东莞市劳动合同法司法解释.docx

东莞市最新劳动合同法司法解释近日，中国最高人民法院、最高人民检察院、国家公安部、司法部等四部门联合 发布关于劳动合同案件适用法律若干问题的解释，该解释主要明确了一些劳动合同领 域的法律适用问题，下面我们一起来看一下。一、劳动合同签订根据最高人民法院关于适用中华人民共和国劳动合同法若干问题的解释 （二）及相关法律法规，下列情形视为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同1、用人单位明知或应知其自己为劳动者提供工作机会，但未签订书面劳动合同 的。2、用人单位明确告知劳动者担任以其名义投标、合作、外包、转包等形式举办 企业的股东、合伙人等，但未签订书面劳动合同的。3、其他不符合中华人民共和国劳动合同法规定应当签订书面劳动合同的情 形。二、劳动合同期限的确定根据最高人民法院关于适用中华人民共和国劳动合同法若干问题的解释 （二）及相关法律法规，下列情形不属于有固定期限劳动合同：1、劳动者被用人单位不固定期限安排工作的；2、劳动者被用人单位派遣到用工单位工作的；3、用人单位将劳动者派遣给其他单位，经过协商同意，由被派遣的单位与劳动 者签订书面劳动合同并支付工资的；4、用人单位在劳动者继续从事原工作的情况下，另行制定劳动合同的；5、其他不符合中华人民共和国劳动合同法规定有固定期限的情形。三、违反劳动合同解除劳动合同根据最高人民法院关于适用中华人民共和国劳动合同法若干问题的解释 （二）及相关法律法规，下列情形视为"用人单位主动违反劳动合同”：1、用人单位以不合理的方式解除劳动合同的；2、用人单位违反法律、法规、劳动合同约定或者用人单位内部规章制度，致使 劳动者解除劳动合同的；3、用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同，并达成协议，但未履行协议的；4、用人单位未履行应尽到的安全生产保障义务或者违章指挥致使劳动者死亡、 重伤、受伤或者患职业病的；5、用人单位未为劳动者参加工伤、生育、医疗保险等社会保险的；6、其他通过仲裁、诉讼的违反劳动合同的情形。四、劳动者有权解除劳动合同的情形根据最高人民法院关于适用中华人民共和国劳动合同法若干问题的解释 （二）及相关法律法规，下列情形视为"劳动者有权解除劳动合同"：1、用人单位未履行劳动合同约定的工作条件，严重损害劳动者权益的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未履行劳动条件变更通知和协商义务的；4、用人单位内部规章对劳动者权利义务的约定违反法律、法规规定，严重损害 劳动者合法权益的；5、其他通过仲裁、诉讼的劳动者有权解除劳动合同情形。五、终止劳动关系后的经济补偿根据最高人民法院关于适用中华人民共和国劳动合同法若干问题的解释 （二）及相关法律法规，下列情形视为"用人单位应当支付经济补偿的"：1、用人单位解除劳动合同违反法律、法规的规定，或者违反合同的规定解除劳 动合同，并致使劳动者受到经济损失的；2、用人单位依据法律、法规合法解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿的；3、劳动者与用人单位依据法律、法规、合同协议约定或者经劳动争议仲裁机构 裁决约定解除劳动合同的，应当根据约定支付经济补偿的。以上是关于东莞市最新劳动合同法司法解释的内容，解释要求人力资源社会保障 部门、行业协会和企业加强劳动教育，规范劳动关系，规避法律风险。