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关于培训计划方案集锦十篇培训规划方案 篇1 农村中小学现代远程教育工程的实施，给我们的教育改革和进展带来巨大的变革。同时，如何运用好远程教育设备，给每一个农村学校教师提出了严峻的挑战。能否用好远程教育设备和资源，很大程度上取决于教师的综合素养，取决于教师对设备运用的技能和把握程度。依据国家三部委关于实施农村中小学现代远程教育工作试点工作方案，为使我校教师尽快提高适应新形势、新环境的力量，需要在我校教师中全面开展“远程教育设备与学科教学的整合”的专项培训。为加强对培训工作的指导，特制定本方案。 一、 提高熟悉，加强组织治理 远程教育培训工作，是一项集专业性与业务性于一体的工作，集成度高，综合性强。为加强此项工作的治理，确保我校远程教育师资培训工作的正规化、标准化，成立了保沙中学现代远程教育领导小组，实行必要的措施，建立完善、有效的培训检查、考核、评定制度，保证培训质量。 二、 培训模式： 1、全体集中培训; 2、按教研组分组培训; 3、小组相互合作，相互帮扶。 三、 培训目标 通过不同层面的培训，学校领导和教师，应了解施农村中小学现代远程教育工程试点工作的目的意义，骨干教师能在学校担当示范、公开教学的任务。全体教师必需把握计算机和Internet的根底学问，能娴熟运用远程教育资源，资源的二次开发。提高现代教育技术与学科课程整合的素养，具有讨论探究与远程教育相适应的教育教学方法以及教育资源的建立应用力量。 四、 培训内容 培训工作分“根底学问”和“综合利用”两个阶段进展，“根底学问”局部协作中小学继教信息技术培训工作，利用光盘及课件在全体教师中开展。培训Windows系统根底学问、Office系列软件含word、excel及powerpoint，常规电教媒体的使用技术。“综合利用”的培训是在“根底学问”培训的根底上绽开，主要学习多媒体课件的开发、制作与应用。依据培训对象，敏捷变动，如一般任课教师可以不对excel学问进展要求，而对班主任则要有肯定的要求;对50岁以上教师不要求制作开发、制作课件，只需能利用我校农远资源网及网台的资源或使用其他教师优秀课件。 五、 培训时间及任务 利用周三下午第七节课例会期间、周六及周日敏捷安排。 六、培训、考核方式 学校组织校级培训，分工程进展，培训完毕后，进展评价并登记建档。 七、 培训对象 培训规划方案 篇2 一、网络推广的目的 由于株洲市新科计算学校在行业内的名气、规模都比拟小，所以利用网络推广手段树立学校品牌、提高学校知名度以及促进学校进军远程教育、在线教育进程，提高学校的市场占有率！ 二、市场需求分析 随着“信息化带开工业化”策略的深入人心，很多人的工作开头与计算机严密相连，甚至不行分别，这就造成了大量的工种需要进展IT技能的培训。不算各类社会IT认证，每年仅参与教育部、劳动部和人事部组织的IT认证考试的人员就有500多万人，面对如此规模的培训需求，我国IT培训认证市场以惊人的速度进展着。据赛迪参谋的数据结果显示，国内IT认证市场以每年30%的速度递增，远高于全球12%的增长速度。信息产业部公布的数据说明，我国IT业目前对IT人才的需求每年至少在40万人以上，除去每年高校缺乏7万人的计算机专业毕业生外，还有近40多万的人才空缺，而这40万的人才空缺靠什么来弥补呢?毫无疑问，将由IT培训机构培育出来。 大学生对IT培训的需求： 从近期IT培训市场行业构造分析，与前两年相比有较大变化，立志从事IT行业的学生已经成为参加培训的主流。IT培训需求大幅提高，这主要有两点缘由： 一是就业压力增大，毕业生急需一项显著技能增加就业竞争力。由于大学扩招，大学毕业生就业消失了一个前所未有的顶峰，就业压力空前巨大。