人力资源管理部门的主要职责11篇.docx

人力资源管理部门的主要职责11篇人力资源管理部门的主要职责11篇 在日常生活和工作中，越来越多的公司意识到规范岗位职责的重要性，是组织考核的依据；那么你真正懂得怎么写好岗位职责吗？以下是小编细心整理的岗位职责范文，希望对大家有所关怀。 人力资源管理部门的主要职责（精选篇1） 1、关心公司领导层和部门领导做好公司定的人力资源战略规划，结合外部人才供应状况和内部聘请需求，开拓聘请，以多种形式开展人员聘请工作，满足公司用人需求。 2、负责起草并持续完善公司人事管理制度(聘请录用、试用转正、员工异动、辞退、考勤休假、培训实施、员工信息等)，经公司审核批准后，监督制度的执行。 3、组织公司各部门完善组织机构图，修订和完善岗位，关怀各部门完善定岗定编，监督执行并不断更新。 4、负责统筹、监督和落实具体的人事管理工作，包括但不限于聘请录用、试用转正、劳动合同、员工异动、考勤、离职、辞退、退休、培训、职称、积分落户、员工信息等。 5、收集人才引进相关政策，申报相关补贴，接受劳动稽核。 6、负责监督工资的核算、发放、统计、管理等工作。 7、负责审核公司的各类、公积金并按时缴纳。 8、处理劳动用工埋怨、争议、诉讼及员工抚恤。 9、关心部门领导完成本部门的其他管理性和事务性工作。 人力资源管理部门的主要职责（精选篇2） 1、依据公司进展战略，制定人力资源进展战略及年度工作方案; 2、组织制定公司人力资源管理制度并组织实施; 3、组织制定年度培训方案并组织实施，评估培训效果; 4、组织制定公司企业文化建设、员工关系建设方案并组织实施; 5、建立公司内部畅通的沟通渠道，准时了解员工看法和想法，并反馈给相关部门; 6、负责组织员工的绩效考核，指导各部门开展绩效面谈工作; 7、完成上级领导交代的其他工作。 人力资源管理部门的主要职责（精选篇3） 1、参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作方案，并依据人力资源部年度整体工作目标和方案，制定聘请、培训年度、季度、月度工作目标和方案，经批准后组织实施; 2、依据现有的编制及业务进展需求，协调、统计各部门门的聘请需求，在团队聘请需求框架内高效准时的完成聘请需求;进行聘请渠道的维护，甄选及拓展; 3、依据公司状况制订各岗位的职位说明书; 4、依据聘请方案，拟定聘请方案，组织、实施聘请，建立聘请数据管理体系，包括聘请数据分析、面试题库、简历管理等相关体系; 5、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥当处理; 6、负责统筹监控人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系; 7、准时关注并处理企业进展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司进展供应合理化依据。、有处理员工关系的阅历，生疏劳动部门各类类事流程，并有丰富的阅历;6、具有良好的沟通力气、协调推动力气和抗压力气，有责任感,行动力强。 人力资源管理部门的主要职责（精选篇4） 1、制定人力资源制度，并推动、落实各项人力资源政策的实施; 2、审核、汇总本部各部门组织架构，主导编制各岗位信息及各岗位职责; 3、进行年度人力管理工作规划，组织并关心团队开展个人年度工作方案及考核指标(培训规划、企业文化、聘请成本、人工成本、员工福利); 4、组织编制公司薪酬福利管理系统和制度，制订公司薪资福利政策和方案，管理、监控公司人力成本; 5、拟定绩效评估与考核方案，并参与组织实施评估与考核工作; 6、审核公司每月员工社保、公积金等费用的计造，完成季度劳动工资报表的申报以及集团社保、公积金账户的年审工作; 7、主导实施、落实员工入职、调动、升迁、离职等人事手续的办理及考勤、人事信息录入、档案存储工作; 8、跟进、处理公司劳动、社保、监察、仲裁、职称申报等外部机构的联络和沟通工作; 9、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策供应数据支持。 人力资源管理部门的主要职责（精选篇5） 1、负责制定人事规章制度，参与制定并执行部门的财务预算方案。依据公司总体目标和部门目标制定工作方案，并组织实施组织制定本人事各项规章制度及工作流程; 2、负责制订公司人力资源规划、方案，组织建立、修订并实施人力资源制度和管理体系。