中学教职工全员竞聘上岗实施方案.docx

XXXX中学教职工全员竞聘上岗实施方案为深入贯彻落实XX省教育厅等4部门关于进一步加 强中小学教师队伍管理的若干措施（X教师字202X2号）， 进一步深化中小学教师队伍管理体制改革，根据XX市教育 和体育局关于深化中小学教师“县管校聘”管理体制改革的 实施方案（X教体函202X 67号）及国家、省和潍坊市相 关文件精神，特制定如下实施方案。一、基本原则（一）坚持公开、公平、公正、双选互聘的原则。（二）坚持发扬民主、自下而上、激发活力的原则。（三）坚持要发展不要内卷，用聘任凸显评价的原则。（四）坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩、突出能力 的原则。（五）坚持按需设岗、因事设岗、人岗相适、分层聘任 的原则。（六）坚持立德树人，师德为先的原则。二、组织机构全员竞聘工作领导机构由全员竞聘领导小组、全员竞聘 工作委员会、争议调解小组和监督小组组成。五、初中部、国际部、春考部、幼儿园（一）岗位设置：根据课时量省定标准和招生情况设置 教研组长，结合原任课教师课时量、班主任工作态度、教学 实绩等进行双向选择竞聘。（二）竞聘程序1.学校协调下，年级、部负责人选聘年级、部管理团队。2,年级、部管理团队选聘教研组长和班主任。3 .班主任选聘本班任课教师。4 .学校竞聘工作领导小组对选聘教师进行聘任。附件2：XXXX中学处室管理团队、工作人员竞聘上岗实施细则为深化学校管理体制改革，不断完善与学校发展相适应 的用人制度，调动处室领导和工作人员的积极性，学校决定 实施处室管理团队、工作人员全员竞聘上岗。为确保竞聘上 岗工作顺利实施，特制定本方案。一、基本原则（一）坚持公开、公平、公正、择优的原则，维护全体 处室管理团队和工作人员的利益。（二）坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩和能力。（三）坚持因事设岗、按岗聘用原则。二、处室领导部分（一）竞聘范围：参加本次竞聘的人员是学校所有 处室管理团队成员（二）竞聘程序：根据岗位设置情况，校委会聘处室 负责人，中层副职申报处室，处室负责人选聘副职三、工作人员部分（一）竞聘范围：参加本次竞聘的人员是学校合同编制 以上的在岗人员及一线教师落聘人员。（二）岗位设置（根据当年实际需要合理设置岗位）： 财务处5人、校友办2人、办公室9人、管理处4人、教学 处21人（教务室5人、实验室5人、电教处2人、图书馆9 人）、总务处23人（餐饮办6人、校产办10人、水电办4 人、弱电工1人、绿化工2人）。（三）竞聘程序竞聘顺序：教学处、办公室、总务处、财务处、校友办、 管理处。竞聘方法：由分管领导和处室主任、副主任根据学校设 岗情况从竞聘的人员中择优选聘；学校竞聘领导小组对选聘 职员进行任命。（一）竞聘领导小组组长：XXX副组长：XXX成员：XXX（二）全员竞聘工作委员会组长：XXX副组长：XXX成员：XXX（三）争议调解小组组长：XXX副组长：XXX成员：XXX（四）监督小组组长：XXX成 员：民主推荐（8人左右兼顾不同部门）三、人员范围和条件全体在编在岗教职工及聘用制教师四、实施办法（一）岗位设置学校参照XX省中小学岗位设置结构比例指导标准， 坚持按需设岗、因事设岗的原则，根据学校实际设置岗位。 岗位设置方案须经教职工代表大会（或教职工大会）审议,85%及以上通过后一并公示（公示时间不少于5天），公示无 异议报教育和体育局批准后实施。具体岗位数量见附件1、附件2.（二）个人申请各类符合条件人员凭相关证明材料，分别向学校提交直 接聘用、校内竞聘申请，填写XXXX中学教职工竞聘申请表。规定时间内无特殊原因不提交个人申请的，学校有权按 拒聘或落聘情况处理。（三）开展竞聘1 .跨校竞聘根据学校师资结构情况，确定跨校竞聘的岗位及数量， 报教体局批准后在全市范围内公布。申请跨校竞聘人员，由 学校按照制定的竞聘方案组织实施聘用。2 .校内直聘校内直聘指距法定退休年龄不足3年的教师、因产假或 重大疾病等特殊情况不宜交流的教师，可直接安排直聘岗位, 经学校和教体局同意并公示后，签定聘用合同，合同聘用期 限为一年，不再参与其他岗位竞聘。符合直接聘用规定的教职工若不满意学校安排的岗位， 也可申请参加其他岗位竞聘。空余直聘岗位转为校内竞聘岗 位。3 .校内竞聘(1)管理团队成员竞聘管理团队成员参照学校“职岗双聘实施方案”按程序组 织开展，采取个人申报与基层推荐相结合，本着公平、公正、 公开、择优的原则，突出德才兼备、注重工作实绩，个人志 愿与学校统筹交互进行，最大限度实现人岗相适、职岗匹配。 以年级校长遴选为核心，以教育教学为中心，充分运用“客 户与服务”的理念，高质量推进竞聘工作。管理团队成员竞聘包括学校党委直聘、公开竞选、中层 轮岗三种。学校党委直聘主要适用于特殊时期管理团队成员调整、 特殊岗位需求等少数管理团队成员的任命与调整，其程序为: 学校党委研究确定候选人一一党委组织相关教师或全体管 理团队成员对候选人进行民主评议一一全校公示一一正式 任命。