乡镇行政年终工作总结.docx

乡镇行政年终工作总结_行政年终工作总结 坚持依法行政 做好执法监视 我镇行政执法工作，在县法制部门的大力帮助下，加强组织领导，实行有效措施，修改完善行政执法方案，确保了全镇行政执法责任制的落实。详细从以下三个方面开展了此项工作。 一、提高熟悉，加强领导，确保全镇行政执法责任制的正常进展 一是进一步深入宣传实行行政执法责任制的目的、意义、内容和要求，切实提高全体行政干部，特殊是领导干部对落实行政执法责任制的熟悉， 进一步增加依法行政的自觉性、并仔细落实学习制度，有规划、分阶段地组织执法干部仔细学习行政惩罚法、行政复议法、宁夏回族自治区行政执法证件治理方法、*县行政执法过错责任追究追偿方法及*县行政执法评议考核方法等行政执法方面的法律法规和政策规定，使全体执法干部在详细操作中能够娴熟运用有关法律、法规和政策，解决问题， 切实增加依法行政的力量。 同时，协作县法制局搞好行政执法干部岗前培训和验证法律学问考试 ，努力提高全体行政执法干部的整体素养 。二是调整行政执法责任制领导小组，成立内部监视考核组织、执法过错责任追究组织，逐级落实行政执法领导责任制 ，为有效落实行政执法责任制供应牢靠的组织保证、三是结合工作实际， 强化政府责任，进一步健全完善全镇行政执法责任制实施方案， 梳理行政法规 、分解执法任务、明确执法主体、落实执法责任、确定考核目标。 坚持做到执法责任、监视机制和评议考核“三到位”， 努力创立主体明确、权责统一、运转协调、廉洁高效的行政执法新机制。 二、严格执法程序 公开执法内容，提高执法质量 一是坚持实行“办、审、定 ”三分别制度，根据“谁办理谁负责、谁审核谁负责、谁审批准负责 ”的原则 ，进一步明确责权， 落实责任。二是依据行政惩罚法的有关规定， 要求各执法业务站所严格依照执法程序办事。在执法时必需有两名以上执法干部共同执法， 要事先向当事人出示执法证件、说明身份 并按规定向当事人事先告知其享有的权利；在办理登记、许可审核、审批等环节上要仔细审查，严格把关； 在办理行政案件时 ，要仔细调查取证，认真制作并正确使用法律文书，标准文书治理制度 ，真正做到一案一卷 ，集中保管、专人负责 。三是进一步加强行政执法公开工作。实行口头答复或书面公开等有效形式， 仔细落实“六公开”制度， 即：公开法律依据， 让广阔人民群众清晰行政机关的行为是否符合法律规定；公开办事程序，便利群众办事， 把办事条件、标准、要求和办事时限一公开 使前来办事的人明白各项要求， 一次性把事情办好；公开收费和罚没标准 ，便于效劳对象和社会监视； 公开案件办理结果， 避开办人情案或循私枉法；公开文书档案资料， 允许相关人员的查证质询 ，承受社会各界监视；公开执法过错责任追究方法 ，包括群众投诉方法及对不践诺、假公开、敷衍了事不仔细履行职责等行为的追究措施， 向社会公布监视电话，畅通社会监视渠道，自觉承受群众监 确保执法工作的公开、公正。 三、加强考核，严格监视，加大过错责任追究力度 依据*县行政执法评议考核方法的详细规定，根据综合考核、广泛监视的原则，制定本镇及各业务站所的考核方法，科学确定考核目标和标准，进一步健全完善政府考核与群众评议相结合、执法考核与政绩考核相结合，内部考核与外部考核相结合的新型考核监视机制， 切实加大对行政执法干部的考核监视力度。 同时，仔细落实行政执法过错追究制度，对违反行政执法规定的执法干部， 要按*县行政执法过错责任追究追偿方法的有关规定严厉追究其责任，进一步增加执法干部工作责任心，有效杜绝滥用职权、知法犯法现象，确保国家法律、法规和各项政策的正确贯彻执行。 乡镇年终工作总结乡镇年终工作总结一、xxxx年工作总结xxxx年，在县委、县政府正确领导下，在县直各单位及社会各界鼎力支持下，乡党委、政府带着全乡干部群众，围绕建立“文明和谐新xxxx”这一目标，齐心协力，攻坚克难，在经济进展、民生、稳定及基层党建等方面均取得可喜成绩。（一）、凝心聚力抓进展xxxx年全乡农业增加值达1.78亿元,同比20xx年增长8%；截止12月底，财政收入到达3419万元，其中国税193万元、地税3226万元，增长306%；农夫人均纯收入到达7058元，增长8%，；招商引资内资完成5280万元，增长11%；外资完成176万美元，增长11.7%。在扩大经济总量的同时，不断增加进展后劲。农田水利建立得到加强。投资300万元，对猴子脑主干渠道进展清淤、护坡、衬砌，共需清淤土方32023立方，护坡、衬砌4300米，估计xxxx年3月底完工。农业产业化初具规模。通过会议、座谈等方式，发动引导群众进展种养业。