2023年总经理面试个经典问题.docx

一个总经理1 1个经典面试问题 问题一：“请你自我介绍一下”这个问题面试方法是：应聘者站起来用五分钟时间面对大家进行演讲。我目的是：了解应聘者心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而她生平 介绍却是另一方面，由于，我们在她简历中已经对其有所了解。应聘者应当做到：1、介绍内容要和个人简历相一致。2、表述方法上尽也许口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用内容。4、条理要清楚，层次要分明。5、有训练有素演讲语气和肢体语言，这是最关键。问题二：“你有什么业余爱好？”我目的是：了解应聘者性格、观念、心态、思维深度等。为了进一步了解 应聘者爱好限度，我会提出更加深刻问题，比如，应聘者爱慕流行音乐，我就 会问相关问题：“您什么时候开始爱慕？您最爱慕哪个歌手？她演唱风格如 何？她成名曲是哪一首？您最爱慕她哪一首歌曲？为什么？” 一个真正有这方 面业余爱好应聘者应当对答如流，遗憾是，很多应聘者不能做到。有应聘者 爱慕读书，我相关问题就更加锋利：“您最爱慕哪一位作家？您最爱慕这个作家哪一本书？这本书中心思想是什么？您阅读了这本书后有什 么感悟？对人生启示又是什么？ ”可以应答这类问题应聘者寥寥无几。应聘者应当做到：1、事先做好这方面准备。2、最佳不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗、令人感觉不好爱好。问题三：“谈谈你缺陷”我目的是：了解应聘者是否认真思考过自己，分析过自己，反省过自己。假 如一个人能认清自己缺陷，并有改善愿望和方法，她也许是一个不可多得人 才。应聘者应当做到：1、不宜说自己没有缺陷，由于人一定有缺陷，除非是神。2、不宜说出严重影响所应聘工作缺陷。3、对于自己真正缺陷，就认真对其进行剖析，并用积极心态去面对，去修 炼。问题四：“举一个人生中最失败经历”我目的是：了解应聘者胆量和勇气，是否陷入了选择性知觉陷阱，是否进 行了深刻反省，是否接受了深刻教训。应聘者应当做到：1、不宜说自己没有失败经历。2、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。3、明确说明失败是关键由主观因素导致。4、失败后自己曾做了深刻反省，不久振作起来，以更加饱满热情面对以后学 习或工作。问题五：“你为什么选择我们公司？ ”我目的是：了解应聘者求职动机、愿望和对此项工作态度。我十分欣赏对 我公司很了解应聘者。应聘者应当做到：1、建议从行业、公司和岗位这三个角度往返复。2、参考答案一一“我十分看好贵公司所在行业，我认为贵公司十分重视人才, 并且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”问题六：”对这项工作，你有哪些可预见困难？ ”我目的是：应聘者估计能力，并有应对方法。绝大多数应聘者做不到。应聘者应当做到：1、从技术、知识、经验等方面预见到困难。2、说出自己对困难所持有态度：“工作中出现部分困难是正常，也是难 免，但是只要有坚忍不拔毅力、勤奋学习态度，良好合作精神和事前周密而充足准备，任何困难所有是可以克服。”问题七：“在工作中，和上级意见不一致，你将怎么办？”我目的是：了解应聘者实行力，人际关系沟通能力和协调能力，对工作 责任性。应聘者应当做到：1、一方面给上级以必需、私下解释和提醒，在无效情况下，又不会给公司导致重 大损失，我会服从上级意见。2、假如上级决定会给公司导致重大损失，而我解释和提醒无效时, 我盼望能 向更高层领导反映。问题八：“我们为什么要录用你？ ”我目的是：应聘者是否可以站在招聘单位角度往返复，善解人意。应聘者应当做到：1、公司会录用这么应聘者：基础符合条件、对这份工作感爱好、有足够信心。2、说出自己见解：“我符合贵公司招聘条件，凭我现在掌握知识、技能、高度 责任感、良好适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分盼望能为 贵公司服务，假如贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司栋梁！”问题九：“你是应届毕业生，缺少经验，如何能胜任这项工作？”我目的是：我并不真正在意“经验”，关键是应聘者心态，是否有克服自身 困难信心和决心，工作是否有责任性。应聘者应当做到：1、对这个问题回复最佳要表现出应聘者诚恳、机智、果敢及敬业。2、说出自己见解：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，所 以在读书期间，我一直运用多种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际 工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强责任心、适应能力和学习能力， 并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完毕各项工作，从中获取经验也令 我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职工作经验使我一定能胜任这个 职位。”问题十：“你盼望和什么样上级共事？”我目的是：通过应聘者对上级“盼望”可以鉴定出应聘者对自我规定意识， 这既上一个陷阱，又上一次机会。应聘者应当做到：1、最佳回避对上级具体盼望，多谈对自己规定。2、作为刚步入社会新人，我应当多规定自己立即熟悉环境、适应环境，而不 应当对环境提出什么规定，只要能发挥我专长就可以了。问题十一：“您在前一家公司离职因素是什么？ ”我目的是：应聘者是有感恩心态，还是有仇恨心态。特别鄙视那些应聘者， 她们用极其不良心态来贬低自己离职公司。应聘者应当做到： 1、避免把“离职因素”说得太具体、太具体。2、不能掺杂主观负面感受，如“太辛劳”、“人际关系复杂”、“管理太 混乱”、“公司不重视人才” “公司排斥我们某某职工”等。3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人因素”等。4、不能包含自己负面人格特性，如不诚实、懒惰、 缺少责任感、不随和等。5、尽也许使解释理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是由于这家公司倒 闭。我在公司工作了三年多，有较深感情。从去年始，由于市场形势突变， 公司局面急转直下。到眼下这一步我认为很遗憾，但还是要面对的，所以，我 想重新寻求能发挥我能力舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同 一个答案并不是在任何面试场合所有有效，关键在于应聘者掌握了规律后， 对面试具体情况进行把握，故意识地琢磨面试宜提出问题心理背景，然后投其 所好。