劳动合同的含义及注意事项.docx

劳动合同的含义及注意事项一、劳动合同的含义劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明明双方权利和义务的协议。劳动合同的形式是一种协议。根据劳动合同，劳动者在一定期间内为用人单 位进行工作，用人单位负责提供劳动条件和工作报酬。劳动者通过劳动获得的收 益来维持自己的生存和履行法定的赡养、抚养和扶助义务。用人单位通过支付报 酬来换取职工的劳动力以取得利润。这样在劳动合同中以劳动付出和劳动报酬互 为条件。劳动合同的主体是劳动者和用人单位。劳动者包括:与在中国境内的企业、 个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团体建立 劳动合同关系的职工，不包括与国家机关、事业组织、社会团体没有建立劳动合 同关系的公务员和其他工作人员。用人单位包括：(1)在中国境内的企业单位,如国有企业、集体企业、私营企业、联营企业、 外商投资企业、外国公司在我国的分支机构、股份制企业等；(2)国家机关、事业单位、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位；(3)个体工商户、个体承包经营户等个体经济组织。二、劳动合同的注意事项劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务 的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应注意以下事项：(1)签约单位要合法在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的 有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立，只 有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的带动合同才能产生法律效力。(2)合同双方要平等在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做 到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。(3)合同要采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采 取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有 据可查，便于争议的解决。(4)合同要详细具体劳动合同要准确、清楚、明白易懂，否则就可能在劳动执行过程中产生 劳动合同要准确、清楚、明白易懂，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，也为合同争议的处理带来困难。