学生实习书面合同书范文精选6篇.docx

学生实习书面合同书范文精选6篇同学实习书面合同书范文精选（篇1） 甲方：_ 住宅：_ 联系人：_ 联系电话：_ 乙方：_ 性别：_ 身份证号码：_ 户籍地址：_ 通讯地址：_ 联系电话：_ 一、本酒店要求合同期，凡来我酒店应聘的员工试用期为3天，试用期内无工资、见习期为_月整，工资面议。若见习期内员工自行离开，工资不予支付。见习期后方可录用为本酒店正式员工。新员工一律收取押金，合同期满后全部退还。 二、新进员工必需听从本酒店支配和调动，并要遵守本酒店的各项规章制度，如有违反和有意闹事者，本酒店视情节轻重处理，严峻者送公安部门处理。 三、见习期内是员工和酒店双方的选择阶段，双方自由 选择。如能合作，新员工需签定合同书。 四、新员工被录用后需签定合同书，签字生效后一切按合同办事。合同期内如自己需离开饭店，店方只支付和退还工资和押金的一半。如消逝重大大事被开除，工资、押金一律全部不退还。节假日内不允许请假，如有请假者按日工资双倍扣除。 五、员工不在工作时间内，若在外面发生任何意外事故后果自负，本企业概不负责。 六、本合同一式_份，甲乙双方各执一份为据，双方签字后生效。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 同学实习书面合同书范文精选（篇2） 原告河南_啤酒厂，法定代表人：_，住宅地：_郑州市_路_号。 被告张_，男，汉族，_年_月_日诞生，住址：_郑州市管城回族区_路1_号院_号楼_号。 原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会于20_年09月25日所做的郑劳人仲案字20_04_1号仲裁裁决书，特向贵院提起诉讼。 诉讼请求：_ 1、判决原告与被告之间不存在劳动关系; 2、判决原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金、待岗工资和失业保险待遇损失。 3、判决原告不应为被告办理档案和社会保险关系转移手续。 4、依法判令本案诉讼费由被告担当。 事实与理由：_ 一、被告并非原告的员工，其与原告之间不存在劳动关系，仲裁机构认定被告于原告之间存在劳动关系属认定事实证据不足、严峻错误。 1、被告在劳动仲裁阶段所提交的证据均证明其实际是在_集团_啤酒有限公司工作并与该公司签订了劳动合同，被告考勤及工资发放均在_啤酒公司，与_啤酒公司存在劳动关。关于_集团_啤酒有限公司与原告及_啤酒集团有限公司之间的关系，仲裁机构已经查明：_即_集团_啤酒有限公司与原告均系_啤酒集团有限公司的子公司。两者均系独立的企业法人，分别具备独立的劳动用工资格。 2、原告为被告缴纳社会保险费用的缘由是基于原告与_啤酒公司之间签订的托付缴纳社会保险协议。由于_集团下属的子公司绝大多数都在郑州以外，部分员工的家在郑州市，因办理社保关系转移比较麻烦，为便利员工，_集团协调原告接受被告所在公司的托付，以原告的名义为其部分员工办理了社保手续，在双方签署的托付缴纳社会保险协议中对此进行了明确说明，原告只负责接受被告所在公司的托付为其办理社保手续，实际上与其之间不存在任何关系。 依据劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知的精神，“一单位为某个人缴纳各项社会保险”是不存在书面劳动合同的状况下，确定该个人与单位之间存在劳动关系的参考条件之一，并非充分必要的条件，也就是说仅凭该单位为该个人缴纳了社会保险这一状况是不能够必定得出“双方存在劳动关系这一结论”的，也就是说依此认定双方之间存在劳动关系的证据是不足的，仲裁机构在原告能够供应书劳动合同及大量其他直接的证据证明被告与其他单位之间存在劳动关系的状况下，照旧认定二者存在劳动关系，明显属于认定事实严峻错误。 二、在原被告双方本就不存在劳动关系的前提下，仲裁机构裁决原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、待岗工资、失业保险待遇损失等，并裁决原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续，缺乏事实及法律依据。 综上所述，原告与被告之间不存在劳动关系，不应向被告支付任何费用，请求贵院依法判如所请。 此致 _人民法院 具状人： _ _ 年 _ 月 _ 日 同学实习书面合同书范文精选（篇3） 高校生毕业前后往往要签署三份协议：实习协议、就业协议、劳动合同，但是不少同学都不能区分三份协议的特点和效力，这也造成了很多同学由于缺少这方面的学问，进入企业实习吃亏。今日主页君就为大家单独讲解这三者之间的区分。 实习协议是指在校同学通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议；就业协议是指在校同学毕业前与学校、用人单位三方签订的协议，目的在于约束同学和用人单位在毕业后建立劳动关系；劳动合同是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。 毕业前，同学有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表将来会建立劳动关系。