人事专员岗位职责【优秀6篇】.docx

人事专员岗位职责【优秀6篇】人事专员的岗位职责与工作 篇一 1、负责人事招聘工作，完成公司的招聘任务，包括面试通知、接待、初试等； 2、负责薪酬模块工作，包括员工入离职、人事调动、劳动备案、社保购买、员工考勤系统维护、考勤统计及工资提成核算等相关工作； 3、负责公司薪酬绩效方案的落地沟通，跟踪、支持各项薪酬绩效方案执行的效果； 4、负责起草和修改公司各项通知、通告；并协助领导建立及完善公司的管理制度，有效的执行及监督各项制度的实施情况； 5、负责协调员工和部门关系，开展企业文化的建设，组织各种文体团建活动，丰富员工的文化生活； 6、负责公司行政工作，包括来访客人接待、引导等工作； 7、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；公司各项行政开支申报及支付； 8、负责处理各项突发事情和紧急事件；完成上级领导交办的其他工作和任务。 人事专员岗位职责说明 篇二 1、起草公文制度：起草基础性的公文制度、通知等文件； 2、招聘：寻找及选择招聘渠道开展招聘工作，简历筛选、通知面试等； 3、入离职办理：完成员工入离职手续的办理，更新员工信息，办理入职培训等； 4、社保用退工办理：负责办理员工的招退工及社保缴纳； 5、薪酬核算：负责核算总部的每月工资表、提成表的核算； 6、员工关系：负责公司内部员工有关事务的解答，处理； 7、协助部门经理完成其他事务性工作。 人事专员岗位职责 篇三 1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才； 3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作； 4、公司经营事务的管理和执行工作； 5、及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 6、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。 人事专员工作的岗位职责 篇四 1.负责区域员工的人事档案管理工作，为人事变动提供参考和依据； 2.负责固定资产管理及办公用品的管理工作； 3.负责员工宿舍管理、卫生管理以及办公室日常事务管理工作； 4.负责员工体检工作，并建立和更新员工健康档案，发现患有传染病、皮肤病及精神病等均要及时报备上级，进行合理地处理劳动关系； 5.绩效考核的汇总工作及月考勤的汇总； 6.协助区域人力资源专员(主管)做好员工的活动安排和新员培训工作； 7.员工制服订制的汇总工作及文具的发放工作； 8.区域发文通知的草拟及执行追踪； 9.其它区域人力资源专员(主管)的协助工作。 人事专员岗位职责 篇五 1、在人力资源部经理的领导下，根据国家政策和宾馆的经营情况，拟订劳动工资计划，提出年度工资总额增长的预定方案，制定并完善工资和奖金的发放形式、计算方法及发放标准，组织实施并落实。 2、负责员工奖惩、超时工作，节假日加班等工资的审核及报批工作，及时造册，并对发放使用情况进行监督。 3、负责员工各种假期的管理，逐月汇总，审核各部门员工的出勤情况，积累各种原始资料，建立健全员工档案。 4、负责劳动合同的签订和管理，组织各部门做好劳动合同的签订、续订与终止工作。做好劳动合同的下发登记，劳动争议和调解处理工作。 5、做好劳动用工合同的签订和管理工作。 6、接待各类人员应聘、咨询及办理手续等。 7、做好员工工作证、铭牌、考勤卡、饭卡、更衣箱钥匙等物品的发放及登记造册工作及管理工作。 人事专员岗位职责 篇六 岗位职责 岗位概述 1、 具体执行酒店的人事政策、按程序办理员工入职、离职、职位变更、奖励、处分等各种 有关手续，筹备各种员工活动。 2、 协助经理处理好人力资源部的日常工作。 岗位要求 1、 能力 a) 熟练操作各种办公软件，如Word，Excel，Powerpoint等； b) 打字速度快； c) 工作态度认真严谨； d) 善于与酒店其它部门员工的沟通。 2. 经验 a) 熟悉酒店人事部的日常工作程序； b) 熟悉酒店人事部档案的建立程序； c) 熟悉酒店的考勤制度； d) 有文秘工作经验 3、 操守 a) 维护集团和酒店声誉或利益。不得以任何语言或行为直接或间接对集团和酒店进行诬蔑以损害集团和酒店的声誉或利益。 b) 不得私自修改制度。执行政策法律、法规、集团和酒店的政策和制度（包括：员工守则、总经理手册等），不得蓄意修改或歪曲。 c) 严禁泄漏机密。未经许可情况下不得擅自使用、复印或以任何形式复制或对外泄漏集团和酒店的机密资料，包括但不限于软件、程序、操作手册及其他一切由集团和酒店提供的营运及操作资料。4