XX学校幸福工程实施方案范文.docx

XX学校幸福工程实施方案范文为更好落实“两个快乐”计划，进一步推进教师幸福工程建设的落 实，不断增强教职工的归属感、认同感和自豪感，切实提升教师的幸福 指数，努力把学校建设成为温馨幸福的家园。特制定如下幸福工程实施 方案。一、组织机构成立学校教师幸福工程工作领导小组组长：校长副组长：工会主席成员：校委会成员二、工作目标将教师幸福“六件实事”工程建设落到实处，提升教师幸福感。三、做好六件实事第一件实事：强化服务意识，努力为全体教职工办实事，做好常规 慰问和服务工作。一是设法稳步提高教职工福利待遇，推动教职工生活保障建设；二 是坚持探望病员制度；做好生日、节日慰问和“送温暖”工作；三是积 极做好教职工的各类保险工作，如职工住院保险、女职工特种疾病保险、 职工重大疾病保险等；四是落实好教工的体检工作，提高体检的针对性、 有效性；五是进一步规范加大帮困送温暖工作力度，并形成规范的管理 制度。第二件实事：组织好春游和秋游活动详见学校2023年春（秋）游活动方案第三件实事：搞好六大俱乐部建设。详见学校教职工健身俱乐部活动方案第四件实事：搭建大龄青年交友平台。一是学校工会和上级工会联合，每年组织一次单身青年教师联谊活 动；二是利用五四青年节联合有关单位开展单身青年教师联谊或拓展活 动；三是联合妇联、团委等部门，依托专业网站，为系统大龄青年专设 平台，帮助他们尽早解决“婚恋难”的问题。第五件实事：实施教职工“影视福利”工程。按学校的定编人数统一购买和发放“观影福利卡”，老师们每年可 凭卡到县大影院免费观看两场电影，购卡费用由学校教育工会统筹。以 此进一步丰富教职工的业余文化生活。第六件实事：建立教师“八大标兵”评选机制。四、实施步骤第一阶段（2023年2月-3月）：研究确定教师幸福工程报备项目， 并进行项目的分工与动员部署。学校结合实际情况，召开各项目工作布 置会议，确定了各位成员的职责，每一个项目都分工明确，以确保项目 顺利实施。第二阶段（2023年4月-12月）：组织实施成立学校教师幸福工程建设工作领导小组，全面组织实施教师幸福 工程，结合学校工作实际制定具体实施方案（本方案）并组织实施，制 定学校工会计划，把“六件实事”明确写入工会年度工作计划。实施过 程中，学校加强过程监控和监督，定期组织过程性检查和指导，确保工 作深入推进。第三阶段：（2023年11月12月）阶段总结，年度评估在工会工作自评的基础上，学校组织评估，并进行阶段总结。对年 度幸福工程建设开展取得的成绩，存在的问题进行客观分析。在总结经 验过程中，发现优秀典型事例，借鉴经验并大力推广，为下一阶段工作 奠定基础。第四阶段：（2023年12月以后）形成机制，深化推广深化教师幸福工程建设开展活动，完善“六件实事”建设的评价标 准和指标体系，形成推进教师幸福的长效机制，使教师幸福工程建设制 度化、规范化。并且要做好经验总结，理论提升，成果推广工作，逐步 形成我校工会特色，增强影响力。五、保障措施：1、组织保障：学校成立学校教师幸福工程建设工作领导小组，统 筹教师幸福工程建设实施工作，负责工作安排、过程调度和检查评估等 工作。2、政策保障：学校对教师幸福工作建设项目予以大力支持，学校 校长室成员积极参与到活动中来，亲自带头为教师送温暖，多次走访在 校教师，了解教师们的实际情况。学校拿出专项资金用于教师幸福工程 建设。3、制度保障：学校将教师幸福工作建设列入学校年度工作计划之中，工会将该工作列入工会年度工作计划当中，多层次开展教师幸福工 程的推动工作并形成常态化。建立教师幸福工程的过程调度和评价制度。5、评价保障：把教师幸福工程实施情况纳入到学校的工作考核与 评价之中。