某单位工作人员考勤管理考勤和请销假管理办法.docx

某单位工作人员考勤管理考勤和请销假管 理办法第一章总则第一条为进一步严肃XX工作纪律，切实加强考勤和请 销假管理，特制定本办法。第二条本办法适用于与XX签订劳动合同、劳务合同以 及以借调、派遣等方式在XX办公的所有在岗人员。第三条按照国家和本市有关规定，执行每周40小时、 每天8小时工作制度。第四条XX使用“钉钉”软件实行考勤信息化管理。各 部门负责本部门人员考勤日常管理，综合办公室负责汇总人 员考勤情况，支部负责定期抽查和监督考勤工作。第二章假期类别、假期时限及审批程序第四条公假第十四条有下列情况之一的，报XX、支部书记同意后, 不计入个人假期。但要分类计入考勤，相关证明材料各部门 在报送考勤情况时提交办公室存档备查。（一）工作人员凭学校家长会通知可以请假，按“家长 会”计入考勤。每年限请假4次，每次限0.5天。确因学校 路途较远的，每次限1天。（二）怀孕的女性工作人员进行产前检查，以0.5天为 基数计算，所需时间计入工作时间；女性工作人员患有痛经, 不能坚持正常工作的，经医院出具诊断证明，可申请休息1 天；对哺乳未满1周岁婴儿的女性工作人员，每天安排1小 时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1 小时哺乳时间，哺乳时间可以累计使用；怀孕7个月以上的 及哺乳未满1周岁婴儿的女性工作人员，不安排参加值班值 守工作。以上假期按“女工假”计入考勤。（三）工作人员生日当天可申请休息一天，按照“生日 假”计入考勤。生日当天如逢法定节假日或公休假日的，不 再安排补休。第十五条请假批准权限及程序。工作人员请假应按照规定时限要求，提交XX请假审批 表，同时通过“钉钉”软件提交申请，按程序获批后方能 执行。如遇特殊情况，不能按时提交申请的，可先通过电话 或当面汇报等形式，按照审批权限先逐级请假，随后适时再 补齐请假手续。假期结束后，应及时进行销假。因故需要续 假的，按请假程序办理。第十六条工作人员申请病假、事假、婚假、丧假、产假、 探亲假、年休假等，经各级领导审批后，需报办公室备案。 如遇特殊情况，本人应提前以电话的方式逐级请假，并报办 公室备案，上班后立即履行补假手续。未履行请假手续导致 无考勤记录的，视为无故旷工。第十七条续假办理程序。（一）请假期满因故不能按时上班的，应提前办理续假 手续；（二）续假的办理程序参照请假程序办理;（三）因故不能到单位办理续假手续的，可先向请假审 批人电话申请续假，并报办公室备案，回单位后及时补齐续 假手续。第十八条销假办理程序。请假人回单位上班后应立即向请假审批人销假，在办公 室备案的需及时通知办公室相关负责同志。第三章考勤管理第十九条工作人员必须严格遵守上下班时间规定，不迟 到、不早退，工作时间不得从事与本职工作无关的事务。第二十条工作人员通过“钉钉”软件打卡上下班，考勤 以打卡记录为准。如需外勤工作，需提前1天通过“钉钉” 软件申请“外出”。第二十一条工作人员在工作时间内不得擅离职守，不得 无故缺勤或请假期满无正当理由逾期不归。第二十二条凡属下列情况之一的，视为旷工:（一）不按规定程序、方式请假，或请假未获批准而擅 自不上班者；（二）请假期限已满，不及时续假或续假未获批准而逾 期不归者；（三）不服从组织调动和工作分配，未经批准不按时到 新工作岗位报到者。第二十三条考勤实行部门负责制。各部门指定专人负责 记录、统计、上报部门考勤情况。部门负责人对本部门的考 勤管理负有领导责任。办公室负责汇总各部门人员考勤情况, 不定期开展抽查工作。第二十四条各部门每月1日将上月考勤统计表报送 至办公室（遇节假日顺延），经部门负责人、XX审阅签字后， 由办公室通报上月考勤情况。第四章考勤结果运用第二十五条考勤记录作为个人平时考核、年度考核、奖 励等的参考依据。第二十六条工作人员当月无故迟到、早退或缺卡的，每 次核减200元；当月累计出现无故迟到、早退或缺卡现象达 到3次的，扣除当月全部考勤绩效工资。第二十七条工作人员当月因病（事）请假的，每次核减 200元；当月累计病（事）假达到5天（指在考勤当月的全 部法定工作日内，因病或因事未上班的累计天数）的，扣除 当月全部全勤绩效。全年病、事假累计超过20天的，年度 考核定为“基本合格”等次；全年病、事假累计超过30天 的，年度考核定为“不合格”等次。