员工上半年个人工作总结17篇.docx

员工上半年个人工作总结（精选17篇）员工上半年个人工作总结（精选17篇）员工上半年个人工作总结篇1 本人于20xx年x月荣幸参 加x股份有限公司，和众多阅历富厚、年富力强的专业人士 共事.时间荏苒，上半年结束了了，回想过去的半年，内心 不禁感慨万时间如梭，转眼间又将跨过上半年之坎，回想望， 虽没有轰轰烈烈的战果，但也算阅历了一段不平凡的考验和 磨砺。异常感激公司给我这个成长的平台，令我在工作中震续 的学习，康续的提高，渐渐的提升自身的素养与能力，回想 过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了 许多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在 此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感激，有你们 的协助能力使我在工作中加倍的轻车熟路，也由于有你们的 赞助，能力令到公司的成长更上一个台阶，在工作上，围绕 公司的中心工作，对比相关标准，严以律己，较好的完成各 项工作任务。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐不雅 上进，始终保持严谨专心的工作态度和一丝不苟的工作作风, 勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬困难朴素、勤俭耐劳、 乐于助人的优良传统，始终做到老诚恳实做人，勤勤恳恳做 事，勤劳俭朴的生活，严格要求自己.强化理论和业务学习， 康续提高自身综合素养，在工作中，保持一边工作一边学习， 的学习。2工作较累时，有松弛的思想出现。这是个人历练还不足， 思想意志还不够坚定的表现。针对以上问题，在今后的日子里，我明确了努力的方向：1 .秉持活到老，学到老的思想，不断学习，不断充实 自己，使自己跟上信息更新的脚步。珍惜每次考试机会，争 取尽量早、尽量多的通过各项证券考试。2 .增强大局观念，努力克服消极情绪，提高工作质量和 工作效率，乐观协作公司领导同事们把工作做的更好。四、下面对公司的进展，提出个人的小建议1.个人认为，公司目前的宣传力度还不够，仅局限在现 有客户以及自家门前，而没有面对全市人民，这是一个长远 的问题，其效果和影响力的体现需要一定时间才能深入人心, 所以个人认为这是个需要长期坚持的课程。3.我们可以组织一些娱乐活动，对象不局限于公司股民， 全市人民都可以来参加，宣传的同时留下的印象也比较深刻。2.经纪人的进展和经纪人素养的培育。经纪人人数偏少 这一直是营业部关注的问题，在进展经纪人数量的基础上， 也要留意已进展经纪人的素养教育，这不仅仅是在证券技术 分析方面的培育，还有在合法合规操作和职业道德方面的教 育。愿与同事共同努力，制造扬中营业部更好的明天！ 员工上半年个人工作总结篇5 20xx年上半年，在领导和 上级有关部门的关心、指导、帮助下，本人始终坚持从我行 进展的大局动身，以服务群众为工作中心，以树立我行良好 的形象为工作手段，爱岗敬业，不断进去，提高了柜面工作 效率，全面完成了年度部门既定的工作目标，受到领导和同 事的充分肯定。现本人将20xx年上半年工作总结如下：一、爱岗敬业，创一流服务在工作中，我时刻要求自己对待客户要做到轻声细语、 文明热忱、专心细致，要如一阵清风扑面而来。从事柜面授 权工作以来，我给自己的工作中心是：一切为了顾客，为 了一切顾客，为了顾客的一切。以良好的工作态度对待每 一个人，做到和气、关心、关爱、平坦。工作中承担自己的 责任，对每一件事和每一项工作，负责到底，做好任何工作。 对自己做到业务精、作风硬、肯奉献，爱岗敬业，全心全意 做好自己的工作。我深知，与客户直接打交道既累又繁琐， 但是我喜欢看到客户带着希望而来、满意而去的表情。在工 作中我坚持以服务至上的原则，对待每一位顾客都是微笑服 务，良好的服务态度受到了顾客们的全都好评。急客户所急、 想纳客户所想，满腔热忱、全心全意地为他们提供各种优质 服务，以其特有的真诚赢得了高度评价。每当客户对我说： 感谢你的专心负责，解决了我的问题我感到一切的付出都 是那么值得，客户的肯定让我一切的辛苦都一扫而空。由于 我找到了我价值的所在-为人民群众服务在工作中坚持做 好三声服务，所谓三声指的就是客户来有迎声，客户 问有答声以及客户走有送声。