街道城市基层党建工作汇报范文六篇.docx

街道城市基层党建工作汇报范文六篇街道城市基层党建工作汇报一、抓好责任落实力度，把党建工作摆在重要位置年初，街道召开全体人员会议，对党建工作进行安排部 署，明确全年党建工作的目标和任务，真正把党建成工作纳 入重要议事日程，科学设定目标体系，层层分解，细化量化, 责任到人，严格考核，逐项兑现，构建起了上下同心、齐抓 党建的良好运行机制。在组织领导上，做到了 “四个明确”, 即：明确中央确定的指导思想、原则和目标要求；明确局党 建活动的总体安排、方法步骤；明确本级党支部每个阶段的 工作重点、教育目的；明确各项工作的责任领导和责任人； 在落实措施上，做到了 “十有”，即：有学习计划、有学习 资料、有学习记录、有心得体会、有活动载体、有领导帮扶、 有工作标准、有党性分析材料、有整改方案、有各阶段工作 总结，保证了党建活动的扎实推进；在方式方法上，我们采 取自学、集中学习、领导讲课、大讨论等灵活多样的形式， 确保学习效果。（一）加强领导班子建设。认真贯彻落实上级要求，加强 分类指导，做到有领导、有人管事，有人办事。支委会每月 至少召开一次，党员领导干部每半年过一次民主生活会，坚 持民主集中制，重大事项经集体研究决定，发挥支委会整体 功能。党员行政领导实行“一岗双责”，做到两手抓，营造 一个班子健全、团结协调、开拓进取、廉洁高效、富有战斗 力的集体。充分发挥班子的凝聚力和向心力，树立班子的良 多功能活动中心（民族文化服务站），对辖区居民免费开放, 提供读书、看报、查阅科技信息及健身活动场所，目前共接 待居民3000人次；建立乌兰社区卫生服务中心，实行“一 平三免两减”惠民政策，即：药品实行平价零利润；免挂号 费、免建立健康档案费、免基本体检费；门诊肌肉注射费减 收30%,门诊三大常规检验费减收20% （基本医疗服务费在 二级乙等医院基础上下浮20%,残疾人、低保人员在原基础 上服务费进一步减免10%）;建立了法律服务中心（调解厅）。 受理社区居民的调解纠纷，为社区居民提供法律援助、解答 法律咨询、代写法律文书，开展普法宣传教育活动，目前共 为居民代写法律文书4件，受理法律援助3起，调解纠纷6 件，开展普法宣传培训活动5次；（四）以创先争优活动为契机，提高为人民服务的能力。在创先争优活动中，-街道社区做到早动员、早准备、 早安排、早部署，做到思想认识到位、组织落实到位、工作 措施到位，明确提出“抓党建核心、抓创建重点、抓队伍关 键、抓为民根本”这一活动主题和“创先争优讲奉献、提升 能力讲服务”活动载体，为创建工作指明方向；结合街道社 区实际将创建五好党组织、争做党员五带头活动内容引申概 括成创建五好五强党组织，争做五好标兵，为创建工作指明 重点。一是把创先争优活动与维护居民群众的切身利益结合 起来。在创先争优活动中，我们建立民情分析会制度，社区 在走访调研中了解社情民-意，每半月召开一次民情分析会; 街道实行领导包社区联系制度，每月召开一次民情分析会， 疏理居民反映的问题，对存在的问题制定整改措施，提出解 决办法，至目前，街道召开民情分析会三次，结合科学发展 观调研阶段共收集居民建议意见31条，涉及社会保障、教 育、医疗、文化、治安、城市拆迁改造、水电基础设施建设 等内容，我办自行或协调解决了 17条，其余反映的问题因 时间跨度和职能所限将在以后的工作中解决。根据居民对文 化生活的需要，我们筹建了 “快乐心情舞蹈队”在广场组织 市民开展健身活动，使街道社区文化队伍在“百人秧歌队”、 二人台演艺队的基础上不断壮大和充实。建立草原书屋，藏 书5100册，使社区图书阅览室累计。为方便居民与街道社 区的联系，我办印制8000份-街道社区便民服务卡， 将街道社区服务功能及党员干部的姓名、职务、电话等内容 印制在卡上，分发到社区居民手中，实行24小时全天候为 民服务机制，进一步疏通干部与群众之间的“双向信息反馈” 主渠道。二是把创先争优活动与维护社区和谐稳定结合起来。在 创先争优活动中，-街道社区着力解决影响社区和谐稳定的 源头性、根本性、基础性问题，发挥综治维稳工作中心的作 用，深入开展矛盾排查，掌握群众利益诉求，维护社区和谐 稳定。坚持每半月召开一次工作例会，研究辖区治安隐患和 不稳定因素，切实增强矛盾纠纷调解工作的针对性和实效 性。