关于全县清廉社区建设工作汇报.docx

关于全县清廉社区建设工作汇报【范文】 2023年关于全县清廉社区建立工作汇报 今年以来，县清廉社区建立工作领导小组紧紧围绕效劳群众这一宗旨，通过营造深厚清廉文化、加强社区干部治理、标准权力运行、提升效劳水公平举措，深入开展清廉社区建立示范点活动，取得了清廉文化气氛渐浓，干部洁净干事、创业热忱渐涨，社区居民幸福感渐强的初步成效。其主要做法是： 一、整合资源，清廉文化异彩纷呈 通过加强社区清廉文化建立，让廉洁自律意识、监视意识不断渗透到社区党员干部和居民工作生活中，使廉洁意识入耳、入脑、入心。一是找准阵地。社区等个创立示范点社区下辖个居民小区近万余居民，我们把城市社区清廉文化宣传的主阵地放在居民小区活动密集的地方，乡镇集镇居委会则把清廉文化建立的宣传主阵地选择在集镇集贸市场，这样才能够最大限度地发挥宣传效果。在清廉文化版面设计上重点选择农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）漫画、群众通俗易懂的清廉警言警句，唐代诗人陶渊明的廉洁故事等等。全县个创_风清廉建立示范点的社区共张贴清廉图画幅，发放农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）宣传册余册，组织社区党员干部群众参观陶渊明纪念馆人（次）。二是搭建平台。充分利用现代社区居民自我消遣精神高涨的势头，因势利导，搭建平台，寓廉于乐，大力开展清廉文化活动。镇投资万，社区争取企业赞助万元，筹建起社区老年腰鼓队、夕阳红红歌会、交际舞队等民间团体，为其购置设备，统一印有“廉”花的服装，新庄镇投资万元在集镇广场竖起清廉警句石，组织开展唱红色清廉歌曲，读清廉书籍，讲清廉故事等一系列宣传清廉文化的活动，在潜移默化中树立起家庭清廉文化理念。月底，社区开展了一次“清风伴我行五一文艺汇演”，吸引来全县家企业单位的参与，多人观看，反响热闹。三是抓住关键。据统计，在创立示范点的个社区中党员有人，副科级以上领导干部近人。县纪委和县委组织部联合印发了关于开展党委书登记基层讲党课活动的通知，要求党委书记进社区到农村基层讲党课每年不少于次，举办领导干部配偶廉洁教育培训班培育廉内助，组织社区内的干部配偶参观纪念馆承受清廉教育，社区文艺队伍胜利吸纳近名干部配偶参与，组织清廉书法竞赛，吸引名喜爱书法的领导干部参与。通过各种清廉活动，变组织社区内的领导干部参与为自愿参加到社区清廉文化活动中来，提高了党员干部的廉洁自律意识。 二、等同视之，干部治理凝心聚力 社区干部的廉洁自律问题是社区群众最关怀的一个问题，县对社区干部的治理做到严把“三关”即准入关、鼓励关、廉洁关，有效地促进社区干部干事创业的热忱。一是竞聘激活公益性岗位。公益性治理岗位是由政府、社会、社区居民等多渠道出资，符合公共利益，而设立的社区治理岗位。以往，在安排公益性岗位时，都是社区所在乡镇打算，整个过程不公开，党员群众对于这种就业性信息关怀程度高，消失了一些不良反映。今年，由县纪委协调，在县民政局的支持下，赐予创立示范点的社区新增了个公益性治理岗位。在选聘这名工作人员时，参照县企事业单位人员聘请方法，引入竞争机制，乡镇纪委全程监视，选聘过程透亮公开，县乡两级纪委没有收到相关信访举报，社会反响较好。二是引入评星定级治理法。县委把社区党支部成员和经社区居民选举产生的居委会成员一同视为农村基层干部，享受村干部同等的政治经济待遇。完善社区干部监视治理机制，建立起社区干部“评星定级”治理制度，通过民主评议，将社区干部业绩评星定级分为政治星、进展星、和谐星、廉洁星、为民星五个类别。创评标准的制定，使社区干部知道了什么能做，什么不能做。评星定级结果直接与社区干部的使用和奖惩挂钩，树立了让干事创业、群众公认者受嘉奖得重用，让工作消极、碌碌无为者受惩戒的正确导向。