我乡现有葡萄种植面积800多亩；野生雁鸭养殖规模3万多羽；茂长农业公司年加工皮蛋2023余万枚，全年产值高达1050万元，产品历年来屡次被上级部门推举参与展销会；龙虾、螃蟹、珍宝、黄鳝、家禽养殖等养殖业蓬勃进展。鄱阳湖第六单项工程工程建立。投入160万元兴建议河电站，增加装机容量165千瓦，农田受益面积5000亩；投入90万元兴建大塘闸自排闸，农田受益面积8000余亩；投入148万元兴建板山电站，增加装机容量110千瓦，农田受益面积4000余亩。血吸虫病掌握策略推广区工程建立。累计淘汰耕牛4712头，建立血防机耕道83.8公里，其中：水泥机耕道18.8公里，碎石子机耕道30公里，卵石机耕道35公里，高标准打造封洲禁牧围栏10公里。狠抓财税任务和招商引资。招商引资内资完成5280万元，增长11%；外资完成176万美元，增长11.7%。乐饭、昌丰线大路升级改造工程建立。乐饭线完成征地：27.49亩，拆迁3371平方米；昌丰线完成征地：30.76亩，拆迁1293平方米。湿地及留鸟爱护扎实深入。通过散发宣传单、悬挂标语、会议等方式广泛宣传留鸟爱护的重要性，增加大家爱鸟护鸟意识；充实巡查队伍，落实巡查责任，做到全天候值守；准时购置床具、棉被、裤靴等物资，搞好后勤保障；因地因事制宜，设置巡查岗亭，对过往车辆实行24小时排查；在鸟保站安装警报器和扩音器，常常性鸣放。通过上述措施，营造了留鸟爱护的良好气氛，对捕杀、贩运候乌行为形成强大威慑力。xxxx年9月，我乡获省林业厅授予的“20xx年-xxxx年度鄱阳湖越冬留鸟和湿地爱护工作先进乡镇”殊荣。（二）、心系群众抓民生教育卫生事业蓬勃进展。总投资320万元共1800平方米的学生公寓、食堂正在建立当中。近年来，xxxx中学以其良好的师德教育、学风学纪而著名全县，学校总结制订了一整套办学阅历和治理制度，打造了一所“没有纸屑的学校”。卫生院通过引进人才、购置设备、强化效劳等措施，为患者供应优质的医疗效劳。文化活动有声有色。民间剧团及从业人员众多，节目具有浓郁的乡土气息和地方特色，深受农夫宠爱。西门采茶戏屡次被中心人民播送电台、中国播送网及市、县级媒体报道，受到上级领导好评。社会保障事业成效显著。新农保、城镇养老保险、新农合、城镇医保工作惠及千家万户，全力确保工作进度和参保率；截止11月底发放低保金423.35万元，发放五保户生活津贴15.79万元，发放残疾人生活保障金22.47万余元；我乡筹资18万余元用于敬老院宿舍修理及配套设施建立，使孤寡老人能够在舒适的环境中安享晚年。农村危房改造实现“三个确保”。即确保对象符合政策、确保责任明确到人、确保改造进度到位；从摸底到审定，再到施工监视，全程阳光操作。惠农补贴资金有序发放。层层把关，标准操作，实现粮食直补等资金准时精确发放到户。大力开展环境整治工作。整治面积为15000平方米三口门前塘，清挖淤泥1500车，撤除破旧建筑800余平方米，修建下水道2600米，塘坎护坡3500立方米，建立面积为2023平方米休闲广场。规划生育工作强力推动。开展百日集中效劳活动，强化村组责任，定期交帐调度，全年共完成“四术”任务295例，其中上环212例、结扎63例(纯女户11户)、人流引产10例，“两非”案例1例，征收社会扶养费126.8万元。新农村建立突出重点。根据要求，推动以“三化三改一习惯”和“三绿一处理”为主要内容的村点建立，全力打造团结村唐家自然村等8个新农村点，取得了显著成效。机关办公条件明显改善。我乡多方筹资，对机关机关食堂进展装修及购置厨具等相关设施，机关干部的就餐环境大为改善；投资60万元对机关大院进展了场面硬化及铺设地面板，政府对形状象得到了进一步提升。便民惠民效劳落到实处。通过充实人员、完善制度、明确责任、强化督查等方法，强化工作人员效劳意识，提高办事效率，受到群众及上级充分确定。此外，在统战、青年、妇女、武装等各项工作也能根据上级指示抓好落实，并且取得了肯定的成绩。新的一年，新的开端，xxxx乡将在县委、县政府的关怀与指导下，再接再励，开拓进取，为群众办实事，为人民谋福祉，为xxxx的明天谱写新篇章。（三）、多方联动抓稳定“进展是硬道理，稳定是硬任务”，乡政府把平安创立作为大事，不断夯实根底，调动全乡力气保证和谐稳定大局。针对土地纠纷、邻里冲突、缠访案件、意外事故“四多”的特点，我乡在信访维稳方面做到“三到位”，一是思想熟悉到位，乡村两级时刻绷紧稳定这根弦；二是深入排查到位，每周一排查，对不稳定因素准时梳理上报；三是积极处置到位，在严格执行领导下访、接访和包案办理等制度前提下，对问题准时分解到人，调动一切积极因素，力争将不稳定因素毁灭在萌芽状态。安全生产方面，坚持以用电安全、消防安全、交通安全、食品安全为重点，不断强化宣传，明确职责，加大督查，确保全乡无安全事故。