2023年新教师个人年度工作计划（5篇）.docx

2023新教师个人年度工作计划（5篇）新教师个人年度工作规划1 作为一名新教师，在第一年的工作中就要开头一系列的工作，我打算仔细完成校里对新教师的各项培训，同时也本着对学生负责、对工作负责、对自己负责的原则拟订本学期个人工作规划。 一、提高自身的业务水平 仔细阅读二期课改的内容，结合自己的教学风格，更新教学理念，确立三维目标二期课改注意的是对学生进展人文素养的培育和教育，这就要求我们在平常的教学过程中，充分利用教材的科学特性，在创新理念的引领下，切实地解决其中消失的各种冲突，我们的学习就是在不断地解决各种冲突，只有做到运筹帷幄，我们才能正确把握教学方向。 积极参加听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。博览群书仔细阅读了中学体育与健身课程标准，多看有关体育教学的书籍，来不断扩宽学问面，为教学内容注入新奇血液。 二、提高教学质量 要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，首先要备好课。仔细钻研教材，对教材的根本思想、根本概念，了解教材的构造，重点与难点。了解学生原有的学问技能，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新学问可能会有哪些困难，实行相应的预防措施。考虑教法，解决如何把已把握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。其次是课堂上的状况，组织好课堂教学，关注全体学生，留意信息反应，调动学生的有意留意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，制造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明白，克制以往教学中存在的毛病，课堂提问面对全体学生，留意引发学生学习的兴趣。 三、坚持参与区新教师的连续教育学习 新课程的实施，迫切要求广阔教师加强学习、进修，尽快提高专业化水平。要想与时俱进，与新课程共同成长，就得坚持参与教师连续教育学习，以仆人翁的心态投入到课程改革的浪潮中。 四、自身努力方向 1、加强自身根本功的训练，课堂上做到精讲精练，注意对学生力量的培育。 2、对差生多些关怀，多点爱心，再多一些急躁，使他们在各方面有更大进步。 3、加强守纪方面的教育，使学生在课堂上集中留意力学习。 4、利用各种方法，训练学生提高、集中留意力。 5、在教学上下功夫，努力使班级学生的成绩在原有的根底上有更大的进步。 教育工作，是一项常做常新、永无止境的工作。社会在进展，时代在前进，学生的特点和问题也在发生着不断的变化。作为有责任感的教育工，必需以高度的敏感性和自觉性，准时发觉、讨论和解决学生教育和治理工作中的新状况、新问题，把握其特点、发觉其规律，尽职尽责地做好工作，以完成我们肩负的神圣历史使命。 以上就是我对自己在一年内的工作规划，或许有些不完善，但我始终坚信爱的奉献终究会收到累累硕果，也会永久记住自己的使命，为教育事业不懈努力！ 新教师个人年度工作规划2 本学期详细规划工作主要有以下几点： 一、思想方面 严格要求自己，要遵守园里的规章制度，积极仔细地投入工作。坚持正确教育观，以正面教育为主，讲明道理。要公平对待每位儿童。仔细参与园内的政治学习，以学习精神为工作的动力，不断更新思想，以饱满的热忱参与新的工作，时刻以一个优秀教师的标准来要求自己。 二、个人学习方面 积极学习各种教育理论，以充实自己，以便在工作中以坚实的理论作为指导，更好地进展教育教学，给自己充电，积极进展学历进修学习。加强教育教学理论学习，提高个人的教学质量，使幼儿在德、智、体、美等方面全面进展，并让他们能够从玩中学，学中玩。