爱国主义教育宣讲材料：弘扬劳模精神争当时代先锋范本.docx

爱国主义教育宣讲材料：弘扬劳模精神，争当时代先锋党的二十大报告第一次把劳动教育写入，提出要“培养 德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人:从十九 大报告“德智体美全面发展“到二十大报告“德智体美劳全 面发展“，一字之差彰显了新时代党和国家对培育青少年劳 动精神与劳动能力的重视程度。劳动，是推动历史前进的动 力，是拉动社会发展的纤绳，更是帮助时代进步的阶梯。实践方知人生事，磨砺才晓世间情。劳动不仅能创造物 质财富，更能涵养精神、塑造人格。中华民族伟大的创造奋 斗、团结、梦想精神，无不在劳动过程中得到体现。“铁人” 王进喜、“杂交水稻之父”袁隆平，他们的时代不同、身份 不同，却有着同样一颗炽热的、鲜活跳动着的热爱劳动的心。 他们的精神滋润着一代又一代人，激励着一代又一代人自强 不息、脚踏实地地不懈奋斗。劳模精神，可以让我们在耕耘 中点燃智慧，收获内心的充盈，热爱劳动的火光应在我们心 中点燃！一是要练就身上的“书卷味”，做勤学善思的有识青年。广大青年要树立终身学习理念，把学习融入日常生活和工作 中，成为一种习惯，做生活的智者；紧跟时代发展步伐，要工适当奖励与表彰。如员工提案经分析后不具备可行性，则 回复员工未采用其建议的原因。活动内容：员工可就公司工作环境的任何方面提出自己的 建议，请站在公正的立场上，以端正的心态来提出您宝贵的 建议。具体包括如下方面：1、企业文化：企业文化宣传，企业文化活动，企业文化 建设；2、公司制度：公司营运管理、人事行政管理、财务管理、 品牌推广管理、技术管理、信息管理制度等；3、工作设备设施：会所、休息室、办公室等功能性或辅 助性设备设施，卫生、美观等方面；4、食宿：工作餐、员工宿舍；5、人文：人文关怀、人际关系、沟通渠道、申诉等。三、活动保障1、成立以总裁为组长的活动项目小组，认真落实活动政 策与措施；2、员工提案需记名，任何人、尤其是管理者不得对提出 建议的员工有任何不满、为难、打击报复行为或语言攻击;3、认真对待员工提出的建议，并快速回复；4、对实施可行的提案，公司对提案员工进行表彰与奖励。四、活动项目小组顾问：组长：副组长：组员：项目小组须公平、公正、公开对待所有提案，并严格、认 真评估每一个提案的特点、可行性与预计效果，对员工负责、 对公司负责。具体统筹部门为人力资源部。五、奖励方案公司对为优化工作环境提出良好建议，经项目组评审，评 估具有可行性，并预计可取得良好效果的提案给予大力表彰 与奖励。1、在公司员工大会上给予表彰并颁发荣誉证书；2、颁发奖金：在提案采用的前提下，根据评估预计效果给予相应现金奖 励：六、相关附件附件：以人为本、关爱员工一一优化工作环境建言表以人为本、关爱员工一一优化工作环境建言表1、本表由提案人填写。2、部门经理为会所经理或总部职能部门经理;3、在“公开姓名、不公开姓名“一栏中，评委组会根据 您的要求来决定是否公开您的姓名，不管您是否愿意公开您 的姓名，评委组都将认真对待您的建言，给予及时回复或奖 励；如果您选择不公开姓名，请留下回复的方式，比如说邮 箱、QQ、电话或传真。）关爱员工方案篇3各社区（居）、企业：为广泛深入开展企业关爱职工、职工热爱企业活动，进一 步发展和谐劳动关系，促进职工体面劳动和企业持续健康发 展，根据关于在全县开展企业关爱职工职工热爱企业活动 的通知文件精神，结合街道工作实际，特制定本实施方案。一、工作目标以科学发展观为统领，六有六要为总体目标，坚持以人为 本原则，结合街道工作实际，开展以百日清欠活动为主题的 “双爱”活动，以用人单位是否依法支付工资（含最低工资）、 与职工签订劳动合同、依法缴纳社会保险等情况为重点检查 内容，加强对可能引起欠薪逃匿重点对象的监控，做好工资保证金制度、欠薪应急专项资金制度等应急预案准备。二、工作范围和时间工作范围：街道各类用人单位，重点是招用农民工较多的 加工制造、建筑交通施工、餐饮服务及其他中小型劳动密集 型企业、个体工商户。特别是当前已处停产、半停产以及租 赁厂房，存在经营困难等隐患的用人单位。