对症下药，确保“息事宁人”，针对社区群众中存在的 各类矛盾纠纷，进行深入调查，准确抓住问题的实质，从根 源入手，妥善解决问题，粮食局回迁楼20户居民因取暖矛 盾发生纠纷，我街道及时发现，迅速介入，了解实情，通过 司法渠道，进行5次调解，最终使此事圆满得到解决。加强 重点人员思想教育和引导工作，对辖区内城建拆迁等涉及的 信访案件，办事处积极开展稳控、化解。大力开展文明素质 工程创建活动，那仁社区成功举办“和谐社区、文明家庭” 评选活动，选出21户文明家庭，其中19户“五好文明家庭”、 2户，学习型家庭，为和谐社区建设营造良好的环境。二是把创先争优活动与提升党员素质结合起来。我办召 开生活会，围绕“党组织创什么，党员争什么、做什么”开 展大学习大讨论活动，撰写党性分析报告35篇。研究制定 党组织及党员公开承诺书，173名党员推出承诺，承诺划分 共性承诺，岗位承诺、实事承诺和自律承诺四个层次，由党 员根据岗位职责和自己的能力、特长为社区群众服务做出承 诺，在实事承诺中，身体力行的党员围绕社区建设、社区文 化、社区治安、社区环境等提出条承诺。推动党员志愿者队 伍建设。结合无职党员设岗定责活动，设置了扶贫帮困助残 岗、民事纠纷调解岗、社情民-意调查岗、综治协防维护岗 等十个不同岗位供党员认领，通过个人申岗、支部定岗、公 示明岗程序设岗定责，46名党员认领了各自的岗位，并公示 给居民群众进行监督。开展在职党员进社区活动，有193名 在职党员到社区报到，建立了在职党员报到册和活动记录及 活动情况反馈卡，目前注册登记党员志愿者167名，有效地 激发了党员先进性作用的发挥。三是把创先争优活动与提升服务水平结合起来。立足 “便民”，加快街道社区一站式服务建设，本着服务发展、 方便居民的宗旨，在街道和2个社区建立了 “一站式服务办 公大厅”，实行“一个窗口受理、一站式办结、一条龙服务” 的管理体制，目前街道一站式服务大厅设卫生计生、党员服 务、社会保障、民族事务和综治维稳五个窗口，-社区根据 办公环境也相应建立了一站式服务办公大厅，各项工作正在 调试中。开展结对共建活动，使辖区单位和党员参加到共驻 共建行列中来，共同参与社区建设，环境整治，文明创建等 活动，实现区域内资源共享，力求最大限度发挥辖区资源优 势，达到提高社区管理和服务水平的目的，实现构建文明和 谐社区的目标。目前，市16个部门单位与社区建立了，并 进行座谈，提出了解决社区现阶段面临的困难和存在的问 题，统-战部、文体局、公安局为那仁社区6套办公桌，价 值3000元，教育局在与巴达拉呼社区座谈时，提出在辍学 儿童上学反方面给予社区帮助。二、存在的问题和困难（一）社区基础条件与社区党建新任务不相适应。一是 社区办公活动场所没有完全建成；二是街道普遍存在任务 多、事务杂、责任大、权力小、机构少、人员缺的问题，社 区承载能力与“小社区、大社会”现实需求明显不相适应。（二）社区党组织统筹能力与社区党建要求不相适应。 社区党建具有区域性、综合性、协调性、服务性、互动性的 “五性”特点，它需要社区单位党组织和全体党员共同参与 和支持，但是由于街道党工委不是一级党委，社区党组织与 驻区单位党组织又没有隶属关系，对下层组织难以产生刚性 约束力，实现全面领导障碍很多。（三）思想认识水平与社区党建新形势不相适应。思想 支配行动。从驻区单位看，一些单位认为“与己无关”，缺 乏热情；有的以“大单位”自居，给其安排工作不够格，有 抵触情绪。共同参与、利益共享、条块联动、齐抓共建的多 项活动仅停留在物质资助的较低层次。从街道社区看主动联 系、服务驻区单位的认识不高，“求援要求多，服务沟通少”, 一定程度影响了区域性党建格局的形成。（四）街道社区财力、物力不足，与社区党建的高要求 不相适应。相对于社区党建的高要求，街区在财力、物力投 入方面普遍存在不足的现象。近几年尽管、政府采取了一些 措施以缓解街道社区财力和物力不足的问题，但是我办仍有 两个社区没有办公活动场所，办公服务设备及相应的活动经 费，仅靠街区的能力难以推动社区阵地化建设，在很大程度 上影响了社区党建工作的水平和质量。（五）社区工作者队伍与社区党建新形势不相适应。近 年来，政府高度重视社区队伍建设，不断充实力量，但由于 新进来的年轻人居多，而且社区党建又具有“五性”特点， 本质上要求社区队伍必须具备较强的综合素质。因此要全面 加强社区队伍的自身建设势在必行。要全面提高他们的政策 理论水平，练就过硬的业务素质、良好的身体素质及较好心 理素质等。