毕业设计-工资管理系统设计.doc

工资管理系统软件设计说明书目录1. 介绍3目的3范围3定义、缩写词3内容概览32. 体系结构表示方法43. 系统要达到的目标和限制44. 用例视图4系统用例图44.1参与者:员工54.2 参与者：系统管理员94.3 参与者：上级主管部门145. 系统交互顺序图描述215.1 员工实例顺序图：215.2 系统管理员实例顺序图：225.3 上级主管部门实例顺序图：23软件设计说明书1. 介绍目的这篇文档提供了对工资管理系统的系统架构的总览，从不同的视角描述了该系统。同时介绍了工资管理系统的有关功能，和相关功能的实现。范围大中小企业。定义、缩写词工资管理系统内容概览 员工信息管理：实现对员工基本信息的管理操作，包括员工基本数据信息的添加、修改、删除和查询等功能； 工资管理：完成对基础数据设定（如工龄工资、岗位工资、所得税率等），工资统计、发放，打印工资条，及员工奖励和惩罚； 工资查询:可根据条件查询员工历史工资数据（如按月份查询、按姓名查询、按部门查询等）； 汇总打印：提供报表打印输出功能，可以报表的形式打印员工信息、工资发放报表、工资历史报表、员工奖励和员工惩罚报表； 系统维护：可对数据进行备份和恢复，并可实现数据导入导出功能。 管理员设置：实现系统用户及密码的设置操作，可以增加和删除系统用户（仅系统管理员才有权限），对系统当前用户修改密码。2. 体系结构表示方法这篇文档使用一系列视图反映系统架构的某个方面；用例视图：概括了架构上最为重要的用例和它们的非功能性需求；逻辑视图：展示了描述系统关键方面的重要用例实现场景(使用交互图)；部署视图：展示构建在处理节点上的物理部署以及节点之间的网络配置(使用部署图)；数据视图：描述了数据流、持久性数据模式、对象与持久性数据之间的模式映射、对象到数据库、存储过程以及触发器的映射机制(使用类图描述数据模型，活动图表示数据流)。3. 系统要达到的目标和限制随着公司业务的扩展，人员的增多，传统的手工作业已经不再适合公司发展的需要所以引进计算机技术对企业内部员工进行方便的管理，这样有诸多好处，各层管理人员可以对企业众多的员工信息进行动态的管理，例如基本资料的修改，添加，删除，查询等。有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本。4. 用例视图 通过对企业员工工资管理业务的分析，可知，员工工资系统主要涉及的参与者包括：员工、上级主管部门、系统管理员。系统总用例图如下: 系统用例图4.1参与者:员工 以下主要描述参与者为在线消费者时，与系统的交互情况.4.1.1 Use-Case 1：员工登陆用例名称：员工登陆用例ID：No.1说明：用户登陆时验证密码正确性（登陆后员工可以通过工资管理系统进行工资查询）；输入：用户名，密码；加工：将用户名与密码与储存在系统内的信息比较（通过用户认证实现），一致则通过；输出：工资管理系统主界面；前提条件:员工已注册并录入系统基本事件流：1.用户输入用户名和密码2.系统对用户认证3.结束后置条件: 员工的的状态转换为已登陆活动图：4.1.2 Use-Case 2：员工查询个人工资信息用例名称：员工个人工资查询用例ID：No.2说明：员工可以通过工资管理系统进行个人工资信息的查询；输入：查询信息；加工：根据用户输入信息，从数据库中查询到个人基本情况及工资条；输出：工资条；基本事件流:1.用户打开工资管理系统.2.键入查询信息.3.界面将查询信息传送到系统数据库.4.系统服务器根据查询信息从数据库中查找5.返回查找的具体信息活动图：4.1.3 Use-Case 3：员工退出登陆用例名称：员工退出登陆用例ID：No3说明：员工退出系统界面，结束交互基本事件流：用户关闭工资管理系统活动图：4.2 参与者：系统管理员以下主要描述参与者为系统管理员时，与系统的交互情况。4.2.1 Use-Case 4：系统管理员登陆用例名称：系统管理员登陆用例ID：No.4说明：用户登陆时验证密码正确性（登陆后管理员可以通过工资管理系统进行管理操作）；输入：用户名，密码；加工：将用户名与密码与储存在系统内的信息比较（通过用户认证实现），一致则通过；输出：工资管理系统主界面；前提条件:管理员已注册并录入系统基本事件流：1. 