工作时间：20xx年11月15日起至20xx年2月9日三、具体措施街道成立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动工作领导 小组，由王玲玲任组长，徐兴建、谢水萍任副组长，周定荣、 祝金龙、徐国民、薛江琦、傅成功为成员。领导小组下设办 公室，谢水萍任办公室主任，活动分为宣传、自查、检查、 总结四个阶段。（一）宣传阶段（20xx年11月15日至12月5日）。通过 送法律知识上门、设立职工维稳告示牌、发放宣传资料等形 式，普及劳动法、劳动合同法、省企业工资支付管理办法等法律法规知识，提高广大职工运用法律武器维护自 身合法权益的意识，营造“企业关爱职工、职工热爱企业” 的良好氛围。L张贴、发放宣传资料。一是在企业、社区和公共场所张贴 “六有六要”主题宣传海报。二是制作发放“双爱”活动宣 传卡、宣传册等。2.电子显示屏滚动宣传。在社区的电子显示屏定期播放“双 爱”活动的相关内容。（二）自查阶段（20xx年12月6日至12月25日）。经发 办负责组织街道内用人单位对工资支付情况开展自查自纠： 对存在的问题提出具体的整改方案，并将自查情况及整改方 案按时报送街道经发办。重点督促有明显拖欠、克扣职工工 资的问题单位，在整改方案中详细说明拖欠、克扣工资的时 间长度、人员数量、金额大小、产生拖欠原因及如何整改等。（三）检查阶段（20xx年12月26日至20xx年1月31日）。 对辖区内所有用人单位开展大排查，做到横向到边，纵向到 底，不留死角，并及时处理用人单位拖欠和克扣职工工资等 行为，如发现企业拖欠职工工资累计超过三个月或拖欠职工 工资额大于本企业自有资产30%以上的；企业停产歇业或由 于经营者失踪、企业突然关停导致职工工资未付的，及时以 书面形式向县人力社保局报告。（四）总结阶段（20xx年2月1日至2月9日）。认真梳理 活动开展过程中存在的问题，并对开展情况进行总结，以书 面材料形式报送县人力社保局。四、工作要求（一）高度重视，切实加强对工作的组织领导。按照六有 六要的总体要求，切实加强对这项工作的、组织领导，街道成 立以百日清欠活动为主题的“双爱”活动领导小组，各司其 职，结合实际制定行动方案，分解落实工作任务，充实一线 检查队伍，认真组织检查。（二）突出宣传，营造和谐劳动关系的良好氛围。围绕活 动主题，利用各种形式的新闻媒体媒介，以宣传栏、电子显 示屏等多种宣传载体，充分发挥舆论引导作用，广泛开展双 爱活动和劳动保障法规知识的宣传。（三）加强督导，不断完善双爱活动长效机制。进一步加 强对辖区内企业劳动合同签订情况及严格执行按月、足额、 货币化支付工资规定的检查，落实欠薪预警机制，做到早发 现、早处置、早兑现，从源头上防止新的工资拖欠现象发生。 完善应急专项资金垫付制度，定期开展专题督查和工作交流 活动，在与现有的各类检查、创建和考核评选活动结合过程 中，不断总结双爱活动经验，保持其持久的动力和活力。关爱员工方案篇4一、人文关怀企业固然是以赢利为目的的组织，然而，在一个企业中同 样需要有人文关怀的氛围。这种人文关怀，说到底，就是一 种以员工为本的企业理念。多了解、掌握员工关心的热点、 难点问题，细心关注员工的思想情感波动和情绪变化，帮助 员工缓解压力，推出公司领导接待日等措施，切实加强领导 与员工之间的沟通。要抓住一切机会，以情感人，体现企业 本身对于人才的重视，在企业营造出类似家庭的氛围，从而 凝聚人心，达到薪酬激励所不能够达到的效果，唯有这样, 才使员工对企业产生归属感，愿意为企业贡献自己的力量, 否则，员工将认为自己和企业的关系不过是一种买卖交换关 系，企业付多少钱，我出多少力而已。为了切实达到人文关 怀的目的，我认为可以从以下几个方面来实施：1、关怀员工的职业发展，营造想干事、能干事、会干事的 环境，给员工提供实现自我价值的职业生涯空间和成长发展 机会，实现人尽其才，人尽其用、适才适岗，形成干事有舞 台、工作有动力、评价有标准、发展有空间、利益有保障的 良好氛围；2、关心员工的薪酬福利，关注员工的薪酬、津贴和其他福 利收入增减变化，科学、合理地确定工作报酬，努力为员工 改善福利待遇，并给予适当的指导和帮助；3、关怀员工身心健康，建立员工健康档案，为员工定期体 检，随时监测员工的健康状况，为他们提供健康饮食计划， 帮助员工及时了解身体状况，督导员工关注自身健康。