街道城市基层党建工作汇报一、组织建设情况1、积极推进区域化党建工作。为加强街道社区党建工 作，增强街道社区党组织在区域社会性、群众性、公益性事 务中的领导统筹协调功能，从2014年开始，在街道实行“大 工委”、社区实行“大党委”制，将辖区机关、企事业单位、 两新组织等单位党组织纳入街道“大工委”、社区“大党委” 成员单位，并将成员单位党组织负责人或行政负责人中的党 员吸纳为街道“大工委”、社区“大党委”委员。同时，建 立党建工作联席会议制度，每季召开一次成员会议，共同宣 传党的路线、方针、政策，积极贯彻区委决议，讨论决定街 道城市管理和社区建设中的重大问题。开展共驻共建活动， 街道“大工委”、社区“大党委”委员每月深入社区一次， 了解民情，掌握民意，切实解决群众困难。截至目前，街道、 运输社区已分别成立“大工委”、“大党委”，召开各类专题 会议6次，走访群众500余人次，解决实际问题38件。2、不断加强干部队伍建设。结合2014年社区“两委” 换届，把政治素质好，热心为民，办事公道，群众公认的干 部选聘到社区党组织班子，特别是选优配强社区党组织负责 人。换届后，3名社区党组织书记平均年龄40岁，其中高中 学历1人，大专学历1人，大学学历1人;2名专职副书记平 均年龄40岁，其中高中学历1人，大学学历1人;5人中除 1人今年新任职外，其他4人任社区干部时间均在9年以上。 同时为避免基层党组织书记履责不强，在签订履职责任状的 同时，建立考核档案，开展星级评比和满意度调查及与履职 不强的书记进行诫勉谈话等，加强对党组织书记履职情况进 行日常考核，促使基层党组织书记责任意识和服务能力有了 较大提升。3、全面落实党建工作责任制。落实“书记抓、抓书记” 责任制。坚持把党建工作纳入全街工作大局中去谋划、去推 进，与街道经济、维稳等重点工作同安排、同部署。坚持党 建工作联系点、例会等制度。班子成员包社区、机关干部联 系群众，向每个社区选派党建指导员，每季召开班子会1次, 每月召开基层例会1次，每周深入联系点1次，努力解决党 建工作中的重点难点问题。坚持谈心谈话制度。定期与基层 党组织成员谈心交流，摸清他们思想动态，了解他们生活困 难，切实加强对基层党建工作的领导。4、完善基层党组织考核评价机制。将党建工作的目标 任务细化到每个社区、每个部门，每半年组织党员群众对基 层党组织工作情况进行测评一次，并将考核结果及时通报给 广大党员群众，让党员群众监督，确保党建工作全面落实。二、工作运转情况1、选派机关干部到社区工作。在班子成员包社区的基 础上，还为每个社区选派1名党建指导员，与区下派的.第 一书记一起，深入社区蹲点，摸情况定方案，协助社区书记 做好基层党建工作，使社区党建工作有了较大起色。同时在 每个社区有计划地培养一名学历高、能力强、干劲足的年轻 干部，彻底解决基层党组织带头人后备不足的问题。2、实施党建项目化管理。坚持“谁立项、谁负责”的 原则，班子成员带头认领，主动承包，确保街道和社区的党 建项目能够有效推进。特别是注重发挥社区优势资源，突出 社区个性特点，帮助社区创建品牌，重点培育工电社区的 “七彩服务耀党徽”志愿服务在社区、“时政直通车”送 学进家门活动，文欣苑社区的让流动党员离家不离党， 运输社区的“三亮三联三帮三评"活动等四个党建项目， 发挥为民服务作用，全面提升基层党建工作水平。3、加强党员教育管理。通过回原地找，回原单位找， 去朋友处找，去派出所找等方式，找回失联党员32人。建 立党员信息库，实行“一帐两册五表五卡”分类管理，确保 全街411名党员情况清、动向明。通过采取党组织书记上党 课、观看专题片、邀请专家讲课、巡讲进家庭、用身边人说 身边事等方式，对党员干部进行业务培训和思想教育，全面 落实“三会一课”制度，让党员在潜移默化中受到教育，不 断更新干部思想观念。4、落实“两项制度”和“四步工作法”等制度。为扎 紧制度笼子，约束干部行为，规范组织运行，从健全议事决 策机制入手，凡重大问题、重大决策等均由集体讨论，按” 四步工作法”进行。同时加大对群众反映强烈、群众比较敏 感问题的整治，营造风清气正环境。开展办事大厅星级评比、 机关工作人员服务满意度调查，切实提高服务水平。三、服务群众情况1、推行网格化管理服务。在街道这一大网格下，按社 区划分3个小网格，按社区干部数量划分23个责任区，推 选157名楼（组）长，各司其职，各负其责，确保管理服务网 络横向到底，纵向到边。