传播科学与艺术学院20年度系管理工作量化考核表.docx

传播科学与艺术学院20 年度 系管理工作量化考核表考核内容考核指标自评院评审核队伍 建设 （25）工作态度 （10 分）1 .认真履行教师岗位职责，积极承担教学任务；（3分）。2 .队伍团结，氛围和谐；（3分）3 .按时参加学院组织的重要活动（会议）全勤（因公缺勤除外）4分，不 假缺席1人次扣2分，迟到、早退（因公除外）1人次扣0.5分；队伍结构 （15 分）1 .队伍结构合理，发展趋势良好得3分，结构基本合理得1分；（3分）2 .与上年相比，每晋升1名副高以上职称得2分；（2分）3 .与上年相比，取得博士学位或引进博士研究生每增加1名，得2分； （2分）4 .教学名师：校级2分、省级4分、国家级8分。（8分）教学 工作 （100）专业建设、 教研与教改 （40 分）1 .每年组织教研活动不少于14次（每学期不少于7次），效果明显，记 录清楚。每少一次扣2分；（5分）2 .第一作者在核心刊物上发表教改论文，每篇3分；（6分）3 .成功申报教改项目立项每项得分：校级2分，省级4分；获奖每项得 分：校级2分，省级4分，国家级8分；（8分）4 .十二五规划教材第一作者每部4分，公开教材每部第一作者2分（第二 作者1分，第三作者。.5分）；（6分）5 .精品课程：校级2分，省级4分，国家级8分；教学团队：校级2分、 省级4分、国家级8分；（1。分）6 .全国专业排名每上升或卜.降1个等级增减5分。（5分）教学运行 （30 分）1 .教师严格遵守行课作息时间，严格遵循人才培养方案和教学大纲规定， 认真组织课堂教学、实践实习教学，通过教学的各个环节，提高育人的效 果和质量，并按时完成教学与实践相关后续工作内容。（3。分）2 .非因公调课每次扣1分，特殊情况（生病、交通事故及其它不可抗力因 素，需提供相应的证明材料）除外；3 .不按时提交成绩或因工作疏忽出现成绩漏登（公选课由教务处考核）， 每人次扣1分；造成试卷丢失每人次扣3分；4 .不按时将试卷、评分标准、成绩分析表或参考答案等规定资料归档，每 1人次扣1分；5 .经查实，教师在教学过程中无教案（讲稿）每人次扣2分，无点名册（成 绩册）每人次扣。.5分，不按大纲要求布置作业和批改作业者，每人次扣 1分；6 .经查实，教学内容与教学大纲严重不符者每人次扣2分；7 .教师对担任课程所需教材征订不及时或出现错订、漏订而影响教学，每 门课程扣2分；8 .系负责人每学期听课5次/人以上，少1次扣1分；9不服从监考安排或监考教师不到位，未造成重大影响每次扣1分，造成 重大影响（受学校通报批评以上），每次扣5分；10 .教师在课堂上发表不正当言论、发牢骚者，经查实每次扣5分；11 .教师在课堂上抽烟、吃东西或者做与教学无关的事，每次扣1分；12 .教师在教学过程中散布违背党的四项基本原则的言论,或散布封建迷 信以及淫秽内容等，其言行在学生中造成恶劣影响或者学术不端行为或其 它师德师风败坏行为，扣1。分；13 .每出现1次除上述因素之外的其它教学和责任事故，学校处理每次扣 8分，院内处理每次扣4分。专业实践及 获奖（30 分）1 ,各系每年至少组织1次面向全校的大型专业实践活动，每组织一次得2 分，每少一次扣3分；（4分）2.教师作品获奖：个人省级奖励每项得4分，国家级奖励每项得6分，作 品在省级以上电视台公开播出得4分；（12分）3,优秀集体奖励：校级一项得2分，省市级一项得6分；（6分）4.学生专业竞赛个人省级奖励每项得2分，国家级奖励得4分（不含奖、 助学金）。（8分）科研 工作 （48）科研项目 （20 分）L主持项目每项：国家级8分、省部级6分、厅级4分、校级、企事业单 位横向委托项目及其他项目一项2分。（20分）科技成果 （20 分）1.