（3篇）XX党委书记抓本年度基层党建工作述职报告汇总.docx

XX党委书记抓本年度基层党建工作述职报告汇总（3篇）、履职情况（一）聚焦主业主责，强化履职担当。强化抓党建主责主业 意识，全年主持召开专题民主生活会2次，党委会30次， 党委理论学习中心组学习24次，研究前置研究事项40余项, 严格落实“1 + 1 + N”党员联系服务职工群众工作要求，建 立班子成员基层党建工作联系点8个，解决基层党建突出问 题2个，解决问题6条。先后落实为职工发放了午餐补贴等 民生项目10余项，确保职工快乐工作、体面生活、安全稳 定。（二）立足标准规范，建强战斗堡垒。全面加强“双入双创” 模式在基层的落实落地，狠抓党支部建设标准化工作，研究 制定工作方案和推进计划，组织开展专题培训4次，督查检 查3次。积极推行“八航党建”，实施了 9项党组织书记抓 党建突破项目，确立了 “安全高效”综采队党支部等8个特 色品牌。深入推进“我来讲党课”活动，讲党课15次。公 司党委、综采队党支部荣获上级先进基层党组织，4名同志篇3：一、履职情况（一）突出政治引领，发挥领导作用。强化理论学习，严格 落实“第一议题”制度，坚持用党的XX大精神武装头脑。 严格落实党委会前置研究，今年共召开党委会15次，研究 人事等重大事项32项。抓实党支部书记履职考核，梳理制 定工作职责、考核标准、负面事项“三张清单”，一季一考 核一通报，今年对9名排名靠后的支部书记进行通报。聚焦 问题整改，上年度反馈问题及能源集团巡察反馈问题，全部 整改完毕。（二）突出规范标准，夯实基层基础。深化标准化建设，开 设党务实操模拟课，今年共授课12场次。优化党组织设置， 新增2个，调整3个，完成30个基层党支部换届工作，新 发展党员22名。以组织党性教育、拍摄领航MV等形式， 开展庆祝建党101周年献礼活动。注重典型选树，今年共拍 摄我和我的支部短视频8部，拍摄党课5部。强化过硬 党支部建设，新建党建文化中心1个，党员活动室8个，有 1个支部获得能源集团过硬党支部示范点称号。（三）突出融入融合，强化效能发挥。以"三联三融'打 造跨区域化党建新模式”党委书记突破项目为抓手，深入推 进片区联创共建，分4个片区确立标杆党支部12个。注重 提炼总结，加强驻外单位党组织建设与作用发挥奋力打造 “四个一流”新方大获得能源集团突破项目二等奖。巩固 “一支部一品牌”党建格局，以打造“中心+党建”为载体， 探索党建工作与生产经营工作深度融合，确立了 “三抓三提” 等35个基层党建品牌。以“我为职工办实事”为契机，深 入推进“1 + 1 + N”党员联系服务群众，形成202条民生项 目清单，办理团购房等实事108件。二、主要问题及原因分析（一）政治理论学习有差距。学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想和党的XX大精神系统性不强，联系实际指 导实践做的还不够，尤其是面对工作中出现的新情况、新问 题，思路还不够开拓，方式方法还不够灵活，融会贯通运用 党的创新理论指导、推动党建管理创新还不够。主要原因是 对党建工作的系统性研究不够。特别是在顶层设计、体系建 设方面，没有很好地把“目标导向”运用到调研、分析和开 展党建工作具体措施中去。（二）党建基础工作有差距。在4个片区联创共建推进过程 中，现有的支部与支部之间发展不平衡的问题尤为突出，明 显的省内单位要好过省外单位，特别是在标准化水平上良莠 不齐，自我定位低，个别支部存在轻党建重经营的问题，对 党建工作投入精力不足，特别是在能动作为、积极创造的劲 头不够，作用发挥情况与基层党支部所处的位置欠匹配。