假如双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。同学毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。 实习协议、就业协议的本质是公正主体之间的民事合同关系，双方发生纠纷应直接诉请到法院，法院处理的依据是合同法及其他民事法律，不适用劳动法，不受劳动法的特别爱惜；而劳动合同的签订即意味着劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 在实习期间同学并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行商定，受教育法规及民事法规的爱惜。而就业协议指向将来劳动合同，所列明的将来劳动合同内容不得违反劳动法，但为保障劳动关系的建立则可商定违约金，犹如学未到单位报到则应支付违约金并签署解约协议以便于下一次就业。列表简述三份协议的不同之处： 实习协议的留意事项： 实习协议往往被大家认为可签可不签，事实上签订是有必要的。 对于同学而言，实习协议不仅是要向学校陈述实习体验的依据，更是证明这段时间是学习的一部分，有关纠纷可以在学校得到合理处理，而对于用人单位而言，可以确定这段时间是实高校生暑期实习报告调查报告专题实习证明金融专业法律专业土木工程专业机电专业习，而不是劳动用工。同学应当关注的实习时间和实习补贴（假如有的话），而用人单位则须关注同学的真实身份。签订实习合同应留意以下几点： 1、实习期间签订的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳动合同。（关于这两者之间的区分，在下面的补充学问里有详细介绍） 2、劳务合同归合同法调整，而劳动合同才归劳动法调整。 3、与用人单位之间是公正民事主体间的关系，而非具有不公正性的劳动关系； 4、假如违约的话要担当的是民事责任，而非劳动法上的责任。但是，依据相关规定，在校同学是还不允许签订正式劳动合同的。因此，和单位之间的劳务合同关系，其主体其实是学校与单位的，而非你和单位。 5、还有假如要走人的话，协商全都当然没有问题。假如单位要求依据合同商定担当违约责任的话，那还是需要担当的，具体依据合同内容而定。实习期间一般状况下，单位是不会犯难你的。 就业协议的留意事项： 应关注报到日期、将来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是将来劳动合同的主要内容，涉及双方根本利益。劳动合同的留意事项： 对于劳动者而言，主要确立合同期限、薪酬、岗位、试用期，而对于用人单位而言很简洁，劳动合同的商定是爱惜用人单位利益的主要途径。补充学问： 劳务合同与劳动合同的区分： 1、两者的法律性质不同。 劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法的范畴，而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴。 2、合同主体要求不同。 劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位；劳务合同的主体既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民与法人，劳务合同对主体没有特殊要求。 3、合同主体的地位不同。 劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员；劳务合同的主体之间并不存在这种隶属关系。 4、合同的内容不同。 劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者供应符合国家规定的劳动条件和劳动爱惜用品；劳务合同无须规定这方面的内容。 5、确定酬劳的原则不同。 在劳动合同中，用人单位依据劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动酬劳，体现按劳支配的原则；而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。在企业的实习同样需要缴纳个人所得税，税金为全部工资扣除800元基本工资后的20%。 补充问题1：实习生在工作中受伤能否认定为工伤？ 回答：在工伤保险条例颁布前，实习人员可以参照单位的职工享受工伤保险待遇。但是在，工伤保险条例施行后，实习生不再属于工伤保险保障的范畴了。由于认定工伤的前提条件是存在劳动关系，而实习生由于同学身份，无法与用人单位形成劳动关系，实习生无法参加工伤保险，其在在工作期间受伤也无法认定为工伤。但是，实习生与用人单位形成了雇佣关系，实习生可以依据最高法院有关人身损害赔偿的司法解释要求单位依法担当雇主的赔偿责任，处理。该争议不属于劳动争议，按一般的人身损害赔偿处理。 补充问题2：在甲公司实习结束后，始终未签订劳动合同，拖了两个月仍未没签，公司还是依据实习的发；此时我想去乙公司工作并签合同，同时想去劳动部门投诉甲公司，请问可以吗？ 