2、开展“在职党员进社区”活动。活动中，结合每名 在职党员的特点和优势，设计载体，创建岗位，保证在职党 员在社区能够真正发挥作用。全街166名在职党员，己认领 岗位22个，开展政策宣讲、法律咨询、扶贫帮困、绿化保 洁等活动16次，解决实际问题34件。3、深入开展“基层党建提升年”活动。继续创建示范 社区。指导运输社区制定创建方案，明确创建办法，随时监 督跟进，确保年底通过验收，从而全街3个社区全部达到示 范社区标准，推进服务型党组织建设。4、全面打通联系服务群众的“最后一公里”。建立“两 代表一委员”工作室4个，设立先锋岗38个，有164名党 员与719名困难群众结成帮扶对子，社区开展延时服务，在 “八小时”以外，可以为居民办理各种事项，开通QQ平台, 开通服务热线，全街共开展共产党员工程5个，设立先锋岗 38个，成立党员服务队30个，服务队伍发展到2100余人， 有164名党员与729名困难群众结成帮扶对子。四、基础保障情况1、加强社区办公场所建设。经多方沟通协调，为运输 社区解决办公场所447nl2。至此，全街3个社区办公场所面 积均达到400m2以上，其中工电社区达到1280nl2,文欣苑社 区达到998m2o街道城市基层党建工作汇报今年来，街道党工委高度 重视基层党的建设工作，在基层党组织服务民生、区域化党 建、特色社区打造、党务公开等多个方面进行了有益的探索, 尤其是今年的工作进展较快，取得明显成效。一、强化社会管理，突出抓好基层党组织服务民生街道地处城市商贸中心区域，辖区面积3、62平方公 里，人口 12万人，35483户，所辖9个社区，38个居民责 任区，党员4860人。按照市、区组织部门的要求，我街社 区党建工作重点在创特色、求落实上下功夫。一是网格管理，突出强化基层党组织战斗堡垒作用。我 们在原有44个网格化管理的基础上继续细化，全街共划分 166个片区，把所属基层党组织中以往作用发挥不好、党员 活动不积极的支部重新规范整合，整合后为43个支部，在 组织建设上做到支部建在网格，工作做到楼栋，坚持先进带 后进、典型带一般的原则，基层党组织战斗堡垒作用得到强 化。社区党组织设立一办四组，即办公室、治安防范组、矛 盾纠纷调节组、社会管理综合执法组、社会服务组，街道机 关科室按相关职能明确各自责任，全街形成了街道、社区、 网格、基础片区三级平台四级管理模式，要求社区党组织做 到“七必清”，即区域设施清、社会组织清、服务资源清、 管理项目清、人员类别清、隐患矛盾清，自身职责清，并突 出抓好事件上报、分流、办理、反馈、结案等环节，形成“五 步工作法”，做到小事不出网格，大事不出街道、社区。二是注重落实，突出强化社区服务的软硬件建设。将创 好形象。（二）加强党员队伍建设。一是加强对党员的教育、管理 和监督，抓紧抓好党员干部政治理论学习，做到有计划、有 组织、有内容、有时间、有经费，按时上党课，同时对重大 决策及时传达学习，学习中，每个党员做好学习笔记，撰写 心得体会，组织参加各种培训，观看电教片。二是认真实行 党员目标管理，开展民主评议党员，做到有计划、有检查、 有督促、有落实，各乡镇（街道、龙安）要按照市村党支 部书记、村委会主任管理办法（暂行），围绕“一定三有五 化”目标，制定村主干管理的实施办法，推行目标管理、目 标责任考核结果与待遇、评先、任免相挂钩的管理考核办 法。三是坚持按照标准、按月、按量交纳党费，做到有专 人管理，及时入库，并送党委会验讫登记。四是做好党员积 极分子的选拔培养工作，去年发展一名党员，名入党积极分 子。五是落实村干部待遇规定。各乡镇（街道、龙安）要贯 彻市村党支部书记、村委会主任管理办法（暂行）；市 村级干部补贴管理办法、市村（居）主干参加城镇企业职 工基本养老保险实施办法等文件，落实有关规定，提高村 干部待遇。（三）加强党的制度建设。一是坚持目标管理，制定年度 党建工作目标，与党委会签订党建工作责任状，支部对党员 实行目标管理，做到半年有自评，年终有考评。二是坚持“ 制度，党内生活制度化、规范化。坚持月工作汇报和月工作 提示制度，坚持会议记录本和党费收缴、季度送审验讫制度。 先争优活动贯穿于党组织服务民生当中，按照“五有一创” 要求，我街所属社区办公用房年内均可达到500平方米以上, 选好配强社区带头人，结合换届，按照年轻化、专业化、知 识化的要求配齐配强社区党委班子，选配责任心强的同志充 实到社区书记、副书记队伍中来，换届后社区党组织班子平 均年龄为42、3岁。