大学毕业生，特殊是那些专业不热、学校名声不响的毕业生就业压力明显增大，对他们来说，多一种技能就意味着就业前景多一分宽阔，在与他人竞争时多一分胜算。而同时，企业、尤其是IT知名企业面对众多高校毕业生，在选择人才时，更看重实战技能和综合素养的力量，于是学生开头选择以培训的方式加强自身综合力量。 此外，国内IT人才的缺乏，非计算机专业学生有了用武之地。从目前IT人员的组成比例来看，原来始终是计算机专业学生占绝大多数，但随着时间的推移，非计算机专业学生的比例逐年提升，甚至有超过计算机专业学生人数的势头。而且好玩的是，在这些非计算机专业的学生中，一般高等院校的学生要多于名牌高等院校的学生，大专生、自考生则多于本科生以及讨论生，明显他们通过培训取到了优于文凭的竞争力，这在肯定程度上刺激了更多的学生参与培训。 三、 株洲市新科计算学校的SWOT分析 1、 优势： 讲师优势：株洲市新科计算学校的工程讲师具有多年年的软件开发和工程治理阅历，使用过VC、Asp、Java 、Delphi等开发语言和PS、Corel DRAW等应用软件。多年的软件开发过程中对java的企业级应用有着深入的理解。把握和了解几乎全部的主流java开发技术。对软件行业的进展和java技术的趋势有肯定 的理解。在做工程开发与维护和产品推广的同时积存了肯定的人脉。 价格优势：相比其他培训机构株洲的IT培训学校在学习费用上价格优待，并且不用去北京，上海就可以得到专业的IT培训，免去了在大城市的食宿费用。 资源优势：讲师在软件行业多年的工作当中积存了大量的人脉，已经和多家企业进展成为战略合作伙伴。学员平常的培训是和企业工作一样的环境和要求。学员既是培训学习也得到工作阅历。课程后期，学员有可能做到真实工程并从中猎取酬劳。 2、劣势： 目前株洲市新科计算学校基于厂商培训，各自独立；且以应试为主，无视技能培育。计算机技术培训时常缺乏治理标准，未能形成国家统一的培训、考核标准，缺少一个有完备的组织体系和丰富内容的解决方案。参加WTO之后，国内企业的信息化水平低下已经成为企业的成长瓶颈，加强信息技术的培训已经使众多企业的必选课。同时今日的工作对每个人来讲，都面临把握信息技术的要求越来越高的逆境，IT培训的个人市场也变得特别炽热。 首先，培训市场的效劳还没有跟上。许多培训中心认为提高效劳水平就是改善硬件设施，实际上，培训效劳首先应当是为学员供应高质量的教学效劳，应在教学质量和常规效劳两方面不断拓展，让学员真正感受到学习的便利。例如在学员毕业后，主动进展定期回访，使学员无论走到哪儿，都可以到培训中心的网站进展后续学习，了解最新的培训信息。 其次，培训教师队伍建立还很不完善。为降低本钱，许多培训中心大量使用兼职教师，教学质量和长期性培训业务得不到很好的保证。各个培训中心应积极培训教师，形成充分的后备师资力气。 最终，就是价格竞争问题。许多非授权的培训中心，为了争夺客户、猎取短期利润，在无法保证培训质量的状况下，一味下调价格，以低本钱抢占市场，对经过授权的培训中心形成较为严峻的竞争压力，这对培训市场的长远进展极为不利。价格竞争带来的直接后果就是培训质量的下降，原本可以请专职教师的，降价后成了刚毕业的学生教师，原先应当持续4周的课程缩到了2周，使用最简陋的设备以尽可能地削减本钱，由于设备少，很多培训中心把试验改成了理论课。 实际上恶性竞争还不仅停留在价格层次上，对培训内容的抄袭也不是怪事。 3、时机： 随着株洲IT市场的进展，IT职业培训进入标准化的品牌经营时代趋势在今后几年会表现的更加明显，这将是今后IT培训行业进展的趋势，远程教育也将是IT培训重要渠道之一。 如何才能实现IT培训企业在市场下的顺当转型？首先，企业在IT市场转型时期，要精确把握市场的需求变化。培训中心要利用网络的互动性精确把握企业与学员的需求变化，了解学员的真刚要求，帮忙学员澄清熟悉，使学员把握社会和企业需要的技能。