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【我工作我快乐演讲稿】工作带来的快乐演讲稿 欢乐工作，工作欢乐，我们每天都在想在欢乐中工作，工作着是欢乐的。我今日演讲的目的便是针对“欢乐工作”这个话题谈谈我的看法。那么“欢乐工作”究竟是怎么样的一种境地呢？一句话：“欢乐工作”是一种高境地的工作理念。其文化意义在于把看似辛苦沉重的工作与人皆崇尚的欢乐有机地结合在一起，是寻求有效工作、舒服工作，追求精彩人生、价值人生、欢乐人生的最正确途径。 长效欢乐来自对所从事的工作的理解和胜任 天下的欢乐在感官愉悦、心情舒服这一点上都是一样的，但是欢乐的工作和工作的欢乐是不尽一样的。欢乐的工作是一种积极的工作态度，而工作的欢乐则是从工作中查找和产生出欢乐的基因。欢乐的工作首先要以工作的欢乐为根底。工作的欢乐分为短期欢乐和长效欢乐。短期欢乐是一种新奇感，随新奇的感觉消逝而消逝。是最不行靠的。长效欢乐来自对所从事的工作理解和胜任。理解是一种境地，胜任是对工作主动性的把握，是工作的底线，也是人生价值的实现。没有胜任，就谈不上欢乐； 没有胜任，就会有无穷无尽的苦恼伴随你。胜任未必开心，但不胜任就肯定不会开心。 任何人进入一个新的工作岗位，都会有一个适应的过程。所以一开头确定会有不悦与伤痛。就拿我自己每天的工作来说吧：做为彩盒部的一名员工，我认为我的欢乐是跟随我的工作一起成长的，刚做学徒时，学上纸的那段时间，自己的手总是被纸给划破，一天下来，感觉好累，手也好疼，心理好不爽快！但是随着时间的推移和自己的努力学习，这种感觉就渐渐被一种叫胜任的欢乐所代替。所以每天上班我做好预备，备好手套，仔细对待每一种产品，积极工作。工作中专心向前辈们学习，让自己不断的成长，不断的积存自己的工作阅历。这样我就在工作的成长中收获了欢乐的果实。所以我说，长效欢乐来自对所从事的工作理解和胜任。 生活在奋斗中，前进在学习中，享受在胜利中 欢乐工作不行仅仅把工作视为谋生的手段，而要当作一项事业来做，当作生命的需要、精神的需要来做。这样才会给你带来胜利的喜悦。 要获得事业的胜利，必需努力奋斗。德国哲学家叔本华说过：“人生最重要的就是两件事努力获得你所需要的； 然后去享用它。”所谓猎取所需，并不是简洁地实现一个小小的愿望，主要是指事业上的胜利。而坐吃山空，那就是消极和不悦。因此我们提倡的是“生活在奋斗中，前进在学习中，享受在胜利中。但是无论如何不能蒸发在无所事事的空气中。” 人生特别冲突的选择是知足和不知足。经常是不知足简单而知足难，不知足是一种欲望的反响，知足却是一种理智的抑制。 俗语云：知足者常乐。又云：杯满则溢，月盈则亏。人类的生活大体上分为物质生活与精神生活。完整的人生包括知足与不知足。一般来说，知足指的是物质生活水准，不知足指的是精神生活追求。我有一个好的习惯就是每天给自己总结一下：今日工作了一天，没有上反纸，手也没有被划破，还得到了机长的表扬，该乐乐； 主任说这段时间表现不错，呵呵！我又有得乐了；我总是在查找这样的欢乐，没事也可以偷着乐吗！因此欢乐属于知足者，不知足者无欢乐。不知足者一旦某一阶段得到满意，也能带来一时的欢乐。我们提倡的是，在工作中为满意于适当的待遇而欢乐，为满意于实现自己一时的工作目标而欢乐，为满意于做自己情愿做的事而欢乐！ 面对学问经济所带来的种种沉闷气息，企业唯有建立以“欢乐工作”为主导的新型工作关系才是真正的用人、留人之道，也才能从根本上治愈职业枯竭症，塑造出优秀的雇主品牌。正像阿里巴巴CEO马云所说，“在阿里巴巴，员工可以穿旱冰鞋上班，也可以随时来我办公室，总之肯定要让员工爽。” 一个欢乐的人可以为企业生钱，一个欢乐的工作环境可以为企业带来无限的收益。所以细心缔造欢乐的工作环境是企业赢取人才争夺战的法宝，也是企业做强做大的核武器，切记，员工是企业进展壮大的能量之源，而欢乐是点燃员工创新潜能的最好引信。 假如你现在还不欢乐的话，请跟着我一起换上一副彩色的心情，穿着旱冰鞋，向欢乐动身！