公司管理规章制度（7篇）.docx

公司管理规章制度（7篇） 一、 公司形象 1、 员工必需清晰地了解公司的经营范围和治理构造，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。 2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。 3、 在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。 6、 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 7、 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。 8、 员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。 二、生活作息 1、 员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、 作息时间规定 1）、夏季作息时间表（4月9月） 上班时间 早 9：00 午休12：0013：00 下班时间 晚 18：00 2）、冬季作息时间表（10月3月） 上班时间 早 9：00 午休12：0012：30 下班时间 晚 17：30 3、 员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托、替他人签到。 4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。 5、 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。 6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、 事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。 8、 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓舞员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许前方可加班。 三、 卫生标准 1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。 2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。 3、 员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。 4、 办公区域内严禁吸烟。 5、 正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。 四、工作要求 1、 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。 2、 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进展考评。详见员工试用期考核表。 3、 公司内所制定的员工日程表是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要仔细、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。 4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进展（大厅、会议室），如需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟（特别状况除外）。 5、 加强学习与工作相关的专业学问及技能，积极参与公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的局部）。 6、 常常总结工作中的得失，并参加部门的业务争论，不断提高自身的业务水平。 7、 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 8、 员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。 9、 员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。 10、 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告综合治理部，由公司安排修理。 五、 保密规定 1、 员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、 治理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。 