健身会所客服部薪酬制度.docx

健身会所客服部薪酬制度1、职务底薪绩效考核工资客服经理（1人）2500+300 （人事补贴）200客服领班1900100 （如没有此岗位则取消）前台客服（4-6人）1600 （试用期）保洁1900 （转正后）根据当地实际情况定100注：1）前台客服试用期为一到三个月，底薪使用期1600元无提成。转正后1900+100元2）客服部提成为利润的20%每月部门员工平分3.绩效考核工资在每月无罚单的前提下发放。2、制度解析1）适应期为7天，期间离职，均视为自动放弃工资。2）管理制度奖罚为现金奖罚。3）员工按公司规定入住员工宿舍，自行负责水电、物业等费用，公 司逐月从工资中扣除员工水电、物业费押金50元，扣满一年为止。 离职搬离后，宿舍长检查宿舍物品无损坏且物业、水电费结算完 毕，宿舍长签字后方可全额退还所有押金。4）基本工资按照每月实际26天数结算。每月10号发放上个月底薪 和提成。5）在职满一年者，底薪加100元。6）员工离职需提前30天，未经批准不足30天,视为自动放弃工资。 离职员工除办理规定离职手续外，经上级批示方可离职。7.如果被公司辞退的员工一律先发放一半工资，另一半工资等到下 个月10号发放。