4、关心员工家庭生活，帮助员工解决实际困难，做员工的 贴心人，设立“五必访”制度，即：员工家庭出现特殊困难 必访;员工家庭出现重大矛盾必访;员工家庭遭遇意外灾祸必 访;员工生病住院必访;员工直系亲属病故必访。5、此外，我们还可以通过一些小措施来关怀员工，如在员 工生日时候送上一份小礼物或者卡片;对员工家庭事务加以 关心和帮助;为员工编制一份治安案例防范手册;在新年给员 工送上新年礼物;由上级领导每年给员工送上一张小卡片，写 上员工的优点和不足等等。所有以上这些措施，其目的都在于体现公司对员工的重视 和关心，真心关注员工的发展。二、心理辅导随着社会节奏的加快，人们面临的压力越来越大，心理健 康逐渐引起了人们的重视，而心理辅导在企业管理中的重要 性也就凸现了出来。结合公司实际情况，建议考虑在人事行 政部内设置一个心理辅导岗位，其主要职责如下：1、把脉与诊治采用专业的心理健康评估方法评估员工心理生活质量现状, 及其问题产生的原因。针对造成问题的外部压力源有目的性 的去处理，即减少或消除不适当的管理和环境因素。2、宣传与推广 在读书学习中坚定理想信念，毫不松懈筑牢扎实功底，努力 成为社会栋梁之才；要坚持知行合一，既“读万卷书”、又 “行万里路”，腹有诗书气自华，多了书卷味，就会少些社 会习气，长了浩然正气，在实践中成长，在实干中成才，用 自己的聪明才智，创造培华更美好未来。二是要练就身上的“汗水味”，做矢志奋斗的有为青年。 “劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽。全 社会都应该尊敬劳动模范，弘扬劳模精神，让诚实劳动、勤 勉工作蔚然成风J 2018年4月30日，习近平总书记在给中 国劳动关系学院劳模本科班学员的回信中如是说。青春心向党，在奋进新征程中，汗水是奋斗、是奉献、 是苦干；这就需要勇于站排头、当标杆、争一流，用勤劳智 慧的汗水，换来好成绩；就需要橹起袖子，沉下身子，开拓 进取，矢志奋斗，在劳动实践中经风雨、见世面、壮筋骨, 只争朝夕练就过硬本领，方能履行历史使命，用青春汗水担 起“请党放心、强国有我”时代重任。三是要练就身上的“担当味”，做信念坚定的有志青年。 党的二十大报告指出“在全社会弘扬劳动精神、奋斗精神、 奉献精神、创造精神、勤俭节约精神，培育时代新风新貌”。搞好职业心理健康宣传，利用海报、自助卡、健康知识讲 座等多种形式引导员工对心理健康的正确认识，鼓励员工遇 到心理困扰问题时积极寻求帮助。3、全员培训开展员工和管理者培训I,通过压力管理、挫折应对、保持 积极情绪等一系列培训，帮助员工掌握提高心理素质的基本 方法，增强对心理问题的抵抗力。4、心理咨询组织多种形式的员工心理咨询，对于受心理问题困扰的员 工，提供咨询热线、团体辅导、个人面询等多种形式，充分 解决员工心理困扰问题。改变个体自身的弱点，即改变不合 理的信念、行为模式和生活方式等。三、沟通管理在现代企业之中，沟通已从微不足道的小事，逐渐变成企 业里举足轻重的一环，而今它又成为推动企业前进的巨大动 力。在企业中，上级和下级之间的沟通，有助于中层和基层 员工能够了解企业的最终目标，将企业的整体战略贯彻到底 层，从而使每个员工都能够明确自己的奋斗目标所在。而部 门之间的沟通更是对企业内各项工作的协调进行和顺利开 展有着不可忽视的作用。此外，沟通在开发员工的情绪资本 及各项措施中也起到不可忽视的作用，它是员工与企业维持 和谐的重要方法。所以，重视沟通是企业应当首要关注的事 情。沟通管理具体可以分为正式沟通和非正式沟通，正式沟 通主要在制度框架中进行，如书面沟通、会议沟通和个别沟 通等。但正式沟通有时会产生紧张的感觉，使员工真实的想 法无法表达。因此采取非正式沟通就更容易让员工开放地表 达自己的想法，释放压力。我们可以采取以下几种方式加强 与员工之间的沟通：1、走动式管理管理人员在员工工作期间不时到员工附近走动，与员工进 行交流，或者解决员工提出的问题。管理人员对员工及时的 问候和关心，即使本身不能解决工作中的难题，但足以使员 工感到压力的减轻，感到鼓舞和激励。但管理人员在走动式 管理的过程中，应注意不要对员工具体的工作行为做过多的 干涉，不要对他们指手画脚、评头论足，否则会给员工一种 突然袭击检查工作的感觉，容易产生心理压力和逆反情绪。