四风回头看专题报告.docx

四风回头看专题报告篇一：蓬栖项目反四风回头看总结报告 蓬栖项目“四风”问题整改状况“回头看”工作 专 题 总 结 报 告 党的群众路途教化实践活动开展以来，蓬栖项目领导干部职工在反对四风、改进作风等方面发生了明显的改变，取得了显著的成果。根据股份公司中国中铁党委关于开展“四风”问题整治状况“回头看”工作的通知及局党办、公司党纪委的要求，蓬栖项目部紧密结合项目工作实际，主动落实党风廉政建设主体责任，统筹支配，分解责任，不断深化学习探讨落实活动的成果，持续深化开展反“四风”建设，扎扎实实搞好“回头看”工作，成效明显，达到了预期目标。现将我项目部反“四风”整改落实状况“回头看”工作总结报告如下。 一、基本状况： 在当前深化开展学习探讨落实活动中，依据上级的统一部署，蓬栖项目党工委细心组织、深化动员、注意实效、着眼长效，仔细开展反“四风”整改落实状况“回头看”工作。项目党工委根据严查整改落实实不实，看是否动真碰硬、兑现承诺；严查专项整治严不严，看是否重拳出击、威慑有力；严查制度建设细不细，看是否解决问题、改进作风三大工作任务，进行回头看。通过“回头看”，进一步促进项目建设科学健康发展。 二、主要做法： （一）严查整改落实，真改快改，主动落实“回头看”工作。 项目党工委把学习探讨落实活动与解决领导班子和队伍作风方面的突出问题紧密结合。抓“四风”问题整改落实，刚好开展“回头看”，做到“真改”，不能停留在作表态、列安排、定制度、写总结上，否则就会改来改去、积弊照旧。主动落实整改责任；整改措施要在项目广阔干部职工中公布，整改过程要请项目干部职工参加，整改效果要让项目干部职工评判，真正做到兴利除弊，形成项目和谐发展的新常态。要“快改”，对群众反映剧烈的突出问题要立说立改、立改立行，立竿见影，让群众在短时间内见到新气象新改变。 （二）强化“五项专项整治”，上行下效，深化推动“回头看”工作。 当前持续深化反“四风”建设，结合项目工作实际，重点抓好“六项专项治理”：一是改进文风会风，整治文山会海、检查评比泛滥问题，形成“短、实、新”的文风会风新常态；二是限制“三公”经费支出，整治送礼吃喝、奢侈奢侈问题；三是解决吃拿卡要，整治“门难进、脸难看、事难办”和侵害群众利益行为；四是整治党员干部学习浮于表面、联系群众不够深化、缺乏责任担当问题；五是制止多占办公用房问题；六是整治工作纪律涣散、执行力不够、责任落实不到位问题。治理工作强调见实效，防止走过场，避开形式主义。坚持高标准、严要求，做到思想上不放松、标准上不降低、力度上不减弱。项目党政领导领先垂范，身体力行作表率，沉下身子抓整改，见到了成效。 （三）强化组织领导责任制建设，切实把“回头看”工作抓实抓好。 我们把加强组织领导作为“回头看”能够取得实效的最有力的保障来抓，强化“回头看”的组织领导。一是建立“一把手”责任制度。建立了由党工委书记、项目经理亲自抓，分管领导详细抓，一级抓一级，层层抓落实的组织领导责任制。二是建立领导干部抓落实制度。根据整改方案要求，每个班子成员负责各自分管工作范围内的整改措施落实制度，逐条逐项比照检查，着力解决突出问题，进一步增加了党员干部对“回头看”工作重要性的相识。三是建立党员领导干部发挥“第一示范带头作用”制度。在“回头看”工作中，我们要求党员领导干部必需发挥“第一示范带头作用”，带头落实整改方案，带头遵守各项规章制度，带头解决制约本单位发展、职工反映剧烈的突出问题，确保“回头看”工作落到实处。 三、主要成效 在开展“回头看”活动中，我项目接着仔细开展自查自纠，并仔细做好整改落实，效果较为明显。 （一）广阔党员干部通过“整治四风学习、探讨、落实”活动树立良好形象。 通过“回头看”活动对“整治四风学习、探讨、落实”活动进行再学习、再探讨、再落实。当前项目党员干部再次深化开展“整治四风学习、探讨、落实”活动，明确了项目党风廉政建设的主体责任，列出“责任清单”，层层传导压力，当前股份公司做出了持续深化开 展反“四风”建设的重大部署，作风建设恒久在路上，常抓不懈，使项目广阔党员干部对当前的党风廉政建设有了更加醒悟的相识，渐渐转变了工作作风、强化了法律意识、提高了个人素养，做到诚恳守信不浮夸，求真务实不漂移。