国家级科技成果奖、省部级科技成果奖、SCI收录论文、发明专利、专 著一项（排名第一）得8分；厅级科技成果奖、CSSCI收录论文一项（排 名第一）得6分；校级科技成果奖（排名第一）一项得2分；一般核心期 刊（论文及作品，第一作者）一篇得0.5分；（20分）科技活动（8分）1 ,参加一次国际学术活动5分、国内学术活动2分；（8分）其他 工作 （27）日常管理 （10 分）1 .每年按时提交年度工作计划、工作总结，每学期按时提交工作计划。延 迟1周内提交扣2分，延迟1周以上提交扣4分，不提交得。分；（3分） 2.按时完成学校、学院布置的各项工作，若有重大安全事故，此项不得分； （3分）3.每年在学院以上网站刊登本系、本专业的相关新闻、报道不少于1。篇， 每少一篇扣2分，扣分可累加（下同）。外界媒体报道每篇折算校内3篇；（4分）学生教育管 理（7分）1 .开展新生见面会（参加老师不少4/5）、入学教育工作得2分，未开展 扣5分。（2分）2 .协助抓好学生缴费工作，减少学生欠费，欠费比例低于6%得1分，低 于4%得2分。（2分）3 .就业率三88%,每低于5个百分点，扣2分；（3分）资料归档 （5分）1 .每年归档教研活动记录本，得1分，未归档扣3分；（1分）2完整归档教改、科研申报及结题报告（纸质、电子文档），得1分，未 归档扣3分；（1分）3 .完整归档各种教学奖励、比赛获奖资料（汇总表、证书电子档、复印件）， 得2分，未归档扣5分；（2分）4 .完整归档教学检查自查表及年度工作总结表（纸质、电子文档），得1 分，未归档扣3分。（1分）系务公开 （5分）1 .各项经费开支在系公示栏公开，并上报院办得2分，经费未公开扣1。 分，未上报院办扣4分；（2分）2 .及时向全体教师传达学校、学院会议精神，得2分；不传达或部分教师 不知道扣1-9分；（2分）3 .及时公开系重要决定得1分，未公开扣1-3分。（1分）附加 项工作责任导 致损失1.发生重大安全责任事故一票否决，不得参与优秀科室集体奖项评选。2,出现师生投诉，经查实，按投诉到的上级单位分别扣分：学校、省市、 媒体每次分别扣3分、5分、1。分。3.因工作失误、管理不善等原因导致严重经济损失，5001999元扣3 分，20005000元扣5分，大于5000元扣10分。4.因工作失误、管理不善等原因导致学院、学校严重名誉损失，根据影响 范围，校内、社会分别扣3分、5分。综合得分总分200分，折算为100分。得分工9。分为优秀,7189分为合格， 607。分为基本合格，得分46。分为不合格。传播科学与艺术学院20年度实验室管理工作量化考核表考核内容考核指标自评院评审核队伍 建设 （25）工作态度（10分）L坚持学校作息制度，按时上、卜班。旷工1天一人次扣2分，迟到、早退 一人次扣0.5分。（6分）2 .本室职工队伍团结，氛围和谐，工作配合默契；发现工作中出现推诿、扯 皮现象而影响实验室正常工作，每次扣1分。（2分）3 .积极参加学院组织的各项活动，按时参加政治和业务学习，得2分。（2 分）4 .不假缺席学院会议每次扣2分，迟到、早退（因公除外）1次扣。.5分。业务能力 （15分）L定期举行学习或重大问题研讨会，熟悉实验室工作、教学业务与学生培养 方案。每学年不少于2次。每少一次扣1分。（2分）2 .公开发表学术论文核心刊物第一作者每篇得2分，一般刊物第一作者每篇 得0.5分。（3分）3 .成功申报科研、教改、建设项目：校级立项每项得1分、省级立项每项得 2分、国家级立项每项得5分；获奖：校级1分、省级3分、国家级8分。（6分）4 .成功申报实践教学示范中心每项得2分；取得实践教学示范中心两年内每 年校级2分、省级4分。（4分）工作 实效 （60）日常管理（16分）1 .