目前，全县有个社区的党支部书记参与全市村干部公务员考试，通过了考核录用为乡镇公务员。三是干部公开清廉承诺制。今年初，全县名社区干部统一签订了一份廉洁自律承诺书与乡镇纪委的监视举报电话一并在公开栏公示，承受社区群众监视。其目的是在告诫社区干部的同时，也是告知社区群众哪些是社区干部能做，哪些是社区干部不能做的，更好发挥群众的监视作用。 三、公开透亮，让权力在法治轨道上运行 社区是城市治理中最基层的组织，标准社区干部诸如低保等初核权的正确行使，是创立清廉社区建立中重要的一环。一是居务党务财务三公开。县纪委印发了社区党务居务公开指导名目，规定一级名目条。二级名目条，三级名目条，对社区党务和居务公开内容、时间、形式和程序提出了详细要求，党务公开则重点是党员进展、党的重大政策、党务工作有关内容； 居务公开重点是群众普遍关怀的政府对社区居民的扶贫、救灾等资金和实物的治理、发放、使用状况，乡镇在社区开展重大活动、重大事项，居委会的办事程序、内容、时限、效劳承诺以及社区居委会成员评议、社区居委会工作人员选任和其他应公开的事项都向居民准时公开；财务公开重点是社区“三资”清查结果和处置结果的公开。目前，镇集镇居委会、乡社区等个创立社区都已建立起公开橱窗。二是成立居务监视委员会。在社区成立社区居务监视委员会，主任由社区党支部的纪检委员担当，成员一般由人组成，成员要求有热心公益事业，熟识社区事务、财务治理、工程建立等相关学问，且至少出名为业主委员会成员。居务监视委员会详细负责主持召开民主监视、民主评议会议，负责社区集体“三资”处置，负责监视社区“党务、居务、财务”公开。个创立社区居务监视委员会成员人，其中党员人，业主代表人。社监会成立以来，先后制定了社监会工作职责、社监会工作制度等一系列规章制度，共列席社区“两委”会议次，审核社区财务笔，征求群众意见条，提出合理化建议条，帮助社区“两委”向群众答疑解惑人次，实现了居民从“被动参加”转变为“主动监视”，实现了“自己的事情自己管，集体的事情大家办”。三是编制权力运行流程图。全面清理社区行使的公共职权，编制职权名目项，尤其是人民群众利益亲密相关的项工作职能，绘制权力运行流程图个，做到流程清晰、权责明晰。在创立社区开展岗位风险廉能治理工作中，通过召开党员大会和居民代表大会，查找社区干部在集体“三资”处置、各类救济救灾款物、集体工程建立、规划生育、低保审核等各项治理中风险点。全县个社区示范点共查找出社区干部风险点个，制定防范措施条，编制发放便民效劳手册余册。各乡镇（场）党委就示范点社区干部风险点召开社区干部会作专题预警分析，提出防控措施，参照落实村“两委”的议事规章和民主决策制度，做到社区重大事项实行“四议两公开”。四是建立网络廉情监视制。借鉴社会治理网格化模式，以网格为单位，在社区党组织领导下，由网格治理员兼任网格内的党员领导干部、机关事业单位工作人员、乡镇社区干部的廉情信息员，形成“乡镇纪委社区网格廉情监视员”的廉情信息监视反应系统。 四、绩效考核，社区效劳提质增效 我们创立清廉社区建立示范点紧扣效劳这个中心，以转变工作作风为抓手，不断提升社区效劳质量，共同建立和谐幸福社区。实现社区一站式效劳。社区居委会在各居民小区设立社区代理效劳室，并派驻工作人员，帮忙居民办理诸如就业询问、社会低保填报、规划生育询问等便民效劳，建立起首问责任制、限时办结制、优质效劳制度等五项制度。由于经费及办公场所紧急，社区代理效劳室一般挂牌设在小区的门卫处。受限于工作人员少的实际状况，社区代理效劳人员实行不同小区不同上班时间的错开效劳制度，确保代理效劳效益的最大化。同时，在各小区设立效劳反应箱，对各小区代理效劳人员进展民主测评，每季度由居务监视委员会统计结果，结果直接与代办工作人员的工资挂钩，反映普遍较差且整改不落实的赐予辞退处理，以确保社区效劳质量。截至目前，个社区的个小区效劳室共代理效劳件（次）。