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关于明年的工作计划（9篇） 根据-市创立省级卫生城市工作实施方案要求，进一步落实创卫目标工作责任，推动我局创卫工作的顺当进展，全面完成创卫办布置的各工程标任务，建立长效机制，稳固创卫成果，结合我局的实际工作状况，特制定如下规划。 一、指导思想 仔细贯彻-市创立省级卫生城市工作实施方案，结合我局实际，以改善思想意识为手段，强化责任区居民在卫生意识为工作重点。全面提高广阔居民的安康水平。做到科学治理、全员参加，努力完成各项创卫工作的目标和任务。 二、建立创卫机构和相关制度 1、调整创卫工作领导小组，健全组织机构，明确工作任务和责任。 创卫领导小组调整为：-x任组长，-、-任副组长，下设办公室，-任主任，-、-、-x、-x为成员，其中-x、-x为卫生督察员，-x为创卫联络员，详细操作按-市科技局“创卫”工作实施细则（会科发201x-号）执行。 2、加强宣传。 利用多种途径，宣传安康、文明的生活方式，宣传卫生安康的根本学问，形成良好的舆论气氛，促进良好文明习惯的养成。 3、建立创卫工作奖惩制度。 把创卫工作纳入各股室和个人的考核中，对于成绩突出的股室和个人要进展必要的嘉奖，对工作不力达不到创卫要求的实行“一票拒绝”。 三、环境卫生保洁方面 1、坚持各科室每日清扫，每月进展卫生大整治活动，并进展检查。每周五下午为创卫责任区清扫时间，每天上午上班后30分钟为办公室清扫时间。 2、加强环境整治，进一步绿化、美化责任区。 四、做好创卫资料的收集和整理工作 创卫资料的收集和整理工作要坚持不懈，对创卫工作中的文件、材料、照片等要准时收集、整理，使创卫资料，到达科学、标准、丰富。 明年工作规划 篇二 一、指导思想： 2022年是_企业经营进展最为关键的一年，后勤治理部将围绕企业2022年的工作要求，实行现代企业运作模式，强化素养求生存，标准治理树形象，为广阔员工供应优质的效劳，为企业的经营进展供应可行的后勤保障。 二、2022年后勤工作规划工作目标： 1、以食品卫生安全为中心，强化食品卫生安全治理，确保全年不消失一例食物中毒现象 2、以职工公寓治理为重点，完成2022年新员工的住宿安排工作，保证职工公寓内不发生安全事故。协作企业搞好员工思想政治工作进公寓，使员工公寓治理水平上一新台阶。 3、以员工满足为目标，树立后勤效劳新形象，力争员工对后勤效劳满足率较2022年有肯定的提高。同时，为企业文明单位创立和经营进展评估供应较好的后勤保障。 4、以深化后勤改革为动力，确保2022年企业按现代企业模式运作，标准并开拓企业后勤经营效劳市场。 三、2022年后勤工作规划主要工作： （一）、以开展诚信教育为主题，加强后勤员工的职业道德教育，提高企业后勤员工的综合素养，增加后勤员工的分散力。 1、仔细组织后勤全体员工学习潘总2022年年终工作会议讲话要点，让后勤员工能了解企业的“五个一工程”，进一步增加员工的责任心和紧迫感，做到爱岗敬业，诚信效劳，乐于奉献。 2、根据企业2022年的工作规划，抓好后勤人员效劳企业员工的积极性，提高员工的思想政治素养和职业道德水平。 3、定期开展企业文化、体育和消遣等集体活动及劳动竞赛，增加企业员工的分散力，形成积极向上的风气。今年五四青年节，企业将搞一次体育竞赛活动，我们要购置必要的体育器材，以保障此项工作的顺当开展。 4、做好企业开业前的筹备工作，确保此项工作能在预定的时间内如期完成。 5、为企业员工的培训工作供应有力的后勤保障工作。配备好培训室内的设备器材，每次培训完毕后，将培训室的卫生清扫工作完成好，保证员工下一次培训时能有一个洁净舒适的环境。 （二）、以食品卫生安全为中心，加强食堂治理，确保无员工食物中毒现象的发生，做好餐厅经营工作。 1、把安全工作放在伙食工作的首位，高度重视，层层负责，环环相扣，措施到位，确保不发生一例员工食物中毒现象。 2、建立食堂三餐时间部门负责人巡查制度，确保饭食的质量和数量，发觉问题准时处理。 3、定期召开饮食工作会议，强化厨房工作人员的责任意识和卫生意识，做到面菜质量达标，做作过程标准，质量价格相符。 4、加强检查和惩罚的力度，不断改善伙食质量，提高效劳水平。 5、努力在饭菜花式品种和饭菜质量上下功夫，做到让绝大多数员工满足。 （三）、以员工公寓和食堂为重点，以车间修理区为龙头，以办公楼和厂区院内外为主线，每月开展一次全员参加的无尘日大扫除活动。 1、购置必要的清扫工具，以保证清扫工作的顺当进展。 2、成立由行政总监为组长，行政人事和后勤部门负责人为成员的考评领导组，每次清扫完成后要对本次清扫工作进展考评，并将考评结果予以公示。 3、制定相应的考评标准： a、区域卫生清理由部门或责任人根据规定执行。 b、院内及院内通道常常保持地面无烟头、纸屑、泥土、砖块和其它杂物等。 c、厕所必需常常保持清洁洁净。 d、室内做到窗明几净，楼道楼梯做到清洁洁净、不留死角。 e、随时清理烟灰筒。 f、车间、办公区和宿舍环境美丽、布置有序、无垃圾污染物、不乱放私人物品，墙上墙顶无灰尘。 （四）、以员工满足为目标，加强与各部门的联系，常常听取员工对后勤效劳的意见和要求，提高效劳质量，树立后勤效劳新形象。 1、坚固树立始于员工需求，最终员工满足的企业效劳理念，不断提高效劳质量和员工对后勤效劳的满足度，打造后勤效劳的新形象。 2、定期召开员工座谈会，设立员工公寓、饮食效劳等意见箱，常常听取员工对后勤效劳的意见和要求，并准时处理，加以改良。 3、加强和学企业相关部门的联系，制定员工食堂、员工公寓突发大事应急预案，并组织演练。 总之，2022年我们要扎扎实实的做好各项工作，给企业的快速进展供应有力的后勤保障。 做好明年工作规划安排 篇三 根据市政府的要求，为做好我市软件正版化工作，结合实际状况，现制定本工作规划： 一、目标任务 健全我市软件正版化工作机制，完善软件资产治理制度，稳固政府机关软件正版化成果，加大企业软件正版化工作力度，强化市场监管，加强宣传培训，不断提高全社会学问产权爱护意识，努力打造“诚信社会”、“诚信荆州”的良好形象。 二、组织保障 依据我市工作需要，参照国家、省相应工作机构，现对市使用正版软件工作领导小组作如下调整： 市直政府部门要明确分管领导，确定一名科级干部为联络员。各县市区政府要依据工作需要，调整和充实本级领导小组成员单位。 三、实施规划 （一）稳固政府机关软件正版化工作成果。 1、贯彻落实政府机关使用正版软件治理方法，争取将软件正版化工作纳入政府目标责任制考核，建立软件资产年度统计、治理、考评和责任追究等长效机制。（责任单位：市政府办公室、市版权局、市财政局） 2、把市直部门正版软件选购经费纳入年度部门预算，指导县市区财政部门做好软件正版化经费保障工作；加强软件选购治理，将通用软件列入政府集中选购名目；建立党政机关软件选购机制，为党政机关供应软件选购合理价格和有效效劳。（责任单位：市财政局） 3、对市直政府机关开展软件正版化审计工作，将软件资金预算编制、软件选购、软件资产治理等作为审计监视的重要内容，标准市直政府机关软件资产治理；指导县市区审计部门开展软件正版化审计工作；将软件正版化审计工作纳入审计工作报告和政府信息化建立范围。（责任单位：市审计局） （二）加大企业软件正版化工作力度。 1、明确12家国有企业作为2023年推动企业使用正版软件工作的目标企业，并指导其完成软件正版化工作。