每年按时提交年度工作计划、工作总结，每学期按时提交工作计划。未提 交扣3分。（2分）2 .实验准备充分、实验指导认真，受到师生肯定。（2分）3 .完成教学计划任务好，计划外实验开放充分，设备利用率高。（3分）4 .实验室管理制度化、规范化，实验室人员岗位明确。（2分）5 .充分利用实验室条件，积极组织参加实践创新活动，取得优异成绩。（2分）6 .实验场馆管理制度健全、职责明确，管理到位，卫生合格。（5分）7 .实验教学安排出现明显失误者扣2分；出现教学事故1次扣5分；8 .实验室卫生检查不合格、值班检查不在岗、突发事件未按要求时间赶到现 场，每次扣2分。9 .出现安全及责任事故未造成经济损失的，每次扣3分，造成经济损失的， 每次扣10分。设备运行 及管理 （27 分）1 .每年认真组织教学及实验设备计划的编制并按时报送；因设备计划编制出 现遗漏、错误或上报时间延误等原因而造成不良影响，扣5分。（5分）2 .仪器、设备管理制度健全，固定资产帐物相符；无设备管理制度，每次扣 2分；台账不清，帐卡物不符，每次扣3分。（5分）3 .及时组织设施设备的检修、维护，及时组织报废设备的论证、申报，设备 完好率达90%以上，仪器设备平均年更新改造率符合标准；设备完好率低于 90%扣3分,低于80%扣8分。（6分）4 .实验软硬件条件满足相应专业培养计划要求达9。%以上得5分，达80% 以上得4分，达70%以上得3分，70%以下得。分；（6分）5 .实验室设施设备配置布局合理、符合安全规范，并有各种紧急情况发生后 的应急设施和措施，警示标志醒目。（3分）6 .实验室设备、环境整洁有序，每周至少进行一次环境卫生扫除。（2分）服装、道 具管理 （9分）1 .管理制度健全，台账完备、清楚，帐卡物相符。无设备管理制度，每次扣2分；台账不清，帐卡物不符，每次扣3分。（5分）2 .借用、丢失或损坏赔偿登记清楚，归还及服装清洗入库及时。（2分）3 .服装管理规范，陈列有序，室内防尘、防潮、防盗等措施有效。（2分）资料归档 （4分）1 .每年完整归档各种获奖证书（电子档、复印件）、汇总表，未归档扣3分。 （2分）2.每年完整归档实验设备计划、验收相关资料，实验室管理相关资料及要求 归档的其它资料；未归档扣3分。（2分）室务公开 （4分）1 .实验室重要决定及各项经费开支在室公示栏公示，并上报院办得3分，经 费未公开扣5分，未上报院办扣3分；（3分）2 .及时传达校、院会议精神得1分，不传达或部分员工不知道扣1-5分；（1 分）师生 满意 度 （15）教师 满意度1 .教师对实验室工作进行综合评价印象打分。60分以上，每超过5分加1 分。（9分）学生 满意度2.学生对实验室工作进行综合评价印象打分。60分以上，每超过5分加1 分。（6分）附加 项工作责任 导致损失1 .发生重大安全责任事故一票否决，不得参与优秀科室集体奖项评选。2 .出现师生投诉，经查实，按投诉到的上级单位分别扣分：学校、省市、媒 体每次分别扣3分、5分、10分。3 .因工作失误、管理不善等原因导致严重经济损失，5001999元扣3分， 20005000元扣5分，大于5000元扣10分。4 .因工作失误、管理不善等原因导致学院、学校严重名誉损失，根据影响范 围，校内、社会分别扣3分、5分。综合得分总分10。分。得分三9。分为优秀,7189分为合格，607。分为基本合 格，得分6。分为不合格。传播科学与艺术学院20年度办公室管理工作量化考核表考核内容考核指标自评院评审核队伍 建设 （22）工作 态度 （16 分）L坚持学校作息制度，按时上、卜班，遇事向上级领导请假；旷工1天1人 次扣2分，迟到、早退（因公出外）1人次扣。.5分。（6分）2 .模范遵守学校的各项规章制度，有良好的职业道德和服务意识，服务工作 做到热情、耐心、周到。