3、 任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、 员工及治理人员均不行向外泄露公司进展规划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除承受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。 六、人员治理 1、 员工必需听从公司的整体治理，包括职务的安排及工作内容的安排。 2、 员工须敬重上司，根据上司的指导进展工作并主动向上司汇报工作状况。 3、 员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、 涉及超出员工权限的打算必需报经部门主管或经理同意。 5、 员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。 6、 治理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带着好员工队伍，时刻把握员工的工作状况，确保公司整体筹划顺当进展。 7、 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。 七、 物品治理 1、 办公用品的日常治理由综合治理部特地人员负责定期购置； 2、 每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由治理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际需要有规划地发放。 3、 若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。 4、 新进人员到职时由综合治理部门统一配发各种办公物品。 八、电脑治理： 1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、使用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。 3、未经许可，使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。 4、严禁使用计算机玩嬉戏。 5、公司及各部门的业务数据，由公司资料治理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料治理员申请做马上备份。 6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。 7、使用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。 九、网络治理 1、 工作时间内制止扫瞄与自己工作岗位或业务无关的网站。 2、 工作时间内不允许在网络上从事与工作无关的行为（如：上网谈天），也决不允许任何与工作无关的信息消失在网络上。 3、 严禁在公司网络上玩任何形式的网络嬉戏、扫瞄图片、倾听音乐等各种与工作无关的内容。 4、 制止利用公司网络下载各种嬉戏及大型软件 5、 公司网络构造由网络工程师统一规划建立与治理维护，任何人不得私自更改网络构造，个人电脑及效劳器设备等所用ip地址必需按网络工程师指定的方式设置，不行擅自更改。 公司上班制度治理制度 第三篇_公司上下班治理制度 全家福公司上下班治理制度 为确保公司进展有秩序的经营治理而制定上下班治理制度，本制度适用于全体员工。 第一条 为进一步标准公司治理，严厉上下班纪律，本公司全部员工干部上下班，悉依本制度执行。【公司上班制度治理制度】 一、员工必需按时上下班 冬季：10 月至 02 月：上午 8：0012：00，下午 13：005：00 夏季：03 月至 09 月：上午 8：0012：00，下午 14：0018：00 二、员工必需严格执行签到考勤制度和卫生值日制度； 三、保持办公环境的宁静卫生，不得在办公室内乱仍纸张、大声喧哗； 四、上班时间不准会私客、打私人电话，在公司办紧急私人事务会客时间不得超过 20 分钟， 特别状况需向部门领导请示； 五、上班时间不得串岗、干私活、扯闲谈、说脏话、吃零食等； 六、办公室内一律制止饮酒、打牌、赌博等； 七、 上班前一律不准饮酒， 如有员工因故饮酒而影响工作， 部门负责应劝说其先休息后上班， 并扣发当天工资； 八、自觉爱惜公司财产和他人物品，一次性水杯专供来客使用，公司员工不得随便使用。 九、未经部门领导同意，不能动用该部门的电脑、电话、资料等。 十、(一)下班后要仔细关好门窗、切断电源等，做好一切安全防范工作； (二)本公司员工应按作息时间之规定准时到退。 (三)上班时间 15 分钟后30 分钟内为迟到，30五分钟后列为旷职(工)，早退者一律作旷职半日 论，不得补请事假，病假抵充，违者作旷职(工)半日论。 (四)迟到早退按以下办理： 1.迟到次数的计算，以当月为限。 2.迟到折合的事假，均按事假规定办理。 3.