街道启动了 “”爱心超市，投入8 万元，对辖区内弱势群体视不同情况给予救助或帮扶。三是互通有无，突出强化群众诉求反馈运行机制。广泛 开展党代表一线行活动，定期举办党组织服务民生新闻发布 会、党代表接待日、社区恳谈会等形式活动，邀请党代表和 供暖、公安、供水、供电、执法等相关职能部门，直接面对 群众，解答群众反映的问题，听取群众意见，几年来，各社 区党组织通过舆情信息员了解掌握居民诉求65件，已解决 41件，社区党组织真正成为倾听群众呼声的“回音壁”。四是协调化解，突出强化信访矛盾防控体系建设。以解 决群众关心的热点难点问题为着力点，协调相关职能部门解 决群众合理诉求，今年3月初，建工社区居民由于供水管道 冻裂预拦路解决问题，街道、社区党组织及时协调警力到现 场做工作，在疏散人员的基础上，找来水务集团朝阳分公司 负责同志到现场办公，在1小时内就解决了问题，成功化解 一起群体性事件，几年来，街道、社区党组织成为和谐的 “助推器”，先后协调化解的信访矛盾多达20余件次。五是服务高效，突出强化基层党组织服务团队建设。成 立就业创业服务团队，以 汽修、学校等培训基地为依 托，开办了汽车保养维修培训班、家政服务培训班，先后有 76人实现重新就业。成立医疗救助服务团队，以医大一院、 省医院、中医学院等医疗机构为主体，广泛开展了医疗义诊、 送医送药活动，不断满足群众就医需求。成立社会公共服务团队，依托人大代表、政协委员等社 会资源，及时解决供水、供电、供气、供热等群众关心的热 点难点问题，仅今年就解决了民生问题达16件。成立帮扶 救助服务团队，以“红马甲”志愿者服务队为载体，实施“余 辉幸福计划”，建立帮扶对子，对60岁以上低保、重点优抚 及空巢老人提供日间照料、居家照料、关爱认领照料等方面 的照料，更好地为老年人提供了社会化服务。二、强化统筹共建，突出抓好基层党组织区域化党建建立“3+3”区域党建管理模式，即“三中心、三条线”, 分别是党工团共建管理中心、流动党员管理中心、“爱心物 流”志愿者调度中心，整合驻街党组织、流动党员、党员志 愿者三条线，实现统一谋划党建工作、互通工作进展信息、 共同组织开展特色载体活动。一是建立党工团共建管理中心目前，街道已组建非公企业党支部33个（联合党支部 20个、独立党支部13个），其中，建立派出党支部12个， 派出党员36名，覆盖企业12家。为把商圈非公党建体系化、 规范化，在与集团负责人多次探讨后，一方面表示愿意无 条件支持办公场所一处，用于非公党组织建设，街道今年利 用这一条件成立了党工团共建管理中心，选派党办主任担任 非公企业党工团共建管理中心党委书记，所属两个社区书记 任副书记，健全各类管理制度，配备党旗及党报、党刊等学 习资料，选派社区党务专干入驻，负责商圈非公企业党工 团组织的日常管理，通过社区与企业、物业与企业、企业与 企业的共驻共建，把街道、社区党组织的总体思路融进企业 党组织活动和企业文化建设中，积极提供为民服务、弱势帮 扶、志愿服务等活动领域，吸纳他们参加社区党组织活动， 调动党员参加活动的积极性。二是建立“爱心物流”志愿者调度中心。街道本级成立 调度中心，抽调专门人员负责日常调度管理，选配了3名志 愿者专干充实到社区，我们以解放大路为分界线分别设立南 北区志愿者招募站，提供志愿服务的认领项目，广泛引导各 类志愿者团体开展服务民生志愿活动，通过招募，志愿者队 伍已经达到近2000人，初步估计，未来5年内可使区域 专业化志愿者队伍发展到5000人以上，彻底缓解200余人 的社区干部服务12万人的局面。中心还设立了 “大爱”基 金，人大代表、政协委员纷纷献出爱心，目前已筹得善款7 万余元。三是建立流动党员管理中心。在所属社区试点，与辖 区派出所一道认领流动人口管理项目课题，借此契机在社区 建立了流动人口之家、流动党员管理中心，建立流动人口管 理机制，以户管人、以情聚人、以助留人，将社区打造成为 流动人口的第二家园，实行动态管理，从生活、急难上加以 关心救助，从就业、就学、就医等方面加以帮扶，目前项目 进展顺利，明年将尝试将管理分中心移植到两新企业中。四是建立联活联建机制。