（2分）3 .科室员工服从工作分配，识大体、顾大局、队伍团结，氛围和谐；发现工 作中出现推诿、扯皮现象而影响正常工作，每次扣1分。（2分）4 .在工作中坚持原则，严于律己，清正廉洁。（3分）5 .工作中积极主动，按时圆满完成学院交办的各项工作及本岗位工作。（3 分）6 .不假缺席学院会议1次扣2分，迟到、早退（因公除外）1次扣。.5分。业务 能力 （6分）1 .定期举行部门工作协调会，及时沟通信息、统一认识、协调关系、解决问 题。每月不少于1次（2分）。2 .定期、不定期组织政治和业务学习，开展业务讨论、重大问题研讨，不 断提高政策水平和业务能力。（2分）3积极开展管理创新，积极发表管理及教改论文。（2分）工作 绩效 （108）日常 管理（18 分）1 .按时提交学院年度工作计划、工作总结得1。分，延迟3天内提交每次扣2分，延迟3天以上提交每次扣3分。（1。分）2 .加强办公室日常管理，做到办公室管理工作规范，高效。（2分）3 .积极为领导出谋划策，为领导决策提供重要参考。（3分）4 .做好学院各种会议安排、人员接待工作、后勤保障工作。（3分）务作m 党工(17L了解和掌握学院各系室干部队伍、党员队伍情况，及时向院党委提出加强 组织建设的意见和建议，为领导决策提供重要参考。（2分）2 .健全干部队伍、党员队伍统计台帐，加强档案管理，完成各类年报统计工 作。（2分）3 .接转党员组织关系规范，收缴党费及时、准确。（2分）4 .检查各支部的组织生活开展情况，了解和掌握党员的思想状况，搞好党员 教育，收集整理支部、党员的模范事迹，组织先进党支部、优秀党员的评比 活动。（3分）5 .贯彻党员发展工作方针，指导基层支部的党员发展工作，严格发展程序、 发展条件、审批条件。（3分）6 .党校工作准备充分，组织有序，成效明显。（2分）7 .协助领导做好纪检工作，建立健全防控体系，执行到位，监控有力；（3分）经费 管理 （8分）1.做好学院经费预算、执行过程监督管理，资金使用合理、合法，做到帐目 清楚。（8分）资产 管理 （5分）1 .做好学院资产的日常管理工作，做到帐物相符，防止国有资产流失。（5分）工作 绩效 （108）教学运行 及教学质 量管理 （20 分）1 .教学工作准备充分,及时准确下达教学任务书和课表,教材征订及时到位， 合理分配教室，及时掌握调课情况；（4分）2 .及时协调和正确处理教学运行及管理中出现的各种问题；（3分）3 .考试、补考、重新学习及监考工作的组织安排规范、及时；（3分）4 .毕业实习和毕业答辩工作组织管理到位，上报毕业设计及答辩统计数据准 确及时；（3分）5 .教学质量监控工作有序开展，教学检查工作组织及时；（3分）6 .及时组织好学院教改课题立项和结题评审及归档工作；（2分）7 .按照学校规定有序组织CET-3、4、6级及计算机等级考试；（2分）学籍 管理 （12 分）1 .学籍管理规范，学籍卡建立完整，统计和准确报送学籍异动材料及时，学 籍处理工作及时、规范；（5分）2 .专升本学生学籍清理和建卡及时，教学安排及时有序；（2分）3 .毕业预审工作按规定时间和程序有序开展，信息准确，毕业证核对和发放 准确及时，得5分；文件、图 书资料管 理 （8分）L完成学院文件收发、流转、督办、公示、管理及归档；（3分）2 .所有资料建档上账及时，帐卡物一致，防护措施全面、有效；（3分）3 .各类归档资料催交及时，管理规范。（2分）消防 安全 （7分）1 .建立学院消防安全责任网络、各部门安全责任落实，安全管理到位；（3分）2 .建立消防安全应急预案、措施得当；（2分）；3 .定期检查，消除安全隐患、消防设施配备到位；（2分）；其它（13 分）1 .党务、院务工作及时在院公示栏公示；（2分）2 .