加强思想业务学习，加强职业道德教育，加强责任心，标准言行，加强精神建立，做到“五讲、四美”，当好幼儿的镜子，用自己的一言一行、一举一动去潜移默化幼儿。业务上精益求精，敢于改革创新，紧跟形势，适应时代的要求。平常在工作中遇到问题能和班级人员共同商议，在教学中遇到问题时，能虚心向有阅历的教师学习，仔细参与教研活动、园本培训，树立“终身学习”的目标。 三、工作方面 对工作做到主动、积极、踏实，勇于担当责任。对幼儿有爱心、急躁，能细心地观看幼儿，努力做到对每个幼儿因材施教，给孩子制造一个舒适、美丽、良好的生活和学习环境。跟幼儿建立一种公平、敬重、信任的关系，视孩子为自己的孩子。对家长热忱，准时向每个家长了解幼儿在家状况，并向家长反应幼儿在园的表现，做到对每个幼儿心中有数，视家长为自己的教育伙伴。上班做到不迟到、不早退。按时制定各种规划，仔细预备和组织好班级的教学活动，活动后仔细分析和反思活动的效果，认真填写家园联系手册，做好家访记录。做好安全、卫生工作，强化安全治理，加强“安全第一”的意识，做到时时事事到处讲安全，发觉担心全的隐患准时处理，杜绝事故的发生，确保幼儿的人身安全。并且做好安全教育工作，对幼儿进展自我爱护意识教育，不跟生疏人走。做好交接班工作，发觉问题汇报，妥当处理。培育幼儿良好的生活卫生习惯，正确使用手帕及自己的一巾一杯，养成饭前便后洗手的良好习惯，培育幼儿良好的进餐习惯，做到疼惜食品，不挑食、不铺张;午餐后组织幼儿漫步或做宁静嬉戏。并且保证幼儿的户外活动量，促进幼儿身心安康进展。抓好教育教学工作，提高教学质量，教育教学做到面对全体幼儿，因材施教，因人施教，各班级制订出科学的、符合本班幼儿实际、切实可行的教育教学规划。 四、家长工作 1、准时向家长反应幼儿的信息，加强互动。主动与家长沟通，增加宣传力度。 2、召开家长会，收集家长的珍贵意见和建议，共同协作教育好幼儿。 五、个人努力方向 1、再多点爱心，多一些急躁，使孩子在各方面有更大进步。 2、续抓好班级的常规工作，使得有更好的班风班貌。 3、加强自身根本功的训练。 4、提高自己的攥写的力量及科研力量，多看书，多动笔。 教育工作，是一项常做常新、永无止境的工作。社会在进展，时代在前进，学生的特点和问题也在发生着不断的变化。作为有责任感的教育工，必需以高度的敏感性和自觉性，准时发觉、讨论和解决学生教育和治理工作中的新状况、新问题，把握其特点、发觉其规律，尽职尽责地做好工作，以完成我们肩负。 新教师个人年度工作规划3 作为一名新教师，本学期的教学规划如下： 将积极参与教学讨论工作，不断对教法进展探究和讨论。虚心慎重、敬重同志，相互学习、相互帮忙，维护其他教师在学生中的威信，关怀集体，维护学校荣誉，共创文明校风。对于素养教育的理论，进展更加深入的学习。在平常的教学工作中努力帮忙后进生，实行各种措施使他们得到进步。 （一）、加强理论学习更新教师的观念。 1、本学期将以自学、沟通、听讲座、写体会、网上争论等形式仔细系统地学习课程标准，逐步树立符合新课程标准的教学理念，并用新的教学理念指导教学工作。 2、积极、主动地参与省、市、区、校各级的课改培训和学习，夯实自己的理论根底，切实转变观念。培训和学习中，要积极参加，深入反思自己的教学行为，以先进的课改精神矫正自己的教学行为， 3、学习课程标准，对教材进展分析。加深对教材的理解，并以新课改理念为指导思想，结合实际仔细备课。 （二）、加强课堂教学讨论，提高教学质量。 1、要加强内部沟通与学习。积极参加集体备课活动，积极参加听课、说课、评课，与其他教师共同探讨教学过程中产生的问题，查找解决方法，发扬团结协作、互帮互助、共同进步的团队精神，从而真正提高自身的教学水平。 2、在课堂教学中，切实转变自己的行为，正确把握化学教学的特点，积极提倡自主、合作、探究的学习方式，提倡开放的活动课程，全面提高学生的生物素养。 