社区矫正方面，通过成立队伍、明确责任、搞好协作、强化宣传等举措，帮忙社区服刑人员回归社会。有鉴于此。全乡民风明显好转，以闹、缠、胁迫方式上访势头得到有效遏制。（四）、务实高效抓作风坚持“以优良的党风促政风、带民风、树新风”理念，根据“大气谋事、精细做事、严格管事、高效成事”的要求，以争做“四有”干部为目标，全面推动基层党建向纵深进展。干部队伍工作力量持续加强。以“六好”党委、“五好”党支部为目标，着力强化干部队伍建立，不断加强思想政治教育，提升其战斗力、分散力；强力推动远程教育，坚持正确舆论导向，干部之间比、学、赶、超气氛更加深厚，干事创业热忱更加高涨，“有为才有位“理念更加深入人心。党风廉政建立常抓不懈。不断强化廉洁自律教育，筑牢干部思想防线；制订出台机关治理制度、公共资源交易治理方法等制度，促进治理标准化；推行党务政务公开，承受群众监视；加大案件查办力度，维护党纪国法严厉性。关怀下一代及老科协、老体协工作同步推动。准时调整充实机构，配备办公用房及设备，落实工作经费，活动开展有序，受到上级确定。 二、xxxx年工作规划xxxx年是我国实施十二五规划的关键之年，xxxx乡将以党的十八大和十八届三中全会精神统揽全局，结合实际，仔细分析和总结当前的形势和状态，以科学进展观为指导，围绕“夯实两大根底、促进三个转变、抓好五项工作、打造现代农业示范强乡”的工作思路，大力实施“生态立乡、产业强乡”战略，提高全乡人民的幸福指数，实现社会经济又好又快进展。xxxx全乡经济社会进展的主要预期目标和奋斗目标是：农业生产总值20800万元，增长8%；力争21000万元，增长8.9%。财政总收入1155万元，增长10%；力争1200万元，增长13.7%。完成固定资产投资26000万元，增长10%；力争30000万元，增长14.1%。农夫年人均纯收入到达7909元，增长11%；力争8000元，增长12.1%，招商引资内资完成5755万元，增长9%；外资完成191万美元，增长9%。人口自然增长率掌握在8.6以内。围绕上述目标任务，主要抓好以下工作：一、夯实“两大根底”1、连续实施好“两块地、两条路”工程建立，进一步夯实事关群众生产生活等切身利益和需要的根底设施和民生工程。启动并实施好西官圩万亩高标准农田建立工程工作，启动并实施好7500亩小农水建立工程，切实为农夫增产增收供应有力保障；加快推动乐饭、昌丰大路升级改造，便利群众出行和生产；做好新农合和大病救助工作，使全乡农夫参合率达100%，防止群众因病返贫现象发生；实施好xxxx中学学生公寓及食堂建立工程，让全校师生有一个良好的工作和生活环境；向上级争取卫生院大楼重建工程，积极为全乡人民制造优越的就医环境和供应优质的医疗效劳；全力做好新农保工作，让农夫老有所养；建立好一座大型加油站，切实消退安全隐患；筹划集镇农贸市场工程建立工程，为群众购物供应便利；筹建一栋集体宿舍，使机关干部生活、住宿条件得到全面提升；完善社会养老保险制度，健全社会保障体系，增加农村、城市社会低保面，加大对孤、寡、老、病、残及特困群众的扶助，做好救济款发放工作，抓好特困户、五保户、低保户的危房改造工作，进一步促进社会和谐稳定。加快有线电视进村入户，积极扶持群众自发创办各种安康有益的文体队伍，开展丰富多样的文化体育活动。2、以实现“一个好班子、一个好思路、一个好规划、一个好章程、一个好阵地”的五个好为目标，以落实“定权责立标准，工作有合理待遇，干好有进展前途，退岗有肯定保障”的“肯定三有”为重点，抓好党建工作，进一步夯实基层组织，为全乡各项工作的开展打下一个扎实的根底。仔细开展党员“先锋创绩”工作；建立便民惠民效劳站，健全村干部坐班制；抓好村级办公场所的修理工作；抓好村干部养老保险工作。二、促进“三个转变”1、促进进展理念转变。以干部“双带、基地示范”、能人标杆为动力，促进传统农业向现代农业转变。立足本地资源优势，突出产业特色，全方位进展资源整合，重点抓好农业工程招商，通过工程引进和工程进驻，做大做强种、养、加等产业。以横岭港葡萄园为示范基地，抓住目前葡萄种植效益好、收益佳，群众积极性高的良好态势，广泛做好宣传发动工作，让更多农夫群众投身于高效农作物种植，打造以高效农作物种植为主的产业板块。依托鄱阳湖丰富的资源优势，向全乡辐射，推动以家禽家畜养殖为主的养殖板块。以地处滨湖地区宽阔水域，做大做强以龙虾、螃蟹、鱼类等为主的水产养殖板块。2、促进农夫生产生活方式转变。以进展现代农业为目标，做好土地标准流转工作，稳步推动土地由分散低效经营向规模高效经营转变；以“四改一转变”（即改水、改厕、改路、改环境，生活习惯转变）为目标，扎实推动新农村建立，农村垃圾无害化有序进展，逐步建立农村垃圾处理长效治理机制，抓好改水改厕工程；完善集镇功能，促使农夫由分散居住逐步向集镇集中居住，实现城乡一体化进展。