关于劳动的合同样本8500字(模板4篇).docx

关于劳动的合同样本8500字(模板4篇)_劳动合同样本_劳动合同样本 共享到 空间 微博 微信 好友 简洁的劳动合同样本 施工安全合同样本 劳动合同样本 装修安全合同样本 饭店劳动合同样本 酒店劳动合同样本 劳动用工合同样本 续签劳动合同样本 签劳动合同样本 简易劳动合同样本 兼职劳动合同样本 劳动合同样本 2023.12.14 劳动合同样本| 关于劳动的合同样本8500字(模板4篇)。 合同范本网专题“劳动合同样本”推举内容。 在当下这个经济快速进展的世界中，合同在我们身边消失的频率开头变多，合同的订立必需经过当事人协商全都。你是否有制订合同上的问题呢？你或许需要“关于劳动的合同样本“这样的内容，请阅读后共享你的朋友！ 关于劳动的合同样本 篇1 劳动合同 篇1 甲方： 乙方： 性别： 居民身份证号码： 联系电话： 在甲方工作起始时间年月日 家庭住址： 签订日期：年月日 依据中华人民共和国劳动民法典及有关法律法规规定，甲乙双方本着公平自愿、协商全都、合法公正、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守： 第一条合同类型和期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： （一）固定期限，自_2022年_月_日起至_2022年_月_日止，共_个月。 （二）其中试用期，自_20_年_月_日起至_20_年_月_日止，共_天。 （三）乙方应在xx年月日前到岗。 其次条工作内容和工作地点 （一）依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第三条工作时间和休息休假 （一）乙方实行以下工时制。 实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）乙方有权利依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度，但是依据各岗位的工作性质，休假前需跟公司协商安排好工作事宜前方可休假。 第四条劳动爱护和劳动条件 （一）甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 （二）甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 第五条劳动酬劳 （一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为30元/天，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。 （二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第1种工资形式： 计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。 （三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月15日。工资发放时间如遇节假日则顺延，不得延迟至25日。 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作表现状况，赐予乙方提高工资待遇的时机。 第六条福利待遇 乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。 第七条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同： 1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商全都的； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，经与乙方协商全都的； 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的； 5、法律、法规规定的其他情形。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的；扩工三天以上（包括三天）当自动离职处理，不予结算工资。 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的； 6、被依法追究刑事责任的。 （三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； （四）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同： 甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的； 第八条其他商定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订培训/教育协议，因乙方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔偿标准执行培训/教育协议的商定。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并应书面承诺其真实性。若因有意漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严峻误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 （3）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。乙方如在合同期内主动提出辞职，需提前一个月向甲方提出书面申请，在经甲方同意后且该工作岗位有相关人员交接工作完毕前方可离职，否则将做自动离职处理，公司不予发放工资。 （4）本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与附件内容有任何冲突或不全都之处，则以附件中的内容为准。 （5）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。 （6）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权进展商业性开发。 （7）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。 （8）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐秘进展保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商全都，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。 本合同一式份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。 甲方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 劳动合同 篇2 甲方(用人单位)： 地 址 ： 法 定 代 表 人： 乙方(劳动者)： 家 庭 住 址： 居民身份证号码： 联 系 电 话： 长沙xxxxxx效劳有限公司 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动民法典等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。 二、工作岗位 其次条 甲方依据工作任务的需要，安排乙方在 部门担当 (岗位或职位)工作。 第三条 乙方根据甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 第四条 合同期内，甲方可依据员工个人工作状况和公司工作需要，调整乙方的工作岗位或职务，乙方遵守和听从甲方安排。 三、工作时间和休息休假 第五条 本合同实行不定时工作制，不同的岗位按各部门实际状况安排工作时间。 第六条 乙方上班时间按公司规定的各部门上班时间执行。 第七条 甲方确因工作需要要求乙方加班时，乙方应全力协作，乙方加班按甲方公司有关制度安排补休或支付加班费。 四、劳动爱护和劳动条件 第八条 甲方依法为乙方供应必要的劳动条件，定制操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方安全和安康。 第九条 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。乙方需在工作中严格遵守安全操作规程。 五、劳动酬劳 第十条 乙方的薪酬标准及福利待遇。 乙方的保底工资为850元，超出局部另行计算，福利待遇详见员工手册。 第十一条 规定薪酬发放方式：以货币形式发放。 六、劳动纪律 第十二条 乙方应自觉遵守法律、法规和甲方的劳动规章制度，爱惜甲方财产，遵守职业道德，听从甲方的领导、治理和指挥，积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应纪律处分，直至解除本合同。 七、福利待遇和社会保险 第十四条 甲方为乙方供应其在公司工作期间的住宿及饮食。 第十五条 乙方在合同期内，依法享有公司规定的各项假日待遇和福利待遇，并随企业进展和国 家有关规定合理提高福利水平。 第十六条 乙方在当班期间因公负伤，甲方依据实际状况酌情担当责任并快速妥当处理。在公司外的个人行为所造成的后果，公司概不负责。 第十七条 乙方因工作需要而承办各类证件费用在当月工资中按实扣除，员工自行担当。 第十八条 甲方依照国家法律规定，为乙方支付各项社会保险的单位缴费，该费用已包含在双方商定的工资内(保底工资850元外)，由乙方自行缴纳，自费局部由乙方担当。 八、保密商定 第十九条 乙方必需严格保守合同期内熟知的甲方商业隐秘。 其次十条 合同期内，乙方不得在外单位从事任何兼职工作。 九、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同同时变更相关内容。 