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关于做好职业规划集合4篇 董芳卓又失业了，半年前好不简单才在葡萄牙波蒂莫嫩塞队找到工作的他，再次被东家抛弃了。现今中国媒体上消失“董芳卓”的次数还不如“董卓”，尽管这位曾被曼联收购的前锋，在很长时间内被视为中国足球的盼望、将来的旗帜。如今盼望成了无望，旗帜还未绽开就已经折了旗杆。 董芳卓原本有时机成为中国足球有史以来最大宗的出*易，20xx年夏天弗格森以50万英镑买下了他，这笔款项可以增值至350万英镑。甚至还没几位本国球迷知晓他，甚至还没在中国的顶级联赛进过球，就已经戴上了曼联这顶镶满了荣耀的高帽子董芳卓简直成了奇迹的代名词，在职业足球的这段人生中，他叼着金钥匙出世了。 由曼联外放安特卫普的日子也很奇妙：首赛季实现了比甲入球；次赛季前7次亮相进6球且均以替补身份（活脱脱一个索尔斯克亚）；第3季18球，成为比乙联赛最正确射手；第4季过半便入球过双，20xx年1月获得英国劳工证，并被曼联召回且得到一份新合同一切正朝着正轨进展，但喜剧却莫名其妙地演绎成了悲剧。董芳卓在曼联没有做错什么，或者说，根本没时机去做些什么，鲁尼、C罗、索尔斯克亚，甚至是阿兰·史密斯，在他面前有太多人配得上曼联锋线。 大连实德(微博)固然没时机拿到那如浮云般的300万英镑增值费，小时了了的董芳卓也彻底沦落为一个“数据刷子”：他是第一位成为欧洲联赛最正确射手的中国人，是为中国男足打入奥运进球的第一人，是首位闯荡过4国欧洲联赛的中国球员，固然还是第一位遭受3家欧洲俱乐部提前解约的中国人但董芳卓的成就仅仅在于制造了许多个“第一”，远远未到达国人们当时对其的期许。在老特拉福德虚度的一年半时间，令他彻底丢失了信念和技巧，甚至无法胜任中超前锋。 对于任何一位亚洲球员，曼联的门槛都有些高。朴智星的胜利基石是埃因霍温，韩国人在那里读懂了欧洲足球。老特拉福德不会给你太多学习的时机，这里只需要成熟产品，除非你是一位真正的天才。即便是20xx-07赛季与董芳卓在安特卫普并肩作战并同获胜利的坎贝尔、辛普森，也被红魔驱除了，留下的埃文斯、吉布森也举步维艰，这四位正宗的英国造尚且如此，何况是初来乍到的中国人？ 董芳卓只是弗爵的一次，对于曼联来说，50万英镑的*注小得可以直接忽视，而董芳卓却输光了自己的足球生涯。参照同样于安特卫普出道的薛琦铉，韩国人以小球会为跳板，随后在比利时豪门安德莱赫特积存了3年阅历，方才有信念和资本转战英格兰联赛。既然不是天才，那你就不能希望小学尚未毕业，就到牛津剑桥读出个博士学位来。 董芳卓之“殇”，恰恰也是众多中国球员之痛。对于欧洲他们无比憧憬，却也可怕输得一无全部、倾家荡产奔向欧洲是实现抱负的唯一通道，但走之前，请制订好足球人生的规划，选择适宜的门槛，读懂自己和读懂欧洲同样重要。 做好职业规划 篇2 凡事讲究个方式方法。 正所谓志同道不同，成才的路也就不同。 曾有人问我，为何不做房地产改行做室内设计？我的答复很中肯，我说假如连续在建筑圈混，那几十年后，依我的性格，我最多不过是个悄悄无闻小建筑师，估量我一辈子熬不出个名堂，由于建筑行业，水太深，人才太多，无论我再怎么努力，也冒不出我来。 而做室内设计就不同了，行业起点低，水浅，人才少，只要稍比别人努力，三五年就可以成才了。用我老家的话说，那叫出栏率高，出膘快。 选了室内设计这行，就能显出你来吗？显不出来，你没见那搞设计的也乌泱乌泱的。想找一条适合自己的路，那就不能跟在别人屁股后面学，先不讲能不能超过人家，先问问自己，凭你现在的作为？怎么着才能赶上人家？所以，我们要懂得另辟奚径，要有创新精神,走一条别人没走过的路，再加上点头脑和悟性，那好了，你就为自己选了一条光明大道。 这是战略问题，也是职业规划问题。做事,先不要闷头做,先问问自己,我的路应当怎么走?,给自己一条适合自己的职业规划. 公司新聘请来的设计师，我都会问，你最擅长什么？最想做什么？