根据“以建扩乡、以绿美乡”的思路，以集镇道路、昌丰大路改造为切入点，把“蓝天、绿水、亮街”工程与环境整治结合起来，不断提升集镇品位，美化人居环境，加大街道整治力度；3、以“做一个有志气、有豪气、有骨气，说好新建话、做好新建事、当好新建人”活动为契机，促进干部作风和社会风气大转变，仔细开展群众路线教育活动。三、抓好“五项工作”1、抓实党风廉政建立。一是深入贯彻落实党风廉政建立责任制，增加了基层党组织的廉政意识。二是准时、足额发放粮食综合补贴，并在村公开栏进展公开，确保公开满足率达99%。三是以便民惠民效劳站为依托，进一步完善规章制度，切实便利群众。四是连续推行村级财务报帐制，杜绝白条下帐、人情帐、关系帐。2、根据“小事不出村，大事不出乡，冲突不上交”的总体要求，突出抓好社会稳定工作。通过抓根底、抓信息、抓排查、抓苗头、抓责任、抓调处，应对错综简单的湖区纠纷、宗族冲突、交通事故、非正常死亡等频发大事，调处各类冲突纠纷，避开群众集体越级上访。3、以宣传教育为先导，以优质效劳为依托，以依法行政为手段，以村级计生效劳所星级创立为目标，突出抓好规划生育工作。充分利用标语、宣传品、宣传单、宣传栏等工具，进一步加强人口与规划生育法律法规、“婚育新风”等宣传教育，提倡群众新型生育观念，抓好社会抚养费征收工作。4、连续做好越冬留鸟爱护与湿地爱护工作。通过散发宣传单、悬挂标语、会议等方式广泛宣传留鸟爱护的重要性，增加大家爱鸟护鸟意识；充实巡查队伍，落实巡查责任，做到全天候值守；准时购置床具、棉被、裤靴等物资，搞好后勤保障；因地因事制宜，设置巡查岗亭，对过往车辆实行24小时排查；在鸟保站安装警报器和扩音器，常常性鸣放。通过上述措施，营造留鸟爱护的良好气氛，对捕杀、贩运留鸟行为形成强大威慑力。5、以表达民本，改善民生，造福民众为目标，突出抓好财税工作。抓好招商引资，壮大乡级财政，强化财税征管，加强乡村两级财务治理； 紧紧抓住建立鄱阳湖生态经济区的机遇，积极争取上级工程，多为群众办实事办好事。行政部年终工作总结篇一：行政部年终工作总结行政部是公司关键部门之一,对内治理水平的要求应不断提升,对外要应对政府机关单位的各项政策做到准时了解准时撑握.行政工作是繁琐的,小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、文件的保管、大到接待、会议,评估验厂等活动,每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验,如何化繁为简而又能保证万无一失,如何以最小的本钱换得最高的效率,这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了,对行政工作人员也同时适用.行政部人员虽然少,但在这几个月里竭尽全力将各项工作顺当完成.经过几个月的磨练与洗礼,行政部的综合力量相比之前又迈进了一步.2022年,在公司领导的正确领导下,我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上,行政部紧紧围绕重点绽开工作,紧跟公司各项工作部署.注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用,为公司圆满完成年度各工程标任务作出积极奉献.为了总结阅历,连续发扬成绩同时也克制存在的缺乏,现将2022年的工作做如下简要回忆和总结,缺乏之处恳请领导批判指正:一、人事治理方面依据公司部门岗位的实际需要,有针对性、合理地聘请一批员工,以配备各岗位.标准了各部门的人员档案并建立了档案,严格审查全体员工档案,对资料不齐全的一律补齐.同时要加强内部的培训治理工作.二、行政事务工作方面1.本年度进展了两次验厂活动,主要消失在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改良.2.搞好ISO再认证工作,确保ISO认证通过,通过这次ISO在认证,让我们熟悉到了我们的治理上还存在着诸多的缺乏,ISO的掩盖不全面,来年行政部需加强各部门ISO治理体系的培训于学习.3.对后勤保障工作做到让员工用上安康、卫生的食品.三、公司治理运作方面顺应市场的进展,依照公司要求,制定相应的治理制度.完善公司现有制度,使各项工作有法可依,有章可寻.在日常工作中,准时和公司各个部门沟通逐步完善公司监视机制.有一句话说得好:员工不会做你要求做的事情,只会做你监视要做的事情.基于这个缘由,本年度加强对员工的监视治理力度.加强团队建立,打造一个业务全面,工作热忱高涨的团队.作为一个治理者,对下属充分做到察人之长、用人之长、聚人之长、,充分发挥他们的主观能动性及工作积极性.