采取“一个目标、多种形态、 分类统筹、资源共享”的方式，与驻街医大一院、省军区干 休所、欧亚集团等党组织沟通，将街道、社区党建活动安排 定期通报，寻求党建共赢点，医大与我街签订党工团共建协 议，为社区低收入家庭提供医疗保健志愿服务，军区干休所 与我街共同组织开展了 “八一共叙军民鱼水情”专场演出， 汽修、育婴学校先后成为我街党组织服务民生创业培训基 地，为我街贫困党员、群众提供就业技能培训达100多人次。 华联集团与我街达成了党组织服务民生市场建设意向，企业 将为贫困党员提供30个低价摊位，并给与帮扶。成立了以 街道办事处为主、驻街单位为辅的“再就业协会”，使辖区 内的失业人员能够就近就业上岗，几年来安置就业岗位360 余个。三、强化开拓创新，突出抓好基层党组织特色社区建设 突出各社区自身特色，按照“一区一品”特点，开展 社区、社区、社区、社区、建工服务型社区、开 工关爱型社区、民生型社区、延安文化型社区、示范型 社区等特色社区创建活动。一是创新特色载体。我街在基层党建方面载体特色突 出，加油站、党建QQ群，未成年人网络监管协会、关心 下一代专员化管理、党工团共建管理站、家庭教育进社区、 志愿者“爱心物流”等都得到上级有关部门的肯定，我街的 商企助廉、幸福家园”工程，通过发放企业服务“明白袋”, 与有7个职能部门、230余家商企建立了工作联系，先后帮 助商企、群众解决难题70余件，得到群众的好评和上级组 织的认可。我街先后将社区、社区打造成为党建示范社 区，几年来，先后接待省市领导及兄弟城市、城区参观考察 20余次。二是实行党务公开。我街在所属社区试点，探索街道、 社区党组织党务公开工作，取得丰硕成果，我街被确定为市 级党务公开示范点，今年在此基础上，积极强化群众知情权、 监督权，上半年又作为朝阳区一家推荐单位申报了省级党务 公开示范单位，仅年初以来，就有市、等兄弟城市先 后五次到我街考察学习经验。三是强化典型带动。充分发挥社区党员志愿者作用，东 煤新村付厅级退休干部陈大威等一大批党员志愿者典型，用 他们渊博知识和满腔热情推动了创先争优活动的发展，这些 党员志愿者主动汇集在党组织周围，创建了党员学习QQ群, 他们在网上发表诗歌，散文，探讨学习体会，他们创办的 获得了网“”的荣誉称号。四是培树社团组织。在街道社区党组织的支持下，绿之 音合唱团、老山参艺术团等社会组织纷纷加入到社区工作中 来，经常组织各种演出活动，并多次代表社区参加大型文艺 演出，并获省、市、区各类奖项13次。由我街五老人员和 爱心人士组成的“五老拾荒助学团”，多年来以整洁环境、 清理废物、关注帮扶辖区困难家庭子女为主要形式，通过拾 荒筹集善款3000余元，先后帮助多名困难家庭子女完成学 业，这是精神团队化表现的突出典型。四、今后一个时期的初步设想未来的一段时间内，探索完善区域化党建、规范社区机 制建设、深化服务民生领域应该是街道党的建设重点。一是积极探索区域化党建“共同需求、共同目标、共同 利益”。在已有的良好基础上，进一步从体制上突破传统纵 向控制为特征的“单位党建”模式，构筑起开放的、覆盖面 广、相对稳定的组织网络，形成由单位党建、社区党建共同 参与的多维度、全覆盖的区域化党建联合体，形成以“区域 不变”应“单位万变”的组织架构。在人员构成和组织方式 上充分体现广泛的社会代表性，把辖区最有影响的党组织中 的党员代表吸纳进来，把各类最活跃的组织中的党员群众代 表吸纳进来，把各类最主要的利益群体中的党员群众代表吸 纳进来，使党组织在与各类治理结构要素和基本力量的广泛 联系中，实现积极有效的组织整合。二是积极探索多元化的社会公共事业服务平台。以街道 社区党组织牵头，努力拓展社会化的工作平台和载体，建构 多样化的组织形式，深化完善社区事务受理中心、社区卫生 服务中心、社区文化活动中心、党员服务中心等资源整合， 使原来只针对社区或单位的服务半径扩大到整个区域，打造 区域共建共享的社会公共事业服务平台。探索建立有区域特 色的枢纽型党建工作模式，把党组织的服务融入到各类组 织、社会成员中，力求做到“快速反应、便捷操作、高效运 行”，将被动应对问题的管理模式转变为主动发现问题和解 决问题，进而合理扩大管理幅度，科学减少管理环节，切实 提高工作效能。三是积极探索构建区域“互联互动”评价体系。