用户输入用户名和密码2. 系统对用户认证3. 结束后置条件: 管理员的的状态转换为已登陆活动图：4.2.2 Use-Case 5：管理员对系统用户的管理用例名称：管理员对系统用户的管理用例ID：No.5说明：管理员可以通过工资管理系统进行系统用户的增删改操作；输入：系统用户数据；加工：根据管理员输入信息，从而更新数据库中系统用户信息情况；输出：修改成功提示并显示更新后的工资管理系统主界面；前提条件：管理员已登陆，有相应权限；基本事件流:1. 系统接受修改请求，弹出修改页面，管理员输入新信息并提交；2. 系统接受新信息，并更新数据库；3. 显示成功修改信息；后置条件：用户信息修改成功。活动图：4.2.3 Use-Case 6：管理员对系统的维护用例名称：管理员对系统的维护用例ID：No.6说明：管理员可以通过工资管理系统对数据进行相关操作；输入：系统相关数据；加工：根据管理员输入信息，从而更新数据库中系统信息情况；输出：维护成功后的系统主界面；前提条件：管理员已登陆，有相应权限；基本事件流:1. 系统接受维护请求，弹出维护页面，管理员进行相关维护操作，数据备份，数据恢复，数据导入等.；2. 系统接受维护操作，并更新数据库；3. 显示更新后系统主界面后置条件：系统已成功维护。活动图：4.2.4 Use-Case 7：管理员退出登陆用例名称：管理员退出登陆用例ID：No.7说明：管理员退出系统界面，结束交互基本事件流：管理员关闭工资管理系统活动图：4.3 参与者：上级主管部门以下主要描述参与者为上级主管部门时，与系统的交互情况。4.3.1 Use-Case 8：上级管理部门登陆Case 8：上级管理部门登陆用例名称：上级管理部门登陆用例ID：No.8说明：上级管理部门通过输入账号和密码进入工资管理系统；输入：上级管理部门账号，密码；加工：将上级管理部门帐号与密码与储存在系统内的信息比较（通过系统管理员认证实现），一致则通过；输出：上级管理界面；基本事件流:1.上级管理部门输入其账号和密码2.系统管理员认证上级管理部门账号和密码有效3.结束.活动图：4.3.2 Use-Case 9：上级管理部门对员工信息的管理Case 9：上级管理部门对员工信息的管理用例名称：上级管理部门对员工信息的管理用例ID：No.9说明：上级管理部门可以通过工资管理系统对员工信息进行管理；输入：查询信息；加工：根据输入信息，从数据库中查询员工信息；输出：返回相关员工信息；前提条件：上级管理部门已登陆，有相应权限基本事件流:1.管理部门进入工资管理系统并键入查询信息.2.界面将查询信息传送到系统数据库.3.系统服务器根据查询信息从数据库中查找4.返回查找的具体员工信息活动图：4.3.3 Use-Case 10：上级管理部门对工资的设定Case 10：上级管理部门对工资的设定用例名称：上级管理部门对工资的设定用例ID：No.10说明：管理部门进入工资管理系统并对工资进行调整设定；输入：要调整的项目及调整方案；加工：对要调整的项目根据要求重新设定；输出：调整后的工资计算方案；前提条件：上级管理部门已登陆，有相应权限基本事件流:1.上级管理部门进入工资管理系统.2.键入调整信息.3.系统服务器根据调整信息对工资计算方案进行重新设定4.返回调整后的工资计算方案5.返回查找的具体信息4.3.4 Use-Case 11：上级管理部门汇总打印Case 11：上级管理部门汇总打印用例名称：上级管理部门汇总打印用例ID：No.11说明：管理部门根据需要对员工的信息汇总并打印；输入：需汇总的员工；加工：根据输入信息，从数据库中查询到各个人基本情况及工资信息；输出：基本情况及工资信息；前提条件：上级管理部门已登陆，有相应权限基本事件流:1上级管理部门进入工资管理系统.2.键入查询信息并提交3.系统接受查询信息，系统服务器根据查询信息从数据库中查找4.返回查找的具体信息，汇总并打印后置条件：根据需要打印出员工信息活动图：4.3.5 Use-Case 12：上级管理部门退出登陆用例名称：上级主管部门退出登陆用例ID：No.12说明：上级主管部门退出系统界面，结束交互基本事件流：上级主管部门关闭工资管理系统活动图：5. 系统交互顺序图描述5.1 员工实例顺序图：5.2 系统管理员实例顺序图：5.3 上级主管部门实例顺序图：