提高团队的整体素养,树立起开拓创新、务实高效的公司新形象.4.搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产,削减安全事故发生.5.充分引导员工勇于担当责任了解职责.要逐步理清各部门工作职责,并要求各人主动担当责任.四、工作中的收获懂得事情轻重缓急,完成领导交代的工作,做到了上传下达.与同事相处融洽,能够积极协作及帮助其他部门完成工作;工作适应力逐步增加,对后期工作垒积了很多阅历.五、工作中存在的缺乏:过去的一年,在得到公司领导的指导和各部门的大力帮助下,行政部取得了肯定的成绩.尽管我们取得了肯定成绩但仍存在着许多缺乏之处,主要表现在以下几个方面:1、由于行政部工作经常事无巨细,每项工作我们主观上都盼望能完成得最好,但由于人力和精力有限,不能把每件事情都做到尽善尽美.2、对公司各部门有些工作了解得不够深入,对存在的问题把握真实状况不够全面,从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够.3、抓制度落实不够,公司事物繁杂,根本检查不到位,因而存在肯定的重制度建立,轻制度落实现象.4、对公司其他专业业务学习抓得不够.这些都需要我在今后的工作中切实加以解决. 工作细心度仍有所欠缺;工作效率虽有所提高,感觉有时各部门之间的协作仍有所欠缺,工作效率并非是最快的! 接下来的个人工作规划中会依据以前工作中存在的缺乏,不断改良,提高自我工作意识及工作效率,努力做好工作中的每一件事情!总的来说2022年的工作是尽职尽责的,虽然亦存在着些很多的缺乏,但这一切的一切信任也会随着 2022年的到来而逝去.特别感谢公司领导及同事们对我工作的支持.在下一年,我会在行政主管这个岗位上会做得更好,发挥得更加精彩!望公司领导及同事们对我工作上监视.六、2022年工作规划搞好明年开工的人力资源的筹划和聘请工作,作为行政部负责人,我充分熟悉到自己既是一个治理者,更是一个执行者.要想带好一个团队,需要负责详细的工作及业务,以身作则,这样才能保证在人员偏紧的状况下,大家都能够主动担当工作,使公司各项工作正常进展.新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战.我们决心再接再厉,迎接新的挑战.2022年行政部将从以下几个方面着手工作:1.搞好新厂的根底建立和规划布局.2完善公司制度,向实现治理标准化进军.胜利的企业源于卓越的治理,卓越的治理源于优异、完善的制度.随着公司的不断进展,搞好公司治理制度无疑是其持续进展的根本.因此,建立一套健全、合理、科学、结合实际并适合智腾公司的治理制度,为了进一步完善公司制度,实现治理标准化,2022年行政部的工作将以此为中心.3加强培训力度,完善培训机制.企业的竞争,最终归于人才的竞争.目前公司各部门人员的综合素养普遍有待提高,尤其是部门负责人,我们身肩重责.需依据实际状况制定培训规划,进展ISO体系治理及有效应用落实,从真正意义上为他们带来帮忙.4 帮助部门工作,加强团队建立.连续协作各部门工作,帮助处理各种突发大事.2022年是公司拓展并壮大的一年,拥有一支团结、勇于创新的团队是为其进展的保障.所以加强团队建立也是2022年行政人事部工作的重心.其实正所谓天下难事始于易,天下大事始于细.只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点,我信任公司、公司员工会越做越强.感谢大家！篇二：行政部年终工作总结2022年是极不平凡的一年。这一年是我迈出校园踏入社会的第一年，在这一年来，在领导的指导下，在各部门的支持下，使得行政的工作顺当开展。所以在这一年中无论是我个人的工作力量，还是思想素养都有了很大进步，在这一年中行政部较好地完成了公司领导安排的各项任务，也完善了公司的考核制度，为公司更正规化做出了努力。现在就这一年来的工作做简要的总结：一、依据本职工作，这一年的工作状况这一年的主要工作分三个方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定与治理，一方面是对外物业及聘请工作。日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生治理、员工会议、员工集体活动、办公用品选购、办公设备修理及业务人员的其他一些事情的处理工作，这些工作上根本得到了公司领导的认可，公司的正常办公有序的进展；2022年公司的制度有许多变化，帮助王经理制定考核制度；至于对外物业及聘请的工作是相对较少的，在此一年中协作人口普查、业务人员意外保险的办理和更改以及联系聘请学校并对聘请坐车预备。