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关于新员工入职培训工作总结范文3篇 新员工入职培训工作总结1 人生就像城市中的列车，有许很多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美妙的盼望和从零开头的心态，人生的列车驶到了东方国信，我参加了东方国信这样一个布满生气活力的团队，开头了自己新的征程。为了让我们更快地了解公司，适应工作，公司对每个新入职员工进展一天的入职培训。培训共分为三个局部，公司介绍，公司的产品及业务和企业文化。在固有的培训课程中，增加了很多的互动环节，转变了传统的培训模式，从而使培训更加的深入，和员工的贴合度更高。 首先，培训的第一堂课是公司介绍，讲师从主要业务、竞争优势、进展历史、组织架构和人力资源概况等多方面进展介绍，仿佛带着我们重走过这19年的风雨历。这堂课，让我印象最深的就是公司进展历史的这个板块，印象最深的是，当时公司成立只有9个人，在一个工厂仓库中，成立个这家公司，刚开头只是做交换机配套系统和话费催缴系统，但在21世纪初期，公司开头渐渐转型，在电信行业变动的影响下，开头了业务转型和升级，并开启了民族BI软件之路。公司也曾遇到过许多的危机，但在大家的共同努力下，都平稳度过。当傅总说到，危难时刻大家对公司的信念，对公司的付出，令人感动，也明白了东方国信为什么能在短短的十几年间，在大数据行业获得许多的荣誉，正是由于员工齐心合力，专注的做事，用自己的才智去完成工作，才有了今日的东方国信。 其次，战略询问中心的讲师对公司的产品及业务进展介绍，将公司自己研发的Hadoop和X-cloud等产品进展专业的讲解。将公司大数据的业务以图文的形式呈现给大家，对公司的主要工作流程以及一些术语也有了大致的了解。身为菜鸟的我，对公司的产品和业务有了新的熟悉。终于不会像刚进公司的时候一样，连公司的主要业务都弄不清晰。 最终，负责企业文化的讲师给我们进展了企业文化的讲解，从公司的企业愿景、企业使命、企业精神和价值观等多方面进展阐述。 给我印象最深的就是企业文化课程形式多样，增加的互动环节也是围围着公司的主要业务大数据以及公司的企业精神来开展。互动以小组为单位，每个小组是以企业精神的“专注、才智、自省、包涵“来命名的。每个小组发动脑力，联系实际，畅想着大数据对我们生活的影响。“四巧板“的嬉戏，将价值观的 “坚韧执着、积存创新；至诚守信、成就客户；艰难奋斗、共享成果；拥抱变化、超越自我“进展完善的结合与诠释，每个小组的任务都与这32个字严密结合，使我们发动脑筋的同时，更深入的了解了企业文化。刚开头，大家接到任务的时候，无从下手。但是，靠着坚持不懈的精神，将难题迎刃而解。在“四巧板“嬉戏中，每个小组都要共享自己的板块，在合作的根底上，到达双赢。我们在完成自己的任务的同事，还要帮忙其他小组，共享我们的成果。 我们之间彼此熟识，彼此帮忙，加深了彼此的感情。嬉戏中，还要和讲师斗智斗勇，场面好不喧闹。通过嬉戏与课程的结合，我了解到企业文化是一个公司的灵魂，具有启明灯的作用，是东方国信人的优秀品质的缩影，由于有了它，公司才有了向心力和分散力。才有了东方国信今日的胜利，所以我们应当继承和发扬下去，将企业精神成为我们工作的警示和动力，指引我们不断地前进。 新员工入职培训工作总结2 XX年，我人生的一个重要转折点，完毕了漫无目的的生活，我走进了华电沽源风电。然而当我怀着感动的心情来到张家口这个生疏的城市时，出身于计算机专业的我面对这样一个新兴的行业立刻有些手足无措。专业的隔膜，初出远门的忐忑让我有些退缩，然而接下来我遇见的人让我的心渐渐安静下来，和气的领导、热心的同事，我甚至找到了同校的校友还有同姓的室友，我兴奋的在电话中跟母亲诉说这一切，最终不再担忧，我开头向往接下来全新的工作和生活。 4月6日，为了让我们更好的了解公司，更快的融入工作，公司为我们进展了为期七天的入职培训。培训的内容全面而丰富，涉及公司的历史、文化、规模、组织机构、人事概况等，同时各班组的业务骨干也为我们讲授了工作中的阅历、工作心得、设备参数以及工作中需要留意的事项。通过培训，我对风电有了全新的熟悉，也更加坚决了我开创一番事业的决心。 培训一开头，公司老总为我们进行了发动大会，一扇大门缓缓翻开，我看到了蓝天、白云、草原，还有那承载着我们将来命运的风车。 会后培训正式开头，喻哥为我们叙述了公司的历史以及进展历程。20xx年第一台风机耸立在了漂亮的坝上草原，公司正式成立。“打造华电国际张家口坝上地区百万千瓦级风电公司”，一个洪亮的口号也同时回响在坝上碧蓝的天空中。自此一路风雨，一路拼搏，直至今日，“打造百万风电，建立标杆企业”的远景离我们越来越近。 接下来喻哥又给我们介绍了公司的主要部门和人事状况，一下午的时间让我从宏观上了解了各部门的职能，熟悉了公司的主要领导，同时也体验到了公司和谐的人际交往和舒适的工作气氛，我有信念，在接下来的日子里我定能很快的融入到这个大家庭中，怀着激情学习，带着欢乐工作。 