当月第一次迟到不计，其次次以事假 2小时计，第三次加 4 小时计，以后每多一次即累加 2 小时计算。 4.15 分钟内早退者一律作旷职(工)半日论。 (五)旷职(工)按以下规定办理： 1.旷职(工)不发当日薪资。2.连续旷职(工)三天或一个月内累计 6 天，均予开除。 (六)上下班因公外出必需告知会计登记好外出公干事由表，提前外出的，需打电话告知会计，回班后补写外出公干事由表。 (七)上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下： 1.无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得于上班打卡后出外吃饭或办理私事。 2.下班者应先打卡后外出。 3.下班时间到前方才停顿工作，不得未到下班时间就等候打卡，如有故违，查实后即按 擅离职守处分，部门领导人员应负连带的责任。 (八)上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职(工)半日论处，其代人打 卡者，受同等处分。 (九)工作时间内，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他谈天怠惰情形予以议处。 (十)工作时间内，因事外出，须时有请假单，否则无故旷工论处。 公司治理规章制度 篇二 一。环境爱护治理制度 1目的 为了防止环境污染和生态平衡的破坏，为了员工建筑相宜和工作和劳动环境，保障群众安康，促进企业经济的进展，以适应社会进展的需要，确保生产过程中的污染物和噪声经处理后达标排放，使生产不致对四周环境造成有害的影响制定环境爱护治理制度。 2范围 生产过程中产生的“三废“环节。 3责任 生产部、总务部及各生产车间。 4内容 4.1“三废“定义：生产过程中产生的对四周环境造成污染或有害影响的废水、废气、废渣。 4.2生产部详细负责日常的“三废“治理和环境爱护工作，符合达标的排放源应直立合格排放标志。 4.3设立“三废“处理人员岗位负责制，实行严格的奖、罚制度。 4.4生产部负责维护环保治理设施，在环保治理设施一旦消失故障时，有“三废“外排的生产工序必需停产，以杜绝污染物排放的消失。 4.5定期进展环保技术业务培训，以提高工作人员的技术素养水平。 4.6搞好工厂绿化，改善生产区及四周环境，承受市环保部门的监视、检查和指导。 4.7废水方面 4.7.1锅炉房消烟除尘废水。 4.7.2车间生产产生的废水及生活污水。 4.7.3纯化水站、锅炉房及车间产生废水直接进入废水处理站，经处理达标后排放或再利用，生活污水经过滤池滤过达标后排放。 4.8废气方面：锅炉燃烧产生的含烟气、二氧化硫、氮氧化物等污染物经水幕除尘处理。 4.9生产车间产生的废包装材料及锅炉煤渣实行出售的方法，不另设堆放常 4.10空调机、空压机及锅炉引风机等动力设备采纳隔音、吸音及减振等治理措施。 4.11公司内危急品必需根据有关危急品的治理规定贮存、保管以及销毁等，不得对生产区及其四周环境造成污染 二。各级环境爱护任制 1.1环境治理者代表 由总经理任命的，代表其建立，实施，保持环境治理体系，并负责向总经理汇报运行经果和治理者 1.2环境治理委员会 由由主任委员(环境治理者代表)及各委员组成的一个环境方面的审议机构。 1.3各层人员的职责 总经理： 三。三废处理方案 1.1废气的处理：少量有毒气体可以通过排风设务排出室外，空气稀释。毒气量大时，必需处理生再排出。 1.2含重金属废液的处理 1.3一般有机溶剂的废液处理 一般有机溶剂是指醇类、酯类、有机酸、酮及醚等由c、h、o元素构成的物质。对此类物质的废液中的可燃性物质，用燃烧法处理。对难于燃烧的物质及可燃性物质的低浓度废液，则用溶剂萃取法、吸附法及氧化分解法处理。再者，废液中含有重金属时，要保管好燃烧残渣。但是，对其易被生物分解的物质(即通过微生物的作用而简单分解的物质)，其稀溶液经用水稀释后，即可排放。 1.4废料销毁 锅炉房中消失的固体废物不能任凭乱放，以免发生事故。如能放出有毒气体或自燃的危急废料不能丢进废品箱内和皋废水管道中，不溶进水的废料制止丢进废水治理中，必需在适当的地方烧掉或用化学方法处理面无害物。 1、坚决执行和贯彻国家和地方有关环境爱护的法律、法规、杜绝环境污染和扰民。 2、施工组织设计必需考虑环境爱护措施，并在施工作业中组织实施。 3、定期进展环保宣传教育活动，不断提高职工的环保意识和法制观念。 4、清理施工垃圾，必需搭设封闭式临时专用垃圾道或采纳容光焕发器吊运，严禁随便凌空抛散。施工垃圾应准时清运，适量洒水，削减扬尘。 5、施工现场的主要道路进展硬化处理，暴露的场地和集中堆放的土方实行掩盖、固化或绿化等措施。 6、施工现场土方作业应实行防止扬尘措施。 7、从事土方、渣土和施工垃圾运输应采纳密闭式运输车辆或实行掩盖措施；施工现场出入口处应实行保证车辆清洁的措施。 8、施工现场的材料和大模板等存放场地必需平坦坚实。水泥和其他易飞扬的细颗粒建筑材料应密闭存放或实行掩盖等措施。 9、施工现场混凝土场所应实行封闭、降尘措施。 