（责任单位：市国资委） 2、明确12家银行金融企业作为2023年推动企业使用正版软件工作的目标企业，并指导其完成软件正版化工作。（责任单位：市银监局） 3、明确12家证券期货、保险企业作为2023年推动企业使用正版软件工作的目标企业，并指导其完成软件正版化工作。（责任单位：市政府金融办） 4、明确12家外商投资企业作为2023年推动企业使用正版软件工作的目标企业，并指导其完成软件正版化工作。（责任单位：市商务局） 5、明确12家工商联会员企业作为2023年推动企业使用正版软件工作的目标企业，并指导其完成软件正版化工作。（责任单位：市工商联） 6、帮助省新闻出版广电完成新闻出版广电行业软件正版化工作；加强与市内机械、勘察设计等行业企业的联系，探究推动软件正版化工作思路。（责任单位：市版权局） 7、探究建立企业使用正版软件纠纷调解机制，综合运用行政、司法、调解等手段，妥当处理目标企业遇到的投诉或诉讼，将软件企业的自发维权纳入推动使用正版软件工作机制，形成安康、统一、有序的工作推动秩序。（责任单位：市政府法制办、市版权局、市学问产权局、市工商局） 8、县市区政府要结合本地实际，制定年度推动使用正版软件工作规划，明确重点推动的目标企业。（责任单位：县市区政府及主管部门） 9、开展对所属行业企业软件正版化工作的专题调研，探究推动本行业企业使用正版软件工作的思路和措施。（责任单位：市国资委、市工商联、市政府金融办、市银监局） （三）强化市场监管。 1、将打击软件侵权盗版行为作为重要内容纳入打击侵权假冒伪劣专项治理行动和打击网络侵权盗版“剑网”专项行动，通过加强日常治理和专项检查，对软件市场、电脑城等重点场所加大监管力度，严峻打击侵权盗版行为；建立和完善“黑名单”制度，曝光侵害软件著作权的企业。（责任单位：市版权局、市商务局、市工商局、市学问产权局） 2、加强对企业使用盗版软件的检查力度，依法查处使用盗版软件且情节严峻的违法企业，并将违法企业列入“黑名单”，定期在有关网站和新闻媒体上进展曝光和调整。（责任单位：市版权局、市国资委、市商务局、市工商联、市政府金融办、市银监局） 3、依法查处软件市场的垄断和不正值竞争行为，维护软件市场的经营秩序和消费者的合法权益。（责任单位：市工商局）。 4、开展计算机预装正版操作系统软件专项检查，催促软件厂商解决软件兼容等问题和做好售后效劳工作，标准销售渠道，从源头上防止使用盗版操作系统软件。（责任单位：市商务局、市经信委） （四）加强效劳和宣传培训工作。 1、为本行业企业推动使用正版软件工作供应政策询问效劳，帮忙企业开展工作，总结胜利的阅历、做法和模式，在行业内加以推广，发挥示范引导作用，并推举示范企业参与“全国软件正版化示范企业”的评比，市使用正版软件工作领导小组办公室将按有关申报程序，向全省全国予以推举。（责任单位：市版权局、市商务局、市国资委、市政府金融办、市银监局） 2、积极协调相关软件及效劳供应商，为政府机关和企业软件正版化工作供应技术支撑，引导软件供给商搞好效劳保障。（责任单位：市经信委） 3、加强信息沟通，加大宣传力度，通过相关媒体和网站准时公布重要工作、重大活动、工作成果等新闻信息，推介正面典型，曝光典型案件，不断提高全社会学问产权爱护意识。（责任单位：各成员单位） 4、加大培训力度，针对政府机关和企业举办各种形式的培训活动，逐步提高政府机关及企业对使用正版软件的熟悉，普及相关法律法规和软件版权学问。（责任单位：市版权局、市政府法制办、市经信委、市国资委、市商务局、市工商局、市学问产权局、市政府金融办、市银监局） （五）开展督查工作和坚持报告制度。 