负责组织进行各岗位的岗位职责编写和完善，开展岗位工作分析; 3、负责组织人才聘请、选拔、晋升等工作，尤其是核心管理岗位及关键技术岗位的人才储备工作，负责组织监控并分析公司人员异动状况; 4、负责组织绩效管理工作，包括试用期跟踪及转正考评，优秀个人、团队的评比等; 5、负责组织员工的定薪、调薪工作，社会保险公积金的统筹管理等工作 6、负责组织制定关键岗位员工的人才进展规划，实施考勤管理、员工晋升调配管理、员工劳动关系管理等工作 7、负责统筹日常行政管理工作 8、负责部门内部管理工作，确保部门职能的有效发挥 9、完成领导交办的其它工作 人力资源管理部门的主要职责（精选篇6） 1、制定相关管理制度。 2、参加公司有关会议,准时向本部门员工传达会议精神和领导指示。 3、制订本部门工作目标和实施方案。 4、制定下级岗位描述,指导评价下级工作。 5、负责对下级的培训工作。 6、召集、主持本部门会议、布置工作,检查进度。 7、负责与人才市场、报纸、广播、电视等聘请渠道的沟通。 8、负责与政府劳动部门的协调。 9、协调本部门与公司其他部门的关系。 10、完成主管领导支配的其他工作。 人力资源管理部门的主要职责（精选篇7） 1、打理聘请平台; 2、良好的沟通协作及管理组织力气; 3、负责员工入办理; 4、负责的筛选和面试支配; 5、负责员工档案的管理; 6、认真完成上级支配的其他工作; 7、建立、维护人事档案，办理和更新;制定、完善公司薪资管理制度; 8、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工(内部活动、外出旅游等)内外部活动。 人力资源管理部门的主要职责（精选篇8） 1.负责组织、支配公司的聘请、面试、复试及评价工作; 2.负责劳动用工关系管理，包括入职、转正、离职等手续办理; 3.关心制定年度培训方案并组织实施; 4.负责公司社保、劳动合同、人事档案等工作; 5.关心制定薪酬管理制度及绩效考核体系; 6.负责其他人力资源基础事务工作; 人力资源管理部门的主要职责（精选篇9） 1、负责开拓/维护公司聘请，做好公司人员聘请、人才进展等工作; 2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善; 3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行状况及提出完善建议; 4、精确宣导、落实公司的各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问; 5、关心的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办; 6、关心组织企业培训活动，培训结果跟踪; 7、上级交代的其他工作。 人力资源管理部门的主要职责（精选篇10） 1、负责集团人事管理和人事事务; 2、做好员工聘请、考核、培训、支配、社保和奖惩工作; 3、按要求做好季度考核、年度考核和相应的奖惩工作; 4、准时精确做好集团员工工资调整工作; 5、按时完成工资和各类报表,做好人事信息维护工作; 6、准时了解员工思想和工作状况,处理投诉、协调关系; 7、制定集团培训方案,实施培训,不断提高人员素养和工作水平; 8、开展各种团队活动,分散人心,打造团队。 9、完成领导交办的其他工作。 人力资源管理部门的主要职责（精选篇11） 1、在公司进展战略的指导下并结合公司进展阶段目标，完成公司组织架构的规划和人力资源规划。 2、负责公司整体人力资源体系规划和建设。 3、在深刻洞察公司业务运营的基础上，进行人力资源需求分析和评估，并准时满足公司用人需求。不断拓展人力聘请渠道，扩大公司品牌影响力，吸引全球优秀人才的不断加盟。 4、搭建和不断完善公司的人力资源培训体系，不断提升员工的专业技能和人才素养，提高工作效率，制造更大价值。 5、进行科学合理的人才职业进展通道设计，在为员工的进展指明路径，不断牵引和激发员工自我进展和发挥潜力。构建公司人才梯队。 6、构建科学合理和有效的薪酬体系和绩效管理体系，正确评价员工的价值贡献，导向冲锋，达成业绩目标，。 7、负责公司企业文化的宣扬和建设，分散人心，上下同欲，不断激发员工潜力，制造价值;公司全员形成统一的价值观，建立共同语言，不断简化管理、简化流程，提高运作效率，降低管理成本，提高管理效益。 8、负责策划和组织员工团队活动，加强公司团队建设。8