接下来的三天丁值长和彭值长给我们具体的介绍了风场的环境以及风机的构造和工作原理，虽然专业不对口，但在他们深入浅出的讲解下我慢慢的进入状态，开头汲取这些对我来说全新的学问：偏航系统、水冷系统、轮毂、叶片、齿轮箱、联轴器、发电机一个个新的名词涌入我的脑海，一架风机在我眼前慢慢清楚，叶轮旋转，带起一道道电流奔雷般涌向远方。我与坝上风场一步步接近。 第五天，我们学习了考核治理制度以及聘用制度。标准的考勤以及透亮的考核令我们心中亮起一盏明灯，在这样一个公正公正的环境中，我们定能发挥出自身的每一分能量，也定能取得更好的进展，这是一个能让全部人尽情舞蹈的舞台! 第六天，王工给我们叙述了一个我们来这之后听到的最多的一个课题安规。从熟悉的老员工那里早就不止一次听见这个词：安规。发动会上几位老总也是频频的提到安全问题。安全，在这个电力行业中显得尤为重要。在王工的叙述中我们知道了两票三制五防，知道了三不损害四不放过，知道了面对高压电的安全距离和安全措施，一天的叙述，厚厚的两本书，繁琐的操作流程让我看到了安全的保障，也看到了以人为本的企业核心，或许有人会觉得这是一种束缚，但正是这种束缚才使得我们的企业安康快速的进展，就仿佛汽车、货物和缆绳，没有缆绳的束缚，再快的汽车也只能把货物遗弃的路上。安规不仅仅是为了让公司更快的进展而定，更是为了员工的安全而定，当公司把员工放在心上时，员工才能把公司托在肩上，仰头向前，坚决不移!正仿佛水与舟，我们掌舵公司的方向，公司承载我们的前进，扬帆破浪，一往无前! 最终一天公司为我们召开了总结大会，7天的学习也在我心中渐渐沉淀，7天的时间我了解了公司也获得了信念，。“将来惟一长久的优势是，比你的竞争对手学习得更好。”这是彼得圣吉对职场人的忠告。将来的竞争实质就是学习的竞争，谁学习得更快、理解得更深，谁就会走在进展的前列。我们的公司还处在起步的阶段，没有太多的阅历可循那么就需要我们不断的学习，我很庆幸能有这样一个时机能够见证公司的成长，并随着公司一起成长。水不流则腐，人不进则退，路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。每一次经受都是一笔财宝，每一次挫折都是一种升华，我不惧怕将来的困难，由于我正站在华电的坚实舞台上，让暴风雨来的更猛烈些吧，我的叶轮要转的更快，我的人生要舞的更美! 新员工入职培训工作总结3 为期十天的新员工入职培训虽已完毕，但在公司获得的学问积存和人文关心令我受益匪浅。培训伊始，公司总经理×总和党委书记精彩演讲让我们从公司的电网现状和将来规划中深切感受到了××供电公司无限光明的进展前景，同时也对自己马上开头的事业增加了一份信念。 培训期间，我最大的感受就是公司对新员工、新人才培育的高度重视。培训授课的教师都是公司领导和各部门的业务骨干，他们不但毫无保存地传授给我们各种课本中学不到的专业学问技能，而且具体而急躁地向我们讲解了今后在工作中可能遇到的问题，令我们倍感暖和。我为自己有时机和这样一群优秀的员工共事而感到无比傲慢和骄傲。 以下是我在入职培训中的一些个人体会： 1认同公司的企业文化和核心理念 企业文化是一个公司进展壮大的根基。我们既然选择了国家电网，选择了宣城供电公司，从某种意义上来说，就是选择了自己心之所向的企业文化。因此，我们要自觉将自己的核心价值观与企业文化严密相连，与公司同进退共荣辱，为公司的进展壮大奉献出自己的力气。由于我们这颗小小的水珠，只有充分融入公司这条川流不息的河流，才不会消逝在烈日之下，才可能到达自己抱负的此岸大海。 2尽快完成角色转变 对于刚刚步入职场的我们来说，如何快速完成角色转换是特别重要的。既然已经走上社会，我们就要以一个公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的各项规章制度，严格要求自己。我们要怀抱着一份身为国网人，身为宣城电力人的骄傲感，一切以公司为重，大局为重，在为公司制造效益的同时实现自身价值。做到随时随刻都能傲慢地说一声“我骄傲，我是国网人”。 3有责任心，有执行力 忠诚是身为国网人的首要原则，只有以仆人翁的标准要求自己，与公司共同进展，才能从工作中获得最大的满意。而好的执行力则是一个团队，一个公司胜利的关键。我们对公司应本着“坚决听从，敏捷处理”的态度，在坚决执行上级部门任务的同时，多想多思多学，从实践中猎取学问，自重到达更快更好更圆满完成任务的目的。 在这十天里，我学习着，感悟着。这次入职培训就像是漫漫旅途中的一个驿站，给我补充能量，助我增加信念。这次培训让我熟悉到，对于我们这些新员工而言，学校的一切已成为过去，新的检验和挑战才刚刚开头。我在这次培训中得到的感悟足以受益终身，在今后的工作中，我肯定会认仔细真做事，踏踏实实做人，以实际行动为公司交上一份满足的答卷。