医院工会规章制度汇编.docx

医院工会规章制度汇编职工代表大会制度一、职工代表大会每届任期3-5年。二、每年召开1-2次会议，每次大会要有三分之二以上的代表出 席，大会决议或选举应有半数以上的代表通过，方为有效。召开职代 会时，选举大会主席团主持会议，主席团不实行常任制。三、职工代表大会的主要职责：（一）听取、审议院长的工作报告。（二）讨论和通过医院改革方案，职工奖惩条例、奖金分配方案、集 体福利等有关医院管理和发展的重大问题。（三）审议通过医院财务预算、决算，或重大经济决策和医院重大基 建投资，大型设备仪器购置等重大活动。（四）审议通过医院审计报告。（五）监督和评议医院中层以上干部。（六）其它需要职代会讨论的重大活动。四、职代会闭会期间，遇有需临时讨论的重要问题，可由工会建 议召开职代会联席会议。并向下一次职代会报告，予以确认。工会会员管理制度一、医院职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会委员会批准 后，接纳为会员。二、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会 费。三、工会会员每月应向工会组织交纳本人月工资收入的0.5%的会 费。会费自愿交纳，不强扣，不坐支。四、工会会员出国进修、参加援外医疗队者，可保留会籍，保留 会籍期间免交会费。五、工会会员有退会自由。会员退会应由本人向工会小组提出， 由院工会委员会宣布退会。六、工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会 组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。七、对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。 对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍， 须经工会小组讨论，提出意见，由工会基层委员会决定，报上一级工 会备案。八、工会会员调动工作时，会员组织关系的转移手续，由院工会委员会直接办理。九、会员离休、退休和待业，可保留会籍。保留会籍期间免交会 费。计划生育管理工作的规定一、已登记结婚的女职工，生育前到计划生育办公室办理生育证。二、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的,可享受3 天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假 奖励，只有3天法定婚假。三、怀孕7个月以上（满6个月）的女职工，科室不得延长劳动时 间或者安排夜班，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。四、流产假：3个月以下的，产假15天;3个月以上（含3个月）至 4个月的，产假30天;4个月以上（含4个月），产假42天。一年内行 两次流产者，不再享受公休假，按病假对待。五、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;年满23 周岁生育第一个子女享受晚育假60天;难产的，增加产假15天;生育 多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男职工享受7天护 理假。六、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，科室不得延长劳动时间或 者安排夜班。每天安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺 乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。七、女职工生育后自愿办理独生子女父母光荣证，凭证享受 以下奖励：从申请当月起至子女年满十四周岁止，每月领取不少于十 元的奖励费。奖励费由夫妻双方所在单位各发百分之五十。职工退休 后加发本人标准工资百分之五的退休金（退休金为百分之百的不加发）。八、对领取独生子女父母光荣证后又生育的职工，由发证机 关收回光荣证，停止凭证享受的各种优待九、出具假计划生育证明、假流动人口婚育证明、假独生子女父 母光荣证等假计划生育证明的职工，视情节轻重，按国家有关规定给 予相应处罚。十、凡违反计划生育规定，计划外超生、私自抱养的职工，按国 家有关规定从重处理，对所在的科室主要负责人、计划生育组长等给 予相应的处罚。院务公开制度1 .医院院务除涉及国家秘密、公共安全，依法受到保护的商业秘密和个人隐私以外，原则上应予公开，并做到政策依据公开、程序规 则公开、工作过程公开、实施结果公开。2 .向社会公开医院资质信息、医疗服务价格和收费信息、医疗服务规定与流程、务规定与流程、行业作风建设、大型医用设备设置许可等情况，严禁发布虚假信息。3 .向医院职工公开医院发展建设规划、年度工作计划与工作总结、 完成年度计划情况、重大决策、重要干部任免、重大项目安排及大额 度资金使用、医院运营管理情况、人事管理情况、领导班子建设和党 风廉政建设等情况。4 .每年至少召开一次职工代表大会，落实院务公开中对职工公开 的内容，充分发挥职工代表的民主权利。5 .通过设立公开栏、电子显示屏、触摸屏、宣传橱窗、编印、发 放就医手册、宣传资料、工作指南、对外咨询电话公开等对社会患者 公开。通过院内网、院外网、周会、职代会、科室传达、文件、宣传 材料、手册、院报、材料、社会网站、报刊、公示栏等形式对职工进 行公开。6 .医院设"院务公开领导小组制定实施办法女职工委员会工作制度一、及时传达工会的文件和会议精神，完成工会布置的各项工作。二、积极引导和教育女职工树立自尊、自信、自立、自强精神， 做有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。三、关心女职工生活，及时看望、慰问生病住院的女工。四、按照工会章程，维护女职工在政治、经济、文化、生活、家庭等方面的特殊利益和合法权益，做好女职工劳动保护工作。五、做好女职工政治思想教育工作，鼓励她们参政议政，积极投 身于医院改革发展，创造机会，让她们建功立业。六、接受上级妇联的业务指导，积极配合妇联组织，开展适合女 职工特点的健康有益的活动。关于办理计划生育关系迁入、迁出的程序一、对新分配和调入我院的已婚育龄女职工，须持原单位（或学校） 开具的计划生育状况证明，到计划生育办公室办理新职工入院手续。二、对已纳入当地计划生育管理的新职工，从原管理地计生办， 通过WIS平台给五里沟办事处计生办发送迁出通报（地址为济南市槐荫 区五里沟街道办事处山东省立医院），到计划生育办公室填写育龄妇女 信息卡办理计划生育迁入手续。三、已纳入我院计划生育管理的育龄女职工，因工作关系调动或 辞职时，需到计划生育办公室办理计划生育迁出手续。四、开具计划生育迁出联系函，并到槐荫区五里沟街道办事处办 理育龄妇女信息迁出手续，携带接受单位加盖计划生育章的迁出联系 函回执单上交，办理离院手续。申请办理独生子女父母光荣证程序一、女职工只有1个子女（2016年1月1日之前出生），自愿不再 生育，到计划生育办公室提交计划生育服务手册及孩子的出生 证明，办理独生子女父母光荣证。二、配偶单位（户籍所在地）盖章确认。三、女职工从发放独生子女父母光荣证当月起至子女年满14 周岁止，每月领取五元的奖励费。四、男职工需提交独生子女父母光荣奖励费通知书及孩子的 出生证明，每月领取5元的奖励费至子女年满14周岁。申请办理生育证程序一、依法登记结婚，生育第一个子女的夫妻，在生育前到计划生 育办公室登记，填写育龄妇女基础信息卡。二、生育一胎、二胎的夫妻如实声明夫妻双方的婚、孕、育情况 开具婚育证明，填写生育登记服务承诺书一式一份，生育登记 服务信息通报单一式两份。