其次是标准培训市场，强化师资力气。局部培训学校教师队伍建立很不完善，造成教学质量低和长期性培训业务得不到保证。目前，各种IT培训机构呈爆炸性增长，但市场仍旧呈现明显的无序竞争状态。在将来的竞争中，中小规模的培训机构只有注意规模和品牌，供应专业的培训和优质的效劳，才能在剧烈的市场竞争环境下获得生存与进展的时机。 4、 威逼： 自20世纪中后期IT产业快速进展以来，IT培训市场渐渐成为国内培训市场的新宠。数据显示，20xx年全国IT职业培训市场实现销售额53.8亿元，比上一年增长17.4%，20xx年的增长率为15.7%。至20xx年，到目前市场的增长率已经到达15.2%。IT行业是我国近年来进展最为快速的行业。在以“十倍速”进展的IT产业中，学问和技能的更新特别快速，IT人才对学习有异乎寻常的需求，培训成为快速猎取学问的重要途径。在信息技术高速进展的今日，株洲的IT培训学校要想获得更好的进展就必需得应付目前的威逼，不断更新自身的技术和加强师资治理力气。 四、网络推广方式及策略。 利用网络传播范围广、传播速度快、交互性强、受众群体多样等的优势。我们的推广方式可以选择为论坛推广、问答平台推广、博客宣传、搜寻引擎推广及付费广告推广。详细操作如下: 贴吧论坛： 1、搜集搜集相关的贴吧，如“百度贴吧”等。 2、注册论坛ID(每个论坛2个以上)，描文本共性签名如。 3、学校培训专业相关的一些文章，论点，公布到论坛，并随时跟踪，手工置顶。 问答平台： 1、搜集各大问答平台。(天际知道、百度知道、搜搜问答、雅虎知道等) 2、ID数量每个平台不少于5个。 3、自问自答形式，学校相关工程问答形式推广。(尽量附带网站网址)。 搜寻引擎优化（SEO）： 1、网站内部优化，关键字密度保持在3%-8%。内部链接确保无死链接。 2、网站内容建立，每天更新网站内容不少于1篇。(原创文章为主) 3、网站外链建立，除论坛推广和问答平台推广所帮助建立的外链外，每天5条。 4、网站数据整理，每天的网站收录数量，反链数量，排名状况，访客最多来源数据，转化率，跳出率，IP数量，PV数量等数据的收集整理。 博客推广： 1、各大博客平台建立学校博客(可帮助培训师博客) 2、定期更新博客内容。做好博客互开工作。 微博推广： 1、参与微群，并积极在微群中推广微博。 2、定期设立互动话题，积极争论并回复评论者留言。 3、跨平台互动。即在其他网络社交平台上转发自己的微博，以提高关注度。 4、建立忠实粉丝群体，定时转发你的微博。这个适用于前期微博关注度不是很高时。 5、申请加V认证，提高微博在圈内的公信度。 以上方法都是为了提高企业的曝光率、知名度，增加转化率，增加企业猎取生源的途径！ 工作安排： 1、推广员： 每日论坛、贴吧、分类信息网站，信息公布3条(共)； 每日问答平台5条问答信息； 每日更新博客文章1篇；(每人申请开通博客3个，不重复) 并做好客服工作,做好客服统计数据； 每日添加网站内容1篇。 2、程序员: 解决网站技术问题； 统计代码嵌入及每日网站统计,每周统计流量报表； 保障网站安全运行，保证客户正常访问及询问； 协同客服人员统计每周网站访问者来路及询问状况； 图片广告协同制作。 3、SEOer： 做好网站外链的建立，保证质量和收录正常； 与其他网站友情链接交换，确保质量； 适当调整网站内容，符合用户体验及搜寻引擎收录； 网站流量分析、网站来路分析、关键字分析、跳出率掌握； 竞价广告治理，关键字匹配，广告创意设计； 其他广告合作渠道开发，重点在于区县门户及论坛； 监视其他成员完成工作状况及合理的工作引导； 数据分析,不断改善推广模式。 4、远程教育： 各个任课教师利用YY等软件实施远程教育。免费循环开放根本课程的教学视频，提高学员的体验度、依靠程度、信任度，进而诱导他们成为正式学员！ 