内部培训师选拔方案.docx

内部培训师选拔方案1000字为提高企事业单位内部培训工作的质量，提升内部培训师队伍的素质，制定了以下内部培训师选拔方案：一、选拔条件1.拥有一定的专业技能和管理能力，熟悉本单位的业务和管理流程。2.拥有一定的培训经验，能够结合实际情况开展教学活动。3.具有良好的沟通和语言表达能力，能够有效地传递知识和技能。4.具有较高的团队合作精神和组织协调能力，能够带领团队完成培训任务。5.无不良记录，遵守单位的规章制度，履行好职责。二、选拔程序1.组织选拔由本单位人力资源部门组织内部培训师选拔工作。选拔工作主要包括应聘、初审、笔试、面试、考核等环节。2.初审初审主要对报名表格进行审核，初步筛选符合条件的人员。3.笔试笔试主要考察应聘者的教育背景、专业知识、语言表达、组织协调等方面的能力。4.面试面试主要考察应聘者的人际沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等，同时也能够了解应聘者的个人信息和对于岗位的认知情况。5.考核考核主要以实际操作为主，要求应聘者参与行业内相关研讨会、培训课程等活动，并进行实际教学演示。三、选拔标准1.能够胜任教学工作，并能够有效地传递知识和技能。2.具备良好的沟通和语言表达能力。3.具有较高的团队合作精神和组织协调能力。4.工作认真负责，无违法违纪等不良记录。5.参加考核及格，考核分数达到70分及以上。四、选拔结果根据选拔标准和标准分设置，确定选拔结果。选拔合格者，将由人力资源部门安排相关工作并进行后续培训。五、后续培训选拔合格的内部培训师需要接受进一步的培训，包括教学技巧、管理知识、现代教育技术等方面的培训。同时也需要不断地进行学习和实践，提高自身的专业能力和素质。以上就是内部培训师选拔方案，通过这种方式选拔出来的内部培训师一定能够为公司培训工作的顺利开展提供有效的支持。