二、 在工作中消失过一些错误，做到准时分析缘由并改正这一年在工作中消失过一些或大或小的错误，或许是由于刚毕业步入工作岗位，在工作中没有相应的阅历，所以会在一些工作中消失一些小错误，但每次都做到准时改正。在不断的摸索中成长，最终总结出来自己的心得，凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行。还有就是在一些事情上预备的不够充分，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中都有所留意，并有所提高。这一年好多错误的改正都是靠他人的帮忙，有领导的细心指导和同事的提示，所以在这里真心的感谢他们对我的帮忙！三、 在工作中有成长在这一年的工作中不断的摸索，不断的积存阅历。所以无论是在个人的做人方面还是在工作力量上都有了很大的提升，安都真的是教会了我许多，也给了我一个很好的时机，让我能够熬炼自己在行政治理方面的力量。在这里我要感谢的人真的许多，每一个人对我的帮忙对我的熬炼我都记在心里，这将是我的成长经理中永久不行磨灭的局部，这一年让我成长了许多，感谢大家。最终祝大家新的一年中：工作顺当、身体安康、步步高升、财源广进、幸福万年长！篇三：行政部年终工作总结2022年，在集团公司的正确领导及大力支持下，在宁波万达商管公司领导班子的正确指导下，面对剧烈的市场竞争之严峻形势，行政部紧紧围绕治理、效劳、学习、聘请等工作重点，注意发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各工程标任务作出了积极奉献。现将一年来的工作状况汇报如下：一、加强根底治理，制造良好工作环境为领导和员工制造一个良好的工作环境是行政部重要工作内容之一。一年来，行政部结合工作实际，仔细履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政部根底治理工作根本实现了标准化，相关工作到达了优质、高效，为公司各项工作的开展制造了良好条件。如：做到了员工人事档案、培训档案、合同档案、公章治理等工作的清楚明确，严格标准；做到了收、发文件的精确准时，并对领导批示的公文做到了准时处理，从不拖拉；做到了办公耗材管控及办公设备维护、保养、日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。胜利组织了室外文化拓展、羽毛球竞赛、读书征文、治理学、市场营销学培训课、员工安康体检等活动，做到了活动之前有预备，活动过程有指导，活动之后有成果，受到全都好评；行政部在接人待物、人事治理、优化办公环境、保证办公秩序等方面做到了尽职尽责，为公司树立了良好形象，起到了窗口作用。二、加强效劳，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好三个效劳，即为领导效劳、为员工效劳、为广场商户效劳。一年来，我们围绕中心工作，在效劳工作方面做到了以下三点：1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、效劳在前。特殊是行政局部管的食堂、仓库、选购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，工作有规划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物根本做到了准时处理准时反应，当日事当日清。在帮助协作其他部门工作上也坚持做到了积极热忱不越位。2、在工作规划中，每月都突出12个重点工作。做到工作有重点有创新，转变行政部工作等待领导来安排的习惯。3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改良和创新，适应公司进展的需要，做到工作有新举措，推动行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变行政部效劳作风，提高办事效率，增加效劳意识和奉献精神。三、加强学习，形成良好的学习气氛行政部人员要具备很强的工作力量和保持行政部高效运转，就必需为切实履行好自身职责准时充电，做到根本学问笃学、本职业务学问深学、修身学问勤学、急需学问先学，不断补充各等方面的学问和深入钻研行政部业务学问。一年来，我部从加强自身学习入手，仔细学习了公司业务流程、集团制度等业务内容，切实加强了理论、业务学习的自觉性，形成了良好的学习气氛。四、仔细履行职责1.狠抓员工礼仪行为标准、办公环境办公秩序的监察工作。