六、预期广告投放点。 1、百度竞价广告。 2、搜狗竞价广告。 3、搜搜竞价广告。 4、门户及论坛广告。 5、其他门户网站软文广告。 培训规划方案 篇3 为仔细贯彻落实护士条例、中国护理事业进展规划纲要（20xx20xx年）、完善我院护理人才培育体系，提高护理队伍整体素养，适应卫生改革与进展需要，保障广阔人民群众身体安康，特制定本培育规划。 一、培育目标 1、通过专科护士培训，加强护理队伍专业化建立，提高护士专业技术水平，促进我院护理事业与我院医学学科的协调、同步进展，满意人民群众日益增长的安康效劳需求。 2、依据省卫生厅专科护士培育方案，结合我院重点科室、特色科室的实际需要，有规划、分步骤地培育专科护士，主要在急诊急抢救理、手术室护理、糖尿病护理等专科或专病领域开展专科护士培育工作。 3、培育一批喜爱护理事业，具有较高业务水平和专长，能较好地解决实际专科护理问题并指导其他护士开展相关工作的临床护理骨干。 4、通过专科护士培训，探究建立以岗位需求为导向的护理人才培育模式，形成较为完善的在职护士培育体系，促进护理事业进展。 二、培育规划 1、专科护士培育的选拔要求：中华人民共和国执业护士，护理专业大专以上学历，具有5年以上临床护理实践阅历，在相关专科工作3年以上，喜爱护理事业，本人自荐或病区护士长、，护理部审核，报医院审批同意。 2、20xx20xx年内培育25名专科护士，选择性选送以下科室 护理人员进展专科护士培训：手术室护理、糖尿病护理、成人ICU、急诊急抢救理等专科护士。 三、培育形式 参与省内专科护士培训基地进展专科培训。 四、专科护士培育后的使用：依据专科护士的特点，结合医院的详细状况进展使用。 五、专科护士的培训经费参照医院科教科文件精神执行。 培训规划方案 篇4 依据目前实际状况，针对保安员整体业务技能和个人素养，进展全方位的军体素养、治安治理、消防学问等培训。全面提高保安员综合效劳素养，以表达我酒店效劳宗旨，塑造良好的企业形象。这次培训要求全体保安员（除值勤外）参与，并且在培训过程中实行考核。培训完毕后，依据实际状况对现有保安人员进展筛选和调整。 一、培训时间 1）拟定培训为二00七年五月二十八日至六月十一日，全程培训时间为半个月。 2）详细时间按排详见培训时间表 3）培训以操练和理论穿插进展，时间为每天下午5点至5点40分不等，如特别状况依据详细状况临时打算。 、培训地点。 ） 选择酒店员工区 第三、培训目标 、全面提高保安员综合效劳素养，以表达我酒店效劳宗旨，塑造良好的企业形象。 、提高全体保安人员工作效率，效劳质量，使酒店能为来宾供应高效、周到的效劳。 、提高全体保安人员自我学习、自我约束的力量，识现企业愿景。 4、实现管辖区内无重大安全责任事故，无火灾、被盗、打架斗殴大事。 5、来宾、员工对保安效劳满足率达95%以上，有效投诉处理率100%。 6、房屋及公共设施完好率达98%。 第四培训治理规定。 为保证这次全体保安人员的培训工作顺当进展，到达预期的目标，现依据我酒店员工手册制定以下几条纪律 （一）、培训期间请假制度： 1、培训员工不准迟到，无论因何种缘由需请假时，必需填写请假报告单，并逐级审批备案前方能有效。 2、领班请假需常常务总经理批准方可。 3、保安员请假需经主管批准方可，但必需先经领班批准。 4、严禁越级请假。 5、无请假报告单不参与，一律按旷工一天处理。 6、假如休假遇到特别状况不能按时归队，应有电话和证明方可考虑补办事假。 （二）、惩处-辞退，有以下表现之一者，马上劝辞退 1、不听从治理，顶撞上级，拒不听从培训的 2、迟到三次以上，劝阻后依我行我素的。 3、培训考核不合格者。 二、培训内容。 、保安治理制度。 