第二十八条单位确因工作需要不能安排专职工作人员 休年休假的，经本人同意，可以不安排休年休假，对应休未 休的年休假天数，按企业职工带薪年休假实施办法有关 规定支付未休年休假报酬。第二十九条工作人员作风散漫、纪律松弛，无故迟至U、 早退每月达到3次以上全年累计10次以上，或上班时间无 正当理由擅离职守、缺位空岗全年累计5次以上的，或出现1次（含）以上旷工的，年度考核定为“不合格”等次。全 年病、事假累计超过10天的或出现1次旷工的，不能被评 为年度先进或优秀，不享受当年的年终奖金。第三十条全年病假、事假累计超过12天的，或全年出 现1次旷工的，当年年度考核结果不能评定为优秀等次。第三十一条各部门违反考勤管理，出现不严格履行请销 假程序、超越自身权限审批、瞒报或谎报出勤情况、统计出 勤情况有水分、请假基础材料不完整等情形的，对该部门的 负责人和有关人员在相关会议给予通报批评，并扣发其部门 负责人当月考核绩效工资额的50%。同一部门在年度内被通 报2次以上的，取消该部门及部门负责人当年度各类评先评 优资格。第三十二条长期病休工作人员病休时间超过考核年度 180天的，不参加当年年度考核。第三十三条新录用工作人员在试用期内需要长期病休 或休产假的，试用期顺延至补足其不在职的工作日。第三十四条依据考勤记录，并经过公示，在一个年度内, 没有出现旷工、迟到、早退、事假、病假情况的工作人员, 授予“年度全勤干部”称号，从工作人员扣发的绩效工资中 酌情给予物质奖励。第三十五条本办法自印发之日起施行。公假是指工作人员因公在京开会、培训等活动2天以上, 或因公离京开会、培训、调研、考察1天以上的假期。公假的审批要求：申请公假需至少提前2天通过钉钉系 统逐级申报批准，离京还须以呈批件的形式报支部书记，呈 批件后附相关会议通知或领导批示复印件，同步填写出京审 批表。第五条事假、病假事假是指工作人员暂时离开工作岗位，用于处理私人事 项的假期。属孕妇产前检查、产后哺乳、参加子女家长会等 情况，严格按照国家和本市有关规定执行。病假是指工作人员因生病离开工作岗位，看病、休养恢 复的假期。因病就诊、治疗的，可请病假，填写请假审批表 并附就诊医院挂号或诊断证明。连续病假时间达到2天以上 的，需出示就诊医院开具的休假证明。一次请病假超过30 天（含法定节假日和公休假日）的，视为长期病休。（一）需至少提前1天通过钉钉系统中填写相应的请假 申请，并逐级报批，同步填写XX请假审批表。（二）一般工作人员请假半日以下的，须经部门负责人 同意，并报告分管XX批准；一般工作人员请假半日以上1 日以下的，经部门负责人同意，报XX批准，并报告XX； 一 般工作人员请假1日以上3日以下的，经部门负责人、XX、 XX同意后，报支部书记批准；部门负责人请假1日以内的, 经XX同意后，报XX审批；1日以上3日以下的，经XX、XX 同意后，报书记审批。请假情况要及时向办公室备案。3.特殊情况事先不能履行请假手续的，一般工作人员应 及时电话报XX相关情况,部分负责人还需同步电话报书记， 事后补办请假手续。第七条年休假（不含国家法定休假日和公休假日）在XX连续工作1年以上时间，并能提供完备证明材料 的，可享受年休假。（一）年休假以1天为基数计算。年休假周期为15个 月（当年1月1日到次年3月31日）应在周期内休完，如 因工作原因确实无法休，按照国家相关规定，给予资金补偿;原则上年假应在2次内休完，且中层以上干部休年假不得与 国庆、H 、春节等国家法定假日连休。（二）工作人员累计工作满1年、不满io年的，每年 休假5天；已满10年、不满20年的，每年休假10天；已 满20年以上的，每年休假15天。（三）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1 .试用期人员，试用期满前或工作未满1年者，不享受 年休假；从试用期满后的次月起，按照规定享受年休假。2 .从外单位调入，工作不满半年的，或依法享受寒暑假, 其休假天数多于年休假天数的；.请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的；3 .累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以 上的；.