创文明城市先进个人总结(5篇).docx

创文明城市先进个人总结(5篇) 近一年来，上海良机冷却设备有限公司根据松江区创立文明单位工作精神，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建立贯穿于生产经营、企业治理等各个方面，两个文明建立同步进展，为企业的进展供应了有力的思想保证，收到了内增分散力，外增吸引力，提高向心力，进展生产力的良好效果。在金融海啸人大环境下，依旧精彩完成总公司交给的任务指标，并做全年实现了安全生产无事故。积美化工厂环境，营造一个良好的工作生活环境。 一、加强领导，统一熟悉，形成创立核心 创立文明单位是群众性精神文明建立活动的重要组成局部;是把两个文明建立的任务落实到基层的有效途径;是不断提高干部员工思想道德和科学文化素养的生动形式。良机公司自成立初始，领导班子就充分熟悉到抓好企业“两个文明”建立的重要性和必要性。为了做好文明单位的创立工作，领导班子屡次召开会议，从思想熟悉、工作力度和保证措施等方面进展了仔细讨论、安排部署。我们熟悉到：做好创立工作，不仅是加强精神文明建立的需要，也是促进企业进展的保证。 为此，我们首先从组织上加强对创立工作的领导，成立了以理级主管为组长的创立工作领导小组，使文明单位的创立工作有组织、有领导的开展起来。为了充分调动广阔干部职工参与创立活动的积极性，我们召开了屡次发动会议，深入学习创立文明单位的治理方法，组织干部职工争论创立工作，提高了广阔干部职工的创立意识和参加意识，使创立活动有了扎实的群众根底。 其次，为搞好文明单位的创立工作，公司建立了一套理级主管指导、课级主管负责，班组级员工为骨干，以领导干部和经营治理人员为主体，员工广泛参加，各负其责创立文明单位的工作机制。把创立目标细化，分降落实到各个职能部门，形成全公司人人参加、齐抓共管的气氛，保证了文明单位创立活动卓有成效地开展。 第三，为保证两个文明建立同部署、同规划、同检查、同考核，我们着力完善工作运行机制。一是制定目标考核机制。为确保创立活动有序开展，我们根据实施方法和考核细则的要求，每年将创立任务逐项分解到各车间、各部门，根据规划要求，实行目标治理，同时结合文明单位、文明科室等考核标准和细则，将思想建立、组织建立、安全生产、精神文明等方面责任到人;二是催促检查机制。公司领导坚持把创立活动作为一项重要工作摆上议事日程，对文明创立活动进展催促检查，组织验收，准时反应状况提出改良意见和建议，以确保年初确定的创立目标。三是投入保障机制。一年来，我们在不断加强精神文明建立的投入，保证创立工作所需经费。先后投入局部资金改善工作环境，增设员工健身器材，如桌球、乒乓、蓝球、排球、蓝球、踏步机、消遣中心，使精神文明根底设施得到了进一步完善。 二、抓教育，重引导，推动创立进程，把创立工作落到实处 近几年来，公司把创立文明单位当作一项重要工作，抓教育，重引导，根据创立的详细要求和实施方案，以创立促治理，全面推动创立工作的深入。公司党委坚持效劳生产经营、效劳工程建立、效劳基层的原则，在“准、实、活”三字上做好文章，不断营造爱岗、敬业、效劳、奉献的舆论气氛。 1、强化职业道德教育。有针对性地对员工进展职业抱负、职业道德、职业纪律、职业技能教育，制定员工手册，积极组织组读书会，使员工培育了良好的职业道德习惯。引导员工正确熟悉做好本职工作是爱岗位、爱企业最直接的表达，自觉地以实际行动为企业进展奉献力气。 2、开展企业形象工程教育。把培育、弘扬企业精神，树立企业形象，作为精神文明建立的主题，强调在内容上要由过去的一手硬、一手软转向两个文明建立协调进展，突出效劳工作这个主题。根据“建成一流企业、实现一流治理、打造一流品牌、培育一流队伍、制造一流效益”的工作思路，发挥了企业精神的分散、导向、辐射作用，为树立企业形象，开展精神文明建立起到了积极推动作用。 创文明城市先进个人总结二 在x年文明城市创立工作开展以来，该同志在街道党工委的领导下，不断创新工作方式、方法，以提升社区文明程度为着力点，以提升居民的文明素养为核心，以群众性精神文明创立活动为根底，不断丰富宣传形式，积极主动做好创立工作，圆满完成文明创立各项工作。 一、尽职尽责，克制困难，仔细做好文明创立工作。 