3、积极参与校本教研，按时参与学校和中心组组织的教研学习、听课、评课、沟通、争论、座谈等活动，集思广益，博采众长。 4、仔细准时反思自己的教学行为，每周作好总结和课后反思。结合课堂实践撰写自己的心得体会、论文。 5、作好相关资料的收集和整理。 6、对各项工作进展仔细的总结和评价。 新教师个人年度工作规划4 一、指导思想 新教师培育要以党的教育方针为指南，以适应教育教学要求为标准，结合我校新教师实际，以学校为培育主体，围绕思想信仰、敬业态度、德行操守、学问修养、业务力量、治理水平诸方面，努力开展以责任、敬业、奉献为主旋律的师德师风教育活动，全面提升新教师的.道德水平、学科素养、心理素养、教育教学力量、教育科研力量、新课程改革的实践与创新力量，努力建立一支综合素养优良，富有活力和创新精神的教师队伍。 二、现状分析 我校现有教师130人，新安排特岗大学生3名，35岁以下教师24人，3549岁教师77人，50岁以上教师28人。 三、培育目标 1、通过实施青年教师培育工程，使培育对象在政治思想、职业道德、理论素养、专业学问、教育教学实践、教育教学教科研等方面具有较高素养和水平面，在创新精神和实施力量方面有较大的提高。 2、通过12年的努力，使他们在短期得到较大提高，形成自己的教育教学风格，一到两年内成为校级骨干教师和教学能手。 四、主要措施 1、学科组内创设积极向上的文化气氛，营造你追我赶的良好态势。 深入课堂教学第一线，有规划地加以培育。制造条件让新教师想学、肯学、会学；想干、肯干、能干。为他们搭建成长的平台，展现的舞台，让新教师脱颖而出。 2、强化学习，更新观念，不断提高新教师自身理论水平。 人的意识、观念的更新比行为更重要。对新教师的培育着重学习，尤其是教育、教学理念，相关理论学问的学习，准时把握教育进展的时代脉搏，新课改对教师的要求等方面的宣传，从而增加新教师熟悉问题、分析问题、解决问题的力量。 3、加强学科组内“传、帮、带”活动，以课堂为载体，切实提高培育新教师的专业水平。 青年教师不能等、靠、要，教师的成长主阵地在校内。为此，在学科组内坚持教师与培育对象的“结对子”活动，从思想沟通、课前的学情分析、教材分析到教学过程设计、课后反思均进展随时对话、跟踪听课、重点强化示范课、随堂课、诊断课，切实抓好“一课三议”和“三课一评”的有效开展，让培育对象先定格，再入格，直至跳出“模式”逐步形成自身的教学特色和风格。 4、“压担子”促使培育对象更稳定、持续进展。 新教师的稳定、持续进展、自我成长的需要是内因，是主要动力，但外部环境起着巨大的推动作用。为此，在学校工作中，对培育对象适时加压工作担子，如各级各类公开课、评优课、根本功竞赛要让他们积极参与，优秀教师充分感受到成长的体验和赏识的愉悦，进一步激发培育对象自我成长的需要。并进一步适时提出新的工作要求，促使其沿着优秀青年教师、教坛新秀、教学能手、学科带头人、名教师的轨迹进展。 5、学科组与培育对象共同商讨进展规划。 每学年总结一次，对青年教师培育对象进展考核，对仔细落实规划的培育对象在评优评先、晋级等方面优先加以推举。 6、建立青年教师培育档案，跟踪培育对象的进展状况，发觉问题，准时反应。 五、指导教师职责 1、每名指导教师负责一名青年教师的帮扶工作。对青年教师政治上关怀、业务上指导、生活上帮忙；从工作态度、师德形象、教学思想、教学行为、教学技能、教学手段、教学科研、教学创新等方面对青年教师进展全面指导。 2、常常检查、批阅青年教师教案、作业批改，并提出意见和建议。每个教学阶段对青年教师进展一次说课性质的单元或章节教学指导。 3、听青年教师授课（每月不少一节），并仔细做好听课记录，课后准时进展评课；细心指导青年教师上好公开课。 4、指导教师要向本人所帮扶青年教师及其他青年教师随时开放课堂，充分发挥自身的带头和辐射作用。 