1、根据荆州市2023年软件正版化督查工作实施方案的部署，各督查组仔细开展督办检查工作，督查完毕后，准时向市使用正版软件工作领导小组办公室提交督查报告。办公室将依据各组督查状况，向市政府汇报年度软件正版化工作状况。（责任单位：市领导小组办公室、各督查组）。 2、县市区政府、市直政府部门应坚持报告制度，按有关要求，准时报送半年及年度工作总结及相关数据。（责任单位：各县市区政府、市直政府部门）。 明年工作规划 篇四 新的一年，新动态，在2022年的工作中我部将紧紧围绕利润这一核心目标，从菜式出品，效劳质量，本钱掌握，营销创新等方面着力打造“情满_，舒适_”这一品牌战略，开创酒店餐饮新的局面，详细工作如下： 一、增加餐饮的核心竞争力 一楼的出品主要以“快”为主，不断更换花色品种，适时推出一些各地的特色小吃，主要以“稳住一楼”为动身点，而在二、三楼的菜式出品方面我们将加大创新力度大，首先将现有顾客很受欢送的菜式保存，不断精益求精，并适时制订出标准菜式的标准菜单。 二、以培训为手段，以基层治理人员为核心，着力打造一支效劳水平过硬的优秀团队 效劳作为餐饮的其次大核心产品，2022年我们将紧紧围绕酒店“情满_，舒适_”这一系列主题来开展阶段性的循环培训。 通过培训考核再培训的方法不断稳固各类效劳学问。规划制定出餐饮优质效劳十条，即在效劳程序的根底上将一些更细的表达共性化的效劳内容，进展归纳形成通俗易懂的十条，各楼层依据本层不同实际状况进展要求。领班、主管跟踪落实，将整体效劳进一步细化，完善，同时通过考核来检验实施效果。 三、降低开支，节省本钱，争取最大的利润空间 本钱掌握是今年的工作重点，今年_规定厨房毛利为_%，历年来的毛利率都离这个数有肯定差距。今年，我们将从原头开头，对原材料的进货进展严格把关，安排专人负责验收，签单，代替过去各厨房各自验收的状况，从而从原材料本钱上加以掌握，另外，在厨房原料使用上加强治理，杜绝铺张。 不断完善部门的能源治理制度及_的治理制度，对低质易耗品掌握领出和使用，建立起不同楼层的财产台帐，充分利用现有的各楼层仓库，将各类物品分类码放，避开以前乱堆放的状况，延长物品的使用寿命，在不损害客人利益，不降低效劳水准，不影响餐厅环境的前提下，尽最大的努力来实现部门更多的利润。 新的一年，新的目标，我部将在酒店领导班子的正确领导下，调动部门全体员工的工作热忱，全力以赴争取制造出更好的成绩 关于明年的工作规划 篇五 一、连续实行护理质量二级治理体系 尤其要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员参加质量治理的意识，提高护理质量。 二、建立检查、考评、反应制度，设立可追溯机制 护士长常常检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发觉护理工作中的问题，提出整改措施。 三、进一步标准护理文书书写 从细节上抓起，定期进展护理记录缺陷分析与改良。并将护理记录纳入年度持续质量改良的讨论工程。组建持续质量改良小组，讨论和争论护理记录书写标准，通过每月一例简单病例的学习与考试，使护理记录得到有效的提高。 四、加强护理过程中的安全治理 加强护理安全监控治理，每月进展护理安全隐患查摆及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身的角度进展分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改良措施2022年将是承受挑战的一年，_年业务完成达137%，如何在这个根底上有所突破，这不仅仅是摆在科主任面前的难题，也是护理所要突破的瓶颈。