做为街道党群科长，不但担当科室和结对北安门社区文明创立目标和任务，而且还担负街道的创立宣传、培训、检查和组织系列创立活动等工作。该同志不畏困难，尽职尽责，仔细细致做好创立工作。依据市区文明办和街道党工委要求，分别制定了后宰门街道关于创立文明城区工作的实施意见、关于成立后宰门街道创立文明城区专项组的通知等文件，结合街道工作实际，根据文明城市创立测评细则，将创立工作进展了分解，将科室、社区目标任务又进一步细化、分解，落实到人、责任到人，对稳固文明创立成果起到了良好的促进作用。积极做好文明创立宣传、培训、检查等工作，充分利用“文明交通、文明出行”、“文明执勤、文明劝导”、“文明过节”等活动平台，积极组织街道、社区、驻区单位、社区居民等人员参与文明创立宣传活动，积极开展交通执勤、文明劝导、文明礼仪常识宣等系列创立活动。 二、身先士卒、以身作责，稳步推动文明创立工作。 该同志常常加班加点，积极主动参加文明创立活动中，到处以身作责，时时身先士卒，常常深入社区、走家入户，面对面做好创立宣传，真情听取群众意见，并就群众反映问题进展汇总和准时反遗，帮忙群众解决一系列问题。围绕文明创立组织开展一系列创立宣传活动。举办了专题讲座：邀请了市文明礼仪宣讲团来街道、社区做文明礼仪学问专题讲座7场;文明创立调查问卷学问讲座4场;群众性学问普讲座及科普活动9场;文明迎奥运学问讲座3场。如南京理工大学的戴伟喜教授向大家做了精彩的“百年奥运”报告。举办社区影视文化节。各社区放映露天电影6场，电教片30多场次。在他的影响下，涌现出一批批文明创立先进个人，街道文明创立工作得到稳步推动。如：党群科的同志分别主动联系一个社区，进展创立宣传、培训、辅导、检查等工作，对社区环境卫生、宣传栏上的小广告、乱停乱放等不和谐现象准时进展督导处理，重点检查各社区人员是否落实、宣传是否落实，反映的问题是否落实，工作还存在的缺乏，并准时进展了反遗，并进展一周一次状况汇总，对问题进展妥当处理和准时反遗，使群众的确看到创立工作为居民解决了一些问题，给老百姓带来实惠，使群众认同文明创立、积极参加创立工作。 三、做好协作、协调、督察工作，确保文明创立工作正常秩序。 该同志积极协作区下派到街道专项督查组工作，全方位督查街道辖区内各项创立工作，做到严格督查问题，准时整改，落实责任问责追究制度。协调各科室、各部门、各单位，准时办理市民意见转办单，目前已收市、区要求办理的转办单17个共46个问题，已全部反响到相关分管领导、责任科室和社区，进展妥当处理，并把处理结果核实后准时反遗给市区文明办;街道和社区文明观看员、社区居民反响的96个环境卫生、乱停乱放、宣传栏上的小广告等问题都准时进展督导处理，并准时进展了反遗，使群众的确看到创立工作为居民解决了一些问题，使群众认同文明创立、积极参加创立工作。截止目前，街道创立工作有较大突破，未发生一例因创立工作不力被追究责任大事。另外，协作区、街督查组进一步加大了对各科室、各各社区、各责任单位的全国文明城市测评体系和操作手册的综合培训和检查力度;二次组织社区人员到兄弟街道学习;屡次协调区文明办会同实地考察工程所涉及的工商、建立、卫生、文化、民政、司法、老龄、团委、教育、科技等部门，对街道列入申报点工程的工作人员，进展专项的辅导和检查，完善了申报点所涉及的台账、根底设施等检查前各类预备工作。 四、积极归纳总结创立成果，探究长效治理新方法，确保文明城市创立取得新成效。 创新工作方式和方法，不断总结创立工作阅历，查找存在的问题，制定整改措施，积极探究长效治理新方法，稳固创立成果，提高了文明城市创立的知晓率和参加率。积极讨论制定长效治理方法，组织党员义工和志愿者600多名人员参与交通路口执勤和在车站、游园、书报亭、网名吧等公共场所进展文明劝导，使辖区内公共秩序有较大改观。总结推广先进典型，大力宣传文明城市创立的好阅历好做法，宣传在创立文明城市工作取得的显著成效，宣传广阔干部群众参加创立活动的生动实践，用典型的力气推动文明城市创立工作持续安康进展。充分利用街道和社区现有的宣传工具(宣传栏、宣传橱窗、板报、电子显示屏等)载体张贴一些“创立全国文明城市”宣传画，利用单位电子显示屏滚动公布有关文明创立的详细宣传信息和提示，在街道和社区的显著位置悬挂一批文明创立宣传横幅;并利用驻区单位可以利用的电子屏、橱窗、板报等载体，为其供应宣传画、横幅等宣传材料和信息，帮忙他们进展文明创立宣传。