技术部双体系考核奖惩制度.docx

风险分级管控和隐患排查治理双体系建设考核奖惩制度1目的为进一步落实安全生产责任制，开展风险分级管控和隐患排查治理 双体系建设，全面分析、预判、排查、管控各类安全风险点，建立起有 效的风险预控和隐患排查治理双重预防机制，切实解决“想不到”、“管 不到”、“治不到”的问题，持续提升公司本质安全水平，从根本上防 范各类较大及以上事故发生。为保证“双体系”建设顺利开展和认真执 行，特制定本奖励与处罚制度。2适用范围本制度适用于技术质量部全体人员。3考核标准(1)成立双体系建设小组，明确各级人员的职责，形成风险预控 人人参与、人人负责、人人受益的氛围；(2)所有员工熟悉和掌握风险分级管控和隐患排查的方法，了解 制定管控措施的程序；(3)对各实验及化验装置、作业活动、设备设施风险辨识全面， 评分分级合理；(4)对风险分析、分级管理情况、管控措施制定情况和隐患排查 表进行评审，评审人员包括部门经理、副经理、室主任、安全员以及主 要职能人员；（5）将各风险点管控措施张贴公示到工作现场，组织全体人员学 习风险分级情况和管控措施，掌握正确使用隐患排查表进行隐患排查， 消除事故隐患；4考核和奖惩4. 1对不能按时参加部门组织双体系建设培训的人员，每次罚款30 元；4. 2各科室对本科室作业活动和设备设施进行风险分析和隐患排 查，对不能按时完成的单位处罚100元并限定时间要求按时完成；4. 3部门每月组织部门双体系建设领导小组对科室内双体系建设开 展情况进行检查，并检查岗位人员学习和掌握双重预防体系相关知识的 情况，对不能熟练掌握双体系基本知识和管控措施的人员，每次罚款30 元；对未按照双体系要求开展隐患排查和对查出问题未及时整改的科 室，罚款50元；4. 4因不执行风险分级管控和隐患排查治理而出现安全生产事故的 科室及个人，按照公司事故管理制度和安全奖惩制度和华阳 集团违纪职工处罚条例进行处理，严重的送司法部门处理。技术质量部