把诚恳做人、诚信处世、真诚为企业服务贯穿于每一项工作的始终，塑造新时期基层干部廉洁务实、踏实苦干、诚恳守信的良好形象。 （二）落实制度的效果体现 通过各项制度的分类落实，原来表现突出的“四风”问题得到了有效转变。明确了项目党风廉政建设的主体责任；文风会风得到改善，精简了会议文，形成“短、实、新”的文风会风新常态； “三公”经费支出大为削减，形成节约简洁的新常态；整治了送礼吃喝、奢侈奢侈问题；杜绝了吃拿卡要问题；规定由办公室统一管理派遣项目车辆，杜绝了公车私用问题；对项目的办公区进行重新规划，合并运用，杜绝了领导干部多占办公用房的问题；编制出台了领导干部年度理论学习安排，并将每日工作任务明确责任人和责任时间，有效改善了党员干部学习不够、责任不清的问题；项目严格执行早点名和请销假制度，整治了工作纪律涣散的问题。通过此次反“四风” 整改落实状况“回头看”工作，使得项目整体环境更加风清气正，广阔干部职工主动向上。 四、存在问题和下步准备 我项目深化开展反“四风”建设，使得广阔干部职工从思想和行动上统一到党中心、股份公司、局、公司的要求和部署上来，反“四 风”建设取得了肯定成效，但与上级的要求相比还有肯定差距，一是干部思想还不够解放，二是干部服务企业发展的实力还不够强，三是有些制度还须要在今后的工作中不断完善。 为巩固反“四风”建设“回头看”工作所取得的成果，改正不足，下步我们将重点做好以下几个方面的工作。 一是深化开展学习探讨落实活动。我们要以此次开展“整治四风回头看”活动为契机，坚决贯彻党中心“八项规定”、股份公司“十二项详细措施”要求，响应党中心“作风建设恒久在路上”的号召，我们要持续深化反“四风”建设，接着转变干部作风，提升干部素养，提高干部为企业服务的本事，着力打造一支强有力的干部队伍。 二是针对在思想相识方面存在的问题进行整改，着力解决“思想相识不到位，理论学问水平不够高”的问题。严格落实各项学习制度，强化政治理论学习和业务学问学习。坚持每季度的集中学习和业余的自助学习相结合，充分利用工作群、探讨会等载体，开展学习沟通探讨，撰写学习心得，巩固学习成果。通过学习，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观，解决广阔干部职工思想相识不深、理论水平不高、思想观念保守等一系列存在的问题。 三是针对在工作作风方面存在的问题进行整改，着力解决“对工作缺乏激情、上级精神落实不力、调查探讨深度不够”的问题。加强项目作风建设，在进一步解放思想中统一相识、提高相识，克服思想上的畏难心情，树立“能干、肯干、实干”意识。通过制度建设，进一步明确岗位职责，努力形成以完善的制度约束人、衡量人、促工作 篇二：“四风”整改落实状况“回头看” “四风”整改落实状况“回头看” 党的群众路途教化实践活动开展以来，我校领导干部、全部党员、全体老师在反对四风、改进作风、服务师生、教书育人等方方面面发生了明显的改变，取得了显著的成果，受到上级领导、师生和家长的点赞。在全县深化开展学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，净化政治生态，实现弊革风清，重塑山西形象，促进富民强省为主题的集中学习探讨落实活动之时，根据中共某县县委办公室关于做好反“四风”整改落实状况“回头看”工作的通知精神和要求，现将我校回头看工作总结并报告如下： 针对形式主义，学校的问题详细表现在，一工作中实行文件、会议落实，说过了等于做过了，做过了等于做好了，检查督办力度不够 。对此我校精简了会议传达流程，简化了文件，使说与做面对面，各项工作分管领导走入班级、宿舍、食堂以及教职工家中，收集建议，解决实际问题。二是目前课程教学改革形势逼人，过去坐在课堂办公室关起门来搞探讨的方式稍显不足，把新教学模式当思想活动来对待是行不通的，对此学校邀请名师来坐堂指导，把成熟的教学模式实践开来。同时让一批老师走出去，观摩别的先进学校的管理教学方法，提升自身素养，跟上教学改革的步伐。 针对官僚主义，对个别领导干部干事不主动，联系群众不紧密的工作看法，经过教职工统一评比，让其在会议上做 自我反思剖析，做到一心一意服务师生，切实解决服务谁，如何服务的问题，经过长期改进，相互监督督促，干部工作看法有了比较主动的提升，工作效率也提升显著。 