1、保安部工作治理制度 2、保安领班岗位职责 3、保安警用器材使用治理规定 4、保安员培训治理制度 5、保安员岗位职责 6、大门口保安员岗位职责 7、大堂保安员岗位职责 8、当值保安主管岗位职责 9、巡逻保安员岗位职责 10、保安装备交接制度 11、保安员日常治理制度。 12、仪容仪表规定、效劳标准用语。 13、警用器械治理规定 、消防学问。 ）发生火灾的缘由。 ）灭火的根本方法、 ）消防器材的使用方法及常识。 ）发觉火警的处理程序。 、治安治理学问。 1）、突发大事的处理程序 2）、殴打暴力大事的处理程序 3）、盗窃等破坏大事的处理程序 4）、电梯困人的处理程序 5）、水浸处理程序 6）、停电事故的处理程序 、军体素养。 ）步法、站姿 、效劳意识、效劳技巧、效劳理念。 附：1、培训规划表 2、培训内容的详细工程教案 3、培训考核表。 培训规划方案 篇5 为了使实习生和新入职的员工在半个月内能尽快适应工作并投入到工作角色当中,能够去为客人供应效劳,(如:清扫房间.卫生间卫生以及一些工作当中的其他简洁的效劳),把客房的整体水平统一化,标准化,为此做出以下培训规划。 详细内容如下： 一：初步讲解,培训班前,班后工作； 班前工作: 1. 检查楼道电梯厅卫生。 2. 巡察、检查房间状况,为自己预备工作,有挂请即清扫房间牌的马上清扫。 3. 依据当日状况,会有局部流淌人员随时调动进展抢房工作。班后工作: 4. 备车,清点绵织品数量，清理效劳间。 5. 与中班交接好当日未能准时处理的状况并上报。 6. 准时上缴客人的遗留物品,不得存放效劳间或私自处理。 二:敲门程序、清扫房间、卫生间的程序内容及标准,在培训期内加大 力度检查,督导，举例几点以前发生过的问题(着重培训工作当中以前时常消失的问题,和各项硬性规定.如:地漏、灯罩、各项开关、电话、床框、床上毛发等)； 1. 工作中不得在房间内谈天、逗笑、大声喧哗。 2. 当班期间员工手机必需调到无声或震惊状态,不得在客人房间内接听电话。 3. 当班期间不得使用客房内的电话打私人电话或长途电话。 4. 房间地毯的茶迹,脏迹要保证随时处理。 5. 壁纸,踢脚板上的鞋印，脏迹随时发觉随时处理。 6. 铺床:3分钟 房间檫尘:8分钟, 清理卫生间:10分钟 补充客用品:3分钟吸地：3分钟查房：1分钟 三:同时贯穿着培训房间物品摆放的要求及标准； 四:查房程序,内容及标准及所应留意的事项,在培训之后,由老服员每日进展带着查房,直到每人独立完成此项工作为止； 1. 每一种酒水饮用完之后，必需照实填写酒水单并让客人签字，准时送到前台转账，并且进展补充。 2. 如查房时，房间数量超过5间以上，楼层效劳员集中人力查房，领班。主管帮助查房。 3. 查房时无酒水单，应先与前台核对确定是否被客人带到前台后再进展填写。 4. 查房时房间内有人，要在门口等待客人离开房间后再进展查房。 5. 查房时要要保证查一间报一间。 6. 有客人的遗留物品要准时报告前台，确定好是否带走，不要的物品待上交后统一处理。 7.单据照实填写数量，时间，姓名，日期，单价，总价填写清晰。 五：对讲机的使用及其有关规定； 1.随时检查对讲机，发觉电量缺乏，提前通知更换。 2.对讲机必需随身携带，不得随便存放。 3.对讲机必需保证在楼层，如吃饭，去卫生间，送棉织品，到前台送单据等要交接。 4.使用对讲机，讲话清晰精确并使用敬语。 5.班前班后根据规定进展交接。 六：楼层钥匙的正确使用和有关规定； 1. 随身携带不得用于取电或存放工作车等部位。 2. 给客人开门时确保查看，出示开门条或者打电话（前台）核对身份。 3. 钥匙必需在工作期间内，确保在楼层，如吃饭、去卫生间、送棉织品、到前台送单据等，要照实交接，以便顺当工作。 4. 不得与有金属性的物品混放在一起，以免消磁，不能保证房卡的正常使用。 5. 开门时，门锁电量缺乏会有其他显示，要准时上报更换电池。 