10、施工现场设置密闭式垃圾站，施工垃圾、生活垃圾分类存放，并准时清运出常 11、施工现场的机械设备、车辆的尾气排放符合国家环保排放标准的要求。 12、施工现场严禁燃烧各类废弃物。 13、施工现场设置排水沟及沉淀池，施工污水经沉淀前方可排入市政污水管网或河流。 14、施工现场存放的油料和化学溶剂等物品应设有特地的库房，地面做防渗漏处理。废弃的油料和化学溶剂集中处理，不得随便倾倒。 15、食堂设置隔油池，并准时清理。 16、厕所的化粪池应做抗菌素渗处理。 17、食堂、盥洗室、淋浴间的下水管线设置过滤网，并与市政污水管线连接，保证排水通畅。 18、施工现场应根据现行国家标准建筑施工场界噪音限值及其测量方法制定降噪措施。 为了防止环境污染和生态平衡的破坏，为员工建筑相宜的工作和劳动环境、保障群众安康、促进企业经济的进展，以适应社会进展的需要，特制定环境爱护治理条例。 1、环境爱护应贯彻国家的环保法规，遵循“全面规化，综合利用、化害为利“的方针，提高全体员工的环境法制观念，重视环保工作； 2、技术中心做好环保根底工作，把握公司污染状况，按期测定污染排放数据，并依据企业实际状况，制定长期规划和年度治理规划； 3、企业改造和生产，必需留意防止对环境的污染和破坏，其中防治污染和其他公害设备与主体工程同时设计、同时施工、同时投产； 4.生产废弃物的治理：生产中产生的各种包装袋、包装桶等其他废弃物应分类存放，尽量回收利用，对不能再使用的物品，由总务部门回收； 5.“三废“处理：生产中产生的废气、废液和废渣，必需经过处理才可排放，处理必需符合排放标准； 6.躁声的治理：采纳低躁声设备。 公司治理规章制度 篇三 如何更好的治理员工从以下几个方面去着手： 一、建立标准。 订立严格的治理制度来标准员工的行为对每个企业都是有必要的，我们可以对各个岗位做具体的岗位工人描述，使每个员工都清晰自己应当干什么，向谁汇报，有什么权利，担当什么责任。固然这种限制不应过于严格，但肯定要有。建立合理的标准，员工就会在其规定的范围内行事。当超越规定范围时，应要求员工在连续进展之前得到治理层的许可。 二、常常沟通。 没有人喜爱被蒙在鼓里，员工会有自己的很多不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要常常的沟通，征询员工对公司进展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法，什么是可以承受的？什么是不能承受的？为什么？假如企业有困难，应当公开这些困难，同时告知员工企业盼望得到他们的帮忙，要记住纸是包不住火的，员工盼望了解真象。 三、重在观念。 以前那种把治理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是，敬重员工的个人价值，理解员工的详细需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工治理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的酬劳等详细的治理工作中。 四、多表彰员工。 成就感能够鼓励员工热忱工作，满意个人内在的需要。在长期工作中我们总结出以下嘉奖的要点： 公开嘉奖标准。要使员工了解嘉奖标准和其他人获得嘉奖的缘由。以公开的方式赐予表扬、嘉奖。表扬和嘉奖假如不公开，不但失去它本身的效果，而且会引起很多流言蜚语。嘉奖的态度要恳切，不要做得太过火，也不要巧言令色。嘉奖的时效很重要。嘉奖刚刚发生的事情，而不是已经被遗忘的事情，否则会大大减弱嘉奖的影响力。 五、授权、授权、再授权。 授权是我们认为在治理中最有效的鼓励方法，授权意味着让基层员工自己做出正确的打算，意味着你信任他，意味着他和你同时在担当责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热忱和创意。所以，我们建议不要每一项决策都由治理人员做出，完全可以授权的事不要自己去做，治理人员要担当的角色是支持者和教练。 六、信守诺言。 或许你不记得曾经无意间对什么人许过什么诺言，或者你认为那个诺言根本不重要。但你要记住你的员工会记住你同意他们的每一件事。身为领导的你，任何看似细小的行为随时都会对组织的其他人产生影响。你要警觉这些影响，假如你许下了诺言，你就应当对之负责。 假如你必需转变规划，你要向员工解释清晰这种变化。假如你没有或者不明确地表达变化的缘由，他们会认为你食言，这种状况常常发生的话，员工就会失去对你的信任。对丢失信任通常会导致员工失去忠诚。 七、允许失败。 要对员工有益的尝试予以信任和支持，他们能够帮忙我们的企业有所创新。不要由于员工失败就惩罚他们，失败的员工已经感受到特别难受了，我们应当更多的强调积极的方面，鼓舞他们连续努力。同时，帮忙他们学会在失败中进展学习，和他们一起查找失败的缘由，探讨解决的方法。批判或惩处有益的尝试，便是扼杀创新，结果是员工不愿再做新的尝试。 规章制度的建立： 一、用人单位应如何建立、健全各项规章制度。 