主 要原因是对重点工作落实过程中对基层单位督导力度不够。 除了在例行工作调研中对面上党建工作有了解、通过业务部 门对各项重点工作有掌握和通过有关会议作出系统安排和 强调，日常介入具体工作抓督导，推进过程跟踪指导做的不 够，不利于基层积极性激发和调动。（三）党建品牌融入生产经营有差距。在谋划党建品牌系统 性建设、创新方法、丰富载体上主动研究思考不够，比较零 碎，与中心工作结合做的不够，特别是在嵌入生产经营、提 升管理水平、发挥攻坚作用等方面还有很大差距，真正叫得 响、有影响、立得住的品牌不多，还需进一步优化完善。主 要原因是对考核结果运用奖惩措施不够。在运用考核杠杆上, 还没有完全抓到位，根据考核结果进行有效奖惩的落实力不 够，考评体系和制度流程还应进一步优化，考核力度还需进 一步加强。三、下一步打算（一）强化党的建设，提升思想引领力。要把党的XX大精 神及党的新要求纳入其中，拓展学习内容，提升理论指导实 践能力。强化形势宣讲，开展好“两珍惜、两保持”“奋进 新征程、共谋新跨越”等主题教育，统一思想、提振士气。（二）坚持强基固本，提升组织战斗力。抓好西北矿业党 建工作标准化流程手册学习宣贯，深入推进过硬党支部建 设、党支部和党员“评星定级”管理，开展星级示范支部创 建，努力提升规范化水平。组织开展“人员下沉到基层、活 动下沉到基层、经费下沉到基层”“三个下沉基层”行动， 充分调动基层自主抓党建的创造性。深入实施员工价值提升 工程，促进员工价值创造能力的全面提升。（三）深化品牌内涵，提升党建价值力。坚持以“建强基层 党组织和基础队伍，融入生产经营和融合企业发展”为主要 内容，努力实现“党委走在前列、支部创品牌、党员作示范” 为目标的“双基双融三创先”党建品牌创建，力求全方位深 度融合。坚持“一支部一特色”，每个支部都有一个品牌项 目，每名支部书记都有一个突破项目，一季度完成方案评审, 确立品牌标识征集，适时组织好成果推进会、验收会。（四）压实党建责任，提升政治保障力。通过完善党建工作 责任制与党支部书记履职考核、支部评议、党员评议、群众 评议“一考三评”等举措，优化“组织考核、述职考评、创 新激励”三项机制，将支部作用与生产经营业绩挂钩，调动 基层支部与党员的积极性和主动性。荣获上级优秀共产党员，2名同志荣获优秀党务工作者称号。（三）坚持从严管理，致力作风创优。聚焦安全生产经营中 心任务，开展了 6轮“一把手”访谈，组织副科级以上管理 召开了 “大沟通、大交流、大融合”座谈会3次，凝聚了团 结一致向前看，凝心聚力谋发展的共识。开展“六比六争” 活动，分公司领导及单位部门两个层级召开了 19次务虚会 议。开展“事争一流、唯旗是夺”“企业是我家、发展靠大 家”大讨论活动，征集体会96篇，进一步促进了干部作风 转变。二、主要问题及原因分析（一）抓新闻宣传报道不到位。新闻宣传完成情况与矿井发 展形势不匹配。说明在日常工作中存在“重业务轻宣传”的 思想倾向，没有将新闻宣传工作摆上重要议事日程，没有真 正将“内提素质、外树形象”要求落实落地。对新闻宣传工 作人员培训培养存在短板，造成公司新闻宣传队伍业务素质 参差不齐，文字功底，专业水平较低。（二）抓部分党支部的凝聚力不够。基层党组织建设发展不 平衡，极个别党支部的凝聚力、号召力、战斗力不够强。对党支部书记的“领头雁”作用发挥和监督力度不够，参加组 织生活情况落实不到位，造成党支部在组织的活动时，形式 呆板、内容单调、效果较差、流于形式，不能有效凝聚党支 部成员积极开展工作的现状。（三）抓党建工作缺乏创新和亮点。