2、工作间歇时沟通管理人员利用各种各样的工作间歇与员工进行沟通，例如 与员工共进午餐等等，但要注意不要过多谈论比较严肃的工 作问题，可以谈论一些比较轻松的话题，例如聊聊家常事等, 这样不仅有利于发现员工的真实需要，而且可以自然而然地 引入一些工作中的问题，让员工主动提出这些问题并寻找解 决的办法。3、非正式会议主要包括联欢会、新年晚会等各种形式的非正式活动。管 理人员可以在比较轻松的气氛中了解员工的工作情况和遇 到的需要帮助的问题。四、增强使命感人本主义心理学家马斯洛认为，人的需求有五个层次，从 最低的生存的需求到最高的自我实现的需求。增强员工的使 命感、荣誉感、自豪感，就是要引导员工工作的目的不再是 仅仅为了生存，为了工资，而是让员工认识到自己的工作对 于社会的重要性和意义所在，将工作看作是自我实现的途径。 通过消除等级观念，让员工交流思想、沟通信息、荣辱与共， 能够使员工士气高涨，表现出色，并建立起管理人员与员工 之间的相互信任，从而激发他们的强大动力。五、关注落后分子很多企业不愿花时间和精力关注落后分子，他们相信，替 换落后人员比激励培养他们更容易，成本更低。但在公司员 工短缺时，对落后员工拉一把，不仅可能让他们重新振作， 而且能够增强员工对企业的归属感，建立员工对企业的高度 忠诚。忠诚和归属感是相互信任的要素，也是激发使命感、 荣誉感的关键。公司可以让一线管理人员来帮教落后员工， 来对可能遭冷落的员工进行专门培训，还可以通过考核一线 管理人员是否关心落后人员来促进对落后人员的关心。六、用纪律培育自豪感当人们对企业强加的、自上而下的纪律不满意时，管理人 员可以鼓励自律和集体约束。一种简单的方法就是唤起人们 对有自律行为的员工的关注，对他们在公司简报上予以特写 报道，或者公开授奖，从而建立自豪感，并为其他人树立榜样。此外，还可以对员工指出不足，尤其是指出那些显而易 见的不足之处。七、提高危机感生于忧患，死于安乐。一定的危机感有助于人们更好地发 挥自己的能力。公司应该让员工明白，公司是一艘船，而所 有员工便是同坐这艘船的人，大家唯有同舟共济，才能够使 大船扬帆远航，否则，公司如果失败，对于员工也绝对不是 一件好事。因此，公司可以让员工明白当前公司面临的机遇 和挑战，具有一定的危机感，只有这样，员工才能够真正和 公司融为一体，自觉为公司贡献自己的力量。关爱员工方案篇5员工关爱系统作为公司福利系统的重要补充，是增强员工 幸福感及提升员工满意度的重要手段，而整个员工关爱体系 的建立，更多的是通过一些日常行为及贴心言语来表达公司 对员工的注重与关爱，将情感融入在日常的工作生活中。一、日常关爱：以常规的房友平台内部的言语祝福、节日 提醒为主要形式（将新增微信形式）涉及的节日：214情人节、41愚人节、54青年节、512母 亲节、616父亲节、1111光棍节；涉及的特殊日子：气象橙色、红色预警、特殊节气（如龙 抬头、立夏、腊八）等。二、个人关爱：针对员工个人的一些既有福利，品牌中心 进行二次包装。涉及的节日：员工生日1、为当天生日的寿星公送上由寿星的隔级上司亲手写的 祝福卡片一张；2、针对后勤线人员的方案：制作一块员工文化墙，分各种不同类型的活动版块，如 聚乐邦各系列活动版块、华邦寿星天地版块等； 更新华邦寿星天地版块（寿星照片、手写祝福栏等）；三、群体关爱：不定期地开展进宿舍关爱活动，由品牌中心草拟方案，行政部根据实际情况适当调整并执行。参考方案：1、晒被子2、烧菜做饭3、打扫卫生4、生活小贴土四、员工体检关爱：司龄满2年的员工，可享受一年一次公司安排的体检福利。五、小型节日祝福关爱：1、节日当天发送祝福语至相应的人员；2、其他关爱方式:针对节日的不同，策划不同风格主题的趣味活动方案，动 作为主，物料为辅；涉及的节日：妇女节、圣诞节。六、费用预算：XXX关爱员工方案篇6一、活动主题：佳节狂欢、欢乐共享二、活动目的：1、提升公司凝聚力；2、加强三家公司之间、各部门之间员工的沟通，增强团队 意识；3、让外地员工感受到公司的人文关怀，增强外地员工的归 属感。