二、爱岗敬业，争创一流坚持立足岗位、踏实工作、爱岗敬业，把做好本职工作 作为实现自身社会价值的必经之路，让理想和信念在岗位上 熠熠发光。在日常的工作中，我乐观提高自身履行职责的能 力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地 做好本职工作。在工作中做到正确的熟悉自己，真诚的对待 她人，专心的对待工作，公平的对待管理。严格遵守柜面服 务要求，礼仪规范，热忱周到，规范作业，推行三个一服 务：一杯水、一个微笑、一声问候。工作日清日结，日事日 毕。没有最好，只有更好，服务不单单要有意识，还要有 技术。将以从容之心为平常之事一如既往地做好服务工作, 将 打造服务最好的银行形象的服务理念带给广阔客户。用 真诚的服务、真心的微笑、严谨的工作态度赢得客户的满意。随着社会经济的不断进展，面对新的形势和激烈的竞争 环境，我们不能有任何松懈，应该以崭新的服务态度从社会 的各个层次、各个领域用敏锐的观察力去捕获各种信息，开 展各种形式的客户的营销方案。有效的推动新客户的营销工 作另一方面，提高客户服务的水平，不断提高老客户的忠诚 度。可以将我行的大厅的管理工作作为提高客户服务质量的 第一道关键，充分发挥客户引导分流和识别中高端客户的关 键作用，使VIP客户来到就能感受到我行的服务态度，从而 带动更多的客户来办理各种业务，提高我行的营业额。在平时的工作中，除了要做一些自身岗位所应尽的职责 外，还乐观协助会计主管、副主管以及银行的行长的工作, 对上级领导下达的各项任务不遗余力的去完成。在每周开展 的例会工作中，仔细做好会议中的重点内容。三、爱岗敬业，不断提升自我学无止境，只有通过不断学习，不断提高，才能让自己 在日新月异的时代不被淘汰，才能真正为做好保险理赔工作 尽一份自己的力气。为此，在工作中，我始终把学习放在重 要的位置，利用课余时间不仅学习跟柜面授权相关的知识, 专心学习交通银行的规章制度乐观参加银行进行的各类培 训班和培训活动，向身边的优秀工作人员学习。在学习方法 上坚持做到三个结合：集中学习与个人自学相结合、学习理 论与深入调研相结合、专题教育与参观学习相结合。不仅如 此，我还乐观参加银行举办的各项活动。交通银行各项工作的顺利开展，离不开一支强有力的队 伍做后盾。加强授权队伍建设，要严格执行纪律，做到全面 细心处理各项业务，根据银行的各项规定予以授权。加强硬 件设施建设，建立健全维修、救援以及配件为一体的服务网 络，本着互利互惠、掌握风险的原则，对客户进行考核，只 有符合要求的才进一步给予授权。在今年，我不断加强金融风险防范，把合规管理、合规 经营、合规操作落到工作实处，使内控意识和内控文化渗透 到自己的思想深处，使内控成为自己的自觉行为，切实做好 内控工作，确保不发生任何差错。我深化对合规操作的熟悉, 学习和理解规章制度，增强执行制度的能力和自觉性，形成 事事都符合工作标准，理解和把握内控要点，准时发现并消 除存在的风险隐患。20xx年上半年，是劳碌的半年，更是收获的半年。虽然 在即将过去的半年取得了一些成果，但是时代在变、环境在 变，工作也时时变化着，每天都有新的东西出现、新的情况 发生，这就需要我跟着形势而转变。学习新的知识，把握新 的技巧，适应四面环境的变化，提高自己的履岗能力，把自 己培育成为一个综合能力高的XX人，更好地规划自己的职 业生涯，使我所努力的目标。当然，在一些细节的处理和操 作上我还存在一定的欠缺，我会在今后的工作、学习中磨练 自己，在领导和同事的指导帮助中提高自己，发扬优点，弥 补不足。员工上半年个人工作总结篇6 不知不觉间，来到新城已 有两年，在昆山项目工作也将满一年，在项目一线的工作中， 经历了很多酸甜苦辣，熟悉了很多良师益友，获得了很多阅 历教训，感谢领导给了我成长的空间、士气和信心。一、工作总结和职业规划完成情况在20xx年上半年中，我给了自己一个清晰的定位，即作 为一个新员工，是一个边工作边学习的角色，在专心工作的 同时要努力学习，以尽快成长为一名职业化人才，为公司制 造效益。同时我给自己工作的前三年做了职业规划，写了八 项准则，作为我近三年成长的指导，现在分条总结一下这半 年完成的情况。1 .这段时期是汲取知识的时期，作为一个问路者的角色, 虚心的学习就是最大的工作。了解各种流程，熟悉各种规范， 学习各种专业技能，实际操作各种工作细节，努力积累一个 技术人员所必需的基本知识，磨练出一个职业化人才所必需 的基本能力。