习惯沿用老的工作方法 去处理问题，工作方法简单，主要是“见招拆招”，超前谋 划能力较弱，不能适应目前形势的需要，对党支部活动不重 视，存在勉强参加和走过场的心态，党组织活动成效难以提 高，致使部分支部举行的党组织活动形式老套、内容千篇一 律、气氛压抑。（四）抓组织生活开展不够严格。在抓党支部基层组织上， 简单的学习文件材料和上级通知精神的思想较重，没有深入 研讨党建工作与业务工作如何融合、相互促进。与党员间开 展谈心谈话不经常、不充分，造成个别党支部“三会一课” 记录还不规范，过于简单，谈心谈话制度落实不好。（五）抓队伍稳定方面存在不足。职工思想不够稳定，越级上访问题仍时有发生，个别人员无理取闹，影响了正常的工作秩序。身为队伍稳定工作方面第一责任人,露出了我日常工作中，“一人一事”的思想工作不够到位，情绪疏导和矛盾化解不够及时。三、下一步打算（一）突出抓好政治建设。深入学习宣贯党的XX大精神， 一季度开展“矢志不渝跟党走”主题教育，坚定理想信念； 二季度开展“同心同向担使命”主题教育，凝聚发展合力； 三季度开展“阵厉奋发向前行”主题教育，助力企业安全生 产；四季度开展“昂扬奋进再跨越“主题教育，深推实干担 当，切实用XX大精神武装头脑、指导实践、推动工作，画 好奋进新时代的“人生坐标”。突出“凝心聚力-责任担当” “企兴我荣-企衰我耻” “企业改革-员工受益”主题，深 入开展改革创新教育，教育引导员工培育创新意识、提高创 新能力、激发企业活力，切实以主题教育为引领，携手奋力 追梦。（二）突出抓好品牌创建。着力打造初心使命泰山安、融合 聚力华山路、增效提质恒山奇“三山”目标，全面构建标准 化党建体系、网格化党建定责、精准化党建运行、项目化党 建管理、常态化党建考核、个性化党建实施、品牌化党建推 广“七化”举措，通过评党性素养、评综合素质、评学习能 力、评工作作风、评业务水平、评作用发挥“六评”提基本 能力，深化支部党建品牌内涵，提炼富有行业特色、可推介 的党建工作法。提升党内政治生活质量，增强党员干部党性 修养和责任意识。（三）突出抓好党政融合。坚持让党建工作与业务工作同频 共振、齐头并进，真正变“两张皮”为“一盘棋”，达到“1 +12”的效果。全力以赴深推“双人双创”落地见实效, 深入开展“党建工作创新创优年”活动，紧密结合"1 + 1 + N”党员联系服务群众工作，致力打造“顺天时、借地利、 求人和“，活力迸发、动能十足、高质量发展的“新名片”。篇2：一、抓基层党建情况（一）强化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主 义思想武装头脑、指导实践，组织中心组集体学习24次， 专题研讨6次。配发党的XX大报告学习辅导百问、新党 章等学习资料500多本，开展XX大精神宣讲19场次，举办 XX大知识抢答赛、评选“学习标兵”，确保党的XX大精神落 实落地。（二）夯实基层基础。开展过硬党支部建设“提升年”活动， 制定关于巩固深化过硬党支部建设成果的实施方案，明 确“五基十五化”标准措施，进一步规范“三会一课”和主 题党日召开流程及标准。开展过硬党支部质效评估工作，抓 好评估问题整改，推动过硬党支部建设上水平。煤炭发运中 心党支部被评为上级百个过硬党支部示范点。（三）锻造特色品牌。制定开展党建品牌创建工程实施意 见，结合质效党建赋能发展品牌创建要求，强化顶层设计， 健全制度机制，从品牌名称、内涵、LOGO标识等每一个环 节，抓好选题立项。打造了公司党委“红立方”核心品 牌和5个党群专业品牌及20个支部特色品牌，形成了 “1 + N + X”党建品牌体系。（四）筑牢保障支撑。