回答： 甲公司未与你签订劳动合同，你不必受甲公司的约束，只需提前三日通知公司离职就可以了，不必征得甲公司的同意，你可以到乙公司就职。法律依据是劳动合同法第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2.甲公司未与你签订劳动合同是违法的，你有权到劳动部门申请仲裁要求支付双倍工资，法律依据是劳动合法第八十二条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 同学实习书面合同书范文精选（篇4） 甲方： _ 乙方姓名：_证号： 依据中华人民共和国劳动合同法，甲方与乙方在公正自愿、协商全都基础上，签订本合同，并共同遵守执行。 一、甲方依据工作需要，依据_有限公司短期工管理的相关规定，聘用并派遣乙方到甲方指定的公司工作，乙方自愿接受甲方的聘用，并保证完成本岗位规定的工作任务，达到规定的质量标准。 二、合同期限： 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 三、乙方的权利义务： 1、乙方应向甲方供应真实身份信息，遵守国家法律法规，接受甲方派遣单位的领导，听从甲方和甲方派遣单位的管理和工作支配。 2、乙方须遵守甲方派遣单位的平安操作规范，做到吃苦耐劳并保质保量完成本职工作任务。 3、乙方享有按甲方规定的工资标准获得劳动酬劳。 4、乙方须在工作期限满的前5日告知甲方。 5、乙方对甲方及其派遣单位的商业隐秘和技术隐秘负有保密义务。 6、 乙方工作时间不满十五天或者不领工资卡的，工资概不发放。 四、甲方的权利和义务： 1、甲方按工作性质为乙方供应必要的工作条件，保障乙方有平安健康的工作环境。 2、甲方可以依据实际工作需要，调换乙方工作岗位，乙方应当服务听从支配。 3、甲方依据乙方的工作表现，有权对乙方予以奖惩，并于每月_号前支付乙方上个月工资。 4、甲方享有国家法律规定的其它权利并担当相应的义务。 五、合同的解除与终止： 1、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同： （1）严峻违反甲方或者甲方派遣单位劳动纪律、规章制度的； 严峻失职，营私舞弊，对甲方或者甲方派遣单位利益造成重大损失的； （2）应聘时向甲方供应虚假信息和资料的。 （3）被依法追究刑事责任的： 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （1）乙方患病或非因工负伤，一月内累计病休三天仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。 （2）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成全都的。 3、乙方可提前5日书面通知甲方解除本合同，但给甲方造成经济损失的，应担当赔偿责任。 4、甲方有下列情形之一的，乙方可随时解除本合同： （1）以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手续强迫劳动的.； （2）未按本合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 （3）合同期满，甲、乙双方均可提出终止合同，并按甲方规定办理离职手续。 六、违约责任： 由于一方违约，造成本合同无法履行时，违约方应支付对方违约金。若给对方造成损失，还应支付赔偿金。 七、本合同如有未尽事宜，由双方协商办理。 八、本合同经双方签字、盖章后生效。 九、不遵守工作制度，擅自离岗；在厂外发生的一切违章事故，责任自负（甲方只负责关心处理）。 甲方：乙方： （签字/盖章）： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 合同制定留意事项： 如何商定劳动试用期 合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而商定的考察期间，它是整个劳动合同期限的组成部分。但是，试用期条款并非必备条款、 假如双方同意商定试用期，不同的合同期限应当商定不同的试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期；满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月；满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；满三年的，试用期不得超过六个月。 合同当事人仅商定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 在试用期内，劳动者是否享有保险？ 在试用期内也应当有享受保险，由于试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应当上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。所以，法律规定试用期也应当给员工缴社保的。 建立劳务关系确定要签订劳动合同，由于劳动合同的签订关系到劳动者与用工方权利义务的明确，而权利义务关系的明确与双方财产利益亲热相关。