公开竞选主要适用于管理团队岗位调整较多时的管理 团队成员任命与调整，其程序为：学校党委研究确定岗位， 并全校公开岗位需求和竞聘条件一一教师个人报名，竞聘小 组资格审核一一通过资格审核的候选人进行竞聘演讲，评委 打分一一择优确定候选人并公示一一正式任命。中层轮岗主要适用于现有中层管理团队的岗位轮换，每 三年组织一次轮岗，中层正职和中层副职交替进行，其程序 为：学校对全体管理团队成员进行考核，根据考核结果确定 轮岗人员一一轮岗人员提出岗位申请，学校党委研究一一正 式任命。(2)教职工竞聘教师系列：根据教育教学实际需要，设置各年级教师 岗位。个人提交年级岗位竞聘申请表。高三、高二年级在学校协调下，实行年级校长选聘制。 根据高三、高二年级班主任、教研组长、学科教师所设岗位， 突出课时量和教学实绩刚性要求，依据优先选聘原则依次选 聘。高一年级教师实行公开选聘，其程序为：年级管委会选 聘班主任和教研组长，班主任选聘任课教师，落聘者可以参 与职员、工人系列的竞聘。具体实施细则详见当年确定的XXXX中学教师竞聘上岗 实施细则。职员、工人系列其程序为：根据实际需要，设置职员、工人岗位，个人 提交岗位竞聘申请表，处室领导选聘本处室职员，学校竞聘 领导小组根据其工作实绩和全员民主评议成绩确定聘任。具体实施细则详见当年确定的XXXX中学处室领导、工 作人员竞聘上岗实施细则。落聘者参与教体局组织的全市跨校竞聘。（3）特殊人员安置提前离岗、病休人员根据上级政策执行，不参与竞聘。 长期病假人员根据有关规定，上报教育和体育局，办理病假手续，可不参与竞聘。（四）签订合同各类聘用人员都将在全校范围内公示7个工作日，公示 期满无异议办理聘任手续，学校与所有被聘教职工签订岗位 聘用合同。五、工作安排和要求（一）时间安排:7月10日前，制定竞聘方案、岗位设置方案初稿，公布给全体教职工研究。7月15日前，全体教职工分部门、多轮次讨论竞聘方案、 岗位设置方案初稿并提出修改意见，学校汇总定稿，全体教 职工大会通过后报请教育和体育局批准。7月15日前，个人填写岗位申请表。7月18日前，根据竞聘方案，开展竞聘预演。7月20日前，完成管理团队竞聘。7月23日前，完成跨校竞聘。7月24日前，完成校内直聘。7月26日前，完成校内竞聘。8月20日前，签订聘用合同，办理相关手续。（二）相关要求：1 .成立教职工竞聘工作领导小组和全员竞聘工作委员 会，负责组织本校教职工竞聘方案的拟定、实施等工作；领 导小组下设争议调解小组，负责处理在岗位竞聘过程中出现 的各类问题；监督小组负责监督实施过程、公示工作等。2 .召开教职工大会，认真学习贯彻落实相关文件精神, 使政策知晓率达100虬严格执行竞聘工作公示制度，学校岗 位设置方案、竞聘方案、竞聘结果、竞聘组织成员名单等必 须在单位显眼位置进行公示。3 .在岗位竞聘实施过程中，要严格执行有关政策规定, 坚持原则，坚持走群众路线，严格工作程序和工作纪律，杜 绝暗箱操作行为，切实保障教职工的知情权，维护好教职工 的合法权益。对违反规定滥用职权、打击报复、以权谋私等 情况，要追究相关人员责任。4 .按时上报各类岗位聘任结果材料，包括：“竞聘上岗 工作领导小组”和“争议调解小组”名单、学校竞聘上岗实 施方案和岗位设置方案、XX市教职工竞聘登记表、学 校教职工岗位聘用花名册、学校教职工聘用岗位指标分 配表（以上材料同时提交电子文档）和工作总结等。附件1：XXXX中学教师竞聘上岗实施细贝I附件2：XXXX中学处室领导、工作人员竞聘上岗实施 细则附件1：XXXX中学教师竞聘上岗实施细则为深化教师队伍管理体制改革，不断完善与学校发展相 适应的用人制度，调动教师教学工作积极性，学校决定在校 内实施教师全员竞聘上岗，为确保学校教师竞聘上岗工作顺 利实施，特制定本方案。一、高三年级、高二年级在学校协调下，实行年级校长选聘制。根据选课走班的 实际情况和原任课教师、班主任工作态度、工作业绩进行个 别调整选聘。二、高一年级（一）岗位设置：根据课时量省定标准和招生情况进行 设置（二）竞聘程序1 .学校协调下，年级校长选聘年级管理团队。2 .年级管理团队选聘教研组长和班主任。3 .班主任选聘本班任课教师。4 .学校竞聘工作领导小组对选聘教师进行聘任。三、艺术部（一）岗位设置：根据当年实际需要合理设置岗位（二）竞聘程序L根据学校设岗情况，由年级学科组长按照抽签顺序轮 流选聘教师。5 .学校竞聘工作领导小组对选聘教师进行确定。四、体育部（一）岗位设置：根据当年实际需要合理设置岗位（二）选聘原则：高三教师的选聘按照体育部教师任教高三年级规定 的办法实行。全体教师都要求带普体学生，高二学期结束时, 动员普体学生数前六名的老师任教高三年级。高一、高二年级的部分老师按照学校的总体部署进行确 定，班主任由年级或体育部选聘，教研组长由体育部选聘, 其他老师由年级教研组长选聘。学校竞聘工作领导小组对选 聘教师进行确定。（三）竞聘程序1 .根据学校设岗情况，由年级教研组长按照抽签顺序轮 流选聘教师。2 .学校竞聘工作领导小组对选聘教师进行确定。