三、活动时间:20xx 年 12 月 25 日 17：3020：30四、活动地点：公司食堂五、活动对象：三家公司员工六、活动内容和过程安排1、整个活动分为包饺子和游戏两个阶段；2、每一位参加活动的员工，入场都将获得1只苹果、1个 圣诞帽，祝福每一个人在接下来的日子里都平平安安、快快 乐乐；3、入场处布置成一个许愿墙，偌大的许愿树，每一位进场 的员工都发一张便签，写上自己的新年祝福和心愿张贴在许 愿树上；4、准备3个游戏，主持人在每次游戏开始前随机抽取两个 新年祝福或心愿大声念出来，将祝福送给大家；5、游戏间隙播放舞曲，安排集体狂欢舞曲和交谊舞曲；6、会场准备水果、糖果等；游戏准备礼物；7、晚会过程中，1名员工扮演迟到的圣诞老人，给大家派 发礼物。七、活动组织及人员分工安排：本次活动由公司人力资源部门共同组织，行政部协助。八、活动预算：向公司总经办申请3万元。初中英语教研工作计划（6篇）为了更好的完成下一项工作，我们要对自己下一阶段的 青年大学生要成就事业、充实人生、实现梦想就要强化使命 担当和责任担当，立鸿鹄志、做奋斗者，不驰于空想、不鹫 于虚声，主动投身各类劳动实践活动中，要敢于向困难叫板, 向矛盾叫劲，历练自己提升自己，坚定理想信念，贡献青春 力量、展现青春担当。国家长远的目标只有通过我们的劳动 实干才能落地开花。其实劳动所蕴含的是以爱国主义为核心 的民族精神，是国家不断的发展的重要基石。有味方有为，有为才有位。习近平总书记指出，“当代 中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的 前景无比光明:希望广大青年大力弘扬劳动精神，学习劳 模精神，在社会实践中经受锻炼磨砺意志，在克难攻坚中增 长胆识和才干，涵养知难而进、逆流而上的气概，深化姜维 之精神，努力践行社会主义核心价值观，依靠劳动和奋斗在 奔向培华百年辉煌的新征程上扎实推进教育教学高质量发 展；在强国建设、民族复兴的新征程上充分发挥主力军作用, 用伟大的劳动精神，绘就青春最亮丽的底色。关爱员工方案（6篇）篇1企广大员工是企业发展的动力源泉，关爱员工是构建和谐 企业的核心所在。为使广大员工共享企业发展的成果，充分 工作进行计划。工作计划，是指提前对自己未来一定时期的 工作做出条理清晰的书面材料，我们作工作计划，是因为它 具有清单的作用，可以避免我们漏项。工作计划主要是写哪 些内容呢？为了让你更好的运用它，下面是小编精心为您整 理的“初中英语教研工作计划（通用6篇）”，供大家借鉴和 使用，希望大家分享！初中英语教研工作计划（通用6篇）【篇一】一、工作目标：L加强教师队伍建设，促进教师的专业发展，努力培养 骨干教师；2,继续推进“七课型”教学模式，优化课堂教学结构， 提高课堂教学效率；3,继续开展英语活动周（12月份）活动，激发学生学习 英语的兴趣，提高学生听、说、读、写方面的专项素质；4.加强中考备考指导，力争20xx年中考英语成绩B以上 比例达到77%,超出全市平均水平2个百分点，C以下比例 控制在3%以内，比市平均水平低2个百分点。二、主要措施1 大力开展“七课型”课堂教学模式的研究、推广和实 践活动，提高课堂教学效率。本学年将继续在部分学校开展 “七课型”英语课堂教学模式的实践活动，加强课堂教学模 式实践的督促和指导，提高课堂教学的有效性。2,转变教研方式，加强教学指导。本学年的教研工作将 进一步下移工作重心，改进工作方法，深入教研组，指导、 督促和参与学校的校本教学研究，与教师建立一种平等对话、 互相学习的合作伙伴关系。了解教师教学工作中存在的主要 困难，及时提供专业咨询、信息传递等服务，重点指导集体 备课、教学案例分析等与教师成长紧密相关的教研活动，使 教师自觉养成在研究状态下工作的职业生活方式。3 .继续抓好学科教研网络建设，实现网上资源共享。要 充分利用龙岗教研网这一有效、便捷的信息平台，推进教研 工作信息化，实现网上教研资源的共享，提高学科教研工作 的实效性。4,培养和使用骨干教师，加强教师队伍建设。做到有计 划、有目的、有重点地指导和培养学科骨干教师，并通过他 们带动一个教研组和年级备课组，带好一批学科教师。同时， 重点指导区中心教研组成员、骨干教师，引导他们适当的参 与组织教研活动，发挥心教研组成员、骨干教师的引领、辐 射带动作用。同时认真开展教学基本功、优秀教案、课件、 教学设计、教学后记、教学案例的评比活动，促进教学的专 业发展。5.