用人单位规章制度和劳动纪律，要严格执行国家的有关标准和规定，催促劳动者履行劳动义务。同时，用人单位制定的规章制度不得违反法律法规。建立和完善规章制度是加强劳动纪律的要求，单位的内部规章制度只能由单位制定，其内容必需表达权利与义务全都、劳动者利益与劳动效率并重、嘉奖与惩处结合、劳动纪律面前人人公平的精神，关于劳动条件和劳动待遇的规定，不得低于法定最低标准和集体合同商定最低标准。在制定内部规章制度的过程中，凡法律有明确要求的，其制定程序必需严格遵循法律的规定。 为了防止用人单位利用规章制度使劳动者的合法权益受损，要求用人单位制定规章制度时其内容要合法，不能与现行的法律法规、社会公德等相违反；要经过民主程序制定，由职工大会或职工代表大会至少是职工代表同意；要向劳动者公示，让每个劳动者都事先知道。假如企业制定的规章制度不符合法定条件，不能作为人民法院审理案件时的裁判依据。 实践中，某些用人单位行政治理人员法制观念冷淡，致使制定出来的规章制度侵害了劳动者合法权益。为保障劳动者的合法权益，催促用人单位正确制定规章制度，劳动法要求用人单位建立和完善规章制度必需依法进展，不得任意规定内部奖惩规章，任意剥夺或侵害劳动者的正值劳动酬劳权、休息休假权等合法权益，并在第89条明确规定：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门赐予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任。”因此，依法建立和完善劳动规章制度是用人单位应担当的劳动义务之一。 二、职工福利的内容。 我国劳动法规定了用人单位为其劳动者缴纳社会保险费的义务，也同时规定了用人单位提高劳动者的福利待遇。在劳动关系中，劳动者的福利待遇主要是用人单位在工资、社会保险之外，为满意和提高职工的物质文化生活，为职工供应经济上的帮忙和生活上的照看与便利所供应的各项福利措施。包括： 1、直接为减轻职工生活负担和家务劳动供应便利的各种集体福利设施。如职工食堂、职工住宅、托儿所、幼儿园、哺乳室、休息室、卫生室、浴室、理发室、缝纫室等。 公司治理规章制度 篇四 司机治理规定 第一条公司司机必需遵守中华人民共和国道路交通治理条例及有关交通安全治理的规章规章，安全驾车。并应遵守本公司其他相关的规章制度。 其次条司机应疼惜公司车辆，平常要留意车辆的保养，常常检查车辆的主要机件。每月至少用半天时间对自己所开车辆进展检修，确保车辆正常行驶。 第三条司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。 第四条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发觉不正常时，要马上加补或调整。出车回来，要检查存油量，发觉存油缺乏一格时，应马上加油，不得出车时才临时去加油。 第五条司机发觉所驾车辆有故障时要马上检修。不会检修的，应马上报告治理人员，并提出详细的修理意见(包括修理工程和大致需要的经费等)。未经批准，不许私自将车辆送厂修理。 第六条出车在外或出车归来停放车辆，肯定要留意选取停放地点和位置，不能在不准停车的路段或危急地段停车。司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。 第七条司机对自己所开车辆的各种证件的有效性应常常检查，出车时肯定保证证件齐全。 第八条晚间司机要留意休息，不准开疲惫车，不准酒后驾车。 第九条司机驾车肯定要遵守交通规章，文明开车，不准危急驾车(包括高速、爬头、紧跟、争道、赛车等)。 第十条司机因有意违章或证件不全被罚款的，费用不予报销。违章造成后果由当事人负责。 公司治理规章制度 篇五 稽查职责范围 1.负责稽查二次关断栓工作。 2.核查新入网居民小区实际供热面积与签订城市供用热合同的用热面积是否相符。 3.抽查已供热用户的用热面积是否与实际相符。 4.抽查停栓、退网、减供的热用户是否存在未办理任何相关手续，擅自开栓、私接等状况。 5.抽查热用户是否有对其供热设施治理不当，造成供热系统失水现象。 6.检查热用户是否存在擅自更改供热设施、转变供热用途、增加供热面积、调整供热阀门(自管站用户)、安装放水装置等窃热违约行为。 7.抽查辖区内各类热用户的供热面积是否与实际录入经营治理收费软件系统内的面积相符，是否有漏报和漏管的行为。 8.依据停栓用户信息进展抽查，对停供热用户、用热单位用热忱况检查率到达100%，同时进展不定期抽查，对建筑物层 高供热忱况进展复核。 9.依照城市供热治理方法规定，制止向热力管网沟内排放雨水、污水或倾倒垃圾以及在供热设施上搭建建筑物、悬挂标语牌等行为，并限期改正，逾期不改的，联系执法部门共同进展处理。 10.制止所辖区域内的单位或个人违反有关规定，在影响供热设施安全的状况下，搭建临时建筑以及挖坑、掘土、打桩、爆破等行为，造成后果的要追究其责任。 稽查员行为准则 1.稽查人员必需把握国家、地方政府相关的政策、法律法规、标准性文件及供热行业治理规定。 2.熟识公司供热管网系统及相关规定；把握所管辖范围内热用户与公司签订的供热合怜悯况及热用户的用热状态； 3.