七：仔细讲解不得使用棉织品擦尘，及棉织品的正确使用； 1. 杜绝用棉织品擦尘，见一罚一。 2. 杜绝用洁厕剂情节台面、浴盆、面盆、墙面等，见一罚一。 3. 使用所规定的口杯布擦口杯。 4. 更换棉织品时数量要照实清点。 5. 使用洁厕剂时倒入恭桶后，要待其发挥成效后再进展刷洗、冲洗。 6. 如发觉不是本宾馆的棉织品准时上报更换。 八：收取客衣应留意的事项； 1. 核对客衣数量是否精确。 2. 收取客衣时检查客衣是否有损坏状况，如有要当时特别注明。 3. 认真检查客衣衣兜内是否有客人的遗留物品。 4. 当时核对后送还客衣的时间。 5. 如有加急的客衣或要求特别处理的客衣，要准时报告上级。 九：做住人房时的有关规定及要求，主要的留意事项； 1. 客人的物品制止乱翻、乱拿、乱动。 2. 只需检查电视屏幕是否清楚，客人自己锁定的屏道不得更改。 3. 客房内茶杯、饮料杯假如有客人放进的食品、饮料等不要私自处理。 4. 如上午12点之前房间开 DND，或者连续几天不让清扫卫生的房间，准时报告领班主管。 5. 房间内发觉危急物品或反动书刊、杂志、可疑人物，准时上报。 6. 发觉客人的珍贵物品准时上报并做好登记（如：金银首饰、手机、较多现金）。 7. 房间内有客人在时应如何清扫：依据状况和客人的要求简洁清扫，整理。 8. 散客房间卫生，在上午10点以后进展清扫。 十：讲解各班次的工作流程； 详细时间：每周四下午四点半。 详细规定： 1. 每位培训员工应带好自己的培训记录本，由主管统一讲解。 2. 培训后由每位员工填好自己的培训档案。 3. 培训时要把手机调到震惊或无声状态。 4. 定期内由主管进展实操考核。 5. 当班期间如发觉效劳员做房，未按相应的程序做，应由领班在此培训期间，进展讲解。 培训规划方案 篇6 加强对职工代表的培训，是提高职工代表素养，提高职工代表质量，充分发挥职工民主治理作用的一个重要环节。通过培训，提高职工代表的思想政治水平、科学文化水平和参与治理的力量水平。 一、职工代表营具备的素养 职工代表的素养是指职工代表行使职工代表权利，履行职工代表义务所必备的各种内在的要素。 1. 文化素养 2.政治、法律素养 3.责任感 二、职工代表培训的内容 加强对职工代表的培训，是提高职工代表素养的重要途径。从肯定程度上讲，职工代表培训是提高职工代表大会质量和效果的关键。 （一）增加责任感和行使民主权利的教育： 1.对职工代表进展权利和义务教育； 2.正确处理国家、集体和个人三者之间关系的教育。 (二)党和国家的方针、政策以及法律法规教育： 1宪法、职工代表大会条例； 2民法、劳动法、经济合同法、劳动合同法等法规关系职工劳动者合法权益的规定； 3单位职工奖惩条例和有关行业颁发的条例等等； （三）治理根底学问和有关生产专业学问的教育。 三、职工代表培训的方法 培训职工代表的形式和方法都要从单位实际需要动身，结合职工代表的工作实际，打算培训的方法。 （一） 举办职工代表培训班 培训内容比方职工代表的权利和义务、职工代表大会的职权及行使中留意的问题等。对职工代表进展集中培训，使职工代表受到比拟系统的教育，具有提高整体水平和收效较快的特点。 （二） 专题培训 培训的目的在于把握政策、明确任务、学习方法、统一思想。召开职代会之前，围绕职工代表大会预备审议的重大议题，或者预备开展的某一主题，对职工代表进展特地的培训。 四、职工代表培训的规划时间 1.3月：对职工代表进展权利和义务教育； 2.6月：职工代表大会的职权及行使中留意的问题； 3.9月：职工代表大会条例的具体解读； 4.12月：民法、劳动法、经济合同法、劳动合同法的解读。 培训规划方案 篇7 加强应急治理培训工作，建立高素养应急治理干部队伍，是提高防范和处置突发公共大事力量的根本途径和重要举措。依据中心、省市关于加强应当治理培训的精神要求，结合我县工作实际。