虽然护士只是陪衬，但我信任：优质温馨的效劳定能给科室带来肯定的效益。 明年工作规划 篇六 为了全面提高语文学科教学质量，顺当完本钱年度教研教改工作，特制定此教研工作规划。 一、工作思路 依据县教体局20_学年度高效课堂推动工作方案及我室20_20_学年度教研工作要点的要求，结合我县语文学科教学工作实际，语文教研工作思路为：连续推行以高效课堂课改为中心，以素养教育为突破口，以示范课教学，课题引领，开展教改活动为抓手，努力提高教师业务教学水平。加强语文教师的培训力度，力争使我县语文教学水平有质的提升。 二、工作任务 本年度，重点工作从以下几方面抓起： 1、连续以“高效课堂”教改试验活动为契机，努力实现教研工作的科学化、标准化，不断提高教研工作质量。 2、加强师资队伍建立，努力推动“名师工程”。 3、加强课堂教学讨论，不断提高课堂教学效率。 4、全面开展语文学科教学的高效性，努力提高我县语文学科的教学质量。 5、加强对所包抓学校（天成镇九年制学校、曹家湾中学、温水中学）的语文学科课改指导工作。 6、连续加强中学语文课堂教学模式的提炼和语文导学案的研发与共享工作。 7、加强根底年级的质量监测工作。 8、组织好中学语文作文竞赛和协作县局做好期末年检工作等。 三、方法措施 1、加强业务学习，不断提升自身的业务力量及教学指导水平。 （1）连续加强学习，在完成县局及室里要求的学习任务外，要自觉学习教育教学理论，学习课程改革精神，学习课程标准，学习培育学生创新精神和实践力量的指导意见，不断更新教育观念，做好业务读书笔记，为今后的教研工作和课改试验工作奠定坚实的根底。 （2）连续加强对课程标准的深入解读，深入讨论初中各年级阅读教学方法。常常深入课堂听课，以提升自身的教学指导水平，并使自己的教学思想同我县初中语文课堂教学实际严密联系起来。 （3）连续加强教育专著阅读，同时做好读书笔记；并坚持做好基层教学状况的调研工作，撰写关于教学方面的调查报告，对当前的教学状况进展观看分析，重点分析教学中突出存在的问题以及问题产生的缘由，并准时讨论解决问题应实行的措施等。 2、加强对青年语文教师的培育，注意对老教师教学观念的转变及教学过程的指导工作。 加大青年教师培育力度。有规划地培育青年教师，抓好青年教师梯队建立，多和青年教师在一起学习、沟通，在各种活动中让其脱颖而出，不断压担子，赐予更多指导，促其往更高平台迈进。把大局部青年教师培育成为爱学习、爱探讨、爱教书的“教学新秀”。同时，也要注意对老教师教学观念的转变及教学过程的指导。 3、发挥名师、骨干教师的示范作用。 加强名师的研训工作，积极为名师的学问更新和学术沟通创设时机，充分发挥名师的专业引领作用。通过“名师大篷车”等“送教下校”活动，使名师效应真正发挥，典型引领落到实处。 4、加强基层初中语文的教研工作 我县初中语文学科的教学标兵、能手大都集中在城区南道巷和崇文两所学校，而其他学校的语文教学标兵、能手比拟缺少。所以本年度，在教研方面重点应放在乡下各初中语文的教研和教改上。利用送教下校这一活动载体，让县域内的市级、县级教学标兵准时、常常的到基层各中学进展课堂展现，准时传达优秀的教学理念和方法。其次，积极开展教研活动和教学比武活动，从而培育一批基层骨干力气。 5、积极推动“高效课堂”课改试验工作。 重温课改新理念，再度走进新课标，让新的课程理念真正入脑入心走进课堂。连续抓好“高效课堂”课改工作，全面推动高效课堂课程改革活动。 （1）积极开展校本教研活动，加强“高效课堂”背景下的校本研修指导工作；对教师进展以“如何科学制定学习目标”、“如何针对学情设计学生的学习活动”、“如何渗透方法指导”、“如何修缮已有的导学案”内容的培训工作。 （2）以语文学科试验基地东风中学为龙头，仔细组织和研讨“导学案”的开发和研制工作。为其他兄弟学校的高效课堂课改工作起到借鉴和帮忙作用。并不断总结阅历，挖掘典型，准时发觉问题，调整实施策略以提高初中语文课改实效。 （3）切实执行高效课堂课改活动中的 “校际联动”规划。即，四星级级、三星级级课改试验校与其他乡镇中学对应结对子，以加强对相对薄弱乡镇中学的课程改革的引领和指导。 （4）聚焦课堂，深化课改，要突出两个主题：“课堂教学有效性”与“抓好课前预习环节”。要积极提倡自主、合作、探究的课堂教学方式，更多地关注学生学习过程、学习方法和学习习惯，关注学生的情感、态度、价值观。本学年，将进展教学问题的收集、归类，集中会诊；对课后作业适量与有效性进展讨论；并准时推出一批典型课例。 6、加强根底年级的质量监测与分析，全面提高教学质量。 （1）首先要正视近几年语文学科质量下滑现状，查找缘由，制定切实可行的改良规划。 （2）科学合理的命置好七、八、九年级语文期中、期末试题。试题命制上要贴近中考命题方向。同时做好教学质量分析报告，真正为基层学校的教学起到引领和指挥作用。 7、加强对各校所申报的省、市级语文课题试验的跟踪和调研；仔细为各校做好指导与效劳工作，切实把小课题讨论工作落到实处。 8、连续以活动促进展，通过不同形式不同层次的教学研讨活动，给不同层面的教师供应展现熬炼的时机，通过开展学校语文方面的各种活动，让各层面的教师参加教学讨论，推动我县语文教师队伍的建立。 9、加强校本教研的过程治理。(1)、要求学校教研组上交教研规划，制定教研历，以便随时深入各校对教研状况进展调研、监视和量化，实行过程治理，保证评价的效度和信度。(2)、对各校教研组进展量化治理，开展优秀教研组评比。 10、积极参加网络学习，以及网上研讨，学习和利用网上广泛的教学资源。并准时上传自己的教学心得与教学一线的教师走在一起，共同沟通学习。 明年工作规划 篇七 明年是我们_公司谋求进展的关键一年，也是我们公司的效益年、质量年。年，在公司各部门的大力支持帮忙下，通过分公司上下不懈的努力，在质量、安全、生产治理等方面都有了很大的改观。估计年焊接行业形势将渐渐转暖，我们将抓住这个有利时机，加强技术创新，加强质量、生产和设备治理，杜绝铺张、杜绝安全事故，开源节流、降本增效，力争在生产治理上取得新的突破，争取全年产量超过8000吨，到达10000吨。为实现这些目标，我们将仔细做好以下几项工作。 一、不断加强安全治理工作 我们将在仔细吸取事故教训的根底上，把安全生产作为公司治理工作的重中之重来抓，实行多种措施保障安全生产无事故。一是坚持 开展安全培训 工作。将安全用电、各工种及设备的操作规程和应急抢救学问作为培训重点，不断强化意识安全。二是突出安全重点，抓好安全薄弱环节的有效监控。加强中夜班现场治理，坚持车间治理人员跟班作业；重点抓好预处理酸洗，镀铜酸洗碱洗，行车吊运等要害部位的治理工作。三是坚持安全常规治理，对安全工作常抓不懈。健全车间安全生产会议 、巡回检查、设备检修、交_等记录，将整个生产过程记录在案，便于分析 查找问题。 二、提高员工的质量意识，加大质量治理力度，提高成品一次合格率 应对实芯焊丝在质量治理上存在的一系列问题，我们将在年实行以下措施来保证产品质量，提高成品一次合格率。一是加强生产操作人员质量培训，强化员工质量意识。我们将与质检部门合作 ，对操作员进展定期的培训，使员工了解质量工作的重要性，并对ISO9000质量治理体系有初步的熟悉 ，且在平常生产现场中对员工的质量意识不断强化，使其熟知本工位可能产生的质量问题和避开方法 。