关于停薪留职合同六篇.docx

关于停薪留职合同合集六篇停薪留职合同 篇1 依据国家劳动人事部198361号“关于企业职工要求”停薪留职”问题的通知“的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 一。薪留职期限：从_年_月_日起到_年_月_日止，共为_年。 二。停薪留职期间，甲方应保存乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。 三。停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 四。停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。 五。停薪留职期间，乙方按根本工资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 六。停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。 七。停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 八。停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 九。本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 甲方： 乙方： 日期： 停薪留职合同 篇2 订立合同双方： 甲方：_（单位） 代表人：_职务：_ 乙方：_，性别_，诞生年月_ 依据国家劳动人事部号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守 一， 停薪留职期限：从_年_月_日起到一九_年_月_日止，共为_年 二， 停薪留职期间，甲方应保存乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄二， 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行 三， 停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员 四， 停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇 五， 停薪留职期间，乙方按根本工资的_向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理 六， 停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理. 七， 停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除 八， 停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理 九， 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行 十， 其它：_ 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随便变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_份，交_主管部门，（如经公证，应交公证机关）各留存一份 甲方：_单位（盖章） 代表人：_（盖章） 乙方：_（盖章） _年_月_日订 停薪留职合同 篇3 订立合同双方： 甲方：_（单位） 代表人：_职务：_ 乙方：_，性别_，诞生年月_。 依据国家劳动人事部号“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 一，停薪留职期限：从一九_年_月_日起到一九_年_月_日止，共为_年。 二，停薪留职期间，甲方应保存乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。二，停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 三，停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 四，停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。 五，停薪留职期间，乙方按根本工资的_向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 六，停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。 七，停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 八，停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 九，本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的”有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 十，其它：_。 本合同自停薪留职期限起算之日起生效，在合同执行期间，双方不得随便变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_份，交_主管部门，（如经公证，应交公证机关）······各留存一份。 甲方：_单位（盖章） 代表人：_（盖章） 乙方：_（盖章） 一九_年_月_日订 停薪留职合同 篇4 甲方：_(单位) 代表人：_ 职务：_ 乙方：_ 性别_ 诞生_年_月 依据国家劳动人事部“关于企业职工要求停薪留职问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条 停薪留职期限：从_年_月_日起到_年_月_日止，共为_年。 其次条 停薪留职期间，甲方应保存乙方的工籍，并连续计算其工龄。 第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正值的经营活动，需要办理的手续，由本人自理;如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。 第六条 停薪留职期间，乙方按根本工资的 %向甲方缴纳劳动保险基金元，每_月_日前缴纳。逾期6个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。 第八条 停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合“企业职工奖惩条例”规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 第九条 停薪留职期满，乙方情愿回原单位工作，须在1个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作;停薪留职期满后1个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 第十一条 其他：_。 本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，双方不得随便变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份;合同副本一式_份，交主管部门(如经公证，应交公证机关)，各留存一份。 甲方：_单位(盖章) 代表人：_(盖章) 乙方：_(盖章) _年_月_日订 停薪留职合同 篇5 甲方：_（单位） 代表人：_职务：_ 乙方：_性别_诞生年月_ 依据国家劳动人事部198361号关于企业职工要求“停薪留职“问题的通知的文件精神，为合理安全企业过剩人员，准许局部职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。 第一条 停薪留职期限：从_年_月_日起到 _年_月_日止，共为_年。 其次条 停薪留职期间，甲方应保存乙方的国企职工的工籍，并连续计算其工龄。 第三条 停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。 第四条 停薪留职后，乙方可以从事各种正值的的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。 第五条 停薪留职后，乙方不享受工资、奖金、劳动福利、医疗费等待遇。 第六条 停薪留职后，乙方按其工资的_%向甲方缴纳劳动保险基金_元，每月_日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。 第七条 停薪留职期间，如乙方因病、残而根本丢失劳动力量，甲方按退职方法予以处理。 第八条 停薪留职期间，乙方必需遵纪守法，如从事非法活动，符合企业职工奖惩条例规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 第九条 停薪留职期满，惭方情愿回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。 第十条 本合同在履行期间，合同条款如与党和国家的有关方针、政策和法规有抵触，按党和国家的有关方针、政策和法规执行。 第十一条 其他 本合同自停薪留职期限起算之日起生效。在合同执行期间，双方不得了随便变更或解除合同，本合同如有未尽事宜，应由双方依据国家的有关政策规定进展协商，作出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力。 停薪留职合同 篇6 【停薪留职合同适用主体】 一九八三年，劳动人事部国家经委关于企业职工要求停薪留职问题的通知中说明只适用于国营企业的固定职工，一九九四年我国公布中华人民共和国劳动法，正式开头建立现行的劳动合同制，21世纪只要是中华人民共和国劳动法所掩盖的范围根本已经都是劳动合同制了，并且一九九七年劳动部办公厅关于处理劳动争议案件几个问题的复函中也强调关于停薪留职问题，依据关于企业职工要求停薪留职问题的通知劳人计1983>61号和关于企业职工要求停薪留职问题的补充通知劳人计1984>39号精神停薪留职的职工是指当时国营企业充裕的固定职工劳动合同制职工不适用上述文件规定，停薪留职是80年月初的事物劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求停薪留职问题的通知的规定，停薪留职的时间一般不超过二年停薪留职，期间不升级不享受各种津贴补贴和劳保福利待遇，因病残而根本丢失劳动力量的可按退职方法处理，停薪留职人员在从事其他收入的工作时原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金其数额不低于本人原工资的20%。 【停薪留职合同办理程序】 1、职工应提出书面申请经企业批准并签订停薪留职协议书，假如作了停薪留职申请却未经企业批准就擅自离职的企业，要按违反劳动纪律来做处理。 2、停薪留职协议书的内容有在停薪留职期间企业停发工资奖金各种津贴和补贴停顿享受劳保福利等待遇职工应按月向原单位缴纳待业保险基金养老保险基金及其他费用停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄职工在停薪留职期满前即未办理复工手续又未办理辞职调动手续的企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理并发给离职证明书停薪留职期限由企业依据生产或工作需要与职工详细商定。 【概况】 该合同产生于19世纪80年月，只适用于原固定职工不适用劳动合同制职工合同，有效期一般不超过二年，其内容包括停薪留职的时间，其间的工龄计算，是否连续享受劳保福利待遇停薪，留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等，期间职工不升级不享受各种津贴补贴和劳保福利待遇，因病残而根本丢失劳动力量的可按退职方法处理，此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订，职工作了停薪留职申请却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理，签订该合同的劳动者连续保存原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作原用人单位停顿对劳动者工资的发放。