学院网上刊登每篇得0.5分；学校网上刊登每篇得1分；学校校报刊登 每篇得2分；外界媒体报道学院新闻每篇得2分；（5分）3 .资料归档及时，教学业务档案建立健全，教学信息反馈及时；（3分）4 .及时准确完成年终教学工作量计算和核对工作；（3分）；5 .因管埋不到位出现安全事故1次扣1。分;卫生值班检查不到位扣2分；师生 满意 度 （20）教师 满意度1.教师对学院办公室工作进行综合评价印象打分。6。分以上，每超过5分 加1分。（8分）学生 满意度2.学生对学院办公室工作进行综合评价印象打分。60分以上，每超过5分 加1分。（12分）附加 项工作责任 导致损失1 .办公室发生重大安全责任事故一票否决，学院办公室不得参与优秀科室集 体奖项评选。2 .出现师生投诉，经查实，按投诉到的上级单位分别扣分：学校、省市、媒 体每次分别扣3分、5分、1。分。3 .因工作失误导致严重经济损失，5001999元扣3分，20005000 元扣5分，大于5000元扣1。分。4 .因工作失误导致学院、学校严重名誉损失，根据影响范围，校内、社会分 别扣3分、5分。综合得分总分150分，折算为100分。得分三9。分为优秀,7189分为合格，60- 70分为基本合格，得分60分为不合格。传播科学与艺术学院20年度学生科管理工作量化考核表考核内容考核指标自评院评审核队伍 建设 （15）职业 精神 （4分）1 .辅导员模范遵守国家法律法规及学校、学院各项规章制度良好。发表不当言论或 做出任何有损辅导员形象、有损学校、学院形象的事情，每次扣3分。（2分）2 .定期、不定期组织辅导员开展政治学习，引导辅导员坚定政治立场和党性，增强 辅导员工作热情。每学年不少于2次。（2分）业务 能力 （5分）3 .定期、不定期举行学习研讨会，学习学生工作业务，熟悉教学业务与学生培养方 案，重大问题研讨。每学年不少于2次（2分）。4 .组织辅导员研究性的开展工作，积极结合工作申报科研项目。申报成功校级课题 每项。.5分，省级以上课题每项1分。公开发表论文每篇得1分，核心期刊每篇 得2分。（3分）劳动 纪律 （6分）1 .服从工作分配，顾大局、识大体，工作和谐。发现互相推诿工作导致未按规定完 成，每次扣1分。（2分）2 .遵守工作作息规定。旷工1天每人次扣2分，迟到、早退（因公出外）等每人 次扣。.5分。（2分）3 .按照学校规定入住学生寝室情况执行好。检查未按规定入住的，每人次扣。.5分 （2分）4 .不假缺席学院会议1人次扣2分，迟到、早退（因公除外）1人次扣。.5分。工作 绩效 （65）安全 稳定 （10 分）L加强学生安全稳定教育，特别是涉日维稳等关键节点，出现突发事件时按照预案 及时准确处理。突发事件处理不及时，每次扣1分。（5分）2.加强学生纪律教育，从严从重处理学生违纪事件。发现隐瞒不报或者处理不当导 致恶劣影响的，每次扣2分。（5分）想治育10, 思政教1分1 .严格按照党建各项制度组织学生党建工作。在入党积极分子培养、考察，预备党 员发展和转正，党员教育方面科学、规范的开展工作。工作程序不完善或记录不完 整，每支部扣1分。违规发展党员，党员受到纪律处分等每人次扣1分。（4分） 2.认真开展团建工作。团委、团总支要做好向党支部推荐优秀入党积极分子的工 作。（2分）3 .党支部获得校级、省市级奖励每次分别加1分、2分。党员获得校级、省市级表 彰的每人次加。.5分、1分。（2分）4 .获评校级红旗团委、学生会。（2分）学风 建设 （15 分）1 .每学期每班关于学风考风的主题班会（辅导员班主任主持）不少于2次。（1分） 2.每学期至少召开1次学风考风动员大会，分学生党员、学生干部、年级（系）分 别召开。（2分）3 .学生上课出勤率高。一年级低于90%或高年级低于80%不得分，每提高2%得 0.5 分。