在加强现有的文明创立宣传形式外，创新了社会宣传机制，借助省、市强势媒体宣传报道文明创立工作中涌现出的感人事迹和创立成果。 创文明城市先进个人总结三 自从文明城市创立工作开展以来，该同志不断创新工作方式、方法，以提升社区文明程度为着力点，以提升居民的文明素养为核心，以群众性精神文明创立活动为根底，积极主动做好创立工作，圆满完成文明创立各项工作。 一、广泛宣传，全面发动，营造深厚的活动气氛。 作为行政主任，他不但担当创立工作文件的起草，而且还担负街道的创立宣传、培训、检查和组织等系列创立活开工作。一是根据街道党工委要求，制定了铁南街道关于创立文明城区工作的实施意见文件，结合街道工作实际，根据文明城市创立测评细则，将创立工作进展了分解，将站办、社区目标任务又进一步细化、分解，落实到人、责任到人。二是充分利用全体干部大会、设置的宣传橱窗、黑板报、宣传画廊、单位网站等阵地，开展丰富多彩的宣传教育活动，大力提倡文明新风;深入社区发放文明创立宣传资料近1500份，引导教育社区居民摒弃不安康的生活习惯和不文明行为，以良好的精神面貌，为文明城市创立奉献力气和才智，营造出“创立文明城市，我知晓、我参加、我奉献“的深厚气氛。 二、尽心尽力、以身作责，稳步推动文明创立工作。该同志尽职尽责，组织举办了各类专题讲座：邀请了区文明办相关人员来街道、社区做文明礼仪学问专题讲座7场;文明创立调查问卷学问讲座4场;群众性学问讲座及科普活动9场。举办社区影视文化节。在他的影响下，涌现出一批批文明创立先进个人，街道文明创立工作得到稳步推动。如：机关干局部别主动联系一个社区，进展创立宣传、培训、辅导、检查等工作，对社区环境卫生、宣传栏上的小广告、乱停乱放等不和谐现象准时进展督导处理，使群众的确看到创立工作为居民解决了一些问题，给老百姓带来实惠，使群众认同文明创立、积极参加创立工作。 三、以“迎会创城”为契机，加强社区根底设施建立，为街道安康向上进展打造文明和谐的社区环境。一是协调市党校、市民政局、市计生委、市科技局、市地税局、区环保局、区国税局七个单位投资12.6万元，硬化巷道1576平方米。二是道南社区东道口800多户住户始终未接自来水，使用机井压水吃，办事处积极与上级部门协调，现已铺设供水主管道，争取自来水早日入户。三是与执法局协调，解决了曙光社区原临河糖厂南门近1300户的居民区的污水排放问题，排污接入了总管网，硬化4条巷道，彻底转变了冬季处处冰坡，夏季污水横流，特殊是下雨后，巷道积水严峻，无法出行的局面。四是整修巷道12条，疏通下水16条，解决了亲亲园供暖不热的问题，正在修理鑫馨家园的供暖管道，保证居民暖和过冬。五是利用总干渠修排污管网的契机，协调开发商、施工单位居民住户以及办事处各出一局部资金，为先锋四队80多户居民住户解决了排污问题，同时也解决了福满园排污老大难的问题。六是围绕“迎会创城”，积极开展了环境卫生综合整治工作。组织发动机关干部、低保户和居民群众320人次，开展综合整治4次，去除乱堆乱放、乱贴乱画3000余处，动用铲车清理垃圾80多吨。 创文明城市先进个人总结四 一、突出党员干部建立，以作风保创立。 我处以作风建立年为契机，狠抓党员干部作风建立，重点突出党员干部的素养教育，使党员干部成为文明建立的领头人。 (一)持续推动廉政文化建立，切实加强领导班子作风建立。 我处连续提倡“人人学习、终身学习”的学习理念，致力于“共享学习、互动学习”学习模式，进一步打造学习形团队。廉政文化建立以“干事、洁净”为核心全面绽开，通过建立健全和严格执行党内各项学习制度，党支部在重点抓好领导班子理论中心组学习、“三会一课”、_三项制度的根底上，完善学习沟通会制度，每年围绕相关学习内容对党员干部进展一次考核制度，每年结合创立“好班子”工作进展二次检查的制度。我们连续深化党员先进性教育和党风党性教育，切实解决党员队伍中存在的突出问题，保持党组织的纯净性和党的先进性。我们充分发挥党校的主阵地作用。今年单位党支部以中层干部和党员骨干培训为主，开展以党章、廉政文化、经济治理文化等为主要内容的多种形式理论学习和教育培训。通过常常性的学习、不连续的谈心、不定期的交谈，互动学习心得，共享学习成果，以学习提升工作，以工作促进学习。 (二)强化领导干部素养，以团结促创立。 我处完善党的民主集中制度，充分发挥班子的集体领导作用，严格执行党的民主集中制。每年召开两次班子_，开展了批判与自我批判，互为沟通，相互批判，增加分散力与战斗力，每一位领导均能按支部议事原则，做到重大问题由支委会和行政办公室会议集体讨论打算，一旦打算，坚决听从，在工作中大家相互通气、互通信息、相互支持，成为一个团结战斗的领导集体。同时注意领导水平的培育和提高，领导干部带头学习，坚持学习，每一位领导结合自己工作实际撰写了一篇调研文章。 (三)加大廉政建立力度，标准廉政治理。 我们以党员干部为重点，切实加强单位廉政建立力度。严格对比惩防体系实施纲要，完善廉政体系，为全体中层干部进行集体廉政谈话，讲要求明标准。今年我处仍旧以严把材料选购关作为廉政工作的重点，将单个工程中单个类型超过50万元的材料统一纳入公开招标体系，对其他材料实行与招标流程一样的内部比价选购。同时，我处将办公耗材全部纳入招投标环节，全年估计可以节约1万余元。对特别规格的定牌产品，实行建立单位、监理单位、审计单位和我处四方核价方式，从根本上杜绝腐败根源。单位今年无一起重大违法违纪案件。 二、创立活动深入长久，创立工作有特色。 我处始终把创立文明单位作为单位的头等大事来抓，年初有规划、年中有落实、年末有总结，创立工作领导小组常常碰头开会，论规划、讲布置、查落实，创立工作做得有声有色。 (一)加强组织领导，形成良好格局。 一是健全组织机构。为保证文明单位创立工作安康有序开展，处党支部召开专题会议进展发动部署，成立了文明单位创立领导小组，负责组织实施、催促检查文明单位创立工作，讨论解决在创立活动过程中消失的新状况、新问题，并不断推动文明单位创立工作的深入进展。二是发挥领导的表率作用。在文明单位的创立过程中，仔细履行“一把手”责任制、“部门负责人”责任制，做到领导干部带头创、亲自抓，身先士卒，身体力行，以实际行动，树好标杆，做好表率。三是强化考核鼓励机制。将各工程标分解指标，结合经济责任制按月重点考核，与职工奖金考核挂钩，奖优罚劣。四是建立投入保障机制，在创文明单位中主要立足现有条件，逐步完善“软、硬”件建立，如建立班组园地，标准制度上墙，加强班组的自身治理。 (二)讲精神文明，树照明形象。 近年我们持续深化“专心点亮每一盏灯”这一核心理念，并通过内部企业文化的大力宣传，爱岗奉献、团结协作、有序竞争、积极向上的良好气氛日趋深厚，每位职工都自觉将工作放在第一位，为工作加班加点，连夜赶工已经成为单位的常见现象。面对今年工程量大、工程战线长、工程时间紧、质量要求高的工程局面，我处积极应对，按工程建立了多个工程部，明确以工程经理为直接责任人，对整个工程的质量、进度、本钱及安全生产总负责。在工程的推动过程中，单位定期召开工程工程例会，检查工程进展状况，为工程经理指导工作方法，逐步完善和优化重点工程工程建立治理模式。正是由于工程部建立治理模式的高效运作，我处在300天内完成了7万余盏照明设施的安装任务，制造了历史新高。奥体中心照明工程则是我处首次建立的大规模建筑照明，工程部克制了立面照明作业施工难度大、工艺要求高、穿插作业多等困难，高质量地完成了安装任务，提前15天实现了亮灯，充分表达单位高素养的竞争实力、职工高素养的作战力量，确立了城市照明的形象。 (三)突出教育，努力提高职工的思想道德水平。 职业道德对协调个人、集体与社会关系，标准职业行为，提高文明程度具有关键性的意义，为努力提高全处职工的职业道德水平，我处利用各种会议及黑板报、简报等阵地进展职业道德的教育，各部门自找课题进展职业道德的大争论，使大家在沟通中提高。同时深刻挖掘身边的典型，利用身边事，教育身边人，不断造就新人队伍，培植身边的先进典型，让职工在互学互比中提高自身综合素养。 (四)以企业文化为平台，推动精神文明建立。 企业文化是一个单位长久进展的内因，我处全面开展企业文化建立活动，对内积极深化企业文化理念形成合力，对外持续塑造城市照明形象增加竞争力。我处坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，在确保完成城市照明工程建立任务的同时，不断加强和深化单位的精神文明建立和企业文化建立。