针对享乐主义和奢侈之风，我校多次开展学习活动，坚持落实每周集中学习，充分利用网络、报刊等载体，创新学习方式，开展学习沟通探讨，校领导带头带领大家学习，撰写学习心得，巩固学习成果。通过仔细学习，引导大家树立正确的世界观、人生观、价值观。同时制定出台某县一中关于婚丧嫁娶及“三公消费”的暂行方法，严格学校经费运用，健全财务报销制度，对不符合规定的票据一律不予报销。加强廉政警示教化，定期开展领导干部谈心谈话活动，相互提示，增加廉洁自律意识。并开放多种检举方式，严格监督干部不正作风，做到发觉一起，指责一起，不手软，不留情面。并建立督查小组，由副校长领导，特地收集看法，深化教职工学生当中查访。在领导干部当中形成了切实的威慑力。经过一段时间的整改，铺张奢侈，婚庆丧葬事业都有很明显的精简，超标准支配培训教化活动、支配与培训教化无关的宴请等行为无影无踪。 此次“四风”整改,不仅在思想相识上，学校全体职工的一次洗礼，也是行为工作作风的摆正。现阶段，整改取得肯定成效的状况下，我校照旧须要坚持各项措施不松懈，进一步统一思想，凝心聚力，根据群众路途教化活动和学习探讨落 实活动的总体要求，以抓铁有痕、踏石有印的劲头，持之有恒地改进作风建设。 某县一中 2022年3月 篇三：开展“四风”问题整治状况“回头看” xx有限责任公司 关于开展“四风”问题整治状况“回头看” 自查工作总结 为进一步订正“四风”问题，切实抓好中心八项规定精神的实行，庆发矿业根据上级公司关于开展“四风”问题整治状况“回头看”工作专题会议的部署，开展了自查自纠工作，现将有关状况汇报如下： 一、加强领导，提高相识，仔细部署自查工作 根据纪委监察部关于开展“四风”问题整治状况“回头看”活动的通知（以下简称通知）后，公司成立了以公司党总支书记、总经理xx组长的领导小组，加强了组织领导，明确了职责。同时制定了霍邱县庆发矿业有限责任公司关于开展“四风”问题整治状况“回头看”工作方案（以下简称工作方案），将通知内容进一步细化，明确了相关要求，落实了责任部门和责任人，有安排、有重点地开展自查自纠工作，防止敷衍了事、走过场，确保自查工作不留死角、不出问题。 二、明确重点，逐条比照，严格落实 根据通知要求，我们针对“四风”问题的规章制度是否符合实际、健全完善；规章制度的执行是否严格坚决、有无变通走样的状况；领导人员职务消费行为是否规范以及发觉的“四风”问题线索能否规范受理、肃穆查处。进行全方位、系统地开展个人自查与公司专项检查工作，取得了良好的成效。 （一）建立健全配套制度，规范操作流程。 为切实实行中心“八项规定”精神，公司结合现阶段工作实际，进一步健全和完善了相关制度，先后制定下发了公务用车运用管理方法、办公用品管理方法、关于规范领导班子会议制度及议事规则的通知、关于实行中层干部工作例会制度的通知、关于建立例会制度的通知、款待费管理方法、职工教化培训管理暂行方法、可控费用管理方法、等，在公车运用、办公经费、会议活动、文件处理、业务款待、培训管理、厉行节约等各个方面都做出了详细要求和管理流程，建立了各级领导人员自觉实行的中心“八项规定”精神的长效机制。 （二）领导班子带头抓落实，争做转变作风的表率。公司领导班子认为，有效遏制“四风”问题坚持求真务实是关键，切实转变作风，必需从领导人员自身做起。因此，首先加强思想教化。在全体领导班子中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教化，统一了思想，提高了相识，解决了“总开关”问题。其次，身体力行。公司规定，公司领导班子成员不配备专用车，公务用车一律由办公室调配；领导班子成员出差，尽可能选择最经济的出行方式，严格限制乘坐飞机、高铁等高消费的交通工具；上级公司领导来我单位调研或检查工作，除由相关业务部门的领导和工作人员接待外，严格限制其他人员陪伴；公务款待本着“看法热忱、费用从俭”原则，除特别状况外，一律在公司内部款待，工作餐按规定的标准执行，商务宴请不提 供高档烟酒及菜肴，严格限制陪伴人员数量，不组织公费旅游，不到高档消遣场所消费，不公款送礼等；切实改进文风会风，精简会议数量，压缩工作报告和发言材料，限制会议规模和会场布臵，削减发文数量，实行网上办公等等。