员工思想动态调研报告.docx

员工思想动态调研报告员工思想动态调研报告 本文关键词：调研报告，员工，思想动态员工思想动态调研报告 本文简介：员工思想动态调研分析报告随着公司实现“两个转变”、建设“一强三优”现代公司的步伐加快，员工的思想随之发生了较大改变。近年来，绿水供电所在公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司中心工作，有针对性地做好了各类员工的思想工作，从员工最关切、最干脆、最现实的利益入手，帮助员工解决实际问题，不断增加员工创建的内在员工思想动态调研报告 本文内容：员工思想动态调研分析报告随着公司实现“两个转变”、建设“一强三优”现代公司的步伐加快，员工的思想随之发生了较大改变。近年来，绿水供电所在公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司中心工作，有针对性地做好了各类员工的思想工作，从员工最关切、最干脆、最现实的利益入手，帮助员工解决实际问题，不断增加员工创建的内在动力，全面推行民主管理，帮助员工自主，引导员工自为，敬重员工选择，激励员工创新，在各项工作中发挥了员工的主子翁作用，最大限度地调动和发挥了广阔员工的工作激情和创建潜能，为推动企业的健康和谐发展凝合了人心、鼓足了干劲。一、当前员工队伍的主流思想动态当前，员工队伍思想相对稳定，工作热忱较高，服务意识较强，支持企业改革并主动为企业发展献计献策，随着企业的发展，工作环境的改善，收入福利的增加，员工倍加珍惜自己的岗位。1、围绕目标，自信念始终坚决。今年我所面临着生产经营、电网建设任务繁重，售电量增长缓慢，电费回收压力较大等困难和问题。面对这些困难和压力，全所始终围绕各项目标任务，通过各种方式广泛深化开展形势任务教化，使广阔员工深刻相识到当前所面临的困难和任务。并使员工深知发展才是第一要务，发展是降本增效的重要途径，是提高企业竞争实力的重要保障，更是建设和谐企业的重要基础。从而切实把员工的思想统一到公司总体工作思路上来，统一到落实详细工作上来。广阔员工有信念做到目标不变、任务不减、干劲不松，为圆满完成全年各项工作任务而努力。2、支持改革，思想观念转变明显。员工对推动全能型供电所、三项制度改革都能接受。3、履行责任，品牌价值不断提升。多数员工认为履行社会责任是对企业价值的全面追求，是企业持续发展的客观须要，也是电力企业走向市场、参加竞争的必定要求。员工在价值取向、道德观念和服务水平上都有较大转变，员工形象和品牌价值进一步得到提升。4、认同文化，和谐氛围逐步显现。大多数员工对企业文化建设特别关注。普遍认为在当前形势下，践行国家电网公司企业文化，并以此来树立企业形象，对企业持续、健康发展将起到主动促进作用。5、牢记宗旨，模范作用日益突出。广阔党员进一步深化了对“四个服务”宗旨的相识，进一步明晰了“以人为本、忠诚企业、奉献社会”、争创“两个一流”的重要性和详细要求。6、坚持民主，班子合力充分发挥。所委会班子把关切解决员工的热点、难点问题，落实到为班组和员工实实在在的服务中。二、当前员工队伍中存在的思想问题及对策（一）存在的思想问题。1、部分员工承受肯定心理压力。主要表现为两种类型。一是随着公司管理越来越规范，检查考核越来越多，员工感觉工作压力较大；二是供电服务水平要求越来越高，有的员工要面对少数用户的有意挑剔、无理投诉等等，感到怕客户投诉，一有投诉就影响企业形象。2、少数员工难以适应日益改变的改革形式。近年来，电力企业各项规章制度更严了，工作要求更高了，可少数员工已经习惯了过去的工作岗位和工作模式，也懒散惯了，一旦发生调整，就觉得这些改变太大了，太快了，感觉一时难以适应。3、少数员工因学问层次的差异，缺乏竞争实力。不行否认的存在部分员工学历层次相对较低，接受新事物、学习新学问的实力相对较差。可改革的过程中必定会出现优胜劣汰，这些员工，在岗位竞争、薪酬调整、干部选拔中，相对而言处于弱势。导致肯定程度地产生灰心、悲观心情。4、少数党员、干部没有发挥应有作用。表现在：少数党员、干部工作实力和政策水平不高，敬业精神不强，有的把自己混同于一般员工，在工作中没有发挥模范带头作用。（二）应实行的对策。针对以上种种员工的思想新动态，如何做好员工思想政治工作是摆在我们面前的一个主要课题，应主要从以下几个方面改进工作：1、讲清道理，让员工静心。在开展各类活动中，要有意识地在开展员工思想政治工作。针对员工对改革形势相识不太清，政策理解不够透，前景相识不很明，心态不算稳的现状，要加大政策宣扬力度，把推动改革的各项政策最大限度的传达给每一位员工。2、刚好疏导，让员工顺心。要以党的十九大精神为指导，从实际动身，把握绝大多数员工的心态，抓住带有倾向性的问题，用爱心、耐性和怜悯心，敬重、关切和理解员工，做好化解冲突、理顺心情、排忧解难的工作，通过耐性细致的思想政治工作理顺心情，达到心平气和地正确对待各项改革工作。3、帮困解忧，让员工合心。依靠职工、关切职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。在力所能及的状况下，想方设法、满腔热忱地帮助员工逐步解决工作、生活中遇到的实际困难，使他们能够感受到组织的暖和和公司领导的关切，以此来激发他们安心工作、支持改革、关切平安，维护稳定的主动性。同时，要重点做好一人一事的解疑释惑和不良思想倾向的预防工作，力争把工作做早、做细、做实，刚好解除员工群众的思想包袱，形成强大的凝合力，团结一心，推动企业改革发展顺当进行。第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页