特制定本实施方案。 一、工作目标 将全县县、乡、村三级干部的应急治理培训纳入全县干部教育培训体系，对各级应急治理干部进展较为全面、系统的培训，力争用三年时间，完成以应急治理理论为根底、以应急治理相关法律法规和应急预案为核心，以提高安全防范和应急处置力量为重点的培训。 二、培训对象和内容 （一）培训对象 1、领导干部。包括县级领导、副科级的以上单位班子成员。 2、应急治理干部。相关县直部门单位应急治理机构专、兼职工作人员。 3、基层应急治理人员。包括乡镇、村场、社区、企业、学校应急治理人员。 4、应急救援队伍。包括各类专业应急救援队伍和其它应急救援队伍。 （二）培训内容 1、党和国家及各级党委、政府制定的应急治理工作方针、政策、法律、法规培训，增加党政领导干部应急治理意识，提高应急处置水平。 2、应急治理根底理论学问培训。利用国内外专家学者对应急治理工作讨论的成果，搞好根底理论学问培训，提高应急治理干部的应急治理业务水平。 3、应急治理工作组织协调力量培训。加强应急治理运行机制培训，提高各级应急治理工作人员应对突发公共大事的组织协调力量、公共大事隐患排查监管力量。 4、应急治理专业技能培训。加强应急治理工作人员应急值守、信息报告、技术通信、预案治理组织演练等方面技能培训，增加为领导决策效劳和开速反响力量。 5、突发公共大事救援队伍技能培训。聘请相关专业技术人员，加强对各类救援队伍的专业技能训练，提高在不怜悯况下实施救援和协同处置力量。 三、培训方式 （一）将应急治理专题研讨纳入党委（党组）中心组学习年度规划，将相关应急治理法律法规纳入“六五“普法规划。 （二）各级党政领导干部参与县委党校脱产培训时，安排相应应急治理培训课程。 （三）开办短期应急治理干部专题培训班。 （四）利用召开应急治理工作会议、座谈会议和业务会议等形式进展培训,以会代训。 （五）结合各类应急预案，定期组织应急救援队伍进展“实战“演练。 四、保障措施 （一）教材与师资队伍保障 1、教材保障：依据国家和省、市应急治理培训的有关内容组织培训教材。 2、师资队伍保障：以县委党校、县政府应急办为依托，培育、建立一支应急治理教研骨干队伍。积极进展兼职教师队伍，从具有较深理论功底和丰富实践阅历的党政领导干部及相关企事业单位选定一批兼职教师，建立应急治理培训师资库。 （二）培训场地保障 充分利用现有的各类培训教育基地和播送、电视等教学手段，逐步建立和完善了适应情景模拟、应急演练要求为重点的培训基地。 （三）培训经费保障 各乡镇、各有关部门要将应急治理培训作为重要培训工程之一，培训所需经费在现有的干部教育培训费中予以安排，重点保证。 （四）建立培训质量评估和考核机制 将应急治理培训评估和考核纳入应急治理工作目标考核体系，提高证应急治理培训工作的质量。 培训规划方案 篇8 目的: 自校园足球活动开展以来，各地关于校园足球的培训，赛事搞的红红火火。通过足球活动的开展，让学生广泛地接触足球，以球育德、以球益智并从中发觉和培育真正适合踢足球的苗子，为中国足球的培育奠定根底。在校园足球活动实施中，校园足球指导员扮演着特别重要的角色；校园足球指导员的素养打算了校园足球的将来；校园足球指导员培训工作意义重大。 措施： 一、培训构造 将校园指导员培训划分为三个阶段和校园“D”级，详细如下： 二、培训课程设置 初级和中级，详细如下： 中级 高级 三、考核工程： 初级理论：笔试 中级实践：5人制竞赛的组织实践； 中级理论：笔试 高级实践：8人制竞赛组织实践 高级理论：竞赛 四、考核标准： 1、喜爱足球 2、安康状况 3、上完全部课程 4、参加态度 诚恳 可信 5、对执教投入 6、执教范围 学校足球 7、学问水平（具有读写力量） 8、通过评估考试 实践理论各占50% 实践和理论合格为60分 实践和理论均需要合格，如有一门不合格视为未通过，需重新学习 所考内容均为课程表教学内容范畴。 