积极开展第二课堂活动，培养学生学习英语的兴趣。 同时各校必须以英语文化周为契机，积极开展诸如英语演讲、 课本剧表演、英语歌曲比赛等形式多样的比赛，激发学生学 习英语的兴趣，营造良好的英语学习氛围。区教研室将随之 举行全区范围的课本剧表演比赛。6,加强毕业年级的教学研究，重视毕业复习指导工作。 针对区内初中学校校点多，分布广，阵线长这一特点，加强 教学视导，深入学校，走进课堂，了解、分析毕业班英语教 学现状，找出教学中存在的主要问题，有针对性地提出教学 建议，有效地指导毕业年级的教学工作，提升教育教学质量。三、主要工作安排龙岗区教研室20xx 20xx学年第一学期主要工作（活动）安排表周次时间内容负责人说明第1周8月30日一9月5日新学期教研工作会议黄俊彬9月6日9月12日9年级新教材培训7年级中小学教学衔接培训黄俊彬全市全区第3周9月13日一9月19日跟踪视导（梧桐）7年级衔接教学观摩实验学校9月20日一9月26日跟踪视导（可园）黄俊彬第5周9月27日一10月3日国庆、中秋节放假第6周10月4 0-10月10日征集优秀教案、课件、教学设计、教学后记（反思）、 案例黄俊彬市计划第7周10月11日 10月17日“阅读课”教学观摩（9年级）龙城初中第8周10月18日 10月24日跟踪视导（梧桐）青年教师基本功竞赛10月25日一10月31日跟踪视导（可园）教学后记（反思）评选黄俊彬第10周11月1日 11月7日期中考试黄俊彬第11周11月8日 11月14日“听说课”教学观摩（8年级）福安学校第12周11月15日 11月21日跟踪视导（梧桐）黄俊彬第13周11月22日 11月28日跟踪视导（可园）黄俊彬第第周11月29日一12月5日英语活动周第15周12月6日 12月12日英语活动周黄俊彬各学校第16周12月13日一12月19日英语活动周体现企业对员工的关爱，进一步增强企业的凝聚力、向心力， 激发员工的工作激情和创业热情，提升员工幸福指数，共同 构建和谐邮政企业，继续实施“关爱员工”计划。现结合实 际情况，制定实施方案，并印发实施。一、关爱员工的原则（一）精神文明与物质文明同步的原则。企业不但要注重 提高员工物质利益，而且要努力满足员工的社交、尊重、自 我实现等精神需求。（二）企业发展与员工发展同步的原则。业在经营规模不 断扩大、效益不断提高的同时，不断提高员工综合素质，不 断提高员工的收益水平，提供员工成长发展的空间。（三）员工身体健康与心理健康同步的原则。企业既要关 心员工身体健康，又要采取各种有效方式，释放员工面对竞 争的心理压力，引导员工树立“快乐工作”的理念，促进员 工的身心和谐。二、主要措施各学校第17周12月20日 12月26日英语课本剧表演赛黄俊彬第18周12月27日1月2日元旦放假1天第19周1月3日一1月9日期末命题黄俊彬第20周1月10日一1月16日期末命题黄俊彬第21周1月17日一1月23日义务教育学期复习考试第22周1月24日1月30日高中学期复习考试初中英语教研工作计划（通用6篇）【篇二】一、指导思想以学校总体工作为依据，以提高教学质量和教研质量为 目标,深入研究教学中存在的问题，精心营造有利于学生健康 成长的学习环境；提高学习效率和教学质量，增强教师的团队 意识、终身学习意识、教科研意识；开展形式多样、注重实 效的教研活动；创设宽松和谐的研究氛围，提高专业水平和 教学能力。二、工作思路L教学目标：培养英语学习兴趣，加强学法指导，抓常 态课堂、高效课堂，提高英语教学质量。各年级具体目标如下：七年级：注重学生英语学习习惯的培养，进一步培养学 生学习英语的兴趣，平时注重口语的训练，强化基础知识学 习和基本技能的培养。八年级：加强阅读教学，注意让学生在阅读中慢慢体会到乐趣，在现有的基础上，强化培优补差，减少两极分化, 力求进一步提升质量。九年级：在总结反思的基础上，挖掘潜力，查缺补漏, 加强学法指导和能力培养，着重对复习课型和中考命题方向 和命题的基本原则、方法、思路的探讨研究，把握教学大纲， 密切关注中考动向，为实现20xx年中考的新突破打好基础。2.教研目标：组织教师进行校内外的教学研究活动，上 好研讨课、示范课，做好集体备课、评课、课后反思等一系 列活动，让每一位教师的理论和实践水平都有所提高。三、主要工作1 .