二是加强检验员的质量巡检工作，避开重大质量事故的发生，并要求其对当班质量状况 记录在案，使我们有迹可循，便于质量治理与讨论。三是建立合理的奖惩制度，在考核 机制中参加质量考核，与员工的收入 挂钩，奖优罚劣。通过以上措施保证全年产品一次合格率到达98%。 三、开源节流，降本增效 节能降耗是公司长期进展的重要工作，节能降耗就意味着增效，只有增效我们的企业才会有更美妙 的明天。年我们将在以下几方面开展工作，以期进一步降低原辅材料 和能源消耗，为企业节约没一分钱。一是合理安排人员，对现有的岗位 人员进展梳理，以产定员，尽量削减公司的劳动 力本钱；二是合理安排工作时间 ，尽量连续生产，避开能源铺张，合理安排用电时间，大用电量的设备尽量在晚上开启，并在生产间隙关闭水 电气，节省 每一度能源；三是对原辅材料进展精细治理，杜绝铺张现象的发生，将原辅材料的消耗掌握在3%之内；四是将消耗与员工的收益挂钩，有奖有罚。 四 保证工艺贯彻率 在年，我们将加强员工的生产工艺培训，增加员工对本工位的工艺熟知度，加强员工的技能水平，保证工艺的贯彻率到达98%。 五 加强设备治理 在经济运行部的领导下，针对车间设备治理现状，制定方法加强设备保养及治理，不断提高设备保养技能，有力的保证了生产效率的提高和产品质量的稳定：一是制订设备保养及治理方法：对设备的日保、周保、月保制度化，定期检查，实施各种鼓励手段，引导员工运用正确的方法进展设备保养。二要加强设备保养技能沟通、培训，定期召开设备治理会议：主要是订正不良设备使用和保养行为，沟通工作技能。上述措施有效的保证了设备的高效、稳定运转，为按时保质交货供应了强有力的支持。 六 加强现场治理，推动5S治理制度 在年，我们将进一步加强生产现场治理，对生产规划，生产组织，人员、设备、物料调配等不断优化，保持生产现场的干净有序，推动标准化生产，推动5S治理制度，力争在年生产治理工作不断提高，走上新台阶。 总之，为实现估计目标，我们将知难奋进、开拓进取，发扬特殊能吃苦，特殊能战斗的精神，从点滴小事做起，严格落实岗位责任制，内强治理，外树形象，力争通过扎实有效的工作，实现分公司保证8000吨，力争10000吨的经营指标。 明年工作规划 篇八 _酒店是名符其实的_市唯一挂牌的四星级酒店、其沉淀的餐饮效劳业影响、在本市举足轻重 。特殊是近年来董事长和总经理带着团队的细心打造和开拓创新、使得_酒店成为有口皆碑的行业领军老大。但是、我们必需看到由于中心政策的变化和反腐的缩紧、给酒店行业带来了前所未有的影响和考验。高端消费的急剧削减、官员公款消费的销声匿迹 、企业内部自行消费的策略都是严峻影响我们酒店进展的致命点。我们如何能在四周楚歌中振兴崛起？如何能在逆境中保持不败之势？如何能正确应对严峻的形势、提升我们的效劳质量和营销策略？这就是摆在我们面前的新课题。我们在_年的总体工作思路和决策是“强化内部治理机制、主动出击招引顾客消费、创新实施各种奇招妙法、打造_常胜酒店。”详细规划内容如下： 一、建立完善的考核机制、真正做到公正、公正、公开。 _年我们对酒店员工和治理层的考核完全实行跟踪考核数字化的方法。每月都有酒店各部门对员工、酒店对治理层的详细考核内容和分数结果。到年终集中考核评比过程中、我们对治理层另外实行群众测评、上级对治理层测评、个人述职的方法、严格进展综合评价。并进展末位淘汰制度。倒数第一名的第一年警告、其次年连续倒数第一名就取消部门领导职位。 二、建立鼓励竞争机制、真正把企业人的积极性调动到极致。 我们要通过多工种多渠道的培训方法、让员工承受正规的培训和学习。一是酒店聘请专家讲课；二是让教师傅技师传帮带。酒店实行严格考试和竞选方法、在员工中产生业务能手和技术尖子。并大张旗鼓的树立标兵、给以嘉奖。 