培训规划方案 篇9 为贯彻落实省厅通知精神,进一步做好我校困难学生的就业帮扶,组织实施好我校“双困学生”就业力量提升培训工作,现根据上级文件要求，特制定本方案，并将20xx年培训规划和有关要求通知如下： 一、意义： 通过培训，提高学生的沟通力量，增加团队意识，挖掘个人潜能，提高综合素养，增加就业力量，扎实有效地推动我校“双困生”就业力量拓展培训工作，从根本上帮扶我校“双困生”实现充分就业。 二、培训对象： 我校20xx级学生。 三、培训规划数、培训报到时间、地点、内容及返校事宜： 1、培训规划数：省里拨给我校双困学生培训规划96人，创业班培训规划2人(详见附件20xx年“双困学生”就业力量提升培训规划名额安排表) 2、培训时间、地点： 第一批双困学生培训：20xx年4月20日25日 其次批双困学生培训：20xx年5月10日15日 创业班培训：20xx年4月24日29日 地点：吉林省大学生就业指导中心，全封闭离校学习。 3、报到时间、地点及返校事宜： 参培学生于培训开头日的上午由带队教师统一带着从学校动身,前往省就业指导中心(长春市经济技术开发区金川街151号教育宾馆一楼)报到。详细集合时间及买火车票事宜等候带队教师通知。培训完毕后，由带队教师统一带队返回学校(不能统一返校的学生需由学院领导准假方可)，任何人不得擅自行动，否则后果自负。 4、培训内容： 双困生培训：采纳模块式教学，包括：户外力量拓展训练、职业探究、力量提升、简历制作和面试训练等内容。 创业班培训：有用性强的创业方面的重要学问以及训练。 四、明确职责分工，确保双培工作顺当开展： 学校根据省厅文件精神，要求各学院及相关部门要高度重视，强化组织治理，细化工作流程，明确职责分工，落实责任到人，将此次培训工作组织好、落实好。详细分工明确如下： (一)统筹“双培”工作。(负责部门：就业处) 1、制定“双培”工作实施方案。根据“双培”工作各项要求，制定方案，明确职责。 2、汇总相关材料与数据，根据文件要求准时上报省里。 3、做好协调与效劳工作。就业处要在方案制定、组织治理、安全教育、跟踪效劳等方面做好上下协调与效劳工作。 4、做好学生请假事宜。就业处统一协调为此次参培学生办理请假手续。 (二)积极宣传、正确引导、加强安全纪律教育。(负责部门：学生处、团委、各学院) 1、加强宣传工作。可充分利用板报、播送、群、手机短信等多种形式，加大宣传力度，为学生供应急躁细致的政策解读效劳，真正做到培训规划“为生所知，为生所用”，充分实现效用最大化。 2、加强文明礼仪、纪律及安全教育工作。各学院要在学生参培前对其进展相关的礼仪、纪律和安全教育，要求学生遵守培训的各项规定，增加安全防范意识，提倡团队精神和艰难朴实精神，并将学生培训期间表现列入其年度考核鉴定之中。 (三)公开、公正、公正遴选“双困学生”。(负责部门：学生处、各学院) 1、要制定推选工作制度和工作流程。 2、组织报名及审核。学生本人必需自愿向所在学院提出书面申请(学院将手写版的申请书留存于“双困生”培训学生档案中)，然后由学院仔细组织审核;审核合格后,以学院为单位联系学生处对审核通过学生进展心理筛查、填心理筛查表;心理筛查无异议后，将名单在学院范围内进展公示，公示时间不少于3个工作日;公示无异议后，各学院将名单汇总表签字、盖学院公章、报送就业处，就业处汇总后上报省就业指导中心。 3、每名学生都是代表我校参与培训，表达着我校的大学生风貌。 (四)心理筛查、严格把关、以人为本。(负责部门：学生处、各学院) 省厅要求，必需对每名参培学生进展心理筛查。我校学生处的心理询问中心为参与培训的每一名学生提前进展心理筛查，依据筛查结果对学生提出能否参与培训的界定。凡在我校心理询问中心进展心