加强理论学习，不断更新教育教学理念。组织本科 组的教师深入学习义务教育英语课程标准（20xx年版） 等相关的教育教学理论知识，以先进的教育理念指导自己的 教育教学实践，努力做到关注学生学业成就的同时，还要关 注学生情感态度、行为方式的发展，注重培养学生的综合实 践能力，全面提高学生的素质。2 .加强集体备课，要做到有计划、有目标、有实效、 不走形式，各备课组要做到每周备课一次，围绕相关话题, 展开讨论，做到定时定点，并有活动记录。整个备课组要统 一教学进度，统一教学重难点，统一作业内容，做到有问题， 及时沟通，做好二次备课。力求做到有效备课，以集体的力 量和智慧来提高全组教师的业务水平和教育教学能力。3 .进一步落实与深化教学常规，研究常态课堂，打造 高效课堂。向45分钟要效率。4 .按计划上好研究课，做到个人备课与集体备课相结 合，及时组织评议，加强教学方法研究，找出不足，共同学 习，共同进步。5、加强教学科研工作，把组内课题深入下去，并准备 成果展不。6、端正教学思想，改进教学方法，做到在练习中学英 语，想方设法创设情境，加强朗读和阅读理解的训练。7、认真备课，制订好各阶段的授课计划，定期测试。四、计划要点时间主要工作安排:九月通研教材，制定教学计划。开展集体备课，集体研 讨。学习英语新课标。十月开展公开课活动。在教研员指导下，扎实有效地开 展集体备课。毕业年级月考。十一月青年教师汇报课。期中复习、测试评价。参与市 区英语学科教学竞赛。十二月整理教研活动资料，上报学校教研室。做好结课 及期末复习。撰写教育叙事、教学论文。一月进行期末总结。期末测试评价。初中英语教研工作计划（通用6篇）【篇三】一、工作思路本学期武进区教师发展中心初中英语教学研究工作的 主要任务是：依据市教科院和我区教师发展中心的工作计划, 努力创建务实、创新、高效的教育教学研究工作新常态。坚 持以课程改革为中心，切实履行研究、指导、服务的职能， 遵循教育教学规律，直面课程与教学改革过程中的新问题、 新挑战，努力促进初中英语学科教研方式的转变和教师的专 业成长，积极推进素质教育，努力培养学生英语核心素养， 为武进区基础教育的内涵发展、均衡发展、优质发展作出新 的贡献。二、主要工作（一）深化课程改革1 .制订切实可行的新课程研修方案，提高研修的实效 性。科学设计学科过程性研修方案，采取多种方式引导教师 加深对课程标准和教材有关内容的理解，提升教师用好教材 及开发课程资源的能力。2 .加强学科中心小组建设，正常开展初中英语教学设 计指导小组、命题指导小组和微型课题研究指导小组的活动, 促进优秀教师专业成长。3 .继续组织针对课程与教材中的疑难问题进行专题研 修。改进研修模式，增强过程性研修的针对性和有效性，引 导教师把新课改理念转化为有效的“问题解决”教学行为，全面提高广大英语教师课程实施的能力。4 .进一步加强络教研和我区英英语资源库建设，为教师们提供更多更好的素材性资源 和互动交流的机会。（二）加强教学研究1 .继续开展多种形式的教学常规调研活动、观摩活动 和专题研究。2 .引导教师重点实践研究初中英语阅读教学，以培养 学生的英语阅读素养为核心，探索课内外阅读的多样化实施 途径。3 .组织各年级课堂教学同题异构研讨活动，引导教师 探索学科教学中的研究性学习方式，分享教学实践智慧，共 同探讨提高课堂教学效益的途径和方法。4 .组织好区级青年教师基本功比赛活动，坚持公平、 公正、公开的原则，为教师发展提供良好的平台，争取在省市级基本功比赛中获得佳绩。5 .为学校提供有效的教学指导。对学校进行英语课堂 教学和教学管理的指导。充分发挥优秀教师的作用，组织部 分骨干教师送教下乡等活动。6 .不断推进学科中的研究性学习，借力信息技术，转 变课堂教学范式，逐步转变课堂教学范式，实现教学方式和 学习方式的多元化发展。（三）加强考试评价研究1.加强对中考的研究。深入研究各年中考试卷，明确 考试方向，把握考考试理念，掌握考试动态，了解考查内容， 开展针对性复习教学，优化考查结果。2、加强教学测量研究。分析点评期中期末试卷和考查 结果，研究考查动态，引导教师不断改进日常教学，重视学生的学 科素养和学习能力的培养，并不断完善对学生学业发展的过 程性与终结性评价系统。引导教师用好市教科院新编学科关键能力培养与评价一书。