以创立市文明标兵单位为契机，积极推动企业文化建立，在全处范围内开展了效劳文化建立活动，以形成共同的效劳价值认知和行为标准为内容，以效劳机制流程为保证，以效劳创新为动力，对内强化理念形成合力，对外塑造形象。并通过效劳文化建立，大力弘扬企业精神，坚固树立效劳价值观和效劳理念，自觉践行单位宗旨，提高效劳治理素养，提升城市照明形象。我们还编绎了企业文化故事，用生动的事子例叙述我处职工在日常工作中始终贯彻着“专心点亮每一盏灯”这一核心价值观。以效劳中心为重点，加大先进典型的培育力度，通过名师出高徒的传帮带，带动了一批有思想有阅历的员工面对比明设施治理维护新形势下的创新解决问题的力量，营造了学先进、赶先进的气氛。我处给年轻的技术人员供应施展拳脚的舞台，加快他们的成长速度。今年通过公开聘请和人才引进招收了六名大学生，充实了单位的综合实力。 三、围绕城市照明中心工作，创立工作有成效。 效劳机制持续深化 一是建立高架巡检维护机制。随着高架路竣工通车，高架照明设施也已投入正式使用，为保证高架照明设施的安全、稳定、良好运行，我处特拟定了高架照明设施运行治理暂行方法，依据配电线路、路灯、景观灯的特性制定了不同的巡检维护制度，特殊是由于高架路车流量比拟大，将尝试实行避顶峰巡修维护制度，既能保证高架路灯的正常有序运行，又能将因路灯巡修对高架交通的影响降至最低。二是健全二次巡查上报机制。我们建立起照明设施二次巡查上报制度，聘请特地人员对我市城市照明设施每天晚上进展巡查，将超过期限还未修复的照明设施以书面形式上报给我们，明确责任人限时、限期整改，并以此为据追求相关责任人的责任。三是完善维护效劳机制。近年我市城市化进程进一步推动，城市照明掩盖面越来越大，城市照明设施应急处理的半径不断扩大，不能完全满意市民日益增长的效劳需求。为此，我处在对城市照明效劳中心原维护机制调研的根底上，新增设立了一个新北效劳点，并由此开头尝试实行集中治理、统一指挥、分片维护的新维护机制，该维护机制现已进入了试运行状态。我处以作风建立年为切入点，深入开展为民效劳活动，今年共收到两代会提案5件，解决率100%，满足率100%，并自筹资金48万余元，解决群众反映剧烈，冲突突出的照明盲区26个。 应急机制逐步完善 近年来城市照明设施数量的快速攀升，市民对城市照明效劳的要求也越来越高，为保障城市照明设施的正常有序运行，畅通市民与我们沟通沟通的渠道，我处积极利用城建热线12319、光明热线88107228构建市民与我们沟通沟通的平台外，开通了照明设施网上报修系统，形成电话、网站和人民来信三位一体的沟通沟通渠道，让市民更好的帮忙我们、参加我们、监视我们。我处重点修改和完善了城市照明应急预案，并模拟配电点发生故障造成城区大面积熄灯的紧急状况，进展了一次应急预案演练。演练展现了我处抢修人员过硬的战斗力和各级职能部门良好的沟通力量。针对今年省内发生了两起因路灯杆和路灯广告漏电而引发的人身伤亡事故，我处快速制定对策，加强安全生产治理。在设计、材料选用上充分考虑漏电爱护措施，预防各类漏电安全隐患;在治理、维护上对现有城市照明设施进展了安全大检查，对安装在水中的照明设施建立了定期安全检查机制，强化了照明应急预案，一旦发觉照明设施被盗或被破坏造成线缆暴露状况，准时进展安全应急处理，消退了安全隐患。 防盗工作日趋深入 随着城市照明设施数量不断增长，城市照明设施防盗的形势也愈加严峻，针对城市照明设施偷盗状况，我们实行了多种措施遏制偷盗的扩散。通过焊死箱变门铰链、电缆直埋、电缆井下沉用土掩盖、电缆用混凝土固定等技防手段加强防盗系数;加强现场电缆治理，建立夜间值夜制度，不让犯罪分子有可乘之机;实施同步通电，照明设施安装完毕即通电运行，降低犯罪分子偷盗破坏未通电照明设施的几率。同时，斥资56万元聘请特地人员每天夜间对常州市主要道路及偷盗多发地区进展重点巡查看护，增加常州市主要道路的巡查密度，防范对城市照明设施的偷盗行为和人为破坏，确保城市照明设施正常有序运行。在高架照明工程中，我处聘请专人每天夜间在各匝道口及施工现场巡查看护，并与沿线派出所亲密联系，增加高架施工区域巡逻密度，做到高架施工现场24小时不断人，保证了高架照明工程的顺当完成。同时，我处积极与公安、检察等部门协调，保持对盗窃破坏城市照明设施违法犯罪严打高压的态势，堵塞可资违法犯罪漏洞，以多种手段，多头并举打击城市照明设施偷盗行为，保障城市照明设施正常运行。 