（2 分）4 .分年级（专业）举行学习交流会，优秀学生报告会、英语学习交流会、考研交流 动员会等。（2分）5 .及时协助教务做好学生考试违纪处理与学籍处理，瞒报不报或处埋不当每次扣1 分。（2分）6 .协助系上组织学生参加专业竞赛，高年级学生参加竞赛的学生比例在30%以上。 （1分）7 .学生获得国家级、省市、校以上学科专业竞赛个人一等奖每项加2分、1.5分、 1分，二、三等奖依次递减01分、0.2分，集体项目再加0.2分。申报学校科技 立项成功并完成每项加0.2分，获一、二、三等奖再加0.5分、。.3分、0.2分。（5分）考核内容考核指标自评院评审核工作 绩效 （65）日常 管理 （15 分）1 .班主任工作：每班每年开班会不少于8次，检查课堂不少于4。次，查寝不少于 10次。每超过1次加1分（4分）2 .学生评奖、评优、评助工作，严格按照标准、程序执行。（3分）3 .做好学生诚信教育工作，缴费率达到学校下达的任务指标，每低于。.5%扣1分。 （3分）4 .做好资料归档工作。（2分）5 .做好宣传工作，每年在学院以上网站刊登学生工作及活动的相关新闻、报道不少 于1。篇，每少一篇扣2分，扣分可累加（下同）。外界媒体报道每篇折算校内3 篇；（3分）就业 工作 （8 分）1 .二、四年级各班至少召开2次就业主题班会（系上指派老师主讲1次，班主任 主讲1次）。（1分）2 .积极组织二、三年级学生参加职业规划大赛和创业计划大赛，其中职业规划大赛 学生参与率在50%以上。（1分）3 .通过公告栏、学院主页等及时发布就业信息。组织学生参加招聘会，每场招聘会 都能按要求学生组织参加。（1分）4 .学生就业率达到学校规定的目标任务，每低于1%扣1分。（5分）文化 活动 （7 分）1 .组织面向全校的大型校园文化活动每次得。.5分，面向学院的活动每次。.2分。 （3分）2 .学生获得国家、省市、校级以上非专业学科活动个人一等奖每人加1分、。.8分、0.6分，二、三等奖依次递减01分、。.2分，集体项目再加0.5分。（4分）师生 满意 度 （20）教师 满意 度L教师对学生工作进行综合评价印象打分。60分以上，每超过5分加1分。（8 分）学生 满意 度2.学生对学生工作进行综合评价印象打分。6。分以上，每超过5分加1分。（12 分）附加 项工作 责任 导致 损失1 .学生发生重大安全责任事故一票否决，学生工作（学工办、团委）不得参与优秀 科室集体奖项评选。2,出现师生投诉，经查实，按投诉到的上级单位从总分扣分：学校、省市、媒体每 次分别扣3分、5分、10分。3.因工作失误导致严重经济损失，5001999元扣3分，20005000元扣5 分，大于5。元扣10分。4.因工作失误导致学院、学校严重名誉损失，根据影响范围，校内、社会分别扣3 分、5分。综合得分总分100分。得分工90分为优秀,7189分为合格，6070分为基本合格，得 分6。分为不合格。附件5传播科学与艺术学院20年度工作人员测评表姓名考核内容政治立场坚定、品德 高尚、爱岗敬业、正 直正派、团结协作办 事公道；工作中原则 性、事业心、责任 感、政策性强。具有与所聘岗位 相适应的理论水 平、业务能力， 能不断学习提 高，有创新意 识。具有积极的工作态 度和事业心；工作 中是否一丝不苟； 任劳任怨；无迟 至IJ、早退、旷工， 无事故。履行岗位职责和完成工作 任务情况（教学、科研、 艺术创作、学习进修、学 术交流、发表学术论文、 出版教材专著、获奖以及 其他成果）。认真贯彻执行党和国家清正廉洁的 有关规定和严格要求自己情况，无 违纪现象；自身修养，爱好健康向 上，能积极参加一些公益活动，自 觉抵制不健康行为，遵纪守法、克 己奉公、廉洁自律。考核得分20分20分15分35分10分