上半年我在这一目标上完成较好，上半年昆山的技术工 作是我一人来完成的，通过与总部各部门和项目公司各部门 沟通，对流程有了更深的理解，做事的重点除了是否准时正 确，还应考虑是否便利了其他部门的工作。今年参加了大量 的审图工作，通过审图，学习到了大量的专业知识和规范， 同时各种绘图任务、现场技术支持、绘制单片等工作也让自 己的专业技能不断地提升。2 .在这段时期内，要形成一个知识框架，对房地产行业 所接触到的细节都要产生一个正确的基本概念，不要信任自 己的直觉，要信任现实的数据和前辈的工作阅历。现实是变 化进展的，也要随时更新自己的观念，对整个市场和技术层 面有个清晰的概念，乐观和前辈沟通沟通，有错误的观念要 随时改正。在上半年的工作中，对营销、工程、前期、成本等有了 更新的熟悉，体会到沟通的重要性，各个部门的工作不是孤 立的，一定要围围着项目的大目标来运行。整个房地产就是 一个系统，就像一个身体，各个器官甚至细枝末节的东西， 都要为这个身体的行动所服务，多余的动作最好不要做。经 过上半年的工作，看问题的角度逐步转变，先从整体再到局 部，分析利弊也越来越客观。3 .在这段时期内，要完成思维方式的转变。思考问题的 角度要放宽，任何问题都要放到公司利益的角度上思考一下, 都要放到公司客户个人三赢的层面上权衡一下。严格避开 出现与同事的冲突或其他对公司不利的情况，工作中坚决执 行领导的决策和意见，制造良好的沟通条件、做到有效的沟 通、达成上下全都。二、工作心得1、在上半年的工作中，遇到过很多次问题，大家流转过 来流转过去，到最后还是形不成统一的意见。这种办事效率 太低。今后假如有了需要审核的节点成果，一定以评审会的 方式，把相关各方都召集起来，大家有问题一起讨论、解决， 最终形成统一意见，签字认可。这样能提高沟通的效率，节 省大量的时间。2、在上半年的工作中，经过实际的教训，深刻理解了工 程上每次变更、每次时间的滞延都是对公司很大的损害，这 就需要我们技术工做好技术支持，严格执行三级审核制度， 在图纸上严格把关，把不必要的损失消灭在萌芽中。出图前 加加班，多辛苦一下，削减之后的变更，总体来说还是减轻 了工作量。另外，出图之后，技术对项目的掌握就在变更上 面，对变更的把控非常的重要，全部的变更一定要列单并熟 悉，要定期到工地上核实变更的执行情况。3、在上半年的工作中，我学到了很多技术层面的知识， 也强化了工程的质量、成本、进度意识与身边同事的合作更 加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了很多知识技能 和做人的道理，也非常庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。 我一定会和他们凝聚成一个优秀的团队，做出更好的成果。三、工作教训经过上半年年的工作学习，我也发现了自己离一个职业 化的人才还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作 思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己 的地方。仔细总结一下，自己在上半年的工作中主要有以下 方面做得不够好：1 .工作的条理性不够清晰，要分清主次和轻重缓急项目技术员的工作是一个比较繁杂的工作，要和工程、 营销、成本、前期、选购各个部门对接并提供技术支持，还 要和设计院、政府部门进行沟通博弈，事情多了，就需要有 详实而主次分明的计划，哪些需要立即完成，哪些可以缓缓 加班完成，今年在计划上自己进步很大，但在这方面还有很 大的优化空间。2 .对设计院的掌握力度不够对设计院的掌握力度不够重点体现在有些方案、施工图 的推动不顺利。有些事情设计院明明答应的很干脆或承诺的 很真诚，到时候还是完不成。在进度掌握上，以后要在计划 完成的时间节点上提前一段时间，以应对临时的事情。另外, 以后与设计院的联系上，除了联系项目负责人和手下干活的 人，要多联系设计院的领导，让他们参加进来。3 .对图纸不够熟悉，看图时间少在上半年工作中，发现图纸的问题非常的多，包括错误 与缺漏还有当时设计考虑不到位的地方，对于这块的掌握力 度显然不够。平时总是在干活，但说到底图纸才是项目技术 员工作的核心。只有把控好图纸，才能服务现场、前期、成 本、选购、营销等部门。以后每周都要抽出几个晚上来看图， 看了图再去现场工地去发现问题，解决问题。