，员工 只要有高水平的业务能力，能为公司创下新的业绩，思想品 质的培养没必要那么严格，并且有些党员的党建意识淡薄， 觉悟能力低下，在利益面前不顾道德规范和党性的原则，对 党建工作漠不关心，做事缺乏原则，对党组织的思想认识不 到位，造成党建工作不能顺利的进行。2 .党组织的机构设置不科学。国有企业的党建工作存在 一定的问题，从其结构上来看，缺乏健全的党组织机构，特 别是企业在出现停产或者半停产的情况时更为严重。如有些 企业的党组织没有按照规定的时间进行组织换届，有些企业 根本就没有执行党组织换届，也没有发展过一名党员；有些 党组织从来不开展组织活动，在必须开展时，也只是简单的 组织一下，活动内容单调，不能很好的和实际情况相结合， 也不能从活动中学到相关的知识；在党组织人员发生变动 时，不能及时的进行补充，造成党组织人员的缺失；有些党 组织的运作模式比较过时，实行党建工作时，只是简单的学 习政治文件、收取党费、读相关报纸等，这些都是由于党组 织结构设置的不科学，因此不能有效的发挥党组织的战斗堡 垒。3 .基层党组织不能发挥其应有的作用。根据企业的建设 规模需要建立一定的基层党组织，并成立党支部，但是有些 基层党组织的设置和企业的经营体制不和谐，组织关系不明 确，有些党组织甚至没有一个党员，严重影响着基层党组织 的作用。另外一些基层党组织不能很好的规范党建活动的质 量，企业职工的主要工作是生产经营，很多时候开展的组织 活动会因为生产活动而不能正常进行，并且职工对这些活动 缺乏积极性；还有一些基层的党员不能起到很好的模范带头 作用，同事之间缺乏沟通和交流，使党员和群众之间的距离 增大。二、企业党建工作对策分析1 .开展学习活动，提高党建认识。企业的党组织是我们 党组织的重要组成部分，只有做好企业的党建工作，才能充 分发挥党组织的政治地位，保证党对企业的正确领导，促进 企业的健康发展。首先要转变企业对党建工作的错误观念， 重视党建工作对企业的成效，从根本上克服党建工作中的无 所做、很难做的消极思想，不断增强他们的责任意识和创新 意识，用高度的紧迫感和社会责任感巩固企业的党建工作。 其次，利用各种有利的资源，开展各种党建活动和理论学习, 充分调动党员的积极性和能动性，既丰富党员的生活，有能 在活动中学到知识，扩展他们的党建知识，保证党建工作的 与时俱进。2 .设置科学合理的党组织机构。时代在发展，社会在进 步，企业原来的党建工作不能满足当前党组织的需要，出现 了党组织机构设置不够科学。企业的党建工作者要不断的改 革创新，及时对原来不合理的机制体制进行优化和修改，保 证其符合现代化企业的要求。首先，要建立完善的工作制度, 有效的补充法律法规制度中存在的缺陷，使之与企业的制度 相得益彰；其次，要从企业的实际出发，根据企业的结构特 点，建立完善的党建管理体系，对党建工作进行分类，明确 各部门的责任，保证党建工作在良好的氛围中进行。3 .壮大企业的党员队伍，加强党员的素质教育。庞大的 党员队伍能为党建工作的顺利进行打下坚实的基础，党员的 素质提高能发挥他们在工作中的带头作用，提供他们工作的 积极性。壮大党员队伍就是不断的优化党员的数量、设置更 加合理的党建工作的结构、制定合理的发展党员的计划、增 强党员数量在一线生产经营人员中的比例。同时还要不断开 展各种党组织学习，提高党员的综合素质，增强他们解决实 际问题的能力，提高他们对与企业的责任意识和自豪感。三、结语综上所述，企业的党建工作对企业的发展起着非常重要 的作用，企业应该及时发现党建工作中存在的问题，综合考 虑这些问题同企业发展的联系，找出切实有效的解决策略，保证党建工作不断开拓进取，营造良好的氛围，不断地壮大 企业的党员队伍，加强党员的素质教育，全面开展党建工作, 从各个方面促进企业经济的快速发展。抓基层党建工作存在的问题和不足3（一）“落实党建工作责任有差距”问题在镇村两级建立党建工作“三个责任”清单，制定党建 工作年度计划，签订党建工作责任书。做到有人管事、有人 办事、目标明确、责任清晰，严格落实党委书记“第一责任”、 分管书记“具体责任”，党员领导干部的“基本责任”，基层 党支部书记“直接责任”的工作职责。让每一个党组织成员 切实肩负起从严管党治党的政治责任，形成党建工作一级抓 一级、一级管一级、层层抓落实的局面。（二）"落实上级党建工作决策部署有差距”问题镇党委进一步加强党员干部教育培训，切实贯彻落实市 委提出的“六个坚持”、“三个要”、“四个严起来”战略思想, 全面推进党的建设。细化”两个主体责任”，整顿发生在身 边“四风”问题，把建设“五个好”党组织作为目标，镇党 委班子按照“三个责任”清单要求，在“四个亲自”上下定 决心，保证全镇党员干部与上级党组织同心同向、步调一致,贯彻执行上级党建工作决策部署不走样、掷地有声。（三）“从严从实抓班子带队伍有差距”问题把抓基层党组织班子建设作为首要任务来抓，在班子组 成结构上，注重发挥班子的整体功能。同时强化了任期目标 责任，落实党建工作“书记抓、抓书记”责任制，制定符合 本镇和本村实际的任期目标，增强每位班子“在其位，谋其 政”的事业心和责任感。抓干部思想教育，强化用人制度。 对不适应村级组织发展的支部书记，按照思想不换就换人的 原则，加强管理和选配，着重对个别经教育变化不大，工作 仍没起色或闹不团结的班子采取“选、调、配“等方法，进 行组织调整。进一步提高党组织班子素质和能力水平，发挥 火车头作用，适应新常态，展示新作为。（四）”工作亮点不够凸显”问题镇党委成立党委书记任组长的党建工作领导小组，把党 的建设工作纳入全镇目标管理，与日常工作一起安排部署、 一起监督检查、一起考核奖惩。建立党员联系点制度，党委 委员联系党支部，亲自到村社区、机关单位督查重点难点问 题，促进党建工作创新。党委组织员定期到各村进行基层党 建工作业务指导，解决各村在党建工作中遇到的实际问题。 下派第一书记，承担软弱涣散党支部整改责任。以坚强有力 的措施提升全镇党组织整体水平。坚持用项目化手段，聚力 打造寿星、石堡、茨城、扬帆等村党建工作示范点，凸显特 色亮点。（五）“思想认识不到位”问题引导全镇各级党组织、党组织书记和党组织班子成员牢 固树立“抓好党建是最大政绩、根本政治责任”理念，强化 “主责、主业”意识。让党员干部深刻认识到党要管党、从 严治党的重要性，充分认识到党组织在中国特色社会主义建 设中的必要性。（六）“统筹推进不够有力”问题直面全镇党组织发展不平衡问题，抓点带面，以点促面, 打到均衡发展。下深水抓好“三分类三升级”工作，坚定不 移按照“先进党组织上水平、一般党组织上台阶、后进党组 织换新颜”要求，加强支部治理，对后进党组织逐个解剖， 分别制定整改方案，实行“一村一社区一方案”，专项整顿、 限期整改，统筹推进基层党组织建设。（七）“加强基层组织建设有差距”的问题 加快服务型党组织建设。规范发展党员程序，做到标准