累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;6,累计工作满20年以上的，请病假累计4个月以上的;已享受当年的年休假，年度内又出现上述第2、3、4、5、 6项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。（四）当年新调入或新录用的具有工作经历的工作人员， 在办理关系转接时，应随附在原单位的年休假情况证明。在 原单位未享受当年年休假的，正常安排休假；当年在原单位 年休假未达到规定天数的，安排补足年休假天数。（五）年休假的审批要求：年休假需先与综合办公室核 实情况后，至少提前7天通过钉钉系统逐级申请填报，如需 出京还需填写出京备案表。第八条探亲假（含法定节假日和公休假日）探亲假是指与配偶、父母分居两地的工作人员探望配偶、 父母的假期。（一）探亲假以1天为基数计算，当年安排一次性休完。 一般情况下探亲假不安排与7天小长假连休。（二）工作满1年的人员，与父母或者配偶不住在一起， 又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母或者配偶的假 期。其中，探望配偶的，根据对方单位开具的工作证明，一 年内允许探亲休假30天。探望父母的，根据父母居住地居 委会开具的居住证明，未婚者每年探亲假期20天，两年探 一次探亲假期45天；已婚者每4年一次，探亲假期20天。（三）探亲假审批要求：需至少提前7天通过钉钉系统 逐级申请填报，如需出京还需填写出京备案表。第九条婚假（含法定节假日和公休假日）婚假是指依法办理结婚登记的工作人员享受的假期。（一）婚假以1天为基数计算，假期为10天，原则上 安排一次性休完。（二）婚假的审批要求：需至少提前7天通过钉钉系统 逐级申请填报，如需出京还需填写出京审批单。第十条丧假（含法定节假日和公休假日）丧假是指工作人员料理亲属（指工作人员的父母、配偶、 子女以及配偶的父母）后事享受的假期。（一）丧假以1天为基数计算，假期为5天，原则上安 排一次性休完。如需料理后事的亲属在京外，视路途远近可 给予一定的路程假。（二）丧假的审批要求：通过钉钉系统逐级申请填报, 如需出京还需填写出京备案表。第十一条产假和陪产假（含法定节假日和公休假日）产假是指已婚女性工作人员生育时享受的假期，陪产假 是男性工作人员因配偶生育而享受的假期。（一）产假和陪产假以1天为基数计算，原则上安排一 次性休完。（二）女性工作人员按规定生育的，享受128天产假, 剖腹产增加产假15天，其中产前休假15天，也可调整至产后休；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1 个婴儿，增加产假15天；陪产假15天。（三）流产假。怀孕2个月内流产的，给假15天，怀 孕4个月内流产的，给假30天；怀孕4个月至7个月流产 的，给假42天；怀孕7个月以上流产的，给假75天。（四）节育假。上节育环的，给假2天；取节育环的， 给假1天；单纯结扎的，给假21天（男给假7天）；产后 结扎的，按产假另加15天。（五）审批要求：需至少提前7天通过钉钉系统逐级申 请填报，如需出京还需填写出京备案表。第十二条工伤假工伤假是指工作人员发生工伤事故后，因治疗或休养所 享受的假期。（一）工伤假以1天为基数计算。（二）工作人员应及时向办公室提出工伤认定申请，由办公室按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。（三）社会保险行政主管部门尚未作出工伤认定前，工 作人员受伤治疗期间按“病假”报送考勤，但暂不扣减工资。（四）被社会保险行政主管部门认定为工伤的，工作人 员受伤期间按国家相关规定享受工伤假待遇，工伤假期间不 扣减工资；未被认定为工伤的，按病假的相关规定扣减工资。（五）工伤假的审批要求：通过钉钉系统逐级申请填报， 如需出京还需填写出京备案表。第十三条调休（一）调休以0.2小时为基数计算，工作人员加班与调 休都要严格控制，审批从严掌握。（二）工作人员确因工作需要加班的，报部门负责人、 XX、XX、书记审批同意后，可安排调休，原则上当月的调休 假应在当月休完，当月未休的不再安排补休，也不安排补发 加班工资。