哪怕有些不重 要的工作拖一拖，图纸也一定要找时间来审核，做事不能本 末倒置。在以后的工作中，我一定时时刻刻留意修正自己不足的 地方，一定会养成良好的工作习惯，成长为一名公司优秀的 职业化人才。：四、工作计划下半年，四、五期、三期都将面临交付，工作压力会比 较大，要好好利用工作一线的机会，多跑工地，增加自己的 现场阅历要做好与肖经理和其他部门的沟通工作作为公司 今年的重点工作，要把项目档案整理清晰要吃苦耐劳，勤勤 恳恳，踏踏实实地做好每一项工作，处理好每一个细节，努 力提高自己的专业技能和执行力，尽快的成长和进步。其中，以下几点是我下半年重点要提高的地方：1、要提高工作的主动性，做事干脆果断，不拖泥带水2、工作要注意实效、注意结果，一切工作围围着目标的 完成3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡 量工作的标尺4、把握一切机会提高专业能力，加强平时知识总结工作5、精细化工作方式的思考和实践。其实作为一个新员工，全部的地方都是需要学习的，多 听、多看、多想、多做、多沟通，向每一个员工学习他们身 上的优秀工作习惯，丰富的专业技能，协作着实际工作不断 的进步，不论在什么环境下，我都信任这两点：一是三人行 必有我师，二是天道酬勤。在昆山工作的这一年中，有时候深刻的体会到，把自己 全部的精力都投入进去，技术工作都不行能做到精细化，毕 竟技术工作太繁杂，项目多而人手少，但多付出一些，工作 就会优化一些，这就需要认专心真沉下心去做事情，就是公 司所提倡的企业精神：诚恳做人、踏实做事。员工上半年个人工作总结篇7 转眼已经到了 xx年7月份, 根据自身的实际情况，我对自己xx年上半年工作做出了评 定和总结，提出了需要改进的地方以及解决方法。一、岗位职责作为公司市场部督导这一职位，我在工作上有很多不到 腐续提高自身综合素养水平，力工作，按时完成工作任务。半年来，我始终保持严格要求自己，勤奋努力，时刻切 记公司制度，全心全意为公司制造好处的宗旨，努力实践公 司各项目标的重要思想，在自己平凡而一般的工作岗亭上, 努力做好本职工作。在详细工作中，为领导当好参谋助手。（1）专心收集各项信息数据，全面、正确地了解和把握 各方面工作的开展情况，剖析工作存在的主要问题，总结工 作阅历，实时向领导报告请示，让领导尽量能全面、正确地 了解和把握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、 正确的抉择计划。（2）领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学支配 时间，按时、按质、按量完成任务。（3）在款待来访工作中，保持依照工作要求，热忱款待 来访、专心听取来访反应的问题，提出的要求、建议。同时， 对要求解决但一时又解决不了的问题专心说明，耐心做好思 想工作，让信任股份有限公司一定可以处置惩罚好。总结这一阶段的工作总体上照样顺利的，前期影响工程整体 进度的因素对比多，不是哪一个单位或者小我的原因，我也 信任通过前期的磨合后期会协作的更好。一个工程就是一块丰碑！一个公司就是一个年夜家庭， 人人同心协力，发扬主人翁精力，我信任，x有限公司一定 能做年夜！位的地方，没有使用好公司下发的考核标准。做事总是想到 哪做到哪儿，工作没有合理的计划和总结，没有正确的工作 方法。工作起来比较麻木，总是急于解决问题，做不到冷静 的思考问题，没有合理的解决问题根本策略和方法。解决方法：拟定一个属于自己的工作流程，每日根据此 流程来展开工作（对每一项事情的了解和问题的处理都设有 时间的限制），这也就是被迫提高工作效率。经过一段时间 的磨合，信任自己在工作方法上会有所改进，并且工作效率 也会有所提升。二、业务情况XX年在公司业务方面，得到了小部分的成果，但其中也 有很多是鉴于公司同事们的帮助和激励。我们的军团军规中 有这么一句，当你进入一家讲究实效的公司，请用你的业绩 说话。在工作中总会提醒自己：全部出现的问题只有自己解决, 等到别人的只有参考的意见和激励的话语，凡事全部需要自 己才能解决，没有任何人来帮助你完成它。这样自己的依靠 性就不会那么强，全部的问题只有自己去寻找解决方法。再 苦再累，只有你的业绩才能证明你的能力，其它全部的只是 空谈。三、团队协作上半年工作中总结出：现在的公司只有较强的个人能力 是不行的，拥有公司的团队协作精神才是最为重要的。再强 的个人永久比不上一支优秀的团队。目前团队的建设将成为 下半年度的工作计划。在团队中我总是教育我的管理者，必 须做到以身作则，严格要求自己。店铺的管理者需要的是解 决问题的方法，而不是我们帮助他们解决问题。对于如何培 育员工：只要员工犯的不是原则性问题，我们基本以引导和 教育为主。员工不是被骂成才，她们同样也需要赞美和激励 的话语，多给信心。四、存在问题1 .自我学习力不够，总是需要鞭策2 .工作还有潜力没有全部发挥，需要改进工作方法3 .对于平时的培训及会议记录是有，但只是流于形式, 没有最后的总结，采纳和实施五、解决方法1 .合理地安排自己的学习时间，没有特殊重要的事情， 不行打乱学习计划2 .给自己制定工作流程，不断改进工作方法，学习优秀 的人是如何有效地安排自己的工作时间，利用好五项管理3 .在培训和会议之后学会总结和分析，分析出自己目前 的工作问题，总结出自己如何更好的执行和布置工作。在实 施之前做好充足的打算，将计划详细，实施的时候就比较轻 松。以上就是我对xx年上半年的工作总结，在工作总结中分 析出自己工作中存在的各种问题，对下半年的工作计划和目标有很大的帮助。接下来我会专心执行下半年的工作，为自 己的目标而努力！员工上半年个人工作总结篇8 转眼已经到了 xx年7月份, 根据自身的实际情况，我对自己xx年上半年工作做出了评 定和总结，提出了需要改进的地方以及解决方法。一、岗位职责作为公司市场部督导这一职位，我在工作上有很多不到 位的地方，没有使用好公司下发的考核标准。做事总是想到 哪做到哪儿，工作没有合理的计划和总结，没有正确的工作 方法。工作起来比较麻木，总是急于解决问题，做不到冷静 的思考问题，没有合理的解决问题根本策略和方法。解决方法：拟定一个属于自己的工作流程，每日根据此 流程来展开工作（对每一项事情的了解和问题的处理都设有 时间的限制），这也就是被迫提高工作效率。经过一段时间 的磨合，信任自己在工作方法上会有所改进，并且工作效率 也会有所提升。二、业务情况xx年在公司业务方面，得到了小部分的成果，但其中也 有很多是鉴于公司同事们的帮助和激励。我们的军团军规中 有这么一句，当你进入一家讲究实效的公司，请用你的业绩 说话。在工作中总会提醒自己：全部出现的问题只有自己解决， 等到别人的只有参考的意见和激励的话语，凡事全部需要自 己才能解决，没有任何人来帮助你完成它。这样自己的依靠 性就不会那么强，全部的问题只有自己去寻找解决方法。再 苦再累，只有你的业绩才能证明你的能力，其它全部的只是 空谈。三、团队协作上半年工作中总结出：现在的公司只有较强的个人能力 是不行的，拥有公司的团队协作精神才是最为重要的。再强 的个人永久比不上一支优秀的团队。目前团队的建设将成为 下半年度的工作计划。在团队中我总是教育我的管理者，必 须做到以身作则，严格要求自己。店铺的管理者需要的是解 决问题的方法，而不是我们帮助他们解决问题。对于如何培 育员工：只要员工犯的不是原则性问题，我们基本以引导和 教育为主。员工不是被骂成才，她们同样也需要赞美和激励 的话语，多给信心。四、存在问题1 .自我学习力不够，总是需要鞭策2 .工作还有潜力没有全部发挥，需要改进工作方法3 .对于平时的培训及会议记录是有，但只是流于形式， 没有最后的总结，采纳和实施五、解决方法1 .合理地安排自己的学习时间，没有特殊重要的事情， 不行打乱学习计划2 .给自己制定工作流程，不断改进工作方法，学习优秀的人是如何有效地安排自己的工作时间，利用好五项管理3.在培训和会议之后学会总结和分析，分析出自己目前 的工作问题，总结出自己如何更好的执行和布置工作。在实 施之前做好充足的打算，将计划详细，实施的时候就比较轻 松。以上就是我对xx年上半年的工作总结，在工作总结中分 析出自己工作中存在的各种问题，对下半年的工作计划和目 标有很大的帮助。接下来我会专心执行下半年的工作，为自 己的目标而努力！员工上半年个人工作总结篇9 一、产量方面1、加强员工的稳定性2、加强提高员工的操作技能，提高生产效率3、有效的安排好生产，削减时间的滞留性。二、质量方面1、加强培训、提高员工的操作技能，提高一次性合格率2、加强对设备的保养3、加强对重点工序的管控，削减生产质量事故的发生 三、物耗方面1、加大对返基、返修片的有效利用数量，提高一次性合 格率2、加强对原材料物掉地现象的管制3、加强对银丝、手指套等辅助材料的管控四、5s管理方面1、加强对员工素养教育的培训2、要求领班坚持持之以恒的5s管理，加强在产品工艺 中因5s易造成品质事故的进行管控。员工上半年个人工作总结篇10 光阴似箭，日月如梭，转 眼x年已经过去一半，回顾我们半年来的工作还记忆犹新, 在全体队员的共同努力下，使我们才有今日的成果，在公司 各级领导下，公司以其雄厚的经济实力，独特的商业眼光, 在深圳物管市场开创了优异的成果与口碑，在制造了社会效 益与经济效益的同时，也为我们提供了就业机会与良好的就 业环境，在如此前提下，我们没有现由不去好好珍惜这份工 作，为了我们这个班集体在下半年度更好地开展工作，现将 这半年的工作情况总结如下：一、立足本职，完成各项任x广场是以媒体单位为主，外租写字楼类型的物业，人员 与车辆自然流淌性大，管理复杂，一但管理不善，服务不到 位，将造成车辆堵塞、损坏、财物丢失等现象发生，就会给 业主（租户）带来工作上的不便。我自入职的那天起，便力求 做到严格要求自己，努力学习，扬长避短，做好自己的本质 工作。保安二部上半年在x与x、x的领导下，我们这个班集体 会同其他四个班共同维护了商报广场的平安、稳定，确保各 单位一方平安付出了努力。为乐观完成公司“三好一满意” 的目标，在这半年来，我班队员受派到文博会及其他部门组 织的活动中协助治安，早出晚归，任劳任怨，无一平安事故 发生，受到了主办方的全都好评队员在执勤时，拾金不昧， 拾到手机二部、钥匙四串、身份证件五件、手提包二个、银 行卡二张、现钱共计300多元、专业照相机一部商报广场半 年累计二次装修施工程10多户数，期间管理严格，巡查到 位，期间准时发现并处理了违规施工多起对外单位租场开会、 讲坐、培训等其他活动43场次，期间准时发现并制止吸烟 人员多起提倡节资降耗，发现电器设备电源未关并关闭的有 320多次，处处为公司节约资源发现业主（租户）遗忘关门并 准时处理达17次发现并处理车辆刮碰事故、车辆损坏设施 设备、未关车门车窗共70多起，使其受损人准时得到赔偿 并疏通了交通发现担心全隐患及可疑人员20多余次，提出 整改建议7条1月11日凌晨3时许，在大院内发现三名可 疑人向一辆货车内不断装货板，后经查实为偷窃，抓获后并 报警。在6月2日10： 05分，正在东门岗巡查时，听到有路人 叫抢劫，在询问清晰情况后向劫匪追去，同时呼求队员，在 众队员的合力下，将其抓获并报警。多次发现并处理了各种 推销人员、发传单人员及冲突纠纷等平安事件。6月6日10： 50分巡视奥林匹克18楼时，发现一名男子因业主问题与通 信管理局工作人员发生冲突纠纷，后受业主要求，报队长经 调解将该男子带出大厦。时刻坚持“预防为主、防治结合” 的治安管理方针，时刻教育与要求队员，并严格要求自已加强对各存在平安隐患、可疑人员的巡查力度，确保“三好 一满意”的目标顺利完成。二、勤学苦练，强化自身素养俗话说的好：“打铁还得自身硬”，建设高素养的保安队 伍，是树立保安服务的良好形象，是确保X广场人员及财产 平安的重要保障。我们的口号是“严格要求，刻苦训练，争 当维稳尖兵”，乐观发挥本班队员团结协作、互帮互助、刻 苦训练的精神，借用X编的话说就是“合抱之木，生于毫末 九层之台，起于垒土”。乐观体能训练与业务技能训练就是平安的主绳，假如自 己都一知半解、畏难畏苦又怎么能令客户满意呢？所以每周 组织军事体能训练，内容包括：队列训练、擒拿格斗、俯卧 撑、跑步等体能训练，休息时还组织队员坚持每周1次爬山 等运动，工作总结保洁部半年工作总结练就了过硬的业 务本领与强壮的体能素养，更做到了 “招之即来、来之能战、 战之能胜的要求，提高了每位队员的警惕性和战斗力，能够 准时应对各种突发事件。同时也乐观组织了各种理论、专业技能与法律法规方面 的培训16次，并组织学习了物业管理文明用语和服务忌 语、保安的工作方法与技巧保安员的职业道德规范、 各岗位的保安员职责等必备的知识，培训了各岗位执勤 人员对大厦内公司及部门的熟悉情况及租户的资料撑握情 况，这是安保工作运转的基础。为了削减不必要的时间，避 开不必要的误会，做到有法可依、有章可循，不给犯罪分子 半点可趁之机，把隐患降到零。特为本班队员各岗制定了更 详细、更细化的岗位职责，让其每位队员在岗明白应该做什 么，清晰不应该什么三、端正思想，提高队伍建设X广场的平安保卫是一项特殊的、并极为受气的工作，可 我们每位队员没有因此而胆怯、埋怨。卡内基钢铁公司总裁 齐瓦勃曾经说过：“我们不是在为老板打工，更不是单纯为 了赚钱，我是在为自己的幻想打工，为自己的职业生涯打工。 我们只能在业绩中提升自己二因此，每月还对内务卫生突 出者给予嘉奖，来提高队员的乐观性，多次受到保安部卫生 标兵称号每周召开1次班务会议，总结每周每位队员的工作 情况并将部例会议内容作出了传达每周一在保安部例会上 汇报上周本班的工作情况、队员的思想动态、工作意见与建 议平时我们还相互帮助、沟通沟通工作、不定期提出案例结 合实际交换看法等，形成了一个“比、学、赶、帮、超”的 良好氛围，在潜移默化中转变了大家处理问题时的思维方式, 还促进了彼此间的友谊多次对个别有情绪波动的队员进行 了谈话、引导，保持了保安队伍的稳定。维护好业主工作与 生活环境的安宁保护好业主人身与财产的平安是我们的天 职，提高精神素养和身体素养，提高我们个人的形象，不仅 仅是代表自己，更是代表着一个整体，一个企业。把硬件与 软件相结合，才能更好的完成安保工作。平安工作是一项长期的、艰难的工作，要长抓不懈，警 钟长鸣，虽然这半年来未发任何一起平安责任事故，但在下 半年来我的工作还非常艰难，在上半年的工作中还存在不足, 个别队员岗位责任心不强，在工作中有些松懈新队员的工作 阅历和相关知识仍需进一步学习、积累在执行工作规范、标 准化统一力度上还是存在偏差现象，在岗位标准坚持度要求 上需要加强和巩固。随着尹总提出的对下半年创建窗口队伍 建设，更进一步做好平安防范工作，本人在日常管理中力求 做到：1、遵循公司的经营理念及服务宗旨，以公司企业文化精 神为中心，乐观关心鼓励队员，有意识培育凝聚力和队员的 团队精神。由小及大形成班组凝聚力、战斗力和对部门的集 体荣誉感。2、以身作则，带头遵守公司、部门的规章制度和纪律， 保持严谨自律的工作、生活作风，给队员树立良好的榜样， 引导队员良性进展，营造健康的工作气氛。3、在工作中严格管理，处理问题遵循“公平、公开、公 正”的原则，做到“功必奖、过必罚”树立管理威信，充分 调动队员的工作乐观性4、在工作、生活中细致、专心，时刻了解把握和关心队 员的工作、生活及思想状况，逐步培育和队员的工作感情， 并赢得队员的信任，以此鼓舞队员的工作热忱。5、在各类培训中，通过讲解、点评、沟通使队员在思想 员工上半年个人工作总结篇2 转眼间半年又过去了，上 半年工程部的工作，在酒店领导的关心爱惜和大力支持下, 在部门全体员工的辛勤劳动和不懈努力下，克服了人员少、 工作量大等困难，大力开展维修保养和挖潜技术改造工作, 乐观主动地解决设备设施存在的各种问题，比较好地完成了 酒店领导布置的各项任务及临时性、突发性的事件。一、主要工作上半年协作各部门完成保修单一张，电话保修一次，空调 系统春季全面维护保养1次，各类大小型改造15项。详细工作及重要设施设备维修改造项目：1、完成对二楼三个会议室加装筒灯改造2、对餐饮各包厢射灯灯光问题进行更换改造3、完成场外空调供回水总管改造施工工作4、完成对越味观射灯灯光及酒店十大菜系背光灯改造5、完成柯岩厅对面天井吸烟处无框架玻璃门改造6、完成破皮沙发更换布艺沙发的合同签订及置换工作7、协作PA,对其在酒店西面的菜园地水电、设施设备进 行维修、安装及简易钢结构门制作工作8、对酒店宿舍阳台、楼梯各栏杆锈蚀严重，进行全面的 保养和油漆工作9、对客房四区走廊灯进行分路改造工作10、完成了中广有线与酒店的使用合同续签工作11、对酒店各区域空调末端机组进行清洗保养工作熟悉和日常工作中皆有不同程度的感悟与提升。并时刻教育 队员要有紧迫感，应具有上进心，使其明白保安工作不是高 科技，没有什么深奥的学问。成为一名合格保安员关键在于 人的主观责任感和责任心，是建立在对公司的忠诚度和敬业 精神、对管理与服务内涵的真谛的理解及运用之上，并以此 激发大家乐观进取在工作中体现自身价值，感受人生乐趣。总之，随着奥运圣火的顺利传递，抗震救灾也取得了阶 段性的胜利，我们将满怀信心地迎来百年盛事，新的时期意 味着新的机遇，新的挑战。“今朝花开胜往昔，料得明日花 更红我坚信在公司领导的英明决策和运筹下，在X的带 领下，保安二部的工作将做的更好。作为公司的一份子，在 下半年的工作我将一如既往，全心全意的为业主服务，竭力 做好本职工作，为公司的进展贡献一份微薄。员工上半年个人工作总结篇11 时间消逝，转眼间我在成 长中又渡过半年。回首这走过的半年，很荣幸能与各位同事 共同进步，我也在大家的身上学到不少的知识。半年以来我 心中最大的感受便是要做一名合格的员工不难，但要做一名 优秀的员工就不那么简洁了。我认为：一名好的员工不仅要 为人谦和正直，对事业专心兢兢业业。而且在思想政治上、 业务能力上更要专研。我，作为一名年轻的员工需要学习的 东西还很多很多。一、思想修养作为一名员工，要想完成工作的责任，首先必须具备员 工素养，树立正确的世界观和人生观。在这半年中我专心参 加各种学习和活动。有句成语是：只要功夫深，铁杵磨成针。 是的，作为一名员工，我在工作中无意中会考虑不周显得毛 毛糙糙，不甚妥当。当意见、建议来临时，现在的我不再不 悦，不再拒绝。而是以更高的要求来要求自己，努力告诫自 己：换个角度静心仔细想想如何能的好一些。二、素养提升在学习中我专心听取阅历，仔细记录，并在活动后的空 余时间专心思考推敲，有目的的在厂区进行一些尝试。在工作中，我专心投入，专心学习。我感到人人都是我 的师长，我能学，要学的东西还很多。如：品控，业务往来 等。在空余时间，我会阅读一些自己订的杂志，网上查询有 关相关资料，去书城自费购买与教育管理有用的各类书籍和 音像资料进行观看学习，我深切的感受到学习对自己的帮助 确实很大。三、展望通过这半年的工作，我很幸运学到了不少东西，业务上 也努力做了一些成果。但这还远远不够，尤其在管理方面上 还显得稚嫩。我将在将来继续多学，多思、多试努力把工作 做的更好。员工上半年个人工作总结篇12 转眼间，20xx年又过半 了，回顾这半年来的工作，我在各位同事的支持与帮助下， 根据公司和个人的年度计划，较好地完成了自己的本职工作。 通过半年来的学习与工作，我对本职工作有了新的熟悉，而 且个人工作能力也得到较大的提高。现将半年来的工作情况 总结如下：一、上半年工作总结20xx年根据集团知识管理积分方法，结合公司实际，调 整了公司原有的km推动考核评价方案，新的积分卡更加注 意考核结果量化、过程导向化、知识创新化。通过近半年的 施行，达到了较好的效果。数据回顾：(1)、20xx年集团知识管理考核积分卡(截止5月)说明： 截止5月，集团平均分为分，分以上的有家分以上的有x家， 最低分为x分并列分的有x家(包含集团职能部门)，XX公司 集团并列第一，第一。去年同期排名43名。(2)、20xx年集团知识管理考核一一个人积分，说明：员 工平均积分年累计为分，排名前列。(3)、20xx年集团知识管理考核一一频道点击1、培训掩盖面力求100%20xx年，集团调整了考核要求，形成了以频道为核心的 考核机制，重点关注各工厂的频道点击、员工积分，同时也 调整了积分方法。对此，公司也作出了相应的调整，并在3 月至5月对各部门进行相关培训。通过培训，使员工明白怎 样可以提高积分、怎样推举、怎样点评、怎样使用审批流程等。各部门通过培训，km推动氛围较好，员工自觉使用km 工具并达到可喜成果。2、组织成立项目小组3月成立qc小组，主要围绕如何提高km积分卡在集团 的排名展开项目攻关。4月召开项目启动会议，明确责任人 及活动分工。每月回顾总结，遵循pdca原则达到预期目标。 通过项目攻关，我们规范了推动要求，解决了每月存在的不 同问题。3、迎接集团km现场审计3月底，集团企划总部刘曾、张宇童两位老师来我司现场 查核知识管理推动工作，高度赞扬了我司的km推动工作， 认为我司亮点很多，值得兄弟工厂借鉴，特殊是流程规范、 流程效率高。本次查核我司成果为99分，为第一批查核单 位。4、参加知识管理年会，黄石公司大放光荣。4月28日，青岛啤酒第二届知识管理精英论坛与qc成果 发布会在上海松江隆重召开，姜宏副总裁等公司领导及来自 各业务单位及各职能部门知识管理和qc工xx余人共同参加 了此次盛会。在本次大会上，黄石公司集体或个人共荣获4项荣誉， 着实给力。(1)、xx公司总经理檀总荣获集团知识管理卓越领导者 荣誉称号(全集团各级工厂及职能部门参评，本奖项只有6 名）（2）、黄石公司荣获集团知识管理频道经营进步奖（km 推动团队集中亮相，并多次受到好评，其中黄石公司的km 推动考核细则在知识管理精英论坛上被集团老师共享推举）（3）、个人荣获集团最佳知识管理专员荣誉称号。本次年会上，集团高度评价我司的km推动工作，通过沟 通学习，其他兄弟工厂也纷纷表示赞同我司的考核思路和推 动思路，对我们的工作给予了充分的肯定。二、现场管理数据回顾：1、调整考核思路，订正了部门班组原有 做得多错的多、 职能部门和生产部门考核不均衡 等现象20xx年，通过与部门班组的沟通，发现很多员工对6s推 动有抵触情绪，认为面积越大，做得事情越多，错就越多， 考核就越严重。这种情况无形中打消了员工的乐观性，特 殊是生产部门员工认为与优秀无缘，干脆放弃。针对这种情 况，20xx