你盼望公司往什么方向培育你? 比方，有的设计师说，我要做家装，我要做简约风格设计，对一些已经入行的，或者造诣颇深的我就不说什么了，但对有潜质的，我常会问，你做简约，某某某也做简约，你问问自己什么时候能赶上她的水平，假如赶不上，你如何在公司立足？更不要说在本地崭露头脚了。 于是乎，公司里专攻地中海风格的，也有了醉心于乡村田园风格的，还有用心于中式古典的设计师。总之每个人都有自己的特色. 路选好了，剩下来就该考虑怎么走了，怎么走得更快。 许多设计师都简单犯这样的毛病，路走了没几天，就不用心了，今儿干干这个,明儿学学那个,今日学学工装，明天学学美术，反正我是在学,只是时间长了,自己都觉得纳闷,怎么水平不见进步呢?为此我总是说，既然要做一行，那就只做它，只学它，这年头想干点儿事原来就难，想干好那更是难上加难,纵然把你全部的精力都放到一件事上也未必能胜利，更何况是三天打鱼两天晒网呢。（详见我的文章激情、专注、学习），我曾经这样比方，你在匆忙赶路，却发觉路边的风景很美，鲜花很好，于是你停下脚步来观赏花，而此时别人已经又走到了你的前面，要我说，还不如，最多只是欣赏一下路上的美景，最好是心无旁骛，一心一意，等你把别人远远地落在了身后，那时再腾出时间来观赏一下美景，届时你会发觉，景还是那样的景，心境却早已不同。 条条大路通罗马，问题在于你要怎么去？做飞机，开车还是步行。这是个策略问题 对于设计师来说，不仅要走路，还要学会包装和营销自己。有时间不妨拿出时间和精力来参与一下网络宣传和设计竞赛。走出自己的小圈子，让眼界更开阔一些，让舞台更大一些，你也就会发觉你会有不一样的收获。而这就犹如坐飞机去罗马和步行去罗马一样，那一个效果好不言而喻。更何况网络营销已经被证明是特别行之有效的途径。 做好职业规划 篇3 随着20xx届应届生毕业日期的接近，高校毕业生的就业压力也持续升温。然而，尽管就业形势如此困难，但不少90后求职者照旧抱着“骑驴找马”的态度，甚至频繁“闪辞”，不仅让自己的职业生涯变得“飘忽不定”，也让用人单位大呼头疼。 年后求职多“骑驴找马” 毕业于四川某知名高校的李琴告知记者，对于刚刚走出校门，没有任何工作阅历的大学生而言，先就业后择业已经成为了必定趋势。“往往，毕业生的首份工作都不太抱负。我对自己现在所从事的工作也不满足，工资不高、工作内容也很繁琐。现在我已经有肯定的工作阅历，所以想找一份更加高薪和稳定的工作。”李琴说。 做好职业规划精准定位不再骑驴找马 实际上职场中，像李琴这样心存“骑驴找马”心态的人不在少数，依据相关部门的调研数据显示，当前90后员工离职率到达了30.6%，高出平均水平5%。不少毕业生初次就业缺乏半年便快速“闪辞”，对于这类群体，很多企业领导都深表困扰和避之不及。这类人群在求职前肯定要做好职业规划，在跳槽时也需慎重，应从个人兴趣、专业方向和职业规划等多方面进展考虑。 然而，“不知道自己要什么”已经成为当下新生代求职者被公认的“通病”，这也正是求职者们在就业一事上如此草率的根本缘由。因而专家认为，加强高校学生的职业规划教育势在必行。多所高校由于投入力度的不够以及就业导师水准的.欠缺，局部高校的职业规划课程已然沦为了鸡肋。然而也有一局部高校则在学生的就业指导上推陈出新，制定出一系列行之有效的促进措施。 为全方位保障学生的就业和创业，学校可以创设创就业指导中心，为学生配备专业的就业导师，以帮忙毕业提升就业率和就业质量。与此同时，学校设立独具特色的职商教育体系，不仅着力雕琢同学们的专业技术力量，也不忘学子们的职素培育，并有意识地引导同学们树立正确的就业观念，让他们获得适应职场进展的专业技能和综合素养。 做好职业规划 篇4 丰富的实习类型 首先对自己制定一个职业生涯的规划，大学生们可以把所学专业和兴趣爱好进展结合，选择一个职业或者制定一个就业方向。在规划的指导下，对自己进展有针对性的培育。相应的，选择一个适宜的实习单位就显得特别重要了。