校企建教合作协议书.doc

校企建教合作协议书甲方：（企业） 中达电子(江苏)有限公司乙方：（学校）                         随着经济建设和人才结构的调整，中技、职业教育被进一步推向市场，为推动技工教育多元化发展，提高学生的实际动手能力，以满足企业用工需求；同时培养社会及企业需要的真正人才，根据劳动部门和教育部门等有关规定，甲乙双方就学生招生、专业设置、就业安置等事项协商达成联合培训、定向就业协议。经甲乙双方共同协议:兹定于   2011  年在乙方校内建立 中达班,共同确定相关专业的招生计划，每年定向培养学生    人，学业期满，经甲方考核合格人员，依协议安置于甲方就业。一乙方权责1.招生条件1.1 男女人数比例-_1.2 女学员：年龄在16-25周岁之间，身高不低于150cm,体重不低于40公斤；1.3 男学员：毕业时年龄在16-25岁之间，身高不低于167cm,体重不低于55公斤；1.4 要求：身体健康，双眼裸视不低于1.0，无色盲色弱，无传染病；反应灵敏，态度踏实肯干，吃苦耐劳；作风正派,无不良嗜好；学生在被选拔后需至学校所在县级以上医院或防疫站体检；2.教学2.1.定向班之教学内容为电工电子、电子维修、计算机机械、机电一体化、等。乙方有义务严格按照双方协议的教学计划和有关要求完成教学和培训任务；2.2 以上专业学生必需在乙方进行理论教学和实习操作。学制及学时需达到两年以上；2.3 根据甲方所提供之专业教学教材,与现有学制予以结合,将甲方之教学需求纳入定向班的教学计划,并予以追踪考核和反馈2.4 制定定向班之学期企业活动计划,包括读书会、班级文娱活动、专业技能竞赛等全员参与的活动,每学期不得少于两次2.5 需安排定向班学员至甲方完成实习课程,每次的实习时间不得少于3个月,相关实习之协议及薪资福利,则参见甲乙方共同签定的实习合作协议及甲方届时的招工简章3.班级管理3.1 每50-80人则成立一个班,并且建立定向班班委，协助校企双方做好日常班级纪律维护及计划执行工作.3.2 督促学生保持良好的学习风气,并在每学年未,根据公平、公正、公开的原则挑选并推荐奖学金获得者名单.3.3 学生在校期间的教学计划、学生名单、班委成员,均应在开学后一周提交给甲方；4.就业安置4.1 除因身体状况及其它不可抗因素，经甲方选定之【中达班】学员,乙方必须依双方协议时间到甲方报到，不得再推荐其它单位就业，报到率不得低于90% 。4.2 若实习期与就业紧密相连,则不得安排学生返回学校进行考试或办理离校相关手续，可派老师至企业或者交由甲方人力资源部处理。二、甲方权责1.为实现专业培养与企业专业需求的复合式接轨,甲方可依企业生产和管理的要求对学习科目教学计划提供调整建议及具体应达教学程度；2.通过组织校企专业技术交流研讨会、提供个别科目的教学要求和部分企业教学资料、委派企业培训师或工程师到乙方进行教学辅导等方式,将企业需求以及适应甲方企业文化的学习大纲,乙方应将其纳入教学中,并将完成教学和考核情况反馈给甲方；3.甲方应为【中达班】所有学员提供培训及公平竞争的机会,对于优秀学员,经考核后，则推荐重点岗位任职,予以重点培养。4.甲方为【中达班】所有学员发放中达班班服,夏装、冬季各一件，并对班级进行文化建设,其中包括DELTA海报、标语、图书角等 。5.甲方为【中达班】所有学员设立奖学金,金额为每班每学年3000元6.甲方保证提供乙方实习学生无毒、无害、非高危工作实习岗位；并在学生实习期间，依照吴江市经济开发区组织人事劳动局之实习生保险相关规定为学生办理保险事宜。三、协议的解除及违约责任本协议的自鉴定日起即行生效，有效期暂定三年。甲乙双方必须严格执行，如遇下列情况之一的可解除协议：1.国家法规.政策另行规定的；2.因不可抗拒因素发生重大事故而导致无法执行的；3.甲方的产品结构发生重大变化；4.如一方有严重违约的，另一方有权解除，但必须提前三十天通知对方；5.如一方严重违约,必须承担违约责任，并依照实际状况核算经济损失，在一个月以内予以对方经济赔偿；若无法核算，则以 壹 万元为赔偿金额之约定。本协议在执行过程中，未尽事宜按有关政策规定另行商定执行，本协议一式二份，甲乙双方各持一份，本协议一经双方盖章即生效。甲方（盖章）:                             乙方（盖章）:甲方代表：                                 乙方代表：日期:                             日期: