关于公司2023年度领导班子,,,,民主生活会召开情况的报告.docx

关于公司2023年度领导班子,民主生活会召开情况的报告 关于公司2023年度领导班子民主生活会召开状况的报告 xxxx公司xxxx部门： 根据xxxx党委总体部署，xx公司党委于2023年1月xx日召开了领导班子民主生活会。现将会议有关状况报告如下： 一、会前预备状况 依据xxxx关于开好2023年度党员领导干部民主生活会的通知精神，xx公司党委高度重视、细心组织，把这次民主生活会作为学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的重要举措，严格落实相关工作要求，周密安排各项预备工作，在xxxx第x督导调研组的指导下，会议顺当召开。 （一）2023年度民主生活会问题整改状况 xx公司党委全面总结了2023年度领导班子民主生活会上查摆的八个方面突出问题，对25项整改措施的完成状况及效果进展了全面梳理。 1.xxxx方面问题的整改状况。一是严格落实中心组学习制度，狠抓落实，全年组织召开13次党委中心组学习，7次专题学习了习近平总书记系列讲话和十九大精神，班子成员现场领学报告、谈心得体会，保证了学习效果。二是结合工作加强了与班子成员之间的思想沟通，要求班子成员进一步提高站位，不但在大是大非问题上毫不模糊，而且要求加强对小是小非问题的重视程度，不断提升政治素养。 2.xxxx方面问题的整改状况。一是*。二是*。三是*。 8.xxxx方面问题的整改状况。一是*。二是*。三是*。 （二）2023年民主生活会预备状况 1.制定方案、保障落实。xx公司党委紧扣这次民主生活会的主题，第一时间组织机关党群部室召开工作部署会，讨论制定会议方案，重点把握会前学习研讨、征求意见建议、开展谈心谈话、预备班子对比检查材料和个人发言提纲、组织会议召开、会后落实整改等6个关键环节，细化分解为17项任务，明确了每项任务的责任部门、责任事项、完成的时间节点，并将方案准时上报督导组，同时向xxxx某部门进展了请示，确保会议按既定程序稳妥推动。 2.学习研讨、提高熟悉。通过工作例会、党委会部署习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习宣贯任务，在不断自学和专题学习习总书记系列讲话的根底上，1月xx日，xx公司党委召开中心组学习会，专题学习习近平谈治国理政第一卷、其次卷和习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲相关内容以及今年以来历次重要讲话精神，并对领导干部个人有关事项填报进展了说明。会上，以加强党的政治建立、做到忠诚洁净担当、坚决贯彻落实党中心决策部署、全面推动新时代改革开放、防止和克制形式主义官僚主义为五个专题开展了学习研讨，为从严从实开好民主生活会奠定了坚实的思想根底。 3.广开言路，查找问题。围绕xxxx文件中的三个方面深入查摆问题，准时下发了关于xx公司领导班子2023年度民主生活会征求意见的通知，广泛征求了基层干部职工群众意见建议，共征集意见建议188条，最终梳理归纳为38条，内容涵盖了市场开发、工程建立、改革调整、治理提升、科技和信息化建立、党的建立等六个方面，编制了征求意见状况报告，原汁原味地向领导班子成员进展了反应。领导班子成员积极深入联系点单位和组织关系所在基层党支部，结合落实双重组织生活制度，与所在支部党员开展座谈沟通10次，以面对面的形式进一步听取了基层党员干部的意见建议。下一步公司党委将制定具体的问题整改清单，并结合业务分工，组织机关各部门讨论落实，向各有关单位逐一反应，确保基层员工群众反映的问题得到有效落实。 4.谈心谈话，沟通沟通。依据谈话要求，9名领导班子成员共谈话76次，深入查摆了自身存在的问题。在谈心谈话过程中，领导班子成员仔细落实“四必谈”要求，对比党章，对标中共中心政治局关于加强和维护党中心集中统一领导的若干规定等文件精神，坚持问题导向，强化问题意识，对比初心和使命，重点围绕突出问题、深层次问题、思想障碍、差距缺乏等内容，做到“四个谈透”，即谈透班子问题、谈透个人问题、谈透对方问题、谈透整改措施。班子成员之间能够以诚相见、以心换心，充分沟通思想，交换意见，到达了增进了解、共同提高的目的。 5.撰写材料，剖析缘由。领导班子和班子成员严格根据xxxx要求，围绕民主生活会主题，结合xx公司当前形势和改革进展现状，坚持理论联系实际，仔细深刻反思，开展党性分析，深入查摆3个方面存在的突出问题，领导班子共查摆问题38个，班子成员每人查摆的主要问题也都在15个以上。依据查摆的问题，分析了缘由，提出了整改举措，撰写了领导班子对比检查材料和班子成员个人发言提纲。xxx同志作为党委书记，全程主持了班子对比检查材料的起草工作，同时严格落实了对班子成员个人发言提纲的审核把关责任，并结合督导组意见，反复屡次修改完善，做到查找问题详实全面、分析缘由透骨触魂、整改措施务实可行，为民主生活会召开做了较为充分的预备。 二、民主生活会召开状况 xx公司领导班子民主生活会会期半天，领导班子xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx、xxx等9名同志参与了会议。会议由党委书记xxx同志主持，主要有五项议程：一是xxx同志通报2023年度公司领导班子民主生活会预备状况。二是xxx同志通报公司领导班子对比检查状况。三是领导班子成员依次发言并开展批判与自我批判。四是xxxx第x督导组组长xxx对民主生活会状况进展评价。五是xxx同志作会议总结。 （一）存在的问题及缘由分析 1.思想政治方面。一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神还不够系统全面。学习宣贯的工作部署与公司生产经营任务没有有机融合、相互促进，存在“两张皮”的问题，党委中心组理论学习规划性不强，举办的专题培训研讨聚焦不够、讨论不深，与中心工作的结合不严密，领导班子成员学习把握习近平总书记新思想新理论的根本功还不扎实，推动公司持续进展的素养力量还需要进一步提升。二是对严守政治纪律政治法规的监视力度还不够强。用铁的纪律严格约束自己的意识还不够坚固，一些惯性思维需要进一步克制，遵章守纪、从严执纪的思想自觉和行动自觉需要进一步增加，积极开展监视、主动承受监视的自觉性需要进一步增加，落实和维护政治纪律和政治法规的责任需要进一步强化，纪律执行监视检查的力度、广度需要进一步加大。三是推动“两个维护”落实落地还不够彻底。对“两个维护”的重大意义理解还不够深刻，更多地停留在文件要求与领导讲话中。在落实层面还没有形成有效的推动措施，职能职责不够清楚，监视手段比拟简洁，考评方式有所缺失，宣贯力度还应进一步加大。四是推动落实上级决策部署存在层层弱化的问题。对中心精神、xxxx党委决策部署的落实还存在“上下一般粗”的问题，结合实际细化分解不够、形成合力推动落实不够、深入基层听取反应不够，“上冷下热”问题比拟突出，还需要在顶层设计上再动脑筋、在制度机制上再花力气、在责任落实上再下功夫。 2.精神状态方面。一是推动企业从稳健进展转向高质量进展的举措还不到位。一些干部对稳健进展与高质量进展的关系还没有真正理解，不结合本单位实际盲目抬高低一阶段企业进展目标。一些干部对推动高质量进展的方式方法缺乏思索，“挂图作战”不靠实，面对风险挑战缺乏强有力的应对措施。一些单位在推动企业进展中发挥党组织领导作用不突出，分管这些单位的公司班子成员指导不准时，风清气正的政治生态没有完全掩盖。二是激发党员领导干部担当作为的成效不够显著。公司关于进一步激发广阔干部新时代新担当新作为的实施方案印发后，缺乏持续推动的机制和对执行效果的检验，措施仍不够务实，基层落实仍有难度。特殊是在企业当前面临的严峻形势下，骨干人员辞职有增无减，员工队伍士气有所回落。2023年在xxx方面消失的xxx问题，造成了xxxxxx的不良影响，说明我们各级领导干部责任担当意识还需要进一步提升。三是分散全员共识迎接挑战的效果不够抱负。在公司进展转型的关键时期，班子成员都能在分管领域积极推动改革进展，但相互协作还不够默契，没有最大限度地发挥合力。尤其是对企业进展中存在的突出问题，仍旧习惯于靠主要领导推动解决，本位主义没有完全肃清，对涉及分管单位利益的问题还不能全盘考虑、深入思索。四是解放思想、转变观念还不深入。一些干部信念缺乏，赢得优势、赢得主动、赢得将来的视野和思路需要进一步开阔。一些干部站位还不够高，考虑工作还不够长远，本位观念和短期思想还肯定程度存在。一些干部攻坚啃硬的士气还不够足，在应对重大挑战、抵挡重大风险、克制重大阻力、解决重大冲突中，畏难心情需要进一步克制，在推动企业改革进展各项措施落地生根上，工作措施和工作力度还需要进一步加大。 3.工作作风方面。一是“四风”隐形问题依旧存在。2023年xxxx巡察组对我公司集中反应了x个问题线索、xx个待整改问题，公司自查发觉“四风”方面问题线索x个、治理性问题xx个，主要集中在违规发放补贴、违规接待、会议差旅及培训费超标等几个方面。二是联系群众方式方法不够有效。一些工作征求群众意见不够广泛，与基层上下结合不够充分。领导干部重心下移、靠前指挥不够常常，实行听汇报、看材料等方式了解状况比拟多，沉下去抓第一手资料比拟少。赴基层调研时，虽然都能避开提前设计的既定路线，但座谈会仍旧以表功为主，听到的问题多是众所周知的企业陈年弊病，少有员工群众真正关怀的新状况、新冲突、新困难。三是文山会海等问题反弹回潮。在文件、会议的数量统计上搞变通、换口径，已压缩的简报、通报以非正式印发的途径广泛存在，有增无减，一些部门以此作为工作亮点加以宣传，一些部门把简报登载条数作为对基层考核的依据，一些部门直接把简报编制、课题撰写、网页维护等任务下压，给基层造成了不必要的负担。四是过度“留痕”问题较为普遍。各业务部门对基层的检查、考核仍旧以查阅资料为主，评判基层工作肯定程度上仍旧以材料质量衡量，对基层工作实效缺乏科学的评判机制。总书记发表关于反对新的形式主义官僚主义讲话后，虽然在文件中不再要求基层实行痕迹化治理，但工作机制没有转变，基层迎接检查调研考核照旧以供应各类“痕迹”为主。 消失上述问题，从根源上讲，主要有三个方面缘由：一是对习近平总书记治国理政新思想新理论学习理解得不深不透。二是党性熬炼还不够持续深入。三是班子整体力量提升还有肯定空间。 （二）批判与自我批判状况 1开展自我批判状况 xx公司领导班子成员严密联系自身思想、工作和生活实际，仔细做了对比检查发言。其中，xxx同志查找到的问题主要有：一是对政治理论学习的深度广度还不够。二是安排部署工作有时候过于简洁。三是主动与“两面人”斗争的意识不强。四是推动改革调整不够坚决有力。五是工作统筹力量还需进一步提高。六是有时存在依靠开会、发文推开工作。七是基层调研成效有待进一步提高。同时，对个人有关事项和函询状况进展了具体说明。 班子其他成员在对比检查发言中，既查摆了规定的三个方面的突出问题，也从分管业务和部门存在的典型问题中检讨自己。如，在思想政治方面，还广泛存在着*的问题； 在精神状态方面，还广泛存在着*的问题；在工作作风方面，还广泛存在着*的问题。 2开展相互批判状况 在相互批判中，班子成员恳切地提出批判帮忙意见建议，仔细倾听、虚心承受其他同志的批判意见，开门见山、直面冲突、不空谈谈论，做到了推心置腹、坦诚相见。 对xxx同志的批判帮忙主要有：一是*。二是*。三是*。四是*。 三、下一步整改方向 领导班子的改良措施主要有四个方面：一是进一步增加政治定力。二是进一步强化责任意识。三是进一步严明纪律法规。四是进一步提高领导力量。 xxx同志进展了会议总结，结合xxxx第x督导调研组点评的意见，对下一步做好整改落实，稳固好会议成果提出了五点意见： 一是持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步严明政治纪律和政治法规。坚决把党的政治建立摆在首位，坚固树立“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，不忘初心、牢记使命，牢牢把握新时代党的建立总要求，引导广阔党员加强党性熬炼，坚决执行党的政治路线，严格遵守政治纪律和政治法规，自觉尊崇党章，永葆共产党人政治本色。班子成员要以上率下，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话，特殊是关于国有企业改革进展和党建的重要论述，以实实在在的举措做践行党的理论的“带头人”、讲政治守法规的“带头人”、勇于担当求真务实的“带头人”，保持政治定力，在推动公司改革进展的过程中带好头、领好路。 二是仔细学习领悟xxxx工作会议精神，全面抓好会议精神的贯彻落实。上周，2023年xxxx工作会议成功召开，总经理xxx同志做了高质量的工作报告，报告中深入总结了过去五年的阅历，分析了当前面临的突出冲突和问题，提出了新时代xxxx的新使命新要求、进展思路和目标，并对重点工作作出了科学部署，内容务实全面、深刻详细，指导性极强，这也为xx公司下一步进展指明白方向，提出了更高要求。领导班子成员要仔细学习、深入讨论，持续提升学习力量、引领进展力量、改革创新力量、驾驭简单局面力量； 不断强化责任担当，带头发挥示范引领和表率作用，带着各级组织和广阔党员干部群众坚决抱负信念，凝心聚力、苦干实干、奋勉有为，把xxxx工作会议精神贯彻到公司进展全过程，落实到每一项详细工作中去。 三是全面抓好深化改革调整，促进转型和治理提升，坚决不移地推动xx公司稳健进展转型进展。抓好深化改革不仅是xx公司自身需要，也是贯彻落实xxxx高质量进展的新时代要求。领导班子成员要坚决改革调整的决心和信念，加快推动进展转型和治理提升。目前，我们【此处列举本单位存在的一些突出问题】，这些问题在大家的个人发言中都有所表达。下一步，我们要结合xxxx工作会议精神，勠力同心、兴奋精神，弘扬求真务实作风，仔细讨论xx公司改革进展战略部署举措，要以坚决的信念，不变的决心，敢于啃硬骨头、敢于涉险滩，冲破思想观念障碍，突破利益固化的藩篱，把今日会议分散的正能量表达到实际工作中去，齐心协力推动xx公司改革进展转型。 四是全面落实主体责任，强化顶层设计，为公司改革进展稳定供应顽强政治保障。要坚持融入中心、效劳大局，突出抓好领导班子建立，突出选、用、管三个环节，进一步增加履岗尽责意识，加强优秀年轻干部选拔配备，持续优化班子构造，努力提升抓党建的工作合力。要进一步提升基层党组织分散力、感召力、战斗力，构建党建工作新格局，领导干部要带头落实党内政治生活制度，扎实开展民主生活会、组织生活会、民主评议党员等工作。目前，各基层单位也在召开民主生活会，xxxx部参照xxxx督导组的做法，对各单位民主生活会的程序、材料进展了严格把关，一些单位的班子和个人材料反复修改五六次，确保了会议质量，下一步要连续抓好审核把关，提升全公司民主生活会整体水平。要聚焦xx精神和优良传统，坚持以人为本，不断增加员工群众的安全感、幸福感、获得感。 五是全面增加和谐意识，发挥好“头雁”效应，建立顽强有力的新一届领导班子。面对严峻的进展形势和繁重的工作任务，班子成员要更加坚决地团结协作、相互补台，大事讲原则，小事讲风格，遇事多通气、多交心、多谅解，真正做到讲团结、会团结，持续提升班子的战斗力、制造力、分散力，增加整体功能和合力。班子建立是一项系统工程，公司领导班子要为全公司各基层班子树立一个好的样板，分散起创业谋事的才智和正能量。班子成员在大是大非面前要有正确的立场和鲜亮的态度，敢于站出来说话，敢于说明自己的态度。要切实发挥民主集中制原则，形成既发挥个人作用又依靠集体力气、既信任鼓舞又批判监视、既包涵失误又准时纠错、既团结协作又不违反原则的良好政治生态，在xx公司新的进展阶段做出新成就、干出新气象。