严格落实公司班子成员党建工作联系 点制度、“1+ 1 + N”党员联系服务职工制度，搭建网格化、 全覆盖、零距离的党群“连心桥二开展党建业务大比武， 制定专题方案，采取“授课+看视频”“个人自学+集中学 习”等方式，组织政治理论和党务工作基础知识专题培训, 建立应知应会知识题库和专业题库，每月组织一次测试，全 面提升政工人员业务素质。二、存在问题及原因分析（一）落实党建工作责任有差距。对习近平总书记关于国有 企业党的建设重要讲话精神理解不深刻、研究不到位、引领 作用不强；抓党建工作的主体责任意识不够，还存在学习不 够主动深入，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化的问题； 抓基层党组织日常教育管理偏重于安全教育、素质提升、队 伍建设，与生产经营管理的深度结合不够，重部署、轻落实， 对基层党组织查摆问题整改情况没有较好的进行监督指导。（二）党内政治生活还不严肃。党内政治生活一定程度还存 在形式主义，开会时大多谈工作，交流思想少，有的问题没 有在大家的思想深处构成共识。在开展批评和自我批评时, 对于存在的问题，碍于情面，点到为止，没有进行深层次剖 析，严肃性、政治性不够强，党内政治生活存在形式化、平 淡化的现象。这些问题都是由于平时投入精力不够均衡，对 基层党建工作了解不深入不细致，问题整改不精准不彻底造 成的。（三）下基层调研不深入。只注重了解自己想要了解的问题， 未能做到“从职工中来，到职工中去”，对基层情况的了解 不够全面系统，联系职工还不够广泛，直接听取基层职工意 见不及时不全面，对基层职工生活情况了解不够全面，在服 务职工群众方面，一些民生实事推进速度较慢。（四）党建品牌创建亮点不突出。在方式方法和活动载体上 缺乏创新，现代化、信息化手段应用不够全面，与上级要求 和公司高质量发展的需要还有差距，特别是在品牌的提炼、 深化和宣传方面做得不够到位，未能指导支部结合自身特点, 做到与工作实际有机结合，创新动力不足，缺少拿得出、叫 得响的特色亮点品牌。三、下一步努力方向和措施（一）以思想政治建设为根本，建强“战斗堡垒持续抓 好XX大精神学习宣贯，深学深悟习近平新时代中国特色社 会主义思想，聚焦习近平总书记提出的“政治三力”要求， 以政治建设为统领，开展堡垒强基、先锋示范“专项行动”， 持续推进过硬党支部建设，让“战斗堡垒”更加坚固。（二）以完善工作机制为重点，提升“党建质效:紧紧围 绕西北矿业“党建创新创优年”活动主题和“1 + 6”工作部 署，以提升党组织政治功能组织功能为着力点，健全完善党 建常态化长效化工作机制，大力实施融合引领、思想铸魂、 文化育廉、群团赋能、堡垒强基、先锋示范、提能培优、作 风整顿、和谐保障、品牌添彩“十大专项行动”，全面提升 党建工作质效和水平，为企业高质量发展提供坚强有力保障。（三）以党建带群建群团共建为抓手，筑牢“桥梁纽带”。以“建”为核心，以“带”为关键，依托党建力量促进群团 组织进一步发挥政治优势和组织优势。完善一体化考核内容 和办法，健全党建带群建、群团联创共建工作机制，发挥群 团组织在服务职工、群众安全、民生建设、劳动竞赛、维护 权益、促进和谐方面的优势，推动群团工作更好地融入中心 服务大局。（四）以品牌提质升级为牵引，厚植“党建优势:着力提 升品牌创建工作品质，重点抓好品牌效能发挥和价值体现， 使品牌创建工作更好地融入中心、服务大局。建立党建品牌 创建长效机制，实行品牌创建动态管理，把党建品牌创建过 程，变成持续培育提高、不断接受检验的过程，始终保持党 建品牌强大的生命力和影响力。