工程建立以质为先 我处今年有多项工程获得省、市优荣誉称号，红梅公园夜景照明工程于今年6月份被评为中国照明学会照明设计奖二等奖，这也是国内首个获得中国照明领域最高奖项的园林照明工程。更高的荣誉带给我们的是更大的责任，我处制定了严格的施工现场治理方法和安全文明施工及装灯预备质量检查表，狠抓施工现场质量、安全治理。在高架路一期照明工程施工中，针对防撞墙内隐藏工程施工要求高的特点，制定了严格、统一、标准的防撞墙隐藏工程施工标准和验收标准，确保了87。2km的防撞墙一次贯穿完成，无一堵点。面对以大量高空作业为主的奥体中心照明工程，我处集思广益实行了多项措施确保高空作业的安全，既对全部涉及高空作业的内容进展危急源排查，有针对性的制定施工方案，又将施工方案以书面文件发至相关施工人员，严格根据文件要求加强现场巡查，加强奖惩考评，用严格的现场治理保障工程质量与安全双丰收。 积极推动行业治理。 我处除注意照明建立与城市总体规划和环境协调，行使政府给予单位的治理职责外，还积极与局执法办探讨照明行政执法的详细操作方法。我处首次与局执法办对金新居地产开发公司在健身路路段违章将照明设施围入围墙，造成照明电缆被屡次偷盗的违章行为进展了联合执法，责令其限期整改围墙范围，不得将照明设施围入围墙。这一联合执法的胜利尝试，为今后对我市城市照明公用设施的全面治理打好根底。今年我处连续在乡镇稳妥推行托付建立、托付治理的城市照明“大城管”维护模式，并由在邹区、孟河镇的胜利运行积存阅历逐步向钟楼区推广该模式。 科技进步成果显著 我处突破常规，在高架照明工程建立中积极与上海城市建立设计讨论院、天津索恩公司合作，讨论开发了一款新式嵌入式匝道灯，有效地遏制了眩光的产生，这个工程的实施将是低眩光匝道照明灯具在国内外的首次大规模应用，具有重要的示范作用，该款匝道灯已在申请国家专利。在背街小巷二期工程中，我处设计了一款夜间发光巷牌，该发光巷牌采纳了高光亮白色led，总功率小于3w，这种发光巷牌能让过往的市民在夜间更好地辩识自己的位置与方向，为市民的夜间出行供应便利，这种发光巷牌在全国范围也处于领先地位。掩盖常州市市区134平方公里及相应周边地区的城市照明专项规划通过了最终的评审，为我市城市照明的进一步进展打下了坚实的根底。城市照明施工一级资质已经通过评审，照明设计资质的申报工作正在推动之中。节能减排工作有序开展，今年我处重点推动了节能继电器的实地运行测试，将各品牌的节能继电器装入运行中的线路，实际测量数据，把握第一手技术资料，为今后节能继电器的正式使用打好根底。太阳能路灯也已经过了实灯试验，并记录了数据，把握了大量第一手资料，为下一步的开发应用做好了铺垫。 内部治理精细标准。 我处坚持以人为本的治理方针，提倡“我和单位唇齿相依的和谐进展”理念，使以单位为荣、为单位争光成为每个员工的自觉行为，今年出台了与职工息息相关的三项治理方法，职工带薪休假暂行方法、职工补充医疗保险暂行方法(修订版)赐予职工更多的福利。绩效工资考核暂行方法则将两级考评以制度的形式标准了下来，对中层干部充分放权的同时也要他们承受全体职工的监视，考验他们的治理水平。这些规章制度的出台都经过了仔细的调查讨论，自上而下、自下而上反复屡次，充分听取了各部门员工的意见，充分显现了对我处在日常治理过程中的人本主义和民主气氛。 学习气氛日益浓郁 我们提倡学习理念“人人学习、终身学习”，致力于学习模式“共享学习、互动学习”，从而打造学习型团队。仔细学习领悟党章、_大精神，组织学习心得体会沟通会。还与多家国际知名的大公司联合举办屡次技能专题培训班，更有与清华大学规划设计讨论院、上海城建院等专业单位的全程跟踪学习，使职工不出门就能得到良好的技能培训。通过执业资格考试嘉奖制度大力度地推动注册建筑师、注册电气工程师、注册监理工程师等执业资格考试，营造人才工程气氛。职工主动要学、积极参加的浓郁气氛已根本建立。 四、强化社会综合治理、制造良好有序的工作气氛。 在仔细落实社会综合治理措施的根底上，加强单位自身力气的建立。我们建立安全生产责任制，用ohsas18001职业安康安全的国际标准来标准职工的安康安全体系，使职工在一个安康安全的环境中安心工作。