推进区 域化党建，引领现代城市社区社会管理体制的创新，形成良 性的、协调的互动关系，通过建立包括利益协调、应急处置、 综治维稳、安全卫生、社会事业、社会保障、社会服务、经 济动态、文化传播、党务管理等涵盖区域化党建各项工作内 容的工作模块，对区域化党建所涉及的物质文化及其政治生 活等各种情况和问题开展量化统计、量化分析和量化评价， 进而推进区域化党建标准化，以实现区域化党建公共资源的 统筹服务，共建共享、互利共赢。街道城市基层党建工作汇报XX街道共有10个城市社区,居民H0979人，面积13. 5平方公里。城市社区规划调整以 来，街道严格按照县委、县政府关于加强城市社区党建工 作的补充意见要求，紧紧围绕党建统领“一条”主线，聚 焦城市治理精细化、精准化“两个”目标，突出队伍建设、 阵地建设、实体化运行“三大”任务，拓展党建思路，创新 工作模式，抓服务，强基础，促提升，推动城市社区党建攻 坚三年行动深入开展。一、工作开展情况（一）配强社区服务队伍，夯实为民服务的基础保障。聚 焦解决“谁来干”的问题，街道按照“1+3+5+N”标准，为 每个城市社区配备1名副科级干部、3名街道干部、5名社 区专职工作者和N名驻区单位、社会组织、物业企业、业委 会等社会力量，壮大城市社区工作队伍。新招聘48名社区 专职工作者，去年12月全部到岗到位。同时，社区依托驻 区单位、社团组织等社会力量，广泛吸纳党员和热心人士， 成立志愿者服务队伍10支、268人，为居民提供公共事务、 综合治理、医疗卫生、居家养老等服务事项36项，进一步 充实城市社区工作力量。（二）建强社区服务平台，筑牢为民服务的坚强堡垒。聚 焦解决“在哪干”的问题，街道组织人员对城市社区办公场 所选址进行了专门考察，坚持“立足实际、切实可行”原则, 多形式、多渠道落实社区办公服务用房。其中，新建1个、 改扩建3个、租赁2个、整合共享4个。按照“一厅一站五 室两中心，要求，高标准完善相关设施配套，不断加强各厅 室功能，确保服务阵地布局合理、设施齐全、功能完备。11 月底前已全部完成。（三）创新党建工作思路，凝聚为民服务的强大合力。聚 焦解决“怎么干”的问题，创新“六个一”工作模式，提升 城市社区服务水平。1.挂好“一张图”。每个社区根据新确 定的四至范围，制作区域分布示意图，明确党建网格管理边 界，确保社区服务无缝隙、全覆盖。经摸排，11个社区共涵 盖居民小区218个、驻区单位122家、沿街商铺4874家、 社会组织186个。2.织好“一张网”。建立社区党组织兼职 委员制度，开展“党组织找党员”活动，78名驻区单位和社 会组织人员担任社区兼职委员，推动实现组织联建、党员联 管、资源共享目标。推行“党建+网格”治理模式，科学设 置66个党建网格，设立31个商圈市场、商务楼宇专属网格, 构建起“街道-社区-网格（小区）-楼院” 一贯到底的大服务、 大党建格局。3.建好“一本档案”。发挥网格作用，建好辖 区居民、企业、商户、驻区单位等信息档案，摸清摸透社区 底数。目前，已累计摸排居民29268户、沿街商铺2524家、 社会组织112家。4.建好“一组微信群”。重点围绕小区居 民、物业公司、驻区单位等群体，分门别类组建社区工作微 信群，确保沟通服务更高效。目前，已组建各类微信平台34 个；11个城市社区全部开通微信公众号，广泛推介工作、总 结经验、宣传成效。5.发好“一张联系卡”。制作便民联系 服务卡，注明社区名称、办公地址、联系方式、服务事项等 基本信息，逐一发放到社区服务对象手中。目前，共制作发 放便民服务卡43300张。6.解决“一批急难愁盼问题”。以 “人民满意”为目标，依托党建网格，切实解决居民急难愁 盼问题，实现“居民吹哨，干部报到“常态化。目前，已累 计解决矛盾纠纷、政务热线、家政托管等问题183条。二、存在问题（一）社区运行不够高质高效。党组织在社区穿透力不 强，还未充分挖掘出驻区单位和共建单位等社区资源，距离 形成统一高效、运转协调、优质服务的管理工作新机制还有 一定距离。（二）社区服务水平亟待提升。城市社区刚刚起步，服务 导向、工作思路还不够明确、不够清晰，思想观念、思维方 式、管理方法、工作手段等跟不上新形势的要求，与日益拓 展的社区治理工作不相适应。（三）社区治理参与度低。居民对社区的归属感还不强， 对社区活动的参与意识薄弱，除一些老年人或者下岗失业的 弱势群体外，在职在岗人员参与社区自治的积极性和动力不 足。（四）社区治理合力有待加强。部分驻区单位参与度不 高，部分物业管理公司配合不积极，共治共管、共建共享的 工作格局还未形成。（五）社区服务阵地不够完善。