其次十二条 订立本合同所依据的客观状况发生重大转变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以转变本合同相关内容。 其次十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方将发出劳动合同续签通知书通知乙方准时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不全都时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于12个月。 其次十五条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 其次十六条 乙方有以下情形之一，甲方可以随时解除本合同： (1)在申请入职的有关文件、资料中隐瞒或虚报有关事项的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)被依法追究刑事责任的。 其次十七条 以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的： (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的： (4)甲方因经营状况发生困难，合法裁员。 其次十八条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： (1)甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的： (2)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳的。 其次十九条 乙方解除劳动合同，在试用期内须提前15天书面形式通知甲方。转正员工应当提前30天以书面形式通知甲方。 第三十条 本合同期限届满，即行终止，双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续签 意向 ，甲乙双方经协商同意后，可以续订劳动合同。 十、违约责任 第三十一条 乙方违反合同商定的保守商业隐秘事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法程度赔偿责任。 第三十二条 未经甲方同意乙方离职，或者乙方在递交辞职报告书30天内未经甲方批准而离开者，视为自动放弃工资及其各项待遇。 第三十三条 乙方违反规定或本合同的商定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： (1)甲方为其支付的培训费和招收录用费; (2)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (3)本合同商定的其他赔偿费用。 十一、劳动争议处理 第三十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方面要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十二、其他商定 第三十五条 甲方的内部规章制度、员工手册为本合同附件。 第三十六条 本合同未尽事宜，参与国家劳动治理法律、行政法规、地方法规、部门规章、标准性文件的规定办理。 第三十七条 本合同中乙方所填写的如下地址就是甲方文书的送达地址，如乙方住址一旦发生变化，应当在3日内书面通知公司，逾期通知或错误通知所造成的一切后果，由乙方本人担当。 通讯地址： 第三十八条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。 (特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方(盖章)： 乙方(签章)： 法定代表人或托付代理人(签章) 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 劳动合同 篇3 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同劳动期限： 年 月 日至 年 月 日。 二、工作内容 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位（工种）工作。 第三条 乙方工作应到达甲方规定的技术标准。 三、劳动爱护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行八小时工时制度。 第五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具。 第六条 甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳 第七条 甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第八条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 第九条 有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： （一） 甲乙双方协商全都的； （二）订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的 第十条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以解除劳动合同 第十一条 有以下情形之一的，甲方解除本合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的； 五、当事人商定的其他内容 第十二条 甲乙双方商定本合同增加以下内容： 第一十三条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 、被依法追究刑事责任的。 第一十四条 有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 、在试用期内的； 、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 六、违约责任 在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金元。 甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 七、劳动争议处理及其它 第十三条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第十六条 其他商定 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 日期： 日期： 劳动合同 篇4 甲方（用人单位） 法定代表人： 乙方（职工） 依据（中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原则订立本合同。 （一）合同期限 双方同意按以下第_种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至本合同商定的终止条件消失时止（不得将法定解除条件商定为终止条件） 3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至工作任务完成时止。（二）试用期限 双方同意按以下第_种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内） 1、无试用期。 2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 （试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。） （一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为_. （二）乙方的工作任务或职责是_. （三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 （四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 （一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以_为周期，总工时_小时的综合计算工时工作制。 （二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除（劳动法）第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （一）乙方正常工作时间的工资按以下第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资_元/月；试用期满工资_元/月（_元/日） 2、其他形式：_. （二）工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 （三）甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 （四）甲方每月_日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 （一）甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 （二）甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每（年/季/月）免费安排乙方进展体检。 （三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 （一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理。 （四）甲方按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同商定的工资标准支付工资。 （一）甲方依据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。 （三）如乙方把握甲方的商业隐秘，乙方有义务为甲方保守商业隐秘，并作如下商定： （一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 （二）甲乙双方经协商全都，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 （一）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 （二）属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。 2、乙方严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 4、乙方被依法追究刑事责任的。 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的。 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同商定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。 7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。 9、本合同商定的解除条件消失的。 甲方根据第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。 （三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同： 1、在试用期内的。 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的。 4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体安康的。 （四）有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动力量鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动力量的。 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的”。 4、法律、法规规定的其他情形。 （五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 本合同期满或甲乙双方商定的本合同终止条件消失，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并准时办理有关手续。 （一）甲方的违约情形及违约责任：_. （二）乙方的违约情形及违约责任：_. 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。 （一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动治理新规定相抵触的，按新规定执行。 （二）以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力： （三）双方商定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页） 甲方：（盖章） 法定代表人： 20_年_月_日 乙方：（签名或盖章） 20_年_月_日 鉴证机构（盖章）_ 鉴证人：_ 鉴证日期：20_年_月_日 一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行。 二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必需仔细填写，字迹清晰、文字简练、精确，并不得擅自涂改。 七、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。 劳动合同 篇5 甲 方： 法定代表人： 托付代理人： 注册地址： 经营地址： 邮政编码： 第一章 合同的类型与期限 第一条 甲、乙双方选择本合同类型为以下 A 。 A.固定期限劳动合同，即本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期 叁 个月，合同期满即终止。本合同期满后，双方同意连续履行的，应在合同到期前的三十天内续订。 B.无固定期限劳动合同，即本合同自 / 年 月 日起至法律、法规规定或本合同商定的终止或/和解除条件成就时即行终止或/和解除。 C.以完成肯定的工作任务为期限的劳动合同，自 / 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。 其次条 若乙方开头工作时间与本合同商定的劳动合同起算时间不全都的，以乙方实际到岗之日为劳动合同起始时间。 其次章 工作内容和工作地点 第三条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 岗位(工种)工作。 第四条 乙方的工作地点为 。 第五条 乙方应根据甲方确定的工作岗位，按时按质完成各项任务;因工作需要或乙方不能胜任工作，甲方可调整乙方工种和工作地点，乙方应听从调整并遵守甲方的规章制度和甲方制定的其它有关规定和要求。 第三章 工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方执行以下 B 工时制度。 A. 执行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。甲方安排乙方执行定时工作制。 B. 执行综合计算工时制，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 C. 执行不定时工时制，在确保完成甲方工作任务的前提下，乙方可以自行安排工作和休息时间。除因公外出需征得部门主管或公司高层的同意外，在公司规定的标准工作时间内仍应到岗履行职责。 第七条 由于工作需要乙方加班的，乙方加班须事先征得甲方书面同意，否则不视为加班。乙方应在加班前书面申请，经部门主管和财务主管审核签字，可按国家有关规定支付加班工资或安排同等时间的调休。并不得违反劳动法的相关规定。 第四章 劳动爱护和劳动条件 第八条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 第九条 甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训. 第五章 劳动酬劳 第十条 甲方每月10日15日以货币形式支付乙方工资，试用期工资为 元，转正后工资为 /元(视试用期表现再定)。支付乙方的工资、奖金和津贴以及任何其他付费应由甲方直接支付给乙方本人，上述支付如涉及个人收入调整税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应依据有关法律、法规由乙方本人负担并由甲方代为扣缴。 第六章 保险福利待遇 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳保险，甲乙双方应严格根据劳动合同商定的工资标准缴纳社会保险及个人所得税。 第十二条 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第七章 劳动纪律 第十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。 第八章、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十五条 订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十六条 由甲方行政部发放的员工手册，乙方应仔细阅读并签收且应严格遵守。乙方供应的证件必需真实、合法，填写入职的信息必需真实，如系伪造，甲方有权单方解除合同并不赐予经济补偿。乙方供应的地址应精确，确定能收到甲方寄给的各类文件及相关材料。如乙方地址变动，应准时告知甲方。乙方应供应安康证明，确保身体安康没有疾病。若发觉乙方有埋伏性的疾病或传染病，甲方有权单方解除合同并不赐予经济补偿。 第十七条 经甲乙双方协商全都，可以解除本合同。乙方工作岗位调整或无论因何种缘由致乙方离职，均应当根据甲方离职制度及详细要求办理相应的工作交接或离职手续。乙方怠于或拖延履行，造成甲方工作不便，应担当相应责任。 第十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。 第十九条 甲方有以下情形之一，乙方可以解除本合同： 1、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; 2、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的; 4、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以马上解除本合同，不需事先告知甲方。 5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。 其次十条 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的或试用期完毕时考核不合格的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、严峻失职或违反公司及国家、地方有关规定、规章，对甲方造成 3000 元(含3000元)以上损失的; 5、利用工作之便，营私舞弊或恶意串通，损害、危害公司或员工利益的; 6、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者 经甲方提出，拒不改正的; 7、以欺诈、胁迫的手段，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的; 8、被依法追究刑事责任的。 其次十一条 以下情