特地聘请保安加强安全防范治理，在职工中常常进展“四五”普法和消防法教育，增加职工的法制观念。我处加强对财务科，配电间、仓库等重点部位的治理，定期检查全处治安、消防等状况，仔细落实“三防”措施，杜绝了单位重大案件的发生，确保了职工队伍中无违法案件和民事纠份的发生，为单位的正常生产制造了良好有序的空间。 高度重视安全生产工作，全年实行安全生产“五无”目标责任制，并每月进展一次安全例行检查，发觉隐患准时整改，确保全年安全生产无事故 榜样执行江苏省规划生育条例，积极宣传晚婚、晚育、优生、优育政策，提高职工自觉性，签订晚婚、晚育及节育合同率达100%，使单位无一例早婚及违反规划生育现象发生。 五、讲卫生，确保生活、工作环境美丽干净。 我处因地制宜搞好垂直绿化、小型绿化，并特意出资在大院种植了各种树木花卉，在办公场所堆放绿色植物，美化了工作环境。对于环境卫生列入制度化，坚持每周一小扫、每月一大扫制度，将单位划片包干给各部门，并对其进展经济考核，定期进展保健教育，使职工养成良好卫生习惯，自觉保持工作环境干净、清洁。 创文明城市先进个人总结五 地税局在市委、市政府的领导和市文明办的指导与帮忙下，在开展创立两个文明建立中坚持以“_”重要思想为指导，全面落实科学进展观，围绕以财税工作为中心，反复学习和对比创立标准，积极实行措施，通过在全系统广泛开展精神文明创立活动，把创立文明单位工作贯穿于各项工作中，使两个文明建立齐头并进，创立工作取得了丰硕成果。_年，市局本级，稽查局，江北、江南、汤溪、孝顺税务分局，全部通过文明单位复评，实现满堂红。现将_年文明单位创立总结报告如下 一、文明单位创立工作领导重视，上下同心，建立文明环境。 多年来，局党组始终坚持把创立文明单位工作作为“一把手工程”，每年总结分析创立工作中存在的问题和阅历，表彰一批双文明建立先进集体和个人，通过创立活动营造一个奋勉向上的团队。在创立文明单位的活动中，局党组努力搞好领导班子建立，不断提高班子自身政治素养和业务素养。局党组班子结合局本身实际，切实抓好党风、政风和行风建立，营造民主文明环境。切实履行市社会治安委员会成员单位的目标治理责任，做好社会治安综合治理工作，严格遵纪守法。一是落实政务公开制度，在人事任免、评先评奖、大项经费开支等敏感工作上，严格按有关条例和规定，把程序和结果公开、公示，对涉及职工切身利益和重大改革措施，交干部职工充分争论，承受群众监视。在业务工作上，将办事程序、流程、收费工程、价格和办事人员上墙公布，通过报纸、电台、电视、网站公告，承受社会监视。二是加强民主法制教育，加大纪检监察力度，强化干部职工的法纪意识和廉洁自律意识。组织好班子_，班子成员根据民主集中制，开展批判和自我批判，保证了班子同心同德、分工合作、团结廉洁。组织好群众评议班子民主会，虚心听取群众意见，积极为群众排忧解难。三是加强内部安全治理，严明工作纪律，分工一名副局长特地负责，对车辆使用、经费使用等加强监控和督查。_年，局领导干部无违法违纪案件，全体干部职工无严峻违法违纪及刑事案件，无“黄毒赌”等丑恶现象。 二、加强思想教育，提倡文明新风。 市财政地税局党组始终把抓好思想教育、营造文明思想道德建立，作为创立文明单位的主要工作来抓，在干部职工中积极开展党的根本理论、根本路线、根本纲领和根本阅历宣传教育。_年来，根据市委的统一部署，先后开展了作风建立年活动、“创业富民、创新强市”活动，掀起学习贯彻“_大”精神新高潮等学习教育活动及实施工程带动战略。积极开展反腐倡廉教育。先后开展了“艰难奋斗、廉洁自律”、“学条例、守纪律”等主题教育、典型示范教育、学习郑培民同志先进事迹教育、廉政条例和有关规定的教育，组织干部职工分析腐败典型材料、观看廉政警示片等。开展思想道德教育，仔细贯彻落实公民道德建立实施纲要，并将“二十字”公民根本道德标准和“三德”的主要内容编印下发，使人人皆知，时时自省。通过深入细致的思想政治工作，使广阔干部职工树立了正确的抱负信念和世界观、人生观、价值观、道德观，使积极、热心、文明为群众效劳，成为局系统干部职工的职业道德和行为准则。局系统内部、没有违_的路线、方针、政策的言行和不良思想反映，内部关系融洽，团结友爱，爱岗敬业，涌现出了一批双文明建立先进个人。 三、文明单位创立工作健全制度，落实创立目标。 