受城区办公用房面积所 限，部分社区办公场所紧张，无法配套更丰富、更多样化的 功能室。三、下步打算（一）坚持社区党建引领。建立社区党委引领，党支部、 业委会、物业公司、志愿者队伍共同参与的“四方联动”机 制，推动城市社区赋权赋能，着力构建全区域统筹、各领域 融合、多方面联动的城市基层党建新格局。利用好网格党支 部管理网络，加强小区党建分类指导，创新“党建+物业” 工作模式，推动小区物业全覆盖。推行党组织领导下的民主 协商议事“六事”工作法、小区议事厅、居民说事亭等方式 方法，织密党建组织体系，力求社区治理工作取得实效。（二）提高社区“知晓度”。1.通过“请进来教、走出去 学、研讨交流”等方式，让社区工作者明确城市社区服务范 围、内容和具体职责，做社区服务的“明白人” 2利用线 上宣传、线下活动、矛盾调解等方式，让居民认识社区、知 三是有完善的党员活动和电化教育设备。四是建立健全支部 十项基本制度及其相关制度。二、抓好管理规范力度，不断推进村务公开透明化街道开展党建工作以来，领导重视，精心部署。成立了 由街道党工委书记林天禄任组长的村务公开领导小组，同 时，先后出台了关于进一步深化村务公开工作的意见等 一系列文件，建立健全了工作责任制、公开评议制、公开信 息反馈制、公开备案制等，各村还列出了专项经费，做到了 人员、资金、精力三到位，形成了党政领导亲自抓、分管领 导具体抓、工作人员专门抓和广大干部群众共同参与的良好 氛围。（一）注重内容规范公开。实施统一工作模式，村务公开 栏内容主要设置党务、村务、财务三大块内容。党务栏主要 是公开村支部、村委人员分工名单、任期目标，村务公开领 导小组、民主理财监督小组成员名单以及支部、党员活动等 内容；村务栏主要公开计划生育，宅基地申请、报批情况、 新农保、医保等信息，工程承包、建设，扶贫、救灾、救济 款物、优抚金发放，征兵工作等情况；财务栏主要公开村级 财务收支、资金盘存、招待费用、应收款、应付款、长短期 投资等明细公开表。（二）明确公开村务内容。明确规定本村的集体经济情 况、经济收支情况和村民上缴的各种款项及开支去向情况、 村各所属企业上缴的管理费情况。育龄妇女所采取的计划生 育措施，对超生的对象的处理情况和计划生育收支情况。集 晓社区功能，融入社区工作，在社区中找到归属感，做社区 服务的“参与者”和“受益人”。（三）拓宽社区服务内容。推行“社会工作者+社区志愿 者”联动服务模式，构建社区特色服务网络。以居民满意为 目标，在辖区内深挖服务资源，拓宽服务空间，丰富社区服 务功能，增加社区吸引力，提高服务的广度和深度。同时， 通过社区服务，凝聚各方力量，增强居民归属感。（四）实施固本强基工程。牢牢把握新形势下城市社区党 建工作的新要求和新特点，实施“一社区一品牌、一社区一 特色”创建工程。各社区根据区域特色、资源优势，因地制 宜，以“五好”（社区党委组织好、辖区党员示范好、驻区 单位配合好、红色物业服务好、社区居民生活好）、“四型” （服务型、创新型、智慧型、特色型）为目标，打造城市社区 党建品牌，示范带动城市基层党建工作迈上新台阶。街道城市基层党建工作汇报一、构建扁平化街道管理体 制，建强统筹协调的“轴心”。按照明责、赋权、扩能的要 求，持续深化街道管理体制改革，确保更好发挥统筹协调各 方、领导基层治理的作用。一是调整工作重心。制定街道工 作职责清单，明确党的建设、经济发展、公共服务、公共管 理、公共安全5大类33项职责，取消招商引资、协税保税 等任务，引导街道把工作重心聚焦到抓党建、抓治理、抓服 务上来。实行清单准入制度，区级部门不得随意向街道安排 清单以外的工作，新增事项必须由区委常委会会议或区编委 会会议研究决定，切实为街道减负。二是优化机构设置。按 照简约高效的原则调整街道机构设置，变“向上对口”为“向 下对应”，将街道内设机构调整为党建工作、卫生健康、应 急管理等X个办公室，每个办公室明确X名班子成员牵头， 减少管理层级，提高工作效率。三是强化统筹能力。出台以 党建引领强化街道统筹执行能力的实施方案，细化街道考 核评价权、人事建议权等“五项权力”落地的操作规程，明 确派驻机构负责人交流任免需书面征求街道意见，街道对派 驻人员的考核评优有否决权，对辖区重大事项的意见作为区 委、区政府研究工作的必备要件，让街道有权力管事、有能 力协调。四是下沉资源力量。结合全区机构改革，统筹行政 编制向街道倾斜，增加街道事业单位