（四）转变教研方式1 .引导教师不断提升信息素养，利用江苏省中小学教 研室“教学新时空”平台和XX武进地区各教研平台，积极探 索和践行网络教研方式，通过建立对话、交流和指导的网络 机制，扩大参与面和受益面。2 .指导学校积极开展校本教研。引导学校间的交流与 合作。加强基地建设，提升示范与辐射能力。加强教研组建 设。改革备课制度，强化独立备课、集体研讨的意识；引导 教师积极开展教学设计展示、研讨活动；优化“教学案”的 编写；促进教师夯实教学基本功，提升教学领导力。（五）抓好毕业班工作1 .制定好本学期教学计划。学期初召开初三英语备课 组长交流活动，着重探讨中考改革的发展趋向，明确初三年 级教学复习的要求和目标，交流本学期教学计划。2 .加强中考研究。举行中心学科组长交流会，探讨中（一）关爱员工身体健康1、定期进行健康体检，建立员工健康档案。在岗合同制工、离（退）休职工、工龄二年以上的劳务工 每二年进行一次体检。2、建立住院慰问制度。对生病住院的员工、生育女员工（员 工含在岗职工、劳务工、离退休（养）职工，以下相同）进 行一次慰问。3、实行年休假制度。根据省邮政公司带薪休假的规定，每 年安排在岗合同制员工年休假一次。4、为存在人身意外伤害风险的外勤人员购买人身意外伤害 保险。5、改善员工生产、生活条件。全面巩固“和谐职工小家” 建设成果，搞好局所环境的绿化、美化和亮化。按照“和谐 职工小家”的标准，进一步解决和完善农村支局所员工的吃 饭、喝水、洗澡、住宿和上厕所以及文体娱乐等实际问题。考复习要点指导。认真组织好各教学协作片初三教学研讨活动，带领各片全体 初三英语教师了解中考动向、掌握复习动态，资源共享。举 行初三复习教学专题研讨活动。3 .引导教师组织学生认真准备好参加初三人机对话模 拟测试与正式考试。4 .认真组织好初三教学质量检测，并加强考试分析， 提高复习效率。（六）其他工作1 .认真准备，参加市级初中英语教师基本功比赛。2 .配合招办，做好中考英语人机对话工作。3 .配合组织好初中英语的期末教学质量调研活动。4.加强学校之间的同题异构、区域教研、沙龙交流等特色教研活动，提高合作效益。三、部分重点工作日程安排三月份1、举行初三英语备课组长学期教学研讨交流活动。分 析研究20xx年中考试卷和命题走向，交流复习教学详细计划, 安排好人机对话具体工作，把握毕业班教学重点难点。2、组织安排好初二英语教学同题异构活动。3、做好七八年级期中考试命题工作。4、组织好区级青年教师基本功比赛一二三轮具体赛事。5、英语阅读素养培养课题组活动。6、协助安排好初三人机对话适应性训练（3月2829 日）。7、协助开展第十三轮初中英语“送培上门”活动。四月份1、组织好各片初三英语教学复习研讨活动。2、组织参加市级青年教师基本功比赛。3、了解学校期中教学质量调研情况。4、协助安排好初中人机对话正式测试（4月底）。五月份1、协助组织好集团化办学英语教学交流活动。2、继续对部分学校英语教研组进行常规调研。3、组织安排好初三复习专题研讨活动。4、英语阅读素养培养课题组活动。5、参加市级初中英语课外阅读研讨活动。六月份1、协助做好期末教学的调研测试工作。2、协助做好20xx年中考工作。3、总结20xx20xx学年第二学期工作。初中英语教研工作计划（通用6篇）【篇四】本学期，我将担任九年级的英语教学工作，作为从事了 几年中学英语教学的我，虽然了解到了一些教学教法，但在 实际的教育教学中，我深深感觉到教中学英语之难，为了能 在以后的工作中取得更好的成绩，特做计划如下：一、指导思想：1、要面向全体学生，关注每个学生的情感，激发他们 学习英语的兴趣，帮助他们建立学习的成就感和自信心，使 他们在学习过程中发展综合语言运用能力，提高人文素养, 增强实践能力，培养创新精神；2、突出学生主体，尊重个体差异，让学生在老师的指导下构建知识，提高技能，活跃思维，展现个性，发展心智， 拓展视野。二、学生情况分析：学生的基本情况较差，部分学生已经对英语失去了信心, 还有一部分学生觉得英语越来越难，渐渐力不从心了，不感 兴趣了，上课的注意力也不集中了，发言也不是很活跃。针 对这种情况，教学的时候需要注意在备课中增加趣味性，以 此来提高学生对英语学习的兴趣。三、教材分析：教学