最终，强化监督。公司以开展党员民主评议活动为契机，把领导班子及成员实行中心“八项规定”精神、改进工作作风的执行状况交给全体党员评议，以民主评议的结果作为对领导班子及成员工作业绩的一项重要评价，进一步提高了领导班子及成员实行中心“八项规定”精神的自觉性和主动性，为公司全体干部职工带头树新风气、立正气，亲密了党群和干群关系。 （三）规范领导人员职务消费行为，强化节俭意识。 公司领导人员仔细学习国有企业领导人员廉洁从业若干规定，严格执行国有企业负责人职务消费行为监督管理暂行方法，实行多种措施降低费用。 1、加强业务款待管理，杜绝铺张奢侈。为了进一步加强业务款待费管理，庆发矿业重新修订印发了庆发矿业【2022】21号文款待费管理方法，规范审批程序，明确款待标准，本着“必需、合理、节俭”的宗旨，坚持严格标准，不讲排场，不铺张奢侈，不重复宴请，内外有别的原则，仔细做好业务款待工作。凡因公须要款待的，根据“先审批后款待”的原则办理，款待费实行定额包干制，工作餐及商务宴请原则上在公司内部款待，特别状况须要在公司以外款待的，经主管公司领导批准并报公司总 经理同意后办理。工作餐按规定的标准执行，并规定款待“无不原则”，即商务宴请不供应高档烟酒及菜肴，不组织公费旅游，不到高档消遣场所消费，不公款送礼，公款购买消费卡，坚决杜绝各种形式的铺张奢侈现象。 2、精简会议数量和种类，切实改进会风。根据公司关于规范领导班子会议制度及议事规则的通知、关于建立例会制度的通知、关于实行中层干部工作例会制度的通知等文件规定，在会议支配上做到“三严格”，即严格限制会议的种类和数量，可开可不开的不开，能合并的合并；严格限制会议规模，限定参与人员和人数；在会场布臵上，严格根据八项规定，不摆花草、不放水果、不发纪念品等；最终，提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。2022全年，公司未发生会议费，与去年同期大幅降低。 3、规范公务活动，严格限制费用开支。今年以来，公司加强了对公务出差、出（境）外考察、内外培训等方面的管理，严格做到公务活动不违规，费用开支不超标。公司规定，领导人员和职工因公出差都必需本着节俭的原则乘坐交通工具；食宿费必需按规定的标准执行，严禁超标；出（境）外考察必需按有关规定进行报告和审批，并严格执行相关规定；内部培训本着需求的原则，学以致用；除有特殊要求外，原则上不参与社会化培训；严禁以学习为名参与“天价培训”、“奢侈培训”或游山玩水等高档消费。 （四）加强公务用车管理，严禁违规用车。 日常管理中，严格执行庆发矿业【2022】42号文公务车辆运用管理方法，杜绝车轮上的奢侈。公务车辆配备运用做到不超标、违规配备车辆，全部公务用车排量均在规定的标准。仔细落实公务车辆“三定点”(定点保险、定点加油、定点修理)和办公室统一管理、调派运用制度，严禁公车私用，不断降低车辆运行成本。各部门须要业务用车时，尽可能做到集中用车。同时，严格执行邯邢矿业纪委关于重大节日期间公车限行和封存制度，确保不违规用车。 （五）严格执行办公用房标准，杜绝超标用房 公司现有办公楼一栋，2022年7月开工建设，2022年底竣工，2022年5月份入住。依据关于明确办公用房标准和做好办公用房清理整改工作的通知要求，3月1日公司成立了以党政领导为首的办公用房清理自查工作领导小组，加强了对自查工作的领导。此次自查严格根据五矿集团公司关于明确集团公司各级企业办公用房面积标准的通知（中国五矿厅发?2022?64号）和关于进一步做好集团公司各级企业办公用房清理整改工作的通知（中国五矿厅发?2022?65号）两个文件的规定，仔细对各级领导人员和工作人员的办公用房状况进行摸底排查，做到了底数清、状况明；同时，在检查的过程中，实行公开化、透亮化，让广阔干部职工进行监督，切实保证了自查工作的实效性。目前，公司现有领导班子成员4人，其中每名领导班子成员 第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页