严格根据公司要求，在公司员工行为标准和办公环境等员工自律方面加大了监视检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进展抽查，营造了良好的办公环境和秩序。2.培训工作：为了能切实提高员工素养,以更好地适应市场竞争,我部积极协作公司把优化人员构造和提高员工素养与企业进展目标严密结合。在学习培训月活动中，胜利举办了治理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作规划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。3.人力资源治理工作:依据各部门的人员需求，在确保人员编制完全掌握在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推举等方法，帮助部门完成人员聘请工作。对于新员工，定期与其面谈，发觉问题随时沟通，深入的了解，帮忙他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜爱公司的文化、了解企业的进展前景、设计员工的职业进展规划。通过考核，确定优点，更不保存的指出欠失，使员工在企业中顺当的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动酬劳的监视发放、公司人员进出的人事治理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。五、存在的缺乏过去的一年，在公司领导的重视和指导下，得到了各部门的大力帮助下，行政部取得了肯定的成绩。尽管我们取得了肯定成绩但仍存在着许多缺乏之处，主要表现在以下几个方面：一是由于行政部工作经常事无巨细，每项工作我们主观上都盼望能完成得最好，但由于力量有限，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题把握真实状况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，根本检查不到位，因而存在肯定的重制度建立，轻制度落实现象。四是对公司的宣传力度有待加强，加大对内对外的宣传力度，成立宣传小组，保障月刊和网站的上稿率。五是对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我们在今后的工作中切实加以解决。六、行政部2022年工作纲要2022年马上过去，新的一年将要到来。在新的一年里，我们将连续围绕公司中心工作，克制缺点，改良方法；深入调研，把握实情；加强治理，改良效劳；大胆探究行政部工作新思路、新方法，促使行政部工作再上一个新台阶，为公司的安康快速进展作出更大的奉献！下面依据本年度工作状况与存在缺乏，结合目前公司进展状况和今后趋势，行政部规划从下几个方面开展2022年度的工作：1、努力提高行政办公室人员的综合素养，加强理论学习、业务学习，强化效劳与治理意识，制定相应的考核治理制度，明确分工，充分调开工作积极性，使公司后勤效劳治理工作再上新台阶。2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核供应科学依据；3、作好员工日常工作信息的采集，完成日常行政聘请与配置；4、充分考虑员工福利，做好员工鼓励工作，做好员工职业生涯规划，培育雇员仆人翁精神和献身精神，增加企业分散力。严格根据公司要求，在公司员工行为标准和办公环境等员工自律方面加大了监视检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区域清洁卫生进展抽查，营造了良好的办公环境和秩序。2.培训工作：为了能切实提高员工素养,以更好地适应市场竞争, 我部积极协作公司把优化人员构造和提高员工素养与企业进展目标严密结合。在学习培训月活动中，胜利举办了治理学、营销学等近60课时的培训课，并把培训工作的规划纳入部门整体的工作规划之中，大力加强对员工政治理论和专业技能等方面的培训。3.人力资源治理工作:依据各部门的人员需求，在确保人员编制完全掌握在标准编制内，本着网上搜、报纸上招、内部推举等方法，帮助部门完成人员聘请工作。对于新员工，定期与其面谈，发觉问题随时沟通，深入的了解，帮忙他解决思想上的难题，通过制度培训、企业文化的培训等等手段，让员工喜爱公司的文化、了解企业的进展前景、设计员工的职业进展规划。通过考核，确定优点，更不保存的指出欠失，使员工在企业中顺当的渡过实习期。完成公司人事档案信息的建立完善、公司员工劳动酬劳的监视发放、公司人员进出的人事治理等工作；并按时完成员工月考勤记录、月工资报表的上报工作。