企业考勤相关规章制度大全.docx

企业考勤相关规章制度大全企业考勤相关规章制度范文一 一、 1、为了标准员工正常工作时间，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。 2、本制度适用于公司全部员工。 二、考勤内容 1、公司考勤实行由办公室治理的手工考勤表制度。 2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。 3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。 4、考勤须知： (1)5分钟以内为迟到，提前5分钟以内下班视为早退。 (2)迟到30分钟以上按旷工半日论。 (3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。 (4)因偶发大事迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩罚制度罚款。 三、考勤表治理 1、办公室要进展严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。 2、每日早晨上班时间(早8：55)准时考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。 3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者，按旷工半日论。 4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。 5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差完毕后，需到办公室报到。 6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。 企业考勤相关规章制度范文二 一、 公司依据国家规定，实行每周40小时工作制，每周一至周五为 公司工作日。每日工作时间为上午9:00至下午5:30。 二、 员工必需准时上班，不得迟到，迟到一次扣款30元，迟到3次 以上加倍扣款(即第4次迟到一次扣款60元，第5次迟到一次 扣款120元以此累进)一个月内累计迟到7次以上，公司 赐予严峻警告处分，并扣罚月薪50%。 三、 遇特别状况，每月允许迟到一次，不超过1小时(不扣款)但必需以书面形式向部门主管说明缘由，并报总经理。 四、 请事假必需提前3天申请，填写请假单(向行政部索取)交总经 理审批。一个月内请假次数不得超过一天，如遇突发性大事不能准时申请，应马上办电话请假。 五、 员工因病不能上班应准时办理请假，超过3天以上需出示医院证 明。 企业考勤相关规章制度范文三 1目的 为维护公司正常工作秩序，标准员工工作时间，加强公司员工考勤治理，提高工作效率，结合本公司实际状况，特制定本制度。 2适用范围 本制度适用于公司一般员工到各部门经理、副总经理和总经理。 3考勤细则 3.1出勤 公司实行双休日制度，每周五个工作日。每日工作时间为：9:0018:00，即9:00正式考勤，中午吃饭时间定为12:001:00。 由综合部治理人员每天负责登记员工考勤，在月末将当月考勤记录表交员工本人签字确认，每月汇总统计一次。 3.2迟到、早退 员工超过上班时间到岗视为迟到，未到下班时间擅自离岗视为早退。 处理方法：每月允许有三次时机到岗时间在9：00-9：15之间，第四次迟到罚款50元，迟到超过一小时及早退若无正值理由的按旷工0.5天处理，一个月累记五次迟到记旷工1天。 3.3旷工 员工无故不上班，且没有向总经理请假或无法出具相关证明的按旷工处理。旷工半天，扣罚日工资100%;旷工一天，扣罚日工资150%;旷工两天以上，每一天扣罚日工资200%;月累计旷工3天，扣罚当月工资50%。 月连续迟到10次以上，月无故旷工4天(含4天)以上者，予以辞退，并扣罚当月全部工资。 员工在试用期间，旷工一次或迟到早退累计三次(含三次以上)，予以解聘。 3.3请假 因病、有事不能上班者，需书面申请休假。员工请假填写请假申请单，经总经理批准前方可安排休息。请假人员应保持电话畅通，以备紧急事情联系。 特别状况不能提前请假的，须电话告知部门负责人和总经理，并说明缘由并做简洁的工作交接，上班后当天补办相应请假手续;否则按旷工处理。 3.3.1事假 事假仅限于与员工本人及直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)切身相关的事由。员工当月事假在两天以内的，以全部薪金为基数，扣发相应天数的工资;员工当月事假超过两天(含两天)的，除扣发相应天数工资外，另扣罚当月工资10%。 扣除计算公式为：全部薪金所得当月应出勤天数实际请假天数(事假) 3.3.2病假 员工病假期间(30天以内的)，病假工资按日工资的50%计算。员工一次病假在30-60天(含30、60天)的，参照武汉市每年相关政策标准发放根本生活费;病假在60天以上的(非住院期)，员工自行缴纳全额社保。 扣除计算公式为：全部薪金所得当月应出勤天数实际请假天数(病假)50% 3.3.3婚假 到达法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天。到达法定晚婚年龄的员工(男年满25周岁，女年满23周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假7天。婚假须至少提前2周申请，经批准前方可休假且一次休完，不得分期休假。 3.3.4丧假 员工本人的直系亲属(祖父母、父母、配偶、子女、兄弟姐妹及岳父母)去世，公司赐予3天的带薪丧假。 3.3.5出差 员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在部门经理批准的状况下，由治理部登记考勤，否则视为旷工处理。 3.3.6产假 (1)符合国家规划生育政策的被正式聘用的”女员工享受产假。女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。女员工产假为90天，持医院证明的难产为105天，多胞胎生育的，每多一孩，增加产假15天。到达晚育条件的，产假增加30天。产假期间发放全额工资。产假完毕后需续假的，按事假处理。 (2)符合国家规划生育政策的被正式聘用的女员工妊娠三个月内自然流产 或子宫外孕者，凭医院证明赐予休假30天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，凭医院证明赐予休假45天。假期发放根本工资。 (3)妻子分娩，男员工可享受5天护理假，护理假无薪。 (4)产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。 (5)产假、护理假一次休完，不得分期休假。 3.3.7其他假期 (1)员工享受国家规定的法定节假日。 (2)员工享受带薪年假(只发放岗位和工龄工资)其标准为：在本公司工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;年休假时间要视详细工作任务状况而定，同时不能与大假一起连休。休年假时须征得部门负责人和总经理批准后，方可安排休假。年假仅限于当年有效，当年未休的不累加至其次年，予以作废。