从另一方面来说，职业规划还大大提高了大学生在实习时的主观能动性，以一种更加积极的心态和实际行动投入到所在实习单位的工作，提高了实习的效果。 同时，在国家多元化人才培育精神的指导下，高校在转变人才培育模式上的转变让实习的内容丰富了起来。实习已不再是单纯的到某个企业中去呆上一段时间这么简洁。由学校供应的体验式的实习和培育式的实习时机，以及大学生自己查找到的实践式实习时机构成了一个相对完整的实习机制。大学生们可以在这些实习中逐步提高自己的职业力量为将来就业打下良好的根底。 另外，还有两种实习方式也值得大学生们借鉴。一种是调查式的实习。这个实习实际上与职业规划密不行分。利用假期，大学生们可以对所学专业或者自己的职业规划设想进展一次市场调查。可以通过网络、走访人才市场等方式了解所学专业的市场前景，得到的结果对规划职业将来会有很大的帮忙。 另一种实习说来就在同学们身边。在日常的学习生活中有一局部同学会找一些兼职或者自己从事一些简洁的商业行为。从社会实践的角度来说，这也是实习的一种。通过这种实习，大学生们也可以得到对职业力量的熬炼。 心态打算成果 在实习的过程中，心态特别的重要。怀着一个什么样的心态参与实习对于最终的收获而言起着打算性的影响。 有一局部同学在参与实习的时候原来就是冲着混日子、拿学分去的。在实习单位三天打鱼、两天晒网，这样的实习效果可想而知。 假如要真正学到职业技能、提高职业力量，一个良好的心态是必不行少的前提。北京其次外国语学院就业指导中心处长张严对记者说，去实习首先要积极主动。张严说，有一局部同学一到实习单位就紧急、可怕，不与同事和领导沟通。在这样的状况下参加到工作中自然也就无从谈起，更别说学到学问了。张严认为既然参与实习就要主动与同事沟通，参加到他们的工作当中去。这其实就是在熬炼沟通与融入团队的力量，有了这个前提才能得到提高动手力量的时机。 还有一种负面心态影响着实习效果，那就是眼高手低、摆高姿势。张严说，从最根底的事情做起往往最考验一个人的工作力量，长期从事基层工作并能做好的人才能得到更多时机。而且从事基层工作也是一个学习的过程，是把书本上的学问转化到现实工作中的过程。摆脱眼高手低的心态可以让实习过程平稳而充实。 有一些名牌大学学生在进入实习单位后眼光特别高，经常自我感觉良好，觉得自己很优秀。实际上在摆出这种姿势的时候，实习大学生在同事和领导的眼中会变成一个自大而不好相处的人，直接后果便是得不到任何实践时机。要知道，在实习单位中那些拥有丰富工作阅历的前辈们都是教师，虚心地向他们学习，慎重地完成工作任务才能得到实习单位的认可，才能得到实习所需要的收获和成果。 分阶段地选择目标 在什么阶段选择什么样的实习方式。北京航空航天大学就业指导中心副处长姜恩桥曾在采访中对记者说，对于大一同学而言，在大学的第一个寒暑假他建议进展一些调查或者体验式实习。这个阶段，大学生们的专业学问学习刚刚开头，还无法进展专业实习。但也不要铺张时间，到真实的社会工作环境中体验一番也是有好处的。 到了大二，已经开头学习专业学问技能并且对将来已经有一个规划的同学们可以开头考虑有针对性地选择实习单位了。在这个时期，进入单位学习根底工作技能是比拟重要的，而且应当把工作遇到的问题与学习结合起来，在回到学校后有针对性地进展提高。 北京交通大学就业指导中心处长王化深认为，进入大三后，实习的目的性就应当比拟明确了，一切以效劳自己的就业为主。在这个阶段，强化自己的专业学问和技能，进一步了解职业规划中将来所从事职业的工作特点，吸取更多工作阅历应当成为实习的重中之重。 进入大四以后，实习这个概念就要进展一次扩展了。在考虑实习单位时，可以把能否进入该单位工作纳入选择范围。一位资深人力资源经理对记者说，在这个阶段的实习，应当把工作时机放在第一位的。假如有时机拿下这个工作岗位，零薪酬也可以承受。另外，王化深处长还提到，同学们可以把一些低薪酬的基层工作岗位也当作实习。先拿到“泥饭碗”再找“金饭碗”，骑着马找马也不失为一个精明的做法。