六、青年教师职责和义务： 1、青年教师要根据学校和指导教师的要求积极主动地开展学习和工作，从思想和业务等方面虚心向指导教师学习，在学习中要虚心、礼貌，并帮助指导教师做一些力所能及的教育教学的事情。 2、每学期听课十五节，仔细做好听课记录，课后准时与指导教师交换听课心得。 3、定期把自己的教案、批改的作业主动交给指导教师检查批阅，虚心承受指导教师的建议和意见。备课不能抄袭或照搬指导教师教案，要结合本班实际和个人风格细心做好教学设计。 4、开展“六个一”活动：每周向指导教师请教一次；每学期向教务处交一份标准教案；每学期写一份教育教学案例或教育教学心得；每学期独立制作一个课件；每学期读一本以上教育理论书籍；每学期在指导教师的指导下上一节公开课。以上各项由教务处进展登记存档。 七、本学年的结对子安排 教师队伍建立，尤其是青年教师的培育直接制约和影响着学校的长远进展，坚持以青年骨干教师的培育为龙头，扎实抓好队伍建立，争创人民满足的教育，办家长放心的学校，做学生喜爱的教师，让每个孩子安康欢乐成长。 新教师个人年度工作规划5 一、指导思想 本学期，在“全心全意为师生的进展效劳”的理念指导下，通过青年教师培育工程，建筑一支师德高、业务精、理念新的青年教师队伍，提高我校的综合竞争力，为我校更好的进展奠定坚实的人才根底。 二、培育目标 1、喜爱教育事业，具有剧烈的事业心和责任感，具有高尚的职业道德修养，敬业爱岗，教书育人，为人师表。 2、具有扎实的教学根本功，能够娴熟运用现代教育教学手段，胜任学校的教学工作。 3、具备较强的教育治理力量，胜任班主任工作。 4、具有扎实的根底理论和专业学问，具备肯定的教科研力量，能够独挡一面，胜任学校的各项工作。 三、培育措施 1、建立“一对一”带教关系 确定校骨干教师做为带教教师，青年教师与带教教师的关系要在双方自愿、规划沟通的根底上建立，并经学校批准进展聘任。 2、详细要求： 学科带教教师（师傅）。 （1）带教教师要急躁帮忙被带教教师树立先进的教育理念，理解熟识课程标准、教材、并进展教法的详细带教。 （2）带教教师要对教学常规进展带教。 A、教学规划及每学期总结的书写； B、备课及教案书写（新教师的教案，带教教师要批阅）； C、作业批阅及学生学习评价； D、课堂教学过程的带教（说课、听课每学期两节以上、评课、多媒体课件制作等）； E、习题选编及命题制卷； F、了解学情及教学辅导等。 被带教教师（徒弟） （1）在带教教师指导下，要适应学科教学各项工作，把握学校工作的一般规律，遵守学校规章制度，加强行为标准意识。 （2）在带教教师指导下，虚心慎重，勤奋努力学习，初步把握教学常规和教学根本功，熟识教学大纲和教材，懂得课堂设计，能够调控课堂。 （3）在带教教师指导下，坚持多看、多想、多学、多问、多思，虚心向带教教师求教，做到脑勤、手勤、腿勤，坚持每学期听三节以上带教教师的课，并做好记载准时总结反思。 （4）被带教教师上课前应写出符合标准要求的具体教案，都应经带教教师批阅。上课必需用一般话，表达流畅、口齿清晰，声音嘹亮板书有条理，书写符合标准，使用教具及试验器材要示范正确。 （5）在带教教师指导下，在信息技术整合方面，应当深刻熟悉到现代教育技术在教育教学中的重要地位及其应用的必要性和紧迫性，仔细学习现代教育理论和最新科技学问，不断更新的信息技术学问技能，提高信息技术与学科教学整合的教学设计力量，利用信息技术及有关资源促进持续的专业力量进展和终身学习。 四、目标达成 常规教学工作：主要由教务处带教、组织、治理和考核。 班主任工作：主要由政教处带教、组织、治理和考核。 1、教育处每学期都要组织被带教教师教学汇报课活动，并进展相关评教研讨活动，就青年教师培育工作专题进展意见沟通，总结成绩、得失，完善培育举措。 2、教育处每学期组织检查带教教师及被带教教师听课笔记、教案、作业批阅状况等活动的记载表，寻常随时抽查。期末，带教教师及被带教教师的听课笔记、教案、体会、总结及评估记录等记载表存入其教学档案。