为了更扎实有效地开展创立活动，提高文明建立的质量和层次，局党组把创立文明单位的目标层层分解到各处室、下属单位。结合与各处室、各下属单位签订岗位目标责任书、社会治安综合治理目标责任书、规划生育目标责任书和党风廉政建立责任书等，逐级落实创立指标。并通过仔细总结以往的治理阅历和教训，对机关治理方式进展了大的改良，本着“简明、好记、管用”的原则，进一步健全完善了学习、工作、会议等项制度，在局内部层层落实了创立工作责任制，全体干部群众人人参加创立活动。这些制度和措施根本涵盖了各项工作，形成了制度化、标准化和一体化的治理模式，使创立工作有章可循、有据可依。 四、抓效劳，树形象，表达文明单位创立成效。 根据“为国聚财、为民理财”工作理念，在依法行政的根底上，把积极营造良好的经济进展环境作为财税部门的份内工作。一是开展了“心连心活动”。印制并发放便民手册和便民卡，以便利纳税人为中心，将纳税人关怀的涉税事项办理流程和税收优待政策等内容汇编成便民手册;清理涉企收费单位，制作涉企收费监视卡，明确涉企收费工程、收费范围、收费标准和收费单位;短信方式提示享有减免税资格的纳税人，充分利用好减免税政策，避开由于过期而不能享受优待政策;对每位纳税人在每月的纳税期限前进展短信温馨提示，削减惩罚几率。真正为企业办实事，搞效劳。在效劳过程中，做到效劳不添乱，到位不越位，实实在在为企业效劳。二是建立快速反响机制。把全部办理事项集中到一个部门，实行“一个窗口”受理、“一站式”办结、“一条龙”效劳，工作效率大大提高。三是建立“12366”纳税效劳热线。通过人工坐台、语音导航、自动应答等程序，到达业务询问、案件受理“一号通、一台清”。四是实行“阳光政务”工程。充分利用局内、外网络平台，对涉税、费审批工程的政策、程序、结果进展公示。举办了12次网上局长接待日，局长在网络会客室与网民面对面，倾听意见，答复询问。 五、文明单位创立工作全面提高干部职工队伍的整体素养。 局党组班子在创立文明单位工作中，非常重视财税干部队伍的业务建立和整体素养的提高，通过多种形式加强对干部队伍的学习培训。凡省财政厅、省地税局、市委、市政府等组织的政治、业务培训班，都积极按要求输送人员参与，要求派送去培训的人员回单位后要将学习收获、学习成绩、学习鉴定等以书面材料形式向局主管领导汇报，以确保学习培训的质量。针对随着我国改革开放不断深入和社会主义市场经济日益完善，对财税工作所带来的变化更快、要求更高、工作更多、任务更重，政策法规不断更新健全等实际，我局着眼于长远进展，本着普及大专，进展本科，重点培育高素养人才的方针，鼓舞各位同志积极参与各种形式的学历教育，从而提高干部队伍的整体素养。通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全局干部职工的理论、业务水平，全局上下比学习、比力量、比业绩、比奉献的风气更加深厚。组织开展丰富多彩的文体活动活泼干部职工，激发干部职工的积极性。我局积极响应省财政厅、地税局“远离酒桌、远离牌桌、远离尘嚣，走近书桌、走近球桌、走近山水”号召，紧紧依靠党、工、青、妇等组织，积极引导开展群众性文体活动，书画协会、摄影协会、腰鼓队、合唱团等群众性组织活动频繁，并取得显著成绩。_年，胜利举办了市财税系统其次届运动会，承办了省财税系统第三届运动会。通过组织一系列活动，营造了团结紧急，严厉活泼的良好气氛。职工自发进展羽毛球、乒乓球、健身操等体育活动，使单位的文体活动丰富多彩，文化生活有声有色。几年来，局积极开展军民共建、拥军优属，热心参与“八一”、“春节”拥军慰问活动，全局干部职工热心支持社会公益事业，以支部为单位结对助学、送暖和献爱心。在创立工作中涌现出了一批双文明建立先进个人。成为干部职工学习的典范。 通过坚持不懈地狠抓文明单位创立工作，使我局精神风貌、效劳水平、工作质量有了新的提高。机关面貌整齐干净，干部职工精神饱满，待人接物彬彬有礼，工作学习紧急有序，处室之间比工作、比干劲、比奉献蔚然成风，为企业、为群众、为基层供应效劳成为全局人员的自觉追求。 尽管我们在文明单位创立工作中取得了肯定成绩，但与市委要求相比，与兄弟单位相比还有肯定差距，今后我们将更加努力，不断将文明单位创立活动引向深入。通过文明单位创立活动把班子建立、队伍建立和整体工作提高到一个新的层次。