把握与供热稽查有关的业务内容。 4.稽查人员必需坚持总经理领导下的独立工作的原则，不允许在执行任务中发生与任何部门和个人以任何方式影响稽查工作的各种因素。 5.稽查人员应坚决抵抗各种干扰和影响，依法合规、有理有据地履行职责。 稽查业务治理规定 1.依据选定的稽查对象，实施稽查。 2.实施热力稽查必需由两人及两人以上组成稽查小组，由稽查小组组长负责稽查工作的组织实施，并在规定的期限 内完成稽查任务，不允许事先泄露稽查信息。 3.稽查人员依据规定履行稽查职责时，应向被查对象出示热力稽查证件。 4.稽查人员实施稽查可依据实际状况，实行询问调查、实地检查等方式。 5.稽查人员在稽查过程中，应向当事人及利害关系人询问与供热有关的问题和状况。询问时，必需有两名或两名以上稽查人员同时参与，并当场做好记录。 6.稽查人员在调查取证过程中，必需用视、听工具，形成视、听材料，或以书面签字材料作为证明违规用热的事实依据。 7.稽查完毕后，稽查人员应整理稽查资料，填写稽查通知书，稽查通知书由主管领导签发后送达相关部门。 公司治理规章制度 篇六 一、遵守公德 第一条公司员工必需遵纪守法、做维护社会公德的榜样，公司肯定不允许违反公德、违反法律的现象存在。 二、爱岗敬业 其次条爱岗敬业：喜爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。第三条尽职尽责：要求员工必需做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误担当责任。第四条听从领导：员工必需听从领导安排，与领导保持全都把工作做好，不与领导背道行事。 第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特殊情形下，不得越级汇报。 三、团结协作 第六条严密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起融洽的人际关系。 第七条严以律己宽以待人，相互关怀，相互敬重，开展批判与自我批判。 第八条不搞小团体、小帮派，提倡同事间亲密和谐的关系。 第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。 第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包涵的心态对待公司治理中的问题，主动提出改良性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 第十一条下级听从上级是公司治理的根本原则，员工应自觉听从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 公司治理规章制度 篇七 第一条：为更好的掌握办公消耗本钱，标准集团总部办公用品的发放、领用和治理工作，特制定本规定。 其次条：耐用办公用品的领用： 1、耐用办公用品包括：电话、计算器、订书机、文件栏、文件夹、笔筒、打孔机、剪刀、戒纸刀、直尺、起钉器。 2、耐用办公用品已于员工入职时按标准发放，原则上不再增补，若破损、残旧需更换的必需以旧换新。 第三条：易耗办公用品的领用： 1、易耗办公用品分为两局部：部门所需用品和个人所需用品。 2、部门所需用品包括：传真纸、复(写)印纸、打印纸、墨盒、碳粉、硒鼓、光盘、墨水、装订夹、白板笔。 3、个人所需用品包括：签字笔(芯)、圆珠笔(芯)、铅笔、笔记本、双面胶、透亮胶、胶水、钉书针、回形针、橡皮擦、涂改液、信笺纸。 4、部门常用易耗办公用品月用量标准见附表。此标准为暂定数，可依据每月平均用量进展合理调整。 5、每月22日前，由各部门将次月易耗办公用品需求规划表填好(常用易耗办公用品不得超过每月用量标准)，经部门经理初核，中心总监或副总复核，人力资源中心总监批准后交选购部统一选购。 6、发放时间：每月1-2号(如遇假期，顺延)。其余时间一般不予办理办公用品的领用手续。 7、领用方法：由各部门文员按发放日期统一到办公用品仓申领，填写领料单，经部门经理签字后交仓管员按易耗办公用品需求规划表发放，若部门领用超出需求规划的，须经人力资源中心总监批准前方可发放。 8、局部办公用品(油性笔、水彩笔、签字笔、白板笔、圆珠笔芯、圆珠笔、涂改液、各种电脑墨盒)实行以旧换新原则，传真纸领用时须以中间纸交换。 9、电脑耗材品(鼠标、墨盒、打印墨水碳粉、硒鼓等)由总经办电脑部经理审核，人力资源中心总监批准前方可领用，申领时须照旧换新。 9、本着节省与自愿的原则，可不领用或少领用的应尽量不领用或少领用。文秘资源网对于节省成效突出的员工，公司将予以表扬。 第四条：未列入耐用及易耗办公用品的其它物品的申领，按集团相关制度执行。 第五条：本规定自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。 读书破万卷，下笔如有神。以上就是山草香给大家共享的7篇公司治理规章制度，盼望能够让您对于公司制度治理制度范文的写作更加的得心应手。