三、建立营销自主的承包机制、真正实现多劳多得的安排目标 _年酒店同各部门经理签订承包责任书。经济指标同个人收入挂钩、完成任务的保证正常的工资收入。超额完成任务根据完成比例给以额外的收入和嘉奖。降低本钱厉行节省的有特别嘉奖。 四、建立多种经营的创新机制、真正激活酒店的效劳成效。 18 年我们公开向社会推出了以下营销方法： 1、举办有特定设计有特地队伍有固定目标有筹划的生日宴； 2、实行特地送餐方法。 3、宴会厅降低消费标准、让寻常百姓家进入。 4、开展大学生售消费卡公益活动。让大学生有收入、公益事业有进展。 5、确立终身尊贵客户、建立走访制度。定期邀请会面、定期赠送礼品。 6、走访企业、老板、机关、厂矿、随时了解顾客需求、调整我们的效劳理念和方法、做到顾客最大的满足。 五、建立关爱员工长效机制、真正改善员工的生活环境、提高员工的自信念。 我们最大的愿望就是要真正转变员工的住宿环境和饮食的质量、让员工舒心、安心的工作。让员工在工作中树立正确的人生目标、怀抱远大的人生幻想。酒店积极为员工供应平台、供应时机。充分发挥和展现员工的才华、让员工真正得到成长和进展、实现美妙的人生幻想。 关于明年的工作规划 篇九 一、做好会计根底工作，完成中心根本职能 1、做好日常各中小学校报账工作，严格执行会计法律法规，中心各项规章制度，把好原始凭证审核关，全面履行会计监视职能。 2、做好日常财务核算，准时、精确进展凭证处理、审核、记账、出具财务报表，并协作各个核算学校做好临时账务统计工作，满意单位的账务信息需求。 二、健全和完善专项资金报账制，加强专项资金的监视和治理 1、严格执行专项资金专款专用制度，严防消失挪作它用或挤占专项资金的状况发生，充分发挥资金的使用效益。 2、加强对专项资金使用进展跟踪监视，准时把握资金的使用状况。 三、做好各核算单位财务分析工作 1、完善财务分析制度，定期进展账务分析，通过分析反映单位财务方面存在的问题。 2、对年度决算数据进展具体分析，提高决算数据的利用率。 四、加强会计中心内部稽核，完善中心内掌握度 1、加强会计中心内部稽核工作，实行会计凭证穿插互审工作，把好集中核算最终一关，提高各个核算单位财务核算质量。 2、建立健全中心财务各种内掌握度，强化财务治理与监视。 五、做好中心核算软件升级工作，提高中心核算水平 1、仔细学习新政府会计制度、事业单位会计准则、中小学财务制度，切实做好事业单位新旧会计制度连接和中心核算软件技术升级工作。 2、更新观念，提高资金支付效率，充分发挥网络支付平台作用，创新治理模式，加强对财政资金使用的过程治理，确保资金要全高效。 六、指导各学校合理编制决算，监视学校预算执行 帮助编制各报账学校年度决算报表，加强财务治理，明确各项资金使用范围及费用报销标准，提高资金使用效益。 七、加强业务培训，提高财务人员业务力量 1、报账员业务培训，主要内容为会计根底工作标准以及标准实际工作中遇到的问题，统一公用经费支出报销口径等。 2、新入职财务人员岗前培训，中心针对中小学会计核算业务及系统自身的特点对新入职财务人员有针对性的进展岗前培训，尽可能使他们能在短时间内把握必需的技能，较快地胜任本职工作。 3、中心工作人员业务培训，培训内容为新政府会计制度、事业单位会计准则、中小学财务制度，新旧会计制度有关连接问题的处理规定等。 八、重效劳，树中心窗口良好形象 加强与学校的沟通联系，定期走访各核算单位，听取学校的意见和建议，准时反应单位财务信息，强化效劳意识，改良工作作风，围绕“标准治理、提高质量、效劳学校、确保运转”中心工作宗旨，从标准治理、提高效劳质量入手，全面加强会计监视核算工作，发挥教育窗口职能，推动全市中小学校财务工作整体上新台阶。