篇四：行政部年终工作总结 行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合治理部门。行政治理、人事治理、总务后勤治理是公司有序标准进展中不行缺少的组成局部，为提高公司的治理水平，分散企业团队力气，使企业进入一个治理标准化、标准化的良好状态。 时间荏苒，2022年马上完毕!自2022年3月23日来公司上班，被担当人事治理员，在此工作中，我用我所学的专业学问及多年来对人事治理工作阅历，依据公司实际状况及本职工作进展了一个初步规划，现实告知我只有管好人，才能管好事，所以在担当本职工作期间我一边依据公司的实际状况不断进展人事治理工作创新，另一边依旧用我的初步规划仔细踏实的进展人事治理工作，首先对有关人事治理的文件进展彻底拟制，逐步依据公司大的有关规章制度及公司实际状况进展完善，最终对人事治理有了一套根本标准的规章制度。在9月底因公司人事调整，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接收行政、人事、办公室、总务后勤事务工作，在上级领导的关怀、支持、指导下以及各部门的协作下，根据公司方针政策，行政人事总务部的工作特点：做好日常对外、对内工作，进一步提高工作效率，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项效劳工作，为生产经营供应周到快捷的后勤保障效劳;储藏、创新人力资源治理工作，为公司进展，生产经营供应动力支持;加强制度执行力度等。自10月1日起担当部门经理(代)的工作中，也都是围绕上述思路绽开工作。努力效劳生产经营，适时调整聘请、用工治理以及后勤保障治理思路。回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢!有你们的帮助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也由于有你们的帮忙，才能令到公司的进展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。其总结报告一、人事治理1、彻底完成人事治理有关文件资料，并依据公司的进展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进展修改完善，并进展会签下发;解释并监视各部门对已下发文件的执行状况，并做进一步指导实施。2、建立、建全、标准人事档案(新进、离职、调动、升级)治理。、重新对现有人员进展了建档工作，现员工档案齐全。、对各部门、人员进展分组建档，便于工作操作和核查、调动和治理。、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财务部。、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进展统计，并对离职人员、新进、调动人员作月统计并进展核对，便利了部门、人事、财务查找、结算治理，增加了人力资源治理。、准时做好档案材料的收集、整理、归档。3、人员聘请。、各部门传递人员增补单。、依据部门人员的实际需要有针对性、合理性聘请员工，以配备各岗位;通过实行一系列切实措施，如广发聘请信息、网上聘请、定点聘请等各种方法揽用工人才，卓有成效。4、员工住宿状况。每月对员工的住宿状况进展统计，并对外宿员工的名单进展上报财务部，按公司有关规章制度赐予住房补贴的发放。5、严厉劳动纪律。、加强考勤治理，在全公司上下帮助下抓按时上、下班时间，标准考勤制度。、严格考勤制度责任的落实。、加强请(休)假制度、放行条治理，对不履行请(休)假手续或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这样即维护考勤制度的严厉性，又从另一方面鼓励了在岗员工的积极性，进而大大改善了公司的工作作风。6、仔细做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进展核实查证办理等等各项工作。7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进展汇总，对新进、离职、调动人员进展备注。8、收集信息，做好人力资源档案开发与储藏，提高办公效率。二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，准时向领导反映状况，反应信息;搞好各部门间相互协作，综合协调工作;对各项工作和规划的督办和检查。2、依据领导意图，起草有关规章制