若没有签劳动合同，用工方当然会负赔偿责任，但员工对开头劳务的时间和应有待遇也难以证明。因此，当以劳动合同进行商定说明，方显公正公正。 同学实习书面合同书范文精选（篇5） 甲方：河南神火兴隆煤业有限责任公司 乙方：姓名：_身份证号码：_ 在公正自愿的基础上，经双方协议，双方就实习期间的有关事项达成以下协议： 一.实习期限及考核 实习时间自20_年6月1日至20_年6月30日.甲方依据乙方实习期间的工作和个人的素养表现，进行综合考核，考核合格的，录用其公司员工。 二.实习岗位 甲方依据工作需要和其学专业及特长，支配乙方在_从事_工作。 三.实习管理 1.甲方为乙方供应实习场地及实习相关条件； 2.实习期间甲方负责乙方的日常生活管理，实习期满后，应对乙方的实习表现.出勤.遵守矿规矿纪状况做出考核鉴定。 3.实习期间甲方每月支付乙方不低于1000元/月的生活补助费，依据国家班中餐规定，享受每工5元标准发放，其他福利等我单位职工；假照实习期内乙方不符合甲方的工作要求，甲方有权提出解除实习协议书，不予录用。 4.实习期间乙方应遵守的规定： （1）.乙方应遵守国家的规定； （2）.乙方应遵守甲方的规章制度，劳动纪律及管理规定； （3）.乙方应遵守甲方的操作规程，如有违反规定造成甲方财物损失的，按甲方规定处理。对于不能遵守相关制度的同学，甲方告知乙方和说明缘由后，有权解除实习协议书，不予录用。 5.乙方非因工作缘由造成人身的损害或意外事故的，甲方不担当赔偿责任。 四.劳动爱惜 1.甲方依据乙方实习的工种.岗位需要.为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件.必需的劳动爱惜用品和劳动工具； 2.甲方按规定的作息时间支配乙方实习工作； 3.因甲方缘由造成乙方人身损害或意外事故的，由甲方负担，按国家规定进行赔偿。 五.协议终止与解除 1.协议期满自然终止； 2.实习期间乙方如违反协议第三条第四款规定，甲方有权依据具体状况准备对乙方做出警告.通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习。 3.实习期间乙方在说明缘由并取得甲方同意的状况下，可以与甲方解除协议。 4.实习期间乙方有第三条第五款状况，协议自行终止。 六.本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。因本协议而引起的纠纷，经协商或调解不能解决的，甲乙任何一方均有权提起诉讼。 七.本协议一式两份，经双方签字或盖章后生效。甲方.乙方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签字） 年月日 年月日 同学实习书面合同书范文精选（篇6） 甲方：_ 乙方：_ 一、甲方 1、甲方同意接收乙方实习，实习时间为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日前止，如双方情愿可适当延长实习期。 2、甲方为乙方供应实习工作补贴或其它：_。 3、甲方有权要求乙方听从甲方的工作支配与遵守甲方的管理规定。 4、甲方负责对乙方的日常管理、平安教育与业务指导。 5、在实习过程中，若乙方不能胜任工作或不听从工作支配，乙方应与甲方沟通，争论处理方法。 6、乙方因违反甲方相关管理规定或国家法律法规给甲方造成损失者，甲方可终止丙方的实习，并有权向乙方索赔。 7、甲方支配乙方在法定节假日内工作或因生产经营需要支配加班时，须依据国家相关规定及甲方相关规定对待乙方。 8、乙方在甲方实习期间准时发放甲、乙两方确认的实习补助及相关待遇。 9、在乙方顺当完成实习期的前提下，甲方将向乙方开具实习鉴定表；如乙方因非不行抗拒因素而未能完成实习，甲方有权不开具实习鉴定表。 10、乙方实习期满并成功获得有效毕业证后，在双方自愿的基础上，乙方可连续留在甲方工作，成为甲方的正式员工，与甲方签订正式劳务合同。 二、乙方 1、实习期间，乙方必需遵守社会治安条例及乙方各项规章制度，严禁从事违法违规活动，后果由乙方自行负责。 2、乙方在甲方实习期间的法定节假日、事假及病假依据甲方管理规定执行。 3、乙方如因健康或特殊个人缘由需要提前终止实习，必需提交有关证明文件并获得甲方同意，且须提前七天通知甲方，其返程全部费用由甲方负责。 4、乙方在实习期间的工作成果及其涉及的学问产权均归甲方全部。 5、乙方遵守甲方的保密要求，依据实习内容撰写的论文在向甲方以外的其它单位或个人公开前，须经甲方许可。 6、乙方实习结束时（不管何种缘由导致实习结束），须向甲方办理全部交接手续，将归属于甲方及向甲方借用的文档、资料、设备及其它资源和财产一并交还甲方。 三、其他条款 1、任何一方未经另一方同意不行任凭终止本协议。 2、任何一方有违约行为，均须担当违约责任。 3、本协议中有关保密、学问产权、违约或赔偿责任、连带责任条款，不因本协议终止或解除而失效。 4、全部未尽事宜可另行协商解决并签署书面文件予以确认，该书面文件将被视为本协议书的一部分。 5、本协议一式_份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙各执_份，复印件无效。 甲方（盖章）_ 乙方（盖章）_ _年_月_日17